写给车间新员工的一封信
公司董事长致新员工的封信 (一)
公司董事长致新员工的封信 (一)
尊敬的新员工：
首先，我谨代表全体公司领导和员工，对您的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！同时也感谢您将加入我们公司的信任和托付。
我相信，在您的加入下，我们公司将会更加精彩和有活力。
作为公司的最高领导人，我想对您们的到来表示欢迎和感慨。
时代在发展，科技在进步，各行业在变革，特别是在这个动荡的时期，我们更需要优秀的人才加入，为公司的发展贡献自己的才华和能力。
在我们公司工作，不仅需要您具备专业的技能和素质，更需要您积极向上，严格自律，勤奋工作。
在这里，您将得到专业的培训和技能提升，更将有机会参与到公司的各项决策和项目中，让您的职业生涯得到更广阔的发展。
公司一直以来注重员工的培养和成长，因为我们相信做好人才培养和管理就是为公司开创更大的市场和机会，所以我希望您能够在这里做出贡献和成就，也要不断地思考提升自身的综合素质，让自己成为公司发展的中坚力量。
最后，我想再次感谢您的加入，希望您能够迅速适应公司的文化和工作环境，融入团队，携手共进，实现共同的成长和发展。
愿我们的合作早日取得辉煌的成果！
再次向您致以热烈的欢迎！
总裁
XXX。
上司写给新员工的一封信范文
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下面店铺整理了公司致新员工的一封信，欢迎阅读。
公司致新员工的一封信篇一亲爱的新员工们：大家好!职业生涯的开始，对每一个你来讲都很重要，也许最初几年的磨练和成长会影响到你一生的发展。
那么，如何在职业生涯的白纸上画出漂亮的第一笔，也就是如何让自己更好、更快地融入企业文化?如何更好、更快地进入工作角色?这可能是你现在迫切需要面对的问题。
对此有人或许会迷茫，有人或许会迟疑。
为此，我结合自身短暂的工作经验，选编了十点在职场发展的方法，供你们借鉴。
一、保持大方得体的仪态在职场，要始终保持一个大方得体的仪态。
虽然外表并不是最重要的，似乎能力更能说得上话，但是大方得体的仪态就如一张名片，是留给人的第一印象，马虎不得。
在工作的时候，你的形象不仅与自己有关，更是代表着企业的形象。
得体的装扮既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。
二、以上司的事业为己任在职场，能否发展顺利，你的主管和上司往往是重要的决定因素。
所以你要明白，你的主管和上司发展顺利，你也跟着发展顺利;如果他们失败，你的前途同样一片黯然。
所以说，上司分配的任务要尽心尽力去完成，上司的时间比你的时间值钱，上司的事情就是你的事情。
此外，还要多站在上司的立场考虑问题，你要明白帮上司，就是帮你自己。
三、少一份优越感，多一份责任感初入职场的你，想必定是学校的佼佼者，此时的你，是不是充满着优越感呢?那你就要调节一下自己的心态了，你的优秀只能代表你的过去，而未来你能否做到一如既往的优秀，那就要看你自己今后的努力了。
对于每一个你来讲，无论现在的工作内容是什么，都要多一份认真，多一份主动，多一份责任。
致新员工的一封信五篇
致新员工的一封信（1）亲爱的各位同事你们好!首先感激你们一向以来对公司的付出，正因为有你们的努力和奉献，公司才有了今日的发展与壮大。
弹指一挥间，我到XX公司已近三年，三年来，我们一道团结奋进，一道屡攀高峰。
2008年，我们超越极限，努力寻找转型之路，从“敢为天下先”到“善为天下先”，让企业继续赢在转折点上;2009年，我们坡顶突围，努力寻找“第二利润点”，从“传统业务”到“移动互联”，让企业继续赢得竞争;2010年，我们价值创新，努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝，从KPI到KHI，让企业继续成长。
和谐是企业高速发展的润滑剂，公司一向致力于以沟通促和谐，我们借助总经理沟通会、民主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道，切实了解大家的心声，及时解决大家反映的问题。
也许，我们的渠道还不够多，你的心声还得不到充分的表达，今日，我诚挚邀请大家经过139邮箱给我写信、经过飞信与我在线交流。
我衷心的期望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁，能成为服务员工的窗口，能成为建言献策、民主管理、反映问题的平台。
期望大家能够经过这个信箱，向我反映自我的所思、所想、所难。
