2021年国际企业管理形成性考核第三次作业
江苏开放大学 管理学基础 第三次形成作业
江苏开放大学管理学基础第一次形成性考核作业及答案学号： **************名：***课程名称：管理学基础完成时间： 2021.1.第 3 次任务共 4 次任务一、请简述马斯洛需要层次理论的基本内容，并以此理论分析、审视你自身正处于哪个层次，并谈谈哪种激励方式对你最有效。
字数：约1000字答：结合自身看马斯洛需要层次理论马斯洛强调人类所有的行为都是需要引起的，而不是由性本能引起的。
他从个人生活的角度出发，提出了动机理论，也叫做需要的层次理论。
他认为人类是有一系列具有生命意义的和满足内在的需求所驱动。
动机理论是马斯洛人格理论的核心，他的动机论事以他对人类基本需要的理解为基础的，这些需求使人处于不满足的状态，也就是说，没有人是可以长期满足的：一种需求获得满足之后，另一种需求就接着要求被满足。
马斯洛认为人格出现病态而最重要原因是因为基本需要受到挫折，得不到满足而造成的。
一、需要的种类马斯洛把人的需要分为两种：一、基本需要也叫缺失性需要。
如果缺失，可引起匮乏性动机，为人和动物所共有；如果得到满足，紧张就会消除，兴奋就会降低，便失去了动机，它与人的本能相联系。
二、心理需要也叫成长性需要，可以产生成长性动机，是一种超越了生存需要之后，所产生的发自内心的希望发展和实现自身潜能的需要，它不受本能的支配，为人类所特有。
满足了这种需要，人就会产生出强烈、深刻的幸福感，这就是马斯洛所描述的高峰体验。
这里的基本需要也就是生存的基本需要，当我自己一个人在家里的时候，下午早上可能没什么，但是临近中饭晚饭时，产生了饥饿感，就会对目前所做的事产生懈怠，比如在上网玩游戏或者看书，感到精神不能集中，就会逐渐失去对这些的兴趣，丧失继续的动机，产生满足我这一自身需要吃饭的动机，当我肚子填饱后，饥饿的感觉消失，便丧失了吃饭的动机，重新产生了做些什么事的动机。
而成长性需要，当我独自在家解决了自身饥饿的问题后，我这些玩游戏、上网浏览论坛、看各学科的书便可归类为这一需要，这是在满足自身基本需要后自然而然产生的需要、动机。
第三次形考作业
江苏开放大学形成性考核作业学号:姓名:课程代码:110010课程名称:网络学习工具及应用（专）评阅教师:韩红霞第 3 次任务（书面作业）共 4 次任务（书面作业）作业说明：1.做作业之前首先在封面填上自己的学号和姓名，做完作业后请写上作业完成时间。
2.学习完第五、六单元内容之后必须完成本次作业，并请在规定时间内通过学习平台提交Word文档形式的电子作业，本次作业占形成性考核总成绩的20%。
作业内容：一、不定项选择题，请将正确选项填入括号中，最后再填入以下表格（每题3分，共48分，1-8为第五单元内容、9-16为第六单元内容。
）题号 1 2 3 4 5 6 7 8答案ABCDE CD ABCDE BC D ABCD C ABCD题号9 10 11 12 13 14 15 16答案 B ABCDE E ABCDE A ABCDE CD ABDE1.下列哪些可以实现知识的分享：（）A．博客 B．播客C．moodle D．wiki E．微信2、以下能实现协同工作的知识分享工具有（）A．博客 B．播客C．moodle D．wiki E．微信3、Moodle的主要功能包括：（）A. 资源分享B. 测验C.问卷调查D.聊天、交流E．作业4、以下有关wiki的叙述正确的有：（）A．Wiki是一个搜索引擎B．Wiki是一个互动式百科全书C．Wiki是一个基于社会建构主义的知识共享平台 D．Wiki是一个门户网站5、当我们要创建一个关于政府机构的Wiki 时，在Wiki Type中应该选择：（）A．K-12Education B． Higher Education C． BusinessD．Goverment E.Personal F.Non-profit6、下面哪个图标是wiki中创建新页面的按钮：（）A． B． C． D ．7、Moodle中可以添加的资源包括以下哪些类型：（）A ．文本页B．编写网页C．连接到文件或站点D ．显示一个目录 E.部署IMS包 F.插入标签8、关于Wiki和Blog的说法正确的是:( )A．Blog属于个人所有；Wiki则属于社群所有B．Blog上的读者是内容的浏览者；Wiki上的读者可以成为著作者C．Blog是静态存储；Wiki是动态存储D．Blog上的知识是个人的积累,Wiki的知识是社群智慧的结晶9、思维导图是（）创造的。
