心理测量
心理测量量表基础知识大全1

心理测量量表基础知识大全1心理测量量表是指用于对个体或群体的某些心理特征进行测量和评估的标准化工具。
心理测量量表可以帮助评估个体的心理特征,包括人格、态度、注意力、情绪等。
了解心理测量量表基础知识可以帮助我们更好地选择、使用和解读心理测量量表。
一、心理测量量表的类型心理测量量表可以按照目的、使用方法、测量对象、测量结果等不同特征来进行分类。
常见的分类包括以下几种:1. 按照测量对象分类1.1 个体心理测量量表个体心理测量量表是指针对个体进行测量的心理测量量表。
例如,人格测量量表、记忆力测量量表等。
1.2 群体心理测量量表群体心理测量量表是指针对特定群体进行测量的心理测量量表。
例如,教育程度测量量表、职业满意度测量量表等。
2. 按照目的分类2.1 评估型心理测量量表评估型心理测量量表是指用于评估个体或群体某些心理特征程度的心理测量量表。
例如,抑郁症状评估量表、焦虑症状评估量表等。
2.2 诊断型心理测量量表诊断型心理测量量表是指用于诊断个体或群体某些心理问题的心理测量量表。
例如,自闭症诊断量表、注意缺陷多动障碍诊断量表等。
3. 按照使用方法分类3.1 自评型心理测量量表自评型心理测量量表是指需要被测者自己填写并评估的心理测量量表。
例如,自尊心测量量表、孤独感测量量表等。
3.2 他评型心理测量量表他评型心理测量量表是指需要外部测评者对被测者进行评估的心理测量量表。
例如,学生行为量表、师生关系量表等。
二、心理测量量表的优势心理测量量表具有下列优势:1.精确度高:心理测量量表的指标一般具备较高的稳定性和准确性。
2.统一性好:心理测量量表是标准化的,使用起来便于比较和研究。
3.量化化程度高:心理测量量表可以将心理特征量化,便于研究。
4.大样本适用:心理测量量表适用于对大样本个体或群体进行测量。
三、心理测量量表的缺陷心理测量量表具有下列缺陷:1.心理测量量表中所测量的只是每个个体或群体心理特征的一部分。
2.心理测量量表可能不适用于某些文化或教育水平较低的群体。
心理测量

心理测量一、心理测量概述二、心理测量的技术问题三、心理测量的使用问题第一章心理测量概述心理测量包含评定量表法和心理测验法,在心理学五大基本研究方法之中,是难度最大的。
一、测量与测量量表1、测量的概念依据一定的法则用数字对事物加以确定。
三元素:事物、数字、法则事物——要测量的对象。
具体的说,就是测量对象的心理特性或状态。
注意:psycho-behaviora l心理-行为的,一如前述,心理现象是不能被直接观察到得的,我们实际上实在测量人的行为。
数字——规律排列的表示量的符号。
(区分性、序列性、等级性、等距性、可运算的逻辑性)。
但并非全部如此,如性别变量。
法则——测量所依据的规则和方法。
2、测量要素参照点——计算量的起点。
又分为绝对零点与相对零点。
绝对零点表示什么都测不到的状态,如质量、长度的零点。
相对零点则是人为地设定的一个基准点,如以海平面为基准点测定陆地的高度,以普通水的冰点作为测定温度的零点。
单位——对测定量或属性的描述(符号)。
须具备两个条件:有确定的意义;有相同的价值。
3、测量量表概念已在方法中阐述。
见P325页。
量表的种类(S. S. Stevens按照测量水平的高低划分)(1)命名(类别)量表。
只用数字表示事物的类别。
如男女性别、职业、身份等,是测量水平最低的量表形式,不能对其做数量化分析。
(2)顺序(等级)量表。
它的类别中带有大小、高低、多少的比较意义。
如考试的排位、工资级别等,以>、<符号表示。
(3)等距量表。
如温度计,因有相等的单位,其数值可以做加减法,但由于没有绝对零点,故不能做乘除法。
20摄氏度是10摄氏度的2倍吗?(4)等比量表。
既有相等的单位,又有绝对零点,多数物理测量即此类测量,是测量水平最高的量表形式,心理测量多集中在顺序(等级)量表中,原因是心理的绝对零点和相等单位都难以获得。
但现在的数理统计(多元统计)方法则可以把这种顺序(等级)量表得到的数据换算为等距数据来运算。
心理测量的四种方法

心理测量的四种方法
1. 自我报告方法:通过向受试者提出一系列问题或让其填写问卷、心理量表等形式,收集受试者对自己的感觉、认知和行为表现的观察和描述,以此来评估受试者的心理状态、个性特征和心理需求。
2. 直接观察方法:通过对受试者的言谈举止、面部表情、身体语言等直接表现进行观察和记录,从中寻找并评估受试者的行为、情感和个性特征,以此来推断其内在心理状态。
3. 测验和任务法:通过向受试者提供具有明确要求和结构化的测验和任务,考察受试者在认知、感知、注意、记忆等方面的表现。
如在数字记忆等任务中,评估受试者的认知和记忆能力。
4. 生理指标方法:通过监测受试者身体的生理反应指标,如心率、皮肤电阻、呼吸等指标,来反映受试者的情绪、应激和认知过程的变化,进而评估受试者的心理状态。
这种方法常用于研究情绪和应激反应等方面的心理现象。
心理测量常用方法

心理测量常用方法
心理测量是指运用科学、系统的方法来测量人的心理特征和能力水平的过程。
它是心理学中的一个重要分支。
在心理测量中,经常使用各种不同的方法和技术来收集和分析数据,以便了解被测试者的心理状态和行为表现。
以下是心理测量常用的方法:
1.问卷调查法
问卷调查法是一种常用的心理测量方法,它通过编制一份标准化的问题清单,来了解被测试者的心理状态和行为表现。
