发货组长职务说明书
发货班长岗位说明书
发货班长岗位说明书一、岗位概述发货班长是负责组织和管理发货工作的岗位。
其主要职责是确保货物按时、准确地发出，并维护良好的仓储管理和物流运作流程。
发货班长在仓库、物流和供应链管理方面扮演着关键的角色，需要具备丰富的经验和较高的组织能力。
二、岗位职责1. 负责订单处理：发货班长需要负责处理、审核并确认各类订单，确保订单信息的准确性和完整性；2. 组织发货工作：根据订单要求，合理安排发货时间、发货数量和发货路线，确保货物准时送达目的地；3. 管理仓储系统：对仓储系统进行日常维护和管理，包括货物入库、出库、盘点和库存管理等操作；4. 监督物流运作：与物流公司合作，监督物流过程，确保货物妥善运输，减少货损和延误；5. 仓库管理：负责仓库的货物摆放、整理和安全管理，确保仓库内环境整洁有序；6. 指导员工：对下属员工进行培训和指导，确保大家按照规范操作，提高工作效率和准确性；7. 数据统计和分析：定期对发货工作进行数据统计和分析，提供相关报告和建议，以改进工作流程。
三、任职要求1. 熟悉仓储管理和物流运作流程，具备1年以上相关工作经验；2. 具备良好的组织和协调能力，能够合理安排发货工作和处理突发情况；3. 具备良好的沟通能力，能够与供应商、物流公司和客户进行有效的合作和沟通；4. 具备较强的团队合作精神，能够带领团队完成工作目标；5. 熟悉使用仓储管理系统和办公软件，具备良好的计算机操作能力；6. 具备一定的抗压能力，能够在工作高峰期处理好多任务和时间压力。
四、岗位优势1. 丰富的经验积累：发货班长在工作中会接触到各种发货情况和问题，能够积累丰富的经验和解决问题的能力，对个人职业发展有重要意义；2. 与多方合作的机会：发货班长需要与供应商、物流公司和客户进行频繁的沟通和合作，能够拓展个人的人际网络；3. 管理能力的锻炼：作为发货班长，需要负责指导员工，合理安排发货工作，锻炼和提升自己的管理能力；4. 自我挑战与成就感：发货班长的工作需要面对各种挑战和压力，能够通过解决问题和顺利完成发货工作获得成就感。
职位说明书-物流组长
部门名称:
生产运营中心/生产计划部/物控部
职位名称:
物流组长
职位编码:
职位级别
直接上级
物控部副经理
直属下级
辅助工
职位分类:
管理类专业类行政类操作类
审核人
日期
年月日
职位群:清在下面的方框中做记号
研发技术
工业工程
生产运营
财务会计
质量管理
人力资源营销ຫໍສະໝຸດ 售信息技术供应链行政支持
职位设置目的:请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献
人际关系技巧
请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能，并举例说明
任职者需要与采购部及物控部就物流到厂的具体情况进行沟通，要求任职者具有一定的沟通技巧
影响性质
请列出任职者如何影响经营效益和战略方向
任职者负责物料搬运组织工作，将对物料的安全产生重要影响
影响领域
请列出任职者工作影响哪些职能和机构
熟悉本公司的物料种类及运输方式
团队领导
请列出任职者团队领导的深度和广度，并举例说明
负责团队预算，分配资源、制定规划、评估团队成员的表现和薪资调整建议，并提升团队成员的能力，全面管理1-2个团队，共5-20人
解决问题
请列出任职者决策的信息来源和以及如何思考解决问题，并举例说明
任职者需要了解物料到厂情况，尽快合理组织人员开展搬运工作。
教育
初中及以下
专业要求
经济、管理或物流相关专业优先
高中/技校
大专
工作经验
3年以上物控/仓库管理工作经验
本科
硕士
资格证书
无
博士
资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求
物流组长职责说明书
部 门
商品供应中心 岗 位 物流组长 职务等级 职员级 组 织 关 系 直接上级
采购主管 直接下属 抄单、输单员、理货员 空缺
直接下属 12人 管辖人数 12人 岗位编号 部
门性质
公司商品采购执行部门。
工
作职能 负责公司商品仓储、物流管理工作。
岗 位 主 要 职 责 及 权 限 任职资格 1、负责仓库物流整体日常工作的安排。
2、负责仓库的工作筹划与进度控制，仓储、物流工作，如商品收发货、退、调、配商品，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。
3、与公司其他部门的沟通与协调。
4、现场管理的督导、5S 推行情况、目视化管理执行情况。
5、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。
6、对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工素质和工作效率。
7、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。
8、接受并完成上级交代的其它工作任务。
9、签发仓库各级文件和单据。
1．纺织类专业中专毕业，1年以上服装买手和服装采购等工作经验； 2、丰富服装采购经验； 3、具有很强的沟通及处理人际关系能力，具有良好的团队合作精神及沟通协调能力； 4、踏实、富有热情；对时尚敏感，熟悉服装采购市场，有较强的市场洞察力； 5、能承受较强的工作压力。
岗位职责说明书(物流组长)
