某某食品集团员工手册(定稿)(DOC28页)
XXX食品有限公司员工手册
员工手册××食品有限公司目录员工手册 (1)目录 (2)一、理念篇 (3)1.1企业简介 (3)1.2××企业创始人简介 (3)1.3××集团的企业文化 (4)1.4××十周年大事记（1993至2003年） (8)二、产品篇 (10)2.1产品系列 (10)2.2产品种类 (10)2.3产品的特点： (10)2.4××产品的特点 (11)三、福利篇 (13)3.1高层管理人员福利待遇规定 (13)3.2关于员工公出的管理规定 (13)3.3××集团养老保险费交缴细则 (14)3.4医疗报销的规定 (16)3.5员工休假的规定 (16)3.6关于赠送股票的规定 (17)四、制度篇 (18)4.1××集团请示、汇报制度 (18)4.2××集团员工日常考勤管理办法 (19)4.3危机事件的处理规定 (20)4.4财务制度 (22)一、理念篇1.1企业简介××集团始建于是1993年，经过10年的建设，目前已发展成为拥有佳木斯市××食品公司、佳木斯××食品厂、天津市××食品公司三个全资子公司的集团化企业。
集团现拥有肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚、火锅底料六大系列、五十多个品种。
集团注重科研和新产品的开发，已有22项技术获得国家级专利，多项技术指标填补了国内空白，特别是先进的瞬间速冻技术和独特的生产工艺，使产品口味及营养价值极具特色，深受广大消费者青睐。
集团在全国的营销网络，遍布各大中小城市。
目前拥有高素质的市场营销人员500余人；全资营销分公司、办事处50家；优秀、专业的经销商200家。
集团与上海××、××、北京××、天津××等国内大型连销超市；美国××、法国××等国际零售巨头有着长期、稳定、良好的合作关系，拥有零售网点近2万家，在全国速冻食品行业中处于领先地位。
食品厂员工手册
欢迎您已经成为 ===食品有限公司最富代表性的员工之一。
您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为不再是您个人文化素质的直观反映，而是食品有限公司企业的形象再现。
公众的亲疏，顾客的取舍，将与您的形象息戚相关。
1.员工考勤制度○1员工上下班时间为：威化上班时间：07:00—18:00 脆筒上班时间：07:00—19:00拌料上班时间：07:00—19:00○2用餐时间分别为：早06:30——07:30 中：12:00 晚：06:00——07:30○3员工无故不上班作旷工处理，旷工半天扣除1天半工资，每旷工1天扣除3天工资。
旷工3天（含）以上者，作自动离职处理，公司不负责任其一切善后事宜。
○4累计迟到，早退7次以内或30分钟以内者，无全勤。
超过7次或者1小时按矿工半天处理，超两小时按旷工1天处理，以此类推。
2.员工请假○1员工请假到人事部领取请假条，填写好后交给所属部门领导审批。
○2正常请假3天以内的要提前一天请假，请假3--7天内的要提前两天请假，请假7--15天的要提前7天请假。
○3如请假或有突发事件必须马上请假的，要出示有效证明；因故不能及时请假者，可以先通知相关领导或事后出示有效证明。
○4领取请假条审批完后要及时交到人事部备案，如没交按旷工处理。
3.员工的穿戴要整齐，体现公司的面貌○1员工上班要统一穿工作服、工作鞋，方可进入厂区，如有不穿工作服、工作鞋上班者，第一次警告，并下班后打扫车间卫生一次；第二次罚款20元；第三次罚款50元，以此类推，由人事部和所属部门共同监督执行。
标题:员工手册页数:共3页第1页2禁止在厂区大声喧哗、勾肩搭背，如有违者每次罚款10元。
○3工作服由公司统一发放，员工入职工作满3个工作日后，由人事部发放工作服，工作不满一年离职扣除厂服工本费，满一年不扣。
○4生产员工必需严格按照公司生产卫生管理制度执行（见第3页）。
4.员工的离职分为四种：员工申请离职、员工自动离职、员工辞退、员工开除。
某某食品有限公司员工手册
