医务控烟 钱
医院控烟考评奖惩制度
.护士为患者介绍病区环境、病房管理要求、配套设施的使用； .告知用餐、查房、治疗及探视时间等，未经主管医生允许不得擅自使用自购药； .指导患者标本留取、常规检查要点。 （二）住院教育： 1.患者会使用健康教育资料，了解疾病及用药常识； .患者会反应病情，掌握检查、诊疗前后的配合要点； .心理卫生教育； .特殊饮食患者加强饮食指导； .介绍住院费用的查询。 （三）手术前后教育： .术前教育：了解术前准备内容：身体方面、心理方面；手术中的配合。 .术后教育：①配合治疗、能力锻炼：配合护士完成术后护理，讲解患者对伤口、引流管的自我保护、情绪的调 节、活动与休息、意外损伤的防范、特殊用药的相关知识等；②早期康复、功能锻炼。 （四）出院教育：出院后如何用药；如何活动和休息;如何加强营养；学会自我保健和自我照顾、合理饮食、劳 逸结合、适当运动、按时用药、适应社会、保持愉快，定期复诊。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，的医院员工给予表彰。 十一、本制度从发布之日起执行。 十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。 十三、本制度由院办负责解释。 医院住院患者健康教育制度 住院患者健康教育制度 为有效发挥健康教育在疾病治疗和康复中的作用，为病人及其家属提供健康管理相关信息，以提高病人、家属 自我护理能力，改善健康状况，制定本制度。 一、建立健康教育手册，为病人提供健康教育资料。 二、责任护士评估患者及家属后，根据其实际需求进行健康教育。 三、健康教育内容 （一）入院教育： .患者知晓自己的权利与义务； .患者知晓分管医生和护士；
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人 扣发总额度的30%扣发其所在科室的当月效益工资。
医院控烟工作制度
医院控烟工作制度一、背景随着吸烟对人体健康的危害日益凸显，全球各国纷纷出台了控烟政策。
为了更好地保障医院内患者和工作人员的健康，本医院制定了控烟工作制度。
二、目的医院控烟工作制度的目的是限制和消除医院内的吸烟行为，为患者提供一个清洁、健康的环境，降低二手烟对患者和工作人员的危害。
三、适用范围本医院控烟工作制度适用于全医院范围内的所有人员，包括患者、医务人员、访客等。
四、禁烟区域划分为了保证医院内的空气质量和工作环境，禁烟区域需要进行明确划分。
下列区域为禁烟区域：•医院建筑内部的所有室内区域，包括门厅、走廊、候诊室、病房等。
•医院内的所有公共区域，如餐厅、咖啡厅、图书馆等。
五、吸烟区域划分为了照顾吸烟人员的需要，医院将设置专门的吸烟区域。
吸烟区域应当符合以下条件：•设立在室外，远离禁烟区域。
•设有灰缸，保持吸烟区域的整洁。
六、禁止吸烟的场合除了禁烟区域外，以下场合也是禁止吸烟的：•所有公共交通工具上；•所有医院接待外宾的场合；•医院内部会议室、病例讨论室等学术交流场所。
七、禁止吸烟的时段为了充分保护患者的权益，本医院对一些特定时段进行了吸烟禁止：•病房内禁止吸烟的时间为全天。
•门厅、走廊等公共区域的吸烟禁止时间为工作时间。
八、执法措施为了保障控烟工作的执行效果，医院将采取以下措施：•医务人员及其他工作人员有权制止违反控烟规定的行为，并向相关部门进行汇报；•对于经过警告后仍不改正的人员，医院将采取纪律处分措施；•对于重复违规者，医院将采取更严厉的纪律处分措施，包括停职、辞退等。
九、倡导健康生活本医院除了强调控烟工作外，还倡导员工和患者过上健康的生活。
医院将定期开展各类健康教育，提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励员工和患者积极参与健康活动，共同追求健康的生活方式。