我也能够经过这个邮箱，更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题，以及对公司各项工作的宝贵意见和提议。
阳光交流，畅快沟通。
我期望你的来信能够署上实名，我将亲自处理每一封来信，认真调查反映的每一个问题，认真研究每一项提议，把大家对公司的每个关注，汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。
让我们共同努力，共建韶关移动完美明天!XXXX.X致新员工的一封信（十一）您有幸加入了君盟公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。
我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一齐渡过在公司工作的岁月。
这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。
君盟公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。
君盟企业宗旨君承大道同志同盟;企业愿景愿天下所有人都健康欢乐，幸福美满;企业使命让员工成为父母的骄傲。
老板给新员工的一封信
老板给新员工的一封信公司现在很多新员工，充满了激情和梦想，也会在工作中遇到很多困惑。
下面店铺整理了老板给新员工的一封信范文，欢迎阅读!老板给新员工的一封信范文一新加入的朋友们：大家好!我想给新入职的同事讲一讲我的期望，再提几个建议。
我这个人喜欢说真话，不喜欢说漂亮话，因为漂亮话没用。
但说真话，大家可能不爱听。
首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。
换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。
可能有的人要说，我就想找个地方混一混。
其实，一个公司大了以后，也一定有地方可以混，我也管不了每一个人。
但是，我在互联网行业里干了十多年，看到了很多loser。
他们都是太聪明，把自己混失败了。
大家一定要记住，混日子就是在浪费自己的时间。
想一想，你35岁以后还能混么?那个时候会有更多的年轻人，他们比你更努力，比你更能干，要求也比你低。
你要是没学到东西，没锻炼出来能力，他们会代替你的。
能力是不能混出来的，而是学习出来的，是锻炼出来的。
结果，你在企业里只把年龄混大了，能力没有提升，那么你人生道路会越来越窄，也丧失了你最好的学习机会。
所以，如果你不喜欢360，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。
如果你选择360，仅仅是因为公司的名气，就想混，吃亏的是你自己。
想想，你再能混，能混我多少钱啊?你一年混我20万，5年一共也才混我100万啊，这对我来说没什么，但是你在这里白搭了自己5年的时间。
你5年的青春值多少钱?难道只有100万吗?这话我不仅对新入职的同事说，对很多大学毕业生都是这么说的，是代表我个人的看法。
即便你不是来到360，你去别的地方，也值得思考这个问题。
你再看看你的周围，是不是也会发现有混日子的人?有些人在那里混，混得都离不开公司了，结果丧失了竞争力。
要知道，靠自己省吃俭用攒出的工资，是攒不出一个人生来的。
致新员工的一封信（4篇）
致新员工的一封信致新员工的一封信(4篇)在日常学习、工作和生活中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信是一种用书面的形式向亲人、朋友、同志问候、谈话、联系事宜的应用文体。
那么，怎么去写信呢？以下是小编整理的致新员工的一封信，欢迎大家分享。
致新员工的一封信1亲爱的新同事：你好！很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。
认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。
在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。
当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。
在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。
我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。
