【推荐】浅论农村人力资源开发的对策和思路(1)论文-推荐版 (2页)
浅谈如何合理开发农村人力资源
浅谈如何合理开发农村人力资源作者：孙桂丽来源：《卷宗》2012年第06期农业、农村、农民问题一直是我国全面建设小康社会进程中的根本性问题.近年来提倡的社会主义新农村建设，其本质就在于不断增强农民的生产能力和致富能力。
这一目标的实现，要求我们充分利用和发掘农村人力资源即农村人力资源开发，解决农民的知识化问题，提高农村人口的整体素质,促进农村经济社会的高效和优化发展。
这就是今天我要谈论的题目“如何合理开发农村人力资源”。
一、我国农村人力资源的现状（一）、农村劳动力整体素质偏低我国是人口大国，但不是人力资源强国和人力资本大国, 由于受到中国传统的小农经济的生产方式的影响，对农村人力资本投资非常有限。
由于农村人力资源开发不足，农民得不到教育和培训的机会,整体素质较低，对现代科学技术运用少，接受现代生产技术和知识的欲望不高。
这是造成我国农业生产效率低、农业经济落后和农民收入增长缓慢的主要原因。
（二）、决策领导对农村人力资源开发意识不足制约我国农村人力资源开发的一个基本因素，是政府官员在思想上对农村人力资源开发认识不足。
在建设社会主义新农村的今天，要成功地开发农村人力资源，没有政府的积极主导与参与是不可能成功的。
然而，有些官员往往只追求看得见的政绩，对现在不可预知结果的人力资源开发不闻不问。
结果是农村人力资源开发很难被提上议事日程。
只有各级政府官员在思想上真正认识到开发农村人力资源的重要性，认识到开发农村人力资源是建设社会主义新农村的根本举措，才能以农村人力资源开发为基础，大力推进社会主义新农村建设。
二、为什么要开发农村人力资源（一）、开发农村人力资源是促进农业经济发展的主要因素首先，大力开发农村人力资源，是实现由传统农业向现代农业转变的需要。
传统农业主要通过增加耕地和加大物质资源的投入来提高产出，这种发展方式投入产出比低，受土地制约，农业必须向现代集约型农业转化,即通过利用科技化、专业化、精细化来提高农业的产出、品质和附加值，以提高农业产业的效益，这种变化的关键是依赖于农业科技教育和农村人口素质的提高。
农村人力资源的开发与利用论文(共2篇)
农村人力资源的开发与利用论文（共2篇）本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！第1篇：从开发农村人力资源的角度探讨中国农业农村现代化建设0引言众所周知，我国是一个农业大国，多种粮食生产总量都高居世界第一或前列。
不仅如此，我国还实现了用占全球7%的耕地养活了占全球22%的人口的世界奇迹。
但是，从根本上来看，我国并不是一个农业强国，我国农业生产的效率不高，有些土地无法得到合理的使用。
从某种程度上看，传统的“精耕细作”的农业生产方式已无法适应我国现代人民生活的需要了，我国农业的农村人力资源生产模式亟需变革。
2004年，中央1号文件也明确地提出：“要加快发展农业的产业化经营”。
农业农村现代化和农业产业化已迫在眉睫。
因为这不仅关系到农业产业的繁荣发展，也成为了关系国家经济发展和“中国梦”能否实现的一个重要关键因素。
我国是一个人口大国，其中有8亿多的人口是农民，这个庞大的人群为我国农业生产和人民的温饱事业做出了巨大的贡献。
但认真分析不难得出，农民人口的众多也从侧面反映出了我国在农业生产上的效率和现代化水平仍然处于一种比较落后的状态，农业现代化和产业化程度不高，而这也成为了制约我国农业发展的重要因素。
但从另一个方面也可以看出，我国农村的人力资源也是极为丰富的，如果能合理使用如此庞大的人力资源，对我国农业产业化必定具有巨大的刺激和促进作用。
美国著名的经济学家舒尔茨曾说过“改善人类福利的决定性的生产要素不是空间、能源和耕地，决定性要素是人口质量的改善和知识的增进。
”因此，如果能够提升这些农民的素质和生产技能，提高他们的知识水平，并教会他们种植农作物的科学方法，这些巨大的人力资源就能得到更充分的利用，将对我国第一产业的发展和农业产业化、科技化、现代化、规模化的发展都有实质性的促进作用，并对我国农村的现代化建设具有不可估量的积极影响。
