保洁交接班制度
值班人员交接班制度范文（三篇）
值班人员交接班制度范文第一章总则第一条为规范值班人员交接班工作，保障值班工作的连续性和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有需要进行交接班的值班人员，包括但不限于安保、保洁、护理等工种。
第三条所有值班人员均应遵守本制度，确保值班工作的顺利进行。
第四条值班人员交接班工作应遵循一定的原则，包括及时、准确、完整、详尽等。
第五条值班人员交接班工作的责任人为当班领导，负责组织和监督交接班工作。
第六条值班人员应按班次轮流担任交接班工作，并做好相关交班记录。
第二章交接班流程第七条值班人员交接班工作应提前十五分钟开始，确保交接班工作的顺利进行。
第八条接班人员应上岗前先了解前一班次的工作情况，熟悉环境以及相关设备使用情况。
第九条前一班次值班人员应就工作中的问题及时向接班人员进行说明，并提供相应的交接班文件。
第十条接班人员在接班前应全面排查环境设施、设备设施以及材料的安全情况，并做好相应的记录。
第十一条接班人员在接班时应与前一班次的值班人员进行现场交接，核对相关工作情况，并签署接班手续。
第十二条值班人员交接班工作结束后，交接班记录应及时归档，确保交接班工作的可查阅性和审查性。
第三章交接班内容第十三条值班人员交接班内容包括工作情况、设备情况、环境情况以及其他需要交接的事项。
第十四条工作情况交接包括但不限于值班人员职责、工作要点、工作进展、工作中的问题及解决措施等。
第十五条设备情况交接包括但不限于设备设施的运行情况、维护情况、故障情况及解决措施等。
第十六条环境情况交接主要包括环境整洁度、安全隐患、消防准备等情况。
第十七条其他需要交接的事项包括但不限于交班记录、文件材料、工作指示、值班日志等。
第十八条值班人员交接班内容应详细、准确、全面，并在交接班记录中进行相应备注。
第四章交接班记录第十九条值班人员交接班记录应包括交接班时间、交接内容、交接人员签字等。
第二十条交接班记录应由接班人员书写，并由前一班次的值班人员在签字确认后生效。
学校餐厅保洁管理制度工作流程
一、目的为确保学校餐厅的卫生、整洁，为师生提供良好的就餐环境，特制定本管理制度工作流程。
二、适用范围本制度适用于学校餐厅全体保洁人员及相关部门。
三、工作职责1. 保洁人员职责：（1）负责餐厅的日常保洁工作，包括地面、桌面、门窗、设备等；（2）负责餐厅垃圾的清理和分类；（3）负责餐厅卫生设施的清洁与维护；（4）负责餐厅环境卫生的监督与维护。
2. 餐厅管理人员职责：（1）负责制定餐厅保洁管理制度；（2）负责保洁人员的培训与考核；（3）负责餐厅卫生设施的采购与维护；（4）负责餐厅环境卫生的检查与整改。
四、工作流程1. 保洁人员交接班：（1）保洁人员按规定时间到岗，进行交接班；（2）交接班时，详细记录上一班次的工作情况，包括卫生状况、垃圾处理、设备维护等；（3）新班次保洁人员检查餐厅卫生状况，如有问题及时汇报给管理人员。
2. 日常保洁工作：（1）地面清洁：使用拖把、扫帚等工具，对餐厅地面进行清扫，保持地面干净；（2）桌面清洁：使用清洁剂和抹布，对餐桌、餐具进行擦拭，保持桌面干净；（3）门窗清洁：使用清洁剂和抹布，对门窗进行擦拭，保持门窗干净；（4）设备清洁：使用清洁剂和抹布，对厨房设备、餐厅设备进行擦拭，保持设备干净；（5）垃圾处理：按照垃圾分类要求，将垃圾进行分类投放，确保垃圾处理及时、规范。
3. 卫生设施清洁与维护：（1）卫生间：使用清洁剂和抹布，对卫生间进行清洁，保持卫生间干净；（2）洗手池：使用清洁剂和抹布，对洗手池进行清洁，保持洗手池干净；（3）饮水机：定期清洁饮水机，保持饮水机干净、卫生。
4. 环境卫生监督与维护：（1）保洁人员负责对餐厅环境卫生进行日常巡查，发现问题及时整改；（2）管理人员定期对餐厅环境卫生进行检查，对不符合要求的及时整改；（3）对违反卫生规定的师生进行教育，提高师生的卫生意识。
