关于价值观的表格
l流行歌曲的变迁看价值观的嬗变
从流行歌曲的变迁看改革开放以来青年价值观的嬗变宋娇（渭南师范学院教育与公共管理学院思想政治教育系 10级思政1班）摘要：青年是流行歌曲的最大消费团体，用自己喜欢的歌曲来抒发他们的心声是他们最善于的。
从港台歌曲到校园民谣再到华氏摇滚所以说流行歌曲代表着青年的价值观，它的变迁也能总体的体现出青年价值观的嬗变。
流行歌曲给每个时代刻下了烙印，每个人的年少都是伴着那时候特有的歌曲走过的。
一个时代和那个时代所有的精神是由能一首歌所体现出来的，它是当时青年的价值观的反映。
关键词：流行音乐；价值观；青年；个人主义；自我意识我国最早的诗歌总集是《诗经》，里面的作品是来自民间的歌谣，反映着民间百姓的疾苦和欢乐。
随着历史的发展诗歌的体裁一直发生着变化，汉代的四言，唐代的五言七言绝句和律诗，宋代的词，元代的曲......一直到现在的流行歌曲，不管发生怎么样的变化，我们都能从中看到体会到那时候所发生的事情。
俗话说时势造英雄，英雄造就时势。
同样的不同的时代背景下的流行歌曲表达的意思是不同的，听着一首歌你就能感觉到那时候的历史。
流行歌曲映射着历史同时历史铸就流行歌曲。
流行歌曲给每个时代刻下了烙印，每个人的年少都是伴着那时候特有的歌曲走过的。
一个时代和那个时代所有的精神是能由一首歌所体现出来的，它是当时青年的价值观的反映。
一、流行歌曲的变迁青年是流行歌曲的最大消费团体，用自己喜欢的歌曲来抒发他们的心声是他们最善于的。
[1]从港台歌曲到校园民谣再到华氏摇滚所以说流行歌曲代表着青年的价值观，它的变迁也能总体的体现出青年价值观的嬗变。
所以我选择用来分析的根据是流行歌曲。
本人从1978-2010年的各种流行歌曲年度金曲奖中挑出了三十首流行歌曲从歌曲的主题、所做对象、表达方式、性质和时间点进行了分类。
为了清楚的体现改革开放三十年中国流行歌曲的发展和变迁，将按照1978-1989年，1990年-1999年，2000-2010年三个阶段，初步探究流行歌曲的变迁和青年价值观的嬗变。
社会主义核心价值观践行表格
保师附校社会主义核心价值观我践行
班级四A10 姓名米思宇
价值观践行关
键词（12个词任
选一个）
文明时间、地点9月15日植物园
活动记录
9月15日我们组织了一个宣传团队，在下午4点的时候我们相约来到植物园，原定我们这个宣传队一共有6名队员，没想到当我们来到植物园门口集合时一共来了12名小同学，同学的家长先给我们进行了讲解培训，我们就自由组合分成了不同的小组进到植物园去给游客进行《创建少省级文明城市应知应会》宣传，我们一共发放了100份宣传单，给每一个收到宣传单的游客进行了讲解，让每个人都为创建文明城市做一份贡献。
我的感受
通过这次活动我锻炼了自己的人胆识，也为保定创建文明城市贡献了自己的一份力量，我为大家宣传了怎样去做一下好市民，我更要以身作则，严格的要求自己做一个合格的小学生。
“四张表格”的管理门道
讲会给予至少一次转岗的机会。比如说你 做采销的．价值观匹配高，但是能力业绩 上不去。怎么办？你是否有别的喜好和才 能，比如说去别的部门．总之我们至少给 一次机会，或者培训的机会，或者转岗的 机会。但是．因为公司不是一个慈善机 构，面临生存压力，如果给完机会之后还 是不行，当一次转岗或者培训之后绩效仍 然达不到要求的话，公司要请他走。 第三类，大部分的员工，８０％的员Ｔ 能力和价值观都在９０分之间，我们称之为 钢。这是公司核心的员Ｔ主体，一般来讲 正常的，比较稳定的结构是占８０％。 第四类员工非常强，价值观和你的 公司价值观匹配度非常高，能力也非常 好，这类人我们称之为金子。稳定的结构 占２０％，有可能是技术人员，不一定是管 理人员。 还有一类员Ｔ，能力非常强，业绩非
察，可以得到价值观的匹配度。 如果说能力一般．价值观得分又很 低的情况下，在我们内部就称之为废铁。 这样的员工在招聘的时候一般就不要，把 废铁弃掉，要不然没有任何的业绩，价值 观跟你公司不太相符。价值观有什么意 义？在京东公司用人价值观第一，能力第 二。一个人价值观不匹配的话，我们从来 不用。能力放在第二位考核。 第二类是他的价值观跟公司非常匹 配，但是他的能力绩效就是不达标。能 力一般，价值观匹配度很高，这类人我们 称之为铁。对待铁这类的员工我们一般来
