2019年XX市XX区劳务派遣有限公司购买服务人员招聘报名表【模板】
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案XX市XX劳务派遣有限公司劳务派遣服务方案第一部分员工派遣管理服务目标本着全心全意为客户服务的理念，XX市XX劳务有限公司（以下简称XX公司）将全力为XXXX通讯器材有限公司（以下简称XX通讯）的派遣业务服务，为XX 通讯降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。
第二部分派遣方式一、转移派遣XX通讯将部分已有员工转做派遣工。
让这些员工和XX公司重新签订劳动合同；同时XX通讯要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。
二、招聘派遣XX通讯将部分新增员工用作派遣工。
这些员工由XX公司负责招聘，XX通讯决定是否录用。
录用后员工与XX公司签订劳动合同，然后派遣到XX通讯工作。
第三部分员工的培训一、培训内容1、岗位技能培训：由XX通讯方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。
二、培训原则：1、以XX通讯所要求具备的条件为前提；2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应；3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。
三、培训方式：由XX通讯决定对派遣工的培训方式。
由XX通讯自己培训或者由XX公司进行部分培训。
培训教材和内容由XX通讯决定。
第四部分派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理一、派遣工劳动合同签定的原则1、派遣工是由XX通讯面试合格，同意录用的本市、外市人员；2、派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由XX通讯确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定；3、派遣工的劳务合同期限由派遣工和XX通讯商定；4、派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。
5、派遣工的试用期由XX通讯确定，应遵守劳动合同法的规定。
二、劳动合同的签定1、由XX公司负责与派遣员工签定书面劳动合同；2、对XX通讯符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，XX 公司可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中。
三、XX负责相关手续的办理1、调转本市失业、存档人员的人事档案；2、为派遣工办理社会保险。
人员招聘申请表填写范本
人员招聘中请表（表二）
公司
部门
招聘岗位
招聘人数
所需岗位编制及情况说明
组织手册编制人数
在岗人数
此次招聘属于
□
空缺0增编□替
换
增编原因（增编情况下填写）
人员紧急情况
0紧急招聘口正常招聘周期招聘□人员储备
招聘渠道
口网络□熟人推荐□从集团内部考虑口报纸口猎头
工作地点（请详细说明）
所需岗位任职要求（没有要求的请填“无”）
人员招聘中请表（表一）
填报公司或部
招聘岗位
招聘人数
岗位任职要求及职责描述详见（表二）
维修
2
电工
2
门卫
2
财务
1
安全管理人员
1
环保管理人员
1
人员招聘审批
用人部门负责人意见：
签字：日期：
集团人力资源部：
签字：日期：
集团分管副总：
签字：日期：
集团总经理：
签字：日期：
注：此表由用人部门配合表二同时填报。通过年度人力资源需求预测的岗位只需审批到部门负责人。
是否有年龄要求
25-45
是否有性别要求
无
是否有所学专业限制
无
该岗位最低学历要求
大专
是否有职业职称证书或上岗证书要求
所需的相关工作经验及工作年限要求
其他特殊任职要求描述
用人部门建议薪酬范围
招聘要求
0人力资源部主要招聘□人力资源部协助招聘口用人部门自主招聘
招聘周期
回30天口60天口90天口120天（人力资源部根据招聘周期划分表选择）
XX市北方人力资源管理顾问有限公司劳务派遣岗位应聘人员报名表【模板】
○ＣＥＴ６○ＣＥＴ４○其他
求职意向
应聘职位一
期望工作地
Hale Waihona Puke 期望薪资应聘职位二期望工作地
期望薪资
应聘职位三
期望工作地
期望薪资
自我评价
详述工作经验及自我评价（务请说明工作中最熟悉的部分）
**市北方人力资源管理顾问有限公司劳务派遣岗位应聘人员报名表
编号：登记日期：年月日
基本情况
姓名
性别
出生日期
身份证号
未婚□
已婚□
子女情况□有
□无
政治面貌
民族
技术职称
最高学历
身高
厘米
工作年限
移动电话
电子邮箱
目前居住地
户口所在地
父亲工作单位
职务
联系方式
母亲工作单位
职务
联系方式
配偶工作单位
职务
联系方式
教育背景
起止时间
