公司集体户口管理规定
2024年公司集体户口管理规定（三篇）
2024年公司集体户口管理规定第一条、为强化公司集体户口管理的规范性，特此制定本办法。
第二条、公司集体户口的日常管理工作，明确由人力资源部负责。
第三条、关于集体户口管理的具体规定如下：1. 人力资源部需承担公司集体户口卡的日常管理工作，确保迁入、迁出、借用等流程均有详细登记。
2. 迁入流程：人力资源部负责为员工办理户口迁入手续，并在户口卡建立后，交由专人妥善保管。
3. 迁出流程：（1）若员工因个人原因需将户口从集体户迁出，人力资源部将进行确认，并安排专人至派出所办理迁移手续。
（2）员工在调离威尔公司时，人力资源部在接到相关通知后，将迅速安排专人办理户口迁出手续，并做好相应登记。
（3）对于已结婚或购买住房、具备迁出条件的在职员工，请在符合条件之日起的一个月内，及时办理户口迁出手续。
4. 借用流程：员工因工作或个人需求需借用集体户口卡片的，必须在人力资源部进行登记，明确借用时间、归还时间、借用事由，并由本人和管理人员签字确认后，方可借用。
5. 严禁任何人对户口证件进行伪造、涂改、转让、出借或出卖。
第四条、本办法已经公司总经理办公会审议通过，自发布之日起正式实施。
第五条、本办法的解释权归公司人力资源部所有。
2024年公司集体户口管理规定（二）第一条：关于职工集体户成员迁入的规定。
对于由外地调入、分配或海外归国并在我院工作，但在本市无产权房的职工，经医院批准后，其户口可迁入我院职工集体户口。
具体程序如下：落户者需携带《户口迁移证》等相关材料至后勤保障部申请落户许可证明，随后前往所属辖区派出所办理落户手续。
第二条：关于职工集体户成员迁出的规定。
职工集体户成员在符合以下任一条件时，需将本人及子女户口迁出：一、在本地拥有合法固定住所；二、在本地有直系亲属（包括配偶、子女、父母等）可投靠；三、属于离退休人员或已因辞职、工作调动、解除劳动合同等原因离开工作单位的。
第三条：关于职工集体户成员子女出生登记的规定。
职工集体户成员所生子女的户口登记依据以下情况处理：一、若新生婴儿父母一方为集体户，另一方为家庭户，则按经常居住地登记户口的原则，将婴儿户口登记在父或母所属家庭户中；二、若新生婴儿父母双方均为集体户，且确无直系亲属可投靠又无合法固定住所的，可按随父或随母原则在所属集体户办理出生登记；三、新生婴儿若需落入我院职工集体户，需准备《医学出生证明》、计划生育手册、夫妻双方的户口、身份证、结婚证原件及复印件、医院出具的落户许可证明等材料，前往所属辖区派出所办理落户手续。
2023年集体户口管理规定
2023年集体户口管理规定____年集体户口管理规定第一章总则第一条为了规范集体户口的管理，维护社会秩序，保障公民的合法权益，根据《中华人民共和国户籍法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条集体户口是指在一个行政区域内，依法由集体经济组织管理并集体决定的户口。
第三条集体户口管理的目标是促进公民的平等权益，互助合作的精神，维护集体经济的稳定和发展。
第四条集体户口管理工作应当坚持依法、公正、公开、便利的原则。
第五条集体户口管理应当加强与其他相关部门的协作配合，形成多部门联动的工作机制。
第六条集体户口管理应当采取多种方式，包括线上办理、线下审批等方式，满足不同情况下的办理需求。
第七条集体户口管理工作应当通过信息化手段，提高管理效能，提升服务水平。
第二章集体户口的申请与注销第八条具有完全民事行为能力的公民，可以依法申请加入集体户口。
