劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标书(完整版)
劳务派遣招投标书(完整版)劳务派遣招投标书 (完整版)一、项目背景和概述1.1 项目背景本次招投标书是针对劳务派遣项目进行的，旨在为我方组织提供一定规模的劳务派遣服务，并确保服务的稳定性和可靠性。
1.2 项目概述本项目的目标是选择一家符合要求、有能力提供劳务派遣服务的供应商，满足我方日常工作中的劳动力需求。
供应商需要提供相关人员，并确保他们的素质和能力能够满足与派遣岗位相关的工作要求。
二、招标条件2.1 资格审查标准2.1.1 供应商应具备合法经营资质，且在过去三年内没有发生过违法违规行为。
2.1.2 供应商应提供与本项目相关的类似项目经验，并提供证明材料。
2.1.3 供应商需要具备稳定的劳务资源，并能够确保提供的劳务人员的合法性和合规性。
2.1.4 供应商需要有一套完善的质量管理体系，确保提供的服务符合相关标准和法律法规要求。
2.2 投标文件的组成2.2.1 封面：包括项目名称、供应商名称等基本信息。
2.2.2 项目背景和概述：详细描述项目的背景、目标和需求等。
2.2.3 技术方案：提供供应商的技术解决方案和服务流程，并明确工作计划。
2.2.4 资质证明：提供供应商的营业执照、相关资质证明以及近三年无违法记录证明等。
2.2.5 项目经验：供应商过往类似项目的相关经验和业绩，并提供相关证明材料。
2.2.6 人员配置：详细描述供应商的人员配置方案和培训计划。
2.2.7 费用和合同条件：提供劳务派遣的费用预算和合同条款等信息。
2.2.8 其他附件：根据需要提供其他相关的附件。
三、评标方法和权重3.1 评标方法本项目采用综合打分法进行评标，综合考虑供应商的技术方案、项目经验、人员配置、费用和合同条件等因素，并按一定权重进行评分。
3.2 评标权重3.2.1 技术方案：30%3.2.2 项目经验：25%3.2.3 人员配置：25%3.2.4 费用和合同条件：20%四、项目实施计划4.1 项目启动准备4.1.1 确定供应商和签署合同。
劳务派遣公司项目招标(3篇)
第1篇一、招标公告根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就劳务派遣公司项目进行公开招标。
欢迎具有相应资质和实力的劳务派遣公司参与投标。
一、项目概况1. 项目名称：劳务派遣公司项目2. 项目地点：全国范围内3. 项目内容：为我国企业提供专业的劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、派遣、管理、退工等环节。
4. 项目周期：根据合同约定执行5. 项目预算：根据实际情况确定二、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于1000万元人民币；2. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证有效期内；3. 具有良好的商业信誉和业绩，无不良记录；4. 具有完善的人力资源管理体系和服务网络；5. 具有较强的财务实力，资产负债率不超过70%；6. 具有丰富的劳务派遣项目经验，具备同类项目的成功案例；7. 具有良好的沟通协调能力，能够及时解决客户问题。
三、投标文件要求1. 投标单位应按照招标文件要求，提交以下材料：（1）投标申请书；（2）企业法人营业执照副本；（3）劳务派遣经营许可证；（4）企业近三年财务报表；（5）企业资质证明文件；（6）相关业绩证明材料；（7）其他招标文件要求提供的材料。
2. 投标文件应密封，并在封口处加盖单位公章。
四、投标程序1. 投标单位应按照招标公告规定的时间和地点提交投标文件；2. 招标人将对投标文件进行初步审查，符合条件的投标文件进入评标环节；3. 评标委员会将根据招标文件要求，对投标文件进行评审，并确定中标单位；4. 中标单位与招标人签订合同，履行相关义务。
五、评标办法1. 评标委员会将根据投标文件的质量、价格、服务、信誉等因素进行综合评定；2. 评标委员会将对投标文件进行严格审查，确保评标过程公正、公平、公开；3. 评标委员会将按照招标文件要求，对投标文件进行评分，并确定中标单位。
六、联系方式1. 招标人：XX公司2. 联系人：XX3. 联系电话：XXX-XXXXXXX4. 电子邮箱：***********5. 邮政编码：XXXXXX六、其他事项1. 本招标公告解释权归招标人所有；2. 投标单位应严格按照招标文件要求进行投标，否则招标人有权取消其投标资格；3. 招标人保留对投标文件进行评审的权利；4. 招标人将对投标文件进行保密，未经允许，不得向任何第三方泄露。
年度劳务派遣公司招标(3篇)
第1篇招标单位： [招标单位名称]招标编号： [招标编号]发布日期： [发布日期]一、招标背景为满足[招标单位名称]（以下简称“招标单位”）日常运营及项目管理的需要，提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，现对劳务派遣服务进行公开招标。
欢迎具有相关资质和良好业绩的劳务派遣公司参与投标。
二、招标内容1. 服务内容：本次招标的劳务派遣服务包括但不限于以下内容：- 提供符合岗位要求的劳务派遣人员；- 对派遣人员进行岗前培训、在职培训和考核；- 负责派遣人员的劳动合同签订、解除、续签等手续；- 负责派遣人员的工资发放、社会保险缴纳、福利待遇等；- 对派遣人员进行日常管理，确保其工作纪律和职业道德；- 配合招标单位进行人员招聘、培训、考核等工作。
2. 服务期限：本次劳务派遣服务期限为[服务期限]，具体服务期限及派遣人数根据招标单位实际需求确定。
3. 服务地点：劳务派遣服务地点为[服务地点]，具体服务地点根据招标单位实际需求确定。
