关于考公务员现状的调查报告
公务员调研报告
公务员调研报告
调研背景：
公务员是政府机关及其附属机构中从事行政工作的人员，其职责包括管理、执行和监督政府事务。
公务员作为政府的核心力量，在现代社会发挥着重要作用。
调研目的：
通过调研公务员职业的就业形势、工作环境、待遇和培训等方面的情况，了解公务员职业的现状和问题，并提出相应的改进建议，以进一步促进公务员队伍的建设和发展。
调研方法：
1. 文献资料收集：收集公务员职业的相关法规、规范和政策等文献资料。
2. 网络调查：通过网络问卷调查的方式，对公务员进行调查。
3. 个别访谈：对一些公务员进行个别访谈，了解他们的工作经验和职业发展情况。
调研结果：
1. 就业形势：公务员职位竞争激烈，考试难度大，对专业知识和综合能力要求高。
2. 工作环境：公务员工作环境相对稳定，但也存在压力大、工作量大的问题。
3. 待遇：公务员薪资相对较高，福利待遇较好，但晋升机会有限。
4. 培训：公务员培训系统较为完善，但培训内容和方式还有待改进。
改进建议：
1. 提高就业透明度：加强公务员考试的公开性和透明度，减少不公平现象。
2. 加强工作环境建设：提升公务员工作环境，减轻工作压力，提高工作效率。
3. 完善晋升机制：建立公平的晋升机制，激励公务员积极进取，提高工作质量。
4. 优化培训内容和方式：根据公务员的实际需求，优化培训内容，提供多样化的培训方式。
调研结论：
公务员职业作为一项重要的行政工作，需要不断完善和提高。
通过加强公务员的职业培训、改进工作环境和优化晋升机制，可以进一步提高公务员队伍的素质和能力，为政府机关的发展提供有力的保障。
我国当前公务员考试现状分析
我国当前公务员考试现状分析摘要：由于近年来大学毕业生就业压力和就业风险的增大，而公务员由于其工作稳定性，福利待遇好，社会地位高等原因越来越受到欢迎，报考公务员的人数也逐年增多，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，分析了造成这种现象的原因，以及这种现象带来的利弊，从中反映出的问题，并提出了缓解公务员热的一些意见。
关键词：公务员公务员考试自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
2009年后公务员报考人数已突破百万，并怡然在快速增加，2010年达到146万，考录比例一度达到几十比一，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，这种现象也引起了社会的高度关注，社会上关于“公务员热”也是众说纷纭，面对社会的争论，我们该如何我看待呢？下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行了几点分析。
一我国公务员考试现状分析按《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家负担工资福利的工作人员。
中国公务员制度创始于1993年。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。
但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。
为加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法治建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要，2005年4月27日《公务员法》草案顺利通过，于2006年1月1日起施行，它标志着我国公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》
《关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告》商务英语1班张馨月32014130046【调查主要内容】关于当前报考公务员热原因剖析的调研报告【报告正文】我们小组之所以选择这一课题主要是基于其涉及的内容是当前社会上一大持续热点，和许多人息息相关，亦或许也就是我们今后会要面临的选择。
所以我们认为，只有切实亲身对该问题进行调研、讨论、思考，才不会等到日后真正面临选择的时候不知所措，盲目跟风。
本次调研时间持续六周，主要调研对象是在校大学生、参加公务员考试的学生及社会人员以及已在政府部门工作的公务员。
通过整个调查过程，我们发现关于报考公务员热的原因比较复杂，与报考者所在城市、报考者学历水平、报考者报考动机等因素都有一定关系，因此我们并无法准确得出非常准确的一个结论，但是我们通过调研对公务员以及公务员考试有了更为清晰具体的了解与理解，对调查得到的结果进行深度剖析，这些对于存在这方面困惑以及备战国考的人们来讲是一份客观的参考资料，让他们可以找到公务员与国考真正的价值以及对于自己的意义，不至于盲目跟风造成不必要的浪费。