十、补充条款•本制度自制定之日起生效，并逐步推行；•医院将定期对本制度进行评估和完善，以保障控烟工作的顺利进行。
以上为医院控烟工作制度的详细内容，医院全体员工和患者应当认真遵守。
诸暨市医务人员吸烟控烟现况调查
２ 岁组 ，吸烟量以 Ｉ５ ９ ＞ ０岁组最高 ，见表 １ 。
７ 对 吸烟危 害的认识 作者单 位 ：诸 暨市 疾 病 预 控 制 中心 ，浙 江 诸 暨
３ １０ ｌ８ ０
认为 吸烟与肺癌 、慢支 、冠心 病、
胃溃 疡 有关 的 分 别 为 ９ ．％、８ ．： ４２ ４ ３ ％、６ ．％、５ ．％。 １２ ６３ 大部分 医务人员 （ １２ ９ ．％）认为被动吸烟比 （ 下转 第 ７ ２页 ）
结 果
１ 吸烟情况 共发放调查表 ４０份 ，有效 问卷 ３４份。总 ０ ４
有效回收率 为 ８％。３４名 调查对 象 中 ，男 性 ２９人 ，占 ６ ４ ３ ６ ．％；女性 １５人 ，占 ３ ．％。最大 年龄 ６ ，最 小 ２ ９５ ０ ０５ ５岁 ０ 岁 ，平均 （６５ ±１ ．１ ３ ．２ ０７ ）岁 。吸烟人数 １８ ，总 吸烟率 ３人 ４ ．％；已戒 烟 １ ，占 １ －％；现 吸烟 １９人 ，现 吸烟 ０１ ９人 ３８ １ 率 ３ ．％；有 ５ ．％的医护人员从不吸烟 。 ４６ ９９
Ｐ＜０．１ 。 ０ ）
医院控烟工作的态度等 ，由经培训的公共卫 生人员担 任调 查员 ，要求被调查对象 能覆盖所有科 室和部 门，结果 由疾
控 中心 统 一处 理 。
４ 不同文化程度者吸烟情 况 降的趋势 ，见表 ２ 。
在调查对 象中 ，随着文化程
度的增加 ，不吸烟 人数 比例增加 ，现吸烟率和吸 烟量有下
３ 判 定标 准
吸烟 者 指 连 续 或 累 计 吸 烟 ６ 月 以 上 ，现 吸 个
烟者指符合吸烟者定 义且调查 时仍在吸 烟者。戒 烟者指 曾
医院控烟考评奖惩制度
医院控烟考评奖惩制度
随着人们健康意识的提高，吸烟已成为公认的不文明行为和危
害健康的行为，同时，医院作为公共场所，其烟草控制工作也备受
关注。
为了更好地宣传和落实烟草控制工作，提高医院工作人员的
认识水平，需要制定科学的奖惩制度，从而营造一个良好的控烟氛围，以下是医院控烟考评奖惩制度的具体内容。
一、奖励制度
1.成功实施“无烟环境”建设并通过省级以上审核的医院，将
授予“全国无烟医院”荣誉称号。
2、在各自医院执行“无烟环境”建设有出色表现的负责人和机构，根据实际工作量和贡献情况，参照医院绩效工资的标准予以奖励。
3、在医院进行吸烟宣传教育、普及烟草危害的工作中表现优秀、工作到位的职工，可由各自科室进行表彰，同时列入医院的先进个
人名单，并发放奖金。
二、惩罚制度
1、医院医务人员在工作时间、工作地点、医院内禁止吸烟，如
发现有违反规定行为，按照规定予以扣分处理。
2、如医院在管制禁烟区域内发现吸烟的HCP（医院工作人员），工作人员将被批评教育、警告，并记录在案，后果严重者，将根据
医院规定的相应条例进行处分。
3、查到其他工作人员在患者、患者家属、候诊者旁吸烟，医院
将对这种行为立即进行整改处理，如有违反规定者，将根据医院规
定的相应条例进行公开批评、通报并予以处罚。
4、如发现非法销售烟草产品，医院安全管理部门将及时报告有
关部门，予以查处。
总之，医院烟草控制工作是众所周知的需要持久不息、必须加
强的工作，为此，制定奖惩制度，是重要的方针和各项措施之一，
通过科学合理的奖惩制度，可以更有效地推进“无烟环境”建设，
为党和人民群众的健康事业做出更大贡献。
医院各级人员控烟职责
医院各级人员控烟职责控烟是医院的一项重要工作，对于保护患者、员工和访客的健康具有重要意义。
医院各级人员在控烟工作中有着不同的职责和作用。
下面将分别介绍医院各级人员在控烟方面的职责。
