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劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景和目的劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位派遣其工作人员到用人单位工作，以满足用人单位的特定岗位需求。
本招投标方案的目的是为了选取一家合适的劳务派遣单位，提供稳定、可靠的劳务派遣服务，以满足我公司不同时期、不同部门的员工需求。
二、招标程序和流程1.招标公告发布：在多个渠道发布招标公告，包括线上招标平台、企业网站、行业协会等，以确保更多潜在投标单位能够得知该项目信息。
2.投标文件准备：参与招标的投标单位需要准备详尽的投标文件，包括资质文件、经验证明、人员配置方案、服务承诺、报价等。
3.投标截止日期：设定一个明确的截止日期，确保所有投标单位在截止日期前提交完整的投标文件。
4.投标文件评审：成立评审小组，由相关部门负责人、人力资源专家和法务人员组成，对投标文件进行评审，综合考虑投标单位的资质、经验、成本和服务能力等因素。
5.筛选候选人：根据评审结果，筛选出符合要求的候选人，进入下一阶段的谈判和洽谈环节。
6.谈判及定稿：与候选人进行进一步的商务谈判，明确合作的具体要求和细节，并根据谈判结果形成最终的招标文件。
7.中标公告及合同签订：通过正式公告的形式，公布中标单位的信息，并与中标单位签订合同。
三、招标文件内容要求1.公司基本情况：包括公司名称、注册资金、法定代表人、营业执照、税务登记证等。
2.经验和资质要求：提供过去三年内在劳务派遣领域的从业经验和相关资质证明，如ISO9001质量管理体系认证、劳务派遣机构资格证书等。
3.人员配置方案：提供公司人员数量、岗位分布及专业技能等相关信息，以确保能够提供合适的人员满足我公司的需求。
4.服务承诺：详细描述提供的服务内容和范围，并承诺在服务期间保证服务质量和员工的权益。
5.价格报价：提供具体的价格报价，包括对各类工种和不同工作岗位的派遣价格。
四、评审标准1.公司信誉：投标公司的信誉度和口碑将作为评审的重要参考指标。
劳务派遣招投标书.doc
劳务派遣招投标书.doc=================================1. 项目背景该项目是针对劳务派遣需求的招投标书，旨在为公司找到合适的劳务派遣商，并确保项目的顺利实施。
2. 招标单位介绍招标单位是一家国内知名企业，业务范围广泛，拥有大量员工。
为了提高企业运营效率，降低管理成本，公司决定通过劳务派遣的方式来管理部分员工。
我们希望能找到一个有经验、有实力的劳务派遣商来合作。
3. 项目需求本项目的招标要求如下：1. 劳务派遣商需要具备良好的声誉和丰富的经验，能够提供稳定、高质量的劳务派遣服务；2. 劳务派遣商需要拥有一定的规模和实力，能够满足我们的人员需求；3. 劳务派遣商需要具备完善的人员管理系统和培训机制，能够确保员工的素质和能力；4. 劳务派遣商需要能够提供合理的报价和优质的服务保障。
4. 招标流程招标流程如下：1. 发布招标公告，向感兴趣的劳务派遣商发送招标通知；2. 收集和评估投标文件，包括劳务派遣商的资质、经验、能力和报价等；3. 筛选符合要求的投标商并邀请参加招标谈判；4. 进行招标谈判，并最终确定中标单位；5. 签订正式合同，并开始项目实施。
5. 投标要求投标商需要按照以下要求提交投标文件：1. 公司资质：提供公司的工商营业执照、劳务派遣资格证书等相关证明文件；2. 项目经验：提供类似劳务派遣项目的成功案例，包括客户名称、服务范围、服务内容等；3. 人员管理：提供人员管理系统和培训机制，说明如何保证员工的素质和能力；4. 报价和服务保障：提供详细的报价清单，说明服务内容和服务保障措施；5. 其他相关文件：提供其他与劳务派遣有关的证明文件。
6. 评标标准评标将根据以下标准进行：1. 公司资质和经验；2. 人员管理系统和培训机制；3. 报价和服务保障；4. 其他相关要求的满足程度。
7. 时间安排本招标过程的时间安排如下：发布招标公告：年月日8.如有任何疑问或需要进一步了解，请联系我们：公司名称：X公司联系人：XX电子X请各投标商按照要求提交投标文件，并严格按照招标文件中规定的时间进行投标。
招标劳务公司派遣(3篇)
