人事日常管理制度
公司企业人事管理制度(7篇)
公司企业人事管理制度（7篇）公司企业人事管理制度范本（7篇）现在的人事一词常表示人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
以下是小编准备的公司企业人事管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司企业人事管理制度精选篇1一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
公司员工管理制度范本8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(4月——9月)上班时间早 9：00午休12：00——13：00下班时间晚 18：002)、冬季作息时间表(10月——3月)上班时间早 9：00午休12：00——12：30下班时间晚 17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
人事部规章制度范本3篇
人事部规章制度范本3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事管理制度及流程
人事管理制度及流程一、人事管理制度1.招聘制度：包括招聘需求的确定、岗位描述的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的规范等，旨在确保企业招聘到适合岗位需求的优秀人才。
2.岗位设置制度：根据企业的组织结构和业务发展需求，制定合理的岗位设置方案，明确岗位职责和职级体系，以促使员工在合适、明确的岗位上发挥个人才能。
3.薪酬管理制度：包括薪资结构的设定、薪资计算的规范、薪资调整的机制等，旨在建立公平、合理的薪酬体系，激励和留住人才。
4.绩效评估制度：通过制定科学的绩效评估指标、确定评估周期和流程，对员工的工作表现进行定期、客观的评估，以便于识别和奖励高绩效员工，同时可以发现问题并制定改进措施。
5.培训发展制度：包括员工培训的需求分析、培训计划的制定、培训方式的选择等，旨在提升员工的专业技能、职业素养和个人发展能力，以满足企业发展需要和员工的职业发展需求。
二、人事管理流程1.招聘流程：包括岗位需求的确定、招聘条件的设定、招聘渠道的选择、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排、面试评估、录用决策等环节，通过逐一进行流程管理，确保招聘流程的公平、公正和高效。
2.入职流程：包括新员工的入职准备、签订劳动合同、办理入职手续、领取工作工具和材料、进行岗位培训、了解企业文化和规章制度等环节，旨在帮助新员工尽快适应工作环境和岗位职责。
3.薪资流程：包括员工考勤管理、薪资计算、薪资核定、薪资发放等环节，通过建立完善的薪资管理制度和流程，确保员工薪资的准确、及时和公正。
4.绩效评估流程：包括绩效目标的设定、绩效考核指标的调整、员工自评、上级评定、绩效评估结果的反馈等环节，通过定期的绩效评估流程，对员工的工作表现进行客观评估，为薪酬激励和职业发展提供依据。
5.培训发展流程：包括培训需求的调研、培训计划的制定、培训师资的选择、培训内容和形式的确定、培训执行和效果评估等环节，通过规范的培训流程，提高培训效果和员工的知识水平。
以上是人事管理制度及流程的一些基本内容，每个企业都可以根据自身的实际情况进行调整和完善。
人事管理制度(最终版)
人事管理制度(最终版)第一部分：行政办公管理制度第一章：办公区域管理规定本章旨在规范办公室的工作秩序，营造良好的办公环境，以提高办公质量与效率。
职责/权限：综合部负责办公室的整体日常监管与处理突发事件；办公室人员及财产安全的监管。
其他部门负责人则负责所属办公室日常事务的管理，协助处理各种异常情况。
工作要求：办公室职员工作纪律：1.保持仪容仪表整洁，穿工衣。
2.文明礼貌待人，严禁大声喧哗。
3.室温冬季低于20℃，夏季在27℃以上，方可开启空调。
4.保持个人办公台面整洁。
5.做好日常清洁维护，不可随地吐痰，垃圾、纸屑丢入纸篓内。
6.原则上办公室内严禁吸烟，需要吸烟请到吸烟区。
7.非客户接洽、会议召开、集体讨论，任何人不得私自占用会议室。
8.使用公共场所完毕后，使用人员应恢复原状并做好清洁整理工作。
9.除工作需要外，办公室人员不得利用公司电脑上网。
10.接打电话应言简意赅、长话短说，严禁在电话中刻意闲聊，更不允许在办公室接打私人电话。
11.上班时间严禁聚众闲聊或影响、妨碍他人工作，有必要进行集体讨论时，在会客室或会议室内进行。
12.公司内部集会与会议，除特殊情况（需提前向会议主持人请假）外，皆须准时参加。
13.参观通道必须保持干净，解说人员应熟悉公司成长历程、生产工艺、产能等，客人尽可能了解公司的各种信息。
解说人员必须用普通话进行解说，做到程序清晰、语言精练、语速适中。
14.下班前，办公室人员须各自整理好工作台面。
最后下班人员要关闭水、灯、空调、电脑、传真机、复印机、门窗等。
15.上班时间，公司内部尽量用普通话（特殊情况除外），一律不讲其他方言。
办公室职员着装要求：1.为树立和保持公司良好的社会形象，实现规范化管理，本公司职员应按要求着装。
2.办公室职员上班时间要保持仪容仪表整洁、大方、得体。
3.头发梳理须整齐。
男职员头发不过耳，不得留长胡须，保持面部清洁；女职员上班提倡化淡妆，但杜绝浓装艳抹。
4.各部门负责人应认真配合，督促属下职员共同遵照执行。
公司人事管理制度范本汇编(7篇)
公司人事管理制度范本汇编（7篇）公司人事管理制度范本汇编（7篇）在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到制度，制度是一种相对规范的规章或准则。
拟起制度来就毫无头绪以下是小编准备的公司人事管理制度范本汇编，欢迎借鉴参考。
公司人事管理制度范本汇编精选篇1第一章总则第一条目的：为使本公司员工人事管理有所依据，特制定本制度。
第二条适用范围。
(一) 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