问卷调查法可以搭配多种样本,如个人、群体或组织等,以进行不同主题、不同目的的测量。
2.观察法
观察法是一种非常直观的心理测量方法,它可以通过观察被测试者的行为表现来了解他们的心理状态。
观察法有很多种形式,包括自然观察、实验室观察和视频观察等。
3.实验法
实验法是一种控制变量的心理测量方法,它可以通过对被测试者进行实验控制来验证假设并获得数据。
实验法有很多形式,包括实验室实验、野外实验和比较实验等。
4.个案研究法
个案研究法是一种深入了解个体心理过程和特征的心理测量方法,它通常使用访谈、观察和心理测试等手段来收集数据。
个案研究法通常用于个体性心理问题的研究和分析,如人格特征、心理障碍等。
5.普通测验法
普通测验法是一种标准化的心理测量方法,它可以测量被测试者的普遍能力和特定能力水平。
普通测验法通常包括智力测验、学业测验、职业测验等。
心理测量方法的选择取决于被测试者的特点和研究目的,研究者需要根据具体情况选择合适的方法来进行心理测量。
同时,不同的心理测量方法也有其独特的优缺点和适用范围,在使用中需要注意方法的选择和应用。
什么是心理测量

什么是心理测量心理测量是指依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。
广义的心理测量不仅包括以心理测验为工具的测量,也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。
心理测量可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为。
同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,为决策提供信息。
心理测量可以确定个体间的差异,并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别,或推测个体在某个领域未来成功的可能性。
心理测量可以评价个体在学习或能力上的差异,人格的特点以及相对长处和弱点,评价儿童已达到的发展阶段等。
心理测量的结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。
因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性。
心理测量可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为因材施教或人尽其才提供依据。
如学校可以依据学生的能力水平分班分组,部队可以依据每个人的特长分配兵种,企业可以将职员安置到与其能力、人格相匹配的部门等。
心理测量可以为升学就业咨询提供参考,帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征,确定最有可能成功的专业或职业,进而作出最佳选择。
心理测量可以为心理咨询或治疗提供参考,帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因,进而有针对性地给予心理辅导、咨询或治疗。
通常心理测量依据测验的功能,可以分为能力测验、智力测验和人格测验。
常用的智力测验量表有韦氏量表和瑞文测验;而人格测验主要有MMPI、16PF、EPQ等按测验的方式分类有个别测验和团体测验。
心理健康测量名词解释

心理健康测量名词解释
心理健康测量是指通过一系列的评估工具和问卷来度量个体的心理健康状况的过程。
这些测量工具旨在评估个体在心理、情感和社交方面的状态,以便提供对其心理健康水平的客观评估。
心理健康测量可能涵盖的方面包括但不限于:
1.情绪状态:测量个体对不同情绪的反应,如焦虑、抑郁、愉悦等。
2.心理症状:评估是否存在与心理健康相关的症状,比如失眠、食欲改变、注意力集中问题等。
3.社交关系:考察个体在社交互动中的表现,如人际关系、沟通能力等。
4.自尊和自我认知:评估个体对自己的认知和自尊水平。
5.生活满意度:测量个体对生活的整体满意度和幸福感。
6.压力水平:了解个体对生活压力的应对和承受能力。
7.心理健康风险:评估可能对心理健康构成风险的因素,如慢性压力、创伤经历等。
这些测量工具可以由心理学专业人士、医疗保健专业人士或研究人员使用,用于临床诊断、心理治疗过程中的跟踪、研究项目等。
心理健康测量有助于更全面地了解个体的心理状态,以便提供更有效的支持和干预。
值得注意的是,心理健康测量通常应由专业人士进行解读,而非仅仅依赖于个体自行解释。
心理测量学重点

第一章心理测量概述第一节心理测验的历史量的性质2、测验标准化条件:1测验内容的标准化2施测条件的标准化包括:①相同的测验情境..②相同的指导语..③相同的测验时限.. 3评分规则的标准化4测验常模的标准化二、心理测量一心理测量的定义一级定义所谓心理测量;就是依据心理学理论;使用一定的操作程序;通过观察人的少数有代表性的行为;对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种科学手段..第三节心理测验的种类与功能及其正确使用五按评价所参照的标准来分类1、常模参照测验一级定义是根据被试对量表中所规定的题目答对多少来评分的;被试成绩的优劣;是根据所得分数在常模中所处的地位来确定的;不是以是否达到某个标准来决定..2、目标参照测验一级定义是将被试水平与一绝对标准相比较;以便评价被试有无达到该标准为目的测验;也称标准参照测验..3、潜力参照测验是将被试水平与自身潜力相比较;以评价被试有无充分发挥自身潜力为目的的测验..