工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。
致新员工的一封信（精选5篇）
致新员工的一封信（精选5篇）致新员工的一封信篇1员工们：这次省分行来我行用正反两方面教育，给我们上了生动的一课。
促使我提笔给大家写这封信，喜的是王红梅是省分行和我行培养的典型，典型就在我们身边，用典型的言行激励员工，感染员工，树正气，扬新风，谋发展，大力弘扬先进典型，进一步提高全行员工职业道德水平，是一项长期的任务和要求。
忧的是听了吕梁交城张佩川案件令人心情沉重，发人深省。
张佩川触犯法律，付出惨痛的代价，给建行带来损失，给家人带来巨大伤害。
艾青曾写到：人的一生有许多的岔路口，但紧要处只有一、两次，你走错一步，将会影响你的一生。
正如：人生如棋，落子无悔!我们对待自己的工作和生活，都应该走得明白，不要再让吕梁案例在我们身边发生。
听了案例，我们来结合的要求作一些对照，究竟出错、违规、漏洞在哪里?如果多一点防范意识，不盲从，不轻信，对疑点不放过，能按章操作，合规经营，犯罪分子还有多少可乘之机呢?正因为有的员工法律意识淡薄，追求金钱利益物质享受，聪明反被聪明误;有的是处心积虑，机关算尽，终难逃法网。
张佩川案件的发生，长达十几年，且多次作案，如果多一点防范意识，多一些防范措施，是否可以防范于未然?首先在防止员工自我犯罪方面，一是要纯净自己的社会交往，维持良好纯洁的人际关系，对员工思想教育不松懈。
二是要树立正确的人生观、世界观、价值观，不为生活上的挫折而丧失信心失去理智，不为贪图享乐而纸醉金迷;三是要自警自励。
当一个人成为金钱的奴隶时，他的一只脚就已经迈进监狱的牢门。
“事能知足心常惬，人到无求品自高”。
欲望似乎无穷，所需其实有限。
黄金万两，一日三餐，又何必贪得无厌;广厦千间，夜眠八尺，又何必孜孜以求?其次，在防止他人犯罪方面，我认为不但要时刻保持警惕，更重要的是要熟悉自己工作业务的每一项流程、手续和细节，并且严格按照规定工作，这样，漏洞和虚假被疏忽的概率就会大大降低。
为此，我提几点要求：一、要树立正确的人生观，世界观，价值观，抵御不良思想意识的侵蚀，打牢拒腐防变的思想基础，珍惜自己的人生价值和职业生涯发展，奉公守法，安心本职，勤奋工作。
青年清廉 行稳致远——致新入职员工的一封信
亲爱的新入职员工，
首先，我代表公司全体员工，对你能够加入我们团队表示热烈的欢迎和诚挚的祝贺！作为一名新员工，你将成为我们大家庭中不可或缺的一员。
在这里，我想向你传达一些关于我们公司价值观和期望的信息。
我们公司一直秉持着青年清廉、行稳致远的理念。
青年是我们企业发展的希望和未来，你们的热情、创造力和活力将为公司注入新的动力。
我们希望你们能保持年轻人的朝气和激情，不断学习和成长，为公司的发展贡献自己的力量。
清廉是我们公司的核心价值观之一。
我们坚决反对任何形式的腐败和不道德行为，倡导廉洁经营、诚实守信。
作为一名员工，你应该始终以身作则，严守职业道德和纪律，做到廉洁自律，维护公司的声誉和利益。
行稳致远是我们公司的发展方向。
我们鼓励员工树立长远目标，坚持稳定而可持续的发展策略。
在工作中，你要有足够的耐心和毅力，面对困难和挑战时保持冷静和乐观，勇往直前，不断追求卓越。
作为新员工，我们期待你能积极融入团队，与同事们建立良好的合作关系。
相信通过你的努力和才华，你将在公司内展现出你的潜力和能力。
同时，请放心，公司将为你提供良好的培训和发展机会，帮助你实现个人职业目标。
最后，再次欢迎你的加入！希望你在这里能够收获成功和成长，共同创造出更加美好的明天！
祝工作愉快！
公司领导。
致新员工的一封慰问信（精选3篇）
致新员工的一封慰问信（精选3篇）致新员工的一封篇1亲爱的新同事：你们好！经过一段时间的实习，想必你们对公司和工作都有了一定的了解，通过听到的、看到的、体会的，你对目前的工作性质、公司的人文环境也有了初步的了解。
也许你已经爱上了这份工作，下定决心加入公司这个大家庭，也许你正在摩挲手上的老茧，在去与留之间摇摆不定。
不管你现在思想状况如何，我想告诉你的是：公司是一个值得你坚守的地方！公司的工资福利、工作的稳定性都是很好的。
尤其是公司的人文环境，会让你有一种归属感，这里有各种各样的平台，让你去展示自己的风采。
所以，公司是很多求职者梦寐以求的地方。
尤其是在找工作难，找好工作更难的大背景下，你更应该把握住这次实习的机会，咬牙坚持留下来！实习不仅仅是让你熟悉工艺流程，掌握操作技巧，更是公司对你的考验。
