[精编]职场适应计划书
职场新员工适应安排方案
职场新员工适应安排方案职场新员工适应安排方案随着越来越多的毕业生加入职场，如何快速、高效地适应新工作成为职场中的重要问题。
本方案旨在帮助新员工尽快适应新环境，顺利完成工作。
一、前期准备1. 了解公司文化：在入职前通过公司网站、社交媒体等途径了解公司的发展历程、核心价值观等，对培养对公司文化的认同感有帮助。
2. 学习岗位职责：在入职前向上级领导或HR了解自己具体的职责和工作内容，为正式上岗做好准备。
二、入职前培训1. 公司介绍：由HR对公司的发展历程、组织机构、业务范围等进行介绍，了解公司愿景和定位。
2. 规章制度：介绍公司的各项制度和规定，包括加班、请假、考勤、奖惩等。
3. 岗位培训：由具有丰富经验的老员工或固定培训师对新员工进行岗位培训，提高新员工的专业技能和工作能力。
三、入职后适应安排1. 活动策划：举办入职新员工茶话会、团建活动、交流分享会等，为新员工提供社交平台，促进沟通和交流，增加彼此的了解和感情。
2. 辅导安排：将新员工分配给经验丰富的老员工或专业导师，帮助新员工快速适应新环境，解决实际工作中的问题。
3. 担任助理：为新员工提供适应环境和熟悉业务的机会，让新员工逐渐融入团队，提高工作默契度。
4. 监督督导：制定详细的工作计划、目标和绩效考核标准，及时监督新员工的工作情况，帮助新员工提高工作效率和质量。
四、阶段性总结与反馈1. 阶段性总结：定期对新员工进行工作总结，帮助新员工发现自身优缺点和工作中存在的问题，及时纠正不足。
2. 反馈机制：建立工作反馈机制，及时收集新员工的工作反馈，向新员工提供针对性的建议，促进工作表现的提高。
结语：本方案旨在为新员工提供全方位的适应安排，通过合理的培训和实践，帮助新员工尽快适应工作，为公司发展做出贡献。
同时，也要强调新员工的自我学习和自我调节能力，发扬职业精神，积极融入团队，为实现个人和公司的共同目标而努力奋斗。
初入职场适应计划的范文6篇
初入职场适应计划的范文6篇初入职场适应计划的范文 (1)一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。
大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。
但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗;曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工;学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。
评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。
职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。
在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。
要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。
真正的人才决不会被永远埋没。
一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，对大家应该很有启发。
克服工作压力，尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。
虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。
可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。
这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。
象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能;运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任;融入集体，建立良好的人际关系;为单位创造效益，做出贡献。
四、熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。