８１２０原则
第三张表格就是公司的８１２０原则，就 是我们管人的一张表格。什么意思？我们 认为一个管理人员最佳的管理数是８一１２ 个人，让他能够有足够的时间思考战略， 同时也不会很清闲。我们看到很多公司都 是一个人管理两个人的结构，在京东公司 不允许。如果出现这种情况怎么办？合
这个头走的时候，发现这些人都走了。 样是非常可怕的，走的时候损失也很了 我们不可以。 第二个不可以的是，所有管理，＾ 给你一年的时间，找到可以替代你的么 认可的人员，如果找不到的话，第二匀 的业务也不会给你，加薪也不会给你。 果两年之内还是找不到，你不能随便荆 个人，我们还要调查。如果找不到的蠢 公司请你走，必须离职。 第一个原则是避免公司帮派情爿 生，第－－Ｉ－是确保公司必须有人员备份， 会因为—个高管人员的离职使业务瘫痪。 ３
习作：让真情自然流露教案(表格版)
一、教学目标1. 知识与技能：（1）让学生通过观察生活，选取自己感兴趣的材料进行习作。
（2）培养学生运用生动的语言、具体的细节来表达自己的情感。
2. 过程与方法：（1）引导学生学会观察生活，发现生活中的美好瞬间。
（2）培养学生学会运用写作表达情感，提升写作能力。
3. 情感态度与价值观：（1）培养学生热爱生活，关注身边的人和事。
（2）培养学生学会珍惜亲情、友情，懂得感恩。
二、教学重点与难点1. 教学重点：（1）培养学生选取习作材料的能力。
（2）培养学生运用生动的语言、具体的细节表达情感。
2. 教学难点：（1）如何将抽象的情感具体化、形象化。
（2）如何运用修辞手法，使习作更具表现力。
三、教学准备1. 教师准备：（1）收集一些关于真情流露的范文。
（2）准备一些习作素材，如图片、视频等。
2. 学生准备：（1）观察生活，选取自己感兴趣的材料。
（2）准备习作草稿。
四、教学过程1. 导入新课（1）教师展示一些关于真情流露的图片或视频，引导学生关注生活中的美好瞬间。
（2）学生分享自己选取的习作素材，教师给予评价和建议。
2. 讲解与示范（1）教师讲解如何选取习作材料，如何运用生动的语言、具体的细节表达情感。
（2）教师示范写作，展示如何将情感具体化、形象化。
3. 学生习作（1）学生根据自己准备的素材进行习作。
（2）教师巡回指导，给予评价和建议。
4. 展示与评价（1）学生展示自己的习作，分享写作心得。
（2）教师组织评价，鼓励学生互相学习、进步。
五、作业布置1. 修改并完善习作，准备参加课堂交流。
2. 观察生活，积累更多的习作素材。
六、教学拓展1. 小组交流：（1）学生分组，互相分享自己的习作。
（2）组内讨论，提出修改意见，帮助彼此提高。
2. 优秀习作展示：（1）教师挑选一些优秀习作，进行课堂展示。
（2）学生评价，学习优秀习作的优点。
七、课堂小结1. 教师总结本节课的收获：（1）学会观察生活，选取习作素材。
（2）运用生动的语言、具体的细节表达情感。
中职学生价值观
中职学生价值观及行为特征变化研究本文作者(于洁),请您在阅读本文时尊重作者版权。
[摘要] 生活方式变革影响学生价值观的形成,文章从两个方面探讨了影响学生价值观念形成的因素。
提出应加强学校教育,促进学生正确价值观的形成。
[关键词] 生活方式变革学生价值观随着社会的巨大进步和科学的飞速发展,人们的生活方式发生着深刻的变革。
作为刚刚步入青年阶段和青春期的中职学生,他们适应性强,模仿快,易于接受新生事物,新的生活方式在他们的身上,表现得更加明显和突出。
而且,生活方式的深刻变革,对他们价值观的形成和思想行为的变化,也会产生深刻影响。
作为学校教育工作者,对此应该引起足够重视。
一、影响学生价值观念形成的两个内外因素1.生活方式改革是影响学生价值观形成的外在因素经过30多年的改革开放,我国的综合国力和人民群众的生活水平得到了显著提高,人们的生活水平发生了翻天覆地的变化,生活方式异彩纷呈。