某某食品有限公司员工手册员工手册〔2021年7月1日〕目录第一章总那么——手册内容、适用范畴、原那么要求 0第二章公司文化——公司理念、组织架构、权益义务 0第三章聘请录用——聘请面试、报到签约、试用转正 (2)第四章考勤请假——工时适用、考勤标准、请假治理 (4)第五章薪酬福利——劳动酬劳、福利待遇、工资支付 (7)第六章工作治理——岗位调动、工作地点、工作流程 (9)第七章培训考核——职员培训、绩效考核、职业进展 (11)第八章职业道德——行为准那么、保密竞业、纪律治理 (14)第九章企业责任——劳动爱护、投诉建议、环境卫生 (24)第十章劳动关系——用工治理、规章制度、劳动纠纷 (27)第十一章离职操纵——离职治理、工作交接、经济补偿 (31)第十二章附那么 (34)第一章总那么手册内容、适用范畴、原那么要求第一条为规范河南程氏食品职员行为，制造一个良好的工作环境，建设具有高素养、高服务意识和高技能的职员队伍，加强职员归属感，提升品牌形象，提高公司运营能力，提升每一位河南程氏食品人的业绩和收入水平，依照国家有关法律法规，特制定本手册。
第二条每一位受聘于河南程氏食品的职员，都必须学习本手册。
要求熟读、牢记，并作为衡量和评判每个职员差不多素养的依据之一。
第三条本公司所有职员必须自觉、严格遵守本手册内各项规章制度，热爱本职工作，服从领导、分配，勇于承担，忠于职守，在任何场合爱护河南程氏食品的权益和形象。
第四条本手册将依照本公司实际进展，适时给予修订和调整。
本手册最终说明权归公司综合部所有。
第二章公司文化公司理念、组织架构、权益义务第五条公司简介河南程氏食品成立于2020年，是一家在平顶山地区食品行业迅速崛起的私营企业，注册资金100万元。
公司地处风景优美、人杰地灵的河南省平顶山市鲁山县，地理位置优越，国道311和207贯穿全境，郑尧、二广高速直达境内，交通具备专门的便利优势。
公司长期致力于食用油的分装与销售，拥有〝冠博〞、〝香心坊〞、〝鸿冠〞三种品牌。
××食品有限公司员工手册
××××食品有限公司员工手册目录引言 (2)公司简介 (3)聘任、建档、聘用期限、解聘引言本手册阐述了自家厨房的企业历史、公司愿景使命、价值观、聘任原则、福利待遇、培训及绩效评估、行为规范及公司主要规章制度等内容。
本手册所用主要名词含义为：公司------指重庆自家厨房食品有限公司。
员工------指被公司正式聘用的员工。
解聘------指公司与员工双方或任何一方解除聘用关系的行为。
管理人员------指公司总经理、总经理助理、各中心经理、各部门主管由于公司内部情况和外部环境会不断变化，公司对本手册内容保留修改和补充的权利。
任何改动都将充分考虑国家法规、公司和员工共同利益的前提下进行，一经改动亦将及时通告全体员工，而修改和补充的结果将对所有员工生效。
对本手册内容的解释权在公司人资行政处。
公司简介各位同事，很高兴我们能在自家一起工作！我们工作的集体---重庆自家厨房食品有限公司是个大家庭。
我们都亲切地称它为“××”或“自家”，在这里我们每周都要一起渡过至少四十小时的充实时光。
每一位来到自家的新员工都希望尽快了解自家的各方面情况，而且在正式投入工作的过程中，每位员工也需要公司有相关的制度支持。
因此有了这样一本《重庆自家厨房有限公司员工手册》。
通过它，您可以初步了解：公司基本管理制度；公司日常事务说明；员工行为规范；奖惩制度；相关事务的办理手续等。
自家提倡员工“堂堂正正做人，勤勤恳恳做事”；同时更鼓励员工进取与创新。
自家为您提供了一个公平竞争、广阔发展的空间。
为了您能迅速地投入工作，准确地完成岗位所赋予您的职责，请仔细阅读。
随自家事业的发展，本手册适时作相应调整。
本手册的解释权归人力资源部。
1.聘任、建档、聘用期限、解聘1.1聘任1.1.1聘任原则公司对员工本着“人尽其才、才尽其用、各尽所能、各司其职、各尽其责”的任用原则，并以充分发挥员工的智慧潜能为目标，务求将最合适的人才放在最合适的职位上，帮助员工与公司共同成长。
食品股份有限公司员工手册范本