三、心理测验使用的注意事项1慎重选择测验量表 2与被测验者建立协调关系 3控制实施测验的误差4正确解释测验结果 5遵守测验的道德 6注意测验的保密第二章心理测验的编制与应用第一节心理测验的编制①确定测验目的与对象②拟定编制计划③设计测试项目④项目的预测和分析⑤合成测验⑥测验使用的标准化⑦搜集信度、效度资料⑧编写测验手册一、确定测验目的与对象一测量对象测验编成后要用于何种团体..如被试的年龄、智力水平、受教育程度、社会经济和文化背景以及阅读水平等..二确定并分析测量的目标一般可分三种情况:一是编制带有预测功能的心理测验..工作分析二是编制针对某种心理特质的测验 ..下操作定义三是编制标准参照测验..双向细目表三测验用途测量目的二、拟定编制计划双向细目表主要有两个方面:一是全面而具代表性的测验内容..二是对各个内容点的相对重视程度;通常用百分比来标明..三、设计测试项目一搜集有关资料1、资料要丰富..2、资料要有普通性..3、资料要有趣味性..题目的来源:1、已出版的标准测验..2、理论和专家的经验..3、临床观察和记录..二选择项目形式考虑:1、测验的目的和材料的性质..2、接受测验的团体的特点..3、各种实际因素..三命题的一般原则1、内容方面2、文字方面3、理解方面4、社会敏感性方面四编写和修订项目要注意:1、项目的范围..2、项目的数量..3、测验项目的取样..4、项目的难度..5、项目的说明必须清楚;用语要力求精练简短、浅显明了..四、项目的预测和分析一预测应注意:1、预测对象..2、预测的实施过程..3、预测时限..4、在预测过程中;应随时记录被试的反应情形..二项目分析质的分析;量的分析..五、合成测验一项目的选择指标有三:1测验的性质..即要选择那些能够测量所要测量的东西的项目..2项目的难度..3项目的区分度..二项目的编排1并列直进式..2混合螺旋式..三编造复本复本的关键是等值..六、测验使用的标准化一施测过程1、指导语包括对测验目的的说明和被试应该如何反应的指示包括如何选择反应、记录反应以及时限等..指导语会直接影响被试的反应态度与方法..2、时限二评分、记分要求:1、及时而清楚地记录反应的情况..2、要有一张标准答案或正确反应的表格;即记分键..3、将被试的反应和记分键比较;对反应进行分类..准确无误是对记分的基本要求..三分数解释1、常模团体是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体或是该群体的一个样本..常模选择的一般步骤:确定一般总体→确定目标总体→确定样本..确定常模群体的注意事项:1群体构成的界限必须明确..2常模团体必须是所测群体的一个代表性样本..3取样的过程必须明确且有详尽的描述..几种抽样方法:①简单随机抽样②系统抽样③分组抽样④分层抽样分层比例抽样和分层非比例抽样..4样本大小要适当..应注意:①总体的数目..样本大小适当的关键是样本要有代表性..②群体的性质..③测量结果的精确度..5常模团体必须是近时的..6注意一般常模与特殊常模相结合..2、几种主要的常模参照分数1发展常模①发展顺序量表:格塞尔发展程序表、皮亚杰对守恒概念的研究②智力年龄③年级当量2百分位常模百分等级:百分点;也称百分位数四分位数、十分位数3标准分常模T分数:平均数为50;标准差为10..标准九分:以5为平均数;以2为标准差..标准十分:平均数为5;标准差为1.5..标准二十分:平均数为10;标准差为3..4智商比率智商离差智商3、常模分数表示法1转换表表示法2剖面图表示法七、搜集信度、效度资料八、编写测验手册内容有:1测验的名称、作者、发行单位..2测验的目的和功用..3测验编制的理论背景和选择题目的依据..4测验的实施方法、时限及注意事项..5测验的标准答案和计分方法..6常模资料..7测验的信度资料和效度资料..第三章测量误差及其来源第一节测量误差的含义与种类一、测量误差的含义测量误差指的是在测量过程中由那些与测量目的无关的变化因素所产生的一种不准确或不一致的测量效应..二、测量误差的种类一随机误差又叫可变误差;是由那些与测量目的无关的、偶然因素引起的、而又不易控制的误差..二系统误差又叫常定误差;是那种由测量目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的效应..系统误差只影响测量的准确性;不影响稳定性;而随机误差既影响稳定性又影响准确性..第二节测量误差的来源一、测验本身引起的误差心理测量量表是否稳定..是否真正测到了我们所要测的东西..二、施测过程引起的误差①测试环境②测试时间③试因素④意外干扰⑤评分记分三、被试引起的误差①应试动机②测验焦虑③测验经验④练习效应⑤反应倾向⑥生理变因⑦学习、发展与教育第四章测量信度第一节信度的意义一信度的含义一级定义信度指可靠性或可靠的程度..测验的信度则是指测验结果的可靠程度..第二节信度系数的计算信度指标常用相关系数表示;也称信度系数;表示实得分数的变异数中有多少比例是由真分数的变异决定的..一、稳定性系数再测信度、重测信度跨时间的一致性是用同一量表对相同被试者在不同时间测验两次的实得分数的相关系数.. 重测法二、等值性系数复本信度跨形式的一致性是以两个等值题型、题数、难度、区分度相等;但具体内容不同的量表;在最短时距内;对相同的应试者先后施测两次测验所获得的两组对应分数的相关系数..