建筑劳资员岗位职责(共5篇)
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是项目管理团队中的一员，担负着协调和管理工程项目中劳务和资质方面的工作。
劳资员在建设项目中起到了极为重要的作用，下面将详细介绍建设项目劳资员的职责。
1. 劳动用工管理劳资员负责组织和协调建设项目劳动用工的管理工作。
他们需要与施工单位进行沟通和协商，了解项目的用工需求，制定用工计划，并根据实际情况进行调整。
此外，劳资员还需要确保劳动合同的签订，保证用工安全，并做好用工台账和档案管理工作。
2. 劳动保护和安全管理劳资员负责组织和协调建设项目的劳动保护和安全管理工作。
他们需要制定并推行劳动保护方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳资员还需协调各方力量，制定和完善安全管理制度，确保工程施工过程中的安全和稳定。
3. 人力资源管理劳资员负责组织和协调建设项目的人力资源管理工作。
他们需要根据项目需求，招聘、选拔和录用劳动力，并对劳动力进行培训和考核。
此外，劳资员还需与劳动者进行沟通和协商，解决可能出现的劳动纠纷和问题。
4. 劳资合作协调劳资员负责组织和协调建设项目中劳资双方的合作工作。
他们需要与施工单位和劳动者进行有效沟通，解决双方的利益冲突和矛盾。
劳资员还需协调各方力量，确保项目按计划进行，保证项目的顺利进行。
5. 合同管理与执行劳资员负责组织和协调建设项目中合同的管理和执行工作。
他们需要与各方共同制定合同，并监督合同的执行情况。
劳资员还需及时处理合同争议和纠纷，确保项目的合同履行和法律合规。
6. 劳动法律法规的执行劳资员负责组织和协调建设项目中劳动法律法规的执行工作。
他们需要了解并宣传劳动法律法规，确保项目的劳动关系合法合规。
劳资员还需解答劳动者的法律咨询，防范和解决潜在的劳动纠纷。
7. 统计分析工作劳资员负责组织和协调建设项目中的统计分析工作。
他们需要收集和整理项目相关的劳资数据，进行数据分析和处理。
劳资员还需编制和提交相关的统计报告，为项目决策提供参考依据。
总结：建设项目劳资员在项目管理中发挥了重要的作用，他们需要具备良好的协调沟通能力、组织管理能力和法律法规意识。
劳资员岗位安全职责（5篇）
劳资员岗位安全职责1、对本岗位的安全生产负责。
2、严格遵守公司及分厂的相关规章制度。
3、按照公司人事、劳资制度，做好劳动定额工作；协助分厂领导做好人员配备和工资分配工作，协助有关人员做好员工培训工作。
4、定期对本单位作业过程危险有害因素进行辨识，制定事故防范措施。
5、按照公司人劳部门的要求及时报送各种报表，保证准确无误。
6、认真做好完工单的审批工作，并及时向分厂领导汇报。
7、负责分厂值班人员的安排工作，负责配备值班点需要的物品(鞋套、大褂、值班记录本等)。
8、定期对本单位办公区域和生产场所进行安全、消防检查，发现隐患登记挂账，及时进行闭环整改；发现重大安全隐患或紧急情况时，立即停产整改。
劳资员岗位安全职责（2）劳资员是企业中非常重要的岗位之一，他们的职责主要是维护企业与员工的劳动关系，为企业提供合规的劳动力资源管理。
在此过程中，劳资员需要承担许多重要的安全职责，以确保员工的安全和公司的正常运营。
以下将详细讨论劳资员在岗位安全方面的职责，旨在帮助劳资员更好地履行他们的职责。
一、建立和维护健全的安全管理制度1. 制定并完善安全管理制度：劳资员应负责制定和完善企业的安全管理制度，确保其符合国家法律法规和相关标准要求。
2. 确保制度的有效实施：劳资员需要进行监督和考核，强调制度的执行，确保员工以及企业的安全意识和安全行为符合制度要求。
3. 不断改进安全管理制度：劳资员应时刻关注国家的新政策和最佳实践，不断改进和提升企业的安全管理制度，以确保公司在不断变化的环境中保持良好的安全水平。
二、保障员工的劳动安全1. 确保工作场所符合安全要求：劳资员需要负责对工作场所进行安全检查和评估，确保其符合国家和地方的安全要求，包括消防、防爆、电气等方面。
2. 提供必要的劳动安全培训：劳资员需要对员工进行必要的劳动安全培训，包括消防安全、意外伤害防范等方面的培训，以增强员工的安全意识和应对能力。
3. 预防和控制劳动事故：劳资员需要建立和实施预防性措施，包括安全设备的安装、操作规程的制定等，以及定期进行安全检查，确保工作场所安全，预防和控制劳动事故的发生。
建筑公司劳资员岗位职责
建筑公司劳资员岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责在建筑工地上，劳资员是一个非常重要的岗位，负责管理和协调劳工的工资和福利事务。
劳资员扮演着连接施工单位和劳工之间的桥梁角色，负责确保工人们的权益得到保护，同时也帮助施工单位管理合理的人力和工资资源。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
1. 劳工招募与管理劳资员负责与施工单位共同制定招工计划，确定需求岗位和招聘条件，并与人力资源部门合作进行招聘。
招募之后，劳资员需要对劳工进行登记和管理，包括劳动合同签订、考勤管理、工资发放和劳动保险等事务的处理。
此外，劳资员还需要关注劳工的岗位培训和技能提升，确保他们能够胜任自己的工作。
2. 工资管理劳资员负责建立和维护工资管理系统，确保工资的计算和发放准确无误。
这包括记录每位劳工的工作小时数、加班情况、请假情况以及其他相关的薪资要素。
劳资员还要解答工人对工资条和工资结算方式的疑问，解决产生的工资纠纷或争议。
3. 劳动关系维护劳资员是工人与施工单位之间的重要联系人，负责处理劳动关系问题。