第九条加入集体户口的申请人应当向所在地的集体经济组织提交书面申请，并提供相应的证明材料。
第十条集体经济组织应当按照招收人数的状况，以及本地区的资源情况，依法审核和决定是否同意申请人加入集体户口。
第十一条出生在集体户口所在地，且符合加入集体户口条件的新生儿，可以由其父母代为申请加入集体户口。
第十二条发生下列情况之一的，可以申请注销集体户口：（一）户口迁出；（二）死亡；（三）违反集体经济组织规章制度。
第十三条注销集体户口的申请人应当向所在地的集体经济组织提交书面申请，并提供相应的证明材料。
第三章集体户口管理的权限和责任第十四条集体户口的管理权属于集体经济组织，由集体经济组织依法负责。
第十五条集体经济组织应当建立完善的集体户口管理制度，确保管理工作的规范和有效。
第十六条集体经济组织应当及时更新和维护集体户口信息，保证信息的真实准确。
第十七条集体经济组织应当做好集体户口的登记、储存、保管等工作，确保信息安全。
第十八条集体经济组织应当对加入集体户口的人员进行必要的指导和培训，提升其法律意识和社会责任感。
公司集体户口管理规定（四篇）
公司集体户口管理规定第一章总则第一条为了规范公司集体户口的管理，保障员工的权益，提高公司运营效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规定。
第二条公司集体户口是指由公司建立和管理的用于统一管理员工户籍信息的账户。
公司依法为员工在公安机关备案，提供相应服务，保证员工合法权益。
第三条公司集体户口管理涉及员工的户籍登记、户口迁移、户口注销等方面，应严格按照公安机关的相关规定进行管理。
第二章户籍登记第四条入职员工需提供本人有效身份证原件和复印件，以及户口簿原件和复印件。
公司根据员工提供的材料，办理户籍登记手续。
第五条入职员工需在公司规定时间内完成户籍登记手续，如有特殊情况无法按时完成的，应提前向公司人力资源部门申请延期，经批准后方可延期办理。
第六条公司应妥善保管员工的户籍证件和相关信息，确保信息安全和保密。
第三章户口迁移第七条员工户口迁移需提供迁出地公安机关出具的户籍注销证明或迁往地公安机关出具的落户证明。
第八条员工户口迁移有以下几种情况：（一）员工由其他地区迁往公司所在地的，需提供迁往地公安机关出具的落户证明。
（二）员工由公司所在地迁往其他地区的，需提供迁出地公安机关出具的户籍注销证明。
第九条员工户口迁移需由员工本人亲自办理，如实提供相关材料和信息。
公司应配合员工办理户口迁移手续，并及时变更员工的户籍信息。
第四章户口注销第十条员工离职后需办理户口注销手续，提供离职证明、身份证原件和复印件、户口簿原件和复印件等相关材料。
第十一条员工因故无法亲自办理户口注销手续的，可委托他人代办。
代办人需提供委托书、受委托人的身份证原件和复印件、委托人和受委托人的联系方式等相关材料。
第十二条公司应协助员工办理户口注销手续，并及时注销员工的户籍信息。
第五章其他第十三条公司应定期组织员工进行户口信息核对，确保员工的户籍信息准确无误。
第十四条员工的户口信息变更有关的费用由公司承担，员工只需提供相关材料。
第十五条公司应加强对员工户籍信息的保密，不得泄漏、篡改员工的户籍信息。
单位集体户口管理规定
单位集体户口管理规定单位集体户口管理规定为规范集体户口管理，避免人户分离，减少单位集中管理的负担，制定了相关管理规定，下面店铺给大家介绍关于单位集体户口管理规定的相关资料，希望对您有所帮助。
单位集体户口管理规定1、作为户籍管理人员，要积极配合公安部门派出所的工作，对外树立公司良好的企业形象，以公司利益为重，协助公司解决职工生活中的困难，解决他们的后顾之忧。