复份法三、等值稳定性系数跨时间跨形式的一致性是合估等值性与稳定性而得到的信度系数..既能反映由于试题变异复份引起的测验成绩变化的程度;又能反映由于应试者的变异在两次测验的间隔中;由学习、练习、成熟等引起的应试者的变化而产生的测验成绩的变化的程度..复份法四、内部一致性系数同质性信度跨项目的一致性主要反映的是题目之间的关系;表示测验能够测量相同内容或特质的程度..方法有以下两种:1、分半法:代表了两半测验内容取样的一致程度..2、基于项目协方差的方法:代表测验内部所有题目间的一致性..五、阅卷者评分的信度系数跨评分者的一致性各种信度系数相应误差变异的来源第三节信度与测验分数的解释及其信度提高方法二、提高测验信度的方法二影响测验信度的因素1、系统误差:不影响信度..2、抽样误差:是影响信度的一个因素..3、随机误差:是影响信度的最主要的一种误差..三提高测验信度的方法①延长测验的长度②测验的难度要适中③测验的内容应尽量同质④测验的时间要充分⑤测验的程序应统一⑥评分要客观⑦加大应试者之间的差异第五章测验的效度第一节效度的意义一、效度的含义一级定义效度是量表能实际测量出其所要测量的特性或功能的程度..理解:1是对一定的测量的目的而言的..2是对测量的结果而言的..3一种测验结果的效度只是高或低的问题..第二节效度的估计逻辑效度:如内容效度和结构效度;统计效度:如目标关联效度..一、内容效度Content Validity基于所测内容的效度验证方法..指测验项目在内容上的适合性;即是否是所欲测量的行为领域的代表性取样..是指测验目的代表所要测量的内容和引起预期反应所达到的程度..研究的目的是要评估测题是否充分代表了所要测量的内容范围;及测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性;它所关注的是测验的内容方面..主要应用:学业成就测验、职业资格测验、人员选拔与安置中的工作样本测验..一个测验要有内容效度必须具备两个条件:1.要有定义得完好的内容范围..2.测验项目应是已界定的内容范围的代表性样本..一逻辑分析的方法专家判断它要求让一组独立的专家他们不是测验的编制者;但是非常熟悉所测量的内容领域判断测题对所研究的领域的取样是否有代表性;通过这些评定资料来确定一个测验的内容效度..二克龙巴赫方法从同一个教学内容总体中抽取两套独立的测验题目;用这两套试题分别对相同的一些应试者进行测验;两次测验得分的相关系数;可以用来估计内容效度..若相关较高;可以认为内容效度亦高;若相关较低;则两次测验中至少有一次内容效度低..三统计分析法计算两个评分者之间评定的一致性评分者信度两个测验复本上得分之相关复本信度再测法测验-学习-再测验四经验推测法通过率提高内容效度的方法之一:编制命题的双向细目表二、结构效度构想效度、构念效度construct Validity基于所测心理结构的效度验证方法..是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特征的程度;或测验实际测量了所要测量的结构和特性所达到的程度..建立构想效度的逻辑顺序:基于相关专业知识和观测资料;提出某一心理特质假设或某一心理结构理论假设;然后根据理论或假设所可能对应的行为特点编制测验并进行施测;最后对测量结果进行相关或因素分析;验证其与理论假设的符合程度..主要应用:各种心理测验;如智力测验、人格测验、焦虑测验、成就动机测验等..估计方法:1对测验本身的分析测验的内容效度:测验的同质性;分析被试者对题目的反应特点.. 2测验间的相互比较相容效度;区分效度;因素分析法..3效标关联法4实验操作法如;举行两场考试;使被试相信一场考试关系重大;另一场考试无关紧要;在考试前进行焦虑测验;看被试的焦虑测验分数是否存在显着的差异;分析原因..构想:考试焦虑是当考试结果对个人有重大意义时的一种害怕失败的紧张情绪”..有一个焦虑测验;考察这测验是否有构想效度..三、效标关联效度准则关联效度一级定义基于效标关联性的效度验证方法..又称实证效度;是指测量分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度..一效标是衡量测验有效性的参照标准;指的是可以直接而且独立测量的我们所感兴趣的行为..常见的效标有:1学业成就.. 2等级评定.. 3临床诊断..二效标测量:将观念上的效标用可操作的测量确定下来..防止效标污染;即指个人的效标因评定者知道个体的测验分数也叫预测源分数而受到影响..三效标关联效度的种类:1、同时效度2、预测效度是指测验结果对未来的行为或测验成绩效标能够准确预测的程度..四效标关联效度的估计方法:1、相关法①皮尔逊积差相关公式在两组数据都是连续变量;且两者存在线性关系时使用..②斯皮尔曼等级相关公式在两组数据都是等级变量..③点二列相关系数适用于一列数据为等距正态变量;另一列为离散型二分变量..④二列相关系数在测验分数和效标这两个变量中一个是连续变量;另一个是二分变量被人为地分成两类时使用..2、区分法3、命中率4、利用回归方程估计效标分数及计算其置信区间..X-1.96SE≤T≤X+1.96SE四、表面效度是指从外表直观地看来这个量表可以测量所想测量的特性和功能的程度..最高行为测验如能力测验要求有较高的表面效度..