劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心
全国技能鉴定中心全国技能鉴定
全国技能鉴定中心|全国技能鉴定中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。
Founded in 1998,CETTIC handles its official affairs jointly with Occupational Skill Testing AuthorityOSTA.It is one of the public institutions directly under the Ministry of Human Resourcesand Social Security.It is responsible for providing technical guidanceto the employment and vocational training work nationally,and organizing occupational skill testing all over the country.本报讯今日，“全国职业技能鉴定工作座谈会”在上海召开，国家人力资源和社会保障部副部长信长星出席会议并讲话。
各省市人力资源和社会保障厅局及职业技能鉴定中心负责人、部分行业主管部门、央企代表参加了会议。
大会对“十二五”期间和2021年职业技能鉴定工作进行了部署安排，上海、陕西、农业部、电力行业、南车股份等省市及行业、企业就职业技能鉴定工作做了经验交流，与会代表还参观了上海鉴定考务信息化管理工作现常在职业技能鉴定工作上，上海坚持以“抓鉴定质量、树证书品牌”为目标，在全国率先进行了有益的探索和实践，形成了一整套职业技能鉴定质量管理体系，确保职业技能鉴定公平、公正、公开，提高国家职业资格证书的含金量和认可度。
一是加强考务规范管理，提高鉴定运作效率。
中国就业培训技术指导中心岗前培训证书
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书一、前言我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，作为国家规定的一项职业培训资质认证，对于提升个人就业竞争力、增强就业技能具有重要意义。
在职场日益竞争激烈的今天，持有这样的证书可以为个人职业发展增加一份筹码，也有助于提高劳动者的就业机会。
本文将深入探讨我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的背景、意义和影响。
二、背景介绍我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，是我国政府为了提升劳动者就业技能水平，促进就业的一项重要举措。
该证书的设立旨在强调岗前培训的重要性，以期提高劳动者的就业技能水平，增加他们在就业市场上的竞争力。
三、意义和影响持有我国就业培训技术指导中心岗前培训证书，对个人的就业发展具有重要的意义和积极的影响。
这个证书可以为个人的就业竞争力增加一份筹码。
在众多应聘者中，具备这样的专业证书无疑能够为自己的简历增色不少，更有利于脱颖而出。
证书的持有者通常可以更容易地获得优质的就业机会。
许多企业在招聘时会优先考虑持有相关证书的应聘者，从而增加了持有者的就业机会。
我国就业培训技术指导中心岗前培训证书还可以为劳动者提供更多的职业发展机会，例如晋升、加薪等。
四、个人观点与理解就我个人观点而言，我国就业培训技术指导中心岗前培训证书的意义不仅仅在于其在个人就业竞争中的优势，更在于其对于整个就业市场的稳定和发展所起到的重要作用。
持有该证书的劳动者通常具备更高的就业素质和技能，他们能够更好地适应工作岗位的需求，从而提高了企业的整体生产力和竞争力。
持有证书的劳动者往往会成为企业的稳定力量，对于企业的长期发展也有着积极的贡献。
五、总结我国就业培训技术指导中心岗前培训证书作为一项重要的职业培训资质认证，在当前职场竞争日益激烈的环境中具有着极其重要的意义和积极的影响。
持有这样的证书不仅可以帮助个人增加就业机会和晋升空间，更有利于提升整个就业市场的素质和竞争力。