五、考核与奖惩1. 保洁人员考核：（1）考核内容包括保洁质量、工作态度、工作效率等；（2）根据考核结果，对保洁人员进行奖惩。
保洁工规章制度10条
保洁工规章制度10条第一条总则为规范保洁工作，提高工作效率，保障环境卫生，特制订本规章制度。
第二条人员管理1. 保洁工员工必须按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需事先请假。
2. 保洁工必须穿着整洁，佩戴工牌，不得随意脱离工作场所。
3. 保洁工必须遵守工作纪律，服从管理，不得发生违反规定的行为。
第三条工作职责1. 保洁工必须按照工作安排，认真执行每日保洁任务，确保工作质量。
2. 保洁工需熟悉清扫设备的使用方法，定期进行维护保养。
3. 保洁工需保持工作区域整洁，不得私自存放物品杂物。
第四条安全防护1. 保洁工在工作时必须佩戴防护用具，确保个人安全。
2. 保洁工需定期参加安全培训，提高安全意识，防止事故发生。
3. 保洁工在发现安全隐患时需及时报告主管，不得擅自处理。
第五条环境保护1. 保洁工需爱护环境，不得随意乱扔垃圾，保持环境整洁。
2. 保洁工需积极提倡环保理念，勤俭节约资源，避免浪费。
3. 保洁工需注意室内空气流通，保持室内空气清新。
第六条文明礼仪1. 保洁工需尊重他人，文明礼貌待人，不得发生冲突冲突现象。
2. 保洁工需维护单位形象，不得影响单位正常秩序。
3. 保洁工需遵守公共场所行为规范，不得在公共场所大声喧哗。
第七条工作卫生1. 保洁工必须保持个人卫生，不得影响工作效率。
2. 保洁工需定期更换工作服装，保持清洁整洁。
3. 保洁工必须勤洗手，保持手部清洁，避免传染疾病。
第八条奖惩制度1. 对于认真履行职责，工作表现优异的保洁工，将进行表彰奖励。
2. 对于不遵守规章制度，工作态度消极的保洁工，将按规定实行纪律处分。
3. 对于多次违反规定，严重影响工作秩序的保洁工，将予以辞退处理。
第九条解释权本规章制度最终解释权归公司管理人员所有。
第十条附则本规章制度自公布之日起生效，如需修改，需经公司管理层讨论通过。
以上即为本规章制度内容，望全体保洁工员工严格遵守，共同营造整洁、安全、文明、和谐的工作环境。
企业车间保洁管理制度
企业车间保洁管理制度一、总则为了维护企业生产环境的整洁、卫生，提高员工的工作效率和生产质量，确保员工身体健康，减少生产事故的发生，制定本保洁管理制度。
二、责任部门1. 生产车间保洁由生产部门负责统筹管理；2. 保洁人员由保洁部门负责招聘、培训和管理；3. 所有员工都有义务保持自己的工作区域整洁卫生。
三、保洁工作内容1. 日常扫地、擦拭、清洗等保洁工作；2. 定期对生产设备、设施进行清洁保养；3. 对垃圾进行分类处理，确保无害化处理；4. 对危险品、化学品等特殊物品进行专门处理。
四、保洁工作流程1. 日常保洁工作：每日早、晚交接班时进行日常保洁工作，检查各工作区域是否有垃圾、杂物等；2. 周期性保洁工作：每周对生产设备、设施进行清洁保养；3. 特殊保洁工作：对危险品、化学品等特殊物品进行专门处理。
五、保洁工作标准1. 清洁工作必须按照标准流程进行，不能有任何疏漏；2. 垃圾必须分类处理，不得混在一起；3. 保洁人员必须穿着统一的工作服和手套，确保人身安全；4. 保洁人员必须接受定期的健康体检。
六、保洁工作考核1. 对保洁人员进行定期考核，评定其工作表现；2. 对保洁人员进行培训，提高其保洁技能；3. 对保洁工作进行定期检查，确保保洁工作的质量。
七、保洁工作奖励与惩罚1. 对表现优秀的保洁人员进行奖励，提高其工作积极性；2. 对工作不认真、不负责的保洁人员进行惩罚，确保工作质量。
