岗位责任制
员工安全生产岗位责任制（5篇）
员工安全生产岗位责任制1、牢固树立安全第一、预防为主的思想，认真执行《安全生产法》，增强自己安全思想意识。
2、遵守各项规章制度和安全操作规程，做到不违章作业和冒险蛮干，并随时制止他人违章作业，对违章指挥作业的行为有权拒绝。
3、认真学习安全相关知识，提高安全素质，增强自我保护能力，作业中做到三不伤害。
4、作业中做好自查工作，发现危险征兆，主动采取措施或请有关专业人员解决，当直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业场所，并向负责人报告。
5、遵守劳动纪律，服从领导，接受安全员的监督检查。
6、积极参加各项安全活动，对不安全因素，主动提出改进安全生产工作意见。
7、爱护和正确使用机械设备、工具和劳动保护用品。
8、发生事故时，应积极抢救，保护现场，并如实向有关负责人报告。
9、主动提出改进安全施工和环境保护的工作意见。
10、克服自己的习惯性违章，并有权制止周围工友的习惯性违章行为，如果视而不见，不予制止当受连带处罚。
员工安全生产岗位责任制（2）是指企业对每个岗位的员工明确安全生产责任的规定和要求。
这一制度旨在落实安全生产管理责任到每个岗位上，促使员工自觉地履行安全生产责任，加强安全意识和责任意识，提高安全生产管理水平，预防和减少事故的发生。
员工安全生产岗位责任制主要包括以下方面：1. 安全制度：员工需要遵守企业的安全生产制度和规章制度，执行安全操作规程，确保工作环境的安全和健康。
2. 安全操作：员工需要按照标准操作程序进行工作，注重安全操作技能的培训，确保自己和他人的安全。
3. 隐患排查与整改：员工需要积极发现和报告工作中存在的安全隐患，并及时采取措施进行整改，确保工作环境的安全。
4. 应急处理：员工需要具备相应的应急处理能力，在突发情况下能够迅速、正确地处理事故或紧急情况，防止事态扩大。
5. 安全检查：员工需要参与和支持企业的安全检查工作，配合监管部门对安全生产工作进行检查和评估，共同维护安全生产环境。
各岗位安全生产责任制（四篇）
各岗位安全生产责任制岗位安全生产责任制是指在企业中，根据不同岗位的职责和工作内容，制定相应的安全生产责任制度，明确各个岗位的安全生产职责和任务，以确保企业安全生产工作的顺利开展。
下面是对一些典型岗位的安全生产责任制的详细描述：1. 高层管理人员：企业的高层管理人员是安全生产的第一责任人，他们的安全生产责任主要包括：（1）制定和完善企业安全生产方针、政策和管理制度；（2）推动安全生产工作的落实和实施；（3）组织和进行安全生产培训和教育；（4）定期组织安全生产检查和评审，并及时处理安全问题；（5）对重大安全事故负责，并组织事故的处置和调查。
2. 生产管理人员：生产管理人员是负责具体生产工作的中层管理人员，他们的安全生产责任主要包括：（1）贯彻执行企业的安全生产方针、政策和管理制度；（2）组织和安排生产过程中的安全措施，确保生产安全；（3）对作业人员进行安全教育和培训，提高安全意识；（4）定期进行安全检查，及时发现隐患并进行整改；（5）组织安全事故应急处理，防止事故扩大。
3. 维修人员：维修人员主要负责设备维修和保养工作，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照作业规程和操作规范进行维修工作，确保安全；（2）对设备进行定期检查和保养，防止设备故障导致事故；（3）参与安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能；（4）及时报告设备故障和隐患，并采取措施进行处理；（5）组织和参与设备故障排查和事故调查。
4. 操作人员：操作人员是生产过程中直接参与操作的员工，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照操作规程和操作指南进行操作，确保安全；（2）认真参加安全培训和教育，掌握安全操作技能；（3）发现设备故障和隐患，及时上报并采取措施防止事故发生；（4）参加安全演练和应急处理，熟悉应急措施；（5）积极参与安全检查和隐患整改，提高工作安全性。