要想对选题有明确的把握方向，我们首先必须要对其中关键词语进行解读，首先是公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别；其次是公务员考试：国家公务员考试指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。
国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。
这两个定义是我们调研该课题的重要指向标，因为在我们的调查问卷中有一个问题设置是：7、您对公务员这一职业的了解程度____，选项设置为A、非常了解 B、比较了解 C、了解一些 D、不了解，统计结果见右图：，该调查结果表明：事实上许多人对于公务员并非了解非常深刻，许多时候只是蜻蜓点水的了解知道一点，这样就会片面理解公务员以及国考的意义所在，因而会使自己的报考动机混杂、评价角度单一，使得报考人数中许多人都是去做分母，真正精英层面的人数单薄。
初任公务员调研报告
初任公务员调研报告公务员作为国家治理体系的重要组成部分，初任公务员的适应与成长对于提高政府工作效率和服务质量具有重要意义。
为了深入了解初任公务员的工作状况和面临的问题，本次调研通过问卷调查、访谈等方式，对_____地区的初任公务员进行了广泛的调查研究。
一、调研背景与目的随着社会的不断发展和进步，对公务员的素质和能力要求日益提高。
初任公务员在进入工作岗位后，往往面临着诸多挑战和困惑，如工作环境的适应、工作任务的压力、人际关系的处理等。
本次调研旨在了解初任公务员在入职初期的真实情况，发现存在的问题，为制定有针对性的培训和支持政策提供依据。
二、调研对象与方法（一）调研对象本次调研选取了_____地区近三年入职的初任公务员作为研究对象，涵盖了不同部门、不同层级的岗位。
（二）调研方法1、问卷调查设计了详细的问卷，内容包括个人基本信息、入职培训情况、工作满意度、职业发展规划等方面，共发放问卷_____份，回收有效问卷_____份。
2、访谈选取了部分具有代表性的初任公务员进行深入访谈，了解他们的工作经历、感受和期望。
三、初任公务员的基本情况（一）学历背景调研结果显示，初任公务员的学历普遍较高，本科及以上学历占比达到_____，其中硕士研究生学历占_____。
（二）专业分布涵盖了多个专业领域，如法学、经济学、管理学、文学等，其中法学和管理学专业的比例相对较高。
（三）年龄结构初任公务员的年龄主要集中在 22 30 岁之间，占比达到_____，呈现出年轻化的特点。
四、初任公务员的入职培训情况（一）培训内容大多数初任公务员参加了入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、公文写作等。
然而，部分初任公务员反映培训内容与实际工作结合不够紧密，缺乏针对性和实用性。
（二）培训方式培训方式主要有集中授课、在线学习、实践操作等。
其中，集中授课是最主要的方式，但部分初任公务员认为培训方式较为单一，缺乏互动性和创新性。
（三）培训效果约_____的初任公务员认为入职培训对他们的工作有一定帮助，但仍有_____的初任公务员认为培训效果不明显，需要进一步改进。
公务员调研报告4篇
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公务员调研报告4篇纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。
若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。
中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。
【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
【调研报告基本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写);2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写);3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写);【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。
请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。
【调研报告写作格式】1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种：①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。
②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。
③提问式标题如《“人情债”何时了》。
这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。