(二) 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第二章任用第三条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——总经理、副总经理、子公司经理部门主管——品牌主管、物流主管、销售主管部门职员——承办员第四条本公司从业人员，分为四职等(一)一等：总经理、副总经理。
(二)二等：子公司经理、部门经理、秘书。
(三)三等：部门主管、助理。
(四)四等：业务、美容师、内勤等办事职员。
(五)试用员、临时雇员、实习生等均不列等级。
自过试用期，升任办事职员时为正式职员。
第五条每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。
第六条职员之任免、调迁、奖惩等事项，均以正式文书发布。
第七条本公司从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。
其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。
第八条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。
第九条各级人员任免程序如下：(一)总经理、副总经理——由董事会任免。
(二)经理——由总经理任免。
(三)主管及其他人员——由总经理任免或主管经理报请总经理任免。
第十条本公司各部门如因工作需要必须增加人员时，应先依据新进人员事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考选事宜。
程序：部门申请单→行政部审核→总经理核准→招募培训。
第十一条新进人员经考试或测验及审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月。
期满考核合格者，方得正式录用;但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间，至少不得低于一个月。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条公司人事考勤管理应以公平、公正、公开为原则，严格按照本制度执行。
第二章考勤管理第四条公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理，即刷卡考勤。
若遇到特殊情况，无法实施刷卡，则实行手工签到考勤。
第五条员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。
第六条员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。
第七条人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。
第八条当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。
第九条汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。
第十条人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月19日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。
第十一条各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。
第三章考勤办法第十二条公司实行每周5天工作制，员工正常工作时间为上午9：00—12：00，下午13：00—18：00，周六和周日休息。
第十三条职工上下班考勤，采取进出公司大门刷卡或使用公司内部指纹、头像打卡签到机的办法，刷卡时间：早上班8：00—9：00，晚下班18：00—19：00。
第十四条在规定上班打卡时间后1分钟以上打卡，即为迟到；在规定下班打卡时间前1分钟以上打卡，即为早退。
第十五条员工因工作紧急需要加班，部门负责人填写加班审批表，经总经理批准后，人事部进行考勤记录。
第四章考勤处罚第十六条迟到、早退处罚：1. 迟到1小时以内，每次罚款100元；2. 迟到超过1小时，每次罚款200元；3. 早退1小时以内，每次罚款100元；4. 早退超过1小时，每次罚款200元。
公司人事管理制度完整版7篇
公司人事管理制度完整版7篇公司人事管理制度完整版篇1一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。
二、档案管理内容1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。
2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表。
3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。
4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形。
三、档案相关规定1、基础管理1.1原则：分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范。
1.2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理。
1.3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》《离职员工人事档案登记》，并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存。
1.4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。
1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。
在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记。
1.6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。