2、严格执行公司的各项管理规定，执行户籍管理改革政策，配合劳人部门审核所有进京入户人员的.上报材料，严格把关。
3、集体户口中凡是调出城建系统的人员，户籍应与档案材料同时办理迁出，暂时迁不走的要留下公司单位地址、联系电话，待入户条件具备后劝其迁出，避免人户分离，公司也没有业务为他们保管户籍。
4、随着住房条件的改善，不论是福利分房还是贷款买房的集体户人员中，限期两月内将本人及家属户口迁入到现住址，缓解公司集体户口量过大，改变那种只进不出的被动局面。
5、在公安部门户籍政策改革的实施中，部分老职工的家属、子女以及92年7月26日以后出生的满五周岁儿童，户口在外省市的也陆续办理投靠，要协助公安部门、派出所做好内查外调和入户前的准备工作，同时做好入户后的服务工作。
6、公司引进高科技人才，每年招聘的大中专毕业生(外省市生源)审核后符合入户条件的要为他们办理入户，将外地身份证更换北京身份证，按期领回发放到个人。
7、集体户口中职工子女满十六周岁人员要办理个人身份证，身份证丢失，身份证到期，也要为职工出具行保部证明，增办、补办个人身份证。
8、职工身份证丢失到行保部开证明前，应先由基层单位为该人出具证明，证明该人系单位职工，并加盖公章，行保部见基层单位证明后，方可为其开具公司行保部证明。
9、公司集体户口要由户籍管理人员统一保管，不得在个人手中，如需要借用要办理借还手续，时间不能超过十天，用完后要及时交还避免丢失。
10、建好集体户人员花名册，每年行保部应有一次核对集体户口，召集基层单位的行政管理员对本单位集体户口人员的户籍进行核对，随时清理健全制度，了解集体户人员的情况，单位、住宅电话做到胸中有数。
单位集体户口管理规定
单位集体户口管理规定根据我国户口管理制度的相关规定和实践经验，为了进一步规范和加强单位集体户口管理，特制定如下规定：第一章总则第一条为了保障公民的合法权益和促进单位集体户口管理的规范化和科学化，依法管理单位集体户口，根据《中华人民共和国户口登记条例》等法律、法规的规定，制定本规定。
第二条单位集体户口指在我国境内单位集体经济组织内工作、生活并享受社会保障、参加社会公共事务的集体成员的户口。
第三条单位集体户口管理应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护公民的基本权益，加强统筹协调，确保户口管理工作全面、精细、有序进行。
第四条单位集体户口管理应坚持居民自愿申请原则，鼓励和支持居民根据自身情况选择合适的单位集体户口类型。
第五条单位集体户口管理工作应加强与相关部门的沟通协调，共同做好户口信息的录入、核实、维护等工作，提高户口管理的工作效率和质量。
第六条单位集体户口管理工作应加强信息化建设，建立健全户口信息系统，确保数据的安全、完整和准确。
第七条单位集体户口管理工作要注重宣传和教育工作，提高居民对户口政策和管理的了解和认同度，推动形成全社会的户口管理共识。
第八条单位集体户口管理工作应加强监督和检查，建立健全监督评估机制，及时发现和纠正工作中存在的问题，提高户口管理工作的科学性和规范性。
第二章单位集体户口的设立、变更和注销第九条单位集体户口的设立应符合户口管理法律、法规的规定，经居民自愿申请，相关部门审核通过后方可设立。
第十条单位集体户口的变更应遵循居民自愿申请原则，经相关部门审核通过后变更户口信息。
第十一条单位集体户口的注销应遵循居民自愿申请原则，经相关部门审核通过后方可注销户口。