5. 环境监测人员：环境监测人员主要负责对生产过程中的环境指标进行监测和测量，他们的安全生产责任主要包括：（1）按照操作规程进行环境监测工作，确保准确和可靠；（2）维护和保养监测仪器设备，确保其正常运行；（3）参与安全培训和教育，了解安全生产方面的知识；（4）及时上报监测结果和异常情况；（5）参与环境安全评估和监测工作，提供数据支持。
全员安全生产岗位责任制(4篇)
全员安全生产岗位责任制是指在企事业单位中，所有员工都应承担起安全生产的责任，按照各自的岗位职责，做好安全生产工作。
全员安全生产岗位责任制的基本原则是：安全生产责任是企业所有人、经营者、管理者和从业人员共同承担的，不分大小、不分职能，每个岗位都应具备安全生产责任。
全员安全生产岗位责任制包括以下几个方面：1.企事业单位的法定代表人或主要负责人应提出安全生产目标和要求，明确安全生产责任，并组织实施。
2.各级管理人员应具备安全生产管理知识和技能，负责组织和实施安全生产管理工作，包括制定安全生产控制措施，制定紧急救援预案等。
3.生产岗位和作业现场责任人要加强对生产经营活动的监督和控制，确保作业环境安全，预防事故发生。
4.负有特殊技术职责的人员，如机械操作人员、电气维修人员等，应具备相关技能和知识，注重安全操作，防范事故。
5.每个员工都应参与安全生产教育培训，了解相关安全法规和操作规程，严格遵守操作规定，如发现安全隐患应及时报告。
6.企业应建立健全安全生产奖惩制度，对安全生产工作优秀者进行奖励，对安全生产责任不落实者进行惩戒。
全员安全生产岗位责任制的目的是实现安全生产工作的全员参与和全员责任，形成一个良好的安全生产环境，预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全。
全员安全生产岗位责任制（2）是指每个岗位和岗位人员都要对自身工作中的安全问题承担责任，并积极参与和支持公司的安全生产工作。
全员安全生产岗位责任制主要包括以下几个方面内容：1. 安全责任制度：公司制定和实施相应的安全责任制度，明确各岗位和岗位人员在安全生产中的职责和义务。
2. 安全培训和教育：公司为员工提供必要的安全培训和教育，使员工具备必要的安全生产知识和技能。
3. 安全操作规程：各岗位根据实际工作情况制定相应的安全操作规程和工作程序，确保工作过程中的安全问题得到有效控制。
4. 安全风险评估和防控：各岗位要对工作环境、工作设备、工作过程等进行安全风险评估，制定相应的安全防控措施，并严格执行。
岗位责任制考核办法范文(4篇)
岗位责任制考核办法范文第一章总则第一条根据公司的经营需求，制定本岗位责任制考核办法。
本办法适用于公司全体员工。
第二条本岗位责任制考核办法的目的是明确员工在岗位上的职责，建立科学合理的考核机制，促进员工个人能力的发挥和工作绩效的提升。
第三条员工的考核将以岗位责任制为基础，重点考核员工职责完成情况、工作质量、工作效率、团队协作能力、创新能力等方面的表现。
第四条岗位责任制的考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等决策的重要依据。
第五条本办法的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章岗位责任划分第六条公司对各个岗位的职责进行明确划分，确保各个岗位的责任清晰明确。
第七条岗位责任划分应符合以下原则：（一）充分发挥员工的专业特长和个人能力；（二）明确员工工作的重点和关键任务；（三）体现工作流程的合理性和高效性。
第八条对于存在特殊岗位或者职责交叉的情况，公司应制定详细的岗位责任划分说明，以便员工清楚了解自己的岗位职责。
第三章岗位责任制考核内容第九条岗位责任制考核内容包括以下要素：（一）岗位职责完成情况：考核员工是否按照岗位职责要求，完成工作任务和指标；（二）工作质量：考核员工工作成果的质量和合规性；（三）工作效率：考核员工工作完成的时间和速度；（四）团队协作能力：考核员工在团队中的协作表现和能力；（五）创新能力：考核员工对工作中的问题是否能够独立思考并提出改进意见和方案。