毕业院校
所学专业
学历
学位
年月至年月
年月至年月
年月至年月
工作实习简历
起止时间
工作（实习）单位
职务
离职原因
年月至年月
年月至年 月
年月至年月
年月至年月
培训经历
起止时间
培训单位
培训内容
证书
年月至年月
年月至年月
计算机及外语
计算机应用
○办公软件○绘图排版软件○网页制作软件○其他
已获证书
外语语种
英语
○精通○熟悉○一般
临西县公开招聘劳务派遣人员报名资格审查表【模板】
年 月 日
政治面貌
工作单位及职务
资格
初审
意见
类别
审核情况
审核人签字
类别
审核情况
审核人签字
身份户籍、年龄
毕业证报到证ຫໍສະໝຸດ 扫描指纹头像左手右手
本人
承诺
本报名表所填写的信息准确无误，报考所提交的证件、资料和照片真实有效，并自觉遵守公开招聘的各项规定，诚实守信、严守纪律，若有虚假，随时取消考试或聘用资格，所产生的一切后果由本人承担。
附件：
**县公开招聘劳务派遣人员报名资格审查表
编 号： 报考岗位（勾选√）：□岗位1 □岗位2
姓 名
性别
出生
年月
参加工
作时间
近期小二寸
免冠彩照
籍 贯
民族
政治
面貌
婚 否
第一学历的毕业院校及专业
毕业
时间
学 历
QQ号或微信及邮箱
手机
号码
通讯地址
身份证
号码
主要学
习及工
作简历
家庭成员及主要
社会关系
称谓
姓 名
出生年月
劳务派遣招聘报名表
一、个人情况 姓名
出生年月
身份证号码
性别
政治面貌
健康状况
籍贯
现户口所在地
最高学历
最高学位
所学专业
专业技术职称及 聘任时间
初级士 中 级 副 高 正 高 无
联系方式
手机号码
毕业院校 初级师
工作单位 及科室
社会保险 缴纳情况
已参保（参保地：
二、教育情况
1.主要学历（自高中）
起止年月
就读院校
专业
（照片）
外语水平 邮箱
）
未参保
培养方式
（选）
学历（选） 学位（选）
2.国内外访问、进修、培训经历
起止年月
访问机构名称、地点
3.参加国内外重要学时间
工作单位
有关内容
所在地点
专业技术职称 /职务
2.主要兼职
兼职、任职单位名称
职务
四、申请人出版专著、发表论文、参与科研、竞赛及奖励等情况 1.发表论文制作一览
2.作为副主编/主编助理或编委，编写专著
序号
书籍名称
出版社
出版时间
副主编/主编 助理或编委
3.参与的科研项目 科研题目
4.发明专利 时间
专利名称
起止年月
基金来源 课题状态
角色
等级
位次
专利号
批准部门
5.参与竞赛
时间
比赛名称及项目
成果
6.获奖情况 时间
五、申请人主要业绩简述
获得何种奖励
备注：无内容请填“无”。
劳务公司简介模板范文
劳务公司简介模板范文劳务公司简介一、公司概述我们是一家专注于劳务派遣服务的劳务公司，成立于XXXX 年，总部位于XX市。
公司拥有多年的劳务派遣经验，致力于为各类企业提供优质的劳动力解决方案。
二、服务项目我们的服务项目包括但不限于以下几个方面：1. 劳务派遣：我们根据客户的需求为企业提供符合岗位要求的临时工、兼职工、劳务员工等，帮助企业快速补充人员，并有效缓解用工压力。
2.人力资源外包：我们为企业提供从招聘、培训、薪资发放等人力资源管理全流程的外包服务，协助企业降低用工成本，提高人力资源管理效率。
3. 劳务咨询：我们拥有一支专业的劳务咨询团队，能够为企业提供合理化用工方案、劳动法律咨询等一系列劳务相关咨询服务。
三、团队实力我们有一支实力雄厚的团队，员工都具备较高的专业素养和丰富的劳务派遣经验。
我们的团队由招聘专员、人力资源管理师、劳务咨询顾问等职业角色组成，能够提供专业、全面、高效的服务。
四、客户口碑我们秉承“诚信为本、客户至上”的经营理念，始终以客户满意为首要目标。
多年来，我们与众多企事业单位建立了长期稳定的合作关系，并获得了客户的一致好评。
五、公司优势1. 丰富的行业经验：我们在劳务派遣行业拥有多年的经验，对各类企业用工情况具备深入了解。
2. 专业的团队：我们的团队具备丰富的专业知识和经验，能够为客户提供定制化的解决方案。
3. 完善的服务体系：我们建立了完善的服务流程和质量控制体系，确保为客户提供稳定、高质量的服务。
4. 立足本地、辐射全国：我们总部位于XX市，但业务范围已覆盖全国各地，能够为客户提供全国范围内的劳务派遣服务。
如果您对劳务派遣服务有需求，欢迎与我们联系，我们将竭诚为您提供专业、优质的服务。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案一、公司简介XXXXXXX有限公司是由北京市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有中华人民共和国劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式,用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：(一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置.通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变,另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾,实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工,而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能,体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变.2、对于劳动者（派遣员工)而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