医务人员是医院控烟工作的核心力量，他们直接接触患者，能够通过开展健康教育和咨询，引导患者戒烟并提供必要的戒烟支持。
医务人员应当了解各类烟草制品的危害，以及戒烟的方法和措施，能够向患者详细介绍各种戒烟方式，并根据患者的具体情况给予个性化的戒烟建议和指导。
护理人员在患者护理工作中有着重要的责任，他们应当时刻关注患者的健康状况，加强对烟草危害的宣传和教育。
在病房和护理站的工作场所，护理人员应当严格遵守禁烟规定，并及时制止病房内的吸烟行为，确保病房内的空气清新，减少二手烟对患者的影响。
行政管理人员是医院控烟工作的组织者和监管者，他们应当制定和完善医院的控烟政策，确保各项控烟规定的执行。
行政管理人员应当组织开展控烟培训和宣传，提高全院员工对烟草危害的认识和戒烟意识。
同时，他们还要做好控烟资源的配置和管理，确保医院控烟工作的顺利进行。
医疗设施管理人员负责医院各类场所的控烟管理，包括病房、候诊区、办公区等。
他们应当设置合理的控烟区域和吸烟区域，并采取必要措施确保烟草烟气不外溢，不影响其他人的健康。
医疗设施管理人员还应当及时修复烟草烟气造成的设施损坏，确保医院各项设施的正常运行。
后勤保障人员也是控烟工作的重要参与者，他们负责清理各项控烟设施，包括烟头烟蒂等，确保医院环境的整洁和卫生。
后勤保障人员还应当配备烟草垃圾箱，并定期清理和处理烟草垃圾，避免其对环境和人体健康的损害。
安保人员在医院的安全维护中也要承担控烟工作的职责，他们应当主动发现和制止院内的吸烟行为，确保医院内部的烟草管控。
安保人员还应当积极配合医院的控烟巡查工作，及时上报吸烟违规情况，维护医院内部的安全和秩序。
综上所述，医院各级人员在控烟工作中各自担负着不同的职责和作用。
医务人员应当积极开展戒烟教育工作；护理人员应当严格落实禁烟规定；行政管理人员应当组织开展控烟宣传和培训；医疗设施管理人员应当进行控烟区域的设置和管理；后勤保障人员应当负责医院环境的清理和卫生；安保人员应当对医院内部的烟草管控负责。
医院科室控烟管理制度
一、总则为加强医院科室控烟管理，营造健康、文明、和谐的医疗服务环境，保障医务人员和患者的身体健康，根据《公共场所卫生管理条例》、《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准（试行）》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1.成立科室控烟工作领导小组，由科室主任担任组长，护士长担任副组长，负责科室控烟工作的组织、协调和监督。
2.设立科室控烟监督员，由科室护士长指定一名责任心强、业务素质高的医务人员担任，负责日常控烟工作的巡查、劝阻和上报。
三、控烟范围1.科室内所有区域，包括诊疗室、办公室、病房、走廊、卫生间等。
2.科室内所有公共场所，如休息区、食堂、会议室等。
四、控烟要求1.科室内严禁吸烟，禁止任何人（包括医务人员、患者、家属等）在科室内吸烟。
2.科室内张贴醒目的禁烟标志，提醒大家遵守控烟规定。
3.科室内不摆放烟具、烟灰缸等与烟草相关的物品。
4.科室内不销售烟草制品。
五、控烟措施1.加强宣传教育，提高科室成员对控烟工作的认识，使大家充分了解吸烟的危害。
2.开展戒烟咨询和技术指导，帮助吸烟者戒烟。
3.科室控烟监督员定期巡查，发现吸烟行为及时制止，并上报科室控烟工作领导小组。
4.对违反控烟规定的行为，视情节轻重给予批评教育或相应处罚。
六、责任追究1.科室主任为科室控烟工作的第一责任人，对科室控烟工作负总责。
2.科室护士长为科室控烟工作的直接责任人，负责组织、协调和监督科室控烟工作。
3.科室控烟监督员对违反控烟规定的行为负有制止和上报的责任。
七、附则1.本制度自发布之日起施行，如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