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发
浅谈新时代农村建设过程中的人力资源开发新时代农村建设是当前我国最重要的国家战略，对于建设美丽乡村、实现乡村振兴具有重要意义。
在这一过程中，人力资源的开发和利用至关重要。
本文将从人力资源开发的角度来探讨新时代农村建设过程中的相关问题，并提出一些具体的措施和建议。
一、人力资源是农村建设的重要支撑人力资源是农村建设的重要支撑之一，农村的发展需要大量的人员来参与需要具有创新精神和实践能力的人才来推动乡村振兴。
而在过去的农村建设中，人力资源的发挥并不充分，种种原因导致大量的人才流失，这给农村的建设带来了一定的困难。
二、人力资源开发面临的问题在农村建设过程中，人力资源开发面临着一些问题。
农村地区的人才流失问题严重，大量的优秀人才选择到城市去发展，导致了农村地区的人才匮乏。
农村地区的教育水平相对较低，农民缺乏专业技能和创新意识，人才培养存在一定的难度。
农村地区的工作环境相对较差，缺乏吸引人才的就业机会，导致了农村就业问题难以解决。
三、人力资源开发的对策和建议为解决人力资源开发面临的问题，我们需要采取一系列的对策和建议。
加大对农村地区人才的政策支持，提高他们的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才回到农村地区发展。
加强对农村地区教育的投入，提高农民的教育水平，培养更多的高素质人才。
建立完善的人才培养体系，注重培养农村应用型人才和创新型人才，提高他们的实际操作能力和创新能力。
加强对农村地区的基础设施建设，提高农村的生活环境和工作条件，进一步吸引人才回到农村地区发展。
为了实现农村建设过程中的人力资源开发目标，我们需要建立完善的人力资源开发体系。
要建立健全的人才引进机制，加强对农村地区人才的引进和培养工作。
要建立健全的人才激励机制，提高农村地区人才的待遇，激发他们的工作激情和创新活力。
要建立健全的人才评价机制，加强对农村地区人才的评价和奖惩工作，进一步激发他们的工作积极性和创新能力。
要建立健全的人才流动机制，鼓励农村地区人才的流动和交流，加速农村地区的人才建设和发展。
农村人力资源开发的思路和对策
农村人力资源开发的思路和对策作者：张艳来源：《管理观察》2011年第04期摘要：从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。
我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。
没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。
本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。
关键词：人力资源开发农村对策根据美国经济学家罗默提出的内生增长理论，“知识”或“技术”是经济增长的内生要素，新知识生产以及人力资本的积累有助于阻止物质资本投资中出现的报酬递减现象。
通过人力资源开发形成的人力资本是经济增长的核心动力。
一、人力资源开发在新农村建设中的重要作用1、开发农村人力资源是实现农业产业化和农村工业化的必由之路。
走产业化之路，实现农业现代化是社会发展和进步的必然结果，其对农村劳动力的素质和人才结构提出了全新的要求。
只有比较普遍地提高农村人口的素质，开发农村人力资源，才能为农业产业链条的每一环节提供高素质的初级产品生产者，加工产品制造者，销售环节经营者，提供技术、物资、信息保障的高素质服务者。
2、开发农村人力资源是加快农村城镇化发展的重要支撑。
加快城镇化建设，既是解决农村富余劳动力的重要途径，也是解决“三农”问题、促进城乡社会经济发展的必由之路。
