2018-06-10谦卑与沟通
谦卑的发言稿
谦卑的发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对能够在这里发表谦卑的发言感到非常荣幸和感激。
作为一个普通员工，能够站在这个演讲台上，向大家分享我的思考和体会，实在是一种无比珍贵的机会。
在这里，我想借着这篇发言稿，来表达我的谦卑之心，并希望通过我的话语能够启发大家。
谦卑，作为一种性格特征和思想态度，既不是一种虚伪的谄媚，也不是对自己能力的低估。
它是一种真实的认知，是一种沉淀了的智慧，是一种真正能够使人成长和进步的品质。
我相信，谦卑不仅是一种拓宽自己的思维，开阔自己的视野，更是一种与人为善，乐于学习和进步的精神。
作为个体，我们每个人都应该保持谦卑。
无论在生活中还是工作中，谦卑的态度都能让我们收获更多。
首先，我们需要谦卑地面对自己的不足和错误。
每个人都有自己的短板和盲点，如果我们能够勇于面对、正视自己的不足，相信我们就能够找到改进和提升的方向。
另外，我们也需要谦卑地向别人学习。
无论对方的职位和年龄是否比我们高，都不能让我们失去学习的机会。
虚心向他人请教，听取他人的建议和意见，我们能够不断成长和进步。
谦卑地向别人学习，不仅能够丰富自己的知识，更能够打开心灵的大门，拓展自己的视野。
在团队合作中，谦卑同样也是一个非常重要的品质。
在一个团队中，每个人都有自己的专长和长处，但我们不能因此而自负和骄傲。
只有保持谦卑的态度，我们才能够尊重和认可他人的贡献，才能够与团队成员沟通和协作得更好。
在团队合作中，谦卑意味着我们要学会倾听，尊重别人的意见，追求共识和统一。
共享的智慧和力量，才能够让团队发展得更强大、更有效。
除了个体和团队层面的谦卑，作为组织的一员，我们也应该保持谦卑。
作为组织，无论是一个企业、一家机构、一个政府部门，都需要有一种引领者的谦卑。
领导者应该时刻保持一种开放的姿态，倾听和关心员工的声音，努力创造一个鼓励创新和尊重每个人的环境。
组织中的成员也应该保持谦卑的态度，积极贡献自己的力量，不断学习和进步，追求组织的共同目标。
谦卑使人更加强大
谦卑使人更加强大谦卑是一种美德，它能使人更加强大。
在日常生活中，我们常常能够目睹谦卑之力的奇妙，它能够使人获得他人的认可、获得更多机会、构建良好的人际关系等等。
接下来，我将从不同的角度来阐述谦卑为何能够使人更加强大。
首先，谦卑能够获得他人的认可。
当一个人谦虚并尊重他人时，他往往会收获到他人的赞赏和认可。
无论在工作场所还是在日常生活中，谦卑的人更容易与他人建立起良好的互动关系，因为他们往往能够尊重他人的权益、倾听他人的意见，并且不会傲慢自大。
这种谦卑的态度使他们更有可能获得他人的支持和帮助，从而在各个方面取得更大的成就。
其次，谦卑能够获得更多机会。
当一个人表现出谦虚的态度时，他往往会获得更多的机会。
大多数人喜欢与谦虚的人合作，因为他们在合作中能够获得更多的平等和尊重。
此外，谦虚的人通常不会炫耀自己的成就，而是更加注重与他人一起取得的成就。
这种谦卑的态度使他们在竞争激烈的环境中更有优势，能够获得更多的机会和资源。
再次，谦卑能够构建良好的人际关系。
谦虚的人往往能够与他人建立起真诚的、良好的人际关系。
他们乐于倾听他人的故事和经验，理解他人的观点，并且在与他人交流时保持谦恭的态度。
这种谦卑的态度使他们在与他人沟通和合作时更加容易相处，更有可能获得他人的信任和支持。
由此，他们能够建立起长久的友谊和合作关系，这对于他们个人的成长和发展至关重要。
最后，谦卑能够使人保持积极的思维态度。
