HR薪酬管理实务特训营第5期-课时04-HR实务管理探讨(不断更新)

勤务管理探讨与分享一：工作时间标准工时制综合计算工时制1.综合计算工时制的平均周期内工作时间与法定标准工作时间基本相同,即平均每日工作时间不超过8H,平均每周工作时间不超过40小时,平均每月工作时间不超过166.64小时,平均每季度工作时间不超过500小时,平均年工作时间不超过2000小时.2.在某一具体周期内,日(或周)的实际工作时间超过8H(或40小时),不视为加班,但综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的,应当视为加班,支付加班工资.如果工作日正好遇到公休假日,属于正常工作;如果工作日遇法定休假日,用人单位应当支付劳动者加班工资3.综合计算工时工作制必须依法向劳动行政部门提出申请,并经批准后方可实行.请参照<劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>4.特别提醒,部分地区对其适应范围进行了更加明确的界定,申请时请确认当地是否有相关补充规定.不定时工时制1.也称不定时工时制,是指用人单位因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要安排劳动者机动作业所采用的弹性工时制度.2.不定时工作制的审核程序与综合计算工时制的审批程序完全一样.部分地区也有例外规定.如北京规定用人单位中的高级管理人员实行不定时工作制无须办理审批手续.3.特别提醒,部分地区对其适应范围进行了更加明确的界定,申请时请确认当地是否有相关补充规定. 二：加班工作日1.工作日用于计算工作时间2.根据<关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知>:年工作日=365-104(休息日)-11(当前法定休假日)=250天季工作日:250/4=62.5天/季月工作日:250/12=20.83天/月工作小时数的计算,以月/季/年的工作日*每日的8H.计薪天数1.计薪天数用于计算劳动报酬,根据劳动法第51条的规定,法定休假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定休假日.据此,日工资小时工资的折算为日工资:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8)月计薪天数(365天-104天)/12月=21.75天关于薪资计算时工作日与计算日实操方法探讨公休假日即平时所谓的周休假日.目前也就是双休周六与周日.用人单位是可以根据实际情况灵活安排劳动者周休息日的特别是对于轮班的员工,前提是用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天.法定休假日加班与加点平时加班休息日加班法定节假日加班加班管理实务探讨1.建立加班审核制机制2.完善勤务管理制度3.注意超时加班将面临行政处罚4.请妥善管理保存员工考勤记录相关5.轮班形态勤务制度下加班的核算劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局，国务院有关部委，直属机构：根据《中华人民共和国劳动法》，我们制定了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现发给你们，请遵照执行，并请将执行中的情况及时报送给我们。

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。

第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。

第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

第八条本办法自1995年1月1日起实行。

案例探讨1.每日工作８Ｈ是否包含用餐及休息时间？2.不定时工作制下，是否可以要求员工必须打卡考勤？3.不定时工作制下员工法定节假日工作是否支付３倍加班工资？休假事假，迟到／早退／因私外出，旷工4.需要在规章制度中明确（如缺勤时数计算方式）5.旷工是未经允许擅自缺勤，故因明确请假审批流程6.以上数据在计算薪资时按相应时数扣除其小时工资为防止劳动者不适当地请病假，或者假借身体状态不适而从医院不恰当混取病假：（1）通过规章制度明确病假的请假程序及带薪病假天数，病假期间工资待遇（2）可在规章制度中明确规定，在用人单位对劳动者的病情存在合理怀疑的情况下，用人单位可以要求劳动者复查，在复查要求不违反合理性的便利性的前提下，劳动者应当予以配合．（3）特别提醒在规章制度中对于适用病情复查的情形，复查结论的效力以及员工拒绝配合复查后的法律或管理后果进行明确且合理的界定，这样有助于进一步提高病假复查制度的可操作性．病假工资支付，通常有三种（1）根据工龄按一定比例支付基本工资（比如劳动部和上海市的规定）（2）按职工工资一定比例支付（如深圳市的规定）（3）按企业制度或合同约定支付（如北京市和江苏省的规定）（4）我们需要根据当地的工资支付条例来明确正确的病假工资支付规则（5）当全月病假时病假工资都不得低于法律或地方法规规定的最低标准（6）＜劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＞第５９条规定，企业支付的最低工资不得低于当地最低工资标准的８０%.上海市对病假工资还实行封顶限制．（疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，按照本市上年度月平均工资支付）带薪休假管理1.带薪年休假管理条例是最低标准2.当给予的假期超过法定时，可将超出部分作为福利休假补充3.注意当年度未使用完带薪年休假的问题4.劳动合同解除或终止时非因员工过错，通常需要对未休年休假折算工资予以支付．折算标准按劳动者的月工资/２１.７５. 这里的＂月工资＂是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资前１２个月剔除加班工资后的月平均工资．在本用人单位工作时间不满１２个月按实际月份计算．5.实务中如因劳动者过错，用人单位根据＜劳动合同法＞第３９条规定立即解除劳动合同的［（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

