将心比薪
心力管理片羽
兑 现 的 自主 权 ， 找 改革 的 活 力 与 寻
合 力 。 当其 冲便 选 择 工 资 作 为 突 首 破 口， 出 暖 人 心 的“ 补 药 膳 火 端 滋
将 旧 电池 配 一 只 新 电池 使 用 ． 可用 不 了 多久 ， 池 就 没 电 了 。后 来 学 电
多少 员工 的 孩 子 高 考 。 买 一 箱 牛 各
奶 另 加 一 束 鲜 花 ， 人 送 去 ， 他 派 祝 们金榜题 名 ！
农 忙 义 务 帮 工 。 每 年 农 忙 期
我 招 手 ” 主 题 的 春 游 ， 方 面 让 为 一 大家 分 享 收 获 的喜 悦 ， 方 面 带领 一
大 家 到 市 场 第 一 线体 验 “ 场 经 济 市 的惊 涛 骇 浪 ” ，警 醒 每 个 员 工 要 时
一
花 独 放 不是 春 。
凝 聚 人 心 ， 掘 潜 力 ， 挥 实 挖 发 力 ， 成 合 力 ， 仅 要 打 破 上 下 级 形 不
的不 平 等 关 系 ． 重 要 的 是 将 其 转 更
题 记
月发 两次 工资 ， 得 见 实 惠． 得 看 赶
上 家用 ， 除 了后顾 之 忧 ： 解 另一 方
面 让 管 理 者 坐 什 么 位 置 拿 什 么 工
透 视 人 生 ， 断 拷 问 自 己 ， 渐 地 不 渐
在“ 以人 为 本 ” 管 理 基 础 上 ． 始 的 开 探 索心 力 管理 ， 渐地 将 “ 钱 ” 渐 赚 转 变到 “ 心 力 ” 管 理 进 步 ， 心 动 修 的 用 形成 心力 的智 慧 ， 得 “ 心 ” 赢 人 ．自
电池 。 我 用 管理 的 视 角理 解 为 “ 心
搜集与将心比心的名言名句
搜集与将心比心的名言名句1. 搜集将心比心有关的名句老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼.已所不欲，勿施于人.责人之心责己，恕己之心恕人.一毫之善，与人方便.人信言不美，美言不信。
善者不辩，辩者不善。
知己知彼，将心比心。
酒逢知己饮，诗向会人吟。
黄金无假，阿魏无真。
客来主不顾，应恐是痴人。
贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
谁人背后无人说，哪个人前不说人。
有钱道真语，无钱语不真。
2. 关于将心比心的名言人信言不美，美言不信。
善者不辩，辩者不善。
知者不博，博者不知。
圣人不积，既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。
天之道，利而不害。
圣人之道，为而不争。
（《老子。
八十一章》）无明镜自鉴必龌，国无忠臣犯颜必亡”。
<> “兼听则明，偏听则暗。
”出自《新唐书·魏征传》。
一年之计在于春，一日之计在于寅，一家之计在于和，一生之计在于勤。
宁向直中取，不可曲中求。
观今宜鉴古，无古不成今。
知己知彼，将心比心。
酒逢知己饮，诗向会人吟。
相识满天下，知心能几人。
相逢好似初相识，到老终无怨恨心。
近水知鱼性，近山识鸟音。
易涨易退山溪水，易反易覆小人心。
运去金成铁，时来铁似金，读书须用意，一字值千金。
逢人且说三分话，未可全抛一片心。
有意栽花花不发，无心插柳柳成阴。
画虎画皮难画骨，知人知面不知心。
钱财如粪土，仁义值千金。
流水下滩非有意，白云出岫本无心。
当时若不登高望，谁信东流海洋深。
路遥知马力，事久见人心。
两人一般心，无钱堪买金，一人一般心，有钱难买针。
相见易得好，久住难为人。
马行无力皆因瘦，人不风流只为贫。
饶人不是痴汉，痴汉不会饶人。
是亲不是亲，非亲却是亲。
美不美，乡中水，亲不亲，故乡人。
莺花犹怕春光老，岂可教人枉度春。
相逢不饮空归去，洞口桃花也笑人。
红粉佳人休使老，风流浪子莫教贫。
在家不会迎宾客，出外方知少主人。
黄金无假，阿魏无真。
客来主不顾，应恐是痴人。
贫居闹市无人问，富在深山有远亲。
谁人背后无人说，哪个人前不说人。
短信大全