典型行为测验如人格测验却要求较低的表面效度..第三节提高测验效度的方法二、影响效度的因素一测验本身的因素测验取材的代表性、长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等都会影响效度..编制要注意:1测验材料要有应测内容具有代表性;2尽量避免误差较大的题型如是非题;3难度要适中;具有较大的区分度;4测验长度要恰当;保证一定的题量;5测题的排列应先易后难..二测验实施中的干扰因素1、主试的影响因素..如是否按照标准化来实施、测验与效标测量的实施的时间间隔、测验环境的布置等;2、被试的影响因素..如被试测验时的动机、情绪、态度、身体状态、反应定势等..三样本团体的性质1、样本团体的异质性..其他条件相同;样本团体同质性越高;分数范围越小;得到的效度系数就会越低;会低估测验效度;反之 ;得到的效度系数就越大 ;可能会高估效度..比如 ;只使用经选拔后的被试组成样本团体;增加了被试同质性;测验得到的效度系数会较低;2、干涉变量..样本团体的有些变量会影响效度测验;比如被试的年龄、性别、受教育程度、智力、动机、兴趣、职业等特征 ..对于同一个测验来说;使用的样本团体不同;得到的效度系数也会不同..四所选效标的性质三、提高效度的方法①控制系统误差②精心编制量表③妥善组织测验④扩大样本的容量代表性⑤合理处理效度与信度的关系⑥适当增加测验的长度第六章测验的项目分析一难度一级定义指试题的难易程度..P=R/NP代表试题难度;R为答对该试题人数;N为参加测验总人数一区分度一级定义是指测验对考生实际水平的区分程度..也叫鉴别力..第七章试题类型及评分一评分误差评分可靠是指不同人评定同一份试卷或同一个人在不同时间评定同一份试卷所评定的分数都应是一致的..这就叫评分信度..评分者本人的某些特点也能影响评定分数的客观性..1、评分者知识水平的影响..2、评分者心理状况的影响..3、评分者个性倾向的影响..4、各种“效应”的影响:①名片效应..②光环效应..③对比效应..④先后效应..5、评分者工作态度的影响..第八章智力测量第一节智力概述三、智龄和智商二智商比率智商 IQ = 智龄/实龄×100离差智商 IQ = 测验分数/同龄人的平均数×100离差智商 X=100+15Z离差智商一级定义是一种以年龄组为样本计算而得来的标准分数..离差智商=100+15Z;其中Z=X-M/S;其中M代表团体平均分数;X代表个体测验的实得分数;S代表该团队分数的标准差;Z代表该人在团队中所处位置;即他的标准分数..二、韦克斯勒智力量表详见课本P223页包括言语量表和操作量表两部分1.常识2.数字广度3.词汇4.算术5.理解6.类同7.填图8.图片排列9.积木图案 10.拼图11.译码或数字符号 12.迷津 13.句子 14.几何图形 15.动物房第九章人格测量第二节自陈量表法二、几种常用的人格自陈量表介绍一明尼苏达多相人格测验MMPI适用于16岁以上具有小学文化水平以上的群体..该量表共有测题566道;其中有16道重复题..内容包括健康状态、情绪反映、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等26类题目;可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等..MMPI项目涉及内容及项目数MMPI 临床量表4个效度量表Q:疑问量表Question没有回答的题数和对“是”和“否”都做反应的题数..566题版本超过30分;或399题版本超过22分;则答卷无效..L:说谎量表Lie超过10分;结果不可信..F:诈病量表Frequency说明伪装疾病或精神病程度重..K:校正量表Correction根据被试对测验的态度对测验得分进行校正..该测验有两种形式:卡片式、问卷式..测验没有时间限制;一般45分钟可以做完;最多也不超过90分钟..施测的步骤与结果转换:1施测前;主试要熟悉测验和测验的指示语、了解被试情况、确定安静整洁的测试环境..然后选择合适的测试方式卡片式、手册式或录音播放式;2开始测验时把指示语读给被试听;说明测验约需1个半小时;3测验开始后;主试要注意查看被试是否在答题纸上填写姓名、性别、地址等;所答题目序号是否与试卷上的序号符合等;4答题结束后;用读卷机或套版记分..套版记分方法是:把答卷按性别分开、检查并划掉同时选“是”和“否”的答案、查看Q分并当其超过30或22分时确定答卷无效、换用不同套版得到不同分量表原始分;5对5个临床量表进行校正:Hs+0.5K、Pd+0.4K、Pt+1.0K、Sc+1.0K、Ma+0.2K;6使用与被试年龄、性别等对应的换算表;得到各分量表T分..施测中应注意的事项:1测验前 ;要告知测验的意义 ;取得被试合作 ..如被试仍轻率从事或不愿暴露自己 ;主试可凭经验尽可能弄清情况;做好工作;争取被试的合作;并详细记录被试的表现;2向被试讲清楚;如遇不能回答的问题;可以空下来;但要尽可能回答;不要空的太多;每个问题的回答无所谓对错等;3如果因测验时间长被试情绪焦躁、不耐烦;则可以将测验分成几段进行;也可以用放录音的方法进行测验;4使用分量表时;尽量使用代码表示;而不要用中文全译名称;以免表达不准确或造成误解、误判、误读等..计分方法:原始分→T分数→剖面图计算Q量表的原始分..超过22分或30分无效..分别计算各量表的原始分..对5个量表加K分校正..Hs、Pd、Pt、Sc、Ma5个量表要分别加上一定比例的K分..