当一个人谦虚时，他往往能够将自我放在一个较为客观的位置，不会夸大自己的优势，也不会过分看低自己的不足。
相反，他们能够保持积极的心态，注重自身的成长和发展。
这种谦卑的态度使他们更加勇于面对挑战和困难，从而能够更好地适应不断变化的环境，并取得更大的成就。
综上所述，谦卑是一种强大的品质，它能够使人获得他人的认可、获得更多机会、构建良好的人际关系，并帮助人们保持积极的思维态度。
因此，我们应该努力培养谦卑之心，将其融入到自己的生活和工作中。
只有通过谦卑，我们才能够更好地与他人相处，并在人生的道路上取得更加辉煌的成就。
什么是谦卑？
什么是谦卑？谦卑是一种古老而伟大的品质，它在各种文化、宗教和哲学中都有所体现。
谦卑可以帮助我们与他人建立融洽的关系，让我们更加容易接受教训，更加乐观、热情。
那么，到底什么是谦卑呢？下面，让我们来一起了解一下。
一、什么是谦卑？谦卑，是指一种自我降低，尊重他人的态度，以及一种、虚心、谦虚的心态。
谦卑并不是软弱或胆怯，相反，它是一种自信的表现，在这种表现中表露出来的是愿意在他人面前学习和提高的决心与勇气。
二、谦卑的好处1.获得他人的认可有时候，我们会与见识广博、聪明才智的人交往，觉得自己甚至有些渺小。
此时，谦卑的姿态将会使我们更加受到他人的欣赏，获得他人的认可。
2.让我们更加乐观、热情当我们谦虚的时候，我们自然就会变得更加的开放、自信和乐观。
这是因为，我们接受别人的建议和帮助，变得更加完整和优秀，通过这种方法，我们可以在自身增加些许的智慧和经验，让我们在工作和生活中一直保持积极向上的态度和热情。
3.独立自主思想与行动同时，谦卑也能让我们对现实多一种接受和俯视的态度，具备良好的适应性和行动力。
这样，我们不但可以更加自主独立的思考，也不会陷入到消极惧怕的状态，从而更容易应对各种挑战。
三、如何培养谦卑？1.认真聆听谦卑不仅仅是一种言语上的表现，更多的是一种心态和态度。
在与他人交往的时候，我们需要认真聆听他人的观点，不轻易发表自己的意见，这样才能真正学习别人的优点和经验，一方面增长知识和能力，另一方面也增加了与他人互动的交流和沟通能力。
2.学会谦虚地接受批评和赞赏在日常生活中，我们难免会受到批评和赞赏。
在接受赞赏的同时，要谦虚地看待自己的能力，在接受批评的时候，不要轻易放弃自己，也不要恶语相向。
我们可以从批评的意见中吸取经验，提升自己的能力。
3.尊重他人，愿意帮助他人在实际生活中，我们应该尊重并感激他人所做的贡献，并时时准备为他人效劳。
这样，我们不仅可以培养谦卑的品质，也可以帮助同伴创造和谐的人际关系。
总结谦卑是一个不断学习和进步的过程，它是始终坚定在心中的品质，它能让我们与任何人和事物建立持久而之延续的良好关系。
聊天中的谦虚和谦逊技巧
聊天中的谦虚和谦逊技巧在日常生活和工作中，人们经常需要进行各种各样的聊天和交流。
聊天时，我们都希望能够给人留下良好的印象，而在这其中，谦虚和谦逊技巧的运用非常重要。
本文将围绕聊天中的谦虚和谦逊技巧展开论述。
第一部分：什么是谦虚和谦逊首先，我们需要明确谦虚和谦逊的定义。
谦虚是指对自己的能力和成就保持适度的低调和谦逊的态度。
谦虚不代表否定自己的能力，而是表现出对他人的尊重和对自身的客观评价。
谦逊则是指在与他人的交流中，心态平和、谦和有礼，对他人的意见和观点持开放态度，不自以为是。
第二部分：聊天中展现谦虚和谦逊的技巧1. 倾听并表达尊重在与他人聊天时，关注对方的观点和感受是非常重要的。
展现谦虚和谦逊的第一个技巧就是倾听并表达尊重。
我们应该耐心地听取对方的话语，尊重并考虑他们的观点。
当我们有自己的观点时，可以委婉地表达，并注重给予对方充分的发言机会。