三、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金[注册资金]元以上；2. 持有有效的劳务派遣经营许可证；3. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；4. 具有完善的服务体系和管理制度；5. 近三年内无重大违法、违规记录；6. 具有丰富的劳务派遣服务经验，具备为招标单位提供优质劳务派遣服务的实力。
四、投标文件要求1. 投标函：加盖公章的投标函，明确投标单位名称、法定代表人签字、联系方式等；2. 营业执照副本复印件；3. 劳务派遣经营许可证副本复印件；4. 近三年财务审计报告；5. 相关资质证书复印件；6. 服务方案：包括但不限于服务内容、服务期限、服务地点、人员配置、培训计划、收费标准、质量保证措施等；7. 企业简介：包括但不限于企业规模、发展历程、服务案例等；8. 其他证明文件：如认为有必要提供的其他证明文件。
五、投标方式及截止时间1. 投标方式：采用书面投标方式；2. 投标截止时间：[投标截止时间]；3. 投标地点：[投标地点]。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景随着企业业务的不断拓展和人力资源需求的日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
为了确保劳务派遣服务的质量和效率，提高人力资源管理水平，降低用工成本和风险，本次拟通过公开招投标的方式，选择一家优质的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣服务。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的主要目的是：1、引入具有丰富经验和良好信誉的劳务派遣公司，为企业提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
2、优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业的竞争力。
3、建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
三、招标范围本次招标范围包括但不限于以下劳务派遣服务：1、招聘服务：根据企业的需求，劳务派遣公司负责招聘合适的员工，并进行初步筛选和面试。
2、员工入职管理：包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等。
3、薪酬福利管理：按照企业的规定，计算员工的工资、奖金、福利等，并按时发放。
4、社会保险管理：为员工办理社会保险的申报、缴纳等事宜。
5、员工培训与发展：根据企业的要求，为员工提供必要的培训和职业发展指导。
6、员工关系管理：处理员工的日常事务、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
四、投标人资格要求1、投标人应具备独立法人资格，持有有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
2、投标人应具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
3、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
4、投标人应具有丰富的劳务派遣服务经验，提供近三年类似项目的业绩证明材料。
5、投标人应具有完善的服务体系和管理制度，包括招聘流程、培训体系、薪酬福利管理等。
6、投标人应具有稳定的服务团队，团队成员应具备相关的专业知识和技能。
7、投标人应遵守国家法律法规和行业规范，近三年内无违法违规记录。
五、招标文件的获取1、时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（法定节假日除外），每天上午_____至_____，下午_____至_____。
公司劳务派遣招标方案(3篇)
第1篇一、招标背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，在降低企业用工成本、提高人力资源管理效率等方面发挥着重要作用。
为了满足公司业务发展需求，提高人力资源管理水平，特制定本劳务派遣招标方案。
二、招标目的1. 通过公开招标，选择具有资质、实力雄厚、服务优质的劳务派遣公司，为公司提供专业、高效的人力资源服务。
2. 降低企业用工成本，提高人力资源管理效率。
3. 保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。
三、招标范围本次招标范围为劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：1. 劳务派遣人员招聘、培训、管理、考核等工作。
2. 劳务派遣人员工资、福利、社会保险等费用结算。
3. 劳务派遣人员劳动关系处理、争议调解等。
四、招标条件1. 具有中华人民共和国境内注册的独立法人资格，且注册资本不少于100万元。
2. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3. 具有劳务派遣经营许可证，且许可证在有效期内。
4. 具有完善的服务体系、先进的管理理念、丰富的行业经验。
5. 具有良好的社会责任感，遵守国家法律法规，无不良记录。
五、招标方式本次招标采用公开招标方式，遵循公开、公平、公正、诚实信用的原则。
六、招标程序1. 发布招标公告：通过公司内部公告栏、官方网站等渠道发布招标公告。
2. 招标文件发售：有意向的投标人购买招标文件。
3. 投标文件递交：投标人按照要求递交投标文件。
4. 开标：在规定的时间和地点进行开标。
5. 评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审。
