计件工资加班费如何计算
集体计件工资方案
集体计件工资方案第1篇集体计件工资方案一、方案背景为激励员工提高工作效率，促进生产目标的达成，根据国家相关法律法规及企业实际运营情况，特制定本集体计件工资方案。
二、适用范围本方案适用于公司全体计件工资制员工。
三、工资计算原则1. 公平、公正、公开；2. 按劳分配，多劳多得；3. 鼓励团队协作，共同提高。
四、工资计算方法1. 基本工资：员工在完成规定的工作任务后，按照公司规定的计件单价计算基本工资。
2. 奖金：- 团队奖金：根据团队整体完成情况，设定不同梯度的奖金标准，奖励给团队成员；- 个人奖金：对表现突出的个人，给予额外的奖励。
3. 加班工资：根据国家相关法律法规，对员工的加班时间进行合理补偿。
4. 扣除项：- 质量扣款：因质量问题导致的返工或赔偿，从工资中扣除相应金额；- 违规扣款：对违反公司规定的行为，扣除相应金额。
五、工资发放1. 工资发放日期：每月固定日期发放上月工资。
2. 工资发放方式：通过银行转账方式发放。
3. 工资发放凭证：员工可凭有效身份证件查询工资发放明细。
六、工作量化及任务分配1. 工作量化：根据生产任务，将各项工作任务进行量化，明确完成标准和计件单价。
2. 任务分配：合理分配工作任务，确保员工在公平竞争的环境中工作。
七、员工权益保障1. 严格遵守国家相关法律法规，确保员工工资权益。
2. 员工有权了解工资计算过程和结果，对疑问进行咨询。
3. 设立投诉举报渠道，对违规行为进行处理。
八、方案实施与监督1. 本方案经公司领导审批通过后，自发布之日起实施。
2. 人力资源部门负责本方案的解释和监督执行。
3. 定期对方案进行评估，根据实际情况调整和完善。
九、附则1. 本方案未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本方案最终解释权归公司所有。
3. 本方案如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。
（完）第2篇集体计件工资方案一、引言为优化生产效率，激发员工工作积极性，确保生产目标的实现，依据国家劳动法律法规及公司发展战略，特制定本集体计件工资方案。
加班工资的计算公式是怎样的？
Raise one point and kill a thousand people.通用参考模板（页眉可删）加班工资的计算公式是怎样的？导读：加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)，至于具体是乘以1.5、2、还是3，需要结合职员具体是在什么时间段被单位安排加班有关。
若是在工作日被安排加班，那么这里需要乘的数就是“2”。
一、加班工资的计算公式是怎样的?1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳务合同加班工资计算方式
（1）安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在法定休息日加班的，首先按照法定休息日加班工资计算，然后按照加班工资计算。
3. 周末加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，周末加班工资的计算方式如下：
（1）安排劳动者在周六、日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
（2）安排劳动者在周六、日加班的，先按照周末加班工资计算，然后按照加班工资计算。
4. 加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是劳动者在加班当月的正常工资收入。正常工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等。
在现代社会，随着工作节奏的加快和市场竞争的加剧，加班已经成为许多职场人士的常态。为了保障劳动者的合法权益，国家相关法律法规对加班工资的计算方式做出了明确规定。以下将详细介绍劳务合同中加班工资的计算方式。
一、加班工资的定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。
计件工资制是指以完成一定数量的工作任务为计算工资的基础。加班工资的计算方式如下：
（1）完成的工作任务超过标准工作时间的，按照计件工资标准计算加班工资。
（2）完成的工作任务未超过标准工作时间的，不计算加班工资。
四、结语
加班工资的计算方式是保障劳动者合法权益的重要依据。用人单位在制定劳务合同时，应明确加班工资的计算方式，确保劳动者在加班期间获得应有的报酬。劳动者在签订劳务合同时，也应关注加班工资的计算方式，维护自身权益。
一般加班费是怎样计算的？
一般加班费是怎样计算的？我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
那么，加班费是怎样计算的呢?要准确计算加班费，首先必须要正确确定加班费的计算基数。
此外，当单位不支付加班费时劳动者又该怎么办呢?下文将为您做一个较为具体的讲述。
我国法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
那么，加班费是怎样计算的呢?要准确计算加班费，首先必须要正确确定加班费的计算基数。
此外，当单位不支付加班费时劳动者又该怎么办呢?下文将为您做一个较为具体的讲述。
▲一、加班费是怎样计算的▲1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发;;工资支付暂行规定;;的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
▲2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
▲3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
计件工作加班是否有加班费
Failure is what I need, and it is as valuable to me as success.精品模板助您成功！（页眉可删）计件工作加班是否有加班费计件工作加班是有加班费的，《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五、百分之二百、百分之三百支付其工资。
在一些工厂的流水线工作中，往往会用计件的方式来计算员工的工资，此时员工多劳自然就多得。
但有不少工厂会以计件不及时为由而不给员工加班费，而根据劳动法的规定，计件工作加班是否有加班费?如果有，在计算加班费时，对于加班费计算基数怎么确定?对于这些问题，下文中将一一为您介绍。
一、计件工作加班是否有加班费对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。
因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据“延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资”的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。
二、加班费计算基数怎么确定加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计件工资加班费计算方法及标准