当前流行的说法是“先就业后择业”，这一提法不无道理。
客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。
职业适应规划书
职业适应规划书一、个人介绍我叫XXX，出生于XXXX年X月X日。
我是一名追求成功和成长的年轻人，对于职业发展有着明确的目标和规划。
本文将围绕我的职业适应规划展开讨论。
二、当前情况分析1.教育背景我拥有XXXXX学校的XXXX学位，专业是XXXX。
通过在校期间的学习和实践经历，我对于该领域的知识和技能有着扎实的掌握。
2.工作经验在毕业后的X年内，我曾在XXXX公司担任XXXX职位。
在这个职位上，我通过处理XXXX事务和与团队成员密切合作，培养了我解决问题和组织协调能力。
3.个人技能我擅长XXXX技能，如XXXX。
这些技能使我具备了解和应对职业发展中不同的挑战和机遇的能力。
三、职业目标设定基于对当前情况的分析，我制定了自己的职业目标，即成为一名XXXX。
以下是我对于该职业的认识和目标设定：1.职业认知XXXX的职业涉及XXXX。
这个领域具有XXXX的特点，需要我具备丰富的专业知识和实践经验，并能够应对不同的挑战和困难。
2.目标设定我希望在未来X年内，能够通过努力成为一名在该领域内有一定影响力的专业人士。
具体目标包括：- 取得XXXX资格证书，以进一步提升我的专业水平；- 在XXXX公司担任一定职位，并取得显著的成绩；- 不断学习和提升自己，积累更多的经验和人脉。
四、职业发展路径规划为了实现目标，我制定了以下的职业发展路径规划：1.长期规划在未来X年内，我计划通过不断学习和积累经验，逐步提升自己在该领域的专业水平。
具体措施包括：- 参加相关行业的培训和学术研讨会，不断更新自己的知识体系；- 阅读相关的专业书籍和期刊，保持对于最新发展的了解；- 积极参与项目和团队合作，提升实际操作能力。
2.中期规划在未来X年内，我计划在XXXX公司内不断发展，并提升职位和影响力。
具体措施包括：- 积极争取参与重点项目，展示自己的能力和价值；- 培养良好的人际关系，建立广泛的专业网络；- 不断接受新的挑战和责任，提升领导能力和团队管理能力。
主动适应职业要求的计划
主动适应职业要求的计划在职场中，不断适应职业要求是职业发展的重要一环。
以下是一个主动适应职业要求的计划的相关参考内容：1. 定期评估自己的技能和知识水平：职业要求在不断变化，我们需要定期评估自己的技能和知识水平是否足够满足当前的职业要求。
可以通过参加培训课程、考取相关证书或参加行业研讨会来提升自己的技能和知识。
2. 关注行业趋势和新技术：了解行业的最新发展和趋势对于适应职业要求至关重要。
可以通过阅读行业报告、关注行业里的专家和领导者的观点以及加入相关的社交媒体群体来获取这些信息。
3. 设定职业目标并制定计划：根据自己的职业规划，设定具体的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
这可以包括短期、中期和长期的目标，以及具体的行动步骤和时间表。
4. 寻求反馈和建议：与同事、上级或行业里的专家交流，征求他们对你的工作表现和职业发展的意见和建议。
这有助于你了解自己的优势和改进的方向，并能够更好地调整自己来适应职业要求。
5. 建立和维护人际关系：人际关系在职业发展中起着至关重要的作用。
与同事、上级和行业里的其他人建立良好的关系，可以为你提供更多的机会和支持。
可以通过参加行业活动、加入专业组织和社交媒体群体来扩展自己的人际关系网。
6. 持续学习和自我提升：职业要求的变化需要我们持续学习和自我提升。
可以通过自主学习、参加培训课程和研讨会、阅读行业相关的书籍和文章等方式来持续提升自己的能力和知识水平。
7. 接受新的挑战和机会：时刻保持开放的心态，接受新的挑战和机会。
这有助于你获得新的经验和技能，提升自己的竞争力，并能更好地适应职业要求的变化。
8. 定期反思和调整：定期反思自己的职业发展情况，评估自己的进展和需要改进的地方。
根据反思的结果，调整自己的计划和行动，以更好地适应职业要求。
总的来说，适应职业要求是一个持续的过程，需要不断学习和调整。
通过制定上述的计划，可以帮助我们更好地适应职业要求，实现自己的职业目标。
适应期工作计划范文怎么写