国开形成性考核00808《计算机应用基础(本科)》形考作业(1-3)试题及答案(2021年更新)
国开形成性考核《计算机应用基础(本科)》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：00808，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）形考作业1一、单选题题目：1、在Windows中，排列桌面项目图标的第一步操作是（）。
【A】：按鼠标右键单击任务栏空白区【B】：按鼠标左键单击任务栏空白区【C】：按鼠标左键单击桌面空白区【D】：按鼠标右键单击桌面空白区答案：按鼠标右键单击桌面空白区题目：2、计算机的硬件系统由五大部分组成，下列各项中不属于这五大部分的是（）。
【A】：I/O设备【B】：语言处理【C】：控制器【D】：运算器答案：语言处理题目：3、在Windows操作环境下，将整个屏幕画面全部复制到剪贴板中使用的键是（）。
【A】：Alt+F4【B】：Print Screen【C】：Page Up【D】：Ctrl+Space答案：Print Screen题目：4、第一台电子计算机是1946年在美国研制成功的，该机的英文缩写名称是（）。
【A】：ENIAC【D】：EDVAC您的答案是正确的。
答案：ENIAC题目：5、要移动窗口，可以将鼠标指针移到窗口的（）。
【A】：标题栏位置上拖曳【B】：工具栏位置上拖曳【C】：状态栏位置上拖曳【D】：编辑栏位置上拖曳您的答案是正确的。
答案：标题栏位置上拖曳题目：6、当前的计算机一般被认为是第四代计算机，它所采用的逻辑元件是（）。
【A】：电子管【B】：晶体管【C】：大规模集成电路【D】：集成电路答案：大规模集成电路题目：7、冯·诺依曼结构计算机的五大基本构件包括运算器、存储器、输入设备、输出设备和（）。
【A】：显示器【B】：控制器【C】：鼠标器【D】：硬盘存储器答案：控制器题目：8、在Windows中，为了查找文件名以"A"字母打头的所有文件，应当在查找名称框内输入（）。
【A】：A*【B】：A#您的答案是正确的。
答案：A*题目：9、在Windows中，Alt+Tab键的作用是（）。
电大形考作业
江苏开放大学形成性考核作业学号2014080000222 姓名杨杰课程代码110059课程名称政治学基础评阅教师第三次任务共四次任务江苏开放大学平时作业三( 第六至第七章)一、选择题（每小题至少有一个答案，多选或者少选，均不能得分。
每小题2分，共20分）1、政治合法性的核心观念是人们对（ C ）的理解。
A 政治妥协B 政治治理C 政治合作D 竞争2、（ C ）观念意味着政府在治理过程中不是一个权威的身份参与治理，而是与其他团体、公民平等的身份去参与，与它们协商合作，共同治理。
A 善治B 服务C 契约D 平等3、善治提倡有效率的治理，具体而言包括（ABCD ）。
A 责任性B 制度效率C 回应性D 管理效率4、从总体上而言，善治在精神上仍有相统一之处，这种精神就是（AC ）。
A 效率精神B 民主精神C 契约观念D 法治观念5、善治的实质在于建立在对（CD ）认同之上的合作。
A 法律B 平等C 公共利益D 市场原则6、在现代社会中，（ B ）制度已成为调整国家权力活动的基本途径。
A 弹劾B 选举C 监督D 罢免7、从政治参与的本质上看，政治参与是公民对于国家的（ABD ）关系。
A 义务B 责任C权力 D 权利8、虽然解决矛盾或危机的方法很多，但在民主政治制度中，（ B ）则是最根本的民主途径。
A 监督B 选举C 弹劾D 罢免9、在现代法治社会，（ D ）监督已经成为公众参与监督的最重要的形式，也是遏制官僚主义、以权谋私等腐败现象滋生蔓延的有力武器。