他们需要确保员工与施工单位之间的沟通顺畅，及时解答工人的问题和疑虑，并代表工人们向施工单位表达诉求。
劳资员还负责处理和调解工人之间的矛盾和纠纷，维护劳动和谐的工作环境。
4. 安全管理劳资员在建筑工地上也承担着安全管理的责任。
他们需要确保劳动力供应与工作任务之间的平衡，避免因为人力不足而导致工作过度强度。
此外，劳资员还要监督工地上的安全措施，包括劳工佩戴个人防护装备、遵守安全操作规程等。
一旦发生事故或安全问题，劳资员需要及时采取适当的应对措施并进行记录。
5. 法律合规建筑工地劳资员需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保施工单位和劳工的行为都符合法律规定。
劳资员要审查劳动合同、工资报酬等与劳动关系相关的文件，确保合同内容符合法律要求。
他们还要及时关注法律法规的变化，并向施工单位和劳工们提供相应的法律咨询和指导。
6. 工资统计和报送劳资员负责每月或每季度对工资进行统计和报送。
劳资员岗位职责(五篇)
劳资员岗位职责1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。
测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作，提供有关资料;3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作;4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。
负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理;5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐;6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代;9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
劳资员岗位职责（二）劳资员是指在企事业单位从事劳动关系管理和劳动合同管理等工作的人员。
他们负责处理劳务关系、协调劳动关系、处理劳动合同及劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
以下是劳资员的岗位职责。
1. 制定和执行劳动合同管理制度。
负责制定劳动合同管理制度及相关规定，提供合同模板和法律咨询，协助各部门处理劳动合同的签订、变更、续签和解除等事宜，确保企业合同管理的合规性和有效性。
2. 协调劳动关系，处理用工纠纷。
负责企业内部劳动关系的协调工作，处理员工的投诉、举报及劳动争议，组织调解和解决劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益，提升员工对企业的归属感和满意度。
3. 负责劳动合同签订和管理。
协助各部门进行用工需求分析和人员招聘，参与编制招聘计划和组织实施招聘工作，确保用人单位招聘工作的公平、公正和合法性。
负责劳动合同的签订、变更和解除的各项工作，确保合同管理的规范和有效。
劳资员岗位职责范本(五篇)
劳资员岗位职责范本1、热爱本职工作，爱岗敬业;2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;12、核发工作证、工号牌卡。
劳资员岗位职责范本（二）1. 实施人力资源政策和劳动法规：负责全面了解劳动法律法规，制定和执行符合劳动法规的人力资源政策和流程，确保公司在劳动关系方面的合规性。
2. 人事管理：负责公司员工的招聘、录用、培训和离职等人事管理工作，制定并执行完善的人才招聘及人员变动管理制度，确保公司人力资源的有效配置。
3. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬体系，包括薪资结构、绩效考核和激励机制等。
同时，负责员工的福利管理，如社会保险、住房公积金、医疗保险等福利政策的制定及落实。
4. 劳动合同管理：负责与员工签订劳动合同，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，并及时更新合同内容。
同时，负责合同的续签、解除和变更等工作。
5.劳动关系处理：负责管理员工的劳动关系，及时处理员工的劳动纠纷和争议，维护企业与员工的关系稳定。
6.劳动保护与安全管理：负责制定并执行劳动保护政策，确保员工的劳动环境安全和健康。
建筑工地劳资员岗位职责
建筑工地劳资员岗位职责劳资员在建筑工地中担任着重要的角色，负责管理和协调劳工和资方之间的关系，确保工程项目的顺利进行。
本文将详细介绍建筑工地劳资员的岗位职责。
一、用工管理劳资员负责建筑工地的用工管理工作。
首先，他们需要根据工程进度和需求，制定用工计划，并及时与人力资源部门沟通，确保能够招聘到合适的劳工。
其次，劳资员需要制定合理的工资标准，并按照相关法律法规执行，确保工人的合法权益。
同时，他们还需要做好劳动合同的签订及记录工作，保障双方的合法权益。
二、劳动保障劳资员是保障工地劳动安全和健康的重要责任人员。
他们需要做好安全生产的组织和管理工作，确保施工过程中的安全。
例如，劳资员需要组织安全培训和演练活动，提高劳工的安全意识和应急能力。
此外，他们需要定期检查工地的安全设施和用具，并按照要求及时修理和更换，确保施工现场的安全。
三、劳资纠纷处理在建筑工地上，出现劳资纠纷是不可避免的。
作为劳资员，他们需要及时处理和解决这些纠纷，确保劳工和资方之间的良好关系。