一、打完电话的第一通信息(想跟的都打+放下就打)王总，您好！我是刚刚给您打电话的汇聚集团的张梦，我们汇聚集团目前针对唐山地区的优秀企业，举办了一个义讲进企业的活动；也就是由我们汇聚集团的金牌讲师直接深入到咱们企业内部，针对中高层管理干部做一堂提升团队执行力，责任心，增强团队凝聚力以及打造企业核心竞争能力的半天内训！坚信汇聚课程与团队也一定能够帮助到咱们企业的发展！(+关心类祝福语)最近天气转凉了，注意保暖，注意身体！汇聚集团敬三加遇到白拜访的当天晚上也要发信息(晚上祝福)(早上问候++提醒发吃早饭和啥时候到)二、约到拜访的第一通短信(约完就发以最快的速度发)张总，联系您这么久时间了，今天终于可以见到您了，俊朋心里也是很高兴！我相信汇聚的课程一定会协助到您，帮助您建立一支有超强凝聚力、向心力以及执行力的“新保”人团队！咱们下午两点不见不散哦！俊朋敬上！三、约回来场的短信(约回后的模板短信李总，晚上好！您忙碌了一天了，真是辛苦了！李总，您在百忙之中抽出时间来见我们，真的很感谢您！(或是有霸气有事业心累的话语)今天见到您这么憔悴，文平真的很心疼您。
现在文平能做的就是全力配合谢经理来安排好定于6月22号下午1:30的课程，让效果达到最好，来回报您对文平的肯定和信任！文平坚信：汇聚的课程会协助您打造一支有超强凝聚力、向心力的执行型“新鑫”团队，来为您分担您的辛苦和劳累！李总，今天给您带的药您要记得饭后吃，医生说一定要多喝水，早点休息！文平感恩敬上！四、（人力资源）回传的场第一天发的短信 ()（给老板发的）：马总，晚上好！您吃过晚饭了吧(寒暄话语)！忙碌了一天您真是辛苦了！我下午收到了马经理传过来的培训申请函，时间定在7月23日（下周二）下午2:00。
谢谢您对俊朋的支持和对汇聚的认可，我一定会全力协助马经理把这次培训安排到最好！协助您打造一支有超强凝聚力、向心力的执行型“程杰”人团队！能跟您相识是一种缘分，也希望能通过这次义讲课程把汇聚和您的缘分继续下去！(框事以为后面合作做准备)晚上早点休息，祝您晚安好梦！汇聚集团辛俊朋感恩敬上（给接洽人的）(也是必发的)：马经理，晚上好！您吃过晚饭了吧，忙碌一天您辛苦了！谢谢您下午这么支持俊朋的工作，麻烦您了！您放心，我一定会配合好您的工作，让这次课程的效果达到最好，从而协助到您的工作！晚上早点休息，祝您晚安！汇聚集团辛俊朋感恩敬上五、讲场倒计时短信(讲课前五天开始发或格一天发预计10天发完)1.倒计时第5天：张总，您好！离8月17日《真正的执行》课程，倒计时5天。
心力管理实践谈之一 让员工从飞鸽牌变成永久牌
2012年第4期/让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”■刘鹏凯心力管理，是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯首先提出的，是他长期企业管理实践的结晶，也是对“中国式”企业管理的有益探索。
这些管理方法既有理论更有实践，是他从“心”开始，用“心”探索中小企业的管理方法、经营模式的经验总结，彰显了心之养、心之育、心之动、心之力的管理艺术。
本刊自2012年第4期起，连续刊载刘鹏凯的心力管理实践谈，以期对企业经营管理者有所启示。
心力管理实践谈之一高管论道G AO G U AN LU N D AO近几年，在劳资关系松散、人员流动极大的背景下，企业用工形势发生了变化，员工频繁“跳槽”、有订单无员工的情况成了众多企业的共同烦恼。
如何建立一支稳定的员工队伍，构建“心往一处想，劲往一处使”的和谐劳资关系，化解“招工难、用工难”问题，留住员工的“人”，开发员工的“心”，发挥员工的“力”，让员工从“飞鸽牌”变成“永久牌”？这是企业家正在思考的问题。
人没有无缘无故的爱和恨。
招工难、员工频繁“跳槽”现象，说到底是员工对企业缺乏感情。
要想让员工对企业充满感情进而忠诚，企业家必须付出真心，将心比心，换位换心，用“心”管理，用“力”管理。
然而，现今许多企业家把为员工的付出，单纯理解为用金钱支付，其实这只是完成了职责的一半。
因为人对物质的追求永无止境，只有在满足员工相应的物质需求的同时，给予他们情感关怀，让他们从内心感动，才能真正换来他们对企业的忠诚。
北宋欧阳修有言：“万事以心为本。
未有心至，而力不能至者。
