劳资员岗位工作职责责任
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责
劳资员岗位职责及工作内容劳资员岗位职责劳资员也称为人力资源员工或薪酬专员，是一个非常重要的职位。
他们主要负责协调和管理公司的劳动力资源和薪酬体系。
以下是劳资员的岗位职责及工作内容的详细介绍。
一、岗位职责：1.制定和实施薪酬政策：劳资员负责制定和实施公司的薪酬政策，包括薪资结构、绩效考核和奖励制度等。
他们需要确保薪酬政策与公司的战略目标相一致，能够激励员工的工作表现并保持公司的竞争力。
2.编制薪酬预算和报告：劳资员需要负责编制和管理公司的薪酬预算，并及时报告给上级领导和财务部门。
他们要跟踪和控制薪酬支出，确保公司的薪酬成本在可接受范围内，并及时提出调整建议。
3.绩效管理：劳资员需要参与和管理公司的绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估方法、组织绩效评估和提供绩效反馈等。
他们还要根据绩效评估结果，制定薪资调整和奖励措施，以激励员工的工作表现和提高团队的整体绩效。
4.薪资调研：劳资员需要进行薪资调研，收集和分析行业内的薪资水平信息，并根据公司的实际情况制定薪资策略。
他们还要关注市场动态，及时调整薪资水平，以保持公司在劳动力市场的竞争力。
5.社会保险管理：劳资员需要负责管理和维护公司的社会保险制度，包括社会保险、公积金、医疗保险等。
他们需要确保公司的社会保险缴纳按时、足额，同时及时解决员工的社保问题和纠纷。
6.劳动关系管理：劳资员需要与工会和劳动监察部门等相关部门保持良好的沟通和协调，确保公司的劳动关系和劳动法规的合规性。
他们还要解答员工的劳动法律问题，处理劳动纠纷，并制定和实施劳动合同和劳动制度。
7.员工培训和发展：劳资员需要制定和实施员工培训和发展计划，包括新员工的入职培训、岗位培训和职业发展规划等。
他们要根据公司的需求和员工的能力，提供相应的培训和发展机会，提高员工的专业水平和工作能力。
二、工作内容：1.收集和整理员工档案：劳资员需要负责收集和整理员工的档案资料，包括入职手续、离职手续、相关证件和合同等。
劳资员岗位职责
劳资员岗位职责劳资员是指负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发的工作人员。
以下是我为您整理的“劳资员岗位职责”，供您参考，。
劳资员岗位职责(一)1.服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;2.负责编制公司劳动报酬工资表;3.负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;4.负责办理人员招聘工作;5.协助财务科搞好发放工资;6.协助做好人员招聘的前期工作;7.负责做好各部门人员的统计汇总工作;8.协助做好其他有关事项的工作;9.对所承担的工作全面负责;劳资员岗位职责(二)1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责(三)一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同，并负责组织人员进场。
二、负责对进场人员进行劳动入场教育，建立劳动管理考勤、考核等制度。
三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。
四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作，以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。
劳资定额员岗位责任制（5篇）
劳资定额员岗位责任制⑴负责执行国家劳动定额及地区和企业的补充、修订定额、工资政策、奖励、津贴政策及上级相关制度。
⑵负责执行全额计件工资制度及工资、奖励、津贴的管理与发放。
负责项目部各类作业人员的调配与调剂，职工休假、调动手续的办理工作。
⑶负责施工任务书的审核、验收、结算工作。
⑷负责施工过程中的定额缺项、现场估工水平的确定，依据施工任务书、考勤表及文明工地考核要求，编制项目部各类人员工资发放单。
⑸经常深入施工现场参与施工任务书工程量的验收，参加经济活动分析会议，总结人工费盈亏原因，并提出改进措施。
⑹负责培训班组定额员，定期召开会议，总结经验，分析解决存在的问题。
⑺严格按贯标要求进行相关工作。
⑻负责按期上报有关报表，建立健全有关台帐。
劳资定额员岗位责任制（2）是指对劳资定额员的工作职责和要求进行明确和规范化，以确保其工作能够高效、准确地完成，从而为企业的管理和决策提供重要的支持和依据。
下面将从以下几个方面详细介绍劳资定额员岗位责任制。
一、劳资定额员的工作职责1. 进行劳动力计划：劳资定额员需要根据企业的生产计划和生产能力，结合市场需求和劳动力资源状况，进行劳动力需求的估计和计划，以保证企业的生产运作能够顺利进行。
2. 制定劳资定额标准：劳资定额员需要通过对生产过程进行观察和测量，分析生产要素的使用情况和效率水平，确定生产过程中各项工序的劳资定额标准，以便对生产进展进行监控和评估。
3. 监控生产进展：劳资定额员需要对生产过程进行实时监控，及时发现和解决生产过程中的问题和障碍，确保生产进展按照预期计划进行，保证产品的质量和交货周期。
4. 分析生产数据：劳资定额员需要对生产过程中产生的大量数据进行收集和整理，通过统计和分析，为企业领导层提供决策依据，以改进生产效率和管理水平。
5. 撰写相关报告：劳资定额员需要根据工作要求，撰写和提交有关生产过程、工艺改进和成本控制等方面的报告，向企业领导层汇报工作进展和成果。
办公室劳资员职责(五篇)