6. 中标公示：对中标结果进行公示。
7. 签订合同：中标人与公司签订劳务派遣服务合同。
七、评标标准1. 企业的资质和信誉（30%）：包括企业资质、注册资本、商业信誉、财务状况等。
2. 服务方案（40%）：包括服务内容、服务标准、服务流程、人员配备等。
3. 价格优势（20%）：综合考虑服务方案、价格等因素，选择性价比最高的方案。
劳务派遣公司招标文案(3篇)
第1篇一、招标公告为满足我公司业务发展需求，现面向社会公开招标劳务派遣公司。
本次招标旨在选拔具备专业能力、服务质量优良的劳务派遣公司，为公司提供稳定、高效的劳务派遣服务。
现将有关事项公告如下：二、招标单位及项目简介1. 招标单位：XX有限公司2. 项目简介：XX有限公司成立于XXXX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要产品包括XXXX、XXXX等，广泛应用于XXXX领域。
为适应公司业务快速发展，现需对外招聘劳务派遣公司，为公司提供人力资源支持。
三、招标内容1. 招标范围：劳务派遣服务2. 服务内容：（1）提供符合国家法律法规的劳务派遣人员；（2）负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理、考核等工作；（3）协助公司处理劳务派遣人员的劳动争议、工伤事故等事宜；（4）根据公司需求，提供相关人力资源解决方案。
四、投标人资格要求1. 具有独立法人资格，注册资金不低于人民币XXX万元；2. 具有良好的商业信誉和健全的财务制度，无不良记录；3. 具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内；4. 具有完善的劳务派遣管理体系和丰富的劳务派遣经验；5. 具有良好的社会责任感，能够严格遵守国家法律法规和行业规范。
五、招标文件获取1. 招标文件获取时间：自公告发布之日起至XXXX年XX月XX日止2. 招标文件获取方式：投标人可前往XX有限公司招标办公室领取或下载电子版招标文件六、投标文件递交1. 投标文件递交截止时间：XXXX年XX月XX日2. 投标文件递交地点：XX有限公司招标办公室3. 投标文件要求：（1）投标文件应按照招标文件要求进行编制；（2）投标文件应包含投标函、企业法人营业执照副本、劳务派遣经营许可证、相关业绩证明、服务方案等；（3）投标文件应密封并加盖公章。
七、评标办法1. 评标委员会由招标单位相关专家组成；2. 评标委员会根据投标文件、企业实力、服务方案、报价等因素进行综合评审；3. 评标委员会对投标文件进行严格保密，不得泄露。
劳务派遣服务项目招标方案
劳务派遣服务项目招标方案招标方案：劳务派遣服务项目一、背景介绍近年来，随着市场经济的快速发展，各行业对灵活用工的需求不断增加。
为了更好地满足用工的灵活性和运营成本的控制，我公司决定进行劳务派遣服务项目的招标。
通过本次招标，力求选择一家优秀的劳务派遣服务企业合作，提供高质量的劳务派遣服务。
二、招标目标1.选择具备良好声誉和丰富经验的劳务派遣服务企业，保证服务质量和员工素质；2.确保提供的劳务派遣服务符合相关法律法规和行业规范；3.实现用工灵活性和运营成本的控制。
三、招标内容1.劳务派遣服务范围：- 提供各类人才派遣服务，包括但不限于人员招聘、合同签订、培训管理、薪酬发放等；- 提供人员调度和绩效评估等管理服务；- 提供保险、社保和福利的代理处理；- 提供法律咨询和劳动争议处理等相关服务。
2.服务要求：- 提供高质量的人才资源，具备丰富行业经验和专业技能；- 确保派遣员工符合用工单位的要求和期望；- 确保员工的培训、安全和福利待遇；- 提供完善的人员调配和绩效评估机制；- 按时、准确地为员工办理各项社保和福利事宜；- 提供法律咨询和劳动争议处理的专业支持。
四、招标流程1.发布招标公告：- 完善招标文件，包括项目背景、招标目标、招标内容、服务要求等；- 在指定的媒体或平台上发布招标公告，并确定报名时间和报名方式。
2.供应商报名：- 供应商在规定时间内递交报名材料，包括基本资料、企业经营情况、过往案例、人员组织结构等。
3.资格审核：- 对报名材料进行资格审核，判断是否符合招标要求；- 如有需要，可进行实地考察和面试。
4.招标评审：- 成立评标委员会，负责对报名材料进行评审，并根据评审结果确定中标企业；- 评审主要从企业信誉、服务能力、价格等方面进行综合评价。
5.中标公示：- 在规定的时间内公示中标企业，并通知中标供应商；- 进行中标商务谈判，明确双方合作事宜。
6.合同签订：- 确定具体合作事项及服务要求，并签署合同；- 根据合同约定，双方开始合作。
招标劳务公司派遣(3篇)
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各类建设项目不断增多，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
劳务派遣公司作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业和劳动者提供了便捷的服务。
为进一步规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量，现就招标劳务公司派遣方案进行制定。
二、招标目的1.规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量；2.确保项目用工需求，降低企业用工成本；3.促进劳务派遣公司良性发展，提高行业整体水平。