食品股份有限公司员工手册范本市XXX牛肉食品股份员工手册欢迎您，我们的新伙伴!---致新员工从今天开始，您就成为我们大家庭中间的一员，欢迎您的到来，亲爱的伙伴！让我们携手并肩，一起创造***公司美好的未来，让您的价值体现，伴随着年轻的***公司走向辉煌的明天，我们期待着您成为***公司众多优秀员工中的一员。
在创造***公司事业的历史进程中，我们将致力于带领全体员工不断强化企业核心能力的构建、企业结构的优化，企业生产规模的扩展，您的到来，为我们的企业带来新的力量；您的努力，为我们的企业带来新的成绩；您的辛苦付出，为企业带来快速的发展，让我们一起，朝着将***公司公司打造成为中华第一乃至世界第一肉牛股的目标而奋进！您成为我们的一员，我们要像兄弟姐妹一样的相互爱护，关心。
我们将相互鼓励，相互帮助，用我们的激情，我们的自信，我们的智慧，我们的能力，把我们的理念、我们的产品、我们的祝福送进千家万户。
秋天的季节，我们会为***公司公司成为顶尖的企业而欢呼，为我们成为***公司的一员而骄傲！在今后的每一天，您将和我们一样，做为***公司公司的形象大使，以自己的言行举止向公众展示***公司品牌的形象，为了美好的明天，让我们一起重承诺：***公司的明天就是我的明天！***公司的辉煌就是我的辉煌！总经理致词：专业源自于热爱！如何使用本手册1、为了让您能够快速融入大家庭，请您务必在入职前仔细阅读本手册。
2、如果您是新加盟的员工，本手册是您入职前的必备培训材料之一。
在您试用期结束前，人力资源部门将对您就相关容的了解和掌握情况进行考察，考察的成绩将对您是否能够如期转正产生重要影响，因此，请您务必认真学习本手册。
3、如果您是老员工，本手册将帮助您更明确地了解工作期间的行为规要求、工作法则，对您的工作与行为进行指导。
4、重要说明：本手册容若有与公司的相关规章制度的条款不一致的，以公司最新发布的规章制度条款为准。
5、本手册属市***公司牛肉食品股份所有，未经许可，不得复制和对外传播。
江苏荷仙食品集团扬州市永佳食品有限公司员工手册-员工仪表行为规范准则DOC29页之欧阳史创编
怡味莲《员工手册》目录公司介绍、公司文化 (2)第一章总则 (3)第二章聘用 (4)第三章考勤 (6)第四章工资与给付规定 (11)第五章员工权利 (12)第六章员工职责 (12)第七章仪表与行为规范 (13)第八章员工职务行为准则 (13)第九章培训与成长 (16)第十章考核评估 (16)第十一章奖惩 (17)第十二章福利 (20)第十三章劳动合同 (21)第十四章劳动保险与劳动呵护 (2)2第十五章终止劳动雇用关系 (23)第十六章资遣 (25)第十七章其它制度规定 (25)第十八章附则 (27)公司介绍怡味莲是一家以藕粉、莲藕汁等农产品深加工为主，生产销售研发为一体的藕产品专业公司。
公司坚持以高品质、高科技的宗旨，联合国内食品营养专业机构对开发和生产进行全方位技术支持，使公司生产出倍受消费者信赖的高品质的“怡味莲”藕粉、莲藕汁等系列产品，公司立志建设成为中国藕产品第一专家，经多年的努力斗争，公司已获得以下荣誉：1、荣获宝应县“重合同守信用企业”称号；2、通过国际“ISO 9000”质量管理体系认证并获证书；3、“怡味莲”藕粉、莲藕汁荣获国家“绿色食品”证书；4、“怡味莲”荣获扬州市知名商标证书；5、“怡味莲”藕粉荣获扬州名牌产品证书；6、9月“怡味莲”藕粉荣获扬州市消费者满意商品证书；7、9月“怡味莲”藕粉荣获国家星火计划功效展金奖；8、10月荣获民营科技企业称号；9、“怡味莲”荣获知名商标；10、“怡味莲”藕粉荣获名牌产品；11、荣获宝应县“先进单位”称号；12、“怡味莲”藕粉荣获消费者协会推荐商品。
13、“怡味莲”荣获中国民众满意品牌称号。
公司文化公司的远景员工生长的舞台、消费者健康信赖的第一藕产品专家、成为农业财产化龙头企业，高生长的国际化专业藕产品制造商。
公司理念：忠诚、责任、价值——做人的准则承担、开拓、超出——做事的准则公司精神：勤奋、诚信、立异公司使命：为消费者提供营养健康的绿色食品藕产品；为员工提升价值，提高生活品质；为企业所有者权益最年夜化；为社会做出贡献。
食品公司员工手册