岗位名称物流组长所属部门物流部岗位编码行政上级物流部经理直接下属物流员、送货员可晋升岗位可轮换岗位岗位概述负责物流组的现场管理及绩效考核，确保公司物流通畅，公平有效考核下属员工，控制物流成本。
岗位职责1、负责指导、监督、激励、考核对本组员工的工作，按要求提交本组员工绩效考核科学化建议，确保本组员工合理优胜劣汰，提高员工能力素质。
2、负责所有商品物流工作的现场管理，对本组员工进行整体绩效考核，及时记录作为月度考核奖罚的依据。
3、合理安排所有客户货物的起运工作，确保业务正常开展，费用合理发生，杜绝顾客、业务员投诉。
4、做好客户服务，妥善安排托运、送货与提货；合理、公平调度送货员，对其进行现场记分、考核、监督，确保月末准确提供工资数据。
5、准确做好商品整件复核与集货物及出库运输管理工作，根据系统数据与实物进行检查核对，做到合理利用资源，节约物流成本。
6、负责登记发货差错，并与复核拣货组长进行核查落实，及时处理。
7、做好客户信息跟踪的收集、整理、调查、处理与反馈，提高客户满意度。
8、做好回执联的签收与管理工作，确保每笔单据都能签收存档保存。
9、对物流部的各项流程提出合理化建议和改进意见，完成部门交代的其他工作。
工作权限人事权工作检查权、排班安排权、配送车辆调度权财务权货车运输及托运费用初审权决定权客户投诉处理权、工作检查权、奖罚建议权、对本职工作具体方法有决定权工作联系内部联系各部门外部联系物流公司质量目标业绩目标配合GSP认证一次性通过；无商品安全事故。
出库差错率；商品报损率；运输费用控制率工作规范公司内控制度工作环境工作场所办公室，偶尔需要出差办公设备电脑、电话、网络环境状况舒适环境危害无工作保密要求1、对因本职务工作所接触和了解的经营和管理信息承担保密责任，不得向第三人披露；2、对非因本职工作所了解到的公司秘密和内部事项秘密，不得向第三人披露。
任职资格要求最低学历高中专业专业技术职称专业知识专业技能计算机要求工作经验要求能力素质项目决策判断能力分析能力领导能力计划能力组织能力协调沟通能力控制能力激励能力信息能力评分自然条件性别年齡培训经历创建/修订编写审核审批修订内容简介版本号生效日期。
发货组长职务说明书
职位名称
发货组长
隶属部门
成品仓
直接上级
助理\板式仓管
工
作 权
责 及
内 容
(按重要次序依次列出，如有可能应具体到时间、地点、操作要求、汇报情况等具体信息)。
1、主要负责发货组日常备货任务的合理安排，以高效率完成出货任务；
2、严格按照出货有效凭证备货，做到物与单相一致；
3、在出货过程中，合理调配人员，分时段、地点给予指派完成；
4、月考勤及业绩考核报表的制做并及时上报；
5、劳动工具、清洁工具的使用、清点与保养；
6、根据管理制度及产品的特性严格要求管理/搬运和摆放；
7、对“5S”管理的宣导与执行；
8、严格监督装车工作，发现问题及时的处理或上报；
9、对新进员工的岗前培训与指导；
10、上级交代的其它工作。
任职 资 格
学历(性别)：要求男性，年龄在22-35岁左右，具有初中或中专以上文化识：对ISO9001、ISO14001熟悉，对仓库流程熟悉，对数据管理敏感。
工 作 条 件 要 求
有独自的办公桌、文件夹、资料柜，订书机、
备注 (细微差别及其它说明)
编制： 审核： 批准： 日期：
F-012(A)-1
精整发货组组长职务说明书范文
责
二
职责表述：负责产品入库、发货
工作时间百分比：45%
工作
任务
组织对产成品包装
组织产品搬运、发货
职
责
三
职责表述：负责组内管理工作
工作时间百分比： 5%
工作
任务
监督指导下属工作
检查评价下属的工作业绩并提出考核意见
职责四
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时间百分比ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ5%
权力：
对于半成品质量问题建议权
精整发货工作组织权
对下级工作有检查权
对下级在工作中的争议有裁判权
有对直接下级岗位调配的建议权、奖惩建议权
对所属下级业务水平和业绩有考核评价权
工作协作关系：
内部协调关系
外部协调关系
任职资格：
教育水平
中级工人
专业
材料专业
培训经历
合金铸件表面处理培训、包装培训
经验
具备3年以上实际工作经验
知识
具备相关金属材料知识
技能技巧
掌握精整设备使用技能
其它：
使用工具设备
精整工具、计量器具
工作环境
车间
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
发货记录、精整物料记录
备注：
精整发货组组长职务说明书
岗位名称
熔铸中心精整发货组组长
岗位编号
所在部门
熔铸中心
岗位定员
直接上级
常务副主任
职系
直接下级
组员
所辖人员
岗位分析日期
2001年10月
本职：负责中心产品精整和发货
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：负责产品加工的最后工序精整
发货员职位说明书
关键流程：根据商品库存盘点和报损报溢制度→填报商品报损报溢表→ 在库商品帐货
组织商品报损（报溢）出（入）库。 重大结果：完成商品报损报溢
相符率
完成上级主 7、任务名称：完成上级主管安排的临时工作 管安排的临 关键流程：根据上级安排的临时工作→按要求完成→结果反馈
时工作 重大结果：完成任务
任务完成率 领导满意度
任职人：
上级主管：
教育 水平
学历 专业
中专学历. 药学相关专业.