适应期工作计划范文怎么写一、引言在新的工作岗位上，适应期是一个非常重要的阶段。
通过适应期工作计划的制定和实施，有助于新员工熟悉工作环境、融入团队、了解工作任务、掌握工作技能，为今后更好地胜任工作奠定基础。
本文将简要介绍适应期工作计划的基本内容和实施步骤。
二、适应期工作计划的基本内容1. 熟悉公司和部门情况新员工需要全面了解公司的历史、规模、业务范围、企业文化等情况，同时了解自己所在部门的职能、组织结构、工作流程和工作任务分配等情况。
2. 深入了解岗位要求新员工需要详细了解自己的工作职责、工作目标和工作要求，明确自己的工作职责和工作目标，了解上级领导对自己的期望和评价标准。
3. 学习企业相关制度和规定了解企业的各项制度和规定，包括工作时间、休假制度、薪酬福利待遇、职业发展规划等，做到心中有数、心中有据。
4. 掌握工作技能和知识针对新员工的具体岗位进行相关培训，学习必要的工作技能和知识，熟悉相关工作流程和操作方法，不断提高自己的专业能力。
5. 与同事和上级领导建立良好关系积极沟通和交流，了解同事和上级领导的意见和要求，协助完成工作任务，建立良好工作关系。
三、适应期工作计划的实施步骤1. 制定个人适应期工作计划新员工首先需要了解自己的适应期工作目标，然后结合个人工作实际情况，制定适应期工作计划，包括学习计划、实践计划、交流计划等。
2. 落实学习和培训新员工可以参加公司组织的各项培训，也可以通过阅读相关资料、观看相关视频等方式，不断提高自己的专业水平和工作能力。
3. 主动学习、虚心请教新员工要主动向同事和上级领导请教，虚心听取他们的意见和建议，主动学习，不断改进自己的工作方式和方法。
4. 建立良好工作关系与同事和上级领导建立良好的工作关系，参加各种社交活动，主动和同事交流，适应公司的企业文化和工作氛围。
5. 定期总结和调整新员工需要定期总结适应期工作的情况，及时调整工作计划和工作方向，确保适应期工作计划的顺利实施和达成适应期工作目标。
大学生职场适应计划范文
大学生职场适应计划范文(一)一、导言现在社会是一个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。
二、自我分析1.职业兴趣：我适合在人际友好、环境轻松的氛围中与各式各样的人一起工作,对要求工作环境与我最看重的价值观保持一致.喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。
2.职业能力：我本人对逻辑推理的能力相对比较强，具有独到的远见，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，工作认真、负责。
但是，偶尔有时固执己见，以至于较难与别人达成共识。
比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情，能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：1)能力优势：头脑灵活,有较强的发展、提升意识，逻辑推理能力比较强，有注重团体精神。
创造性地解决问题的技能，具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气，独立自主，能以个人工作，并且全神贯注，能够客观地分析和处理问题。
而不是感情用事.交际能力较强.对自己要求严格.有强烈的上进心.2)能力劣势：做事过于依赖直觉，不喜欢按传统的、公式化的方式来办事.一旦有自己的主张就会贯彻到底,会不听别人的意见。
自己性格偏内向，交际能力较差，又过于执着固执，积极主动性不够。
主动适应职业要求的计划
主动适应职业要求的计划
首先，我们需要认清职业要求的变化。
随着科技的不断发展和
进步，许多传统行业的职业要求也在发生着变化。
我们需要及时了
解并认清这些变化，了解市场对于我们所从事行业的要求有哪些变化，这样才能更好地制定出适应这些变化的计划。
其次，我们需要不断地学习和提升自己的能力。
在适应职业要
求的过程中，我们需要不断地学习新知识、新技能，提升自己的综
合素质。
只有不断地学习和提升，才能更好地适应职业发展的需要，才能更好地适应职业要求的变化。
另外，我们还需要不断地调整自己的职业规划。
随着职业要求
的变化，我们的职业规划也需要不断地调整和变化。
我们需要根据
市场的需求和自身的能力，不断地调整自己的职业规划，使之更加