A 政党B 社会C 公民D 新闻舆论10、舆论监督以其（ABCD ）而对政治权力主体具有强大的威慑力，曾经被马克思形象地称为“另一个法庭――社会舆论的法庭”。
A 评价性B 广泛性C 及时性D 公开性二、填空题（每空1分，共10分）1、政治秩序最关键的核心是政治合法性或者说政治共识的存在。
2、宽容而理性地妥协是良好社会中公民所应当具备的精神。
3、政治合法性是指人们根据其政治正义观念来判定的政治秩序的合理性，其核心观念是人对政治合作的理解。
2023年春江苏开放大学组织行为学第三次形成性考核作业
2023年春江苏开放大学组织行为学第三次形成性考核作业试题列表填空题题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：21知觉指的是我们为了给自己所处的环境赋予意义而组织和解释其的过程。
第1空分值：2分学生答案：感知印象题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：42如果员工不喜欢自己的工作过于固定化或例行化，那么可以选择，即定期从一项工作转移到另一项工作，这些工作通常处于组织的，技能要求也十分相近。
第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：工作轮换；同一级别题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：43如果遵守某种角色要求会使另一种角色要求难以实现，就会产生。
个体对于自己在特定情境中应该如何表现的认识和了解就是。
第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：角色冲突；角色知觉题型：填空题客观题答案允许乱序分值6分难度：一般得分：64管理者设计组织结构时应该考虑六个关键要素：工作专门化、、指挥链、、、正规化。
第1空分值：2分第2空分值：2分第3空分值：2分学生答案：部门化；管理幅度；集权与分权题型：填空题客观题答案允许乱序分值4分难度：一般得分：45第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。
费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：以及。
第1空分值：2分第2空分值：2分学生答案：领导者的风格；领导者对情境的控制程度题型：填空题客观题答案允许乱序分值2分难度：简单得分：26跨职能团队由组织层级相近但来自的员工组成，他们为了完成某项任务而一起工作。
第1空分值：2分学生答案：不同工作领域多选题题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：41艾伯特·班杜拉提出了自我效能理论，他认为可以从以下哪几个方面提高自我效能：A注重绩效B口头说服C唤醒D熟练掌握E替代榜样学生答案：B；C；D；E老师点评：题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：42有些人在压力重重的环境中却生机勃勃，有些人面对同样的环境则萎靡不振，是什么因素致使人们在处理压力的能力上存在差异？A工作经验B社会支持C认知D人格特质学生答案：A；B；C；D老师点评：题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：43以下组织变革的阻力中，哪些是来自个体的阻力？A习惯B对未知的恐惧C安全感D结构惰性E群体惰性学生答案：A；B；C老师点评：题型：多选题客观题分值4分难度：中等得分：44归因理论认为，当我们观察某种个体行为时，总是试图判断它是由内部原因还是外部原因引起的。
第三次形考作业
第三次形考作业第一篇：第三次形考作业《人类成长与社会环境》形成性考核作业（三）对某一个年龄段的群体进行调研，形成调研报告。
如进入某幼儿园，了解幼儿生理心理社会发展的特征，讨论幼儿游戏的意义等内容。
同理，可以选择某个小学、中学，或者同学间的青年和中年进行分组，也可以去敬老院）进行调研，深入了解某特定年龄群体的生理心理社会发展特征和核心问题，并加以分析。