2.本制度由科室控烟工作领导小组负责解释。
3.科室控烟工作领导小组可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
医院控烟奖惩制度范文(3篇)
医院控烟奖惩制度范文引言控烟是保障医院医疗质量和员工健康的重要措施，为了有效执行控烟措施，本医院特制定了控烟奖惩制度，以规范员工的吸烟行为，提高医院整体工作效率和形象。
本文将详细介绍医院控烟奖惩制度的具体内容。
一、控烟奖励措施为了鼓励员工积极参与控烟工作，医院制定了以下奖励措施：1.控烟表彰每年评选控烟先进个人、先进团队，对被评选出的个人和团队进行表彰，并颁发奖金和荣誉证书，以激励员工继续保持良好的控烟行为。
2.军营获奖每月评选出一名控烟优秀员工，将其照片和事迹在医院内公示，并发放奖金和荣誉证书，以树立典范。
3.控烟节日福利每年控烟节期间，为所有参与控烟工作的员工发放福利，如烟具或者其他健康礼品，以激励员工积极参与控烟活动。
二、控烟处罚措施为了惩罚有违反控烟规定的员工，保障医院内无烟环境，医院制定了以下处罚措施：1.警告通报对于首次违反控烟规定的员工，将给予书面警告通报，并在员工档案中作为不良记录备案。
同时要求其立即停止吸烟行为并登记参加戒烟培训，不能正常工作时间抽烟。
2.扣除奖金对于多次违反控烟规定的员工，将给予奖金扣除的处罚，具体扣除金额以医院规定为准，并进行二次警告通报。
3.停职或降职对于严重违反控烟规定的员工，医院将依据情节严重程度，给予停职或降职的处罚，同时撤销其相关控烟职务。
4.辞退对于多次受到停职或降职处罚而仍不改正的员工，医院将予以辞退处理，终止劳动合同。
三、控烟监督与反馈机制医院将建立控烟监督与反馈机制，确保控烟工作的执行效果。
1.控烟巡查医院将定期组织控烟巡查，对各个科室和区域进行检查，确保控烟政策的全面执行。
2.控烟举报医院将设立控烟举报电话和邮箱，鼓励员工和患者积极向医院举报违反控烟规定的员工，医院将对举报进行认真核实，并按照规定给予处罚。
3.控烟满意度调查医院将定期开展控烟满意度调查，了解患者对医院控烟政策执行情况的意见和建议，及时改进和完善控烟工作。
结语本医院控烟奖惩制度的实施，将有效提高员工对控烟工作的重视程度，增强医院内部无烟环境的建设。
卫生院控烟工作资金管理规定的详解
卫生院控烟工作资金管理规定的详解卫生院控烟工作资金管理规定的详解烟草危害健康，控制吸烟，全民禁烟，一直是我国卫生工作一项重要的任务之一。
在国家层面下发的各项公共卫生政策中，控烟政策始终占有重要地位。
而卫生院作为我国公共卫生服务的重要基地，其控烟工作的落实和执行也同样重要。
那么，卫生院控烟工作的资金管理规定是怎样的呢？本文将从这一方面详细解读。
一、卫生院控烟工作资金来源卫生院的控烟工作资金来自于多个渠道。
一是政府财政拨款，这是卫生院控烟工作最主要的资金来源，通常由财政部门按照控烟工作需要列入预算并进行拨付。
二是各种赞助和捐款。
由于卫生院在控烟工作中的重要作用，很多各类企业单位都会对其特别关注，并给予相应的经济支持。
三是医院内部经费。
由于卫生院也要运转整个医院的管理，因此也会有医院内部的经费用于控烟工作。
二、卫生院控烟工作资金使用原则卫生院在控烟工作时，必须按照相关政策和规定进行支出，遵循以下原则：1.公正合理性原则。
卫生院在资金使用过程中，必须遵循公开、公平、公正的原则，根据控烟工作的实际情况，适时调整支出计划。
2.原则节约有效性原则。
卫生院在控烟工作时，应当以最小的资金实现最大的效果，尽量做到在开销上精打细算，在效果上实现最好效果。
需要尽量避免浪费的情况出现。
3.服务为本原则。
卫生院在控烟工作时，应当以服务居民的需求为本，分配资金，调整管理制度，确保居民能够得到良好的服务。