人民群众生活条件好了,生活空间大了,生活节奏快了,生活环境变了。
餐桌上日益丰盛,穿着打扮不断翻新,楼房越来越多,汽车逐步走近普通百姓家庭。
最主要的是人们的消费观念悄然发生变化。
国家鼓励人们适当消费,人们不但会挣钱,而且学会用自己辛勤的劳动成果去美化自己的生活,美容美发不再被人们所鄙夷,休闲娱乐旅游度假成为人们的生活时尚,追求幸福浪漫的爱情生活成为人们普遍接受的精神享受,信息网络越来越走进人们的物质生活和精神生活。
当然,在这些主流现象之中,也难免出现一些不和谐的因素。
然而,这些生活方式的变革和生活形式的繁华必然影响着青年学生的生活观念和生活习惯。
2.当代中职生的年龄特征和自身素质是影响价值观念形成的内在因素中职学生正处于长身体和长心智的阶段,这个阶段既是快速成长期,又是尚未成熟期,他们的世界观、价值观尚未成型又在逐步形成之中。
同时,中职学生在广大青年学生中属于弱势群体,他们在同年龄阶段升学选拔中属于劣势地位,因而他们不具备中学生的狂热和傲慢,也不具备大学生的自信和淡定。
价值澄清理论
“说教”、 “强迫接受”和“洗脑” 。
价值澄清理论
价值澄清与灌输的不同： （1 ）“灌输”基于这样的前提，即教育者掌握的是“一套正确的
价值 观”，完全值得教给儿童；而VC的基本出发点却相反：世界在不
断 地变动，今天并不存在关于价值问题的确定答案。 （2 ）“灌输”意味着一系列以教师为中心的教育方法，把儿童看
它的形成主要是依靠实验的和归纳的方法，它那一套关于教育价值的假设实际上尚 未构成完整的体系。
代表人物：路易·拉斯斯（Louis Raths）是最早阐明VC的一个著名学者，而后，西 德尼·西蒙（Sidney Simon）、梅里尔·哈明（Merrill Harmin）、霍华德·柯森鲍 （Howard Kirschenbaum ）等与拉斯合作或单独出版了关于VC的练习和理论著 作。
价值澄清理论
8、教学方法： VC通过大量的出版物手册向教师提供了许多具体的教学方法，使 之成为西方众多德育方法中流行最广、最为实用的一种。有人这样 议论：科尔伯格的认知发展德育学说是为研究人员和学者而设， VC的方法则是供教师之用。这些方法归纳起来大致可分为三类： 谈话法；书面作业法；直观与游戏的方法，具体策略有23种。对话 策略、书写策略、讨论策略、提高对结果的认识的策略、序列、价 值搭档、思想单、每周反应单、启发式句子、编上号码的书面作业、 定期日记、自传性问题单、公开访谈、作出决定的访谈、表决、未 作评论的五分钟引文、价值报告、行动计划、角色扮演、被设计出 的事件、曲折的课、唱反调的人、价值连续体。
对学 生多少会有点作用，但未能真正帮助学生澄清价值。VC认为，如 果教师回答说：“你考虑过其它选择吗？”这就有可能促使学生去
第五讲能力和价值观探索
• 鱼与熊掌，我要的到底是什么？ • 或者，哪个是鱼，哪个是熊掌？ • 什么是好工作？什么事最适合自己的工作？ • 在哪项工作中，我能真正开开心心投入并实
现自己的价值？ • 这些可能是许多人在择业时会面对的问题。
活动：你对工作的期待
➢我希望工作……
― 请在一分钟的时间内，尽可 能地写下你头脑中所联想到 的任何短语 。
• 想想看：在平时的生活中，你在各种事情 上的自信程度是否真实地反映你的相关能 力？
一、能力探索 （二）能力与职业选择
设想以下三种情景中你的感受？
• 当一个人去做自己力所不及的工作时 ——就会感到焦虑，甚 至产生挫败感。
而当一个人能力超出工作要求太多时 ——就又容易感到工 作缺乏挑战，比较乏 味。
价值观市场
参照以上列表，挑选出其中5条对你来说最重要的价值观 ，分别写在5张小纸条上。 在反面给每一条对你来说很重要的价值观下定义，即： 要达到什么样的水平你才能满意？
当一个人的能力与工作的要求相匹配时 ——最容易发挥自己的 潜能，并且获得一种满 足的感觉 。
能力和个人的职业满意度、 工作适应性及职业稳定性具有直 接的相关关系