材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。
1.7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）。
1.8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁。
人事管理制度有哪些
人事管理制度有哪些人事管理制度是一套规范和指导组织内部人事管理活动的制度体系，它涉及到员工的招聘、培训、薪酬、绩效评估、晋升、福利等方面。
本文将介绍一些常见的人事管理制度。
1. 招聘制度招聘制度是组织在填补职位空缺时所采取的一系列流程和规范。
它包括招聘需求的确定、岗位描述和职位要求的制定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试和评估方法的制定等内容。
招聘制度的建立可以帮助组织筛选和选拔适合的人才，提高招聘效率和质量。
2. 培训制度培训制度是组织为员工提供职业技能和知识培训的一套机制。
它包括培训需求的调查和分析、培训计划的制定、培训师资的选拔和培训方式的选择等方面。
培训制度的建立可以提高员工的业务水平和工作能力，促进组织的持续发展。
3. 薪酬制度薪酬制度是组织为员工提供工资和奖励的一套规范和机制。
它包括薪酬结构的设计、薪酬水平的确定、绩效考核和薪酬分配的方法等内容。
薪酬制度的建立可以激励员工的积极性和创造力，提高组织的绩效和竞争力。
4. 绩效评估制度绩效评估制度是组织对员工工作表现进行评估和奖惩的一套规范和程序。
它包括绩效指标的确定、评估方法的选择、评估过程的管理和结果的反馈等方面。
绩效评估制度的建立可以帮助组织识别和激励高绩效员工，提高整体绩效水平。
5. 晋升制度晋升制度是组织根据员工的能力和表现进行晋升和职位调整的一套规范和机制。
它包括晋升条件的确定、晋升途径的规定、晋升流程的管理和晋升机会的分配等内容。
晋升制度的建立可以激励员工的发展动力，提高组织的人才储备和竞争力。
6. 福利制度福利制度是组织为员工提供的一系列非薪酬性的回报和福利待遇。
它包括社会保险和福利的提供、员工福利计划的设计、员工关怀和员工活动的开展等方面。
福利制度的建立可以增加员工的归属感和满意度，提高员工的忠诚度和稳定性。
7. 请假制度请假制度是组织对员工请假行为进行管理和规范的一套制度。
它包括请假的申请和批准流程、请假类型和时长的规定、请假制度的违规处理等内容。
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人事日常管理制度 第一章 总则 1、为使人事工作规范化、制度化和统一化，员工的管理有章可循；提高工作效率，增强员工责任感、归属感，特制定本制度。 2、适用范围。 全体员工（含试用期员工）。 第二章 招聘 1、各部门增加人员需填写《人员增补申请表》，每月5日前上交人事行政部，由人事行政统一纳入招聘计划并按招聘要求组织实施。 2、公司坚持公开、公正、公平的招聘原则，应以内、外部招聘及推荐为主。 3、所有应聘人员需填写《人才招聘表》，招聘岗位应以公司的简历标杆为标准进行简历的筛选，并组织面试工作。 4、人事行政部门主持面试，用人部门负责人进行复试，并按人才测评标准评判打分，签署意见；对于重要岗位或特殊岗位必须由公司总经理复试，合格者参加入职培训。 第三章 培训 1、面试合格者必须接受入职前的企业文化、行为规范、公司规章制度及赢在新员工等方面的培训，经考核、考试合格者方可办理入职手续。 2、公司各层级员工必须按规定参加公司组织或安排的各种培训活动，严格遵守培训纪律，不得借故推脱，缺席，否则按旷工处理。 3、所有培训人员的培训资料等情况都将记入员工个人的档案，作为职务任免、考核、工资调整等重要的参考依据。 4、各部门负责人具有培训员工和对员工进行传帮带的权利、义务。 第四章 入职 1、按要求办理入职手续：（1）一寸免冠照片两张（2）填写《入职亲人联系表》（3）提供本人身份证复印件壹份（正、反面）（4）有效证件（a：社会人将提交最高学历证原件/职称证原件b：在校学生可交学生证原件c：最高学历为高中以下证件的须办理经济担保书：本人与担保人的身份证复印证（正、反面）各一份；本人与担保人的一寸免冠照片各两张；担保人身份证明（须盖所在单位公章/村委会公章）；经济担保书双方须签字盖章。（5）签订试用期合同（6）由人事专员签发《员工派遣证明》，部门经理签字盖章。 2、所有入职人员必须按照派遣证明上的日期时间准时前往部门报到（未准时报到者按旷工处理），试用期为1—3个月，以派遣证明上的日期开始计算试用期。 第五章 考核 1、员工考核由人事行政部组织、各部门协助实施，考核内容包括试用期考核、月度考核等。 2、所有进入试用期的员工都有《新员工培训综合测评表》、《新员工培训记录表》、《新员工“岗位试用评估”表》，这三张表格为部门负责人为其转正的考核依据。 3、试用员工试用期满，由本人提出书面申请（员工也可根据自身学习、工作表现情况，提出提前转正书面申请），经部门负责人签字同意后于每月28日前报人事行政部，考核合格者当月予以转正，享受正式员工待遇；不合格者可终止聘用关系。 第六章 工作守则 1、员工应遵守本公司一切规章制度。 2、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 3、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 4、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 13、职能部门人员按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第七章 考勤 1、各部门人员的考勤由部门负责人指定人员负责记录，月末集中交部门负责人审核签字，于次月3日前转人事行政部复核后上传财务部进行工资核算。 2、每月出满勤者有月全勤奖励50元，在工资中体现；一年中从没休息过的员工有年全勤奖，在年会上奖励。 3、迟到、早退：未经准假，工作时间开始后十五分钟以内到班者为迟到；工作时间结束前十五分钟内下班者为早退。