要求：通过调研，小组的每位成员写出调研体会（心得、感悟），字数要求500字以上；每个小组形成调研报告，字数不少于2000字。
第二篇：·《高等数学基础》形考第三次作业参考答案《高等数学基础》形成性考核册答案《高等数学基础》形成性考核册第三次作业参考答案第四章导数的应用一、单项选择题1、D2、D3、A4、C5、C6、A二、填空题1、极小值2、03、(-∞,0)4、(0,+∞)5、f(a)6、(0,2)三、计算题1、求函数y=(x+1)(x-5)的单调区间和极值。
2解：函数的定义域是(-∞,+∞)。
求导：y'=(x+1)'(x-5)+(x+1)((x-5))'=(x-5)+(x+1)⨯2(x-5)=(x-5)(3x-3)令y'=(x-5)(3x-3)>0，得x<5或x<1；令y'=(x-5)(3x-3)<0，得1<x<5；因此，单调上升区间为(-∞,1)何(5,+∞)，单调下降区间为(1,5)。
2222、求函数y=解：求导数：x-2x+3在区间[0,3]内的极值点，并求最大值和最小值。
2 y'=2x-2令y'=2x-2=0，得驻点为x=0；求二阶导数：y''=2>0《高等数学基础》形成性考核册答案因此，x=0为函数的极小值点。
函数没有极大值点。
计算并比较函数值：f(0)=3,f(3)=6,f(1)=2可见，最大值是f(3)=6，最小值是f(1)=2。
2021年行政领导学形成性考核册第三次作业参考答案
《行政领导学》形成性考核册第三次作业参照答案经管教学部丰云一、名词解释（每小题5分，共计20分）1．自然性影响力。
又叫非权力性影响力，源于个人自身特点，通过潜移默化自然过程，转化为某种动机形式而发生作用。
2．领导行为方式。
是一种具备权威性与成果性组织行为方式和社会行为方式，是领导主体以其特定作风、习惯、性格、态度、倾向、思想和教诲素质在特定领导环境制约下形成、对领导客体做出反映并施加影响基本行为方式。
3．模仿测评法。
是一种比较直观测评办法，详细说来就是让被测评领导者进入一种模仿工作环境，规定她按照既定条件进行模仿操作，同步运用各种办法观测她行为方式、心理素质、反映能力等，并依照这些观测成果来评价她领导效能。
4．虚拟政府。
是电子政务最重要涉及精髓，是跨越时间地址部门全天候政府服务体系。
虚拟政府是在以网络建设，政府与公民互动、垂直整合、水平整合阶段工作完毕基本上，最后得以公民为中心“一站式”和无缝公共服务，即公民可以在网站上以便地实现所有与政府打交道事物。
二、单项选取题（每小题2分，共计20分）1．美籍奥地利经济学家熊彼特是一方面提出“创新”概念学者，她在《经济发展理论》一书中以( C )为核心对“创新”进行了阐述。
A．制度创新 B．文化创新 C．技术创新 D．文艺创新2．阿瑞提在《创造秘密》一书中概括了九个有助于创新活动社会文化环境因素，她以为其中最主线是( C )。
A．对不同观点容纳 B．对文化刺激开放C．文化手段便利 D．无差别地让所有人自由使用文化手段3．组织公共沟通一方面必要( A )。
A．分析有关利益者Ｂ．选取钉效沟通C．及时与受众沟通Ｄ．建立沟通渠道4．领导者把自己意图按照可以理解方式传递给收讯者是( A )。
A．领导沟通 B．领导协调 C．领导控制 D．领导指挥5．生动活泼领导艺术形象，普通都具备结识功能、教诲功能、( C )A．创新功能 B．反思功能 C．审美功能 D．感染效应功能6．( B )是获得领导效能前提，是领导效能中心线。
开放大学质量管理形成性考核作业三
第三次作业（第5章——第6章）一、判断题1、评审的目的在于及早查出和补救产品设计中的缺陷。
（√）2、质量功能展开所用的基本工具是“质量屋”。
（√）3、过程能力一般用6δ来表示，6δ越大，即过程质量波动越大，过程能力越高。
（×）4、“将正常判为异常”的错误，这种虚发警报的错误叫做第二类错误，概率一般记为α。
（√）5、三次设计的重点是系统设计。
（×）6、计量数据取值可以通过某种量具、仪器等的测定得到，它们只能取非负整数。
（×）7、“将异常判为正常”的错误，这种漏发警报的错误叫做第二类错误，概率一般记为β。
