国开(吉林)51550《公务员制度讲座》2019年春季第三次测试复习资料答案
国开电大《公务员制度讲座51550》形考任务1-3及终结性考核答案
公务员制度讲座形考任务一�·题目1标记题目题干根据《公务员范围规定》，下列各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员包括（）。
广A县级以上各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人员r B. 县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席广0县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员广D县级以上各级人民代表大会专门委员会办事机构的工勤人员答案：县级以上各级人民代表大会常务委员会领导人员，乡、镇人民代表大会主席、副主席，县级以上各级人民代表大会常务委员会工作机构和办事机构的工作人员，县级以上各级人民代表大会专门委员会办事机构的工作人员题目2V''标记题目题干下列不得录用为公务员的情形有（）。
广 A.被依法列为失信联合惩戒对象的r B. 曾因犯罪受过刑事处罚的广 C.曾被开除公职的r D. 被开除中国共产党党籍的答案：曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍的，曾被开除公职的，被依法列为失信联合惩戒对象的v··题目3标记题目题干楛据新公务员法，公务员领导职务根据（）设置。
公务员制度讲座形考任务二题目1未回答满分1.00\?''标记题目题干以下属于公务员晋升领导职务的程序的有（）。
广A.民主推荐，确定考察对象；动议r B. 确定考察对象，组织考察广 C.按照管理权限讨论决定广 D.组织考察，研究提出任职建议方案，并楛据需要在一定范围内进行酝酿；民主推荐答案：民主推荐，确定考察对象；动议，组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；民主推荐，确定考察对象，组织考察，按照管理权限讨论决定题目2未回答满分1.00\!''标记题目。
国开51550公务员制度讲座任务3-答案
国开51550公务员制度讲座任务3参考答案
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题目1：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？
: 90天
; 30天
; 60天
; 15天
参考答案：30天
题目2：公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持公开、平等、竞争、择优原则。
参考答案：对
题目3：对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后半年内进行任职培训。
参考答案：错
题目4：聘任制公务员按照国家规定实行什么位阶工资制。
参考答案：错
题目5：公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（ ? ? ? ）。
?
: 就具备
; 试用期满后具备
; 经培训后具备。
《公务员制度讲座》形成性考核三考试答案docx
《公务员制度讲座》形成性考核三考试答案docx《公务员制度讲座》形成性考核三一. 判断题（共10题,共6分）1. 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：2. 距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
（0.6分）错误正确☆考生答案：正确★考生得分：0.6 分评语：3. 上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。
各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：4. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：5. 公务员定期考核的结果分为优秀、称职和不称职三个等次。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：6. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：7. 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：8. 领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
（0.6分）错误正确☆考生答案：正确★考生得分：0.6 分评语：9. 公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：10. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
（0.6分）错误正确☆考生答案：错误★考生得分：0.6 分评语：二. 单选题（共10题,共8分）1. 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向（）提出再申诉。
国家开放大学《公务员制度讲座》练习题参考答案
国家开放大学《公务员制度讲座》练习题参考答案一、单项选择题1.《中华人民共和国公务员法》从何年何月何日起正式实施（）。
A．2005年10月1日B.2005年4月27日C.2005年12月1日D.2006年1月1日2．属于国家公务员的是（）。
A．在国家机关中工作的人员B．依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C．行政工作人员D．履行公职的人员3．公务员哪些行为受法律保护（）。