办公室劳资员职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
____起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8.完成领导交办的其它工作任务。
办公室劳资员职责（二）一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油（集团）公司，销售公司及处的各项人事规章制度。
二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。
三、负责办理职工调出，调入手续。
四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。
五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。
六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。
七、完成领导交办的其它工作。
榆林石化集运有限公司办公室劳资员职责（三）1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料；3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理；5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
办公室劳资员职责(五篇)
办公室劳资员职责1.认真贯彻执行国家和上级部门有关劳动工资、劳动定额管理方面的方针、政策、法令、法规，并负责制定岗位人员的职责。
____起草公司劳动工资、劳动定额的管理和考核办法，经领导审批后，认真执行。
3.负责本单位职工的工资、奖金、津贴的管理、测算和计发。
4.协助西供进行员工、新入厂员工、特殊工种、调换工种员工的岗位培训和上岗、转岗培训。
5.管理各类人员岗位津贴等有关职业补助。
6.负责组织对员工能力进行评价及岗位职责考核。
7.负责对本单位员工工伤待遇的确定。
8.完成领导交办的其它工作任务。
办公室劳资员职责（二）一、认真学习宣传和贯彻执行国家关于劳动人事的方针、政策，严格遵守陕西延长石油(集团)公司，销售公司及处的各项人事规章制度。
二、负责各股东单位委派人员、各科室岗位定编、定员，搞好劳动人力资源的统一调配工作。
三、负责办理职工调出，调入手续。
四、负责公司职工劳动、人事、工资管理和员工的考勤工作，做好统计和收集入档工作。
五、负责缴纳公司职工的养老保险，失业保险，工伤保险，等住房公积金工作。
六、负责汇总各属部门的出勤、工资、奖金、加班工时、各类津贴、福利、补助等统计工作。
七、完成领导交办的其它工作。
榆林石化集运有限公司办公室劳资员职责（三）办公室劳资员的职责主要包括以下几个方面：1. 工资计算与发放：劳资员负责对员工的工资进行计算、核对和发放。
他们需要确保工资计算准确无误，并确保工资按时发放给员工。
2. 社会保险和福利管理：劳资员需要负责员工的社会保险和福利事务，包括申办社保、住房公积金等，并及时处理相关问题和咨询。
3. 员工档案管理：劳资员需要负责员工档案的建立、维护和管理，包括员工的个人信息、劳动合同、工资变动等。
4. 劳动合同管理：劳资员需要负责员工劳动合同的签订、变更和解除等相关事宜，确保公司和员工的权益得到保障。
5. 劳动关系处理：劳资员需要负责处理员工的劳动纠纷和问题，包括薪资争议、工时合理性等，及时解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
人事劳资工作职责（精选17篇）
人事劳资工作职责（精选17篇）人事劳资工作职责篇11、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;8、人力资源相关的其他工作;人事劳资工作职责篇21、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理;2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理;3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁;4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。
人事劳资工作职责篇31、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;5、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资工作职责篇41、熟悉《劳动法》等相关劳动法规;2、熟悉办理公司社保的增减员及社保报销等相关工作;3、熟悉工伤事故处理流程;4、要求有良好沟通能力及抗压能力;人事劳资工作职责篇51、根据部门编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总各部门岗位需求，制定并执行招聘计划;2、负责日常招聘渠道的维护，并对现有渠道实施规划，确保招聘渠道能有效满足各部门的用人需求;3、负责招聘职位的岗位发布、搜索筛选，负责候选人的电话沟通及面试跟进工作;4、负责offer的签批及办理录用;5、协助上级完成人力资源其他模块的相关工作，例如培训、绩效、团建活动的实施。
6、完成上级安排的其他工作。
人事劳资工作职责篇61、负责公司人事管理工作，办理人员入职、离职、调动等手续，编制各类人事统计报表;2、负责员工考勤管理;3、负责每月薪资核算、薪酬数据分析、统计工作;4、负责员工社保、公积金管理工作;5、负责员工人事档案管理工作;6、根据上级要求参与招聘、培训等其他人力资源工作。
劳资员岗位职责是什么