（√）8、参数设计实质上是质量优化设计，是质量设计的核心。
（√）9、在产品开发的不同阶段，有不同的评价内容和重点。
规划、方案、构思阶段，主要是对产品质量目标进行评价，称为B评价。
（×）10、分析用控制图与控制用控制图的过程实际上就是不断进行质量改进的过程。
（√）二、填空：1、田口将产品的设计过程分成三个阶段，即系统设计、参数设计和容差设计。
三次设计的重点在参数设计。
2、质量损失函数L(y)=K(y-m)²。
3、生产者风险常取a=0.05 ，其含义是如果供需双方认可，那么在100批合格的交验产品中，生产者要承担的风险是平均有5批被判为不合格而拒收。
4、控制图判断异常的准则有两条：点子出界就判断异常；界内点排列不随机判断异常。
5、用社会损失来度量质量，将质量与经济性紧密结合起来，使质量变成一种可量化度量的量，这是田口玄一对质量工程学的重大贡献之一。
6、产品质量设计的职能：产品质量信息的收集分析；产品质量目标的制定；产品质量评价活动；产品质量成本分析：产品设计评审。
7、设计评审的目的：纠正设计质量至善论；打破产品设计垄断；防止产品设计的片面性。
8、过程能力指数的值越大，说明过程能力越能满足技术要求，产品质量越有保证。
9、X图可以观察产品质量特性值分布的集中趋势和中心位置，从而控制平均值的变化。
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《国际公司管理》形成性考核方案课程名称：国际公司管理课程ID：13002262课程总学时：72学时课程总学分：4学分合用专业：工商管理本责任教师：夏卫红依照《国际公司管理》课程考核阐明，国际公司管理成绩分为形成性考核成绩和期末考试成绩，形成性考核成绩占比为20%，期末考试成绩占比为80%。
形成性考核成绩以学生平时作业和网上形成性考核成绩作为重要评价根据。
形成性考核一共为四次任务，三次是江苏电大责任教师在网上发布三次平时书面作业，这占形成性考核成绩75%；此外一次形成性考核是由本课程论坛中教师发布讨论题或者任务，这些讨论题或者任务是教师依照投资决策中有难度或者新浮现问题设计，请人们积极参加讨论和练习，这占平时成绩25%。
第一某些平时作业第三次作业一、单项和多项选取题1．对国际经营人员考核中心内容为( B )。
A. 态度考核B. 业绩考核 C．能力考核 D．知识考核2．老式人力资本理论以为，在人素质中，只有个人( ADE )才对财富增值起作用。
A．知识 B. 道德素质 C．信誉 D．技能 E．体力3．基本性人力资本理论涉及( ABD )。
A．知识 B，技能 C．道德 D．体力 E．社会关系4．交易性人力资本理论涉及国民( CDE )A. 知识B. 技能C. 道德 D．信誉 E．社会关系5．( C )是国内公司走向国际公司时在组织方面一种过渡形式。
A．有出口某些部组织构造 B．国际事业部构造C．自主子公司构造 D．全球性区域型组织构造6．采用国际事业部构造较多是( B )公司。
A．日本 B．美国 C．欧洲 D．亚洲7．( B )比较适合于从事多国性生产不久、产品原则化、技术稳定、地区别布不广中小型国际公司。
A. 主子公司构造 B．国际事业部构造C．全球性混合型组织构造 D．全球性网络构造8．设立财务部、营销部、生产部，各部负责各自领域内所有国内外业务属于( A ) A. 球性职能型组织构造 B．全球性区域型组织构造C．全球性产品型组织构造 D．国际事业部构造9．如果公司产品多样化限度不大于10％，并且国际营销比重也有限，那么应当采用( C )组织形式。
A．球性区域型组织构造 B．全球性产品型组织构造C．国际事业部组织构造 D．母女构造10．丰田公司在4个东南亚国家中有零部件和产品生产销售网络，表白此时国际企业处在( A )。
A. 独立子公司阶段 B．谋求外源阶段C．系统一体化阶段11．美国Nike公司把运动鞋和服装生产经营分包给40各种国家和地区别包商，所采用是( B )组织形式。
A．独立子公司 B．谋求外源 C．系统一体化12．( B )最合用于母公司规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近国家情形。