］，此时用人单位是否还需要就其应休未休的年休假依法折算报酬并支付，有些地方如上海的审判实践中，支持用人单位无须支付．遇到此种情况建议向当地劳动监查部门确认．法定特别休假婚假1.可在规章制度中规定入司后领取结婚证，且在领证之日起一定期限内使用婚假．2.请关注各地最新婚假及护理假规定产假（含女职工流产时应给予产假）1.结合＜女职工劳动保护特别规定＞及各地计划生育条例，来确定相应假期2.注意产前检查的有薪休假问题计划生育手术假请参照当地的计划生育条例护理假请参考各地最新规定哺乳假1.管理建议及遇到的问题丧假通常依据＜国家劳动总局，财务部关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知＞，直系亲属（父母，配社会保险及公积金即通常所说的五险一金，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险以及住房公积金．＜社保保险法＞以及各地的配套实施细则是企业社保实施的法律文件，国务院关于修改＜住房公积金管理条例＞的决定是企业执行公积金缴费的法律文件．社会保险具有强制性，缴费社保是用人单位和劳动者的法定义务．随堂讨论：1.劳动者提出不缴费社保并书面约定或者约定以补助代替社保是否可行？2.关于新员工社保缴费及时性问题缴费比例：具体参见当地社保公积金缴费具体政策．其中工伤保险缴费比例要根据行业来确定．缴费基数：一般情况下：新入职员工按照入职当月工资核定缴费基数其他在职员工按照上年度（各地调整基数的时间点可能不同）月平均工资（税前月工资总额）核定缴费基数随堂讨论：缴费基数低于月平均工资，员工以企业未足额缴纳社保为由；员工以企业未缴纳社保(没有建立社保关系)为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的问题？根据缴费基数上下限核定缴费基数试用期员工缴费住房公积金：＜住房城乡建设部发展改革委财政部人民银行关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知＞，规定自１６／５／１起01 凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。

02 各省区市政府应当结合本地区实际情况，出台阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。

03 生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金,住房公积金缴费比例最高不超过１２％生育津贴与产假工资问题明确养老保险领取地（依据人力资源社会保障部关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知）1、养老保险关系在户藉地的退休后当地领取2、在累计缴费满１０年的地区领取．比如户藉在河北，工作在苏州，养老保险一直在苏州缴费，只要累计缴费年限满１０年，就可以在苏州办理养老金领取．3、年限不够转上一缴满年限地领取．比如户藉在河北，临退休时工作在苏州，可是在苏州缴纳养老保险不足１０年，这种情况下如果你在上一个工作地如南京满１０年，就可以在南京办理养老金领取4、关系不在户藉地且在多地均缴费不满１０年的，归结转回户藉地按规定领取取5、多地缴费满１０年的在最后一个缴费年限地领取6、年限不够到了退休年龄是不符合按月领取养老金的，可以申请一次性领回养老保险个人帐户储存额(包括本金和利息)，社保部门将终止其养老保险关系7、累计１０年领取地的决定条件：必须先满足养老金领取条件（达到退休年龄，且累计缴费养老保险满１５年）．基本养老金构成及其中基础养老金的概念及计算方法（网摘）基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，但很多市民不清楚什么是基础养老金？基础养老金如何计算？今天我们小编就来为大家简单解释一下基础养老金概念和计算方法。