第三章单位集体户口的管理机制第十二条单位集体户口管理机制应明确单位集体经济组织和居民之间的权责关系，保障居民的基本权益。
第十三条单位集体户口管理应按照居民的实际需求，提供及时、便捷、高效的户口服务，提高服务满意度。
第十四条单位集体户口管理机构应制定合理的服务流程和操作规范，确保户口管理工作的规范化和科学化进行。
公司集体户口管理规定
公司集体户口管理规定12020年6月23日公司集体户籍管理暂行办法( 征求意见稿)为加强公司集体户籍的管理, 及时掌握集体户籍人员的信息, 确保公司社会治安综合治理和计划生育工作的有序开展, 根据公安部门关于集体户籍管理的有关规定, 结合公司实情情况, 制订本暂行办法。
一、管理原则( 一) 集体户籍人员必须是公司在册员工, 与公司解除劳动合同的人员必须同时将本人户籍关系迁出公司集体户籍。
( 二) 集体户籍人员必须严格遵守综合治理和计划生育等有关政策法规, 服从公司集体户籍管理规定。
( 三) 集体户籍人员落户前必须与公司签订集体户籍管理协议, 严格按照协议约定执行。
( 四) 公司集体户籍由人力资源部负责管理, 指定专门人员负责集体户籍卡管理。
( 五) 集体户籍人员子女的户籍关系经公司批准并签订户籍管理协议后可落户在公司集体户籍。
二、户籍关系的迁入( 一) 迁入条件22020年6月23日户籍关系迁入公司集体户籍的, 需符合以下条件:1、符合杭州市公安部门颁布的进杭落户政策;2、原户籍关系为非杭州市区城镇户籍;3、本人或直系亲属在杭州市区无固定居住地;4、集体户籍员工子女在杭州市区无直系亲属可落户或员工配偶户籍关系也是集体户籍。
( 二) 迁入对象符合迁入条件的以下人员的户籍关系可迁入公司集体户籍:1、公司招聘录用的非杭州市区户籍的大中专毕业生;2、公司招聘录用时户籍关系为杭州市区单位集体户籍的员工;3、经批准可落户公司集体户籍的员工子女。
( 三) 迁入管理1、拟迁入公司集体户籍的员工, 与公司办理正式录用手续后, 再申请办理落户手续。
2、需落户公司集体户籍的, 由员工本人提出来书面申请, 持户口迁移证、身份证、劳动合同等资料原件及复印件到公司综合办申请办理相关手续。
3、公司集体户籍员工子女落户集体户籍的, 由员工本人提出书面申请, 持婴儿准生证、出生证明、独生子女证、结婚证、配32020年6月23日偶户籍关系证明( 户口本) 等资料原件及复印件到公司综合办申请办理相关手续。
公司集体户口管理办法
公司集体户口管理办法公司集体户口管理办法第一章总则第一条为规范公司集体户口的管理，依据相关法律法规，制定本办法。
第二章取得集体户口第二条公司员工应按照公司规定的程序办理集体户口的申请手续。
第三条集体户口的申请资料包括：1：公司员工的联系明文件；2：公司员工的户籍证明文件；3：公司员工的居住证明文件；4：公司员工在职证明文件。
第三章集体户口的使用第四条公司员工在办理各类事务时，应提供集体户口相关证明材料。
第五条公司员工如需变更或注销集体户口，须按照公司规定的程序办理相应手续。
第四章集体户口的保管第六条公司应设立专门的集体户口管理部门，负责集体户口的统一管理和保管。
第七条集体户口信息及相关证明材料应妥善保管，不得外泄或滥用。
第五章附件附件一、集体户口申请表格附件二、集体户口变更申请表格附件三、集体户口注销申请表格法律名词及注释：1：集体户口：指由公司向户籍所在地的公安机关申请设立的供公司员工使用的特定户口。
2：公司规定的程序：指公司内部制定的具体操作步骤和要求。
3：联系明文件：指有效的联系、护照或其他能够证明个人身份的文件。
4：户籍证明文件：指户口簿、户籍证明或其他能够证明个人户口情况的文件。