八、保洁工作安全1. 对危险品、化学品等特殊物品进行专门处理，确保人员安全；2. 保洁人员必须按规定佩戴个人防护用品，确保人身安全；3. 对工作中可能存在的危险情况进行定期排查，确保保洁工作的安全性。
九、保洁工作改进建议1. 建立定期汇报制度，定期听取员工对保洁工作的改进建议；2. 加强保洁工作与生产部门的沟通，确保保洁工作与生产工作的衔接。
十、保洁工作违规处理1. 对保洁人员工作失职、玩忽职守等行为进行违规处理；2. 严禁保洁人员私自带走公司物品，一经发现立即处理。
清洁员管理规章制度范文
清洁员管理规章制度范文第一章总则1.1 规章制度的目的是规范清洁员的行为，提高工作效率，保障工作质量，营造良好的工作环境。
1.2 所有清洁员必须遵守本规章制度，并且理解并履行自己的职责和义务。
第二章工作时间和休假2.1 清洁员的工作时间为每天8小时，其中包括午餐休息时间1小时。
2.2 清洁员必须准时上班，不得迟到和早退。
如有特殊情况需要调整上班时间，必须提前向主管汇报并获得批准。
2.3 休假必须提前向主管提出申请，并得到批准后方可休假。
未经主管批准且擅自离岗或请假者，将根据情节轻重，进行相应的处罚。
第三章工作责任3.1 清洁员应按照工作要求，认真履行自己的职责，保持工作区域的整洁干净。
3.2 清洁员在工作期间，不得擅自离岗，不得私自外出，并且必须在工作期间保持手机静音或关机。
3.3 清洁员必须遵守相关的卫生安全规定，正确使用和保管工作用具和设备，防止发生意外事故。
3.4 清洁员必须随时与同事和上级保持良好的沟通联系，共同完成工作任务。
第四章工作纪律4.1 清洁员应严格遵守工作纪律，服从上级的指挥和安排，不得擅自变更工作内容或范围。
4.2 清洁员应严格遵守公司的保密规定，不得泄露与工作相关的机密信息。
4.3 清洁员在工作中不得以任何方式接受或索取回扣、贿赂等不正当利益。
4.4 清洁员不得在工作场所吸烟，不得携带和使用非法毒品。
第五章绩效考核与奖惩5.1 清洁员的绩效考核将以工作质量和效率为主要评判标准。
5.2 清洁员在工作中有不按时、不按质完成工作任务，或者出现工作失误等情况，将会受到相应的处罚，包括扣减工资、追究责任等。
5.3 清洁员在工作中有出色的表现，超额完成工作任务，或者提出优秀的改进建议，将会受到相应的奖励与表扬，包括加薪、奖金或者晋升等。
第六章紧急情况处理6.1 清洁员在遇到紧急情况时，应立即向上级汇报，并根据情况采取紧急措施，保护自己和他人的生命安全。
6.2 清洁员在处理紧急情况后，必须向上级报告事发经过和处理结果，并按要求进行相关备案和记录。
保洁管理制度及规定
保洁管理制度及规定通过制度的制定和实施，人们能够更好地管理和利用自然资源，同时保护环境，维护生态平衡。
优秀的保洁管理制度及规定是什么样的？下面给大家带来保洁管理制度及规定，供大家参考。
保洁管理制度及规定篇1保洁领班岗位职责一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。
二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗情况，作好考核评估记录。
三、根据当日工作任务，负责每日工作的分配指派。
四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。
五、负责随时检查保洁员的工作状况，及时调整各种工具及人力的配置。
六、负责对保洁员的工作态度和工作质量作出恰当的批评、纠正、指导，并作出正确的评估。
七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。
八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。
九、协助处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。