首先，劳资员需要建立健全的劳资沟通机制，及时收集和处理劳工的意见和诉求。
其次，对于纠纷的处理，劳资员应以公正、公平的态度，遵守相关法律法规，协调解决纠纷，维护双方的合法权益。
四、劳资用工数据统计劳资员还需要负责建筑工地劳资用工数据的统计和报表的编制。
他们需要收集和整理各种劳资数据，如用工数量、工资支出、安全事故等，编制相关报表并及时上报。
这些数据对于项目的管理和决策至关重要，能够为管理层和资方提供必要的参考和依据。
五、协调与联络劳资员作为劳工和资方之间的沟通桥梁，他们需要与各方保持良好的沟通和合作关系。
他们需要与工地负责人、监理人员、施工队长等进行有效的协调和联络，确保各方之间的顺畅沟通，并及时解决工地问题。
此外，他们还需要与相关政府部门保持联系，处理相关申报和审批事项。
六、工地规章制度执行劳资员需要负责工地规章制度的执行和管理。
他们需要确保劳工遵守工地的规章制度，如工时管理、纪律要求等，并对违规行为进行处理和纠正。
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目中，劳资员是一个非常重要的职位，主要负责劳务、工资等方面的管理工作。
本文将详细介绍建设项目劳资员的岗位职责。
一、项目前期工作劳资员在建设项目开始前，需要进行一系列的前期准备工作。
1.协调人力资源供应渠道，与需求部门保持沟通，完成人员招聘和安排;2.负责项目工作制度的制定，参与工人工资福利待遇的制定，确保相关政策要求的落实；3.参与政策法规的研究，确保项目符合相关法律规定。
二、项目实施阶段工作在建设项目实施阶段，劳资员需要做以下工作：1.与承包人沟通，确定工程量和材料消耗情况；2.协调各岗位之间的关系，解决职工工作中遇到的问题；3.负责记录、审核和核算劳务费、材料费、机械费等支出，主持工资结算工作；4.有效组织人力资源，调配各项工作力量和资源，确保工程的合理推进和按期交付；5.对工地的环境卫生、文明施工、职工安全保障等方面进行监督检查和整改；6.协调相关部门和各承包商，处理工程变更问题。
三、项目验收及结算阶段工作在建设项目验收及结算阶段，劳资员的工作如下：1.检查职工资格的真实性，确保工程验收的真实性和可靠性；2.核算工程量清单，控制和核实项目总支出的情况，计算工程结算数据，做出正确的结算决策；3.处理职工工资事项和其他杂项事项，为项目提供文书支撑和记录。
四、汇报工作劳资员应及时向上级领导做出各项工作报告，介绍工作进展情况，及时向领导汇报问题并提出相关解决方案。
及时反馈当地有关政策制度信息和工程部署情况。
总结建设项目劳资员可以说是协调各方利益、促进工程顺利进行的关键职位，同时也是保障工人权益的守护者。
通过本文的介绍，相信读者已经对劳资员的岗位职责有了更加深刻的了解。
工地劳资员岗位职责和要求
工地劳资员岗位职责和要求工地劳资员是在建筑工地上负责管理和协调劳动力和资金的工作人员。
他们的职责涉及到工人队伍管理、工资发放、劳动合同管理以及协助工地项目经理等各个方面。
在这篇文章中，我们将详细介绍工地劳资员的职责和要求。
一、工地劳资员的职责1. 工人队伍管理：工地劳资员负责工地上的工人队伍管理工作，包括协调工人的日常工作安排、监督工人的工作态度和工作效率，保障工地的正常施工进度。
2. 工资发放：工地劳资员是负责工人工资发放的人员之一。
他们要及时准确地核算每位工人的工时，并按照工资标准进行发放，确保工人得到应得的工资报酬。
3. 劳动合同管理：工地劳资员负责劳动合同的签订和管理工作。
他们需要与工人协商签署劳动合同，确保合同内容的合法性和准确性，并监督合同的履行情况，维护工人权益和企业利益。
4. 协助工地项目经理：工地劳资员需要积极主动地协助项目经理处理各类与劳工和资金相关的事务。
他们需要与各部门的协调配合，确保项目的顺利进行。
5. 资金管理：工地劳资员要负责对工地的资金进行管理和监督，确保资金的安全、合理使用，并及时报告工地项目经理有关资金的情况和问题。
二、工地劳资员的要求1. 敬业精神：工地劳资员应具备高度的敬业精神，对工作充满热情和责任心。
他们要能够吃苦耐劳，工作积极主动，对工作中的问题能够迅速反应并解决。
2. 专业知识：工地劳资员需要熟悉劳动法律法规和建筑行业的相关政策，了解工人队伍管理和工资发放的相关知识和技巧，并具备一定的财务管理基础。
3. 沟通能力：工地劳资员需要具备良好的沟通能力，能够与工人、项目经理、财务部门等各方进行有效的沟通和协调，解决工作中的矛盾和问题。
4. 组织协调能力：工地劳资员需要具备良好的组织和协调能力，能够合理安排工人的工作，协调各个部门之间的工作关系，确保工地的正常运转。
5. 保密意识：工地劳资员处理的是工人的工资和劳动合同等涉及到个人隐私的信息，他们需要具备严格的保密意识，确保这些信息不被泄露。
劳资人员岗位职责(共6篇)
劳资人员岗位职责〔共6篇〕第1篇：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描绘1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责工程部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责工程部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责工程部工费责任本钱管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。