4.合法合规原则。
卫生院在控烟工作时，必须遵守国家有关资金使用法律法规的规定，以及卫生院内部的管理制度，并确保各项支出具备法律合规性和内部合规性。
三、卫生院控烟资金的使用范围卫生院的控烟工作涵盖了很多方面，因此其使用资金的范围也非常广泛。
通常其支出的内容主要包括：1.控烟设备与器材的购置。
卫生院作为控烟工作的执行单位，必须购置相应的控烟设备和器材，如烟气检测、宣传资料、烟头桶等。
2.控烟宣传订单的发放。
卫生院需要适时宣传各项禁烟措施和政策，向居民普及控烟的知识，因此需要购置或制作控烟宣传品如海报、彩条、公益广告等。
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伐尼克兰是一种高选择性 42 受体部分激动剂， 具有激动剂和拮抗剂双重活性。可缓解对尼古丁 的渴望与戒断症状,并可阻断尼古丁与受体的结 合，减少伏核(nAcc)区域释放的多巴胺，从而降 低吸烟的奖赏效应。
1.Coe JW et al. Presented at the 11th Annual Meeting and 7th European Conference of the Society for Research on Nicotine and Tobacco. 2005. 2. Picciotto MR et al. Nicotine Tob Res. 1999
給药方法
设定一个戒烟日，此前１周开始服用伐尼克兰 要整颗片剂随开水直接吞服 不受食物影响 建议按下表方式使用
第1 – 3天 第4 – 7天 第8天 – End
0.5 mg，qd
0.5 mg，bid
1 mg，bid
伐尼克兰与安非他酮戒断率比较
50 45 40 30 戒断率 20 (%) 10 0 22.5% 15.7% 40 35 30 有效率 (%) 25 20 9.4% 15 10 5 伐尼克兰 1 mg bid (n=692) 安非他酮 150 mg bid (n=669) 安慰剂 (n=684) 0 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48 52 周 伐尼克兰 安非他酮 安慰剂
尼古丁乙酰胆碱受体部分激动剂
– 酒石酸伐尼克兰（畅沛TM） – 戒烟效果优于尼古丁替代药物及安非他酮
1
尼古丁替代疗法
20多年前在欧洲起步 ，90年代初进入美国市场
WHO推荐、美国FDA批准、并经循证医学证实的药物戒烟方法
美国国家卫生部于1996年在向全国发行的《戒烟手册》中，明确 指出NRT是所有医生和戒烟专家必须首先向病人推荐的戒烟手段 多种戒烟辅助方法中，NRT为一线戒烟药
为何戒烟? 戒烟的益处
冠心病风险降至与非吸烟者类似 肺癌死亡率为持续吸烟者的50%
戒烟后5-15年,中风危险降低到从未吸烟者的水平 冠心病患者额外风险降至吸烟者的 50% 咳嗽及呼吸短促发生减少，肺部纤毛恢复正常功能 循环系统功能及肺功能得到改善 血中一氧化碳（CO）水平降至正常
心率下降
2周至3个月
是
否
现在是否想戒烟
以前是否吸烟
是
提供戒烟指导：以 5A’s技能配合辅导
否
运用5R’s技巧 促使吸烟者戒烟
是
防止 复吸
否
不需要干预，鼓励 维持不吸烟状态
愿意戒烟者：提供烟草依赖的医学支持:“5A”
Ask:询问烟草应用情况 Advise:建议戒烟 Assess:评估尝试戒烟的意愿 Assist:帮助吸烟者戒烟（心理咨询/药物干预） Arrange:安排随访
VAR=varenicline; BUP=bupropion; Pbo=placebo 1. Gonzales DH, et al. Society for Research Nicotine and Tobacco Paper sessions PA9-2, 2006.
