智通高级人才咨询-CES
高级人才寻访服务规范
中华人民共和国国家标准GB/T25124—2010高级人才寻访服务规范Specification for executive search service2010-09-02 发布 2011-01-01 实施中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局中国国家标准化管理委员会发布前言本标准由中华人民共和国人力资源和社会保障部提出。
本标准由全国人力资源服务标准化技术委员会归口。
本标准负责起草单位:人力资源和社会保障部人力资源市场司、中国人才交流协会、全国人才流动中心、上海市人才服务中心、国家电网人才中心、北京市科委人才中心。
本标准参加起草单位:上海市人力资源和社会保障局、上海市人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、北京市人才服务中心、四川省人才交流中心、中国南方人才市场、上海市对外服务公司、中企人力资源有限公司、北京波森人才顾问公司、广东智通人才连锁有限公司、北京海德思哲国际咨询有限公司。
本标准主要起草人:王玺、成玉欣、徐爱民、王海鲲、饶才敏、李华、熊义堋、汪宏飞、袁小德、余芝萍、季姚力、姜昕、马兰。
高级人才寻访服务规范1 范围本标准规定了高级人才寻访服务资质及服务条件、服务流程、服务要求以及服务质量控制。
本标准适用于高级人才寻访服务业务。
2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
2.1 高级人才 executive满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人员。
2.2 高级人才寻访 executive search为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。
3 资质及服务条件3.1 机构资质依法获得政府主管部门核发的《人力资源服务许可证》的机构。
注：该许可证指根据《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》的规定,由人力资源和社会保障主管部门发放的《人力资源服务许可证》。
3.2 人员条件3.2.1 取得人力资源服务从业人员资格证书。
高级咨询顾问(电信行业)岗位职责要求
高级咨询顾问（电信行业）岗位职责要求
高级咨询顾问（电信行业）职位是在电信咨询服务领域中的高
级职务。
这一职位的主要职责是提供专业的电信咨询服务，为客户
提供战略和管理方面的建议，以提高其业务效率和改善其绩效。
以
下是该职位所需的主要职责和要求：
职责：
1. 与电信客户会面并了解客户的需求。
2. 分析和评估客户的现有业务流程和运营模式，提供战略和管
理上的建议。
3. 协助客户实现业务目标和优化业务运营。
4. 协调和组织内部咨询团队，确保项目执行有序和高效。
5. 分析客户需求并为客户提供符合要求的解决方案。
6. 与客户保持沟通合作，并提供应对方案，以及支持和建议整
个项目周期。
7. 建立和维护客户关系，以确保客户对公司的满意度和忠诚度。
要求：
1. 本科及以上学历，具有相关经验的人士优先。
2. 具有5年及以上相关行业的咨询顾问工作经验。
3. 具有电信行业相关业务领域的知识和技能，特别是在战略和
管理方面。
4. 具有良好的项目管理技能和经验，能够有效地协调和组织内
部团队。
5. 具有优秀的沟通和协调能力，并能建立和维护良好的客户关系。
6. 具有解决问题和分析问题的能力及经验，能够快速识别问题并提出解决方案。
7. 具有独立工作的能力，能够在高压下处理多项任务。
8. 熟练掌握MS Office和其他相关软件。
高级咨询顾问岗位职责
高级咨询顾问岗位职责高级咨询顾问是一种具有高度专业知识和经验的咨询职位，他们能够帮助组织解决复杂的业务问题、制定战略计划以及提出改进建议。