对于广大劳动者而言，积极参与我国就业培训技术指导中心岗前培训，取得相应的证书，将是一项非常值得投入的职业发展之举。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心“空调通风系统清洗岗位”职业培训主办单位：人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心承办单位：中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院支持单位：中国国际商会建设行业商会建筑物清洁委员会中国贸促会建设行业分会建筑物清洁委员会协办单位：浙江省制冷学会江苏省制冷学会广东省制冷学会陕西省制冷学会四川省制冷学会重庆市制冷学会随着经济的发展，人民生活水平的不断提高，中央空调与通风系统已成为许多建筑中的一个重要设施。
中央空调与通风系统的污染既可能增加系统运行能耗、降低系统性能，又影响人员的身体健康，降低了人们学习、生活和工作的质量。
为了加强通风空调系统的运行管理、节约能源、预防空气传播性疾病、保证建筑物室内空气卫生安全、提高人们工作生活环境质量，空调通风系统合理的运行管理和维护清洗至关重要。
目前，虽然建设部《空调通风系统运行管理规范》规定了管理办法，质检总局《空调通风系统清洗规范》规定了清洗范围和方式，但我国空调通风系统清洗尚属于起步阶段，各方面经验不足，专业人才匮乏。
一方面业主对空调通风系统清洗的重要性认识不够，为什么要清洗，如何管理清洗服务，另一方面众多清洗公司经验不足，从业人员专业知识不足，清洗后不但没有得到明显改善，反而造成了二次污染，甚至对系统造成损坏，因此给业主造成不必要的损失。
整个空调清洗业急需规范和提高。
为了规范空调清洗市场，提高业主对清洗工作的全面认识，提高清洗施工技术能力和清洗质量，受人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托，我协会联合中国建筑科学研究院建筑环境与节能研究院（原空调所）在全国开展空调通风系统清洗专业技术培训。
培训目的通过不间断的职业培训，为全面提升我国空调通风系统清洗行业从业人员的综合素质和专业技能服务，为不断提升我国空调通风系统清洗行业的技术水平、管理水平、服务水平和市场竞争力服务，实现以培训规范行业行为、以培训带动创业、以培训促进就业和行业健康协调发展。
国家劳动和社会保障部CETTIC岗位培训认证
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心CETTIC项目项目名称：《招聘专员岗位培训合格证书》认证主办单位：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证机构：国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心）认证技术支持与培训实施单位：北京西三角企业管理培训有限公司一、中国就业培训技术指导中心证书简介：根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就是根据这一法律精神由国家劳动和社会保障部成立的专业的培训技术推广与职业培训认证单位。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心劳动和社会保障部职业技能鉴定中心是同一套人马，两块牌子。
国家劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书为“职业培训证书”即CETTIC证书。
CETTIC职业培训证书的持有者证明了：该持有者已经通过了国家劳动和社会保障部组织的相关职业培训和相应的考试，具备了相应的专业技能和知识。
CETTIC证书可作为劳动者岗前培训、在职培训、提高培训、继续教育的培训认证；也是劳动者“先培训、后就业，先培训、后上岗”的凭证。
根据国家劳动和社会保障部办公厅2005年05月16日答复江苏省劳动保障厅“关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函”文件规定：“该证书可以做为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业培训的证明。
”因此，证书在国内具有高度的权威性，广泛性和全国性，它广泛地为各地企业和各地政府劳动部门所认可。
二、项目背景：学历教育与职业技能教育并重是我国的基本国策。
学历教育培养了一个人的基本素质，职业技能教育将培养一个人的动手实操能力。
企业单位在招聘过程中，在一定学历的基础上，更加看重一个人的实际动手操作的能力。
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[资料]
![人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[资料]](https://img.taocdn.com/s3/m/e40ae724a8114431b90dd840.png)