符合职业要求的变化。
最后，我们需要保持积极的心态和乐观的态度。
在适应职业要
求的过程中，我们可能会遇到各种各样的困难和挑战，但是只有保
持积极的心态和乐观的态度，才能更好地应对这些挑战，才能更好
地适应职业要求的变化。
总之，主动适应职业要求是每个职场人士都需要具备的能力。
通过制定一个合理的、可行的主动适应职业要求的计划，我们可以更好地适应职业要求的变化，更好地应对职业发展中的挑战，从而取得更好的职业发展。
希望每一位职场人士都能够制定出一份符合自己实际情况的主动适应职业要求的计划，不断地提升自己，适应职业发展的需要，取得更好的成就。
主动适应职业要求的计划
主动适应职业要求的计划
随着社会和经济的发展，职场环境也在不断变化，对职业素质和技能提出了更高要求。
在这种情况下，职场人士需要主动适应职业要求，以满足市场需求并增强自身竞争力。
以下是一些可行的计划，以帮助职场人士适应职业要求。
1. 学习新技能
在职场中不断学习新的技能是适应职业要求的关键。
职场人士应根据自身职位的要求，了解当前市场上最新的工具和技术，并积极学习它们。
如果觉得有必要的话，可以报名参加一些职业培训班或线上课程，以保持竞争力。
2. 加强沟通能力
在任何职场环境中，良好的沟通技巧是至关重要的。
无论你是与同事、客户还是上级进行沟通，都应学会用简洁并且清晰的语言表达自己的意思。
此外，学习如何控制情绪和进行有效的谈判也是很重要的。
3. 开发领导力
除了技能和沟通能力外，领导力也是提升职场竞争力的关键因素之一。
发展领导力可以帮助你更好地管理和指导团队，在处理问题时更有自信和决策能力。
学习如何发现并发挥团队成员的潜力、鼓励员工自主创新、并在团队发生冲突时妥善处理也是很重要的。
4. 建立人际关系
通过建立良好的人际关系，可以更好地融入职场文化和社交圈子，并获得更多的帮助和合作机会。
可以参加一些职业组织，走出去社交，拓展人脉。
5. 坚持自我激励和鼓励
职业竞争一直是很激烈的，但要想获得成功，就需要坚持自我激励和鼓励。
在遇到困难或遭受拒绝时，要学会保持积极乐观的态度，并不断给自己加油，以实现自己的目标。
总之，保持开放的心态，积极学习新技能，不断提升自我，才能更好地适应职业要求，实现自己的职业发展。
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职场适应计划书适应环境改变，成就哈轴之路——提升哈轴新入厂员工职场适应能力综合服务计划书策划人：陈新凯刘敏陆艳张红爽督导教师：苏光夏权威服务单位：哈尔滨轴承集团公司二O一O年八月前言：我们是黑龙江工程学院人文与社会科学系的学生，2010年7月到9月期间在哈轴领导的支持下工作。
通过问卷调查，结合我们的专业特点为新入厂员工提供服务，以帮助他们适应职场环境，特制定以下计划书：适应环境改变，成就哈轴之路——提升哈轴新入厂员工职场适应能力综合服务计划书一、服务对象的问题与需求通过前期制定专业的需求评估（详见附件一：哈轴集团新入厂员工职业生涯规划的需求评估报告），访谈提纲（附件二：访谈提纲），文献分析以及经验的总结我们发现新入厂员工都很珍惜这次在哈轴工作的机会，对未来充满希望，同时也发现他们目前对哈轴发展的了解并不够深入，对职场环境不够适应；在人际交往方面也表现出紧张、沟通不畅；员工在住房、竞争等方面也存在压力；通过调研，我们了解到这些新入厂员工希望能在下面几个方面得到帮助：实现角色转型，认知并适应职业环境；希望增强人际交往，提高沟通能力；舒缓工作压力，提高工作积极性；我们通过专业工作手法、大量文献查阅及以往经验积累决定员工职场环境适应问题是本次综合服务的主要方向。
很多新入企业的员工不能很快适应新的职场环境，进入自己的工作角色，这导致了他们工作积极性不高，对将来发展方向不清楚，很容易在工作中迷失自我，对当前的工作没有充分的认同感。
这严重影响企业的效率和利益，不利于提高团队凝聚力，也不能最大限度发挥人力资源的效能，使得企业与个人发展不和谐，产生一定的负面影响。
二、理论基础我们要为新入厂员工提供适应环境问题的服务，这些服务建立于以下理论：1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。
4、人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。
