劳资专员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
劳资专员岗位说明书
1、制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
2、审核公司内部员工来那个考勤、用餐情况,做好员工薪酬、福利、绩效的核算,编制月度工资报表并与财务部门实行有效对接；
3、指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续,如劳动合同、社会保险、工伤事故报案备案等；
4、指导、协调、办理公司内部员工各类证照,如暂住证、港澳通行证等；
8、遵守宪法和法律,并了解劳动合同法常用法规6%
9、妥善做好薪资分配制度的解释与咨询,解除员工疑惑5%
10、认真负责,工作细心,敢于坚持原则,为人处事正直,责任心强,组织协调能力强即具有良好的品行与道德6%
11、能妥善完成领导交代的其他工作5%
注：括弧内为所占权重
八、工作时间
周一至周五：8：00-17:3011：00-12:30为用餐及午休时间,加班倍工资
周六周日休息,若上班则2倍工资
法定节假日按国家标准放假
九、工作环境和条件
1、工作场所：办公室
2、环境状况：舒适
3、危险性：基本无危险,无职业病危险
十、其他事项
1、岗位特点：事多、繁、杂、涉及面广、服务要求高
2、岗位禁忌：责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失
3、工作协作关系：1内部：内部各部门2外部：人力资源与社会保障局
9、负责部门档案管理以及公司各项文体活动；
10、完成主管安排的其他工作任务;
四、权利范围
1、负有对公司各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明的权利；
2、负有对公司劳资管理进行流程诊断、改善及提出合理化建议的权利；
3、负有对公司内部员工工伤事故进行直接、间接处理的权利；
4、负有对公司月度考勤表审核,对考勤表有疑问处有询问并提出整改要求的权利；
劳资专员职务说明书
劳资专员职务说明书劳资专员职务说明书职务名称：劳资专员职务概述：劳资专员是企业人力资源部门中的重要角色，主要负责劳动力资源的管理和工资福利的制定与执行。
他们负责处理员工的工资、福利和奖励制度，解决员工工资、奖金和福利方面的问题，保障员工的权益，维护员工与企业之间的良好关系。
职责描述：1. 工资福利制定与执行：负责制定、修改和执行公司工资福利制度，并确保其与国家劳动法规定相符合。
处理员工的工资结算、社会保险、住房公积金等相关事宜，保证员工薪酬的准确、及时发放。
2. 薪酬调整与评估：定期对企业的薪酬体系进行评估和调整，确保薪酬水平与市场趋势相符。
制定薪酬调整方案，并与相关部门进行协调，确保调整方案的顺利实施。
3. 绩效考核与奖励管理：负责设计和执行企业的绩效考核制度，制定评价标准和流程。
根据员工的绩效评估结果，制定奖励方案，包括年终奖、绩效奖金等，并进行相应的发放和记录。
4. 劳动争议处理：处理员工的工资、福利和奖金等方面的投诉和纠纷，协调处理劳资争议，维护员工合法权益，与员工沟通，及时解决问题。
5. 销售劳务管理：负责与劳务派遣公司协调沟通，跟进派遣员工的薪资福利发放情况。
对劳务派遣公司进行评估，确保其合法合规，并积极与其合作，解决相关问题。
6. 信息管理与报表分析：负责员工信息及工资福利数据的管理和维护，定期进行数据分析和报表制作，为管理层提供相关决策支持和参考。
7. 法律法规遵循：了解和熟悉劳动法、社会保险法等相关法律法规，确保企业的工资福利制度与法律法规相符合，并及时调整和完善。
资格要求：1. 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具有3年以上相关工作经验，熟悉劳动法律法规和薪酬福利制度；3. 具备较强的沟通协调能力和问题处理能力；4. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统；5. 具备良好的团队合作精神和服务意识；6. 具备较强的数据分析和报表制作能力。