戒烟门诊流程
患者现在是否吸烟
无辅助如药物、心理咨询等而突然停止吸烟的方式 “Cold turkey”这个专有名词不仅仅用于戒烟，还可 应用于任何成瘾性药物的突然戒断。
《2007年中国临床戒烟指南》
烟草依赖的药物治疗
尼古丁替代治疗 (NRT)
– 长效
•
贴片
– 短效
咀嚼制剂 鼻喷雾
吸入剂 舌下含片
抗抑郁药物 – 盐酸安非他酮 – 去甲替林
*COPD 慢性肺阻塞性肺疾病；CHD 冠状动脉粥样硬化心脏病
1. 2007年版《中国临床戒烟指南》 (试行本)
癌症 （肺、唇、口、鼻、咽、喉、管、胃、肝、 肾、膀胱、胰腺和子宫颈） 心血管系统 高血压、CHD、中风、血栓闭塞性脉管 炎主动脉瘤、周围血管病 呼吸系统 COPD、哮喘、肺炎 生殖系统 勃起功能障碍 消化系统 消化性溃疡、克隆病 造血系统 粒细胞性白血病 其他 白内障、髋关节骨折、牙周病
DA
NA
作用机制：增加脑内多巴胺(DA)和去甲肾上腺素(NA)含量
全球第一个非尼古丁类似物的处方戒烟药 尼古丁可导致神经系统的多巴胺、5-羟色胺和去甲肾上腺素的
释放增加，撤除尼古丁时，以上二种递质减少，与焦虑和抑郁患者 一致。吸烟者戒烟时常伴有焦虑和抑郁的症状。安非他酮可消除吸 烟的渴望、减轻戒断症状
門診戒菸服務
戒菸專線服務中心
社區戒菸服務
戒菸班
我国医生在提供戒烟服务中的作用现状
医生吸烟状况（男医生）:48% 医生对吸烟的认知
– –
吸烟的危害认知程度较低 98%不知道戒烟具体方法
医生劝戒情况：少、力度不够
目前采取的戒烟措施：大部分无辅助治疗方法 （干戒、硬戒、恶戒）
医生在戒烟中的作用
12小时
1至9 月
20分钟
10 年
戒烟
1. American Cancer Society. Guide to Quitting Smoking. Available at: . Accessed June 2006.
15 年
1年
5年
中国的控烟工作----机不可失
烟草是医生职业生涯中面对的最大的可预防的致病因素
医生：权威地位
–
在临床环境中以一对一的方式提出建议的特殊机会
– 医生在健康方面的建议比任何人都令人信服 – 医生行医是人们最易于接受对健康建议的时候 – 医生经常会给吸烟的病人看病 – 可以根据病人的健康状况和家族史给予个性化的建议
烟草依赖是一种慢性尼古丁成瘾性疾病
《2007年中国临床戒烟指南》
Ask：询问吸烟者的基本情况
一般情况，就诊原因
吸烟情况：了解吸烟史、吸烟行为及家庭和社会因素 尼古丁的依赖程度 对吸烟危害和戒烟益处的认识 既往戒烟情况
对戒烟的渴望程度以及对成功戒烟的信心
《2007年中国临床戒烟指南》
建议（Advise）：戒断
镉 电池
丁烷 打火机 液 硬脂酸 蜡烛 四氮六甲圜 引燃剂 尼古丁 杀虫剂
甲苯 工业溶解剂
氨水 杀虫剂 乙酸 醋 甲烷 沼气
砒霜 剧毒药 品