三、招标内容1.项目名称：XX项目劳务派遣服务2.项目地点：XX省XX市3.项目规模：XX平方米4.项目工期：XX个月5.派遣人数：XX人6.派遣岗位：XX岗位四、招标要求1.投标人须具备独立的法人资格，注册资金不少于XX万元；2.投标人须具备劳务派遣经营许可证，且在有效期内；3.投标人须具备良好的信誉，无不良记录；4.投标人须具备丰富的劳务派遣经验，能够满足项目用工需求；5.投标人须具备完善的服务体系，能够为劳动者提供优质的保障；6.投标人须具备一定的规模，能够满足项目用工需求；7.投标人须承诺遵守国家相关法律法规，确保派遣劳动者合法权益。
五、招标流程1.发布招标公告：在XX媒体上发布招标公告，明确招标要求、招标流程等信息；2.资格预审：对投标文件进行资格预审，确定合格投标人；3.开标：组织开标会议，公布投标文件；4.评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审；5.中标：根据评标结果，确定中标单位；6.签订合同：中标单位与招标方签订劳务派遣服务合同；7.实施：中标单位按照合同约定，为项目提供劳务派遣服务。
六、招标文件编制1.招标文件封面：项目名称、招标单位、招标文件编号、编制日期等信息；2.招标公告：招标项目概况、招标要求、招标流程等信息；3.投标人须知：投标人资格要求、投标文件编制要求、投标保证金缴纳、投标截止时间等信息；4.招标文件：项目概况、派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣工资标准、社会保险缴纳、劳动保障措施等信息；5.合同范本：劳务派遣服务合同范本，包括双方权利义务、违约责任等内容；6.附件：相关法律法规、行业标准、政策文件等。
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投标书
致：中烟工业有限责任公司
根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的YXZX-FU-2014068投标邀请，签字代表继荣劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务地址鄂尔多斯市区宝日亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。
在此，签字代表宣布同意如下：
1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。
2.投标人已详细审查全部招标文件。
我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误
解的权力。
3.本投标有效期为自开标日起30个日历日。
4.根据投标人须知第2条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的
公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。
5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。
6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：
地址鄂尔多斯市区宝日亥东街广裕人才服
传真
务中心
电子函件
投标人代表签字
投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务
日期：2015
商务条
款响应
表
投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务
投标人代表签字：
日期：
法定代表人授权书
致：中烟工业有限责任公司
鄂尔多斯市广裕人力资源服务按中华人民国法律于（2013年7月15日）成立。
(王林特授权（继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。
我公司对被授权人的签名负全部责任。
本授权书于2015年2月7日签字生效，特此证明。
投标单位（公章）
日期：
承诺书
致：中烟工业有限责任公司
本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：
1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务
2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。
3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。
4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
劳务派遣服务方案
第一部分公司简介
鄂尔多斯市广裕人力资源服务是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。
业务围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。
其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。
目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。
广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先'的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。
公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。
广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。
目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。
客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。