第十条公司将根据不同岗位的特点和工作要求，确定每个要素的具体考核指标和权重。
第四章岗位责任制考核流程第十一条岗位责任制考核的流程如下：（一）目标制定：员工与直接上级确定考核周期内的工作目标和任务；（二）定期反馈：直接上级定期与员工交流工作进展情况，并提供必要的指导和支持；（三）绩效评估：考核周期结束后，直接上级对员工的工作表现进行综合评估，形成绩效评估报告；（四）面谈评议：直接上级与员工进行面谈评议，共同商讨绩效评估结果；（五）考核结果通知：公司人力资源部门根据面谈评议结果，将最终的考核结果通知员工。
什么是岗位责任制
什么是岗位责任制岗位责任制是指根据办公室各个工作岗位的工作性质和业务特点，明确规定其职责、权限，并按照规定的工作标准进行考核及奖惩而建立起来的制度.实行岗位责任制,有助于办公室工作的科学化、制度化.建立和健全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定人员，责任落实到人，各尽其职，达到事事有人负责的目标,改变以往有人没事干，有事又没人干的局面,避免苦乐不均现象的发生。
岗位责任制的原则实施岗位责任制必须强调以下几个原则。
⑴才能与岗位相统一的原则就是根据办公室人员的不同才能及特长，分配与之相适应的岗位。
办公室由若干人员和不同岗位组成,每个成员的个体素质条件差异有时很大,这就要求充分考虑各种因素，在实际工作需要中，调整人员，量才授职，扬长避短，才能人尽其才,也使每个岗位上的工作卓有成效.⑵职责与权利相统一的原则职、责、权、利四项是每个工作岗位不可或缺的因素,责任到人，就必须权力到人，并使之与实际利益密切联系,体现分配原则。
有责任无权力，难以取得工作成效；有权力无责任,将导致滥用权力。
因此，建立岗位责任制，必须使办公室中的每一个成员都有明确的职务、权力和相适应的利益享受.⑶考核与奖惩相一致的原则岗位责任制的建立，提供了办公室人员考核的基本依据，而考核必须作为奖惩的基本依据，这样才能使两者相一致,论功行赏,依过处罚，岗位责任制就能起到鼓励先进,激励后进，提高工作效率的作用.这样的岗位责任制才能真正发挥作用.岗位责任制的实施明确规定各种工作岗位的职能及其责任并予严格执行的管理制度。
它要求明确各种岗位的工作内容、数量和质量，应承担的责任等，以保证各项业务活动能有秩序地进行。
有领导干部岗位责任制、技术人员岗位责任制、管理人员岗位责任制、工人岗位责任制等.一、为提高管理效能，增强公共行政和公共服务的整体性，坚持依法行政,建立健全岗位责任制，规范工作行为和工作程序，充分发挥机关（单位）的基本职能和运行职能制定本制度.二、实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任一致、责任分明，任务清楚、要求明确，便于考核的原则.三、实行岗位责任制的主要内容是对机关（单位)的总体职责，各科室和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。
岗位责任制
一、岗位专责制
1．岗位专责制就是明确每个职工所在岗位(系统)必须担负的工作职责，做到人人有专责，事事有人管，办事有标准，工作有检查。
2．认真执行各项规章制度和上级下达的操作指令，做到服从指挥，令行禁止，按质、按量、按时地完成各项生产任务。
3．严格遵守工艺纪律、操作纪律。
严格按照工艺技术规程和岗位操作法，如实记录，努力做到“安稳长满优”生产。
4．精心操作，精心调节。
在保证产品质量和安全生产的前提下，努力降低水、电、天然气、油料及其他原辅材料等实物消耗，降低生产成本，提高经济效益。
5．强化全员安全意识。
严格执行禁火、禁酒、防超压等要求。
杜绝违章作业，消除事故隐患，确保本岗位(系统)安全生产。
6．增强质量意识，严格控制工艺指标，提高操作平稳率、液化天然气产率、加强质量检验，把关、杜绝质量事故。