”心力管理是将企业员工的心之所及，转化为力之所达的过程；是将团队层面的意识培育转化为物质层面的生产力资源，并有效地进行集聚、发散和利用的过程。
心力管理的对象是人心，其核心是心力开发。
企业要开发员工之心，首先是“老总”自身要先苦修心力，然后用自己的心与员工的心交换，在与员工“心心相印”的同时，开发员工的心力，形成“上下同欲”、“众志成城”的局面，员工才能从“飞鸽牌”变成“永久牌”。
汇聚简介
模式只定位以董事长为核心的中高层打造，（打造一个员工，只能改变一个员工的命运，打造一个部门经理只能改变一个部门的命运，那么以中高层管理团队的打造就是改变整个企业的命运）我们打造的就是核心命脉。
首先以一堂义讲课程《真正的执行》走进到企业，如果课程对企业很适合，有效果那后期再谈合作。
后期，就是把核心高管带出来学习，具体内容老师会根据具体问题来培训。
公司塑造汇聚是目前培训界发展速度最快的公司，集团从成立以来由一家公司发展至近30家分公司，近3000名员工，我们的课程只专注于以总裁为核心的中高层打造，着重帮助企业解决在发展过程中遇到的实实在在的问题，我们早已脱离了同行之间比拼开课次数和人数的阶段，我们只关注给企业带来的真实改变，重庆分公司一年时间一跃而成为重庆地区最顶尖的培训机构，我们的老师全部是集团内部打造，还有专业的客服团队。
义讲塑造本次由汇聚总部出资，调派资深老师走进您企业内部，针对中高层管理干部开展一次为期半天的内训，主题为《真正的执行》，如果您有感企业越大老板越累，老板一马当先，中高层却跟不上，计划不少，制度很多，却执行有偏差，老干部躺在功劳簿上，管理思想落后，缺少危机意识，缺少奋斗精神，执行到他们时会遇到很大的困难和阻力等困惑。
本次义讲将为您解放思想，统一思想，提高团队执行力。
汇聚的价值观就是：为客户创造独特价值的心，100年不变。
您有信心，我们就有决心。
陈军老师塑造陈军老师是亚洲最顶级的华人总裁导师，中国总裁实战执行第一人。
目前在中国能把执行系统讲透彻的3个人之1，《将心比薪》《低碳管理》《驭人法则》《大执行》等都是新华书店的畅销书。
也是整个中国目前讲执行了价值最高的人。
陈军老师是一个不要命理想的人。
《将心比薪》书的塑造被评为最有影响力的职场读物，而且被译为日文、英文等全球发行，成为世界500强企业员工必读书。
出场费塑造我们出场费说出去确实很惊人，两年时间从40万涨到300万，今年准备涨到800万，但是现在我们不打算接了，因为时间已经排到下半年了，陈军老师每天都在讲课。
家长交流会
51学堂之“139宝典” 3大企业~企业精神！
不抛弃！ 不放弃！
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~学习理念！ 认清自我，准确定位， 坚定信念，永不放弃！
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~工作理念！ 敢于承担 快乐生活
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~服务理念！ 用爱教育 用心服务
学生成长交流会
热烈欢迎各位家长及同学
梦想点亮人生
5 1 成就梦想
51校训！
激情梦想 励志感恩 快乐学习
51学堂之“139宝典”
1阳指~办学宗旨！ 快乐学习 成就梦想
51学堂之“139宝典” 3大企业~企业使命！
助千万学子，成就梦想！
51学堂之“139宝典” 3大企业~企业愿景！
打造梦想教育领军品牌！
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~教学理念！ 全科全面个性化教育 全心全意人性化服务
51成功哲学！
不是您赢得了多少人， 而是您帮助了多少人！！
51做人做事 积极思考 主动出击 坚持不懈 再创奇迹
活着，就是为了改变世界！ 您改变了，世界 创造奇迹吧！
将心比薪，7心定薪酬 感恩心
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~人才理念！
321法则
人才321
3: 有激情 有梦想 有能力
人才321
2: 肯学习 肯实干
人才321
1: 善沟通