公司的发展最终取决于人的素质，吃苦耐劳是基层员工最基本的素质，假如你连一丁点苦头都受不了，整天一副二世主的样子，恐怕你也就只能做啃老族了！从生理上来说，不同的工种使用肌肉群是不样的，即便你以前是从事体力劳动的也有不适应的状况。
当你经过一段时间的锻炼，掌握了相关的劳动技巧，身上的肌肉群适应了这份工作的时候，你就会觉得干起活来游刃有余很轻松了。
有不少同事还有第二职业，如果真像你们现在的疲惫不堪，他们还会从事第二职业吗？诚然，实习是很艰苦的，但也正是考验你、磨练你的时候。
你若能咬牙坚持下来，便会惊异地发现一个崭新的自己。
这份毅力将会成为你人生财富，在今后的人生道路上让你受益匪浅！如果你还在思考着是要去还是留，也反映出你在人生定位上的模糊。
人生定位是个很宽泛、高调的话题。
我个人肤浅的理解是，人生定位就是寻找一个平衡点，让你的理想、能力、以及现实环境达到平衡。
能否找到这个平衡点，直接影响到你对工作的态度。
实习人员中有不少是刚踏入社会的年轻人，可能你们的理想就是做一高富帅，拥有一份高端大气上档次的工作，不管你能力如何，可能现实环境就只能让你别无选择地做一名普通工人。
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写给车间新员工的一封信各位新同事：您们好！欢迎您们加入宁波真和电器股份有限公司这个大家庭！您有幸进入了真和电器公司，我们也有幸获得了与您合作的机会，我们期望能够在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过您在公司的岁月，让这种尊重、理解和信任成为我们愉快地共同奋斗的桥梁和纽带。
宁波真和电器股份有限公司是一家专业研发、制造、销售各类电动剃须刀，毛绒刀、电吹风、美容器具等美容美发小家电产品的公司。
在与国际著名品牌的同台竞技中，公司坚持以质量创品牌，以品牌求发展的经营理念，精益求精。
全面进行技术、产品、市场、管理的创新。
因此公司要求每一位员工必须非常细致地对待每一个工作岗位。
你们自进入真和电器的第一天起就要迅速忘掉自己的学历以致过去所有的成绩，这些都只代表过去，不代表将来，你们将来的成绩和回报只取决于你们在将来的岁月里为公司做出了多大的贡献。
我们的使命，要求所有的员工必须坚持团结协作，走团队共同努力的道路。
没有这种平台，您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。
因此，没有责任心，缺乏自我批评精神，不善于合作和服从，不能共同努力的人，等于丧失了在真和电器进步的机会。
那样您会空耗宝贵的青春，还不如在试用期内，重新决定您的选择。
作为新进的员工，你们对将来，对企业，肯定会有种种的期望，在今后的工作中也肯定会有种种的困惑。
在公司如何走好每一步，在这里向您们提出以下一些建议，或许对您在公司的成长会有所帮助。
一、公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国。
热爱我们这个的民族。
无论在任何时候、无论任何地点都不要作对不起祖国、对不起民族的事情。
国有国法，家有家规。
没有规矩，就不成方圆。
公司也是如此，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。
但是在没有修改之前，不合理的制度同样要严格遵守。
任何人不能超越法律与制度。
二、要适应公司的文化，正确定位自己。
任何一家优秀企业都有自己独具特色的文化，都有明确的原则和坚定的信念。
这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。
所以适应了公司的文化也就是适应了工作环境，这样的公司才是最有战斗力的公司，这样的员工才是最有创造力的员工。
但还是有不少新员工，可能会有种种抱怨，抱怨地方偏僻、抱怨食宿条件待遇比较差等……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做什么，而要问你们自己能为国家做什么。
”在这里，也不免问问自己为企业做了什么？您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。
真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。
但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的上级会了解您的。
要承受得起做好事反而受委屈的考验，没有一定的承受能力，不经几番磨难，如何成为栋梁之才？这是真和电器公司人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