以下是高级咨询顾问常见的岗位职责：1. 业务咨询：高级咨询顾问负责与客户合作，了解他们的业务需求和目标，并提供相关的战略建议。
他们需要对行业趋势、市场竞争和业务风险有深入的了解，以便为客户制定有效的解决方案。
2. 项目管理：高级咨询顾问通常会带领团队完成咨询项目。
他们需要进行项目规划、资源分配和进度控制，确保项目按时交付以及达到客户的期望。
同时，他们还负责与客户进行沟通，并解决项目中的问题和风险。
3. 数据分析：高级咨询顾问在处理复杂的业务问题时需要进行数据分析。
他们使用数据收集、清洗和分析工具，以及统计和建模技术，来获取有关客户业务的相关信息。
基于这些数据分析的结果，他们能够为客户提供深入见解和意见。
4. 解决方案设计：高级咨询顾问负责为客户设计解决方案，以应对他们的业务挑战。
他们需要综合考虑业务运营、组织结构和技术因素，并提供适合客户需求的创新解决方案。
这些解决方案可以包括流程改进、组织优化、技术系统实施等。
5. 质量控制：高级咨询顾问需要确保咨询项目的质量和效果。
他们会对项目中的工作进行质量评估和风险管理，寻找可能的改进点，并提供建议以提高项目的成功率。
此外，他们还会进行项目回顾和学习，以便将经验和教训应用到未来的项目中。
6. 客户关系管理：高级咨询顾问需要与客户保持良好的关系。
他们需要建立信任和合作的工作关系，并及时回应客户的需求和问题。
同时，他们还需要主动与现有客户建立联系，了解他们的变化需求，并为他们提供长期的战略咨询支持。
7. 知识管理和团队培训：高级咨询顾问需要积极参与知识管理活动，并与团队成员分享经验和教训。
他们会整理和归档项目案例、最佳实践和行业洞察，以便团队成员可以从中学习和借鉴。
此外，他们还会参与团队培训，提升团队成员的专业能力和技能。
高级咨询顾问岗位职责
高级咨询顾问岗位职责
高级咨询顾问是企业管理咨询公司中的一个核心职位，主要负
责提供高水平的商业咨询服务，帮助客户优化业务流程、提高效率、降低成本、提高盈利能力等。
高级咨询顾问的岗位职责包括以下几
个方面：
1. 咨询服务：为客户提供高质量、高水平的咨询服务，包括业
务流程分析、数据分析、问题解决方案设计等。
2. 负责项目管理：为客户提供全方位的项目管理服务，包括制
定项目计划、资源调配、风险管理等。
3. 行业研究和分析：对行业内的趋势、政策、市场等进行深度
研究和分析，以帮助客户制定有效的商业决策。
4. 战略规划：根据客户的需要，制定适合企业的长期战略规划，同时提出可行的实施方案，支持企业的增长和发展。
5. 与客户的沟通：与客户紧密沟通，及时收集客户的反馈和需求，加深与客户的合作关系，提高客户的满意度。
6. 团队管理：领导团队，制定团队目标和计划，培养并发挥团
队成员的能力。
7. 市场推广和营销：参与公司的市场推广和营销工作，扩大公
司的业务范围，提高公司的品牌知名度和市场份额。
总之，高级咨询顾问是一个非常重要的职位，需要具备高度的
敬业精神、开拓创新的思维、卓越的沟通和管理能力、敏锐的商业
洞察力以及专业的业务知识，以此帮助客户实现商业目标和持续发展。
hrms中si指标
hrms中si指标
HRMS中的SI指标通常是指“服务指标”（Service Indicators）。
在人力资源管理系统（HRMS）中，服务指标通常用
于衡量员工在服务方面的表现和绩效。
这些指标可以涵盖多个方面，包括员工对客户的服务质量、响应时间、问题解决能力等。
SI指标
的设定和监测有助于企业评估和改进员工在服务方面的表现，从而
提高客户满意度和整体运营效率。
另外，在某些情况下，SI也可能指“安全指标”（Safety Indicators）。
在HRMS中，安全指标通常用于跟踪和评估员工的安
全表现和工作环境的安全状况。
这些指标可以包括事故率、安全培
训覆盖率、安全意识调查结果等。
通过监测安全指标，企业可以及
时发现安全隐患，并采取措施保障员工的安全和健康。
除此之外，SI指标还可能指“系统集成”（System Integration）指标。