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~问题理念！ 不要问我怎么办， 问题就是答案！
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~晋升理念！ 培养什么样的接班人， 就任什么样的职； 培养好了，自动晋升！
51学堂之“139宝典” ！ 独孤9剑~用人理念！ 用人不疑 疑人不用
朱自清背影优秀读后感心得感悟
朱自清背影优秀读后感心得感悟生活中的我们常常这样或那样的背影，但我们却常常忽略它，背影究竟包含着些什么呢，我们或许也不曾想过。
下面是为你的几篇朱自清背影读后感，希望能帮到你哟。
秋雨连绵，而我，便喜欢独自坐在书桌前，听着窗外似有若无的雨声，手捧一本《朱自清散文集》，细细品味。
已记不清是多少次再读《背影》。
中学时的我并不能体味其中深意。
如今，我已日渐成长，书中父亲提着橘蹒跚的背影，已定格在我的脑海里，像一根敏感的琴弦，一经拨动，便会引发我无限的感慨。
在中国几千年的浩瀚文海中，歌颂父母的文章不计其数，而《背影》却是最让我感动的一篇。
也许就在于作者用普通人的眼睛去发现普通的父亲一个最普通不过的动作。
而这恰恰触碰到了我心里某个最敏感的部分，让我想起我的父母，细腻的情感绵绵不绝，汇集成一条温柔的小溪，在我心中缓缓流过。
我敬佩和羡慕那些作家或擅于写作的人，可以把对父母的情感通过笔尖，自然而然地流泻于纸上，读来总能带动读者的心灵随之跃动，让心灵深处的情感也随之点燃，继而蔓延，情到深处，禁不住泪眼模糊，就像《背影》带给我们的感动。
于是我情不自禁地想到我的父母。
想着虽然生活艰辛，但他们却乐观幸福的笑容;想起我放假回家，母亲见我时孩童般的喜悦;想到他们冬日里依然在凛冽的寒风中，守着收入微薄的小摊，任冷风吹痛了脸颊的身影;想起他们日渐加深的皱纹、愈加清晰的白发……真的，想到此处，我便忍不住泪眼濛濛。
平凡的父母给了我不平凡的。
我有一个很简单的愿望：早日让父母卸下沉重的担，安享晚年的幸福。
我只有尽我的努力让他们过得更好，因为我知道，父母，都是无私而伟大的。
无意间，看了朱自清著的散文——《父亲的背影》里面的父亲让我的脑海里浮现出爸爸那疲劳的样子。
在这位大文豪写这篇散文的时候正是在反抗父亲权利最激烈的时代。
当时的父亲管教儿子很严，凡事都要听父亲的，如果儿子犯一点小错误，父亲就要狠打一顿。
正是在这样的年代，朱自清看见了父亲的另一面——温柔。
爸爸的礼物作文18篇
爸爸的礼物作文爸爸的礼物作文18篇在平日的学习、工作和生活里，大家都尝试过写作文吧，通过作文可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编为大家整理的爸爸的礼物作文，仅供参考，大家一起来看看吧。
爸爸的礼物作文1今天早上，我给爸爸做了父亲节的礼物。
首先，拿出纸比一比爸爸头的大小，并做上记号。
然后用胶棒在记号那儿涂上胶。
接着，把纸合拢，粘在一起。
最后，在纸上画上花纹，这样，一顶漂亮的帽子就做好了。
我想给爸爸一个惊喜，就叫爸爸先到门外去，过了一会儿，我对门外的爸爸说：“爸爸，可以进来了。
”爸爸刚进来，我就拿着帽子大声地对爸爸说：“爸爸，祝你节日快乐！”并把帽子戴在了爸爸的头上。
爸爸高兴地说：“谢谢小乖乖！”我也很高兴。
爸爸的礼物作文2今天下午，爸爸给我寄来了一本《现代汉语词典》。
晚上放学回到家，我看到这本词典高兴极了，这本词典和我的《新华字典》有点不一样，比《新华字典》还厚，是个长方体的，红通通的封面上写着“现代汉语词典”，“第6版”等几个字。
我迫不及待的打开就看，哇！里面的知识好丰富呀，我试着查了几个字，刘，李，汐，看到词典里的解释可精彩啦，它还能教我字的组词和变形，我觉得这本词典棒极了！爸爸的礼物作文3以前爸爸出差回来有时会给妈妈带点饰品回来，虽然他的眼光还不错，但从来不会买衣服。
但这次不同，他第一次买了衣服，是给我买的，30号夜里回来就迫不及待地拿出来，虽然当时我已进入梦乡。
还不错吧，只可惜，太大了，我现在穿50的，可爸爸买的60的，今年等我穿着合适时，天已经变凉了。
明年夏天时我已经长大了，穿着又小了，呵呵，估计我是穿不成了。