冃U言各位亲爱的工作伙伴：欢迎您加入XXXXXfc品实业有限公司并将其作为您的事业。
XXXXXfc品实业有限公司创立于XXXX年，是一家专业从事月饼、糕点、饼干、馅料等烘焙食品技术研发、生产加工、销售服务一体化的综合性知名食品企业，是全国酒店月饼OEM知名企业。
公司投资新建成的烘焙食品车间是按照烘焙食品GMP 标准，全封闭空调净化系统。
采用月饼自动包馅成型排盘生产线、大型烘焙隧道炉，自动包装流水线等一体化的先进生产设备，科学的生产流程，严格的品质监控系统，在生产的各个环节实现规范化生产管理和质量保证。
真诚期望您以成为“ XXX 一员而引以为荣。
希望您在工作岗位上发挥自己最大的潜能，尽职尽责，爱岗敬业，创造自我价值。
“XXX的发展，不仅因为严谨的管理，更因为拥有你们------创造这一切的工作伙伴们。
企业以人为本，“xxX非常注重专业人才的培养。
公司每一位员工都有施展才华，发挥特长的机会和平台，每个员工都将享有晋升的机会。
虽然世界上绝对的公平是没有的，但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。
要承受得起各种困难和考验，敢于按受命运的挑战，不屈不挠的前进。
没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才。
一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。
公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
在工作上，要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。
不贪污、不腐化，严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个管理人员还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
本手册规定您在公司的日常工作要求及行为规范，它能帮助你更快地了解“乐丰”，明确自己的基本责任、义务和权利，能让您更快融入“ XXX这个温馨的大家庭中，互勉互励，共同成长。
员工手册范本
考勤制度
刷卡：
工作时间
请假程序 休假种类和假期待遇
具体情况 具体对待 （下面小 字是复制 过来的仅 供参考）
本公司一律实行上下班打卡制度。所有员工上下班均需亲自按时打卡，任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。违者按违规次数，分 别给予警告、记过、解雇等处分。 除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。否则，按迟到和旷工论处。 一个月内忘记打卡，在3—5次者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。 考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在 考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。 迟到、早退、旷工 迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半 日论处。 每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。 未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。 公出 员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。 主管因公外出免填“公出单”，但应向上级主管告知，或向办公室交代去处、联络方法，并于警卫室登记，未赶回公司打卡时，则由人事部门依据警卫室出入 记录给予签证。 