农村城镇化发展也对加强农村人力资源开发提出了要求。
农村城镇化离不开人力资源开发和人的素质的全面提高，都有赖于各级各类人才的支撑，农村劳动力素质决定了中国农村人口城镇化的规模与进程。
3、开发农村人力资源是解决农民增收问题的治本之策。
以增收为核心的农民问题的最终之依靠是开发农村人力资源，即农民问题的解决最终要靠科技、靠教育、靠人力资源的有效开发和利用。
试论农村人力资源开发
试论农村人力资源开发
随着经济的发展和城乡差距的逐步缩小，农村人力资源的开发成为当前社会发展中的重要问题。
在农村地区，人力资源是指具有劳动能力的人一切与劳动活动相关的方面，包括自然条件和社区环境。
农村人力资源开发，主要包括两个方面：培训和产业。
首先，培训是农村人力资源开发的关键环节。
随着农村劳动力市场的改革和农村就业形势的发展，培训成为了提高农村人力资源素质的重要方式。
培训可以提高农民的劳动技能、职业技能和管理能力，为他们的创业和发展提供基础和保障。
培训类型包括职业技能培训、实践教育和职业素质教育。
其次，农村人力资源开发需要合理规划和产业发展。
农村产业是实现农民就业和增加收入的重要途径，而农民是农村经济的核心力量。
从新农村建设到产业扶贫，在众多的农村治理改革尝试中，明确“制度创新”是关键和核心。
种植业、养殖业
是农村发展的重要领域。
新的农村经济组织形式——“合作社”
不是简单地对农村管理机制进行改革，更是全面引领农村产业升级与“两化融合”的重大改革。
在农村产业发展方面，不仅需要扶持大型农业企业，更需要将多层次、多类型的组织力量紧密结合起来，形成全方位立体化的产业格局。
同时，农村人力资源开发也需要在智慧农业、绿色农业推广、农村电商等领域创新发展，挖掘农村经济潜力。
总之，实现农村人力资源开发，需要调整政策、变革思维、提高管理水平，推进农村产业升级等多种措施。
它不仅是农村人才智力潜能的开发，也是农民收入、社会和谐、乡村振兴的推动力量。
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策
乡村振兴中农村人力资源开发问题及其对策乡村振兴是当前国家经济发展的重要战略，而农村人力资源开发是乡村振兴中至关重要的一环。
农村人力资源开发问题涉及到农村人口素质、教育水平、就业机会等方面，解决这些问题对于实现乡村振兴具有重要意义。
下面将对农村人力资源开发问题进行分析，并提出相应的对策。
一、农村人力资源开发问题分析1.农村人口结构老龄化随着城市化进程的加快，农村人口不断外流，大量年轻劳动力流失到城市，导致农村人口结构老龄化，农村人口总体素质较低。
这使得农村缺乏活力和发展动力，制约了农村经济的发展。
2.农村教育水平不高由于农村地区教育资源相对落后，教育条件不佳，导致农村居民的教育水平整体较低。
这不仅影响了农村居民的就业能力和创新能力，也制约了农村的发展潜力。
3.农村就业机会相对不足随着农业生产方式的改变和农村产业结构的调整，传统的农村劳动力就业渠道逐渐减少。
而新兴产业和服务业的发展并未完全覆盖农村就业需求，导致农村就业机会与人口增长之间出现矛盾。
4.农村人才流失严重由于农村发展机会相对较少，很多有能力的人才选择到城市或外地发展，导致农村人才流失严重。
这不仅损害了农村的发展潜力，也加大了城乡发展差距。
1.加强农村教育投入政府应该加大对农村教育的投入，改善农村学校的教学条件，提高教师队伍素质，推动农村教育水平的提高。
可以开展农村教育惠民政策，鼓励更多优秀的教育资源向农村倾斜，提高农村居民的教育水平。
2.拓宽农村就业渠道政府可以在农村地区发展新的产业和服务业，为农村居民提供更多的就业机会。
可以鼓励一些城市企业到农村设立分厂或分店，为农村居民提供就业机会，缓解农村就业压力。
3.建立农村人才培养体系政府可以建立健全农村人才培养的体系，通过在农村设立职业技能培训机构，培养出更多适应农村就业需求的从业人员。
可以鼓励一些大专院校和技校开展农村人才培养项目，推动农村的人才培养工作。