工作环境：劳资专员主要在办公室内工作，同时需要与员工、部门经理、劳务派遣公司等进行协调和沟通。
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中的重要角色，负责处理与劳动力、薪资、福利和劳动法律等相关的事务。
本岗位说明书旨在详细描述劳资员的职责、资格要求和工作环境，以帮助应聘者充分了解该岗位的具体要求。
二、岗位职责1.负责收集和管理员工的个人档案和薪资数据，在系统中进行准确记录并及时更新。
2.负责员工薪资核算、计算和发放，确保按时、准确地完成工资、奖金和福利的支付工作。
3.处理员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和发放离职证明等。
4.协助制定和实施企业的薪酬体系，并进行薪资调整及评估工作。
5.解答员工关于薪资、福利、工时和劳动法律等方面的咨询和问题，并提供相关政策指导。
6.与财务部门合作，协调税务、社保和公积金等相关事宜。
7.协助进行员工人事档案的管理，包括归档、查询和保密工作。
三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等相关专业优先。
2.具备2年以上与劳动力、薪资、福利相关的工作经验，熟悉相关法律法规。
3.熟练掌握劳动合同管理、薪酬核算、绩效考核等人力资源管理工作流程。
4.熟悉劳动法律法规、社会保险、公积金等政策，并具备相关操作经验。
5.具备良好的沟通能力和团队合作精神，善于处理员工关系问题。
6.具备较强的分析和解决问题的能力，细致、耐心且具备责任心。
7.熟练使用办公软件，如Excel、Word等。
四、工作环境劳资员的工作环境通常设在企业的人力资源部门，需要与其他部门如财务、行政等紧密合作。
工作时间为标准办公时间，工作压力较大，但也能获得较高的自主性和专业发展机会。
五、总结劳资员是企业人力资源团队中的重要角色，负责处理与员工薪资、福利、劳动法律等相关的工作。
担任该职位需要具备匹配的学历背景和相关工作经验，同时还需具备良好的沟通能力、问题解决能力和分析能力。
工作环境有一定压力，但也能够提供良好的发展机会。
以上便是劳资员岗位的说明书，希望能对应聘者提供有价值的信息，并确保对该岗位的了解和期望能与实际工作相符合。
劳资管理员岗位说明书
所学专业：人力资源管理或相关专业
学历要求：大专
职称要求：
职业技能等级要求：助理人力资源师
工作经验
2年以上相关工作经验
专业知识
1．具备人力资源管理相关知识，
2．熟悉人力资源管理相关法规和政策，
3．熟练使用办公软件，
4．熟悉一般公文的写作格式，能够起草基本的公文，且行文符合要求
培训经历
参加人力资源管理培训
日常性工作
5小时/月
职责五
职责表述：负责部门的日常工作
任务性质
任务用时
工作任务
1、编制部门每月办公用品需求表
周期性工作
1小时/月
2、录入部门预算单据及报销业务
临时性工作
2小时/月
3、负责部门受控文件的整理及录入工作
临时性工作
1小时/月
职责六
职责表述：负责人力资源统计工作,按时向中铝公司上报相关报表，确保报表的及时性
日常性工作
2小时/月
4．办理退休人员手续
日常性工作
0.5小时/月
职责四
职责表述：负责公司员工基本信息以及人事档案管理，确保信息档案完整、准确
任务性质
任务用时
工作任务
1．收集员工基本信息资料
日常性工作
2小时/月
2．及时更新资料档案信息
日常性工作
2小时/月
3．收集员工档案资料并入档
日常性工作
2小时/月
4．人力资源信息系统的资料维护
任务性质
任务用时
工作任务
1．编制统计报表，并报送部门经理审核，总经理审批
周期性工作
2小时/月
2．向中铝上报相关报表
周期性工作
0.5小时/月
劳资员-岗位职责说明文
劳资员:岗位职责说明文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳资专员职位说明书
一、基本信息
所在部门：人力资源管理部