5：居住证明文件：指居住证、租房合同、水电费等能够证明个人居住地址的文件。
6：在职证明文件：指公司出具的证明员工在职情况的文件。
本文档涉及附件：附件一、集体户口申请表格附件二、集体户口变更申请表格附件三、集体户口注销申请表格法律名词及注释：1：集体户口：指由公司向户籍所在地的公安机关申请设立的供公司员工使用的特定户口。
2：公司规定的程序：指公司内部制定的具体操作步骤和要求。
3：联系明文件：指有效的联系、护照或其他能够证明个人身份的文件。
4：户籍证明文件：指户口簿、户籍证明或其他能够证明个人户口情况的文件。
5：居住证明文件：指居住证、租房合同、水电费等能够证明个人居住地址的文件。
6：在职证明文件：指公司出具的证明员工在职情况的文件。
单位集体户口管理规定
单位集体户口管理规定第一章总则第一条为规范单位集体户口的管理，维护社会秩序，加强对单位集体户口的监督和管理，保障公民的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条单位集体户口是指在单位名称下集中管理的一类户口，用以记录单位成员的基本信息和个人事务。
第三条单位集体户口的设立、管理和使用，应当以公平、公正、公开为原则，依法办理手续，确保单位成员的基本权益。
第四条单位集体户口管理的任务是完善单位成员管理制度，健全信息收集和统计工作，加强对单位成员的监督和管理，保障单位成员的合法权益。
第五条单位集体户口的管理工作由相关部门负责，具体职责如下：（一）制定单位集体户口管理规定，明确管理流程和责任人；（二）收集、整理和维护单位成员的基本信息，并进行定期更新；（三）核验单位成员的身份证明材料，确保户口信息的准确性和真实性；（四）开展单位成员的宣传教育工作，提高其法律意识和责任意识；（五）及时解决单位成员的问题和困难，保障其合法权益；（六）监督和检查单位集体户口管理工作的落实情况，确保制度执行的规范性和有效性。
第六条单位集体户口管理工作应当依法行政，尊重个人隐私，保护个人信息安全，严禁非法收集、使用和泄露单位成员的个人信息。
第七条单位集体户口管理工作应当坚持宽严相济的原则，对于违反相关法律法规的单位成员，应当依法追究其责任；对于遵守法律法规、履行义务的单位成员，应当给予合理的权益保障和奖惩措施。
第八条经单位成员本人申请或者单位同意，单位成员可以申请退出集体户口，相关手续由单位集体户口管理部门办理，并进行相应的注销工作。
第二章单位集体户口的设立和管理第九条单位集体户口的设立由单位法定代表人提出申请，经相关部门审批后办理。
第十条单位集体户口的管理应当采取统一管理和分级管理相结合的方式，建立健全单位成员信息数据库，并定期更新。
第十一条单位集体户口的管理应当遵循以下原则：（一）依法存案，确保户口信息的真实性和准确性；（二）及时核查，防止冒名顶替和虚假身份信息的存在；（三）合理使用，确保单位成员的个人信息安全和隐私保护；（四）公开透明，保障单位成员的知情权和参与权；（五）依法维权，保障单位成员的合法权益。
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公司集体户口管理规定
（征求意见稿）
为加大公司集体户籍的治理，及时把握集体户籍人员的信息，确保公司社会治安综合治理和打算生育工作的有序开展，按照公安部门关于集体户籍治理的有关规定，结合公司实情情形，制订本暂行方法。
一、治理原则
（一）集体户籍人员必须是公司在册职员，与公司解除劳动合同的人员必须同时将本人户籍关系迁出公司集体户籍。
