劳务派遣招投标书
劳务派遣招标文件
劳务派遣招标文件一、招标概述劳务派遣是一项重要的综合性人力资源服务，旨在优化企业人力资源配置，提高用工效率，降低用工成本，促进就业。
本招标文件旨在规范劳务派遣招标工作，明确招标流程和标准，确保招标公正、公平、公开。
二、招标要求1、招标条件（1）招标人必须具有法人资格，并拥有相应的经营资格；（2）招标人必须拥有相应的劳务派遣资质；（3）招标人必须有良好的财务状况和商业信誉。
2、招标范围（1）本次招标涵盖劳务派遣服务，包括但不限于招聘、培训、管理、薪酬福利等；（2）具体服务内容及标准详见附件。
（1）投标人必须具有法人资格，并拥有相应的经营资格；（2）投标人必须拥有相应的劳务派遣资质；（3）投标人必须有良好的财务状况和商业信誉；（4）投标人必须具备与招标内容相符的服务能力和经验。
三、招标流程1、发布招标公告：在官方网站及媒体发布招标信息，公开招标文件；2、投标人报名：符合资格要求的投标人在规定时间内报名并领取招标文件；3、现场投标：投标人在规定时间、地点递交投标文件，进行现场答辩等环节；4、评标与定标：评标委员会对投标文件进行评审，确定中标候选人，最终由招标人确定中标人；5、签订合同：中标人与招标人签订合同，正式启动劳务派遣服务。
1、投标文件应包含以下内容：公司简介、资质证书、经营业绩、服务方案、报价清单等；2、投标文件应以中文书写，电子版和纸质版一并提交；3、纸质版投标文件应在密封信封内加盖投标人公章，电子版投标文件应存储在U盘或光盘内。
项目背景：随着公司业务的快速发展，现有员工数量已无法满足业务需求。
为确保公司各项业务能够顺利开展，提高员工工作效率，现决定对外招标劳务外包公司，为公司提供专业、高效、可靠的劳务服务。
项目目标：通过招标方式选择一家优秀的劳务外包公司，为公司提供合规、专业、高效的劳务服务，满足公司各项业务需求，降低公司用工风险和成本。
（1）具有独立法人资格，注册资金不低于万元人民币；（2）具备劳务派遣、人力资源外包等相关业务资质；（3）近三年内至少完成过三个类似规模的劳务外包项目。
劳务派遣服务投标书模板
一、背景与公司简介1.1 背景介绍在这一部分，介绍为什么要进行劳务派遣服务投标，以及投标的具体目的和背景。
1.2 公司简介在这一部分，提供投标公司的详细信息，包括公司名称、注册地质、成立时间、经营范围、公司规模等。
还可以包括公司的历史业绩和客户评价等。
二、需求分析2.1 服务需求描述这一部分详细描述需要进行劳务派遣服务的具体需求，包括岗位、人数、工作地点、工作时间等。
在这里需要对需求进行细化和明确。
2.2 服务范围在这一部分，列出具体的服务范围，包括工作岗位的职责描述、服务内容和服务期限等。
三、服务方案3.1 服务流程在这一部分，详细描述劳务派遣服务的具体流程，包括招聘、培训、管理、绩效考核等环节的安排和计划。
3.2 人员配备在这一部分，具体列出需要派遣的人员的数量、要求和职责，并说明招聘和选择的标准。
3.3 服务质量保障在这一部分，详细描述如何确保劳务派遣服务的质量，包括培训计划、监督管理机制等。
四、投标报价4.1 项目报价在这一部分，具体列出投标公司的服务报价，包括人员成本、管理费用、招聘费用等。
同时要说明报价的有效期限。
4.2 付款方式在这一部分，说明付款方式和付款条件，包括分期付款、合同签订后几天内付款等。
五、合作条件在这一部分，详细说明合作条件，包括安全保障、保密协议、合作期限等。
同时，要强调投标公司遵守相关法律法规和规范。
六、附件本文档涉及的附件包括但不限于以下内容：1.公司资质证明文件2.投标保证金3.相关参考资料法律名词及注释1.劳务派遣：指注册在劳务派遣服务机构名下的劳动者根据雇佣合同的约定，提供劳动者的劳动报酬由劳务派遣服务机构支付，劳务派遣服务机构向用工单位收取报酬。