第1篇一、项目背景随着我国经济的快速发展，各类建设项目不断增多，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐被企业所接受。
劳务派遣公司作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业和劳动者提供了便捷的服务。
为进一步规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量，现就招标劳务公司派遣方案进行制定。
二、招标目的1.规范劳务派遣市场，提高劳务派遣服务质量；2.确保项目用工需求，降低企业用工成本；3.促进劳务派遣公司良性发展，提高行业整体水平。
三、招标内容1.项目名称：XX项目劳务派遣服务2.项目地点：XX省XX市3.项目规模：XX平方米4.项目工期：XX个月5.派遣人数：XX人6.派遣岗位：XX岗位四、招标要求1.投标人须具备独立的法人资格，注册资金不少于XX万元；2.投标人须具备劳务派遣经营许可证，且在有效期内；3.投标人须具备良好的信誉，无不良记录；4.投标人须具备丰富的劳务派遣经验，能够满足项目用工需求；5.投标人须具备完善的服务体系，能够为劳动者提供优质的保障；6.投标人须具备一定的规模，能够满足项目用工需求；7.投标人须承诺遵守国家相关法律法规，确保派遣劳动者合法权益。
五、招标流程1.发布招标公告：在XX媒体上发布招标公告，明确招标要求、招标流程等信息；2.资格预审：对投标文件进行资格预审，确定合格投标人；3.开标：组织开标会议，公布投标文件；4.评标：成立评标委员会，对投标文件进行评审；5.中标：根据评标结果，确定中标单位；6.签订合同：中标单位与招标方签订劳务派遣服务合同；7.实施：中标单位按照合同约定，为项目提供劳务派遣服务。
六、招标文件编制1.招标文件封面：项目名称、招标单位、招标文件编号、编制日期等信息；2.招标公告：招标项目概况、招标要求、招标流程等信息；3.投标人须知：投标人资格要求、投标文件编制要求、投标保证金缴纳、投标截止时间等信息；4.招标文件：项目概况、派遣人数、派遣岗位、派遣期限、派遣工资标准、社会保险缴纳、劳动保障措施等信息；5.合同范本：劳务派遣服务合同范本，包括双方权利义务、违约责任等内容；6.附件：相关法律法规、行业标准、政策文件等。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案一、项目背景随着企业业务的不断拓展和人力资源需求的日益多样化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
为了确保劳务派遣服务的质量和效率，提高人力资源管理水平，降低用工成本和风险，本次拟通过公开招投标的方式，选择一家优质的劳务派遣公司，为企业提供劳务派遣服务。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的主要目的是：1、引入具有丰富经验和良好信誉的劳务派遣公司，为企业提供专业、高效、合规的劳务派遣服务。
2、优化人力资源配置，降低用工成本，提高企业的竞争力。
3、建立长期稳定的合作关系，共同推动企业的发展。
三、招标范围本次招标范围包括但不限于以下劳务派遣服务：1、招聘服务：根据企业的需求，劳务派遣公司负责招聘合适的员工，并进行初步筛选和面试。
2、员工入职管理：包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、建立员工档案等。
3、薪酬福利管理：按照企业的规定，计算员工的工资、奖金、福利等，并按时发放。
4、社会保险管理：为员工办理社会保险的申报、缴纳等事宜。
5、员工培训与发展：根据企业的要求，为员工提供必要的培训和职业发展指导。
6、员工关系管理：处理员工的日常事务、劳动纠纷等，维护良好的员工关系。
四、投标人资格要求1、投标人应具备独立法人资格，持有有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件。
2、投标人应具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
3、投标人应具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近三年的财务审计报告。
4、投标人应具有丰富的劳务派遣服务经验，提供近三年类似项目的业绩证明材料。
5、投标人应具有完善的服务体系和管理制度，包括招聘流程、培训体系、薪酬福利管理等。