4.鼓励农村人才返乡创业政府可以出台相关政策，鼓励那些有一定技能和经验的农村人才返乡创业。
农村人力资源开发论文
农村人力资源开发论文农村人力资源开发论文农村人力资源开发论文【1】摘要：当前我国正处于城市反哺农村，工业反哺农业的关键时期，政府在政策和资金上大力支持农业的发展，然而政府的资金投入是有限的，要真正的发展农业，不应该一味的要求政府资金投入，应该考虑农村本身的现状和制约农业发展的内部因素。
"三农"问题的三个方面中，具有主观能动性的只有农民，解决三农问题的关键是解决农民问题。
当前城乡差距不仅在于物质条件的差别，其更深层次的差距在人力资本领域。
如何使农村丰富的人力资源这一人口负担转化为发展优势，这就需要开发农村的人力资源。
关键词：农村人力资源;剩余劳动力;转移刘易斯提出，发展中国家的经济结构是典型的二元经济结构，传统落后的农业部门与现代的工业部门并存。
据此，他提出了发展中国家的三个发展阶段:一是工业化阶段。
政府制定工业化计划，并用牺牲农业来解决资金短缺问题。
二是工业反哺农业阶段。
发展中国家在继续发展城市经济、鼓励农村人口向城市流动的同时，采取加大对农业投入，鼓励民间资本流向传统农业的政策。
三是均衡发展阶段。
传统农业逐渐被以农场制为特征的现代农业取代，农业也成为营利部门，城乡经济进入均衡发展的一元化阶段。
刘易斯的"二元经济"理论是符合发展中国家成长规律的，他提出消除二元经济的政策:一让农村人口进城，二让资本下乡。
人力资本理论的创始人舒尔茨在长期的农业经济研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、劳动力数量或资本存量的增加，而是人的知识、能力和技术水平的提高。
因此，舒尔茨的人力资本理论观点主要是在物力资本和人力资本中认为人力资本对经济增长的作用更大。
西蒙・S・库兹涅茨提出，经济发达的国家，其主要储备不是物质资本，而是经得起实践检验的知识和人们有效地利用这些知识的能力。
约翰・穆勒提出，除非一个国家有大量的城镇人口，或者农产品大量出口的到其他国家，否则该国家就几乎不能够拥有较高的农业现代化水平。
浅谈农村人力资源开发存在的问题及对策
1浅谈农村人力资源开发存在的问题及对策孙瑞清( 临朐县医疗保险服务中心，山东 潍坊 262600 )【摘 要】重视并加强农村人力资源的开发，提高农村人力资源的质量水平，是保障农村经济发展的有效动力，也是当前阶段统筹城乡发展，帮助广大农民增收以及解决“三农”问题的根本途径。
【关键词】人力资源开发；农村；对策一、农村人力资源开发存在的主要问题农村劳动力是人力资源市场的主力，然而，高文化程度的人力资源人数占劳动力总人数的比例低、专业技术人才的数量少、人力资源的整体质量较低，农村高端的人力资源匮乏。
（一）农村劳动力思想观念跟不上形势的发展思想是行动的导向和指南，我们要想更好地开发人力资源，就必须在思想上高度重视。
但在比较贫困的农村，人力资源开发的理论还不成熟，人们的思想发展不是很快，没有意识到人力资源的重要性及人力资源已成为当今社会第一资源这一客观事实。
总结原因，一是地方政府不够重视，只注重发展经济、加大物质资本投资，注重招商引资，而把劳动力仅看作是生产成本的一部分，没有意识到对劳动力的开发和利用，是充分高效发挥物质资源的前提。
二是农村人自身认识不足。
农村劳动力由于长期生活在农村，思想比较封闭、落后，缺乏上进心，自我要求开发、进步的意识不强，得过且过。
因此改变他们的思想观念是提高农村劳动力素质的前提，我们要采取多种形式对他们进行教育，使他们意识到改变自己是提高自身素质、适应社会的必需。
充分调动他们的学习、工作积极性，使农村人力资源得到有效开发。
（二）人力资源的开发相关制度不健全不完善第一，社会保障制度的发展相对滞后，制约了人力资源的开发。
虽然现行的养老、医疗、生育等社会保险制度都已经比较健全，但保障资金的来源仍以农民个人缴纳为主，政府为补充，保障资金筹措相对不足，导致农民社会保障程度过低。