④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。
正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公开制度的调查》。
2024年公考培训市场调研报告
2024年公考培训市场调研报告1. 背景介绍公共考试（以下简称公考）作为一种选拔公务员和事业单位人才的方式，在近年来越来越受到人们的关注。
随着公务员职位的稳定性和福利待遇的吸引力，越来越多的人选择参加公考，并希望通过培训提高自己的竞争能力。
本报告旨在对公考培训市场进行调研，分析市场现状、竞争情况和未来趋势。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行，问卷调查主要针对参加或计划参加公考培训的人群，个别访谈则着重于公考培训机构和行业专家。
3. 市场现状分析据调研数据显示，公考培训市场整体呈现稳步增长的趋势。
随着公考岗位的不断增加，培训需求也在不断扩大。
同时，各大城市的公考培训机构数量也在增加，竞争日益激烈。
4. 竞争情况分析在公考培训市场中，存在着大量的培训机构竞争。
根据调研数据，培训机构的竞争主要集中在以下几个方面： - 师资力量：优秀的教师团队是吸引学员的关键。
一流的培训机构通常能够吸引到具备公考经验和专业知识的优秀师资。
- 课程设置：针对不同的公考科目，培训机构需要提供科学、系统的课程设置。
优秀的培训机构会根据考试内容和变化进行及时调整和优化。
- 教学方法：创新的教学方法和教学资源也是竞争的一大亮点。
培训机构需要利用现代技术手段，提供多样化的教学形式和学习资源。
5. 市场前景展望公考培训市场具有一定的发展潜力，未来可期。
随着公务员招录政策的不断改革和考试科目的调整，培训机构需要及时调整课程设置和教学方法，以适应市场需求。
此外，随着人们对公务员职位的关注度不断提高，公考培训市场也将面临新的机遇和挑战。
6. 结论从本次市场调研可以看出，公考培训市场目前呈现稳步增长的态势，并存在着激烈的竞争。
优秀的教师团队、科学的课程设置和创新的教学方法是培训机构获取竞争优势的关键。
展望未来，公考培训市场将面临更多的发展机遇和挑战，培训机构需要不断创新和完善，以适应市场的需求。
某区机关公务员状况调查分析报告
某区机关公务员状况调查分析报告根据xx区目前在干部管理、流动和使用方面存在的问题，最近我们对政府机关公务员和参公人员自然状况进行了调查统计，并对情况进行了认真分析，提出了一些基本的对策和建议。
现将情况报告如下：一、人员自然状况及特点截止到xx年x月年x日，全区行政和参公单位共xx个，在职与离退休总人数xx人，其中，在职人员xx人，离退休人员xx人。
人员编制总数xx名，缺编人员xx人。
具体情况及特点如下：（一）从人员规模上看，基数庞大，离退休已多于在职人员。
由于历史原因，我区机关在编人员基数较大，实有人员共计xx 人，在职人员xx人，占总人数的xx％；离退休人员xx人，占总人数的xx％；离退休比在职人员略多一点（多xx人）。
在职人数依据现有编制规定，缺编xx人，占编制总数xx名的xx％。
人员短缺成为各单位普遍反映的问题，也成为区领导非常关注的问题。
未来年里，将有xx人以上陆续退休，如果不及时补充人员，离退休人数将远大于在职人数，将严重影响各单位的正常工作。
（二）从人员身份上来看，事业单位人员占有绝大多数。
全区在职人员共计xx人，其中，政府行政机关公务员和参公人员仅xx人，占总人数的xx％，党群及其他行政人员xx人，占x%，全区事业人员xx人，占总人数的xx％，占有绝大多数，大部分分布在教育、市容环卫和卫生系统三个事业单位。
从上述数据看，真正从事济和社会综合管理事务的机关事业干部占比不大，为#.#％，公务员数量少，占比更小。
（三）从年龄结构来看，总体偏大，人员比较老化。
政府系统公务员（含参公）实有在职人员####人，平均年龄##岁；##岁以下的人员###人，仅占公务员（含参公）总数的##％；##—##岁的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％；##岁以上的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％。
##岁以上人员比##岁以下人员比例高出#个百分点，年龄结构不够均衡。
由于人员年龄普遍偏大，有些单位一些科室的科长或副科长年龄都超过##岁，有的单位由于没有合适人选，科长或副科长位置长期空缺（详见附表二、三）。
公考总结报告格式范文(3篇)
第1篇一、报告概述报告名称：2023年度公务员考试总结报告报告时间：2023年X月X日报告单位：XX市公务员考试中心报告编制人：XXX二、考试背景2023年，我国公务员考试吸引了大量有志之士报考。
本次考试旨在选拔一批具备良好政治素质、业务能力和道德品质的优秀人才，充实我国公务员队伍。
考试内容涵盖了行政职业能力测验、申论等科目，全面考察了考生的综合素质。