（二）集体户籍人员必须严格遵守综合治理和打算生育等有关政策法规，服从公司集体户籍治理规定。
（三）集体户籍人员落户前必须与公司签订集体户籍治理协议，严格按照协议约定执行。
（四）公司集体户籍由人力资源部负责治理，指定专门人员负责集体户籍卡治理。
（五）集体户籍人员子女的户籍关系经公司批准并签订户籍治理协议后可落户在公司集体户籍。
二、户籍关系的迁入
（一）迁入条件
户籍关系迁入公司集体户籍的，需符合以下条件：
1、符合杭州市公安部门颁布的进杭落户政策；
2、原户籍关系为非杭州市区城镇户籍；
3、本人或直系亲属在杭州市区无固定居住地；
4、集体户籍职员子女在杭州市区无直系亲属可落户或职员配偶户籍关系也是集体户籍。
（二）迁入对象
符合迁入条件的以下人员的户籍关系可迁入公司集体户籍：
1、公司聘请录用的非杭州市区户籍的大中专毕业生；
2、公司聘请录用时户籍关系为杭州市区单位集体户籍的职员；
3、经批准可落户公司集体户籍的职员子女。
（三）迁入治理
1、拟迁入公司集体户籍的职员，与公司办理正式录用手续后，再申请办理落户手续。
2、需落户公司集体户籍的，由职员本人提出来书面申请，持户口迁移证、身份证、劳动合同等资料原件及复印件到公司综合办申请办理有关手续。
3、公司集体户籍职员子女落户集体户籍的，由职员本人提出书面申请，持婴儿准生证、出生证明、独生子女证、结婚证、配偶户籍关系证明（户口本）等资料原件及复印件到公司综合办申请办理有关手续。
4、经公司批准同意职员落户的，由职员本人持公司同意落户证明书、集体户籍本、户口迁移证、劳动合同原件及复印件、1寸照片2张到集体户籍所在地派出所办理落户手续。
5、经公司批准同意职员子女落户的，由职员本人持公司同意落户证明书、集体户籍本、婴儿出生证明到集体户籍所在地派出所办理落户手续。
三、户籍关系的迁出
集体户籍人员在发生以下情形时，须及时将户籍关系迁出（如其子女落户口公司集体户籍的，一并迁出）：
1、与公司解除劳动关系的。
职员与公司解除劳动关系时，须事先将户籍关系迁出。
持落户后的户籍本原件到人力资源部办懂得除劳动关系有关手续。
2、在杭州市区购买住房或有固定住宅的。
职员在杭州市区购买住房或有固定住宅后，能够办理户籍迁入手续的，须在一个月内将户籍关系迁出。
3、结婚后配偶户籍关系在杭州市区的。
职员结婚登记后，配偶户籍关系在杭州市区的，须在一个月内将户籍关系迁出。
职员办理户籍关系迁出手续后，将派出所盖印“迁出”字样的《常住人口登记卡》交人力资源部存档备案。
四、集体户籍卡治理
1、办理落户手续后，职员须及时将派出所出具的《常住人口登记卡》交人力资源部统一治理，不得个人保管。
2、职员显现需使用《常住人口登记卡》情形时，由职员本人持需验证户籍关系机构的有关证明材料到综合办办理借用手续。
3、《常住人口登记卡》借用时刻一样不得超过15天，用完后须及时归还。
未及时归还的，所产生的后果由借用者本人自负。
4、职员借用《常住人口登记卡》期间，要妥善保管，不得私自涂改和转借他人，不得在登记卡上作任何记载。
五、本方法未尽事宜，按照公安部门有关户籍政策规定或公司办公会议决定执行。
六、本方法自发文之日起执行，由人力资源部负责讲明。
杭州市XX有限公司
二○○八年五月九日
公司集体户籍落户申请表
集体户籍常住人口登记卡借用单
承诺书
本人郑重承诺：落户公司集体户籍后，严格执行户籍政策和打算生育政策，切实遵守《公司集体户籍治理暂行方法》规定，服从公司安排，主动向公司汇报本人有关信息的变更情形，有条件迁出公司集体户籍时，定会主动、及时地将
的户籍关系迁出公司集体户籍。
二○○年月日。