人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心全国1+N复合型人才职业培训认证《企业社保管理师》[证书背景]2011年7月1日，《社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）正式实施，随着新《社会保险法》的出台施行和我国社会保险制度的逐步完善，国家社保政策、地方社保经办规定、企业社保管理实践等都发生了很大的变化，对企业社保管理人员的要求也逐年提高。
传统的“办事员”已经不能胜任岗位要求，企业社保管理人员必须要具备企业社保实际经办技能、掌握社保政策原理，并能解答员工政策咨询、提供各类服务和建议。
企业社保管理人员要向实战型、专家型过渡。
为推进企业社保管理人员的规范化和专业化，人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心推出了全国1+N 复合型人才职业培训项目——《企业社保管理师》。
此项目根据企业社保管理人员所需能力商低，分成初级、中级、高级三个级别，课程由国内知名劳动用工专家、社保实务专家精心研发，紧密结合最新政策，完全针对企业社保经办实际，分险种进行精细化深度解析。
帮助企业社保管理人员快速掌握企业社保管理必备知识和技能，适应现代化人力资源管理需要，为学员日后职业发展打下坚实原基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！经培训并考核合格，可获得人保部中国就业培训技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技术指导中心颁发的《企业社保管理师》职业培训证书。
该证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可通过“中国职业培训与技能鉴定服务网：”查询，证书全国通用，网上可查。
证书的颁发和使用由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心解释。
[证书前景]1、证书价值《企业社保管理师》证书可作为企业社保管理人员从业的凭证，也可作为申请职业技能鉴定时职业资格培训的证明。
本证书序列号为唯一编码，有效性可能过“中国职业培训与技能鉴定服务网：“WWW,”查询，由中华人民共和国人力资源和社保保障部中国就业技术指导中心（CETTIC）”颁发初、高、中级《企业社保管理师》职业岗位能力证书；该证书国家统一印制，编号，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭证；同时、也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明，是从业人员长职、加薪、求职、法律公证的有效证件，出国可作为专业能力凭证。
终结“考证”
感 到兴奋的不 止王立一人 。据他介
绍 ， 自己所在的银 行共有 １ ０多人报名参
加 了这 期 培 训 班 。 “ 是 行 翟 出 而统 一 为 还
我们联 系的。因为我 们人 多， 培训 费海南
创培还给 我们打了折 ，原价 ５ ０ ，我 ５ ０元
们 只 交 ３ ０ 元 。 ８０ ”
用老师教 ，自己认真看 书也 能通过 。 关键 是培训 中心误 导的厉害。 招生时他们说考
导 中心 ’ ‘ Ｅ Ｔ Ｃ 中 国就 业 培 训 技 术 指 、Ｃ Ｔ Ｉ（
为要从北 京请 老师。 ”
８月 ，理财规划师培 训班正式 开课 ， 本期学 员共有 ５ ０名 ，全部来 自海南 省的
金融 行业 。但培训过稃 卡宣 传并不相符 ¨
王立发现 ， 没有 “ 北京来 的老师 ” 授 ， 课 的都是海南 当地 高校的老师。“ 有一 个 ‘ 主讲教师 ’王某 ，海南创培说是北京来 的， 可我们后来发现 ， 足海南一所 大学 他 的老师 ，只不过刚从北京 莘回来 ， 就给 我们讲 ｒ 讲海南 的发腱ｌ 、 来投 资方 景 末
化 ｒ 么多钱 ， ｒ Ｉ 气 ， 这 除 —儿 ： 啥也没 落 卜”
向 ， 一 个 小 时 就 结 束 了 。 曲 ”
小 仪如此 ，学 员们认 为培训质量也
很有 问题 ： 讲课 内容很 简单 ，老师们都 “
是在读课 本。 职业培训和学校讲课毕竟是 两州事。 们要学 的是应用知识 ， 我 他们讲
维普资讯
终结 “ 考证＂
★《 中国经济周刊 》记者 张伟 ／ 北 报道
发 证 多 、考试 多 、乱 收 费 以 及 发 证 机 构 乱 ，正 成 为 目前 职 业 资格 考试 领 域 的 几 大 突