就留着纪念吧，这是老爸给我的礼物！爸爸的礼物作文4今天是父亲节，我和妈妈决定在淘宝网给爸爸买一个剃须刀。
因为老爸的剃须刀用了很多年了，已经破旧了。
我们打开淘宝网，在网上查找剃须刀，里面跳出许多剃须刀，我数也数不清。
我东挑挑西挑挑，终于挑出了一个土豪金的剃须刀。
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第三章
给员工的第一颗星—责任心
5
穷人：一千个穷困的理由
我们许多人都有过致富的梦想，甚至有过许多机会，盼望着成功，也付出 过一定的行动，但为什么我们仍然贫穷？ 在多数情况下，我们努力是因为我们对未来充满希望。我们放弃是因为我 们找到了放弃希望的理由或借口。一旦我们找到一些理由证明失败的原因不在 自己身上，我们就开始放纵自己的生命。 穷人，永远有着一千个穷困的理由。一旦穷也成为一种理由的时候，生命
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12
第二章
没有强大的职业化员工 就没有强大的企业
5
成功来自于专注、执着
锁定目标，专注重复的意思就是说，我们一遍遍地做，我们才能做得更
好。我们之所以可以做的更好，不是因为我们比别人聪明，而是比别人更用
功、比别人更专注一点。
爱岗敬业、忠于职守、认真负责，
对事业无比忠诚、无比执着， 对工作永不放弃。
给员工的第七颗心—合作心
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4
第一章
老板真的不容易
1
老板真的不容易
员工有员工的辛酸，老板有老板的痛苦。 老板面临着对企业发展方向的抉择，还要承担一切风险和法
律责任，市场早出晚归，整天奔波劳碌，无奈疏忽家人。 其实，当老板不容易，作为一个员工，应该将心比心，换位 思考，体谅老板，对老板多一些感谢，少一分抱怨，对工作多一
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8
第二章
没有强大的职业化员工 就没有强大的企业
1
职业化的关键—全员素质
全员素质不仅是职业化的关键，也决定着管理规范、执行力以 及企业的兴衰成败。 那什么是职业素养？
职业素养： 就是态度，态度决定一切。对待工作，要学会思考用心，尽 力而为，任何成功都来自于专注、执着，简单的事情重复做，就 会产生累积效应，但愿每个企业员工都能树立正确的人生观、价 值观和工作观。
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第四章
给员工的第二颗星—主人心
2
想当元帅，必须先从士兵开始
举例： 华人首富李嘉诚做过推销员，逐门逐户推销过塑料。 香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工。 世界‚新闻大王‛普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、 图书馆员工、记者等。 香港著名歌星当过包装工。 世界酒店业霸主希尔顿最初只是一个小旅馆的杂役。 ...... ‚要当元帅，必须先从士兵开始‛要当经理、总裁，要当CEO、董事长，请从 小做起，从一名员工做起。 记住：任何工作，不论大小，只要做好，就有机会。
找更有效率的方法，而不是浪费时间找借口。
要知道，老板安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困 难的长篇累牍的分析。不论是做错了，还是失败，再妙的借口对于事情本身
也是没有丝毫用处的。
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16
第三章
给员工的第一颗星—责任心
4
寻找借口会让你更加平庸
我们每个人的天性中都存在一颗‚黑暗的种子‛，那就是好逸恶劳、推
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26
第五章
给员工的第三颗星—学习心
2
什么是‚危机意思‛？ 为什么要‚居安思危‛？
时刻保持危机感