2.招聘：指根据用工单位的需求，对人员进行选拔、面试等过程，以确定最终录用合适的人员。
投标公司需提供明确的招聘计划和方法。
3.合作期限：指投标公司和用工单位之间合作的时间范围，可以是固定期限或无固定期限。
劳务派遣招投标书
劳务派遣招投标书劳务派遣招投标书1. 项目背景劳务派遣是一种劳动供需关系的形式，指劳务派遣机构根据用工单位的需求，将合适的劳动力派遣到用工单位工作一段时间的就业形式。
劳务派遣的形式方便了用工单位的人力资源供给管理，同时也为劳动者提供了更多就业机会。
为了确保劳务派遣服务的质量和合法性，招投标书的编写和评审显得尤为重要。
2. 项目目标本次招投标的主要目标是选择一家合格的劳务派遣机构，为我方公司提供稳定可靠的劳务派遣服务，满足我方公司用工需求。
同时，也希望通过此次招投标活动，促进劳务派遣行业的规范化发展，提升整体劳务派遣服务的质量和信誉。
3. 招标要求1. 公司资质要求：必须是合法注册的劳务派遣机构，持有有效的劳务派遣经营许可证；公司具备良好的信誉和口碑，无不良经营记录；公司有丰富的劳务派遣服务经验。
2. 服务范围要求：公司能够为我方公司提供全方位的劳务派遣服务，并能根据我方公司需求及时调配劳动力；公司能够提供熟练、合格的劳动力，满足我方公司的用工要求。
3. 服务质量要求：公司要有统一的管理制度和规范操作流程，确保劳务派遣服务的质量和效率；公司要能及时响应和处理我方公司的需求和问题，提供优质的服务支持。
4. 价格要求：公司所提供的劳务派遣服务价格合理、透明，符合市场行情。
4. 投标文件要求1. 公司资质文件：需提供公司的营业执照副本、劳务派遣经营许可证等相关证明文件。
2. 服务介绍：提供公司的概况和发展历程，介绍劳务派遣服务的经验和能力；详细说明公司的管理制度和操作流程，包括人员招聘和培训、用工管理、劳动关系处理等方面。
3. 服务案例：提供公司过去的劳务派遣服务案例，包括服务对象、服务内容、服务时间等信息。
4. 服务保障：说明公司的服务承诺和服务质量监督机制，确保服务的稳定性和可靠性。
5. 价格报价：提供明细的价格报价表，包括服务内容和价格清单。
5. 投标评审本招投标活动将严格按照以下步骤进行评审：1. 资格审查：对投标人所提交的资格文件进行审查，核实是否符合招标要求。
劳务派遣服务投标书模板
劳务派遣服务投标书模板劳务派遣服务投标书模板1. 项目背景本次项目拟委托供应商提供劳务派遣服务。
委托方是一家规模较大的公司，为了满足生产、业务发展的需要，需要引入劳务派遣服务来解决人力资源需求的问题。
2. 投标要求供应商需遵守以下投标要求：提供企业法人资格证明；提供劳务派遣经营许可证；提供过去三年的经营情况和业绩；提供相关员工资质证明；提供详细的服务方案和服务合同；提供费用计算和收费标准；提供服务保障措施和售后服务承诺。
3. 企业概述供应商应在此部分介绍自己的企业概述，包括但不限于以下内容：企业名称、注册资金和成立时间；企业规模和员工人数；经营范围和主要业务领域；公司使命和价值观；公司核心竞争力和优势。
4. 经营情况和业绩供应商应提供过去三年的经营情况和业绩，包括但不限于以下内容：年度营业收入和净利润情况；主要客户和合作伙伴；服务范围和项目案例。
5. 员工资质与管理供应商应提供相关员工资质证明和管理体系，包括但不限于以下内容：员工招聘和培训机制；员工资质和能力评估；员工岗位分工和责任分配；员工福利待遇和绩效考核。
6. 服务方案和合同供应商应提供详细的劳务派遣服务方案和服务合同，包括但不限于以下内容：服务内容和范围；人力资源供应和调配计划；岗位需求与人员匹配方案；服务流程和管理机制；风险控制和应急预案；合同条款和保密协议。