国家人力资源和社会保障部
国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心电脑硬件维修高级工程师培训项目项目背景：2010年，国家人力资源和社会保障部正式实施“国家高技能人才振兴计划”。
“国家高技能人才振兴计划”是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》倡导的“十大重点人才工程”之一。
“国家高技能人才振兴计划”的目标是：“适应走新型工业化道路，加快产业结构优化升级的需要，加强职业院校和实训基地建设，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才。
到2020年，在全国建成一批技能大师工作室，1200个高技能人才培训基地，培养100万名高级技师。
”同时，着眼贯彻国家科教兴国战略，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。
国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。
”根据社科院《2009年社会蓝皮书》的统计，2008年毕业的大学生，未就业人数至少还有100万。
2009年应届大学生611万，未就业的达80万。
2010年应届大学生630万，未就业的达60万2010年有960万下岗再就业农民工。
伴随着全社会经济发展模式的转变和结构调整步伐的加快，企业优胜劣汰、兼并重组将越来越多。
这些，都将对劳动力供给的数量和结构、劳动关系调整产生深刻影响。
城镇下岗职工、农村富余劳动力与高校毕业生“三股洪流”汇聚，更加大了高校毕业生就业的难度。
曾经的“天之骄子”，如今路在何方？截止到2006年，全国肢体残疾人有2641万人，绝大部分残疾人都没有就业，仍然生活在贫困线一下，他们头脑聪明，上进心强，但是缺乏一项可以立身的技术。
因此，为了推进国家职业创新，增加大中专毕业生、待业青年、下岗工人、农民工、残疾人等“草根层”的就业机会，创业机会及创业能力，国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（简称：CETTIC）推出硬件维修高级工程师培训及认证项目，此项目由北京东维网科技开发中心组织实施，设立国家硬件维修高级工程师项目管理办公室。
人社部推荐54家职业技能培训线上平台
人社部推荐54家职业技能培训线上平台为贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”，人力资源社会保障部近日推荐54家线上平台机构，在新冠肺炎疫情防控工作期间免费提供线上职业技能培训资源及服务。
中国职业培训在线等4家线上培训平台机构名单1、人力资源社会保障部中国人力资源社会保障出版集团中国职业培训在线主要涉及通用职业素质、生产制造、交通运输、家庭服务、餐饮服务、生活服务、管理、创业等领域；主要有工匠精神、养老护理员、家政服务员、育婴师、电工、焊工、车工、数控车工、汽车修理工、企业人力资源管理师、劳动关系协调员、中式烹调师、抹灰工、美发师、茶艺师、保安员、钳工等50个以上职业培训课程及相关教学资源。
兰洁2、中国就业培训技术指导中心就业创业和职业培训在线汇集在线职业指导、新业态就业、各类技能培训以及创业培训音频视频，为劳动者提供持续化的线上指导和服务。
姜郁新职业在线学习平台集中展示人力资源和社会保障部发布的各新职业在线学习课程和线下培训信息，为社会公众提供学习平台，积极发挥新职业稳就业、促发展的重要作用。
3、人力资源社会保障部中国公务员高级培训中心中国国家人事人才培训网主要包含疫情防控、建筑、软件开发、电子设备制造维修、创业指导、安全生产等领域；主要有：抗疫答疑、施工图设计、Java开发、电力电缆与光缆生产设备维护与保养、供应链创新与应用、安全生产管理与工伤事故预防等多个职业（工种/岗位）技能。
史军燕4、人力资源和社会保障部教育培训中心人力资源和社会保障部教育培训网主要包括新媒体运营、移动机器人、社会心理、生活服务、计算机应用、物流、建筑、信息安全等领域；主要有：新媒体运营、移动机器人技术、社会心理服务、新餐饮门店管理、先进计算应用技术、智慧物流、装配式建筑制造管理、电竞赛事运营、信息安全技术、绿色建筑设计、二手车车况检测等数个职业（工种/岗位）技能。
任大为统运维、数控车工等40个以上职业（工种/岗位）技能。
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一、单项选择题1. 按建设项目的划分（ C ）是单项工程组成部分中最基本的构成要素。