在HRMS中，系统集成指标通常用于评估不同
系统之间的集成和互操作性。
这些指标可以包括数据一致性、系统
响应时间、集成成本等方面。
通过监测系统集成指标，企业可以确
保不同系统间的数据流畅和信息共享，提高工作效率和决策准确性。
总之，SI指标在HRMS中可以涵盖多个方面，包括服务质量、安全表现以及系统集成等，其设定和监测对于企业管理和运营都具有重要意义。
全国人才市场名录
黄浦区商业人才培训中心
漳州人才网
南京新恒志实业有限公司人才培训中心
陕西人才培训学院
中国人事科学院与人才研究所
福建省人才研究会
中国深圳国际人才培训中心
北京丰台区新世纪人才培训学校
中国科技人才交流教育与科普研究所
北京人才市场报
深圳中金实业股份有限公司人才培训中心
江苏省张家港市人才市场
沈阳市人事局人才资源研究所
莆田市涵江区人才交流中心
东莞市基业人才交流服务有限公司
扬州市人才流动服务中心
天津市公用事业人才交流服务中心
宁波市经营者人才评价推荐中心
乌鲁木齐人才人事信息港
创思人才网
广州外语人才市场咨询服务部
南昌市人才交流中心
澄海市人才交流服务中心
宜宾人才网
茂南区人才交流服务中心
上海科技系统思想政治工作和人才管理研究会
盐城市人才市场
福建省中盛人才开发有限公司
本溪人才市场
天津市津轻人才开发中心
杭州市江干区人才交流服务中心
杭州市人才开发中心
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罗定市人才交流服务中心
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福鸽人才网
广州市天河区人才交流服务中心
天津人才服务中心中国北方人才市场
天津市津南区人才交流服务中心
高端人才招聘效率解决方案ppt
实践措施：采用AI技术进行候选 人筛选和面试安排
实践成果：候选人体验提升，招 聘效率显著提高
结论：AI技术在高端人才招聘效 率提升方面具有重要价值
06
高端人才招聘效率解决方 案未来趋势展望
数字化与智能化趋势
数字化招聘平台将 得到更广泛应用
AI技术在招聘流程 中的应用将更加深 入
数字化与智能化将 提高招聘效率和质 量
07
结语：高端人才招聘效率 解决方案的价值与影响
对企业的价值与影响
提升招聘效率， 减少招聘成本
优化人才结构， 提高人才质量
增强企业竞争 力，提升行业
地位
实现企业与人 才的双赢，推 动企业持续发
展
对求职者的价值与影响
更多工作机会：高端人才招聘效率提高，求职者有更多机会获得匹配的工作。
减少求职成本：高效招聘让求职者能够减少时间和金钱成本，更快找到合适的工作。
智能化招聘工具应用
核心功能：如AI筛选简历、 智能面试、人才库管理等
定义及优势：智能化招聘工 具能提高招聘效率和质量
实施步骤：选择合适的工具、 培训员工、整合系统等
成功案例：某企业通过智能 化招聘工具实现高效招聘
社交媒体与招聘整合
社交媒体招聘的概念 社交媒体招聘的优势 社交媒体招聘的整合方式 社交媒体招聘的实践案例
06 来 趋 势 展 望
01
添加章节标题
02
高端人才招聘市场现状及 痛点
人才招聘市场现状
高端人才招聘市场竞争激烈 传统招聘方式效率低下 求职者与招聘者信息不对称 招聘流程繁琐且周期长
传统招聘方式痛点
招聘过程繁琐低效
缺乏优秀人才信息
招聘成本高昂
难以筛选合适人才
人力资源行业中的智能招聘平台推荐
人力资源行业中的智能招聘平台推荐在当今数字化时代，智能招聘平台成为人力资源行业中不可或缺的工具。
这些平台使用人工智能和大数据分析技术，帮助企业高效地招聘人才，同时为求职者提供更多机会。
在本文中，将介绍三个备受推崇的智能招聘平台，并探讨其功能和优势。
一、智联招聘作为中国最大的人才招聘网站之一，智联招聘凭借多年的经验和庞大的用户数据库成为值得推荐的智能招聘平台之一。
该平台拥有全面的招聘功能，企业可以发布职位信息、筛选简历并与候选人进行沟通。
