事业单位人事管理条例释义5分----
《事业单位人事管理条例》(国务院令2014年652号)解读
中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一制定公开招聘方案；(二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；(三审查应聘人员资格条件；(四考试、考察；(五体检；(六公示拟聘人员名单；(七订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一制定竞聘上岗方案；(二在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；(三审查竞聘人员资格条件；(四考评；(五在本单位公示拟聘人员名单；(六办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。
事业单位人事管理条例全文解读
事业单位人事管理条例全文解读第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促动公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位理应建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，理应通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家相关规定设置岗位。
岗位理应具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，理应报人事综合管理部门备案。
第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，理应面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序实行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序实行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
第十一条事业单位工作人员能够按照国家相关规定实行交流。
第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
事业单位人事管理条例释义
1. (填空 )2. (填空 )3.人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
(填空 )4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )5.下列说法错误的是（）。
(单选 )A事业单位作为国有公共服务机构B聘用权来自事业单位自身C聘用权来自国家授权D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督6.我国事业单位岗位的分类不包括（）。
(单选 )A管理岗位B专业技术岗位C实习岗位D专业技术岗位7.（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。
(单选 )A警告B记过C记大过D开除8.降低岗位等级的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月9.根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
(多选 )A工作性质B难易程度C责任轻重D所需资格条件10.投诉和举报的作用（）。
(多选 )A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平11.投诉、举报的受理机关有（）。
(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。
(判断 )正确错误13.人事综合管理部门的核准或备案是指岗位设置方案的备案，而不是设置结果的备案。
(判断 )正确错误14.签订至退休的聘用合同的特征在于其终止日期是该工作人员的法定退休日期。
(判断 )正确错误15.从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。
(判断 )正确错误。
《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)
《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)《事业单位人事管理条例》逐条释义(一)一、引言《事业单位人事管理条例》是根据国家有关法律法规，以保障事业单位人事管理的规范性和科学性而制定的。
本文将逐条解释《事业单位人事管理条例》中的，帮助读者更好地理解和应用该法规。
二、解释1. 事业单位事业单位是指依法设立，以公益为宗旨，具有独立法人地位，依法自主管理、自负盈亏的非营利性组织。
事业单位包括政府机关、事业团体、社会团体、民办非企业单位等。
2. 人事管理人事管理是指对事业单位中的人员进行规范化管理的活动，包括招聘、录用、培训、晋升、薪酬管理、绩效评估等方面，旨在提高事业单位人员的素质和能力，推动事业单位事业的发展。
3. 条例条例是国家机关制定的具有法律效力、为保障公民权益、规范社会行为而制定的规章。
4. 逐条释义逐条释义是指对法律、法规、条例等文件中的每条内容进行详细解释，以便读者更好地理解和运用。
三、逐条释义1. 第一条：事业单位人事管理的范围和对象本条规定了事业单位人事管理的范围和对象，明确了适用本条例的事业单位范围和适用人员。
2. 第二条：事业单位人事管理的原则本条明确了事业单位人事管理应遵循的原则，包括公平、公开、竞争、激励、容错、激励等，为事业单位人事管理提供了基本准则。
3. 第三条：事业单位人事管理的任务和目标本条明确了事业单位人事管理的任务和目标，包括确保事业单位人员的政治素质、专业素质、道德品质、业务能力等水平，推动事业单位事业的发展。
4. 第四条：事业单位人事管理的权力机构本条规定了事业单位人事管理的权力机构，明确了各级人事部门和事业单位人事部门的职责和权限。
5. 第五条：事业单位人事管理的职责本条明确了事业单位人事部门的职责，包括制定、实施人事管理制度、开展人员招聘、录用和考核工作等。
四、总结本文逐条释义了《事业单位人事管理条例》中的，帮助读者更好地理解和应用该法规。
事业单位人事管理是确保事业单位人员能力提升和事业发展的关键，遵守《事业单位人事管理条例》是每一个事业单位必须遵守的法规。
《事业单位人事管理条例》解读
奖励和处分
• 第三十条 给予工作人员处分，应当事实清楚、 证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续 完备。 • 第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受 处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由 处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。
工资福利和社会保险
• 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的 事业单位工资制度。 事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩 效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单 位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等 因素。 • 第三十三条 国家建立事业单位工作人员工 资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经 济发展相协调、与社会进步相适应。
• 第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公 开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上 级任命、涉密岗位等人员除外。 • 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进 行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、考察； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同、办理聘用手续。
工资福利和社会保险
• 第三十四条 事业单位工作人员享受国家规 定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度和休假制 度。 • 第三十五条 事业单位及其工作人员依法参 加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 • 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规 定退休条件的，应当退休。
人事争议处理
• 第三十七条 事业单位工作人员与所在单位 发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法》等有关规定处理。 • 第三十八条 事业单位工作人员对涉及本人 的考核结果、处分决定等不服的，可以按国家有 关规定申请复核、提出申诉。
事业单位人事管理条例释义
1.事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
(填空 )2.奖励条件是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。
(填空 )3.工资制度作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。