6、投标人应具有稳定的服务团队，团队成员应具备相关的专业知识和技能。
7、投标人应遵守国家法律法规和行业规范，近三年内无违法违规记录。
五、招标文件的获取1、时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（法定节假日除外），每天上午_____至_____，下午_____至_____。
劳务派遣招投标方案范例
劳务派遣招投标方案范例一、项目背景随着企业业务的不断拓展和发展，对于人力资源的需求也日益多样化和灵活化。
为了更好地满足企业的人力资源需求，提高人力资源管理效率，降低人力成本，现决定对劳务派遣服务进行公开招标。
二、招标目的本次劳务派遣招投标的目的是选择一家优质、专业、可靠的劳务派遣服务供应商，为企业提供高质量的劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理、薪酬福利发放等，以满足企业的生产经营需要。
三、招标范围及服务内容（一）招标范围本次招标范围涵盖企业的具体部门、具体岗位等劳务派遣服务需求。
（二）服务内容1、人员招聘根据企业的需求，制定招聘计划，通过多种渠道招聘合适的人员，并进行初步筛选和面试。
2、培训服务对派遣员工进行入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，提高员工的工作能力和职业素质。
3、员工管理负责派遣员工的日常管理，包括考勤、绩效评估、劳动纪律监督等。
4、薪酬福利管理按照企业的要求，按时准确发放派遣员工的薪酬和福利，办理社会保险等相关事务。
5、劳动关系管理处理派遣员工的劳动合同签订、解除、终止等劳动关系事务，协调解决劳动纠纷。
四、投标人资格要求（一）具有独立法人资格，营业执照经营范围包含劳务派遣业务。
（二）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，提供近具体年份的财务审计报告。
（三）具有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供近具体月份的纳税和社保缴纳证明。
（四）具有劳务派遣经营许可证，且在有效期内。
（五）具有固定的办公场所和专业的服务团队，提供相关证明材料。
（六）近具体年份内具有类似劳务派遣服务项目的成功案例，提供合同或中标通知书等证明材料。
五、招标文件的获取（一）时间：具体日期（二）地点：详细地址（三）方式：现场购买或通过电子邮件发送（四）售价：具体金额六、投标文件的递交（一）截止时间：具体日期（二）递交地点：详细地址（三）投标文件的密封和标记投标文件应密封包装，并在封口处加盖投标人公章，外包装上应注明项目名称、投标人名称、联系电话等信息。
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劳务派遣招投标书.doc劳务派遣招投标书一、项目背景劳务派遣作为一种雇佣模式，已经广泛应用于各行业。
我公司自成立以来，一直致力于为企业提供高质量的劳务派遣服务，并取得了良好的口碑和业绩。
为了进一步扩大我们的业务规模，我们计划通过此次招投标活动，寻找合适的合作伙伴。
二、项目需求2.1 人员需求本项目计划派遣劳动力人员100名，具体人员需求如下：---- 岗位 ---- 人数 ---- 学历要求 ---- 技能要求 --------------------------------------------------------- 保洁员 ---- 30 ---- 不限 ---- 有相关保洁工作经验 -------- 生产操作工 ---- 40 ---- 高中及以上 ---- 有相关生产操作工作经验 -------- 客服人员 ---- 20 ---- 大专及以上 ---- 良好的沟通能力和客服意识 ----2.2 服务要求我们希望合作伙伴能够提供以下服务：- 为我们提供符合需求的劳动力人员，并负责与其签订劳动合同；- 负责人员的薪酬发放和社会保险缴纳；- 提供专业的管理团队，负责对人员的培训和绩效评估；- 及时解决人员出现的问题和纠纷。
三、投标要求3.1 资质要求投标方需要具备以下资质和条件：- 具有合法的营业执照；- 具备劳务派遣资质，并在有效期内；- 有丰富的劳务派遣经验，特别是在类似项目上的成功案例。