A、单位工程B、分部工程C、分项工程D、单项工程2．房屋构造其主要组成部分一般包括：基础、墙、（ A ）、楼梯、屋面、阳台、雨蓬、门窗等构件。
A、楼板 B 、散水 C、台阶 D、伸缩缝3. 平整场地是指工程动土开工前对现场（ D ）以内高低不平部位进行就地挖高填低和找平。
（定额）A、100MMB、150MMC、200MMD、300MM4. 砼台阶面层工程量，按水平投影面积以平方米计算。
水平投影面积，是指踏步及其最上层踏步沿（ C ）MM的水平投影面积。
（定额）A、200MMB、250MMC、300MMD、400MM5. 材料预算价格是指由其来源地或交货地到达工地仓库或施工现场存放点后的全部费用，它由材料原价、供销部分手续费、（ D ）、运杂费、采购及保管费五部分组成。
A、供应商费用B、市内运费 C 、人工费 D、包装费6. 计价表中土方放坡的高度是指（C）（定额）A、从设计室内地坪标高到基础底面的垂直距离B、从室外地面到基础底面的垂直距离C、从设计室外地坪标高到垫层下表面的垂直距离D、从室外设计地面到基础下皮的垂直距离7. 楼梯踏步防滑条工程量按踏步两端距离减少（ B ）以延长米计算。
A、250MMB、300MMC、350MMD、400MM8. 砼垫层厚度以（ B ）mm内为准，厚度在（ B ）MM以上的按第五章的砼基础相应项目执行。
A、100MMB、150MMC、200MMD、250MM9. 工程量清单中规定的四统一是统一项目编码、统一项目名称、（ A ）、统一工程量计算规则。
A、统一计量单位 B 、统一项目顺序 C、统一工程量 D、统一定额编号10．内墙的高度：内墙位于屋架下，其高度算至天棚底另加（ B ）有钢筋砼楼隔层者，算至钢筋砼板底。
A 、100MMB 、120MMC 、 150MMD 、 180MM11. 卷闸门安装工程量按洞口高度增加（ C ）乘以门的实际宽度以平方米计算。
A、300MMB、500MMC、600MMD、800MM12. 基础埋深是指（ C ）A、从室内设计地面到基础底面的垂直距离B、从室外地面到基础底面的垂直距离C、从室外设计地面到基础底面的垂直距离D、从室外设计地面到基础垫层下皮的垂直距离13.工程量清单格式的填写应由（ D ）填写。
A、施工单位B、监理单位 C 、造价管理部门 D、招标人14.计算钢筋工程量时，搭接长度按规范规定计算。
当梁、板（包括整板基础）Φ8以上的通筋未设计搭接位置时，预算书暂按（ C ）一个双面电焊接头考虑，结算时应按钢筋实际定尺长度调整搭接个数，搭接方式按已审定的施工组织设计确定。
A 、 6M B、7M C、8M D、9M15.天棚的骨架基层分为简单、复杂型两种，复杂型是指每一间面层不在同一标高平面上，其高差在100MM以上（含100MM）但必须满足不同标高的少数面积占该间面积的（ B ）以上。
A 、13% B、 15% C、 10% D、20%16.砖基础和墙身使用同一种材料时，以（ B ）为界，以下为基础，以上为墙身。
A、设计室外地坪B、设计室内地坪C、室外自然地坪D、室外设计地坪17.有梁带形混凝土基础，其梁高与梁宽之比在（C ）以内的，按有梁式带形基础计算（带形基础梁高是指梁底部到上部的高度）。
超过（ C ）时，其基础底按无梁式带形基础计算，上部按墙计算。
A、 2/1B、3/1C、 4/1D、5/118.箍筋、板筋排列根数=( A ) ，但在加密区的根数按设计另增。
A、 L-100mm/设计间距+1B、 L-100mm/设计间距-1C、L+100mm/设计间距+1D、 L+100mm/设计间距-119.单层建筑物的建筑面积，应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算，单层建筑物高度在（ D ）m及以上者应计算全面积；高度不足（ D ）m者应计算1／2面积。
A 、2.1 B、2.3 C、2.0 D、2.2020.招标文件包括投标须知、通用合同条件、（ A ）技术规范、图纸等。
A、工程量清单B、工程量清单分析表C、措施费汇总表D、单项工程汇总表二、多项选择题1．按建设项目的划分（ BC ）是单位工程组成部分。
A、建设项目B、分部工程C、分项工程D、单项工程2．构成人工费的基本要素是（A、D）A、人工消耗量B、生产力水平C、劳动力市场需求D、人工工日单价3.建筑立面图主要是用来表示建筑物的（ D ）的做法A、外部形状B、外墙的饰面C、材料D、以上三项4．混凝土石子粒径取定：设计有规定的按设计规定，无设计规定5-40mm使用于：（ BD ）。