2. 避免自吹自擂和炫耀谦虚和谦逊的表现之一是避免自吹自擂和炫耀。
在聊天中，我们不应该过分强调自己的优点和成就，也不要以自我为中心，而是要重视对方的感受和意见。
如果被他人表扬或称赞，我们可以适当地回应，但不要过分夸大。
3. 对他人的意见持开放态度在聊天中，我们难免会与他人产生不同的意见和观点。
谦虚和谦逊的技巧之一是对他人的意见持开放态度。
即使我们有自己的想法，也应该尊重对方的观点，不要过分争辩或批评。
能够虚心听取他人的意见，并以积极的方式表达自己的看法，是展现谦虚和谦逊的重要方式。
4. 真诚感谢并认可他人的贡献在聊天和交流中，他人可能会给予我们帮助、支持或者提供有价值的意见。
此时，我们应该真诚地感谢并认可他人的贡献。
通过表达感谢之情，我们可以传递出对他人善意和友好的态度。
5. 尊重他人的隐私和感受聊天中的隐私和感受是需要得到尊重的。
我们应该避免过于追问他人的私生活或敏感话题，并要注意言辞的选择，避免使用冒犯或伤害他人感情的言语。
第三部分：为什么谦虚和谦逊技巧重要谦虚和谦逊技巧在聊天和交流中的重要性不容忽视。
拥有谦卑的心态
拥有谦卑的心态每个人都有自己的优点和长处，也有不足和缺点。
拥有谦卑的心态，意味着能够认识到自己的局限性并愿意接受他人的指导和帮助。
这不仅有益于个人的成长和发展，还能促进人际关系的良好发展。
谦卑，并不等同于自卑或自谦。
它是一种正确的自我评估和调整的观念。
拥有谦卑的心态，让人更加踏实和务实，不自高自大，也不自卑消极。
首先，谦卑的心态使人保持一颗谦逊的心。
无论个人的成就多大，谦卑能让人时刻保持一颗感恩的心，不会被成功冲昏头脑，也不会在失败中丧失自信。
正如孔子所说：“君子谦以立，小人立以谦。
”谦卑的人能够真诚地认可别人的贡献，对他人的成功持欣赏和认同之态度。
其次，谦卑的心态使人更加开放和包容。
拥有谦卑心态的人，能够充分认识到自己的有限性，理解到知识和能力的不完备。
在与他人交流和合作中，乐于倾听他人的意见和建议，愿意虚心学习。
谦卑的人不会被自己的优点所蒙蔽，也不会因傲慢而拒绝接受他人的贡献。
相反，他们更愿意从他人身上获得益处，吸取别人的精华，汲取经验和智慧。
正如名人所言：“学非为己，才是真才。
”拥有谦卑的心态，对个人的成长和发展也有着积极的促进作用。
积累知识和经验是一个漫长而不断的过程。
对于拥有谦卑心态的人来说，他们不仅能够更好地吸收新的知识和技能，还能更加勇敢地面对挑战和困难。
当一个人拥有谦卑的心态时，他会更加积极主动地去学习和改进自己。
与此同时，谦卑也有助于个人的成长和进步。
一个人面对挑战和困难时，如果能够谦卑地接受他人的批评和建议，认清自己存在的问题并勇敢地面对，那么他就能够更好地调整自己的方向和行动，不断提升自己的能力和素质。
拥有谦卑的心态对于人际关系的发展也起到至关重要的作用。
在现代社会中，人们之间的互动与合作已经成为日常生活的常态。
谦卑的心态可以让人更加容易获得别人的认可和接纳，也能够在与他人之间建立起良好的互信和合作关系。
当一个人能够真诚地认识并接受他人，不断追求与他人相融相互尊重、相互支持的关系时，他就有机会与他人实现更密切的合作和开展更广泛的需要。
如何养成谦卑的性格
如何养成谦卑的性格如何养成谦卑的性格谦卑是一种珍贵的品质，它不仅让我们更加与人为善，也有助于我们成为更好的人。
培育谦卑的性格并不是一件简单的事情。
下面，我将共享一些方法和技巧，关心大家养成谦卑的性格。
要明白谦卑并不意味着自卑。
相反，它是一种正面的态度，表明我们情愿倾听他人的意见，并情愿从他们那里学习。