6、负责组织完成分承包商合同工程单价的调查、核算、合同的签定工作，工程完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监视、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。
7、负责职工〔临时工〕工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报工程部职工工资、民工费总额方案。
8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作。
9、负责工程部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进展的岗前平安、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。
10、参加公司内部承包合同的签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进展清算。
11、参加工程部组织的各种消费会议。
对本部门存在问题提出详细方案、并及时落实到位。
协调配合相关部门完成工程部阶段性主要工作。
对所包保作业队或站区的平安、质量、工程进度、文明施工等负责。
12、及时落实、完成领导交办的其它工作。
第2篇：基层劳资人员岗位职责基层劳资人员岗位职责1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助工程领导做好人员需求方案，协助分公司人力资部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员根本信息变动情况。
2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。
3、做好职工的考勤记录，协助工程领导根据消费情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。
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篇一：劳务管理员岗位职责劳务管理员岗位职责一、施工总承包单位劳务管理员职责1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
10、监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
12、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;13、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
14、每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、认真履行《2009年朝阳区施工项目劳务管理工作方案》各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
5、《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
6、《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
7、每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
8、实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
9、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
10、《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
11、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
12、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
13、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
篇二：劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员1 对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务(专业)分包合同》进行项目部备案。
2 农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
3 《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并对要求其提供备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程《建设工程施工合同》(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。
4 《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
5 每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》，并在项目部备案。
6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效《人员变更情况周报表》、新进场农民工《劳动合同》并在项目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月《施工管理台账》。
