项目劳资管理员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责
建设项目劳资员岗位职责建设项目劳资员是项目管理团队中的一员，担负着协调和管理工程项目中劳务和资质方面的工作。
劳资员在建设项目中起到了极为重要的作用，下面将详细介绍建设项目劳资员的职责。
1. 劳动用工管理劳资员负责组织和协调建设项目劳动用工的管理工作。
他们需要与施工单位进行沟通和协商，了解项目的用工需求，制定用工计划，并根据实际情况进行调整。
此外，劳资员还需要确保劳动合同的签订，保证用工安全，并做好用工台账和档案管理工作。
2. 劳动保护和安全管理劳资员负责组织和协调建设项目的劳动保护和安全管理工作。
他们需要制定并推行劳动保护方案，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳资员还需协调各方力量，制定和完善安全管理制度，确保工程施工过程中的安全和稳定。
3. 人力资源管理劳资员负责组织和协调建设项目的人力资源管理工作。
他们需要根据项目需求，招聘、选拔和录用劳动力，并对劳动力进行培训和考核。
此外，劳资员还需与劳动者进行沟通和协商，解决可能出现的劳动纠纷和问题。
4. 劳资合作协调劳资员负责组织和协调建设项目中劳资双方的合作工作。
他们需要与施工单位和劳动者进行有效沟通，解决双方的利益冲突和矛盾。
劳资员还需协调各方力量，确保项目按计划进行，保证项目的顺利进行。
5. 合同管理与执行劳资员负责组织和协调建设项目中合同的管理和执行工作。
他们需要与各方共同制定合同，并监督合同的执行情况。
劳资员还需及时处理合同争议和纠纷，确保项目的合同履行和法律合规。
6. 劳动法律法规的执行劳资员负责组织和协调建设项目中劳动法律法规的执行工作。
他们需要了解并宣传劳动法律法规，确保项目的劳动关系合法合规。
劳资员还需解答劳动者的法律咨询，防范和解决潜在的劳动纠纷。
7. 统计分析工作劳资员负责组织和协调建设项目中的统计分析工作。
他们需要收集和整理项目相关的劳资数据，进行数据分析和处理。
劳资员还需编制和提交相关的统计报告，为项目决策提供参考依据。
总结：建设项目劳资员在项目管理中发挥了重要的作用，他们需要具备良好的协调沟通能力、组织管理能力和法律法规意识。
项目劳资员岗位职责(共7篇)
篇一：项目计划、劳资员岗位职责项目计划、劳资员岗位职责1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。
2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。
3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。
4．定期做好统计资料八项台帐。
5．每月定期参加业务会议及学习。
6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。
7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。
8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。
9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。
10．严格职工考勤制度，按月报表。
11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。
12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐。
13．完成领导临时交办的任务。
新疆城建股份有限公司乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部二〇〇二年八月篇二：劳资员岗位职责劳资员岗位职责1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。
篇三：劳资人员岗位职责劳资人员岗位描述1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。
2、负责项目部机构编制和定员管理工作。
3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。
4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。
负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。
项目劳资管理员岗位职责
项目劳资管理员岗位职责
1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责
落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。
2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用
工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。
3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同
签订情况进行指导、监督、检查。