劳资员岗位职责是什么劳资员是一个企业中专门负责劳资关系管理的职位。
他们在保障员工权益及维护企业利益之间起到了重要的桥梁作用。
本文将详细介绍劳资员的职责和工作内容。
一、劳资员的基本职责1. 管理劳动合同：劳资员负责起草、审核和管理劳动合同。
他们需要确保合同内容准确完整，并及时处理合同变更和续签事宜。
2. 管理员工薪资：劳资员负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、核算员工工资、处理加班和社会保险等福利待遇。
3. 管理劳动关系：劳资员需维护良好的劳资关系，处理员工的问题和矛盾，促进员工和企业的共赢。
4. 维护工作环境：劳资员需要确保员工的劳动条件符合法律法规和公司规定，维护和改善工作环境，保护员工的合法权益。
5. 参与劳动争议解决：劳资员在劳资纠纷和争议解决方面发挥重要作用，协调双方的利益，避免激化矛盾。
二、劳资员的具体工作内容1. 招聘与录用：劳资员负责与招聘部门合作，制定并执行招聘计划，参与面试和录用过程。
他们需要了解各部门的需求，并确保招聘程序公平合法。
2. 员工培训与发展：劳资员需要评估员工培训需求，组织和安排培训课程，并帮助员工规划职业发展路径。
他们也需要制定绩效评估制度，确保员工个人能力的提升。
3. 劳动合同管理：劳资员需要管理员工的劳动合同，确保合同符合法律法规，并及时处理合同的变更和续签事宜。
他们也需要解答员工对合同条款的疑问。
4. 薪酬福利管理：劳资员负责计算员工的工资、奖金和福利待遇，并确保按时发放。
他们需要了解相关法规和政策，确保薪酬合理合法。
5. 社会保险管理：劳资员负责员工的社会保险办理和缴费事宜，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
他们需要与相关部门合作，确保员工权益得到保障。
6. 劳动关系处理：劳资员需处理员工与企业之间的劳动关系问题，包括员工投诉、纠纷调解和协商谈判等。
他们需要协调员工和企业的利益，寻求共同解决方案。
7. 法律法规遵从：劳资员需要了解劳动法律法规及公司的政策规定，并确保企业与员工的行为合法合规。
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劳资员岗位责任制
（1）薪酬管理，劳资报表的编制
1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作；
1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作；
1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作；
1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。
（2）劳动用工的日常管理
2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、
3.
4.
5.；
6.
7.
8.
9.
（3
10.
11.
12.
13.
（4
14.
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16.
17.；
18.
（5
19.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作；
20.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；
21.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书；
（7）负责完成上级交办的其他任务。
篇二：劳资员工作职责
劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成
3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成
7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性
8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害
事故的发生。
从事职业危害岗位员工的体检率达100%。
13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据
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1、、诚信；
2、，提
3、；
4、
帖、
5、
6、
7、
8、件件有
交代；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
重庆南湖建设有限公司
二〇一三年十月篇四：人事劳资员岗位职责
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
22.、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引
进工作;
5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库
建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别
员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11
12
（1
（2
手续。
（3，（4，
（5考勤和
奖惩工作
（6
（7
料。
（8
（9
（
（
人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。