人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。
职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。
5、马斯洛需求层次理论——马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。
职业生涯是人的主体写照，人的社会价值的体现是以满足个人和价值为体现的表项，所以，个人的规划离不开个人价值和个人需求。
个人价值与需求在任何层面都会反馈到人的心理和生活状态，关注生活状态，是职业生涯规划的基本依据。
人在各个环境和状态中都有核心需求，所以需求是以人为核心的各种状态的根本。
6、舒伯的生涯发展理论——依照年龄将每个人生阶段与职业发展配合，将生涯发展阶段划分成成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段，之后提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观——生涯彩虹图。
在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是由一组角色所组成：儿童、学生、休闲者、公民、工作者、家长，它们交互影响，交织出个人独特的生涯类型。
三、服务目标总目标：立足员工自身和企业的现实，帮助新入厂员工适应新的职场环境，挖掘个人潜能，将自身未来职业生涯发展之路与企业发展相结合，实现科学的生涯规划，增强新入厂员工对企业的归属感，从而提高企业效益，促进企业长远的发展。
具体目标：1、了解企业发展历史与未来，使员工增强自身在企业发展的信心；2、明确一名成功的轴承销售人员所具备的基本素质与能力；3、分析自身在销售部的优势与劣势；发挥优势，弥补不足，使员工更快的适应新的职场环境；四、服务对象哈轴集团销售部两年内新入厂员工五、服务内容及形式由于我们实习时间较短，所以我们想在7月到9月为贵单位提供以下服务：六、服务经费预算七、服务评估（一）评估对象1、服务对象：在几次小组后的变化和成长，职场环境适应能力挺高。
2、机构：企业职员的职业规划和企业的文化理念和服务宗旨是否能更好的结合，提高员工的工作效率，为企业创造更大的价值；3、社会工作者自身：运用社会工作的专业手法和专业技巧，在实务能力上有所提高，专业认同感增加。
（二）评估方法1、过程评估：通过在小组过程中，与组员的访谈，对小组成果进行评估；2、成果评估：小组结束时，通过组员的分享，以及后期对组员的回访，参与小组前后的变化进行评估。
（三）评估工具1、评估问卷（见附表1）；2、访谈：对参与小组的组员进行个别访谈，比较几次小组前后组员的变化和成长。
附件一哈轴集团新入厂员工职业生涯规划需求评估报告需求评估报告一、实习机构概述哈尔滨轴承集团公司源于哈尔滨轴承股份有限公司，是中国轴承行业三大生产基地之一，全国机械行业500强企业。
公司始建于1950年，现有总资产41.5亿元，职工13902人，占地面积170余万平方米，生产建筑面积30余万平方米，拥有主要生产设备7000余台，年生产能力8000万套。
可生产内径1mm 至外径2000mm九大类型、各种精度等级16000余个规格和品种的轴承。
主要为汽车、农机、机车车辆、电机电器、工程机械、机床、轻工纺织、冶金、矿山机械、石油化工、航空航天、国防军工等行业和企业配套服务。
产品销往国内各省、市、自治区，还远销欧美、东南亚等国家和地区。
2010年4月29日上午，中国航空工业集团公司（简称中航工业）与哈尔滨市政府在这里举行了建设轴承产业基地合作协议签字仪式，这标志着哈轴与中航酝酿了近3年的组建中航哈尔滨轴承有限公司（简称中航工业哈轴），从而打造出国内高端轴承产业基地的战略正式进入以实质性阶段。
自2007年以来，中航工业从长远战略出发，决定进军航空轴承的研发和制造领域。
经过充分的可行性论证和调研，中航工业与哈尔滨市决定实行战略合作，以打造具有国内一流水平和国际竞争力的高端轴承研制生产企业——中航工业哈轴为依托，辐射和带动周边企业发展，建设轴承产业基地。
新组建的中航工业哈轴由中航工业下属的中航工业东安、中航工业成发科技、中航工业黎明和中航工业西航四家企业与哈尔滨轴承制造有限公司（简称哈轴）以合资合作方式成立。