出差 出差人员在出差前应填写“出差申请单”，送主管（主管以上须总经理批准）核签。 出差人员凭审批后的“出差申请单”，按公司财务制度向财务部门预借差旅费。 出差前应将“出差申请单”送交人事部门留存；一般情况下应按期返回，因故延期滞留的，回来后应立刻向人事部门说明情况。否则，出差期限以外的滞留时 间，按个人事假对待。 (五) 加班 为促使员工高效率工作，一般情况下，公司不提倡超时间工作。但特殊情况必须加班时，须提前填写“员工加班申请报告单”，由主管核准后，方可认定为加 班；加班后离开公司时，须在警卫室打卡。 月末部门主管将“员工加班报告单”进行总核，确定当月员工加班天数（或时数）后，报人事部门。 员工加班原则上以补钟或补休进行补偿，实在无法补钟或补休的，再以加班工资补偿。 （六）值班 一般情况下，不安排人员值班；若逢节假日需要有关人员值班时，由办公室根据各部门的工作需要进行安排。 被安排值班的员工要按上、下班时间打卡，并认真履行所安排的值班岗位职责； 节假日被安排值班的员工，原则上按加班对待，节假日后以补休的方式进行补偿。 第十三条 考勤报批 假期申请 员工享用任何假期，必须填写《员工请假单》，并经过批准，方能享用；若申请病假、分娩假、婚假、恩恤假、工伤假等，还必须呈交有关证明文件。 报批权限 文职级员工、主管请假1天以内的，由部门经理批准，1天以上的须呈总经理批准。 部门经理级人员请假，无论假期长短，均须总经理批准。
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第一章企业简介希波集团创建于1993年10月，经过多年发展，目前已成为跨行业、跨地区、跨所有制，集科研、生产、销售为一体的大型速冻食品集团公司。
现拥有佳木斯市希波食品有限公司、佳木斯市佳佳食品厂、天津市塘沽区希波清真食品有限公司三个全资子公司，为黑龙江省“百强民营企业”之一。
希波集团公司主要产品有“希波”牌肉串、肉丸、肉片、肉卷、涮肚和火锅底料六大系列五十余个品种。
公司产品原料肉全部选自优质天然牧场，采用独特的生产工艺，经过科学先进的瞬间速冻技术加工而成，使产品口味及营养价值极具特色，深受广大消费者青睐。
希波集团坚持“塑希波形象，创中国名牌”的企业宗旨，实施品牌战略，以市场为导向，取得了长足进步和快速发展。
几年来，集团公司分别获得国家、省、市荣誉称号40余项。
“希波”牌商标也成为黑龙江省著名商标。
企业连续多年被农业银行黑龙江分行，评为信贷信誉AAA 级企业。
2000年在中国食品协会对全国肉类加工行业速冻肉串评比排序中，“希波”产品名列全国第一。
经国家无形资产权威评估机构评估，“希波”牌注册商标及其产品包装设计专利等无形资产价值3.1亿元人民币。
希波集团公司注重科研和新产品开发，多种产品拥有专利，其中有22项技术获国家级专利。
公司主要生产设备均从国外引进，产品加工工艺具有国际先进水平，多项技术指标填补了国内同行业空白。
希波集团对以往取得的各种成就并未满足，希波人从未停止前进的脚步，还在寻找商机，扩大企业规模，同时希波集团依托科技进步，以构建可持续发展的人力资源为目标，不断进行企业管理创新，努力实现产品结构的多元化，为公司不断拓展市场，保持持续稳定发展奠定了坚实的基础。
希波集团公司真诚欢迎您的加盟！第二章企业文化【公司宗旨】：塑希波形象，创中国名牌。
希波的公司宗旨塑希波形象，包括塑希波产品的形象、希波品牌的形象、希波商标的形象、希波团队的形象。
每一位希波员工在外面工作时，代表的是希波的形象。
因此，每个人都要具有良好的素质，这样希波的美誉度、无形资产才能不断的提高。
创中国名牌，这是希波公司以振兴民族精神为已任，不断扩大企业规模，振兴民族经济，争创全国驰名品牌。
【公司精神】：自我加压，争创一流。
希波的公司精神，反映的是希波对员工的要求。
强调的是作为员工，首先每个人的压力，应来源于自己，无论何时都要进行自我的反醒，进行自我的加压。
只有每一个希波人都做好了自己的工作，不断地提高对自己的要求，每一个人的目标都是把工作做得更好，争创一流，希波才能发展的更加迅速。