7．强化环保意识。
严格执行环境保护制度。
控制排污指标，努力达到各项指标。
8．严格执行设备维护保养的各项制度。
做好设备、仪器等维护保养，努力达到设备部门要求的标准。
9．严格遵守劳动纪律和职业道德。
坚守岗位，做到不旷工、不迟到、不早退。
集中精力，认真工作。
10．严格执行巡检制度。
发现异常工况应及时、正确处理，并向班长及有关部门汇报。
11．加强岗位练兵，提高职业技能。
勤奋学习业务技术，熟练掌握本系统专业理论知识和操作技能。
岗位员工安全生产责任制（5篇）
岗位员工安全生产责任制1、认真学习和严格遵守安全规章制度，遵守劳动纪律和安全操作规程，正确使用劳保用品，积极参加安全生产活动，对本岗位安全生产负责。
2、学习安全知识，提高业务技术操作水平，积极参与技术革新，不断改善作业环境和劳动条件。
3、发现施工机具，施工环境、作业过程存在危及人身安全时，有权停止作业。
并立即报告。
4、对忽视员工的安全健康行为，有权提出批评或越级上告，有权拒绝任何人违章指挥。
5、施工现场所配备的各项安全设施，必须确保使用，不得随意拆除。
6、特殊作业工种必须持有效证件上岗，严禁无证人员操作特种设备。
7、发生事故，及时、如实报告事故情况，并保护现场，救护伤员及做好有关详细记录。
岗位员工安全生产责任制（2）是指将企业安全生产责任分解落实到各个岗位员工，明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，并实行相应的管理和考核制度。
岗位员工安全生产责任制包括以下几个方面：1. 安全意识培养：企业应加强对岗位员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范意识。
2. 安全操作规程：企业应制定相应的安全工作规程和操作规范，并要求岗位员工严格遵守。
3. 职责明确：明确岗位员工在安全生产中的职责和义务，包括安全检查、隐患排查、事故报告等。
4. 安全设备使用：要求岗位员工正确使用和维护安全设备，确保设备的有效性和可靠性。
5. 安全生产记录：要求岗位员工填写安全生产记录，如安全检查表、事故报告等，及时反馈和处理安全问题。
6. 安全奖惩制度：建立岗位员工安全奖惩制度，对于安全生产表现优秀的员工给予奖励，对于存在安全隐患或违规操作的员工进行处罚。
7. 安全培训与考核：定期组织安全培训和考核，提高员工的安全技能和意识，确保岗位员工具备应对突发事件和事故的能力。
通过建立岗位员工安全生产责任制，可以有效提高员工对安全生产的重视程度，减少事故和风险的发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。
岗位员工安全生产责任制（3）是指在企事业单位中，根据岗位职责和工作内容，明确员工在安全生产方面的责任和义务，以确保员工和他人的安全。
岗位责任制和职责
岗位责任制和职责岗位责任制和职责是一个组织或公司中用来规范员工行为和工作内容的重要管理工具。
通过确立明确的岗位责任和职责，可以提高员工的工作效率和满意度，促进整个组织的稳定与发展。
本文将详细探讨岗位责任制和职责的意义、实施过程以及可能遇到的挑战。
一、岗位责任制的意义岗位责任制是指将特定职责和任务分配给相应的岗位或职位，并明确员工在岗位上所需要承担的责任和义务。
岗位责任制的实施具有以下几个重要意义：1.明确工作职责：岗位责任制可以明确员工在岗位上的工作职责，确保每个员工清楚自己的工作目标和职责范围，避免工作上的混乱和冲突。
2.提高工作效率：通过清晰的岗位责任分配，可以避免工作重复和失误，提高工作效率，实现更好的协作和团队合作。
3.激发员工积极性：岗位责任制可以激励员工主动承担责任，积极主动地完成工作任务，并为员工提供晋升和发展的机会。
4.规范员工行为：岗位责任制可以规范员工在工作中的行为准则，明确工作中的道德底线和纪律要求。
二、实施岗位责任制的过程实施岗位责任制需要经过以下几个步骤：1.岗位分析：对每一个岗位进行详细的分析，确定该岗位的职责和工作内容。