第二部分财务状况说明书
一、企业经营情况分析
1.本年主营业务收入136万元，比去年同比增长105万元，增长338.09%。
2.本年主营业务成本35万元，比去年同比增长25.7万元，增长276.3%，主营业务成本占主营业务收入的25.73%。
3.本年管理费用18万元，比去年同比增长13万元，增长率260%，管理费用占主营业务收入的12.23%。
4.本年财务费用6万元，比去年同比增长4.2万元，增长率233.3%，财务费用占主营业务收入的4.41%。
5.本年主营业务税金及附加11万元，比去年同比增长8.5万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。
6.本年营业利润101万元，比去年同比增长79.3万元，增长率365.4%，营业利润占主营业务收入的74.26%。
第三部分招聘入职
一、招聘
公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。
二、初试
1.应聘者持、职业等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。
2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。
三、复试
1.应聘者持个人和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。
2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以的形式发送到用工单位HR。
3.用工单位HR将复试结果当天以形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。
4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。
四、入职
1.面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。
2.办理入职手续：（1）签定《劳动合同》（2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告
3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。
《派遣员工信息册》发给用工单位HR。
4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。
五、报到上班。
1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。
2.用工单位HR接收《入职通知书》并保存备案。
3.员工正式上班，入职流程结束。
第四部分薪酬福利
一、工资
公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。
二、社保
公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯区社保。
如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。
（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）
三、员工关系和其他福利
公司每月18号客服部与部分派遣员工沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。
第五部分离职
一、员工提出离职。
1.未过试用期的员工须提前3天申请，已过试用期的员工须提前30天向用工单位提出申请。
2.用工单位HR以形式告知广裕人力员工离职信息。
二、办理离职
1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》
2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。
3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。
第六部分工伤处理
1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；
2.由用工单位或劳务派遣员工本人24小时通知派遣公司，重大事故2小时通知；
3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；
4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；
5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
第七部分退回
一、退回的条件
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第7、8、9条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
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二、退回流程
出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知广裕人力，由广裕人力出具解除劳动关系证明书。
投标单位（公章）
授权代表签字：
日期：
业绩证明材料
1.鄂尔多斯市区城市建设局劳务派遣协议复印件一份
共5页
2.中核铀业有限责任公司劳务派遣协议复印件一份
共7页
3.鄂尔多斯市云泰互联科技劳务派遣协议复印件一份
共5页
资质证明材料
1.营业执照
2.税务登记证
3.组织机构代码证
4.劳务派遣经营许可证
5.银行资信证明。