一个人的命运，就掌握在自己手上。
生活的评价，是会有误差，但决不至于黑白颠倒，差之千里。
要深信，在真和电器，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。
您有可能不理解公司而暂时地离开，我们欢迎您回来，只是您更要增加心理承受能力，连续的工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。
我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。
机遇总是偏向于踏踏实实、认真工作的人。
公司永远不会提拔一个没有基层经在工作中要多学、多问、多与同事沟通。
遇到棘手或者拿不准的问题，万不可不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。
要尊重自己的上级，也许他们的能力不如自己，自己比他们强，但必须尊重他们，只有这样，他们才会给自己机会，自己才会得到锻炼、才能够成长。
积极参加公司组织的活动，勤与发言，要让别人认识自己。
因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。
而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解,让自己尽快融入到团队中去。
为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。
你们要充分利用这个大平台，努力学习工作技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯。
四、管理是一种权利，服从是一种义务。
服从是管理的第一要素也是一种美德。
只有良策没有服从，任何良策都是空话；只有制度没有服从，任何法律都是空文。
任何规章制度都需要服从才能发挥效力，若不能服从，再好的孙子兵法也解救不了任何战争的燃眉之急！没有服从，再好的灵丹妙药也治不了一个小小的感冒！上级的指示就是命令，军人之所以有最良好的作风，就是因为军人的天职是无条件的服从。
在部队里，军人以服从命令为天职。
而在企业也是如此，即便你是企业的总裁，也还是要服从于董事会。
一个公司的兴衰成败，在很大程度上取决于员工是否能够全心全意地贯彻服从的观念。
而对于普通员工来讲，服从则更有意义。
因为一个人是否能够最终取得事业上的成功，在很大程度上取决于你是否学会了真正的服从。
在我们的观念中，服从是一种优点，更是一种美德! 试想，在一个公司中，如果下属不能够无条件地服从于上司的命令或安排，就会对他们达成共同的目标产生障碍，甚至有可能会对公司造成命的伤害。
当然，如果下属能够自愿地服从于上司的安排，则可以使整个团队产生勃勃生机，发挥出超强的执行能力，加快公司发展壮大的步伐。
因此，我们公司要求每一位员工都必须要有意识的服从上司的安排，就像军人服从上级命令一样。
不要为自己寻找任何借口，找借口不如找对方法，唯有服从才能帮助你走向成功！如果有不同意见，可以在上司没做决策前给出建议。
一旦决定了，就要服从。
那怕这个是违背本意的，也要盲从。
这样的企业才有高效率，才有竞争力。
五、忠于职守，尽职尽责。
员工需要对企业忠诚，忠诚往往比智慧更有用。
敬业，有责任心。
一个人从事一份工作，要有敬业精神，才有责任心。
因为敬业才能爱业，才能做好本职工作，敬业品质可以使一个从平凡走向优秀，从优秀走卓越。
敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。
敬业表现在许多方面：在工作纪律上遵守公司的各项规制度，决不迟到早退；在工作效率上时刻想着公司，想着集体，把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业；在工作态度上认识到自己工作的意义。
做事与做人的道理一样，做任何事情需要有强烈的责任心。
对人不负责，没有哪个姑娘会跟你一辈子；对事情没有责任心，总是出错或返工或拖拖拉拉，你的直接领导无法对你放心，重要或紧急的事情不敢让你做，即使让你做，他每天提心吊胆，说不定有合适的人选时就将你放弃掉。
因此养成良好的做事风格和习惯，提高自己的工作水平，认真对待每一件事情，即使是你不太愿意做的事情。
世界上，想做事的人很多，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺少的就是精益求精的员工。
做好小事情首先是在工作中必须改变心浮气燥，眼高手低的毛病。