十一、完成领导交办的其他任务。
保洁主管职责一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。
二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。
三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。
四、负责编制人员的计划安排。
五、负责制定消杀服务实施方案。
六、负责核实工具用品的申购计划。
七、定期巡查园区，检查保洁和绿化任务完成的情况。
八、对一些专用设备进行使用指导。
九、负责处理涉内外纠纷、投诉。
十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。
十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。
十二、完成领导交办的其他任务。
保洁部考勤规定一、日常考勤：1、严格执行部门作息时间表，现行为：上午8：30—12、00，下午14、00—17：304、员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。
5、员工请假请说明原因（包括病、事、婚、伤、丧、产假等）。
二、公休：1、员工采用轮休制，每周工作六天，日期当月固定。
2、节假日补休审批手续要提前填写书面补休申请，由部门审批。
3、其他休假手续均按《员工手册》有关规定执行。
4、员工须换休时可在指定范围内自找对象，并提前填写换休单，由双方签名后上交部门，待批准后方可换休。
学校保洁规章制度(7篇)
学校保洁规章制度（7篇）学校保洁规章制度（精选7篇）学校保洁规章制度篇1一、学生公寓保洁员在学校宿教科的领导下，认真履行保洁职责。
二、保持公共卫生间、洗漱间清洁干净，无杂物、无污迹、无蜘蛛网，大小便池内无粪便堆积，便池应定期用药水冲洗。
三、保持大厅、楼梯、走廊地面、墙壁、窗台的清洁干净，不许有杂物堆放，无蜘蛛网、痰迹。
四、上班时间发现水龙头等公共设施损坏或下水道堵塞，应及时向宿教科报告。
五、上下班时间：上午：7：40——11：30下午：2：20——5：20（夏季作息时间）上午：7：40——11：30下午：1：50——4：50（冬季作息时间）六、保洁员除负责打扫卫生外，应在上班时间内作好卫生保洁工作，不允许迟到、早退。
七、完成宿教科布置的其他任务。
为了把学校环境卫生工作做好，使"清洁校园"工程长效发挥作用，整体提升本学校环境整治建设水平，结合本校实际情况特制定如下保洁员工作制度：1、保洁员须具备爱岗敬业，认真负责的态度，吃苦耐劳的精神，遵纪守法，做好工作，按时上下班，有事请假；2、认真负责对本人管理区域的清扫、清洁，教学区每天至少清扫4次；生活区每天至少清扫2次，对学校主要干道公共场所至少清扫2遍，并保持全天整洁。
督促检查学校环境的整体卫生，制止在任何过道上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等；3、所有保洁员垃圾清运到指定地点，确保学校环境清洁；4、负责本人管理区域垃圾箱的管理，对自己使用的工具、车辆保持清洁，确保垃圾收集处置设施正常、规范、安全使用，到管好、用好、爱护好所配备的各种卫生洁具和自己保管的用具，上班时间内，必须穿保洁服装；5、做好学校内师生财产的管理工作，如见陌生人进入校区或学生宿舍，应及时报告上级领导。
对在工作当中捡到的财务应及时上交给上级领导，不得占为己有；也不得将在清扫工作中捡到的废纸、饮料瓶等带出校外。