——在选择职业时，我们要寻求个人 能力与职业技能要求的适配。
班级价值观评比评分表
班级价值观评比评分表评分标准本次评分采用5分制，分值从高到低如下：- 5分：达标及以上- 4分：优秀- 3分：良好- 2分：待加强- 1分：需改进评分内容本次评分以班级价值观为核心，分以下几个方面进行评分：团结合作1. 班级成员能够积极协作，共同完成班级任务。
2. 班级成员之间能够互相信任、支持和帮助。
3. 班级成员能够充分尊重和理解不同的个性和特点，避免产生分裂和对立。
评分标准：- 5分：班级成员能够积极协作，共同完成任务，团结合作表现杰出。
- 4分：班级成员之间能够互相信任、支持和帮助，团结合作表现较为突出。
- 3分：班级成员能够尊重和理解不同的个性和特点，团结合作表现基本符合要求。
- 2分：班级成员之间关系较为紧张，存在一定程度的对立和分裂。
- 1分：班级成员缺乏合作精神，完全不能共同合作完成任务。
自我管理1. 班级成员能够自觉地遵守各项规定和纪律，保持自身形象和品德，树立良好的道德风范。
2. 班级成员能够自我管控情绪和行为，妥善处理人际关系和研究问题。
3. 班级成员能够自我激励，保持积极向上的心态和研究状态。
评分标准：- 5分：班级成员能够自觉遵守规定，处事稳重，表现出色。
- 4分：班级成员能够自我调节，处事冷静，表现良好。
- 3分：班级成员能够自我反省，对自己的情绪和行为有一定程度的控制。
- 2分：班级成员在某些方面存在自我管理上的不足，需要加强。
- 1分：班级成员自我管理意识淡薄，存在一定的不规矩行为和品行问题。
社会责任1. 班级成员能够积极参与学校和社会的公益事业，提高社会责任感和使命感。
2. 班级成员能够从小事做起，积极保护环境，传递爱心和正能量。
3. 班级成员能够树立正确的人生观和价值观，主动研究和了解国家法律法规。
评分标准：- 5分：班级成员能够积极参与社会公益活动，保持良好的社会形象和声誉。
- 4分：班级成员能够保护环境、传递正能量，具有良好的社会责任感。
- 3分：班级成员能够研究和了解基本法律知识，有一定的社会责任感。
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价值观描述不重要重要非常重要成就（效果、完成任务）√
冒险（新体验、挑战、令人振奋的事）√
艺术表现（戏剧、绘画、文学）√
平衡（对生活的每个方面给予关注）√
竞争（取胜，冒险的愿望）√
奉献（产生影响、付出的愿望）√
控制（掌权的愿望、井井有条的感觉）√
合作（团队工作，和他人一起工作）√
创造性（新理念、创新、试验）√
经济保障（不为财务状况担忧）√
公平（同等机会、倾听各方意见）√
名声（出名的愿望，被认可）√
家庭快乐（和睦共处、尊重、融洽）√
友谊（关系亲密、关心、支持）√
慷慨大度（乐意付出时间和金钱）√
健康（身体健壮、精力充沛、没有疾病）√
独立（自力更生、不被控制）√
影响（改变理念、他人、规则程序的愿望）√
内在的和谐（自我平静的愿望）√
完整性（诚实、一致的占线你的价值观）√
学习（成长、知识、理解）√
忠诚（职责、忠贞、尊重）√
自然（关注环境）√
秩序（组织、一致性、稳定）√
个人发展（提高、事先潜能）√
快乐（信息、乐趣、开心）√
权利（权威、对他人和环境的影响力）√
威信（可见的成功、头衔、地位）√
质量（卓越、高标准、极少犯错）√
认可（尊重、承认、赞赏）√
责任（受重视、被新人、成熟的愿望）√
安全（对周围事务感到安全）√
服务（帮助他人、改进社会的愿望）√
灵性（相信更高的力量，或者对这方面有兴趣）√
稳定性（持续性，可预测性）√
包容（对他人、他人的意见和价值观持有宽容的态度）√
传统（看重过去和旧的习俗）√
多样性（各种各样的活动和体验）√
财富（无知方面的充足、富裕）√
智慧（理解生活、做出准确的判断的愿望）√
其他：
其他：
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