【公司目标】：创希波百年基业，办世界一流企业。
创希波的百年基业，表明了希波人的远大的志向--让希波的产品进入更多的消费者的家庭。
希波对此作出了充分的准备，凭借企业良好的产品、先进的企业管理理念等把希波企业的生命周期延长，做到百年辉煌。
办世界一流企业，使希波集团在百年的发展过程中具有更强的生命力和吸引力。
希波的领导人认为公司不仅要做到长久发展，更要达到世界一流企业的标准。
【经营方针】：永远生产社会最需要的产品。
希波公司的经营方针是符合市场销售规律的，只有社会最需要的产品、市场最需要的产品、消费者最需要的产品才有最持久的生命力。
因此希波人本着一种务实的态度并投入大量的人力、物力、财力深入市场调查，致力于产品的研制、开发，不断的为社会推出社会所需要的希波系列速冻产品。
希波肉串能在市场中畅销十年，说明希波肉串产品是社会所需要的产品。
【销售宗旨】：市场份额第一，经济效益第二。
希波的销售宗旨是指在销售过程中，要以市场占有率为中心。
希波的产品在终端商场、在批发渠道中一定要占有第一的位置。
因此，希波在终端商场的投入非常大，现在共有2万多个终端网络。
希波人认为，希波产品在这些国际超级卖场一定要有陈列，使消费者能够在第一时间内购买到希波的产品。
消费者的利益得到了保障，公司的利益才能得到真正的保障。
【质量原则】：效益服从产品质量。
希波的质量原则，说明在希波整体的发展过程中非常注重产品的质量。
因为企业产品的质量就是企业的生命，希波要做常青的企业，所以公司把质量放在生存发展的第一位。
在希波有质量问题的产品不允许以任何理由进入消费流通市场。
正是靠这种精神，希波才能在消费者心目中树立了良好的企业形象。
【工作原则】：只可改变过程，不可改变目标。
希波的工作原则说明的道理是在希波工作，一是工作要有目标。
因此每一个希波员工，都要制订每个月的工作目标、每个星期的工作目标。
并且根据这些确定的目标，相应的做出工作计划。
工作目标是不能改变的，必须要全力的去完成。
这种办法行不通，就要换另外一种办法，要有创新的精神。
希波就是在不断的创新中，实现一个个的目标而发展壮大起来的。
【工作方针】：质量第一、发货第二、降耗第三、产量第四。
在希波公司产品质量、工作质量和服务质量为第一位的。
希波公司必须保证提供给消费者的产品是合格的。
如果产品的质量有问题，消费者虽然有需求，公司还是不能发货的。
如果市场上需要希波的产品时，在保证产品质量的前提下，就应以发货为先决条件。
市场上消费者的需求是主要的，不能考虑成本问题而影响发货。
希波产量的提高不以增加耗损量获得的。
公司认为这种产量的增加是没有意义的，产量的增加应当是在降耗的基础上得到的。
【工作心态】：相互沟通，快乐工作。
希波员工的工作心态，一是相互沟通，讲的是在希波工作，员工间要相互理解，相互沟通。
希波的领导和员工间也要相互理解，相互信任，相互沟通。
希波的向心力才能很强大，希波的工作效率才能很快速地提高。
快乐工作，是希波员工的工作心态的另一个方面，在公司的工作不仅要高效，而且要心情好。
把工作能当成一种乐趣，愿意在希波工作。
把工作的压力当成一种对自己的考验，并且能正确的对待。
【做人理念】：以诚为本，实事求是。
希波的做人理念是希波领导者对公司员工的基本要求，要想做好事，首先做好人。
以人为本，以诚为本。
希波的发展不是靠弄虚做假支撑的，是靠每一个希波人的实实在在的工作积累起来的，这种真实的积累才能经得起考验。
在希波的发展过程中，不可能是一帆风顺的，也有过许多困难，犯过许多错误。
但希波今天的发展壮大，是和希波人的这种实事求是的态度分不开的。
错误并不可怕，怕的是有了错误不知道悔改，没有一个对待错误的正确态度。
【做事理念】：态度决定一切。
希波的做事理念，态度决定一切。
态度对人具有一种魔力，具有什么样的态度就有什么样的结果。
好的正确的态度，是会指导帮助人快速进步的。
态度在某种意义上讲比方式方法更重要，希波人的态度就是务实、快乐。
【信誉理念】：世界上最难赚的不是钱。
希波的信誉理念是，世界上最难赚的不是钱，是信誉。
对于真正做事业的人来说，挣钱是不难做到的，而取得别人的信誉是难做到的。