岗位名称：劳资专员
直接上级（岗位名称）：人事管理科经理
岗位编制：1人
直接下级（岗位名称）：无
所辖人数：0
二、岗位目的：
按照公司考勤制度，为员工薪酬管理提供重要信息。
具体职责
1、每日处理、整理OA系统中提报的考勤资料，包括收集请假条、补录单、出差单，每周将相关考勤单据进行统一整理；
2、每月初整理上个月的考勤信息，根据考勤机数据和员工请假条、补录单、出差单信息，按照考勤管理规定制作考勤月报表（包括集团员工考勤表、副主任级别以上人员考勤表）、交部门负责人审核，并及时上报相关负责人审批；
3、每月初审核项目公司上报的考勤表，出现错误及时纠正，上报领导审批并归档；
4、每月中旬整理、上报转交上月离职人员的档案至档案室；
2、对项目公司考勤数据的审核权；
2、对部门工作改善的建议权。
五、任职资格
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
无
所需专业:
人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话沟通无障碍
计算机水平:
熟练使用各类办公软件工作经验:1年以上 Nhomakorabea岗位工作经验
知识与技能:
1、熟悉EXCEL，能够制作分析报表
2、为人正直，原则性强，善于沟通，踏实有耐心。
5、传真机、扫描仪、指纹打卡机的管理、维护；
6、每周六中午之前收集、整理各中心本周周末值班申请表，并上报周末值班人员名单；
7、完成上级交办的其他工作。
三、关键绩效指标
1、考勤统计是否及时、是否准确
2、数据审核及时性；
3、相关设备的正常使用；
岗位说明书劳资员
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员岗位概述劳资员是一个企业中重要的职位之一，主要负责企业的员工薪酬和福利管理，以及与企业的工会和员工代表沟通和协商。
岗位职责1.负责员工薪酬和福利管理劳资员需要根据员工的工作表现和绩效，制定相应的薪资并及时发放。
另外，还需要负责企业的社保缴纳和福利管理，确保员工的权益得到保障。
2.与企业的工会和员工代表沟通和协商劳资员需要与企业的工会和员工代表保持联系，及时了解员工的意见和需求，促进员工与企业的沟通和协商。
3.维护劳资和谐关系劳资员需要维护企业内部的劳资和谐关系，及时解决工资福利方面的问题，避免劳资矛盾的发生。
4.提供人力资源政策和制度咨询劳资员需要提供人力资源政策和制度的咨询，协助企业领导制定有关人力资源管理的相关政策和制度，确保符合国家和地方的法律法规。
5.处理员工投诉和调解纠纷劳资员需要处理员工投诉和调解纠纷，确保员工的权益得到维护，同时保证企业的正常运营。
任职资格1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.熟悉相关法律法规，具有一定的法律意识；3.熟练运用Office软件，熟悉薪资结构和计算方式；4.具有良好的沟通协调能力，能够与企业内部和外部多个部门有效沟通；5.具有一定的分析判断能力，能够处理各类劳资纠纷。
工作环境劳资员一般在企业内部的人力资源部门或者是薪资福利部门工作，需要与公司各部门进行频繁沟通协调。
工作时间劳资员需要按照企业的规定工作时间，弹性工作时间也是一个普遍选择。
薪酬福利随着社会的发展和劳动力市场的变化，劳资员的薪酬福利也日趋优厚。
一般来说，劳资员的薪资水平在人力资源管理岗位中处于中上水平，享有完善的社保福利和其他福利待遇。
发展前景随着企业规模不断扩大，劳资员的工作也变得越来越重要。
未来，劳资员将会成为企业中不可或缺的人才之一，有很大的发展前景。
另外，由于国家法律法规及政策的不断升级，劳资员的专业技能和知识也将得到更高的重视和提升。
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4、及时调整、缴纳员工的基本社会保险费及公积金等工作， 保障员工社会保险、 劳动福利权益（14%
5、做好员工退休管理，确保员工安心离岗（8%
6、定期整理与统计薪资信息资料，做好相关的薪资、福利和其他相关信息资料 及时归档（12%