智联招聘还提供智能匹配功能，基于大数据分析和人工智能算法，为企业推荐最符合要求的候选人。
求职者在智联招聘平台上可以轻松创建个人简历，并将其与企业职位进行匹配。
平台还提供职业规划建议、行业动态和培训资源等服务，帮助求职者提升自身竞争力。
二、BOSS直聘BOSS直聘是一家专注于互联网行业的智能招聘平台，致力于为互联网公司提供优秀的人才资源。
该平台拥有强大的用户群体，包括企业HR、求职者以及行业专家等多个角色。
对于企业而言，BOSS直聘提供了便捷的招聘管理工具，使得招聘流程更加高效。
通过智能搜索和筛选功能，企业可以快速找到合适的候选人，同时平台还提供在线面试和智能评估等功能，帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。
对于求职者而言，BOSS直聘提供了许多互联网行业的热门职位和公司信息。
求职者可以通过平台了解企业文化、工作环境和薪资待遇等信息，从而更好地做出职业决策。
三、拉勾网作为一家专注于高科技企业的智能招聘平台，拉勾网为企业和求职者提供了全方位的服务。
该平台拥有庞大的高科技人才数据库，为企业提供了多种招聘渠道和解决方案。
对于企业而言，拉勾网提供了个性化的招聘推荐和智能搜索功能。
企业可以根据自己的需求和条件，快速筛选出最合适的候选人。
此外，平台还提供企业品牌展示和在线招聘活动等服务，帮助企业吸引更多优秀人才。
求职者可以在拉勾网上找到高科技行业的优质职位和公司信息。
平台提供了详细的职位描述、薪资待遇和福利信息，同时还有丰富的行业相关文章和技术培训资源，帮助求职者更好地了解行业动态和提升自身技能。
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CESCES-背景
隶属于中国最大的综合性人力资源服务机构-广 东智通人才连锁股份有限公司 在全国重点城市拥有5个直属分支机构，并共享 广东智通人才连锁在全国21个分公司的资源平台 超过100万人才资源积累，和台湾、香港、日本 、新加坡等多个国内和境外人才服务机构保持稳 固的战略合作，开展全球高端人才需求匹配服务 专业的定制化高端人才咨询服务顾问团队 高端资源、高效项目管理信息管理系统全国共享 成功服务于6000余家客户。自2006年开始，每年 匹配不低于1000个岗位需求
Since 1998
● 1998年5月，智通高级人才咨询（智通猎头）成立； ● 2002年4月，智通高级人才咨询“新世纪人才资源研究所”成立； ● 2004年3月，智通人才连锁、智通高级人才咨询主办的人力资 源管理专业杂志《才富》创刊； ● 2006年11月，智通高级人才咨询于“第三届中国市场品牌战略 论坛高峰会”荣膺“中国猎头服务行业十佳品牌； ● 2008年6月，智通高级人才咨询“高尚品质生活圈”高端人才 沙龙成立； ● 2008年11月，智通高级人才进一步延伸服务价值，为客户提供 相关的人力资源管理咨询服务； ● 2009年2月，中共中央政治局常委、国务院副总理李克强视察 智通人才连锁总部；同年3月，国家人力资源和社会保障部毕 雪融司长视察智通人才连锁总部； ● 2009年3月，智通高级人才咨询通过ISO9000:2008标准化质量 管理体系认证； ● 2010年12月，智通高级人才宁波分公司成立； ● 2011年1月，智通高级人才被推选为大中华区高端人才寻访研 究会理事单位。 ● 2012年……
HR管理咨询 HR管理咨询 专业提供人力资源战略/人
力资源管理/人力资源体系诊断、制定、重 组、培训服务，充分发掘客户人力资本潜 在价值
Gansu Xi‘an
Tianjin
Nanjing Shanghai Suzhou Wuhan Ningbo Chongqing
背景调查/人才测评 为客户提供人才测 调查/ 评、人才背景调查、薪酬3年耕耘历程，已为多行业、6000余家客户成功完成核心岗位人才解决方案
CESCES-客户
PS: 以上仅为部分客户信息 以上仅为部分客户信息.