4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等
具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。
5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地
编制公司要求的劳动工资方面统计报表。
6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。
7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议
调解处理等具体工作。
8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。
项目劳资员岗位职责
项目劳资员岗位职责1.劳务管理项目劳资员需要负责项目劳务管理工作，具体包括劳务工的招聘、录用和培训等工作。
首先，项目劳资员需要根据项目的需求制定招聘计划，通过广告发布、招聘会等方式招聘合适的劳务工。
其次，项目劳资员需要对招聘来的劳务工进行面试和筛选，以确保录用的人员符合项目的要求。
最后，项目劳资员需要组织劳务工的培训，提升他们的技能水平，确保他们能够胜任工作。
2.人员管理项目劳资员需要对劳务工进行日常管理，包括考勤管理、工资发放、绩效考评等工作。
首先，项目劳资员需要制定考勤制度，监督劳务工的出勤情况，并根据实际出勤情况调整工资。
其次，项目劳资员需要确保工资按时完整发放给劳务工，同时还需要负责处理工资异议和纠纷。
最后，项目劳资员还需要进行绩效考评，评估劳务工的工作质量和效率，对表现优秀的人员进行奖励或晋升，对表现不佳的人员进行处罚或调整。
3.劳动关系管理项目劳资员需要维护劳动关系，解决劳动纠纷，促进员工与企业之间的和谐稳定。
首先，项目劳资员需要与劳务工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
其次，如果发生劳动纠纷，项目劳资员需要及时处理，并与劳务工和相关部门进行协调沟通，寻求解决办法。
最后，项目劳资员还需要推动建立企业与劳务工之间的沟通渠道，倾听和反馈劳务工的意见和诉求，解决问题和不满，提高员工的归属感和满意度。
4.法律法规遵守项目劳资员需要熟悉和遵守劳动法律法规和政策，确保项目的劳动用工合规。
首先，项目劳资员需要了解劳动法律法规的具体内容，例如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，遵循其规定开展劳动用工工作。
其次，项目劳资员需要关注劳动政策的变化，及时作出调整和改进，以保障项目的合法合规。
最后，项目劳资员还需要做好相关档案的管理，保证档案的完整和安全。
总结起来，项目劳资员在项目建设过程中，承担着劳务管理、人员管理、劳动关系管理和法律法规遵守等多方面的职责。
他们需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，以确保项目的顺利进行。
项目部劳资员岗位职责
项目部劳资员岗位职责项目部劳资员是项目管理团队中的一员，主要负责协调劳动力资源和资金资源的合理配置和日常管理工作。
在项目的不同阶段，项目部劳资员的职责和工作重点也会有所不同。
下面将详细介绍项目部劳资员的岗位职责。
1. 项目前期工作阶段在项目前期，项目部劳资员需要与招标方联系，了解项目的需求和要求。
以此为基础，劳资员负责计划和组织招聘活动，确保项目能够按时启动。
同时，劳资员还需协调项目相关方，明确工程合同的劳动力需求和成本预算。
此外，劳资员还需要制定人员招聘计划和面试流程，确保员工招聘工作的顺利进行。
2. 项目实施阶段在项目实施阶段，项目部劳资员的工作重点将主要围绕着人员管理展开。
首先，劳资员需要负责项目人员的录用和入职手续，与新员工签订劳动合同并进行培训。
其次，劳资员需要与项目主管部门和施工现场进行沟通，协调劳动力的需求和调度工作，确保项目实施过程中的人力资源供给和良好的工作环境。
此外，劳资员还需要处理员工的入离职手续，并及时解决劳动关系、薪酬福利等方面的问题。
3. 项目竣工阶段在项目竣工阶段，项目部劳资员需要对项目的人力资源进行统计和总结，为后续项目提供经验和参考。
此外，劳资员还需要协调项目结算工作，处理工人的工资和其他待遇，保证合同约定的权益得到充分落实。
同时，劳资员还需要与劳方洽谈，协商劳动争议的解决方案，维护项目的正常运转和和谐稳定。
总结：项目部劳资员担负着协调劳动力资源的重要职责，涉及项目前期准备、项目实施期间的人员管理和项目竣工期的工资结算等方面工作。
通过合理的人力资源调度、流程管理以及与各方的协调沟通，劳资员能够有效保障项目的进展和正常运作，为项目的成功完成做出贡献。
（正文结束）。
劳资管理岗位职责（精选4篇）
劳资管理岗位职责（精选4篇）劳资管理篇11、负责物业中心的人力资源管理工作。
严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。
2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。
3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的'。
4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。