A、预制板B、基础垫层C、矩形柱D、大体积砼5.按照江苏省建筑与装饰工程费用计算规则不可竞争费包括（ ABD ）。
A、现场安全文明施工措施费B、工程定额测定费C、措施项目费D、安全生产监督费6. 江苏省建筑与装饰工程计价表的作用（ ABCD ）。
A 编制工程标底、招标工程结算审核的指导B 工程投标报价、企业内部核算、制定企业定额的参考C 一般工程（依法不招标工程）编制与审核工程预结算的依据D 编制建筑工程概算定额的依据7. 计价表中的工日包括基本用工、（ AC ）及人工幅度差。
A 材料场内运输用工B 材料场外运输用工C 部分项目的材料加工 D部分项目的制作用工8. 计价表11章厂区道路及排水工程适用于一般工业与民用建筑物（构筑物）所在的（）或住宅小区内的（）、（）。
（ ABC ）A厂区 B道路 C广场及排水 D市政工程9. 满堂脚手架高度以室内地坪（或楼面）至（ BD ）的底面为准（斜的天棚或屋面板按平均高度计算。
A 地面B 天棚面C 楼面D 屋面板10.索赔费用的组成包括人工费、（）、施工机械使用费、（）等。
A文明施工费 B定额编制费 C材料费 D现场管理费三、判断题1．绝对标高是指建筑物的首层室内地面为零点而标注的标高。
P6（×）2．在材料种类换算法中换算后的定额基价=换算前定额基价-（换入材料费+换出材料费）。
（×）3．计价表中踢脚线高度是按150MM编制的，如设计高度与定额高度不同时，整体面层不调整，块料面层（不包括粘贴砂浆材料）按比例调整，其他不变（√）p4714．人工挖基槽是指槽底宽度在3米以内，沟槽底长大于3倍槽底宽，其工程量按立方米体积计算。
（√）P4 5．附墙砖垛、三皮砖以上的腰线、挑檐等体积，应单独计算。
（×）P996．整体楼梯包括休息平台、平台梁、斜梁及楼梯梁、楼梯底板，按水平投影面积计算，不扣除宽度小于200mm的楼梯井，伸入墙内部分不另增加，楼梯与楼板连接时，楼梯算至楼梯梁外侧面。
P145（×）7．彩钢夹芯板、彩钢复合板屋面按实铺面积以平方米计算，支架、槽铝、角铝等均包含在定额内。
P344（√）8．建设单位供应的材料，施工单位退价时应按附录中的材料预算价格除以1.01退给建设单位。
（√）9．建筑物垂直运输“檐高”是指设计室内地坪至檐口的高度，突出主体建筑物顶的女儿墙、电梯间、楼梯间、水箱等不计入檐口高度以内。
（×）10．外墙面抹灰面积按外墙面的垂直投影面积计算，应扣除门窗洞口和空圈所占的面积，扣除0.3m2以内的孔洞面积。
（×）四、简答题一、我国工程造价管理改革的主要任务：答:1：改革现行的工程定额管理方式，实行量价分离，逐步建立起由工程定额作为指导的通过市场竞争形成工程造价的机制。
2：加强工程造价信息的收集、处理和发布工作。
3：对政府投资工程和非政府投资工程，实行不同的定价方式。
4：加强对工程造价的监督管理，逐步建立工程造价的监督检查制度，规范定价行为，确保工程质量和工程建设的顺利进行。
5：合格的市场主体、完备的制度规范，完善的管理体制、配套的市场体系是工程造价管理改革的社会条件。
二、工程量计算的原则答：为使工程量计算迅速准确,工程量计算应遵循以下原则：(一)计算工程量的分项工程与所采用消耗定额中的分项工程一致（二）计算工程量的计量单位必须与所用定额的计量单位一致（三）工程量计算规则必须与所用定额规定的计算规则一致（四）计算工程量必须严格按照施工图设计进行计算。
三、简述工程量清单计价格式的组成工程量清单计价应采用统一格式。
工程量清单计价格式由下列内容组成：1、封面2、投标总价3、工程项目总价4、单项工程费汇总表5、单位工程费汇总表6、分部分项工程量清单计价表7、措施项目清单计价表8、其他项目清单计价表9、零星工作项目计价表10、分部分项工程量清单综合单价分析表11、措施项目费分析表12、主要材料价格表四、投标报价决策的主要内容答：1、分析本企业在现有资源条件下，在一定时间内，应当和可承揽的工程任务数量。
2、对可投标工程的决策和决定。
3、确定进行某工程项目投标后，在满足招标单位对工程质量和工期要求的前提下，对工程成本的股价作出决策，即对本企业的技术优势和实力结合实际工程作出合理的评价。
4、在手机各方信息的基础上，从竞争谋略的角度确定高价、微利、保本等方面的投标决定。
五、简述建筑工程施工图预算的编制方法及编制步骤答：建筑工程施工图预算的编制方法：单位估价法和实物造价法。
建筑装饰工程施工图预算的编制步骤：1、收集有关编制建筑工程施工图预算的基础资料2、熟悉审核施工图纸3、熟悉施工组织设计4、熟悉预算定额或单位估价表5、确定工程量计算项目6、计算工程量7、工程量汇总8、套用预算定额或单位估价表9、计算各项费用10、比较分析11、工料分析12、编制建筑工程施工图预算书。