现在企业里有一句话：‚今天你不努力工作，明天你就要努力找工作‛， 这就是‚危机意思‛最清楚地阐释。
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27
第五章
给员工的第三颗星—学习心
3
学习力是企业第一生产力
作为一名员工，要有强烈的学习意识、求知意识。 要明白一个道理： 不学习，就要落后；
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11
第二章
没有强大的职业化员工 就没有强大的企业
4
用心才能专业，用心才能卓越
用心就是将你的才华、注意力都集中在你所从事的工作中，把自 己投入进去，从一开始就以一种严谨的、认真负责的、一丝不苟的态 度去对待。 用心就会学会思考 用心就能提高工作品质 用心需要尽力而为 什么是‚用心工作‛？： ‚用心工作‛就是工作时不但要听从指挥，脚勤手快，认真负责， 还要用‚心‛思考，用脑琢磨：怎样才能做得更好、最好！
换位思考！
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7
第一章
老板真的不容易 给员工的心里话
3
如果我们想要别人对我们好，首先应该主动地付出真心关心别人。
任何人都喜欢得到别人的尊敬。 那么，我们为什么不奉献出一些时间、精力和爱心来替老板们想 想，为他们分忧解难？很多时候，老板们的要求并不高，也许需要的 只是你的一句发自内心的理解和支持的话语。
不学习，其知识就会折旧和老化；
不学习，就会被社会和职场淘汰。
L<C=D（L为学习速度；C为社会变化速度；D为死亡）
即‚学习速度小于变化速度就等于死亡‛。
卸责任。遇到情况时，人们往往会出于本能把好的事情往自己身上揽，把坏
的事情往别人身上推。如果你不对自己这颗‚黑暗的种子‛严防死守的话， 那么，就很容易陷入找借口推卸责任的圈子里去。
很多人之所以平庸，其原因就在于他们万事皆找借口。学习不好，说父
母遗传了个笨蛋；找不到好工作，说自己没有后台；工作不顺利，说现在经 济大潮不好......所有的失败都有借口。于是他们便在一个个借口中开始沉沦， 得到解脱，得到一种阿Q式的精神慰藉，但这样只能让他们更加平庸！
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第三章
给员工的第一颗星—责任心
7
不要把问题留给老板
成功的秘诀就在于用脑想办法、用智慧去工作。我们工作时不单用手去做， 更要用脑去想，不管工作多忙、多困难，都要在必要的时候停下来想一想，而
不要觉得事情就是这样了，再怎么努力也没办法了。
只有在工作中主动想办法解决困难，坚持不懈，不找任何借口，才能成为 最受欢迎的员工，才能取得成功。
点责任，少一些推诿。
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第一章 2
老板真的不容易 用‚同理心‛看待老板
是谁，让我们拥有一个可以实现梦想的舞台？
是谁，让我们自己和家人过得更好？
是谁，在公司的危急关头永远走在最前面？ 那个人，就是我们的老板。正是我们的老板，教会我们如何去工作， 教会了我们如何做人处事，让我们变得成熟。
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第四章
给员工的第二颗星—主人心
4
滴水可以穿石
《劝学》的两句话：‚不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。‛ 千里的路程是一步一步走出来的，广阔无边的大海也是一条条溪流汇聚而
成的。我们的梦想看似千里之途、连天之海，但是只要你一步一步踏实地走下
去，终有一天，千里之路就会留在你的身后。 世上的万事万物都是这样，看起来遥不可及，但只要一点一点不断地努力， 就可以触手可及。
6
第一章 2
老板真的不容易 用‚同理心‛看待老板
一位老板说： “假如你曾经为他人工作，现在为自己工作，就会体会，以前总是认为老 板太苛刻，现在却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。