如有违反者，对其进行警告，对于屡犯者对其解除劳动关系；6、对全校教职工乱倒乱放垃圾现象必须进行及时制止，对自己不能解决的问题及时向上级领导汇报；7、对于保洁员学校只提供用于置放清洁工具的房间，不得私自将房间挪作它用（所有保洁员不提供住宿）；8、学校保洁员实行聘任制，聘任合同一年签订一次。
交接班规章制度
交接班规章制度一、交接班时间和地点1. 交接班时间：交接班时间为上一班次的工作结束时间与下一班次的工作开始时间之间的时间段，通常在15-30分钟左右。
2. 交接班地点：交接班地点为工作岗位附近的交接班区域，要求安静、整洁、方便工作交流。
二、交接班人员1. 交接班人员：进行交接班的人员包括上一班次的责任人员和下一班次的接班人员，责任人员需将工作情况、重要信息等及时传达给接班人员。
2. 交接班记录：要求每次交接班都有书面记录，记录涵盖工作内容、工作进展、问题反馈、备忘事项等。
三、交接班内容1. 工作内容：责任人员需要向接班人员介绍本班次的工作内容和任务，包括已完成的工作、未完成的工作、待处理的问题、重点工作等。
2. 问题反馈：责任人员需要向接班人员反馈上班期间出现的问题、困难，以及解决方法、建议等。
3. 重要信息：责任人员需要向接班人员传达重要信息，包括工作计划、会议安排、客户需求等。
4. 备忘事项：责任人员需要给接班人员提供备忘事项，包括需要关注的事项、工作重点、特殊需求等。
四、交接班流程1. 交接班准备：责任人员在交接班前需整理工作内容、记录问题和备忘事项，并准备好交接班记录表。
2. 交接班开始：交接班开始时，责任人员向接班人员介绍工作内容和任务，并逐条讲解交接班记录表。
3. 问题沟通：在交接班过程中，责任人员和接班人员需进行问题沟通，确保接班人员对工作内容和任务有清晰的理解。
4. 确认签字：交接班结束时，责任人员和接班人员需在交接班记录表上签字确认，以示工作内容交接完毕。
五、交接班注意事项1. 保持信息畅通：责任人员需及时向接班人员传达重要信息，确保工作连续进行。
2. 交接班态度：责任人员和接班人员需保持积极的工作态度，提高工作效率。
3. 交接班记录保存：交接班记录需保存至少一周，以备需要查阅。
六、交接班评估1. 长期跟踪：管理人员需要对各次交接班进行长期跟踪和评估，发现问题及时纠正。
2. 持续改进：根据不同交接班情况，管理人员需要不断改进交接班规章制度，提高工作效率和质量。
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1). 接班人员必须提前15分钟做好接班的准备工作及穿好工作服,佩戴好名牌,到达指定地方交接班。
(2). 接班人员要详细阅读交接班日记和有关通知单,详细了解上一班工作运行情况,对不清楚的问题一定要向交班者问清楚,交班者要主动向接班者交底,交班记录要详细完整。
交接班实行"谁接收,谁负责"原则。
(3). 交班人员要对接班人员负责,要交安全、交记录(工作日志,物料使用记录,墙上公共信息)、交工具、交场所卫生、交现场运行动态,每班次交接双方统一在《工作日志》上签字确认,以示责任、任务明确。
(4). 如在交班当时突然发生问题、突发事件或正在处理问题、故障的,应以交班人员为主排除,接班人员积极配合,待处理完毕或告一段落,报告项目第一负责人,征得同意后交班人员方可离去,其交班者延长的工作时间,视当时事发问题、事故报告分析后,再作决定。
(5). 在规定的交班时间内,如接班者因故未到,交班者不得离岗,擅自离岗者作旷工处理,发生的一切问题由交班者负责。
接班者不按时间接班,项目第一责任人要追查 原因,根据公司《纪律条例》作出严肃处理,交班者延长的工作时间除公布表扬外,并安排累积时间补休。
(6) 一个月内累积发生2次(含)交接班违纪的,月度考勤表上记该人2次旷工。
2个月内累积发生交接班违纪达3次者,处罚金60元,造成严重影响和损失的,降职、降薪处理。
(7)本制度自2004年8月20日起实行。
公司人事行政部保留最终解释和修改权利。