计件工资加班费计算方法及标准1、计件工资的计算方法（1）技术性计件：根据工人工作时间和完成的工作量来确定，也是按时间与数量计算工资，根据一定时间内完成了多少产品来计算获得的酬金。
（2）效率性计件：通过计算其工作效率来确定工资，是按产品及效率计算的报酬方法，即按每完成多少件工作所要花费的时间计算的。
2、加班费的计算方法（1）按小时计算：由企业安排劳动者处理生产事务时，按劳动者实际加班时间，一小时支付一定的加班费。
（2）按天计算：由于紧急、特殊的处理生产事务，企业可以按当天八小时实际加班支付给劳动者一定数额的加班费。
计件工资和加班费都是劳动者实际工作所获得的酬金。
计件工资是根据劳动者实际工作的时间和完成的工作量来确定的，可以按技术性和效率性计件两种方式来确定工资。
而加班费是按照企业安排劳动者处理生产事务，劳动者实际加班的时间来确定的，通常可以按小时或按天计算加班费。
计件工资和加班费的计算标准各企业可有所不同，但一般而言，加班也是要求在工作时间外，如在法定节假日及晚上9时以后，则应按照当天实际多少小时来确定一定数额的加班费。
另外，根据劳动法规定，加班费最多不可超过当月工资总额的150％。
此外，计件工资也有其计算标准，一般都要求每天完成的数量要达到特定的数量标准，不足标准的劳动者工资可能会调整，超出标准的劳动者也可以根据完成的数量加以调整，与其他同事一起在一定时间内完成多少产品也可以考虑到其计件工资。
最后，希望大家能加强劳动合同的签订，将计件工资和加班费的计算标准明细，条理明确规范阐述，以免各方出现纠纷，同时也为营造友善的劳动环境尽一份力量。
希望各位准备劳动的劳动者要进行劳动之前，选择性的在劳动之前签订好劳动合同，理清劳动报酬的计算规则等，以免遗漏相关细节，也希望各企业部门也能够制定严格的劳动合同，告知劳动者有关各项劳动休息问题，营造一个和谐、有序的劳动环境，共同实现双赢。
案例分析：计件工资制度与加班工资
案例分析：计件工资制度与加班工资案例分析：计件工资制度与加班工资高某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，高某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。
合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。
对此，高某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。
公司表示生产任务有紧紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资。
高某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，高某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。
公司对高某的要求予以拒绝，双方发生争执。
双方理由：高某认为：自己在履行合同期间经常超时工作，按照劳动法的有关规定，超时工作应计发加班费，但公司从未支付过自己加班费。
现因上述原因解除劳动合同，公司应当结算支付工作期间的加班工资。
公司认为：高某的工作岗位实行的是计件工资制度，并非实行计时工资制度，因此高某要求计算加班时间无依据;高某的工资待遇已按每月实际工作量计发，高某现又要求支付加班工资没有依据。
评析：本案的争议焦点是：高某按计件工资制度领取工资后是否还可以要求公司支付延时工作的加班工资。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”，根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。
按标准工作制度计发工资待遇的，是计时工资制度。
实行计时工资制度的用人单位，在标准工时以外安排劳动者工作的，应当支付加班工资。
快递计件加班费规定是怎么算
快递计件加班费规定是怎么算目前，很多的快递员都是属于计件工资制，那计件工作制有没有加班费?加班费是怎么计算的?以下是店铺为你整理的快递计件加班费的计算规定相关资料，希望大家喜欢!快递计件加班费的计算规定计件工作是以劳动定额决定工作时间的工时制度。
因此，认定计件工作加班时间的关键在于合理的劳动定额。
《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
”实务操作中认定计件工作延长工作时间一般按照以下规则：1、如果用人单位的劳动定额不合理，也就是用人单位制定的劳动定额使得大部分劳动者都无法完成而必须通过加班加点来完成，在这种情况下应当按照一般劳动者在标准工作时间完成的计件数量作为劳动定额，并以此计算延长工作时间和加班费。
2、如果用人单位的劳动定额合理合法，劳动者超过劳动定额的部分是否计算延长工作时间，还必须看超过定额部分的工作是否由用人单位安排劳动者加班加班。
只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费;否则，用人单位只需支付劳动定额标准的工资。
用人单位实行计件工资，除了必须严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班以外，还必须避免形成由用人单位安排加班的情况发生，如规章制度制定要避免这方面内容，否则需要支付加班工资。
同时，劳动者主张超过劳动定额部分的加班费，还必须注意掌握由用人单位安排加班的相关证据。
快递计件没有加班费怎么办可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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计件工资加班费如何计算
1、【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据以上规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
3、【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付;
5、《劳动法》第四章工作时间和休息休假有详细规定。
1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。
比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4)超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。
②累进计件。
③累进计件。
6)间接计件工资。
是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动
报酬上得到合理反映。
因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
2)计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。
3)计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能
够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。
4)计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时
利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高
都是十分有利的。