公司占地面积35万平方米，总投资不低于10亿元，主要从事航空航天轴承、铁路轴承、高端精密轴承、特大型风电轴承等高精轴承的设计、研制、生产、维修、营销和售后服务等业务；并从事轴承技术衍生产品的研制、开发、生产、销售、服务等业务。
二、需求评估的方式、方法及过程（一）调查对象的选取销售部作为HRB产品国内市场唯一的销售部门，现有员工210人，拥有一个知识化、年轻化蓬勃向上的领导班子及专业化的营销队伍，其中很大一部分员工是刚毕业不久的高校毕业生。
他们在刚进入职场过程中表现出来的一些问题是我们企业社工能够介入并给予帮助的，很可能成为我们的服务对象。
因此，我们把调查对象定为在销售部工作不到两年的新进职员。
（二）需求评估的方式采取结构式访谈法（访谈大纲见附件二）以及问卷调查的方法。
（三）需求评估的过程1.在进入机构前，收集资料，了解机构的基本概括和工作范围。
2.进入机构，切身了解机构的实际情况以及日常工作。
3.访问机构的管理人员，了解机构的同时发现机构存在的问题以及企业重视的问题和正在努力实施、改进的方式。
4.整理共性问题，收集有关的资料，选取我们的服务对象。
5.了解企业在这方方面已经或者正在做的各方努力和工作。
6.与调查对象进行结构式访谈，了解他们的需求。
7、制作问卷并进行问卷调查。
（调查问卷见附件三）三、评估结果分析（一）机构需求企业是一个追求效益的机构，高效益，高利润无疑是企业的主要奋斗目标与立足市场的关键因素。
而效益与利润追其根本是由人创造的。
哈轴身为全国机械行业500强企业，极为重视人的价值，人才的利用。
现在的企业很重视对年轻人的培养，每年都有大批的新员工加入这个团队中，他们是新时代的主力军，很可能为公司带来新思想，注入新鲜血液，创造新价值。
我们了解到哈轴在大学生刚入厂时会为他们开展关于厂规厂纪、安全知识、基本轴承知识的培训，让他们对工厂有一个初步的认识，更好的适应工作环境。
在大学生进入具体部门工作之后，公司又为他们安排专业的师傅进行一系列的业务培训与指导。
但是从往年的结果看，并不能达到企业领导预期的效果，很多员工都不能适应新的岗位。
因此，企业领导非常希望能通过一些方法来改善这种状况。
如果能在短时间内让新员工在工作中找到自己的位置，发挥自己的价值，将会给企业带来巨大的收益。
（二）服务对象需求通过我们一周的访谈工作和对问卷调查结果的分析，发现很多新进企业的员工并不是和预想的那样顺利的进入自己的工作角色，他们在工作中遇到了很多的问题。
如环境不适应，人际沟通问题，工作压力大，最集中体现的就是对自己的职业生涯规划问题。
通过问卷调查显示，有90%以上的人基本没有任何规划，剩下的10%左右也只是对自己短期的工作进行了简单的安排。
对工作没有合理而有效的规划导致他们工作盲目，积极性不高，对自己将来发展方向不清楚，这样很容易在工作中迷失。
这严重影响企业的效率和利益，产生了很大的负面影响。
通过了解，他们都表示希望自己能够更好地适应工作环境和企业的文化理念，熟悉业务、技能；增强人际沟通的能力，与同事更融洽地相处；调整好心态，对当前的工作有充分的认同感，并且对自己能有一个合理的职业生涯规划，帮助自己更有效的实现自我价值。
（三）实习的需求在过去三年我们学了诸多的专业理论知识，而任何的理论都必须通过实践来检验。
因此，这一完整的专业实习对我们来说是必要的。
通过实习我们能巩固我们的理论知识，提高实践能力，有利于我们：（1）了解企业社会工作的工作领域、技巧和程序；（2）提高社会工作专业实务能力，将理论知识与实践相结合；（3）掌握社会工作的介入方法，练习如何与实习机构建立专业关系；(4)完成实习任务，培养团队合作精神，提高社会责任感。
四、实习反思及拟选择的服务方向在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为企业人才争夺战中的另一个重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的可持续成长，职业生涯规划是一种有效地手段；而对个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，是比会造成生命和时间的浪费。
职业生涯规划使个人能够客观的认识自我，明确目标定位，主动分析情况，抓住就业机遇，不断完善自我，同时通过这也生涯规划不断提高自己的创新思路和就业市场开拓能力；职业生涯规划对企业也有着很重要的作用。