(填空 )4.事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )答：（一）与国家经济发展相协调；（二）与社会进步相适应；（三）实行工资调查制度5.（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。
(单选 )A民主B公开C竞争D择优6.警告的受处分期间为（）。
(单选 )A6个月B12个月C24个月D36个月7.关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。
(单选 )A完全相同B部分相同C分类标准不同D实际需求不同8.下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。
(单选 )A由用人单位缴纳保险费B对改善妇女就业环境有重要作用C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度D由职工自己缴纳生育保险费9.（）明确地将公务员集体作为奖励的对象。
(多选 )A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》10.事业单位工资分配的确定因素包括（）。
(多选 )A行业特点B岗位职责C工作业绩D实际贡献11.投诉、举报的受理机关有（）。
(多选 )A后勤服务部B行政部门C监察机关D事业单位人事综合管理部门12.德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。
(判断 )正确错误13.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。
(判断 )正确错误14.福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。
《事业单位人事管理条例》(政策解读)
《事业单位人事管理条例》（政策解读）原标题：用人要能进能出能上能下（政策解读）《事业单位人事管理条例》日前公布，自2014年7月1日起施行。
国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人就《事业单位人事管理条例》的有关问题回答了记者的提问。
记者了解到，我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。
近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但还存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人机制尚未真正建立；二是聘用合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。
出台《事业单位人事管理条例》，就是为了解决这些问题。
坚持党管干部、党管人才原则党管干部、党管人才是干部人事工作和人才工作的重要原则。
事业单位人事管理坚持和落实党管干部、党管人才原则，主要包括以下几个方面：一是加强党对事业单位干部人事人才工作的领导，制定干部人事人才工作的方针、政策；二是按照干部管理权限推荐、使用和管理好事业单位领导人员；三是指导事业单位人事制度改革；四是加强对干部人事人才工作的宏观管理和监督。
各级党委组织部门和政府人力资源社会保障部门按照党管干部、党管人才原则履行牵头抓总、综合管理、监督检查职责。
分类设置岗位岗位管理是事业单位人事管理的重要内容。
分类设置岗位有利于转换事业单位用人机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变。
2006年原人事部发布《事业单位岗位设置管理试行办法》，开始试行事业单位岗位设置管理制度。
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位一般分为5个等级。
2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》规定“公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权”。
《事业单位人事管理条例》逐条释义
《事业单位人事管理条例》逐条释义事业单位人事管理条例逐条释义第一条为了加强事业单位人事管理，规范人事活动，根据《中华人民共和国事业单位法》制定本条例。
本条例所称事业单位，是指按照国家有关规定，直接用人和从事教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等社会公益事业的法人组织。
第二条事业单位应当建立健全工作岗位和人员编制，明确岗位职责、权限和责任。
事业单位的工作岗位和人员编制应当根据工作需要和经费预算编制，不得超过编制数。
第三条事业单位的人事工作应当按照公开、公平、公正的原则进行。
1. 公开原则：事业单位的招聘和选拔应当公开进行，公告招聘信息、面试结果等，保障求职者的知情权。
2. 公平原则：事业单位的招聘和选拔应当公平对待所有申请者，不得歧视。
3. 公正原则：招聘和选拔应当严格按照岗位条件、择优录用的原则进行，确保选拔任用的人员的能力、素质和专业技能符合要求。
第四条事业单位应当建立健全人事档案管理制度，对人事档案进行保管和管理。
人事档案应当真实、完整、准确，包括个人基本情况、工作经历、考核评价等内容。
第五条事业单位应当建立健全绩效考核制度，对工作人员的岗位工作绩效进行考核。
绩效考核应当注重工作实绩、工作态度和工作质量等方面，对绩效考核结果应当及时反馈给工作人员。
第六条事业单位应当建立健全培训和职称评定制度，提高工作人员的综合素质和职业能力。
培训计划应当根据事业单位发展需要和工作人员的实际情况进行制定，培训内容应当与岗位职责相符。
第七条事业单位应当建立健全工资和福利制度，合理确定工资待遇和福利待遇。
工资待遇应当按照工作性质和工作表现等因素确定，福利待遇应当包括医疗保险、养老保险、住房公积金等。
第八条事业单位应当建立健全奖励和处分制度，及时表彰先进，严肃处理违纪违法行为。
奖励和处分的标准应当明确，程序应当公正，决定应当及时，不得任意抑或者乱作为。
附件：1. 人事档案管理办法2. 培训计划模板3. 薪酬福利制度规定4. 奖励和处分标准法律名词及注释：1. 《中华人民共和国事业单位法》：中华人民共和国国家立法机关通过的关于事业单位的法律法规。
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5分
1. 聘用合同期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。
(填空)
2. 事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
(填空)
3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。
(填空)
4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？(简答)
事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止。
工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与事业单位的人事关系。
工作人员触犯了开除条件时，事业单位必须使用开除处分终止与该工作人员的人事关系，同时终止聘用合同。
涉及事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形还包括：1．聘用合同期满的。
2．工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的。
3．工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
4．单位被撤销、解散的。
5. 关于聘用合同的说法错误的是（）。
(单选)
A是事业单位与工作人员之间签订的B必须按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求
C需在平等自愿、协商一致的基础上D可以是口头合同
6. 工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（）。
(单选)
A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B事业单位出现违规或者不依法办事的情形
C未依法为工作人员缴纳社会保险费
D未按时足额支付工资
7. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。
(单选)
A1956年B1985年C1993年D2006年
8. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得（）的权利。
(单选)
A精神帮助B物质帮助C物质帮助和精神帮助D经济帮助
9. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。
(多选)
A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同
10. 事业单位人员的奖励种类分类主要考虑了以下哪几方面（）。
(多选)
A事业单位的实际特点
B事业单位人事管理工作的实际需要
C事业单位实行聘用制度
D事业单位实行岗位管理制度
11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。
(多选)
A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响
12. 奖励在性质与功能上与事业单位对工作人员的评优、发奖金等内部管理办法相同。
(判断) 错误
13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。
(判断) 正确
14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。
(判断) 正确
15. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。
(判断) 正确
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