第二，相关法律制度不健全。
农村劳动力被用人单位录用后，大部分都未建立正规劳动关系、签订劳动合同，无法有效保障劳动者的合法权益。
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浅论农村人力资源开发的对策和思路(1)论文
论文摘要：开发农村人力资源，把人口负担转化为社会经济发展的动力，是我国社会主义新农村建设中必须解决的重大现实问题。
本文针对我国的实际情况，对我国农村人力资源开发的对策和思路作出了一些探讨。
论文关键词：农村人力资源开发一、人力资源开发在新农村建设中的重要作用根据美国经济学家罗默提出内生增长理论，“知识”或“技术”是经济增长的内生要素，新知识生产以及人力资本的积累有助于阻止物质资本投资中出现的报酬递减现象。
通过人力资源开发形成的人力资本是经济增长的核心动力。
人力资源开发一般是指充分、科学、合理发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的数量控制、素质提高、资源配置等一系列活动。
开发、配置和利用好农村丰富的人力资源对新农村建设有着重要作用，突出表现在以下几个方面： 1.开发农村人力资源是实现农业产业化和农村工业化的必由之路。
走产业化之路，实现农业现代化是社会发展和进步的必然结果，其对农村劳动力的素质和人才结构提出了全新的要求。
只有比较普遍地提高农村人口的素质，开发农村人力资源，才能为农业产业链条的每一环节提供高素质的初级产品生产者，加工产品制造者，销售环节经营者，提供技术、物资、信息保障的高素质服务者。
2.开发农村人力资源是加快农村城镇化发展的重要支撑。
加快城镇化建设，既是解决农村富余劳动力的重要途径，也是解决“三农”问题、促进城乡社会经济发展的必由之路。
农村城镇化发展也对加强农村人力资源开发提出了要求。
农村城镇化离不开人力资源开发和人的素质的全面提高，都有赖于各级各类人才的支撑，农村劳动力素质决定了中国农村人口城镇化的规模与进程。
3.开发农村人力资源是解决农民增收问题的治本之策。
以增收为核心的农民问题的最终之依靠是开发农村人力资源，即农民问题的解决最终要靠科技、靠教育、靠人力资源的有效开发和利用。
农村人力资源能否得到有效开发，能否全面提高农村人口素质，己成为影响农业可持续发展，从而制约农民增收的关键因素。
二、我国农村人力资源开发面临的困难 1.农民对人力资源开发观念还十分淡薄。
农民较低的文化素质，使其在接受、培养相应劳动技能方面有一定差距。
受到传统农业自我完成型低水平经济的影响，农民学文化积极性不高，从而阻碍了农民进入非农产业，这样形成开发农村人力资源中的主体障碍。
尤其是交通不便，信息闭塞的地区，由于长期生活在贫困中，农民形成了一种根深蒂固的认“命”的宿命观。
2.存在劳动力制度性障碍。
劳动力管理制度上的不健全，农村人力资源开发制度尚未建立，相应的就业制度急需改革。
社会保障制度也不健全，目前我国的社会保障制度仍未完全覆盖到广大农村地区尤其是贫困地区，贫困人口的生育养老、医疗等基本上还是以家庭保障为主。
这些都形成了农村人力资源开发的制度性障碍。
3．劳动力市场不健全，严重妨碍农村劳动力的合理流动和转移。
我国农村劳动力流动呈现出自发性、分散性、小规模和不规范的特
点，劳动力市场建设相对滞后，市场供求信息不畅，以户籍划分的城乡劳力市场，严重阻碍劳动力的自由流动，抑制了市场对人力资源配置的基础性作用。
4.基础教育和职业教育层次低。
在学校教育上，教学设备落后，教材内容陈旧，高校以及职业教育的专业设置在一定程度上脱离农村实际，脱离农村生产，脱离经济建设与社会发展。
重应试教育、轻素质教育，培养的学生适应能力和创新能力不强。
劳动力就业能力不大，缺乏完善的职业培训。
受社会经济发展状况制约，一些农村地区社会治安状况不好，农民缺乏安全感，农民教育难以持续下去，经济基础薄弱，农民难以跳出文化水平，智力带动差，经济生活贫困的文化怪圈。
三、我国开发农村人力资源的对策和思路。