A．有出口分部组织构造 B．母女构造C．国际事业部组织构造 D．全球性组织构造13．世界知名( C )公司，在公司内曾长期保存国际部，负责全球营销业务。
A．GE B．GM C．IBM D．HP14．国际公司( C )组织控制体制是集权与分权相结合管理体制。
A．母国中心型 B．多元中心型 C．全球中心型15．如果一国提高利率，那么会浮现（ C ）。
A．短期资本流出该国B．该国货币即期汇率下跌C．该国货币远期汇率下跌16．当英国通货膨胀率比美国高，则（ C ）。
A. 英国外汇收入增长B．英国进口减少C．英国国际收支发生逆差，导致英镑汇价下降17．低关联文化沟通要用( D )来表达A. 身体语言 B．沉默C．停顿 D．词组18．国际公司文化层次构造涉及( ABC )A，心理层次 B．制度层次C．行为层次 D．民族层次 E．社会层次19．国际公司文化基本特性涉及( ABCDE )A．民族性 B．老式性C．渗入性 D．地区性 E．变革性20．霍夫史蒂德以为，对管理活动和管理过程有影响文化价值观有如下几种方面( ABCDE )A．个人主义与集体主义 B．权力差距C．不拟定性规避 D．价值观念男性度与女性度E．长期观——短期观21. 下列说法对的有( ADE )A. 管理者不也许逃避沟通 B．沟通就是理解C．沟通可以消除和收回 D．沟通要注意场合 E．沟通是一种动态过程二、名词解释国际避税：指国际公司运用税法规定差别，采用选取适当经营地点和经营方式等种种合法手段，来减少或消除其纳税义务一种行为。
国际逃税：是指国际公司运用关于国家疏漏，运用欺诈、隐瞒等非法手段减轻或是逃避关于国家纳税义务行径。
外汇风险：或称为汇率风险，是指公司资产、负债和经营成果因汇率变动而发生变化风险。
文化冲突：指不同形态文化或者其文化因素之间互相对立、互相排斥过程。
三、简答题1．简述当代人力资本理论重要内容。
答：当代人力资本理论以为，在人素质中，除了老式人力资本理论所涉及个人知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人道德素质、信誉和社会关系也起着同样作用，也属于人力资本内容。
这是由于：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（合法社会关系和不合法社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定费用可以获得、并实现价值增殖人某方面内在素质，它们符合人力资本三个鉴别原则，都应归入人力资本范畴。
其中，国民知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富基本，称之为基本性人力资本；国民道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人交易费用，称之为交易性人力资本。
2．国际事业部组织构造国际事业部构造、全球性职能型组织构造、全球性网络组织优缺陷有哪些?答：国际事业部长处：可以使海外事业管理一贯化，易于贯彻公司宗旨，活动效率高，不会发生在指挥和信息传播上混乱状况；可以进行资源综合调配，协调各海外子公司活动，使各子公司总体业绩超过各自为政时水平。
国际事业部缺陷：由于国内各部门依然是主体，因而，国际事业部协调和支持海外活动能量有限；容易导致国内各部门和国际事业部之间冲突；国际事业部由于势单力薄，往往会产生盲目扩充机构不良倾向。
全球性职能型组织构造长处：公司总部可集中权利控制公司各个部门业务，有助于建立母公司权威性，充分发挥出各职能部门积极性，提高专业部门经营效率，各职能部门工作能合理划分，互相衔接，互相配合，各职能部门间没有直接利益冲突，专业管理人员精简。
全球性职能型组织构造缺陷：各职能部门常从专业角度思考问题，有时会浮现意见不一，难以沟通，延误战机等，难以适应经营扩大局面。
全球性网络组织长处：区域性经营目的明确，战略较单纯，易于下属贯彻执行，有助于母公司及区域部管理效率提高，在同质产品市场上，充分发挥区域部利润中心作用，增进各区域部间有效竞争，区域部可依照本地区特点，协调地安排所属各子公司资源。