对于企业也是一样，企业的信誉是企业的一种无形资产。
希波正是拥有了良好的企业信誉，才取得了农业银行的信任，拥有了AAA级的信贷资格。
也正是这种良好的企业信誉，才使希波的无形资产价值达3.1亿元。
【成功理念】：人生及事业的道路上，充满了“不”……只有将“不”战胜，迎接你的才是“行”。
成功的道路上不会是一帆风顺的，充满了挫折和困难，只有战胜挫折和困难，才会取得最终的胜利。
希波在十年的发展过程中，也经历了许多的磨难。
但希波人以一种无畏的精神，克服了各种困难，才取得了今天的成绩。
在以后的发展道路中依然会有意想不到的问题，要我们希波人去克服。
也只有战胜它们，我们希波今后的发展才会更加辉煌。
【领导标准】：每一位领导者都应当具备全面、独立的工作能力，公司所能给予你的只有两条：指标；资金。
困难及工作由你来完成。
希波的领导标准，每一位领导者首先是一个帅才，应具有一定的专业知识并且能单独、全面的负责一个部门的工作。
公司所能给予你的只有两条：指标；资金。
困难及工作由你来完成。
希波公司赋予领导者充分的权力，同时也给予了最大的帮助，在资金上给予支持。
因此希波公司为领导者创造了良好的外部条件，在工作中的困难，作为领导者应该承担起来，应该按时完成公司所制订的任务指标。
【决策方针】：事前调查细致研究；思维超前全面考虑；计划明确清晰具体；周密交底详尽安排；工作结束分析总结。
希波公司的决策方针都是在调查研究的基础上做出的。
这也表现了希波企业做事的原则，要以事实为依据，体现一种务实的态度。
作为希波的决策层的领导者，必然要考虑希波未来五年甚至于十年的发展。
有了明确的决策目标，必须相应的制订好的计划来实施。
计划要让员工都能够了解，领导者也十分明确具体的计划步骤。
对于决策的事情，要按时完成，并及时做出分析总结，成功和失败的经验对于企业来讲是一样的重要。
【投资方针】：项目选择不要考虑投资多少；效果效益比较决定最后选择；具体实施应当节约每一分钱。
希波的投资方针，立项很重要。
只有好的可开发的项目，才会付予企业很强大的生命力。
项目的好坏和投资的多少没有直接的关系，关键是企业选择的项目最终的效益好坏，决定了企业是否采纳。
希波的投资方针，另一个是项目的具体实施应当节约每一分钱。
希波选择项目，不怕项目投资大，不怕立项后花钱多。
但希波人不会乱花钱，当好的项目确定后，投资的每一分钱，都应当节约着花，使投资的费用效果达到最大化。
第三章产品知识一、产品系列：希波公司产品目前分六大系列：分别为：肉串、肉丸、肉片、涮肚（麻辣烫系列）、肉卷，为火锅底料。
二、产品种类：希波产品分类主要以原料取材、口味、规格、包装形式和品名的不同划分。
三、产品的特点：1、先进的工艺：采用瞬间速冻工艺，保证产品的鲜度、口味、色泽不变。
2、采取滚揉的技术：通过机械原理改变肉质组织纤维，使产品口感、观感更好。
3、精良的配方，除膻技术的应用。
4、高标准的要求，从原料到辅料，严格按ISO9001-2000管理体制的要求检验。
无污染、无公害、无药残、无农残。
5、方便、快捷、的特点。
6、绿色技术，色泽鲜艳。
7、产品无需缓化，直接进行油炸。
四、产品的生产时间。
1、肉片的生产时间为1993年。
2、肉串的生产时间为1994年。
3、肉丸的生产时间为1999年。
4、涮肚的生产时间为2001年。
5、肉卷的生产时间为2002年。
第四章员工须知第一节员工行为规范一、文明办公㈠上下班1.员工按时到岗，上班时应佩带司徽及胸卡，并做好工作区内的卫生清洁工作。
2.上班期间严禁吃零食、嚼口香糖，办公时间不得食用有刺激性味道的食品，如葱、蒜等。
3.严禁长时间接打私人电话，无故串岗。
4.办公桌面保持整洁有序，非办公用品不得放于桌面，机密文件严禁乱放。
5.办公期间，谈话声音以不影响他人办公为宜，严禁办公期间大声喧哗、嬉笑；严禁在办公楼走廊内跑跳。
6.办公期间不得睡觉，不得看与业务无关的书。
7.严格遵守《保密制度》。
8.离岗要告知直属主管，外出必须请假。
9.不迟到不早退，四小时复命，当日工作当日毕。