查表把原始分转化为T分;或计算T分..60以上为异常中国标准:70分以上为异常美国常模T = 50 + 10X - X/ SD画出剖析图..临床量表及其诊断意义:1疑病Hs:反映对身体功能的不正常关心;高分者往往有疑病症、神经衰弱、抑郁等倾向;身体无病;也总觉得身体欠佳;2抑郁D:高分者常被诊断为抑郁症;表现忧郁、淡漠、悲观、思想与行动缓慢..分太高有自杀倾向;3癔症Hy:反映用转换反应对待压力或矛盾的倾向;高分者往往有癔症倾向;依赖、天真、外露、幼稚及自我陶醉等;4精神病态Pd:反映性格畸变..高分者蔑视社会习俗和规范;常有复仇攻击观念;多诊断为人格异常、反社会人格、被动攻击性人格;5男子气-女子气Mf:高分者有异性化倾向;极端高分则暗示有性变态倾向或性变态行为..6偏执Pa:高分者多疑、孤独、过分敏感等 ;T 分超过70则可能存在偏执妄想..尤其是F、Sc量表分数高;而Pa分又极端高;则常被诊断为精神分裂症偏执型和偏执性精神病;7精神衰弱 Pt:高分者紧张、焦虑、强迫思维、恐怖及内疚感;常自责自罪、自卑;Pt、D、Hs同时升高则多诊断为神经症;8精神分裂症Sc:高分者表现非常的或分裂的生活方式及情感反应 ..极高分数T>80者多有不恰当情感反应、怪异行为、妄想、幻觉、人格解体等精神症状及行为异常..如只有Sc高分、无F量表分升高常提示类分裂性人格;9轻躁狂Ma:高分者常为联想过多过快、活动过多、观念飘忽、夸大而情绪激昂、情感多变..极高分数多有妄想;T>90 者可能正处于躁郁症的躁狂相;10社会内向Si:高分者内向、退缩、紧张、固执、自罪;低分者外向、爱交际、冲动、做作;在社会关系中不真诚..三艾森克人格问卷EPQ该量表是由内外向性E量表、情绪性或神经质N量表、精神质或倔强性P量表和效度量表L量表等四个分量表组成..包括两式:儿童7~15岁;成人16岁以上..艾森克的人格理论E维度:内—外向高分表示人格外向;低分表示人格内向;N维度:情绪稳定性低分表示情绪稳定;高分表示神经过敏;P维度:精神质高分表示孤独;难以适应环境;感觉迟钝..L:说谎量表..E、N维度与古希腊盖伦的气质学说相吻合施测步骤和结果计算:艾森克人格问卷的施测非常简单;即将答卷和答题纸发给被试;可以个别测验;也可以团体测验..团体测验时要保证人手一套答卷和答题纸..严格按照指示语向被试说明完成测验的做法;即可由被试自行完成..施测中要求:第一;在问卷上印有指示语;施测时要让被试读懂指示语;第二;只需要就每一题回答“是”或“否”;第三;不要遗漏任何一道题目..评分界线:中间型:43.3~56.750± 6.7倾向型:38.5~43.3; 56.7~61.5典型型:< 38.5 50-11.5;> 61.5 50+11.5各维度的典型人格特征1典型外向E分特高表现为:爱社交、朋友多、喜欢冒险、追求剌激、不甘寂寞、好谈笑、冲动行事不爱做研究工作;喜欢实际的工作;反应迅速;随和;但情绪容易失去控制;做事粗心;从外表看似乎是一个不太可靠的人..审美:喜欢深颜色2典型内向E分特低表现:保守;交际不广;但有挚友;好静;做事瞻前顾后;行为不易受冲动的影响;不喜欢剌激;喜欢有秩序的生活和工作;极少发脾气;做事有计划;情绪倾向于悲观审美:喜欢浅色3典型的情绪不稳N分特高表现为:焦虑、紧张;易怒;往往又有抑郁;对各种剌激的反应都过于强烈;情绪被激发后以很难平复下来;好抱偏见;常患有多种心身障碍..4情绪极稳N分特低表现为:情绪反应缓慢;不强烈;而且容易平复;很难生气;在一般人难以忍耐的剌激下也有所反应;但不强烈..5P分高表现为:独身;不关心人;常到哪里都觉得不合适;有的可能表现为残忍;不人道;缺乏同情心;对人常抱有敌意;攻击性强;喜恶作剧..儿童:好恶作剧;很麻烦;缺乏是非感;令人讨厌的调皮..第三节投射测验一、投射测验的基本理论一基本理论向受测者提供预先编制好的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境;让受测者在不受任何限制的情况下;自由地对刺激情境作出他的反应;然后通过分析受测者的反应;推断受测者的人格特征..投射:一级定义是指个人对个体特征的想象式解释;在这种解释中;个人具有将自己身上发生的心理过程无意识地附着在客体身上的倾向..第十章心理与行为问题评估第一节 90项症状清单SCL-9090项症状清单Symptom Check List 90;简称SCL-90;又称为症状自评量表;也叫做Hopkin’s症状清单简称HSCL..适用范围:1心理卫生问题的评定工具;2了解躯体疾病求助者的精神症状;。
心理咨询师之心理测量学

另:
公式: Z=A+Bz
加一个常数 A 乘一个常数B 。
考点
54
常见的标准分有:
T分数、标准九分数、标准十分、标准二十分、离差智商(IQ)
常态化标准分数
标准分数=平均分数+标准差XZ’
T分数:
当以50为平均数,以10为标准差,求T分数:
公式:
考点
T=50+10z’
标准九分:量表是9个级的分数量表,以5为平均数, 以2为标准的分数量表。
17
目前应用较多的有:艾森克人格问卷(EPQ ),卡特尔16种人格因素问卷(16PF),以 及明尼苏达多项人格调查表(MMPI)等
考点
18
主要包括: 精神病评定量表 躁狂状态评定量表 抑郁量表 焦虑量表 恐怖量表
19
(一)科学心理测验的产生与发展
高尔登(F.Galton英国)→
冯特.