迟到、早退一次罚款20元，员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论处。 4、旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到者以旷工论处；旷工一天者按事假的3倍来处罚，连续旷工三日或全月累计旷工六日者，不计发业绩奖金及提成，情节严重者予以除名。 5、休假：请假应以书面为准，如遇紧急特殊情况无法办理书面手续的应以电话告知请假，事后补办书面手续，短信请假无效；假期结束时及时销假。 （1）、公假：按公司规定，员工除星期日休息外，还享有以下有薪假日：国家法定公共假日：元旦节一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。由于部门业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班但日后可做适时调休。 （2）、事假：事由合理需要请事假者需提前一天提出书面申请，3天以内的可由部门负责人批准，一个月内事假累计不得超过三天，否则按旷工处理。 （3）、病假：员工本人确实因病不能上班者，需由医院开具病假证明，准予休假；病假不超过一个月者按基本工资的60%发放，病假超过一个月者，由公司按相关规定酌情决定病假工资。 （4）、婚假：婚假3天，晚婚者婚假为7天，再婚者只能享受婚假，超出的天数（根据情况计算天数）按事假处理。（婚假需拿结婚证及结婚证明来销假）；婚假不影响工资待遇。 （5）、探亲假：员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天（如一年中事假累计超过十天者不享受探亲假）；工龄每增加一年假期延长1天，最长10天；员工探亲假期间，原待遇不变；探亲可以报销往返火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责 （6）、员工直系亲属去世奔丧，准假3天，外地者可另加路程时间。 （7）、其它种类请假视情况而定。 第八章 福利待遇 1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和 待遇。 2、员工的基本待遇有工资、绩效奖金和补贴。 3、凡入职人员公司从第二个月起就为其办理意外伤害团险。 4、月薪工资在次月10日前发放或打卡到员工银行帐户。新进人员从入职之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 5、员工父母凡符合公司养老津发放标准的都可享受每月每人50元补
贴，逐年40%递增。 6、中秋补贴：所有在岗员工每人100元慰问金。 7、三八补助：所有在职女性每人100元慰问金。 8、水电气补助包含后勤各部门，20元/月。 9、所有正式员工冬季有三（11、12、1）个月的取暧补助每月50元(按天发放)，夏季有三（6、7、8）个月的降温补助每月50元(按天发放)。年终有孝心津贴红包。 第九章 岗位调动 1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 2、员工接到调动通知后，主管级以上人员限在3日办完移交手续，普通员工1天内办理完移交手续，《辞（离）职人员清算表》相关负责人签字后回人事行政部，由人事行政部签发内部调令按时间要求前往新部门报到。 第十章 解职 1、解职包括：辞职、解聘、除名 2、员工辞职或解聘、除名，必须由其所在部门当天或事先上报人事行政部。 3、对交接不清或有经济问题嫌疑者，所在部门应立即通知人事行政 部，由人事、财务、律师临时组成专项小组进行审计、监察处理，必要时强制执行或诉诸法律。 4、辞职、解聘、除名人员需提前15天提出辞职申请，所在部门批准后，离开所在部门时需持签字的《辞（离）职人员清算表》回人事行政部进行离职前面谈等相关离职手续的办理，次月的15日到20日直接领取或打卡形式发放工资。 4、辞职人员如在半年内再次返岗的，准予录用，计算工龄时可按最初时间计算；返岗两次以上者原则上不予录用。 第十一章 人事档案 1、所有入职人员，档案必须归口人事行政部统一管理。 2、人事档案内容包括入职信息、升迁、奖惩信息、培训信息、考核信息等相关资料。 3、所有入职人员入职档案内容：（1）人才招聘表（2）入职亲人联系表（3）一寸半身免冠照片二张（4）有效证件原件（5）身份证复印件（6）其它必要的证件及资料。 4、人事档案由人事专员专项绝密管理，如需借阅按公司相关规定制度流程办理。 第十二章 保密 1、所有在职和离职员工都有对公司保密义务和责任。 2、员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向第三方公开或透露。 3、员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 4、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 5、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 6、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 7、发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十七章生活与娱乐 1、公司向部份员工提供住宿及部分生活用具。 2、为解决员工后顾之忧，减轻员工的实际困难，公司开展家访活动。 3、 公司不定期并有组织地开展一些文娱活动，例如：春游，各类比赛项目等以满足员工的基本需要。 4、公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。 第十八章安全与卫生 1、本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 2、员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 第十九章附则 1、凡本办法中没有提及到的按原文件执行或另行订之。 2、本制度解释权、修改权归人事行政部。 3、本制度自颁布之日起生效。
人事行政部 2012年3月28日