(1)更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源.劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3)拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣人员选聘方案
劳务派遣人员选聘方案1.派遣服务人员选聘条件按招标文件要求2.选聘通道（1）优先从选拔被派遣单位优秀员工经过考核培训合格后录用，不足的人员从社会渠道进行招聘，包括长期合作的劳务输送合作供应商、智联网、本市人才网、其它人才网站、各人才市场专场招聘会、委托招聘、职业培训机构等。
（2）通过各种途径发布招聘信息，增加招聘宣传力度，保证招聘信息能有效、及时，力争队伍年轻化、知识化。
（3）人员经过统一培训后进行考核，由公司颁发证书，做到持证上岗。
3.选聘团队及选聘流程（1）面试（应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选，将初选应聘人员材料交给人力资源部，由人力资源部通知其面试时间。
应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试，申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验，人力资源部考查其他素质和各类证件。
应聘人员面试时应填写《应聘人员登记表》，人力资源部和申请部门须认真填写试考核意见后，由人力资源部安排与主管领导复试。
（2）测试对于面试不能做出选择录用结果时，必须进行测试，测试包括笔试和现场操作考察。
笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供，人力资源部协助组织测试。
测试结束后，申请部门将通过测试的应聘人员名单交给人力资源部，由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。
（3）报到应聘人员面试合格后，由人力资源部通知其上岗试用，试用期一般为三个月。
新员工上岗当日须到人力资源部报到，并提供下列材料：身份证复印件；学历、学位、职称证书复印件：新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。
（4）转正新员工试用期满后，用工部门向人力资源部领取《员工转正考核表》，新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容，报主管领导批准后，交人力资源部。
在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效特别出色的新员工，用工部门可以提前向人力资源部领取《员工转正考核表》，经主管领导批准后，可以办理转正手续。
新员工转正后，须和公司签订正式的劳动合同书。
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报考岗位
岗位代码
应聘人员
承诺签名
本人确认自己符合报考岗位所需的资格条件，所提供的材料真实、有效，如经审查不符，承诺自动放弃考试和聘用资格。
应聘人（手写签名）：年月日
资格
审查
备注栏
注：1、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，凡有弄虚作假者，一经发现取消聘用资格；
2、应聘者须准备一式一份报名表，并准备3张近期1寸免冠同版相片，均贴在报名表相应位置；
2019年**市**区劳务派遣有限公司购买服务人员招聘报名表
姓名
性别
出生日期
年月日
相片
政治面貌
籍贯
现户口
所在地
毕业院校
专业
学历
学位
毕业时间
年月
现工作单位
及职务
相关工作经验
年ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
专业技术
职称
执业资格等证书
计算机水平
外语水平
身份证号
联系电话
移动电话
联系地址
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（从初中
写起）
报考信息
3、现场报名所需材料见招聘简章，电话联系方式如有变动请及时通知工作人员。