三、考试组织情况1. 组织架构：成立了以市长为组长，相关部门负责人为成员的公务员考试工作领导小组，负责考试的组织、协调和监督工作。
2. 考试科目：行政职业能力测验、申论。
3. 考试时间：2023年X月X日至X月X日。
4. 考试人数：报名人数XX人，实际参考人数XX人。
5. 考试场地：全市XX个考点，共XX个考场。
四、考试实施情况1. 宣传发动：通过报纸、电视、网络等多种渠道，广泛宣传公务员考试政策、考试流程和注意事项，确保考生充分了解考试相关信息。
2. 考场布置：严格按照考试要求，对考场进行布置，确保考试环境安静、整洁、安全。
3. 试卷制作：委托专业机构制作试卷，确保试卷质量。
4. 监考工作：严格按照考试纪律，加强监考工作，确保考试公平、公正。
5. 阅卷工作：聘请专业教师进行阅卷，确保阅卷质量。
五、考试总结1. 优点：- 考试组织严密，程序规范，确保了考试公平、公正。
- 考生整体素质较高，体现了我国公务员队伍的优良传统。
- 社会各界对公务员考试的关注度不断提高，有利于选拔优秀人才。
2. 不足：- 部分考生对考试政策了解不足，导致报名人数较多，实际参考人数较少。
- 部分考场环境有待改善，如空调、音响设备等。
- 阅卷工作量大，阅卷速度较慢。
六、改进措施1. 加强考试政策宣传，提高考生对考试的重视程度。
2. 改善考场环境，确保考生在舒适的条件下参加考试。
3. 提高阅卷效率，确保考试结果及时公布。
4. 优化考试流程，提高考试效率。
七、结语本次公务员考试取得了圆满成功，为我国公务员队伍选拔了一批优秀人才。
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关于考公务员现状的调查报告 一、 引言 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据新华社电2011年度国家公务员考试共有140余万人报考，提供1.6万个岗位来计算，考录比为87.5:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？ 二、 调查概况 调查时间： 2011年10月 调查对象：在校大学生，毕业大学生 调查方式：问卷调查法，观察法 具体问卷问题见附页 三、 调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试,主要原因有:稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外,能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考； 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。 2、大学生报考公务员的态势发展分析 被称为“国字号第一考”的公务员考试，无疑成为中国竞争最为激烈的考试，如今国家机关公务员的职业优势是令人趋之若鹜的根本原因，不管对此的了解程度如何，多数人都会选择公务员考试。事实上，根据调查数据可以看出，57%的人认为大学生报考公务员的现象会持续走热，17%的人认为不会走热，26%的人对此现象不清楚。查找有关资料得知，对于工资中等，福利较好的公务员这一职业，将会持续走热。如今大学生越来越关注就业问题 ，现在大学生就业难，高校毕业生逐年增多，就业压力大，这其中都有很多人是无奈的选择。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。 公务员是现代大学生的一条好出路,但也可能扼杀了许多青年才俊到社会上挥洒热血的创造激情。作为大学生，先做好个人发展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且打算从事的职业中实践、磨练、提高，更好地发展个人所长，服务社会，同时也实现自身的人生价值。 3、青年毕业生在报考人群中的地位分析
调查结果显示，68%的人认为青年毕业生报考公务员与其他报考群体相比明显处于优势地位。当前，我国社会主义市场经济的发展和构建社会主义和谐社会，对国家行政机关提高行政效能、实现政府职能转变提出了更高的要求，而实现这一目标的关键之一就是加强公务员队伍建设，激发公务员队伍的活力。青年公务员作为公务员队伍中最活跃的群体，是公务员队伍的中坚力量，是公务员队伍发展的关键和未来。根据调查显示，应届本科生与其他报考群体相比明显处于优势地位。原因如下：1、具有较高的学历水平；2、具有丰富的专业背景；3、具有较大的工作潜力；4、具有较强的进取意识；5、充满生机和活力。总之，应届本科毕业生报考公务员能够提高我国公务员的整体素质，可塑性强且尚有较大的潜力有待挖掘，是我国公务员队伍中的一支生力军。