7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡使用工作，每月定期使用实名制机具打印《出勤记录表》。
8、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位完成其劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位三个帐户相关办理资料。
9、定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况;定期监督劳务分包单位发放农民工工资;10、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展情况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上讨论。
11 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。
二、分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。
2、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。
3 农民工进场3日内，依法与全部农民工签订《劳动合同》;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份;农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100。
4 《劳务分包合同》签订10日内，将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。
5 《劳务分包合同》签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长《授权委托书》。
6 每月定期将工资直接发放到农民工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》、《考勤表》。
7 实时掌握本单位农民工流动情况;施工过程中，农民工进场三日内，完成《劳动合同》签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交《人员变更情况周报表八新进场农民工《劳动合同》。
8、本单位农民工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并认真落实各项实名制卡使用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。
9 《劳务分也合同》签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。
10 定期参与项目劳务费结算、支付工作;实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
11、除《劳动合同》、《工资发放表》、《考勤表》、《人员变更情况周报表》、《授权委托书》须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。
12、专业分包单位如采取劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如直接用工，按劳务分包单位要求执行。
篇三：劳动力管理员岗位职责劳动力管理员岗位责任制1、认真执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
2、服从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，认真开展各项日常劳务管理工作。
3、做好劳务作业人员进场前依法签订《劳动合同》工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份备查。
4、在《劳务分包合同》签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。
5、在《劳务分包合同》签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长《授权委托书》。
6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动情况及新进场人员《劳动合同》备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。
7、鼓励和倡导企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》。
8、定期参与项目劳务费结算、支付工作；实时掌握《劳务分包合同》履约情况。
9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。
10、除《劳动合同》、《工资发放表》或银行代发工资凭证、《考勤表》、施工队长《授权委托书》须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。
篇四：管理人员岗位职责牌篇五：建筑十大员职责十大人员岗位职责一、资料员1、工程开工前，列出项目所需的技术资料清单并备齐所需的有关表格，并下发给相应关部门和有关人员。