一氧化碳 汽车尾气 甲醇 火箭推进剂
8
吸烟可以导致多种疾病
吸烟导致死亡的疾病构成
15％ 40％
食管癌、胃癌、 肝癌、脑卒中、 CHD和肺结核
肺癌
45％
COPD
50%-70%的吸烟者对戒烟感兴趣
大约70%-90%的吸烟者每年有机会与医生接触
约70%的戒烟成功者是因医生的劝告而实现的
医生的行为经常被视为健康的楷模和榜样
医生是协助烟草依赖者戒烟的最合适的人！
医生在戒烟中的作用
自己不吸烟(榜样的作用) 帮助吸烟者戒烟 积极参与政策的制定
为什么医生应该参与烟草控制?
承诺人签名： 保存人签名：
评估（Assess）：戒烟的愿望
评估依赖的程度
决定对于病人介入的模式：用药与否
评估提升戒烟动机的方法：例如将吸烟与来门诊 求医之症状加以联系 强化其意愿
协助（Assist）：如何戒烟
解释戒烟成功的要素，医护人员会全力支持配合 帮助确定一个开始戒烟的日期：在３周内开始戒烟 正确用药解释，预防戒断的症状 提供专业性的咨询、家人的关怀 遭遇困难时，提供改用其他方法的建议
用明确、坚定的口气及量身定作的方式,针对个体 特殊状况建议吸烟者必须戒烟 对吸烟者行为给予同情、关怀、鼓励与安慰：鼓 励戒烟，安慰挫折感 给吸烟者一张纸片列出其必须戒烟的理由 建议病人签署戒烟志愿（承诺）书
戒烟承诺书
我与自己签定戒烟承诺书 我向自己承诺完全戒烟 从 （年） （月） （日）开始
安排随访（Arrange）：戒断与复吸
戒烟第１周随访很重要，前３周每周１次，随后每月１次 长期：至少六个月 总次数不少于六次
随访的方式：面对面或电话随访（热线）
随访的作用：
– – – – – 祝贺成功 回顾犯错误的情景，避免再犯 提前预防复吸的挑战 评估药效 给予更多强化治疗
戒烟的不同阶段
2005年全国人大表决通过WHO《烟草控制框架公约》（FCTC） 2006年1月9日，《公约》在我国正式生效
针对戒烟和烟草依赖的WHO政策建议
WHO ：MPOWER 及 FCTC《烟草控制框架公约》 戒烟政策应该是全面控烟政策的一部分
所有吸烟者都应得到有效的治疗
应该建立基于循证的国家政策指南 应该对所有卫生工作者提供培训 所有卫生工作者、管理者和政策制定者需要知道 戒烟治疗的益处与成本效率.
食欲增加或体重增加 (>10周) 烦躁或抑郁情绪 (<4周)
戒烟治疗上并不存在“万灵丹”式的方法， 最佳方案： 戒烟药物、心理支持和行为干预综合治疗！
难集中注意力 (<4周)
戒烟方法
非药物治疗
针刺疗法 厌恶性吸烟 催眠疗法 心理行为干预
药物治疗
尼古丁相关产品 非尼古丁药物
干戒“ Cold turkey ”
在戒烟之后的6个月到5年的时期一直保持不吸烟 知道复吸的危险并设法避免复吸 积极戒烟开始后的前6个月 最需要帮助和支持的时期 认真的打算在下一个月内戒烟 和/或已经在之前的一年经常尝试戒烟 积极考虑戒烟（6个月内），但
维持期
行动期