A．行政行为B．司法行为C．依法履行职务的行为D．职务行为4．我国《公务员法》中规定公务员的权利和义务为（）。
A．权利5条、义务5条B.权利8条、义务5条C.权利8条、义务9条D.权利5条、义务8条5．对于公务员职位，国家实行什么制度（）。
A．公务员职位分类制度B．公务员级别制度C．公务员职位补贴制度D．公务员职位津贴制度6．根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（）。
A．国务院B．全国人大C．省级政府D．地方政府7．国家根据什么设置公务员职务序列（）。
A．公务员等级B．公务员职位类别C．公务员工资级别D．公务员津贴8．非领导职务中的巡视员相当于（）。
A．正处级B.正厅级C.正部级D.副厅级9．公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（）。
A．全国人大B．国务院C．省级政府D．地方人大10．录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（）。
A．国务院B．全国人大C．省级以上公务员主管部门D．省级政府11．定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（）A．口头形式B．公示形式C．谈话形式D．书面形式12．作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（）A．平时考核的结果B．不定期考核的结果C．年终考核的结果D．定期考核的结果13．领导成员职务按照国家规定实行（）。
A．退休制B．选举制C．任期制D．轮换制14．何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（）A．选任制B．聘任制C．合同制D．委任制15．何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（）A．选任制B．聘任制C．合同制D．委任制16．不符合公务员在机关外兼职的条件的是（）。
公务员制度讲座复习题答案
公务员制度讲座复习题一、单选题（在下列各题的备选答案中选择一个正确答案，将其标号填入括号中。
）1．公务员的任用，坚持（ D ）的原则。
A．勤能并重B．管理与监督并重C．为才是用D．任人唯贤，德才兼备2．国务院根据公务员法的规定，将公务员的级别增加到（C ）。
A. 15B. 23C. 27D. 303．（A ）是公务员职位的核心要素。
A. 职务B. 职权C. 职责D. 职能4．我国公务员法规定的职位类别不包括（D ）。
A. 综合管理类B. 行政执法类C. 专业技术类D. 军事指挥类5．我国公务员录用制度的适用范围，仅限于对担任（D ）以下非领导职务的国家公务员。
A. 副主任科员B. 主任科员C. 调研员D. 巡视员6．在我国，（A ）职务对应的级别最多。
A. 科员和办事员B. 乡科级正职C. 县处级正职D. 厅局级正职7．我国的公务员法规定，受到撤职处分的公务员至少在（B ）个月以后才能解除处分。
A. 6B. 12C. 18D. 248．（D ）是公务员处分的最高形式和最严厉的制裁措施。
A. 警告B. 撤职C. 降级D. 开除9．中组部、国家人力资源与社会保障部选派中央机关的干部到地方各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于（D ）。
A. 调任B. 转任C. 录用D. 挂职锻炼10．在出现（A ）情况时，可以延长公务员的工作时间。
A. 发生山体滑坡，需要组织紧急救援指挥小组B. 下周要举办团拜会，需要准备节目C. 准备参加局里乒乓球赛D. 以上都不正确二、判断题（正确的在括号内划“√”，错误的在括号内划“×”。
）1、2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日生效实施。
√2、公务员法是一部人事管理法。
√3、要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能：选拔配备功能、更新功能、监控功能、保障功能、开发功能、激励功能。
公务员制度讲座作业及答案
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德尓顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事（社会公共事务）管理，行使（行政）职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指（在各级国家行政机关）中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号（枢密院令）作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年（英国“政党分肥”）的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是（九品中正制）。
6．我国《国家公务员暂行条例》于（1993 年 10 月 1）日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、（适用原则），（渐进原则）、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为（领导）职务和（非领导）职务。
9．国家行政机关录用（担任主任科员）以下非领导职务的公务员采用（公开考试）、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，（德才兼备）原则和（按职位要求选人）原则。