财务管理 HR管理 HR管理 生产管理 R&D管理 R&D管理 经营管理 市场营销
行业.职位.地域
0
广州 产.建 业
宁波 业 . 实业
务业/FMCG 务业 深圳
供应链管理
技术 高 技术
……
苏
……
CES
精益求精、高效的项目流程管理和实施能力为企业匹配到最佳人才
CESCES-流程
考察客户 分析需求 - 精准定位：CES顾问团队将从专业角度并结合 外部人力市场状况和您共同分析您的需求， 提供最佳解决方案 - 多渠道招聘：CES将最大限度的发挥自身独特 的区域优势、人才资源优势、企业资源优势 ，同时定向寻猎、兼职顾问、资源库、外部 合作等多渠道并进 - 精细化人才评估：通过多种面试方式、测评 准确测评准确匹配，提供详细的推荐报告 确认试用 - 密切的跟踪及增值服务：CES团队将密切跟踪 和协调人才上岗之后的工作进展，以协助客户 充分发掘人才价值，持续发挥智通人才连锁优 势为客户提供各种增值服务 - 流程化项目及客户管理信息系统，无间团队合 作
CES
提供中高、端及核心岗位人才匹配方案，为客户人力资源开发提供全方位咨询服务
CESCES-产品
．区域
中高级人才寻访（猎头） 精准定位 中高级人才寻访（猎头）
，为客户开发最优人才招聘战略并实施， 帮助客户匹配到最佳核心岗位人选并保持 一流的人才团队
110名专业顾问 百万级专业人才库 四大领域，6000余家客户
Chitone Executive Search
智通高级人才咨询·中国猎头服务行业十佳品牌
智通高级人才咨询 （Since 1998）
CES
——企业最佳核心人才战略合作伙伴
背景 ．产品 ．区域 ．优势 ．流程 ．价值 ．客户
CES
专业的人力资源解决方案提供商，深度发掘人力资本价值
客户意向
项目评估
人才筛选
人才寻访
签约合作
推荐面试
背景调查
跟踪服务
增殖服务
CES
提升企业人才优势、创造高额投资回报，降低企业风险和成本、增强企业竞争力
CESCES-价值
降低客户招聘风险 通过大范围、专业、客观的筛选，更细节的评估从而获 得最高的人才匹配度，降低企业核心岗位用人风险，并共同承担项目风险 企业竞争力 缩短招聘周期 专业项目团队发挥行业优势，深入发掘，快速高 效人才推荐，CES承诺客户合作后的10个工作日内提供人选， 项目周期平均为45天 匹配质量 降低企业成本 周期缩短、无效招聘时间减少从而降低 企业时间成本；渠道精准降低企招聘投资成本；高效 运作，降低企业机会成本 企业人才 竞争优势 岗位价值度
Nanchang Changsha Xiamen
★Donguan Guangzhou
CES
在优势行业集中优势人才和顾问资源，提供最大范围、最专业的解决方案
CESCES-优势
- 13年高端人才及核心岗位匹配经验 - 100余名专业顾问团队，60%来自知名外资、上 市公司 - 独享智通人才连锁全国性深度人才/企业资源， 超过100万人才资源积累，和台湾、香港、日本 、新加坡等多个国内和境外人才服务机构保持 稳固的战略合作，开展全球高端人才需求匹配 服务 - 流程化、精细化、高效化地高端资源信息管理 系统全国共享 - 全球化视角，专注擅长行业，精细化运作 - “精益求精”的服务精神，高度的责任感和品牌 化经营理念 上海