任职资格
工作 经验
岗位 行业
一年以上库房管理工作经验。 具有一年以上药品物流工作经验。
精通 药品入库相关操作流程，《药品经营质量管理规范》，药品配送知识。 知 识 掌握 药品相关的法律法规；计算机系统操作知识，药品进销调存流程，。 结 构
了解 药品管理知识；物流管理知识。
职位名称：发货员 直接主管职位：仓储主管
职位说明书
部门名称：仓储部 职位编号：
Байду номын сангаас
撰写日期：2006 年 5 月 薪酬等级：
职位 目标
为了保证在库药品的安全、合理存储及准确收发，在国家 GSP 规范和公司有关规章制度 指导下，做好药品的发货工作。
组织关系图：
保管员
商品供应厂商
外部
发货员
内部
验收员、养护员 销售部销售员 卸货员
态管理→协助养护员对商品进行养护→处理上报商品储存中存在问题。
重大结果：。完成商品在库储存管理。
GSP 要求
5、任务名称：商品库存盘点
关键流程：根据商品库存盘点制度和实际需要→实施商品库存盘点→处
商品库存盘 理上报商品库存盘点中暴露的问题。
点
重大结果：完成商品库存盘点
组长岗位职责说明书
组长岗位职责说明书岗位概述组长是一个团队中的核心人物，他/她对整个团队的运作至关重要。
作为一个组长，他/她需要协调整个团队的工作，同时也需要与其他团队领导进行协调和合作，确保团队的目标和任务得以顺利完成。
组长需要有一定的管理和领导能力，能够以身作则，鼓舞士气，激发整个团队的合作精神，才能够带领整个团队走向成功。
岗位职责作为一个组长，你需要承担以下的岗位职责：1.领导和管理团队组长需要对团队成员进行合理的分配，确保每个人都可以在相应的领域做出最大的贡献。
组长需要制定团队的目标和计划，并监督每个人的表现，确保团队的表现能够符合预期的目标和计划。
2.沟通和协调组长需要与其他团队的领导进行沟通和协调，确保团队之间的工作能够互相配合，避免出现冲突和延误。
组长还需要与团队成员之间进行沟通，确保每个人都能够理解团队的目标和计划，并且知道自己在团队中扮演的角色和职责。
3.培养和管理团队成员组长需要对团队成员进行培训和指导，帮助他们快速掌握相关的技能和知识，并提高他们的工作能力。
组长需要及时反馈成员的表现，鼓励他们发挥自己的潜力，并帮助他们解决遇到的问题和困难。
4.解决问题和风险管理组长需要及时发现和解决团队中出现的问题，同时也需要对团队面临的风险进行预测和管理，确保团队的工作能够保持高效和稳定的状态。
组长需要以积极的态度来面对挑战和困难，并带领团队一起解决和克服问题。
5.推动工作流程和效率组长需要推动和优化团队的工作流程，确保团队的工作效率能够达到最高水准。
组长需要与团队成员一起评估和改进工作流程，找到更加高效和合理的方式来完成任务。
组长还需要制定和执行工作计划，确保团队的工作任务得以按时完成。
职责要求作为一个组长，你需要具备以下的职责要求：1.领导和决策能力作为一个组长，你需要有强大的领导和决策能力，能够在复杂的情况下，迅速做出正确和有效的决策，带领团队达成目标。
2.团队合作能力组长需要具备良好的团队合作能力，能够与团队成员进行有效的沟通和协调，确保团队目标能够顺利达成。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业知识：对ISO9001、ISO14001熟悉，对仓库流程熟悉，对数据管理敏感。
工 作 条 件 要 求
有独自的办公桌、文件夹、资料柜，订书机、
备注 (细微差别及其它说明)
编制： 审核： 批准： 日期：
F-012(A)-1
职务说明书
职位名称
发货组长
隶属部门
成品仓
直接上级
助理\板式仓管
工
作 权
责 及
内 容
(按重要次序依次列出，如有可能应具体到时间、地点、操作要求、汇报情况等具体信息)。
1、主要负责发货组日常备货任务的合理安排，以高效率完成出货任务；
2、严格按照出货有效凭证备货，做到物与单相一致；
3、在出货过程中，合理调配人员，分时段、地点给予指派完成；
4、月考勤及业绩考核报表的制做并及时上报；
5、劳动工具、清洁工具的使用、清点与保养；
6、根据管理制度及产品的特性严格要求管理/搬运和摆放；
7、对“ห้องสมุดไป่ตู้S”管理的宣导与执行；
8、严格监督装车工作，发现问题及时的处理或上报；
9、对新进员工的岗前培训与指导；
10、上级交代的其它工作。
任职 资 格
学历(性别)：要求男性，年龄在22-35岁左右，具有初中或中专以上文化程度者均可。