要做到这一点，我们需要培育开放的心态，对待他人的意见和建议持有乐观的态度。
我们可以通过主动寻求他人的意见、多听少说以及鼓舞他人发表意见来实践谦卑。
要学会观赏他人的优点和成就。
当我们看到他人取得胜利或者做出了精彩的表现时，要学会赞美和鼓舞他们。
这样做不仅能够关心他们感受到自己的价值，也能够让我们更加熟悉到每个人都有自己的优点和特长。
在与他人相处时，要抱着观赏和敬重的心态，不要过于强调自己的优点和成就，而是要关注他人的特长，并从中获得启发。
要学会承认自己的错误和不足。
谦卑的人能够坦然面对自己的错误，不掩饰或躲避。
当我们犯错时，要准时向他人赔礼，并承诺改正错误。
同时，我们也要勇于接受他人的批判和指导，不要由于自尊心受损而拒绝接受意见。
只有通过正视自己的不足，我们才能够成长和进步。
要保持谦逊的心态。
谦卑的人不会过于自负或高傲，而是持有一颗谦逊的心。
我们要熟悉到自己只是这个世界的一部分，没有人可以凭借自己的力气完成全部的事情。
我们要学会敬重他人，不要妄自尊大或看不起他人。
谦逊的心态也能够关心我们保持平和和谐的人际关系，与他人相处更加融洽。
培育谦卑的性格需要时间和努力。
我们要通过开放的心态、观赏他人、承认错误和保持谦逊的心态来实践谦卑。
只有通过不断的努力，我们才能够培育出谦卑的性格，成为更好的人。
让我们一起努力，追求谦卑的道路吧！如何培育谦逊与虚心的品质谦逊与虚心是人类品德中最为重要的特质之一。
这些品质不仅能够赢得他人的敬重和宠爱，还能够关心我们建立乐观的人际关系，并在个人成长中起到关键作用。
要培育这些品质并非易事，需要我们付出肯定的努力和持续的改进。
谦卑的心态语录
谦卑的心态语录
1. “凡事皆有不可测之处，因此我们要时刻保持谦卑的心态，以免被困在自以为是的谬论之中。
”
2. “谦卑并不意味着懦弱和缺乏自信，相反，它是一种超越自我的心态，使我们更加关注别人的需要和意见。
”
3. “一个真正的领袖应该具备谦卑的品质，愿意倾听下属的建议并获得他们的支持。
”
4. “谦卑的人懂得感恩，珍惜人与人之间的情感纽带，因为他们知道没有任何人是完美的，所有人都需要互相支持和协作。
”
5. “谦卑的人不会轻易妄自菲薄，也不会逞强，他们懂得自己的优点和不足，并且能够从失败和挫折中吸取教训。
”
6. “谦卑的人尊重他人的选择和信仰，不会强加自己的意志和价值观，因为他们相信每个人都有自己独特的人生轨迹。
”
7. “谦卑的人不需要张扬自己的能力和成就，他们知道真正的成就应该是为社会和他人做出的贡献。
”
8. “谦卑的人乐于接受挑战和反思，他们意识到自己的知识和经验有限，需要不断学习和成长。
”
9. “谦卑的人能够给予别人更多的爱和关怀，因为他们不会把自己的利益放在第一位，而是把他人的利益和幸福放在心中。
”
10. “谦卑的人能够与所有人建立深层次的联系和理解，他们不会把自己和他人割裂开来，而是愿意与他人一起创造美好的未来。
”。
谦卑的七种表现
谦卑的七种表现谦卑是一种价值观，是一种敬畏心态，是一种积极的人生态度。
谦卑的人往往具有高雅的情操和高尚的品格，他们注重自我反省，不断自我修正和提升，善于以高度的自我牺牲、奉献和付出，利人利己，成就自己的事业和生命价值。
下面就讲解一下谦卑的七种表现。
一、倾听和尊重他人的意见谦卑的人对他人的意见和想法持开放的态度，并且真诚地倾听和尊重他人的意见，不以自我为中心，追求处理事物的共识，通过集体智慧寻求最佳方案。
他们不自以为是，不妄自尊大，尊重他人的观点和不同的文化、价值观念，为人处世更加谨慎、稳重和持久。
二、爱护他人，保护社群谦卑的人注重社会责任，热心助人，关心他人的利益和福祉。