全球性网络组织缺陷：区域部简朴产品，技术，资金难以横向，综合运用，区域部易和母公司战略目的发生冲突，无法适应产品多样化发展，各区域部机构重叠，资源挥霍，管理费用搞，公司总部难以制定全球性产品开发筹划。
3．当代国际公司组织变革呈现出哪些特点?答：国际公司在当代信息技术革命推动下，组织内部信息交流渠道日益畅通，管理协调与控制手段也日益先进。
从外观上体现为并购、跨国战略联盟浪潮及研究与开发全球化趋势，内观其组织构造也发生了深刻调节与变革。
1）信息时代组织构造再造—变“扁”和变“瘦”。
所谓变“扁”是指形形色色纵向构造正在被拆除，中间管理阶层被迅速削减。
所谓变“瘦”是指组织部门横向压缩，将本来公司单元中辅助部门抽出来，构成单独服务公司，使各公司可以从法律事务、文书等各种后勤服务工作中解脱出来。
信息解决技术进步，加快了信息收集、传递和解决，缩短了组织高层与基层之间信息传递距离，生产指令可以一步到位。
当代公司需要是能迅速、明确领略高层管理者意图工人，工人不再只是简朴地执行自金字塔顶层层下达命令。
一线作业人员与各级管理人员界限模糊化。
当代公司需要变化老式纵向管理体制，以最新信息技术为后盾，谋求低成本、高效率、重人性、讲团队、精干、灵活、机动而又能实现规模经济优势新体制，让老式组织构造变“扁”和变“瘦”。
2）当代国际公司新型组织构造—全球网络组织构造。
网络组织构造由两个某些构成：一是战略管理、人力资源管理、财务管理与其他功能相分离而形成一种由总公司进行统一管理和控制核心；二是依照产品、地区、研究和生产经营业务需要形成组织立体网络，这一网络具备柔性特点，即网络中各机构重要性随项目性质而变化。
网络组织构造是由矩阵型组织构造发展而来，但在内部关系解决上要简朴得多，它保持了单向责任链，一种核心控制点只有一种经理，管理网络流程途径变短，有适度集中性，从而保证了整个系统运营效率。
当代国际公司这种网络化组织构造，意味着一种个大公司正成为小公司集合，某些巨型国际公司在加强了我司内部价值链上各点联系同步，推动了国际公司与其她国际公司、关联公司、分包商、供应商等非我司成员之间在价值链上横向和纵向联系，从而形成了国际公司大网络构造，这也是进入21世纪国际公司组织构造发展一种必然趋势。
3）新型组织构造下管理体制—横向管理体制。
随着组织构造重造进程，当代国际公司组织管理正逐渐转向横向管理体制。
网络构造能有效地实现知识交流和才干发挥，公司由上下级之间实行命令和控制转向以知识型专家为主信息型组织。
当代公司组织协作需要大量专家通过高效率信息传播途径来传达指令，互通信息，使公司内沟通更加透明。
由于较多横向协调关系取代纵向关系，公司管理民主化限度进一步提高，各环节专家们从新产品研究开发到推向市场销售，都始终处在一种网络中而密切合伙。
这样组织构造，既保证了总公司总体经营战略实行，又提高了公司运作灵活性。
总公司在对下属实行有效管理和控制同步，又最大限度地激发了各子公司主观能动性，增强了她们责任感，充分体现了“分散经营、集中调控”管理原则。
4．简述国际公司惯用避税技巧。
答：国际公司惯用避税技巧需要有三个层次,即内部转移价格避税，避税地避税和机构身份避税,三个某些缺一不可。
（1）运用内部转移价格避税。
内部转移价格避税是国际公司运用各国税率和税法差别通过调节内部转移价格来达到避税目一种手段。
（2）运用避税地避税。
避税地是指那些对人们获得国际所得或财产提供免税或低税待遇国家和地区。
①挂牌公司作为虚设中转销售公司。
②以挂牌公司作为收付代理公司。
③以挂牌公司作为持股公司（3）运用机构身份避税。
①规避税收管辖权。
②选取组织形式避税。
③避免成为常设机构。
四、案例分析（一）壳牌公司组织变革英荷壳牌石油公司(如下简称壳牌公司)是欧洲最大公司。
1994年利润达到创记录40亿英镑，比前一年增长了24％。
规模如此庞大，经营还算不错壳牌公司却于1995年3月底宣布将公司组织构造进行重大调节。
壳牌公司荷方董事长赫克斯特罗克解释是：壳牌公司体现远不如国际上其她竞争对手。
公司10．4％投资收益率在石油行业来说是相称普通，不能满足公司长期发展需要。