7. 费用计算和收费标准供应商应提供详细的费用计算和收费标准，包括但不限于以下内容：人力资源供应费用计算方法；服务费和管理费计算方法；优惠政策和付款方式；费用调整和退款政策。
8. 服务保障和售后服务供应商应提供服务保障措施和售后服务承诺，包括但不限于以下内容：健全的客户服务体系；售后服务响应时间和处理流程；服务满意度调查和改进措施；反馈机制和投诉处理流程。
9. 投标时间和请在指定时间内将投标文件发送至以下联系人：X方式：X邮箱：X请务必在截止日期前提交投标文件，逾期或提交不完整的文件将被视为无效。
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劳务派遣招投标书.doc劳务派遣招投标书一、项目背景劳务派遣作为一种雇佣模式，已经广泛应用于各行业。
我公司自成立以来，一直致力于为企业提供高质量的劳务派遣服务，并取得了良好的口碑和业绩。
为了进一步扩大我们的业务规模，我们计划通过此次招投标活动，寻找合适的合作伙伴。
二、项目需求2.1 人员需求本项目计划派遣劳动力人员100名，具体人员需求如下：---- 岗位 ---- 人数 ---- 学历要求 ---- 技能要求 --------------------------------------------------------- 保洁员 ---- 30 ---- 不限 ---- 有相关保洁工作经验 -------- 生产操作工 ---- 40 ---- 高中及以上 ---- 有相关生产操作工作经验 -------- 客服人员 ---- 20 ---- 大专及以上 ---- 良好的沟通能力和客服意识 ----2.2 服务要求我们希望合作伙伴能够提供以下服务：- 为我们提供符合需求的劳动力人员，并负责与其签订劳动合同；- 负责人员的薪酬发放和社会保险缴纳；- 提供专业的管理团队，负责对人员的培训和绩效评估；- 及时解决人员出现的问题和纠纷。
三、投标要求3.1 资质要求投标方需要具备以下资质和条件：- 具有合法的营业执照；- 具备劳务派遣资质，并在有效期内；- 有丰富的劳务派遣经验，特别是在类似项目上的成功案例。
3.2 技术方案投标方需要提供详细的技术方案，包括以下内容：- 人员招募和筛选的具体步骤和方法；- 人员培训和管理的具体措施；- 解决人员问题和纠纷的应急措施和流程。
3.3 投标文件准备投标方需要提交以下文件：- 营业执照复印件；- 劳务派遣资质复印件；- 项目经理和管理团队成员的简历；- 技术方案文件；- 相关的成功案例和推荐信。
3.4 投标报价投标方需要提供详细的报价，包括人员费用、管理费用等。
劳务派遣招标书
劳务派遣招标书劳务派遣招标书1. 项目背景劳务派遣是一种外包模式，通常是指用自己的员工派到客户公司进行工作，由客户公司支付一定费用给劳务派遣公司。
此次招标的目的是寻找一家合适的劳务派遣公司来提供专业的劳务派遣服务。
2. 招标要求2.1 服务范围劳务派遣公司应能提供以下劳务派遣服务：人力资源管理，包括招聘、选拔、培训、考核等；工资和福利管理，包括薪资结算、社保、公积金等；劳动关系管理，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等；客户需求分析和岗位匹配。
2.2 公司资质劳务派遣公司应满足以下资质要求：公司注册时间不少于2年；具备独立法人资格；具备劳务派遣服务相关的资质证书。
2.3 服务质量劳务派遣公司应具备良好的服务质量，包括但不限于：人员素质高，具备相关专业技能；服务态度积极，能够妥善解决客户需求；保护客户公司的商业秘密和机密信息。
3. 招标流程3.1 发布招标公告本次招标将通过媒体发布招标公告，招标公告内容包括招标需求、要求和等。
3.2 报名及资质审核有意向参与本次招标的劳务派遣公司需在规定时间内向招标方报名，并提供相关资质文件进行审核。