高尔顿爵士
比率智商在不同年龄也具有不同的意义。
(二)离差智商:
一种以年龄组为样本计算而得到的标准分 数,是建立在统计学基础之上的。(P343) 韦克斯勒
公式:
一、转换表法—也叫常模表
某项测验的百分等级和T分数转换表
分组分类
百分位等级
T分类
75-79
99.4(99)
75
70-74
96.5(97)
68
65-69
40
考点
(一). 发展顺序量表(为最直观的发展常模) 它告诉人们多大的儿童具备什么能力或行
为就表明其发育正常,相应能力或行为早于 某年龄出现,说明发育超前,否则即为发育 滞后。
瑞士心理学家皮亚杰的关于儿童认知过程 的发展理论。
41
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(三)心理测量的水平
1.测量的要素 1.测量的要素
参照点 :绝对零点、人定零点 绝对零点、 单位
2.量表
量表是具有参照点和单位的测量连续体。 量表是具有参照点和单位的测量连续体。
第一节 心理测量的性质
3.心理测量属于哪一级水平 心理测量属于哪一级水平
(1) 命名量表 ) (2)等级量表 ) (3)等距量表 ) (4)比率量表 )
三、心理测量的特点
第一节 心理测量的性质
什么是测量 一、什么是测量 什么是测
二、什么是心理测量 三、心理测量的特点
第二节 心理测量的种类及功能
一、心理测验的种类 (一)按测验的功能分类 普通能力测验, 能力测验 (普通能力测验,即 智力测验;特殊能力测验) 智力测验;特殊能力测验) 能力倾 向测验 学绩测验 人格测验
三、心理测量的特点
第一节 心理测量的性质
什么是测量 一、什么是测量 什么是测
二、什么是心理测量 三、心理测量的特点
第二节 心理测量的种类及功能
一、心理测验的种类 (一)按测验的功能分类 普通能力测验, 能力测验 (普通能力测验,即 智力测验;特殊能力测验) 智力测验;特殊能力测验) 能力倾 向测验 学绩测验 人格测验
二、心理测验的功能 (一)应用方面: 应用方面: 选材、安置、诊断、评价、 选材、安置、诊断、评价、咨询 (二)理论方面:搜集资料、建立和 理论方面:搜集资料、 检验假设、 检验假设、实验分组
第二节 心理测量的种类及功能
一、心理测验的种类 二、心理测验的功能
第三节 正确对待和使用心理测量
一、对测验的两种错误看法 二、对心理测量应有的认识与态度
教学目标 记忆 教学内容 生物世界 资源利用 动力和机械 物质、物性与 物质、 能量 气 象 宇 宙 地 球 3 2 2 5 2 2 2 5 3 3 6 4 5 2 6 3 4 8 3 4 2 3 1 2 3 2 1 1 2 1 0 2 2 0 1 1 0 1 1 0 0 0 20 10 12 25 13 12 8 领会 运用 分析 综合 评价 合计
第一节 良好测验的特征
一、正确性 二、可靠性 三、鉴别性 四、客观性 五、比较性 六、实用性
第二节 编制测验的 (二)测验目标 (三)测验的功用 测什么人 测什么 为什么测
二、制定编题计划
(一)教育目标分类学 认知领域:记忆、领会、运用、分析、综合、 认知领域:记忆、领会、运用、分析、综合、评价 情感领域:接受、反应、估价、组织化、 情感领域:接受、反应、估价、组织化、价值观和 价值复合体的特征化 精神运动领域:基础动作、规定动作、 精神运动领域:基础动作、规定动作、创作动作 (二)双向细目表
辅导课程一 主讲教师: 主讲教师:张进辅
第一章 心理测量概述
导 言
学习目标:理解心理测量的基本概念和基本特点, 了解心理测量的种类和功用,正确认识和对待心理 测量。 学习重点:心理测量的基本概念和基本特点 学习难点:心理测验的种类和功能
第一节 心理测量的性质
一、什么是测量
桑代克:“任何客观存在的事物都有其数量。” 麦柯尔:“任何有数量的东西,都可以测量。” 孟子:“权,然后知轻重。度,然后知短长。物 皆然,心为甚。” 斯蒂文斯:“就其广义来讲,测量是按照法则给 事物指派数字。”
七、对测验的鉴定
信度、 信度、效度检验
八、编写测验说明书
一、测验的目的 二、制定编题计划 三、编拟题目 四、题目的试测与分析 五、合成测验 六、测验的标准化 七、对测验的鉴定 八、编写测验说明书
第三节 测验题目的编制技术
一、编制测验的一般原则 二、各类题目的编制
(一)客观性试题的编制 客观性试题、 客观性试题、主观性试题各自的优缺点
三、题库的建立
(一)完善题库的条件 (二)建立题库的步骤
一、编制测验的一般原则 二、各类题目的编制 三、题库的建立
辅导课程三 主讲教师: 主讲教师:张进辅
二、心理测验的功能 (一)应用方面: 应用方面: 选材、安置、诊断、评价、 选材、安置、诊断、评价、咨询 (二)理论方面:搜集资料、建立和 理论方面:搜集资料、 检验假设、 检验假设、实验分组
1.选择题 . 例:两个奇数的和是:( 两个奇数的和是: )
A.基数 B.偶数 C.质数 D.合数 基数 偶数 质数 合数 2.是非题 是非题 例:分子比分母小的分数是最简分数( ) 分子比分母小的分数是最简分数(
3.匹配题 匹配题 例:下面带点的字是什么意思?选择恰当的解释用线连起来 下面带点的字是什么意思? 惊异 异乡 异口同声 奇花异草 特别的 奇怪 另外的 不同的
一是认为测验神圣、完美;一是认 为测验无用、骗人 (一)心理测验是一种工具 (二)心理测验需要完善
(三)要严肃慎重对待心理测验
1.测验的编制和修订要注意科学性 2.测验的出版和发行要严加控制
3.测验的使用者必须具备一定的资格
4.学习和宣传测量理论
辅导课程二 主讲教师: 主讲教师:张进辅
(二)几个概念之间的关系
4.填空题 填空题 中国古代的四大发明是( )、造纸、( )、 中国古代的四大发明是( )、造纸、( 造纸 活字印刷。 5.简答题 简答题 中国古代的四大发明是哪些? 中国古代的四大发明是哪些?