三、判断并改正错误（正确的叙述在括号内打√，错误的叙述打× ，并改正错误）1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
（√）2．我国公务员是指所有党政干部。
国开电大《公务员制度讲座》形考任务三参考答案
国开电大《公务员制度讲座》形考任务三参考答案一、简答题1. 特殊非学历公务员是指那些没有大专或本科学历的人员，但通过国家规定的特殊途径或特殊条件录用的公务员。
特殊非学历公务员的录用标准相对较为严格，需要符合特定的条件和资格要求。
2. 考察特殊非学历公务员的体检主要是为了判断其身体健康状况是否符合担任公务员岗位的要求。
体检内容包括常规体格检查、视力检查、听力检查、心电图、血常规等多个项目。
3. 公务员编制是指政府根据经济社会发展需要和国家财力状况，确定并组织实施的国家机关工作人员总量和人员结构等方面的管理制度。
公务员编制是公务员管理的重要组成部分，通过合理配置和管理编制，可以保证公务员队伍的数量和素质。
4. 公务员法是一部专门规范公务员管理的法律，对公务员的招录、录用、管理、考核、培训、任免等方面进行了详细的规定。
公务员法对公务员的权利和义务、奖励与处分、职业道德等都作出了明确的规定，是我国公务员制度的基础性法律。
5. 公务员管理追求的目标主要包括政治目标、行政目标和组织目标。
政治目标是指公务员管理要服务于国家政权，维护国家的政治安全和政治稳定。
行政目标是指公务员管理要保持政府的高效运转和公正廉洁的行政管理。
组织目标是指公务员管理要注重组织建设，提高公务员队伍的整体素质和工作能力。
二、案例分析题成绩细则编制不仅关系到公务员的个人权益，也是公务员管理中的重要环节，应当合理、公正、透明地进行编制。
建议根据以下几个方面进行改进：1. 客观公正：确保成绩细则编制过程中的公正性和客观性。
不得给予内定、人为干预等不公平的处理，要坚持公开、公正、公平的原则，确保每个人都有公正的竞争机会。
2. 合理权重：在确定成绩分配的权重时，要根据不同环节的重要程度进行科学合理的安排。
考虑到面试环节对应试者综合素质的综合评价能力，可以适当提高面试成绩的权重。
3. 条件明确：成绩细则的制定应明确具体，避免使用过于宽泛或主观性较强的评价标准。
国家开放大学一网一平台电大《公务员制度讲座》我要考形考任务3网考题库及答案
国家开放大学一网一平台电大《公务员制度讲座》我要考形考任务3网考题库及答案1 .每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。
而不同的人对人际关系有不同的心理需求。
这些需求通常包括以下三类正确答案：支配的需求正确答案：包容的需求正确答案：感情的需求2 .过程型激励理论重点研究人从动机产生到采取行动的心理过程。
以下属于过程型激励理论的是正确答案：期望理论正确答案：目标设置理论正确答案：公平理论3 .不同的气质类型具有不同的行为特征。
多血质气质类型的人通常具有以下特征？正确答案：敏感正确答案：好动正确答案：活泼4 .以下（）因素存在于信息沟通的过程中。
正确答案：编码正确答案：反馈正确答案：译码正确答案：干扰5 .管理心理学的研究内容包括正确答案：个体心理正确答案：组织心理正确答案：群体心理6 .组织设计应遵循的基本原则有：正确答案：效率效益原则正确答案：任务目标原则7 .菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即正确答案：上下级关系正确答案：工作结构正确答案：职位权力8 .谈话法是管理心理学的研究方法之一，要使谈话有效，必须注意以下几点正确答案：事先拟好提纲正确答案：注意把握内容与方向正确答案：对谈话内容的记录应该系统、完整、详尽9 .以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的激励因素？正确答案：富有挑战性的工作正确答案：同工作绩效挂钩的奖金10 .组织承诺的影响因素有正确答案：工作性质正确答案：工作成就正确答案：角色状态正确答案：个人因素11 .人事争议仲裁制度的适用对象是正确答案：聘任制公务员12 .根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？正确答案：厅局级正职13 .下列选项中，属于公务员处分种类的是正确答案：警告14 .聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁15 .公务员辞去公职或退休，领导成员离职几年内，不得到原工作业务直接相关的企业或营利性组织任职。
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公务员制度讲座-2019年春季第三次测试作业资料答案
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【题目】根据公务员法对领导成员的转任要求，其中对哪一类领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（）
a. 乡科级正职以上
b. 省部级正职以下
c. 厅局级正职以下
d. 县处级正职以上
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：省部级正职以下
【题目】公务员工资应当（）发放。
a. 按月发放
b. 按时足额发放
c. 按时发放
d. 足额发放
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：按时足额发放
【题目】机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训?( )
a. 素质培训
b. 业务培训
c. 品德培训
d. 分级分类培训
[请认真阅读以上题目，运用所学知识完成作答]
参考答案：分级分类培训。