岗位分析可以包括对该岗位的工作任务、工作环境、工作条件等方面的综合研究。
2.职责划分：根据岗位分析的结果，将岗位的职责进行划分和明确。
职责划分的原则包括任务的复杂性、重要性、紧急性等。
3.责权匹配：将每个岗位的职责和相应的权力进行匹配，确保员工在完成工作任务时具有相应的授权和决策权限。
4.沟通与培训：及时与员工进行沟通，告知他们岗位的职责和要求，并提供必要的培训和支持，确保员工理解和掌握自己的工作职责。
5.考核与激励：建立相应的考核机制，对员工的工作表现进行评价和奖惩，激励员工履行自己的岗位责任和取得优秀成绩。
三、可能遇到的挑战在实施岗位责任制的过程中，可能会遇到一些挑战和困难，需要注意和解决，包括：1.职责重叠：在分配岗位职责时，可能出现职责重叠或者职责边界不清晰的情况。
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山西马军峪常信煤业有限公司目录1、机电副矿长岗位责任制 (1)2、机电科科长岗位责任制 (2)3、机电技术员岗位责任制 (4)4、机电科内务员岗位责任制 (5)5、设备管理员岗位责任制 (6)6、档案管理员岗位责任制 (7)7、防爆检查员岗位责任制 (8)8、主绞车司机岗位责任制 (9)9、井下绞车司机岗位责任制 (10)10、主通风机司机岗位责任制 (11)11、地面变电工岗位责任制 (13)12、井下变电所检修电工岗位责任制 (15)13、充电工岗位责任制 (16)14、锅炉工岗位责任制 (17)15、刮板运输机司机岗位责任制 (18)16、空压机司机岗位责任制 (19)17、井下电钳工岗位责任制 (20)18、自救器保管员岗位责任制 (21)19、掘进机司机岗位责任制 (22)20、机电设备包机责任制 (22)机电副矿长岗位责任制1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规及上级有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。
2、负责公司机电、运输、监测监控系统工作，召开专业安全工作例会，研究解决本业务范围内安全生产中存在的问题，制定防范措施，并保证实施。
3、负责供用电、机电、运输系统安全质量标准化工作，负责抢险救灾、“雨季三防”等机电物资的供应工作。
4、参加各种事故的救援和处理工作。
5、负责抓好机电、运输系统职工技术培训，不断提高职工操作技术水平。
6、保证全公司机电设备安全、可靠运转，并组织搞好公司机电设备的技术测定、更新、改造、报废等工作。
7、参加公司组织的安全质量标准化大检查，组织本系统专业性安全质量标准化检查。
8、抓好公司设备的维修和质量，保证设备完好和防爆性能，降低设备事故率，保障机电设备的安全可靠运行。
9、协助矿长做好员工的安全思想教育工作和其他临时交办的工作。
机电科科长岗位责任制1、贯彻执行安全生产方针、政策、法律法规和公司各项规章制度，对公司机电设备的完好齐全和安全生产负直接领导责。
2、根据公司生产衔接安排，搞好机电运输设备的选型、验收、安装工作，严格执行《煤矿安全规程》及《设计规范》中的有关规定，做好公司机电运输安全管理工作。
3、全面掌握机电运输设备的运行状态，并及时提出设备修理计划。
4、负责制订安全供用电制度，并督促检查执行，对生产、提升、运输、通风、排水等设备及各种保护的使用和安全运行情况及质量全面负责。
5、负责机电运输质量标准化工作，组织制定标准和实施细则，组织检查评比，确保机电设备完好。
6、参加审查矿井重大灾害预防处理计划，并督促检查实施。
7、每月组织一次机电运输专业的安全质量标准化检查，并协助搞好上级对公司的季度安全质量大检查。
8、参加机电运输事故的追查、分析和处理工作。
9、参加重要设备安装、运输作业规程的会审工作。
10、搞好机电运输专业职工的安全教育和技术培训，定期进行考核。
11、负责完成领导交办的临时性工作。
12、负责制定防止机电设备事故发生的安全技术措施，并保证及时贯彻执行。