(二)主观性试题的编制 1. 限制反应式试题 作文题中的缩写、扩写、改写、补写、 作文题中的缩写、扩写、改写、补写、 看图作文、数学和自然科学中的应用题、 看图作文、数学和自然科学中的应用题、操 作题、作图题、 作题、作图题、以及其他各种加以一定限制 的问答题和论述题等都是限制反应式试题 2.扩展反应式试题 2.扩展反应式试题 例:说出保护自然资源的重要性。 说出保护自然资源的重要性。
(二)按测验的对象分类 个别测验 团体测验 (三)按测验的材料分类 文字测验 非文字测验 (四)按测验的目的分类 预测性测验 形成性测验 总结性测验 诊断性测验
(五)按测验的要求分类 最高行为测验 典型行为测验 (六)按测验的性质分类 构造性测验 投射性测验 (七)按测验的应用分类 教育测验 职业测验 临床测验 此外, 此外 , 还可分标准化测验和非标准化测 常模参照测验和目标参照测验、 验 、 常模参照测验和目标参照测验 、 客 观性测验和主观性测验、 观性测验和主观性测验 、 封闭式测验和 开放式测验等
合 计
18
28
30
13
8
3
100
第二节 编制测验的一般步骤
三、编拟题目
(一)搜集资料 (二)选择题目形式 (三)编写和修订题目
四、题目的试测与分析
(一)试测 (二)项目分析
五、合成测验
(一)题目的选择 (二)题目的编排 并列直进式 混合螺旋式 (三)编制复本
六、测验的标准化
包括测验内容、实施过程、 包括测验内容、实施过程、记分 方法和结果解释等的标准化
七、对测验的鉴定
信度、 信度、效度检验
八、编写测验说明书
一、测验的目的 二、制定编题计划 三、编拟题目 四、题目的试测与分析 五、合成测验 六、测验的标准化 七、对测验的鉴定 八、编写测验说明书
第三节 测验题目的编制技术
一、编制测验的一般原则 二、各类题目的编制
(一)客观性试题的编制 客观性试题、 客观性试题、主观性试题各自的优缺点
测量与测验 测量与评价、评定 测验与考试
(三)心理测量的水平
1.测量的要素 1.测量的要素
参照点 :绝对零点、人定零点 绝对零点、 单位
2.量表
量表是具有参照点和单位的测量连续体。 量表是具有参照点和单位的测量连续体。
第一节 心理测量的性质
3.心理测量属于哪一级水平 心理测量属于哪一级水平
(1) 命名量表 ) (2)等级量表 ) (3)等距量表 ) (4)比率量表 )
3.测验的使用者必须具备一定的资格
4.学习和宣传测量理论
导 言
学习目标:明确良好测验的特征, 学习目标:明确良好测验的特征,理解心理测验编 制的步骤,掌握测验题目的编制技术 制的步骤, 学习重点: 学习重点:心理测验编制的步骤 学习难点: 学习难点:测验题目的编制技术
第一节 良好测验的特征
一、正确性 二、可靠性 三、鉴别性 四、客观性 五、比较性 六、实用性
二、心理测验的功能 (一)应用方面: 应用方面: 选材、安置、诊断、评价、 选材、安置、诊断、评价、咨询 (二)理论方面:搜集资料、建立和 理论方面:搜集资料、 检验假设、 检验假设、实验分组
第二节 心理测量的种类及功能
一、心理测验的种类 二、心理测验的功能
第三节 正确对待和使用心理测量
一、对测验的两种错误看法 二、对心理测量应有的认识与态度
(二)按测验的对象分类 个别测验 团体测验 (三)按测验的材料分类 文字测验 非文字测验 (四)按测验的目的分类 预测性测验 形成性测验 总结性测验 诊断性测验
(五)按测验的要求分类 最高行为测验 典型行为测验 (六)按测验的性质分类 构造性测验 投射性测验 (七)按测验的应用分类 教育测验 职业测验 临床测验 此外, 此外 , 还可分标准化测验和非标准化测 常模参照测验和目标参照测验、 验 、 常模参照测验和目标参照测验 、 客 观性测验和主观性测验、 观性测验和主观性测验 、 封闭式测验和 开放式测验等
第一节 心理测量的性质
二、什么是心理测量 心理测量是按照一定法则给人的心理 现象指派数字(广义),包括用心理物 理法进行的心理测量,也包括用测验作 为工具进行的心理测量。
第一节 心理测量的性质
二、什么是心理测量 (一)测验的意义 (二)几个概念之间的关系 (三)心理测量的水平
测量与测验 测量与评价、评定 测验与考试
合 计
18
28
30
13
8
3
100
第二节 编制测验的一般步骤