3.2 技术方案投标方需要提供详细的技术方案，包括以下内容：- 人员招募和筛选的具体步骤和方法；- 人员培训和管理的具体措施；- 解决人员问题和纠纷的应急措施和流程。
3.3 投标文件准备投标方需要提交以下文件：- 营业执照复印件；- 劳务派遣资质复印件；- 项目经理和管理团队成员的简历；- 技术方案文件；- 相关的成功案例和推荐信。
3.4 投标报价投标方需要提供详细的报价，包括人员费用、管理费用等。
劳务派遣招投标方案
劳务派遣招投标方案劳务派遣招投标方案1. 引言劳务派遣是指雇主公司将一部分或全部的劳动力通过劳务派遣机构进行管理和安排的一种人力资源管理模式。
劳务派遣具有灵活性高、减少用工风险等优势，因此在现代企业中得到了广泛的应用。
本招投标方案旨在向潜在投标人介绍我们公司的劳务派遣服务，并以合适的方式选择合作伙伴。
2. 方案目标我们公司的劳务派遣招投标方案的目标是：向潜在投标人介绍我们公司的劳务派遣服务，并提供详细的操作流程和服务范围。
选择合适的劳务派遣合作伙伴，确保提供高质量的服务。
建立长期稳定的合作关系，共同发展。
3. 方案内容3.1 公司概况我们公司成立于年，是一家专业从事劳务派遣服务的公司。
我们拥有一支经验丰富、专业素质过硬的团队，致力于为客户提供优质的劳务派遣服务。
3.2 服务内容我们公司的主要服务内容包括：岗位调研和需求分析：与客户沟通，深入了解客户的岗位需求，制定招聘方案。
人才招募和筛选：通过多种渠道进行招募，并进行简历筛选、面试等环节。
培训和岗前指导：对招聘到的人员进行培训，确保其了解和掌握相关岗位的工作要求。
劳务派遣管理：根据客户的需求，合理安排派遣人员的工作时间和工作地点，并对其进行管理。
绩效评估与反馈：定期对派遣人员进行绩效评估，并向客户提供相应的反馈。
3.3 方案流程我们公司的劳务派遣服务流程如下：1. 岗位调研和需求分析：与客户沟通，确定客户的岗位需求和招聘要求。
2. 人才招募和筛选：通过各种渠道进行人才招募，并进行简历筛选、面试等环节。
3. 培训和岗前指导：对招聘到的人员进行培训，使其了解和适应工作环境。
4. 劳务派遣管理：根据客户的需求，合理安排派遣人员的工作时间和地点，并进行全程管理和指导。
5. 绩效评估与反馈：根据派遣人员的工作表现，进行绩效评估，并向客户提供相应的反馈。
3.4 价值优势选择我们公司的劳务派遣服务，您将享受以下价值优势：专业团队：我们拥有经验丰富、专业素质过硬的团队，能够为您提供高质量的服务。
劳务派遣招标文件doc
劳务派遣招标文件doc劳务派遣招标文件1. 引言本文档是劳务派遣招标过程中所需的招标文件，旨在明确招标人的需求和要求，以便供潜在投标人参考并提交有效的投标申请。
招标文件包含了招标范围、投标方式、评标标准等重要信息，供投标人了解和遵循。
2. 招标范围招标范围是指劳务派遣项目所涉及的具体工作内容和相关要求。
在招标文件中，需要清晰地描述劳务派遣的具体职位、工作地点、工作时间、工作合同期限等信息。
同时，还需要注明劳务派遣期间所需的人员数量及相关技能要求。
3. 投标方式在招标文件中，需要明确规定投标的方式。
可以是以书面形式递交投标文件，或者通过电子邮件、传真等方式提交。
招标文件还需规定投标截止日期和时间，以及接收投标文件的联系人和。
4. 投标文件要求为了确保投标文件的有效性和可比性，招标文件应该明确规定投标文件的要求和内容。
以下是招标文件常见的要求：投标信：投标人应该提供一封正式的信函，表明对本次招标的兴趣和意愿，并承诺遵守相关规定。
公司简介：投标人需要提供相应的公司简介，包括公司的注册信息、历史沿革、业务范围、资质证书等。
技术方案：投标人需要详细描述其提供劳务派遣服务的技术方案，包括工作流程、人员管理、培训计划等。
人员配备：投标人需要列出拟派遣的人员名单，包括其资质、经验和技能。
附件：招标文件还可以要求投标人提供其他相关的证明文件、资质证书、参考案例等。
5. 评标标准为了公正、透明地评选优秀的投标人，招标文件中应该明确规定评标标准和权重。
评标标准可以包括但不限于以下方面：公司资质：包括公司的注册资金、注册时间、相关行业认证等。
技术方案：对投标人所提供的技术方案进行评估，包括工作流程的合理性、人员管理的可行性等。
人员配备：对投标人拟派遣的人员进行评估，包括其资质、经验和技能。
价格：对投标人的报价进行评估，同时要考虑价格与所提供服务的质量和合理性的综合性。
6. 投标文件评审和结果通知招标文件应明确评标的程序和时间安排。