13、经常深入井下，了解各种电气设备运转情况，对存在的不安全隐患，要组织人员及时处理，并及时鉴定检查防爆设备的防爆性能。
会同有关科室搞好机电各工种、司机的安全教育和技术培训工作。
14、组织本业务范围内的事故调查、分析处理工作，并制定出相应的防范措施。
15、每月下井次数不少于规定次数，每月15日组织1次机电检查，组织召开专项会议。
机电技术员岗位责任制1、认真贯彻执行党的安全生产方针、政策和上级的有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。
2、机电技术员在机电科长的领导下，协助机电科长搞好机电设备的维修、检修、技术鉴定等工作。
3、机电技术员负责全矿先进技术的学习，先进技术的推广，以及机电技术的培训和考核工作。
4、机电技术员负责全矿机电各类图纸的绘制，存档，编写各类机电措施并贯彻、执行和考核。
5、机电技术员负责对机电事故的分析、追查及提高防范措施并提出合理化建议。
建立健全各项规章制度，确保机电设备安全运转。
6、经常地深入现场，了解掌握机电设备的运转情况。
根据机电设备的运转情况，提出并制定机电设备的检修周期。
7、机电技术员定期对全矿大型机电设备进行检查，一个月不少于三次。
对影响安全生产的隐患，必须提出处理方案及处理时间。
对不影响安全生产的隐患，限期整改。
8、每月下井次数不少于规定次数。
9、及时准确完成直接上级布置的临时任务。
10、配合有关部门搞好本职范围内职工安全教育和技术培训。
机电科内务员岗位责任制1、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策和法规，以及本矿的有关制度和规定。
使管辖范围内的设备“三率”达到规定要求，矿井电气安全符合《煤矿安全规程》规定。
2、负责作好地面井下大型机电设备技术测定工作，并定期检查，保证各种保护装置运行灵敏可靠。
3、定期组织人员对电气设备进行性能测试，保护整定检查，并做好记录。
4、对管辖范围内的管线系统、机电设备、产品配件的安全质量负全面责任。
保证供电通迅系统的畅通和大型设备正常运转。
5、组织制定防止机电事故的安全技术措施，及时处理安全隐患。
6、组织编制机电工种操作规程、岗位责任制和机电干部责任制，制定并执行设备和机电硐室验收制度。
7、负责全矿防爆设备的安全技术管理，严格执行《防爆工作管理条例》，参加全矿安全质量大检查和有关工程验收。
8、组织本系统范围内事故调查、分析、处理、制定改进措施。
参加重大事故追查、分析、处理。
1、在机电科长的直接领导下，负责全矿机电设备的管理，经常检查设备管理及调正的情况。
2、认真办理设备的出库、领用、回收、送修、调拨、报废、租用等工作，做好全矿机电设备的统一分类编号，实行台帐、建卡、牌板管理工作，做到帐、卡、物、牌板“四对口”，负责收集整理和保管设备图纸资料，交科资料室存档。
3、负责新设备的入库验收工作，负责检查新设备的规格型号和配套情况，备用配件，随机专用工具、图纸和说明书是否齐全，并认真填写入库验收单。
4、要保持入库设备的完好，机电设备必须成套领出使用，严禁拆套，如生产急需，使用单位应写出书面报告，由机电科长批准方可拆套，但必须限制时间还原配套。
5、负责编制机电设备的设备大修计划，并提出基础资料。
6、负责回收并上交已批准报废的设备残体及付机。
7、负责按期编制并报送各种机电报表，做好计算机辅助管理。
8、搞好设备回收工作，对设备损坏者要追查责任，酌情赔款。
9、搞好设备及设备库的整洁和卫生工作，不准在库内堆放其他杂物，做好设备摆放。
1、档案管理员必须有专业技术知识，热爱本职工作，有一定的管理经验，才能担任。
2、每天上班要搞好档案室内外卫生，认真遵守上下班制度。
不迟到不早退，班中不做与工作无关的事。
3、各种档案要摆放整齐、有序，帐、卡、物三对照。
4、档案更新要及时，档案记录要妥善保管。
5、要热爱本职工作，扎扎实实把工作干好。
6、做好资料防火、防潮、防霉、防蛀等工作。
7、严格遵守矿上的一切规章制度，必须熟记各种资料的存放点，做到一清二楚。