我们提倡注重细节，提倡高度的责任心，敬业精神和严谨的求实的态度。
我们能做事，但更看重的是用心做事，我们平时也许都能完成工作，但许多地方往往就差那么一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后的差距。
其实，企业之间的竞争就是细节竞争，这主要是看谁把小事情做得完善。
另外呢？平时也有很多工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的工位的风扇、节约用水、节约用品、爱护公物等等。
优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败，是金子还怕没有闪光的机会，一件小事情都做不好的人能在大事上有作为吗？以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到很好的飞跃。
你的直接主管也对你刮目相看，做任何事情的机会随之而来，得到的也将会越来越多。
六、你们是不是对刚刚开始的工作生活有一点点忐忑、一点点无助、当然更多的还是期盼和新鲜。
我们以30天为限，如果能安然无恙度过这30天，你也许就脱离了“危险期”，正式融入我们这个新的团队中，其实，公司通常为1个月的试用期，新员工工作学习期一般为7-30天，主要根据新员工自身的学习掌握技能情况和您融入团队适宜情况来决定何时或是否通过学习期或试用期。
这多多少少有一定的科学性。
所以你必须抓紧这时间，别在上司觉得你度不过危险期而想自动放弃你时，再苦苦哀求人家再给点时间。
那又何必当初呢？作为新人，最忌讳两种极端：一种极端，我是新人，我怕谁。
说好听点儿是“初生牛犊不怕虎”，说难听点儿是“无知者无畏”了；另一种极端是，我是新人，谁都怕。
好了，知道不能走极端了，那么怎样安然度过这30天呢？有以下几点建议，希望能给你带来帮助。
（1）、第一天上班，太重要了!第一印象全凭今天了。
你要笑脸迎人，尽可能做好每一件事，至少不能给其他人以“这个人傲得很”的把柄。
而第一天就迟到。
好就万事皆顺，坏就难以磨灭，需要很长时间去修正，那你也就只有祈祷了；还有就是要去了解诸如洗手间、饮水机、更衣室、食堂等的位置。
（2）、尽快进入工作角色，相比较而言最为重要。
所以，在第一天大概了解了周围的环境之后，就要着手熟悉工作岗位，尽快上手。
不懂就问，没有什么不好意思的，谁叫你是新人呢!尽管不是所有前辈们都会主动嘘寒问暖，但只要你开口，对方绝对不好意思不说点儿给你听。
如果你再能嘴甜点儿，那就更不可能伸手去打笑脸人了。
（3）、人脉：张三刚进入公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干，然而，不到两个星期，上司就以你可能不适合我们这里为理由将她辞退。
委屈的张三百思不得其解，难道自己还不够努力吗？其实，根源在于她不会融入。
日本人给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫人脉，并声称经营人脉应不遗余力。
既然是经营，主动就不可或缺。
在钦水间碰面、楼道里迎面相遇，也要打打招呼。
就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以啊。
还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个车间的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同车间或部门的同事，可以拓展自己人际关系。
另一个可利用的就是午餐时间。
一定要共进午餐，只要听就可以了，而绝不轻易卷入是非窝。
听后，你要分析、琢磨：同事们和上司相处的模式；公司中人际关系是如何构成的；哪些地方是公司的雷区等等……记住让同事们尽快地给予你平等的国民待遇和机会，正确地评价你的工作技能和人品，也是非常重要的。
（4）、时刻保持激情你似乎天天在重复同样的工作，是不是有些不耐烦了？其实，想想吃饭，天天吃，每天还要吃三顿，你怎么就不烦呢？因为每次吃的东西会不一样，即使东西一样，在一起吃的人不一样，也会有不一样的感觉。
所以，同样的工作，你可以让它每天稍微地有一些不一样。
一样的问题，每天问不同的人也会有不一样的答案、不同的收获。
如果你觉得天天都在学习，每天都在进步一点点，那么再单调的工作也不会厌倦。
（5）、许多新人都会是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。