3.3 投标书准备通过资质审核的劳务派遣公司将准备投标书，投标书内容包括但不限于：公司介绍，包括公司背景、规模和历史等；服务范围和能力，包括人力资源管理、工资福利管理、劳动关系管理等；服务质量保证措施，包括人员素质、服务态度和信息保密等；价格报价，提供合理的费用计算和报价方案。
3.4 提交投标书劳务派遣公司在规定时间内将投标书提交给招标方，提交方式可以是邮寄或电子邮件等。
3.5 评审及结果公示招标方将组织专业人士对提交的投标书进行评审，并确定中标公司。
中标结果将在规定时间内公示。
4. 合同签订中标公司与招标方将进行合同谈判并最终签订劳务派遣合同。
合同内容包括但不限于服务范围、服务期限、费用支付方式和违约责任等。
5. 费用支付招标方将按合同约定，按时支付劳务派遣公司的服务费用。
劳务派遣投标书模板
劳务派遣投标书模板【公司名称】劳务派遣投标书一、投标人基本情况1. 公司全称：2. 法定代表人：3. 注册资本：4. 经营范围：5. 企业类型：6. 营业执照注册号：7. 税务登记证号码：8. 银行开户行及账号：二、投标项目情况1. 项目名称：2. 项目类型：3. 项目地点：4. 项目规模：5. 项目周期：6. 服务内容及要求：7. 人员配置和数量要求：8. 服务费用及支付方式：三、投标方案与能力介绍1. 公司概况：介绍公司的发展历程、业务范围、技术实力、管理体系等情况。
2. 人员配置与管理：详细介绍公司的人员组织结构、拥有的专业人才及其资质情况，以及公司的人才培养和管理制度。
3. 服务经验：列举公司近几年从事类似项目的经验，包括项目名称、承接单位、服务内容、项目规模等。
4. 质量控制：说明公司的质量管理体系，包括质量控制流程、质量控制人员、质量保证措施等。
5. 安全措施：介绍公司对员工安全、工作环境、职业病防护等方面的管理和保障措施。
6. 技术创新和研发能力：展示公司在劳务派遣领域的技术创新和研发能力，以及已取得的成果和专利等。
7. 合作伙伴情况：列举与本项目相关的重要合作伙伴，包括合作内容、合作方式、合作结果等。
四、信誉和资信证明1. 近三年财务报表：提供近三年的财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表。
2. 资信证明：提供相关的资信证明文件，如银行信用证明、供应商信用证明等。
五、投标文件提交要求1. 投标文件副本：2. 投标保证金：3. 递交方式和时间：4. 联系方式：提供联系人的姓名、职务、电话号码、传真号码和电子邮箱。
六、补充说明1. 投标文件真实性：确认投标文件中的所有信息真实有效，并承担相应的法律责任。
2. 总结陈述：以简明扼要的方式对投标方案进行总结，强调公司的优势和竞争力。
以上为《劳务派遣投标书模板》的整体结构和内容安排，具体的格式可以根据实际情况进行调整和编辑。
希望本次投标能够成功，期待与贵公司展开更进一步的合作。
劳务派遣招投标书(完整版)
劳务派遣招投标书(完整版)劳务派遣招投标书 (完整版)一、项目背景和概述1.1 项目背景本次招投标书是针对劳务派遣项目进行的，旨在为我方组织提供一定规模的劳务派遣服务，并确保服务的稳定性和可靠性。
1.2 项目概述本项目的目标是选择一家符合要求、有能力提供劳务派遣服务的供应商，满足我方日常工作中的劳动力需求。
供应商需要提供相关人员，并确保他们的素质和能力能够满足与派遣岗位相关的工作要求。
二、招标条件2.1 资格审查标准2.1.1 供应商应具备合法经营资质，且在过去三年内没有发生过违法违规行为。
2.1.2 供应商应提供与本项目相关的类似项目经验，并提供证明材料。
2.1.3 供应商需要具备稳定的劳务资源，并能够确保提供的劳务人员的合法性和合规性。