1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规程文件，认真执行各项有关规定，填好各种记录。
2、负责本矿各类设备煤安标志的管理、统计、复印、造册工作。
3、负责本矿井上、井下设备三证一标志，对机电技术图纸及有关资料内容存档。
4、严格按照煤矿井下防爆电器检查验收标准定期对井下所有电器设备进行全面检查，并建立台账。
5、积极参加机电安全专项检查工作，对检查中出现的机电设备失爆隐患负责。
6、根据生产要求及时协调机电直属部门检修、维护、安装、使用好所用的机电设备，并对其失爆情况作出全面检查，并作出记录。
7、每月下井次数不少于规定次数。
8、努力学习各类业务知识，不断创新管理思路，提高自身业务素质和技术水平。
主绞车司机岗位责任制1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规程文件，认真执行各项有关规定，填好各种记录。
2、必须持证上岗，无证不得操作。
按矿规定时间上下班，上班后应坚守岗位，不迟到不早退，不干与工作无关的事。
3、上班后应精力集中，全神贯注操作，以免影响生产。
4、做好绞车的维护保养工作，使绞车在完好的状态下运转。
5、每班至少对绞车各零件全面检查一次，发现隐患及时处理并上报，同时要认真填写好运行日志。
6、经常保持设备和室内的清洁卫生。
7、配合电工进行绞车的检修和验收工作。
8、主绞车司机必须经专业培训，考试合格后，持证上岗。
9、熟悉并掌握操作规程，确保绞车正常运转。
10、操作前认真检查设备和信号设施及环境安全情况，不符合有关规定不得开车。
11、开车时严禁一手开车，一手调绳，不得将两个手把同时按下。
12、绞车运行中，必须精力集中，手不离闸把；收到不明信号必须立即停车；发现异常声响、钢丝绳有异常跳动、负荷增大等情况时必须立即停车，排除隐患。
13、严格执行“行车不行人，行人不行车”制度。
14、车辆停稳，在摘钩前必用十字道木或阻车器支稳车辆，防止跑车。
15、防跑车装置和跑车防护装置、一坡三挡完好，正常使用。
16、运输重型、大型物料，应严格按专项措施执行。
井下绞车司机岗位责任制1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规程文件，认真执行各项有关规定，填好各种记录。
2、工作时精神集中，熟悉各种信号，严格按信号开车，熟练操作，做到信号不明不开车。
3、司机操作时手不准离开手把，严禁与他人闲谈，开车后，不得干与工作无关的事，不得关闭后备保护不用。
4,、严格遵守劳动纪律，按时交接班，坚守工作岗位，工作期间不得擅离职守。
5、交接班后认真检查闸皮、闸把、钢丝绳、钩头、开关、信号、护板等是否完好，认真检查工作地点顶板、煤帮、支护有无不安全隐患，发现问题及时处理。
6、精心维护设备，勤检查、勤保养、勤加油，使设备经常处于正常运行状态。
7、严禁超负荷运行，非紧急情况运行中不得使用急停车，矿车脱轨时，禁止用绞车牵引复轨。
司机不得擅自调整制动闸。
司机不得随意变更各种安全装置的整定值。
8、运行速度要适中，严禁放飞车，勤检查钢丝绳有无断丝变形，发现问题及时汇报处理。
主通风机司机岗位责任制1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、规程文件认真执行各项有关规定，填好各种记录。
2、主扇风机司机，必须经培训，取得合格证后，才能担任。
司机必须坚守工作岗位，时刻3、注意监视电压、电流的变化情况，检查风机、电机的运转及温度是否正常，并做好日常运行记录。
4、严格执行交接班制度，对当班风机、电机运转情况及电压、电流变化情况，必须向下一班交代清楚。
5、未经调度室和总工程师批准不准私自停止风机运转，做到有电就有风保证二十四小时风机的正常运行。
6、经常给风机、电机上油、除尘，每天检查风道、风门的四壁是否有跑风、漏风现象，发现问题要及时汇报并做处理，同时作好记录。
7、风机运转中发生故障，要及时汇报机电科长及调度室，采取相应措施进行处理。