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投标书致：中烟工业有限责任公司根据贵方为市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务商项目招标采购货物及服务的 YXZX-FU-2014068 投标邀请，签字代表继荣劳务派遣事业部经理经正式授权并代表投标人鄂尔多斯市广裕人力资源服务地址鄂尔多斯市区宝日亥东街提交下述文件正本一份、副本一份。
在此，签字代表宣布同意如下：1.投标人将按招标文件的规定履行合同责任和义务。
2.投标人已详细审查全部招标文件。
我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权力。
3.本投标有效期为自开标日起30 个日历日。
4.根据投标人须知第 2 条规定，我方承诺，与买方聘请的为此项目提供咨询服务的公司及任何附属机构均无关联，我方不是买方的附属机构。
5.投标人同意提供按照贵方可能要求的与其投标有关的一切数据或资料。
6.与本投标有关的一切正式往来信函请寄：地址鄂尔多斯市区宝日亥东街广裕人才服传真务中心电子函件投标人代表签字投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务招标文件序号招标文件商务条款投标文件商务条款说明条目号1劳务派遣协议劳务派遣协议同意表日期： 2015 年2月7日商务条款响应投标人名称：鄂尔多斯市广裕人力资源服务投标人代表签字：日期：法定代表人授权书致：中烟工业有限责任公司鄂尔多斯市广裕人力资源服务按中华人民国法律于（2013 年 7 月 15 日）成立。
(王林特授权（继荣）代表我公司全权办理针对本次（YXZX-FU-2014068 ）项目的投标、签约等具体工作，并签署全部有关的文件、协议及合同。
我公司对被授权人的签名负全部责任。
本授权书于 2015 年 2 月 7 日签字生效，特此证明。
被授权人签名或盖章：法人代表签名或盖章：职务：经理职务：总经理复印件粘贴处：复印件粘贴处：所在部门：劳务派遣事业部投标单位（公章）日期：承诺书致：中烟工业有限责任公司本公司经考察和研究决定参与贵公司关于鄂尔多斯及市场营销中心劳务外包（或劳务派遣）定点服务项目招标，自愿接受该招标文件中的各项约定条件，自愿参加该项目劳务派遣投标，并对本公司投标文件作出以下承诺：1.本公司承诺递交所有的投标文件都是真实可靠的，一旦中标，将严格按照投标文件及签署的劳务派遣合同的约定履行责任和义务2.本公司完全理解和接受贵公司评选中标人的标准和方法。
3.本公司完全理解并同意贵公司在签署劳务派遣合同前任何时候有权接受或者拒绝任何投标书，宣布招标程序或者投标文件无效并拒绝所有投标文件，且因此引起的对投标人的一系列影响不承担任何责任，也无义务将理由通知投标人。
4.本公司承诺一旦中标，将严格按照招标文件中所规定的服务质量要求进行提供服务，因本公司劳务派遣人员配备不即时，影响贵公司的用工需求，将承担应有责任。
投标单位（公章）授权代表签字：日期：劳务派遣服务方案第一部分公司简介鄂尔多斯市广裕人力资源服务是获得鄂尔多斯市政府部门认可的首批人力资源供应商，是一家具有市劳动和社会保障局许可经营的人力资源公司。
业务围包括劳务派遣及劳动人事代理、职业中介、劳务合作等全方位服务业务。
其中人才与劳务派遣及劳动人事代理、劳务输出是公司的核心业务，在同行中拥有良好声誉且在客户中确立良好信誉。
目前广裕公司已发展成为鄂尔多斯市较大的劳务派遣及劳务输送机构之一。
广裕公司志在成为一家专业的人力资源外包服务商，本着“以人为本'“以诚为先 ' 的服务宗旨，最终成为受客户尊重、受员工尊重、被社会认可的公司。
公司拥有一支朝气蓬勃、专业服务的企业团队，为所有有志于人力资源服务业的工作专业人员者展示自我、实现自我的舞台。
广裕公司诚邀各位有识人士加盟，公司也将为您提供完善的职业培训和薪酬福利保障。
目前，公司业务涵盖二、三产业，在矿业、通讯、制造等产业中的服务深获用户肯定，为数千名人才提供就业岗位。
客户需求和人才能力的发展是广裕人、广裕服务的重要抓手，通过持续创新、人文关怀来响应客户和人才，通过模式创新使我们的服务成为行业先锋。
第二部分财务状况说明书一、企业经营情况分析1.本年主营业务收入 136 万元，比去年同比增长 105 万元，增长 338.09%。
2.本年主营业务成本 35 万元，比去年同比增长 25.7 万元，增长 276.3%，主营业务成本占主营业务收入的 25.73%。