其实，什么都没有改变，改变的是看问题的角度。”
“你怎样对待别人，别人就会怎么对待你”，这条定律适用于每个地方。因 此，我们应该凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。也就是我们常说的：
率地承认自己的失职，与其挖空心思地找各种理由来推卸责任，还不如想一想
怎么做能够真正承担起责任，把损失降到最低。
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第三章
给员工的第一颗星—责任心3一流员工找方法， Nhomakorabea流员工找借口
一流员工的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主 动去找方法解决，而不是找借口逃避责任、找理由为失败辩解。 不找借口找方法！工作中的每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力寻
就失去希望了。
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第三章
给员工的第一颗星—责任心
6
不要做‚泥鳅型员工‛
大家都知道泥鳅吧？泥鳅的特点就是滑，你很难抓到它。‚泥鳅型员工‛
就是像泥鳅一样‚滑头‛，在工作中，他总是‚耍滑头‛，总是在制造借口、
推卸责任。这种员工在企业里每天、每时都在产生，大量的存在着。他们往往 以其‚智慧‛辞掉或推掉艰苦的工作或麻烦的事。 但‚小智‛毕竟拗不过‚大道‛。 躲掉了麻烦，躲掉了辛苦，也躲掉了成功，失去了老板的信任。 现代企业呼唤有责任感、服从、忠诚、敬业的员工，绝对不需要‚泥鳅型员 工‛。如果公司要精简或裁员，那‚泥鳅型员工‛自然成为首选对象。
将心比薪
—曹嘉桥
综述
赞美你的工作， 你的薪酬由你的努力决定。 善待你的同事，
借他们之力更快成就自己！
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2
目录
目录1-1
老板真的不容易
没有强大的职业化员工 就没有强大的企业 给员工的第一颗心—责任心
给员工的第二颗心—主人心 给员工的第一颗心—学习心
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3
目录
目录1-2
给员工的第四颗心—成果心 给员工的第五颗心—忠诚心 给员工的第六颗心—感恩心
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20
第四章
给员工的第二颗星—主人心
1
定位自己：你在为谁打工
什么叫‚定位自己‛？‚定位自己‛，就是确定好自己在公司里的‚位
臵‛，换句话说，就是确定好自己与公司的关系。比如说，你作为公司的一名
员工，你与公司是怎么样的关系？是‚老板‛与‚打工者‛的关系，还是‚合 作者‛的关系？是‚剥削者‛与‚被剥削者‛的关系，还是‚平等的、互惠互 利‛的关系? 只有正确定位自己，把公司当成自己的家、把工作当成自己的事业，这样 的员工才最容易成功。要想获得财富和成功，必须从底部做起，从优秀的员工 做起！你要付出比别人多几倍的努力，你才能在关键时刻脱颖而出。日积月累， 你便能在平淡中创造奇迹。当你用100%的热情去做事时，就没有什么能够阻 挡你成功！
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第三章
给员工的第一颗星—责任心
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带着责任意识去工作
责任意识是团队成员的一种高尚理念，是对自身责任的一种警示和约束。 是员工职业道德的核心，是最优秀的品质之一。 作为一名员工，面对问题，要学会主动承担责任· ，并积极寻找方法，解 决问题，而不是推卸责任，更不要耍滑头，把问题留给老板，借口只会让你 更加平庸，永远做一个末流员工。 要做一个最优秀的员工，应该具备强烈的‚责任意识‛。这是职业道德 的核心所在，也是你成功的基石。