他们关心社会的繁荣和发展，积极投身于社会公益活动，这使他们更容易成为社群的领导者和有影响力的人。
谦卑的人更容易理解和同情别人，帮助弱者，关怀病人、残障者和老人，可以产生深远的影响和思考。
三、接受批评耐受压力谦卑的人注重开放的学习方式，不怕别人的质疑和批评，真诚面对自己的缺点和不足。
他们接受挑战和冲突，不避让责任和压力，敏锐觉察自身的理念框架，愿意从失败和错误中汲取经验教训，不断改进和完善自己，从容、镇静面对挫折和困难，不随波逐流。
四、深入探索事物，寻求真理谦卑的人注重意义的发现和内在的感悟，不断深入探索事物的本质，挖掘和发掘共性和普遍性的规律和原理。
他们不止于表面，善于总结和把握重点，增加知识储备和丰富经验，思路开阔，条理性强，能提出新的观点和实现创新，以认真的态度面对新挑战。
五、尊重事实、避免夸大谦卑的人注重真实的沟通方式，讲话简练明了，不夸大事实、夸张感情，不轻易做承诺或口头许诺，始终追求实际的进步和成果。
他们对待信息具有高度的敏感性和分析能力，能够快速清晰地捕捉、理解和运用有效的信息，避免偏见和误解，获得更加准确和完整的信息。
六、珍惜机会，精益求质谦卑的人注重任劳任怨、不虚过日子，善于发挥自己的潜力和才华，精益求质，做到精益求精的境界。
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DISC应用的三个原则
不要贴标签 不要找借口 因爱而改变
感悟
甘愿让对方处在重要的位置，让自己处在次 要的位置 了解对方的个性、需求 聆听是非常重要的沟通 按照对方熟悉与关心的方式、习惯沟通 口说造就人的话，因爱而改变
谢谢分享！
沟通的开始
了解人和人性； 人首先是对自己感兴趣，而不是对其它事 物感兴趣，换句话说，一个人关注自己胜过关 注别人或别的事物一万倍。 如何巧妙的与别人交谈； 与别人交谈时他们最感兴趣的话题——是 他们自己。尽量使用这些词——“您”或“您 的”而不是“我”，“我自己，我的” 记住：要学会引导别人谈论他们自己。
凡事感恩
有这样一个故事。 一次，美国前总统罗斯福家失盗，被偷去了许多 东西，一位朋友闻讯后，忙写信安慰他，劝他不 必太在意。罗斯福给朋友写了一封回信：“亲爱 的朋友，谢谢你来信安慰我，我现在很平安。感 谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没 有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部分东西， 而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是 他，而不是我。”对任何一个人来说，失盗绝对 是不幸的事，而罗斯福却找出了感恩的三条理由。
沟通与辩论
沟通是人与人之间、人与群体之间信息、 思想与感情的传递和反馈，以求思想达成一 致和感情保持通畅的过程。这种过程不仅包 含口头语言和书面语言，也包含形体语言、 个人的习气和方式、物质环境——赋予信息 含义的任何东西。 辩论，见解不同的人彼此用一定的理由来 说明自己对事物或问题的见解，揭露对方的 矛盾，以便最后得到共同的认识和意见。
这样真的无法沟通
DISC概念的引入
DISC的理论背景 了解自己和他人的行为模式 学习用DISC进行沟通
什么是DISC
DISC行为模式（性格）评量系统， 20世纪20年代，威 廉· 莫尔顿· 马斯顿博士提出。
人类行为的倾向性（交叉手）
人有四种基本的性格因子，这些性格因子以复杂的方式组
合在一起，构成了每个人独特的行为风格。行为风格类似