4、报考新政策对公务员考试的影响 近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的影响很大，30%的人认为影响不大。据相关资料表明，国考对基层工作经验要求提高，需满两年工作经历这项新规执行后，意味着2009年7月毕业参加工作的大学生，如果要以两年工作经历报考2011年的中央国家机关公务员考试，因工作经验只能算作1年多，将不能通过相关岗位的报考资格审核。他们只能选择报考少数不要求工作年限或工作年限要求更低的岗位。但仍有一部分人对此表示理解和支持，他们认为，两年工作经验这一要求可以真正体现出“基层导向”。 对于一个将要成为中央机关国家公务员的大学毕业生而言，在基层扎实工作两年并不是过分要求。基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。 对国家机关而言，由于本身报考人数众多，提高报告门槛并不会影响考录工作，反而能够从中选拔到更了解基层的公务员。因为实际工作两年以上的报考者，在基层工作的认识上，在从事公务员工作的决心上，将有明显提升。扎扎实实的基层工作经历，也有利于报考者成为公务员后，既更加珍惜工作机会，又具备更多的工作技能。 5、公务员制度改革对公务员考试的必要性分析 公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，然而有40.8%的人认为没必要，59.2%的人认为很有必要。据相关报道表明，公务员制度改革将向纵向发展。重点抓的主要有三个方面： 一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。 二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。 三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。 四、意见和建议 面对持续走热的报考公务员现象，我们提出以下建议： 1、 青年人不要怕困难，勇于接受挑战，敢于奋斗，开创人生的新局面 公务员职位特殊，较企业相比更加稳定，一旦进入编制，就可以不为生活发愁。然而，年轻人本应敢于创业，探索新领域，尝试新事物，而现在却只求稳定。从小处讲，这对本人的发展是不利的；从大处讲，青年人只求稳定，这也是国家的损失。 基层工作经历门槛提高后，有助于应届生毕业后，更加踏踏实实地深入基层、戒骄戒躁、安心工作。今后，一些把基层工作当“跳板”的考生，风险和成本就会增大。而有些“等不起”的人，则会放弃考公务员的想法，通过寻找其他机会，往往也能较好地实现自身价值。 2、应届毕业的大学生，应树立正确的择业观，理智参加公务员考试 事实上，并不是所有的人都适合做公务员。一些不善于人际交往，社交能力差的人；级别观念淡薄的人；看重自由思想发挥、看重创新能力，喜欢挑战自我的人，显然就会在那种场合举步维艰。公务员考试热实则是人心所向，这里饱含着奋斗的艰辛，也夹着些许无奈。冷静思考，我们就会发现，真正不满足于现状，敢于腾飞，不把安逸的生活当惟一目标的人，往往才会创造出非同一般的传奇。 3、国家应该实行相应政策，激发青年公务员群体的活力和创造力 加强对青年公务员的作风培养，做一名合格的国家公务员，必须具有为党和人民的事业甘于奉献的精神。加大对青年公务员宗旨意识的培养，培养青年公务员的集体荣誉感、吃苦耐劳、默默奉献的精神，使他们树立正确的责任意识、服务意识、大局意识。热爱本职工作，勤于任事，要从大处着眼，从小事着手，勇于挑重担，勇于做大事。 关注青年公务员的身心健康和生活困难，对青年公务员的工作难题进行指导，对青年公务员的心理问题进行疏解，对青年公务员的身体健康给予关注，通过各种人文关怀和人文关注，增强青年公务员对组织的情感依赖，提高工作的主动性和积极性，从而激发青年公务员群体的活力和创造力。 附：调查问卷 关于考公务员方向的调查问卷
1、您认为成为公务员的好处?(可多选) a． 工作稳定，旱涝保收 d.公务员的社会地位较高 b． 工资水平一般以上，工作量不大 e.各种社会福利优厚 c． 如果能够灵活处事，升迁机会比较大 2、您对目前社会公务员考试热的情况了解吗？ a． 完全没有了解，毕业还早，以后再了解 b． 有点了解，但不是很清楚 c． 大致了解 d． 对公务员考试热的情况很清楚，并正为此做准备 3、对于公务员的报考条件，如须有大专以上文化程度，几年工作经验等，你怎么看？ a． 没必要，为不拘一格地筛选人才，不应该给参加公务员考试的人设立太多门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进 b． 很有必要，对提高公务员队伍的质量很有帮助 c． 很有必要 4、您觉得作为一名应届本科毕业生，生，与其他报考群体相比处于怎样的地位？ a、 优势地位 b、 劣势地位 c、 都一样 5、您参加公务员考试是因为? a、可以获得一份稳定的工作和收入 b、无奈家长推荐参考 c、体验下，随便考考 6、请问您会提前多久开始准备公务员考试？ a、考前一年 b、考前半年 c、考前3个月 d、考前一个月 7、您觉得应届毕业生缺乏实践经验对于参加公务员考试影响大不大？ a、影响很大，很多岗位都明确要求有工作经验，笔试和面试也有很多都涉及到与实践经验有关 b、有影响，但影响不大 c、基本上没什么影响，多掌握一些考试和面试的技巧就可以了 d、不太清楚