5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。
6、负责物业中心福利发放和工会工作。
7、负责物业中心外联和接待工作。
8、完成领导交办的其它任务。
劳资管理岗位职责篇21、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;劳资管理岗位职责篇31、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。
劳资管理岗位职责篇41、协助上级制定行政、人事方面的，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;6、完成领导交代的其他工作。
项目部劳资员岗位职责
项目部劳资员岗位职责一、岗位介绍项目部劳资员是负责项目部劳动力资源管理的重要岗位，主要负责劳动力招募、员工关系协调、劳动合同管理等相关工作。
本文将详细介绍项目部劳资员的岗位职责。
二、招募与录用1. 根据项目需求，制定招聘计划，并发布招聘信息。
2. 海选和筛选简历，安排面试并参与面试评估。
3. 对通过面试的候选人进行背景调查，并与相关部门协商确定录用决策。
4. 协助完成新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等事宜。
5. 进行新员工培训，包括安全培训、岗位培训等。
三、员工关系管理1. 维护项目部员工的日常关系，包括员工之间的交流沟通、员工活动的组织等。
2. 协助解决员工之间的矛盾和纠纷，保持良好的团队合作氛围。
3. 监督员工的工作纪律和态度，及时处理违纪行为并做出相应处罚。
4. 关注员工的工作情况和生活状况，帮助解决工作和生活中的困难。
四、劳动合同管理1. 管理项目部员工的劳动合同，包括劳动合同的签订、续签和解除等。
2. 监督合同的履行情况，确保合同条款的有效执行。
3. 及时更新员工档案和劳动合同信息，确保档案的完整性和准确性。
4. 协助解决因劳动合同引起的纠纷和争议，与劳动部门进行沟通和协商。
五、员工福利管理1. 管理项目部员工的薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利待遇等。
2. 协助完成薪酬核算和发放工作，确保准确无误。
3. 组织和协助员工参加各项福利活动，提高员工的福利满意度。
4. 关注员工的工作环境和工作条件，及时反馈并改善不良因素。
六、劳动力统计与分析1. 定期对项目部的劳动力数据进行统计和分析，包括人数、性别、年龄等方面的数据。
2. 根据统计结果，及时调整和安排项目部的劳动力资源。
3. 提供劳动力资源报告，供上级和其他部门参考和决策。
七、劳动法规与政策咨询1. 熟悉并掌握国家和地方劳动法规和政策，及时向项目部员工解答相关问题。
2. 协助项目部制定和完善员工管理制度、劳动合同模板等。
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责
劳资专管员岗位职责：1、负责制定公司劳务管理制度及工作流程，保证公司劳务管理运行符合国家政策法规要求。
2、负责公司各个项目
部使用的自有劳务队伍，劳动力的需求计划的审核、劳动力的组织、
调配、使用、更换管理。
3、负责协助项目部做好对自有劳务公司的招
投标工作。
4、负责所有项目部（自有或非自有）劳务合同的评审，对
劳务合同的合法性、真实性、实用性负领导责任。
5、负责监督、检查
项目部劳务合同签订是否及时。
6、负责对公司项目部使用工人的劳务
合同、入场教育、培训、考勤、工资发放以及工资的使用进行监督检查。
7、负责指导、监督、检查公司项目部劳务资金支付管理工作。
防
止出现因拖欠农民工工资引发的群体性事件的发生。
8、负责组织建立
公司劳务作业班组，定期对所使用的劳务做评价工作。
9、负责对劳务
管理突发事件的应急处理工作。
10、负责公司劳动力管理员的队伍建设，按照相关政府部门要求，定期组织对劳动力管理员进行培训、考核，对劳动力管理员的工作进行评价。
11、督促项目部办理劳务分包
合同及备案手续，协调解决农民工工资问题。
12、负责公司及项目部
人员证书办理、管理。
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(盾构法施工)分部分项工程质量控制内容和控制要点
项目劳资管理员岗位职责
1、贯彻落实国家劳动工资方面的法律、法规和相关政策，负责落实公司及上级制定的有关劳动用工、薪酬及人事人才管理等方面的各项规章制度。
2、负责做好项目部员工和各协作单位员工准入审查和劳动用工登记工作，并对人员进场、退场、特种作业人员上岗资格证书培训、复审等进行动态管理。
3、负责项目部劳动合同管理工作，对协作单位员工劳动合同签订情况进行指导、监督、检查。
4、负责收集和管理项目部员工的考勤、调休、请假、加班等具体工作，根据公司制定的薪酬分配方案，负责在项目部的贯彻落实。
5、负责建立项目部劳动用工、工资发放台帐，及时、准确地编制公司要求的劳动工资方面统计报表。
6、负责项目部人力资源管理信息化工作，及时更新相关的内容。
7、参与做好项目部员工体检、工伤事故善后处理和劳动争议调解处理等具体工作。
8、完成项目经理和公司人力资源部交办的其它任务。
鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮
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