3.本年管理费用 18 万元，比去年同比增长 13 万元，增长率 260%，管理费用占主营业务收入的 12.23%。
4.本年财务费用 6 万元，比去年同比增长 4.2 万元，增长率 233.3%，财务费用占主营业务收入的 4.41%。
5.本年主营业务税金及附加 11 万元，比去年同比增长 8.5 万元，增长率340%，主营业务税金及附加占主营业务收入的8.08%。
6.本年营业利润 101 万元，比去年同比增长 79.3 万元，增长率 365.4%，营业利润占主营业务收入的 74.26%。
第三部分招聘入职一、招聘公司可从自己丰富的资源库中筛选符合条件的人员，也可通过成熟的招聘渠道启动极速招聘。
二、初试1.应聘者持、职业等初试，经过面谈，判断应聘者的职业素质是否符合该岗位基本要求（工作能力、经验、稳定性）。
2.登记应聘者基本信息，开具《复试推荐信》，参加复试。
三、复试1.应聘者持个人和推荐信在规定的时间到用工单位参加集体复试。
2.广裕人力将所有参加复试的人员信息以的形式发送到用工单位HR。
3.用工单位 HR将复试结果当天以形式反馈复试结果，广裕人力将复试结果告知应聘者，让其准备入职材料。
4.如直接在用工单位登记并面试成功的人员，由用工单位HR签发《聘用函》与广裕人力办理入职。
1. 面试成功人员准备好入职资料后，持用工单位HR签字的《聘用函》前往广裕人力办理入职手续。
2.办理入职手续：（ 1）签定《劳动合同》（ 2）填写《个人信息登记表》（3）提供体检报告3.广裕人力将员工个人信息录入《派遣员工信息册》存档，并将员工所提供的个人资料存档。
《派遣员工信息册》发给用工单位 HR。
4.办理完入职手续，公司在《聘用函》的“广裕已办完手续确认”处签名和签日期。
五、报到上班。
1.员工持公司签好字的《入职通知书》去用工单位报到。
2.用工单位 HR接收《入职通知书》并保存备案。
3.员工正式上班，入职流程结束。
第四部分薪酬福利一、工资公司双方约定日期将派遣员工上月工资打入员工银行卡里，并以短信方式发送信息告知。
公司在每个派遣员工上岗后次月参加鄂尔多斯区社保。
如社保关系需要转移的，本人应同时提供社保关系转移证明表。
（具体参加险种按用工单位与派遣公司协定）三、员工关系和其他福利公司每月 18 号客服部与部分派遣员工沟通，及时了解员工近况，然后反馈给用工单位。
第五部分离职一、员工提出离职。
1.未过试用期的员工须提前 3 天申请，已过试用期的员工须提前 30 天向用工单位提出申请。
2.用工单位 HR以形式告知广裕人力员工离职信息。
二、办理离职1.离职员工向用工单位交接完工作后须到用工单位填写《离职申请表》2.员工持《离职申请表》到广裕人力办理工资结算、社保减员手续。
3.广裕人力与离职员工进行离职面谈，填写《离职面谈表》反馈给用工单位HR。
第六部分工伤处理1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到就近医院给予急救；2.由用工单位或劳务派遣员工本人 24 小时通知派遣公司，重大事故 2 小时通知；3.接下来劳务公司负责工伤的认定、申报、审批、劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理；4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判。
第七部分退回一、退回的条件用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，要通过以下法定相关情形操作，其中有下列第 7、8、9 条情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以办理退回手续：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同容达成协议的。
?二、退回流程出现退回情形时，用工单位开具《退回通知单》，并通知广裕人力，由广裕人力出具解除劳动关系证明书。
投标单位（公章）授权代表签字：日期：业绩证明材料1.鄂尔多斯市区城市建设局劳务派遣协议复印件一份共 5 页2.中核铀业有限责任公司劳务派遣协议复印件一份共 7 页3.鄂尔多斯市云泰互联科技劳务派遣协议复印件一份共 5 页资质证明材料1.营业执照2.税务登记证3.组织机构代码证4.劳务派遣经营许可证5.银行资信证明。