7、 及时完成劳动人事统计工作，报表年检工作，健全信息管理（12%
周六周日休息，若上班则2倍工资
法定节假日按国家标准放假
九、工作环境和条件
1、工作场所：办公室
2、环境状况：舒适
3、危险性：基本无危险，无职业病危险
十、其他事项
1、岗位特点：事多、繁、杂、涉及面广、服务要求高
2、岗位禁忌：责任心不强、缺乏服务意识、档案资料缺失
3、 工作协作关系：（1）内部：内部各部门（2）外部：人力资源与社会保障局
7、身体状况：身体健康，能承受繁细致的、快节奏工作
8、 其他辅助要求：熟练使用各种办公软件，精通excel，具备基本的网络知识
六、职业发展道路
1晋升方向：部门经理
2、轮岗职位：招聘专业、培训专员
七、绩效标准
1及时做好年度工资晋升和其他调资等工作，以维护绩效薪酬承诺机制（14%
2、 协助主管制定薪资分配制度和其他相关制度，以调动职工工作积极性和主动 性（10%
8设计、组织和实施员工满意度调查活动，向相关公司领导反馈调查信息，并 提出建议和意见；
9、负责部门档案管理以及公司各项文体活动；
10、完成主管安排的其他工作任务。
四、权利范围
1、负有对公司各项薪酬、福利、绩效政策进行解释说明的权利；
2、负有对公司劳资管理进行流程诊断、改善及提出合理化建议的权利；
3、负有对公司内部员工工伤事故进行直接、间接处理的权利；
4、指导、协调、办理公司内部员工各类证照，如暂住证、港澳通行证等；
5、建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决；
6、确保与有关政府部门、办事机构保持良好的沟通渠道；
7、员工因工受伤事故的立案、过程监督及善后处理，受理和协调处理常规的劳 资纠纷，并对重要纠纷提供相应资料，材料及合理化建议；
4、负有对公司月度考勤表审核，对考勤表有疑问处有询问并提出整改要求的权 禾I」；
5、负有对公司内部出现的劳资关系问题与相关人士进行交流的权利；
6、负有制定、完善人事劳资工作方面的流程、规章与制度的权利；
7、负有对公司员工违纪违规行为批评、处罚建议的权利
8负有对公司内部档案工作的管理权利
五、任职资格条件
三、岗位职责与任务
1、 制定、完善与薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序、规章和规范；
2、审核公司内部员工来那个考勤、用餐情况，做好员工薪酬、福利、绩效的核 算，编制月度工资报表并与财务部门实行有效对接；
3、指导、协调、办理公司内部员工各类劳务用工手续， 如劳动合同、社会保险、 工伤事故报案备案等；
8遵守宪法和法律，并了解劳动合同法常用法规（6%
9、 妥善做好薪资分配制度的解释与咨询，解除员工疑惑（5%
10、认真负责，工作细心，敢于坚持原则，为人处事正直，责任心强，组织协调 能力强即具有良好的品行与道德（6%
11、能妥善完成领导交代的其他工作（5%
注：括弧内为所占权重
八、工作时间
周一至周五：8：00-17:30（11：00-12:30为用餐及午休时间），加班倍工资
1基本条件：（1）性别：不限（2）年龄：23岁以上
（3）持有劳资上岗证
2、受教育程度：本科及本科以上
3、专业知识：人力资源、企业管理或其他相关专业
4、工作经验：有相关工作经验一年以上
5、知识技能：熟悉同行业薪资体系特征，熟悉《劳动法》等相关劳动法规，具备薪资
管理的基本知识，熟悉办公室自动化
6、素质能力：品质优良，有较强的敬业精神和事业心，办事稳重，待人友善，保密性强
劳资专员职位说明书
一、基本信息
职务名称：劳资专员
所属部门：人力资源部
定员标准：1人
职务等级：最高职员7级
最低职员9级
直接上级：人力资源主管
直接Байду номын сангаас级：无
职务编号：
二、职责总述
向管理部经理负责，维护公司各项利益，认真贯彻公司及本部的各项管理制度及 决议，全面负责公司的考勤管理、招聘与离职管理、人力资源数据统计与归档管 理、劳资关系事务等执行和管理工作； 积极配合管理部经理，完成管理部经理下 达的各项工作。