2.1.4 供应商需要有一套完善的质量管理体系，确保提供的服务符合相关标准和法律法规要求。
2.2 投标文件的组成2.2.1 封面：包括项目名称、供应商名称等基本信息。
2.2.2 项目背景和概述：详细描述项目的背景、目标和需求等。
2.2.3 技术方案：提供供应商的技术解决方案和服务流程，并明确工作计划。
2.2.4 资质证明：提供供应商的营业执照、相关资质证明以及近三年无违法记录证明等。
2.2.5 项目经验：供应商过往类似项目的相关经验和业绩，并提供相关证明材料。
2.2.6 人员配置：详细描述供应商的人员配置方案和培训计划。
2.2.7 费用和合同条件：提供劳务派遣的费用预算和合同条款等信息。
2.2.8 其他附件：根据需要提供其他相关的附件。
三、评标方法和权重3.1 评标方法本项目采用综合打分法进行评标，综合考虑供应商的技术方案、项目经验、人员配置、费用和合同条件等因素，并按一定权重进行评分。
3.2 评标权重3.2.1 技术方案：30%3.2.2 项目经验：25%3.2.3 人员配置：25%3.2.4 费用和合同条件：20%四、项目实施计划4.1 项目启动准备4.1.1 确定供应商和签署合同。
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劳务派遣服务投标书
目录
1、公司及服务简介
2、劳务派遣服务费报价表
3、企业法人营业执照
4、法人代表资格证明书
5、劳务派遣经营许可证
6、承诺
江苏大众人力资源有限公司简介
江苏大众人力资源有限公司成立于2006年6月,位于有“江海明珠”之称的国家重点城市——南通。
注册资本1000万,公司以规范劳务市场为己任,以诚信、共赢、合作、发展为经营理念,以“知您所需,达您所求”为核心价值,坚持为合作伙伴提供最优厚的的资源、最优质的服务。
公司有一支团结、高效、信仰坚定、从业丰富的决策团队;有一支执行能力强、富于凝聚力的市场团队;有一支勤恳敬业、责任心强的后勤保障团队,扎实的团队基础就是我们服务好客户的有力保障！
公司自成立以来一直秉承细节决定服务、诚信成就品牌的经营理念,在业内树立了“1+1>2”的新标杆。
选择我公司可以及时为企业补充人员,减少公司因为人员不足而造成的损失;可以规避企业短期风险,
节省企业成本,避免不必要的成本流失;可以灵活控制企业员工人数,在企业用工方面做到适当的调配,减少企业在人力资源其她事物方面的资源浪费。
我司以解决企业客户所面临的问题与困难为终极目标,力争打造中国最具规模与实力的劳务输出服务商。
劳务派遣服务费分项报价表
备注:如市征缴机构调整缴费基数或缴费比率时,按新的缴费比率执行。
劳务派遣服务报价表
法定代表人身份证明书
许晓梅同志,性别女,现任我单位总经理职务,为我单位法定代表人(或主要负责人)。
特此证明。
投标人:
年月日
承诺书
致:南通中集顺达集装箱有限公司、南通中集特种运输设备制造有限公司
本公司经考察与研究贵公司关于2017年劳务派遣项目招标文件,自愿接受该招标文件中的各项约定条件,自愿参加该项目投标,并对本公司投标文件作出以下承诺:
1 本公司承诺递交所有的投标文件都就是真实可靠的,一旦中标,将严格按照投标文件及后续签署的劳务派遣协议约定履行义务
2 本公司完全理解与接受贵公司评选中标人的标准与方法,不必要公布所有投标书及投标价,也不须对中标单位作出解释。
3 本公司完全理解并同意贵公司任何时候宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件,且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任,也无义务将理由告知投标人。
法定代表人签字:
2016年10月10日。