（喜欢人，感性…J
Compliance
谨慎（修正型/思考者：追求卓越） 慢
Steadiness
稳健（支持型/支持者）
（保守、委婉、内向）
学习DISC的目的
帮助我们了解自己，以便 更好的管理和发展自己
帮助我们了解别人，以便 更好的和他人沟通，建立 关系
重要提醒
行为模式不涉及道德和品格层面， 没有哪个行为模式更好或更坏。
的人会展现出类似的行为，这些复杂的行事风格是可辨认、 可观察、甚至可预测的正常的人类行为，表现为一个人处
理事情的方式，即一个人的行为模式。
DISC行为模式
快
（果断、直接、外向）
Dominance
支配（掌控型/指挥者）
任务导向
（喜欢做事情、理性…）
Influence
影响（互动型/社交者：开心宝 ） 人际导向
DISC 行为模式
Chameleon_1
DISC 行为模式
小组讨论
1、你喜欢什么特质？不喜欢什么特质？（详细） 2、你在人际关系中最重要的需要是什么？ 3、你在压力下会如何反应？ 4、想出适合自己的一句广告语或歌词。
提问： 了解他们，如何与他们相处…
总结和提醒
总结和提醒 每个人同时具有这四种因子，只是每种因子的比重不同， 因而成为独一无二的人… （Chameleon_2） 每个行为模式都有各自的优势… 也有自己需要学习的功 课…
谦卑在凡可
谦卑:就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处 在次要的位置。 小裴与中化农化关系的建立
梦迪与辛苏关系的建立
小俞这半年来的自我成长 蹲下来与小孩子交流 ……
合作赢
合作：就是个人与个人、群体与群体之间为达到 共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。 合作共赢是指交易双方或共事双方或多方在完成 一项交易活动或共担一项任务的过程中互惠互利、 相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。。 (一)目标一致：合作总要有某种共同目标，至少 是短期共同目标，否则无法合作。 (二)统一的认识和规范 (三)相互信赖的合作气氛。 (四)具有合作赖以存在和发展的一定物质基础。
通过问卷和观察来了解我们的行为模式
你是高度 D 型人吗？
强烈自信 敢作敢当 重视成效！ 领导欲 争强好胜
寻求变化
直率坦白
D 型代表
典型座右铭： “去干吧”
工作是我的一切，我生来就是为了工作。 不想当将军的士兵不是好士兵
您是高度 I 型人吗？
人际导向+ 情绪化
能言善道
贪玩 乐观 率性而为 渴望被接纳和认可
I型代表
典型座右铭： “轻松一点， 开心就好”
S型人的特征：
稳定忠诚
团队精神 偏爱熟悉的环境 乐于助人 谦卑低调
亲密交往
务实审慎
S 型代表
2
典型座右铭：“我为人人…人人为我”
1
您是高度C型人吗？
谨守高标准 注意细节
自制专注
警醒敏锐 善于分析 重视指示 做事重方法
C型代表
典型座右铭：“没有最好，只有更好”
谦卑合作
谦卑合作： 多沟通少辩论， 礼让客户， 凡事感恩， 合作共赢， 众人拾柴火焰高
谦卑
谦卑:就是甘愿让对方处在重要的位置，让自己处 在次要的位置。 一个人因为虚心所以能进入对方的心，被别人 接纳,而在沟通时彼此接纳是很重要的.一个甘愿处 于次要位置的人，一个谦卑的人，最后会赢得大 家的尊重和爱戴。 一个骄傲的人，一个锋芒毕露的人，常常因 为无法接纳他人的意见，从而失去他人的支持， 最终常常被降到卑贱的地步 箴言11-2骄傲来，羞辱也来；谦卑的人却有智慧。