2013年工会工作总结及2014年工作计划
2013年度工会工作总结
南阳合成化工化工实业有限公司2013年度工会工作总结工会成立以来,在公司总经理的重视下和上级工会指导下，经过全体会员的共同努力，几年来多次受到各级工会各类表彰,工会工作取得了明显成绩。
公司总经理被县委授予“支持工会工作的企业法人”称号。
2013年工会工作主要成绩：一、深入开展实践科学发展观活动,围绕公司发展大局，突出工会建设，提高工会工作的凝聚力，突出开展“创争”活动，提高员工维护自身合法权益的能力，充分发挥工会组织的作用，紧紧围绕企业经济建设发展和社会稳定大局，团结一致、带领广大员工为企业的建设发挥工人阶级主力军作用。
二、建立、健全工会工作制度，按照工会法及上级工会的要求，积极开展工作，加大落实检查力度。
公司重大事项提请职工代表进行讨论研究决定，共同出谋献策，发挥工会桥梁纽带作用。
三、加强劳动保护措施，维护职工合法权益，“百年大计、安全第一，”这是公司上下始终遵循的原则。
为了保证员工的安全防护用品能够落到实处，公司严格按照国家各项劳动保护、安全生产的法律、法规办事，并结合企业的实际制定了劳动用品的发放规定，各项劳保用品按月、季度发放，由工会监督执行。
四、加强员工学习，提升企业文化，工会成立之后就为员工创办了职工活动室、阅览室，经常组织员工打乒乓球、下棋比赛等活动，丰富了员工的业余生活。
同时，企业定期进行职工培训，通过学习提高员工的法律意识、安全意识、劳动纪律意识、职业道德意识和专业技术技能，将学习成绩纳入考评内容。
2014年主要工作目标：1、深入开展实践科学发展观活动,促进工会工作新思路。
2、加强工会维权力度，突出开展“创争”活动，不断提高广大员工安全生产意识和业务技能。
3、大力推进和规范职代会制度，加强“三会”机制建设，深化厂务公开工作，建立、健全非公有制企业自主管理制度。
4、创新民主管理工作思路，教育和引导公司全体员工爱岗敬业、珍惜工作岗位，“合成化工是我家，发展靠大家”的思想意识。
合成化工公司工会2013年11月15日。
2013工会工作总结
2013工会工作总结
2013年工会工作总结
2013年，工会组织在各级领导的支持下，围绕服务职工、维护职工权益的宗旨，开展了一系列工作，取得了一定的成果。
以下是对2013年工会工作的总结：
一、组织建设
1. 组织架构调整：根据工会工作需要，对工会组织架构进行了调整，提高了工会组织的效率和执政能力。
2. 干部选举：按照工会章程的要求，进行了新一届工会干部的选举工作。
二、职工服务
1. 职工培训：举办了多次职工培训班，提高职工的专业知识和技能水平。
2. 健康促进活动：组织开展了健康体检、健身活动等，关注职工的身心健康。
3. 奖励激励：设立奖励机制，对在工作中表现突出的职工进行表彰和奖励，激发职工的积极性和创造力。
三、维权保障
1. 劳动合同管理：加强与企业管理层的沟通协调，推动劳动合同的签订和执行。
2. 薪资福利保障：积极参与和推动薪资、福利等问题的解决，维护职工的合法权益。
3. 动态调研：定期了解职工需求和问题，及时跟进解决。
四、文化建设
1. 开展文体活动：组织职工参与各种文体活动，增强职工间的沟通和交流。
2. 假期活动：组织开展节假日活动，为职工提供丰富多彩的休闲娱乐方式。
总的来说，2013年工会工作注重职工服务和维护权益，各项工作取得了一定的成绩。
然而，也存在一些问题，比如工会会员意识不强，职工参与度不高等，需要在今后的工作中加以改进和完善。
工会2013年工作总结及2014年工作要点(定稿)
2013年工作总结及2014年工作要点淮南师范学院工会2013年校工会在校党委和省教育工会的领导下，在全校各部门和广大教职工的关心支持下，围绕“参与民主管理、真诚服务职工、加强自身建设”三大主题，主要完成了以下工作。
（一）坚持两代会制度，深化民主政治建设1、两代会筹备及召开。
完成基层工会换届、会议代表选举、会议材料准备等；召开了三届九次全委会，增选产生第三届工会委员会委员暨工会主席朱志，增选产生工会经费审查委员会委员魏国、张传武，增选产生工会经费审查委员会委员主任魏国；2013年12月28日召开淮南师范学院第四届一次教职工代表大会暨工会会员代表大会，顺利完成大会各项议程。
2、加强提案征集和办理工作。
深入调查研究，提升提案征集质量；加强提案的交办和督查，提高提案办理效率；大胆创新提案工作机制，充分发挥教职工参与学校民主管理的积极性，鼓励教职工为学校的发展献计献策，2013年征集教职工提案43件，对去年的提案进行督促办结。
3、进一步深化政务公开。
按照学校阳光治校的要求，进行了二级网站建设，建立了工会网站，工会工作完全实施阳光政务，做到了公开透明，校工会在校级网站建设评选中获得表彰。
（二）树立服务意识，坚持为职工办实事4、创新维权机制，拓展维权途径。
校工会与校法律援助中心合作，专门成立了淮南师范学院工会法律援助工作站，作为服务职工的专门机构，聘请了政法学院法律学者、具有律师资格的专业人员，无偿提供法律援助和咨询服务，帮助教职工学习法律、熟悉法律、遵守法律、掌握法律，依照法律维护自己的合法权益。
法律援助工作站成立后在校工会会员中组织开展了法律、法规的宣传普及教育活动；在帮助教职工处理劳动争议，债权、债务纠纷，知识产权，人身伤害，婚姻、家庭、继承、收养等问题上起到了积极帮助作用。
2013年法律援助工作站，积极邀请淮南市人民法院来校开庭，对一起机动车交通事故责任纠纷上诉案件进行了公开审理，300多名师生参加了庭审，进一步了促进司法机关与高校之间交流与合作，省市多家电视媒体、报纸媒体对此事进行了采访报道，在社会上产生广泛影响。
2013年工会工作总结
2013年工会工作总结2013年，是我们工会工作扎实推进的一年。
在过去的一年里，我们工会团结一致，积极开展各项工作，取得了一定成绩，也遇到了一些困难和挑战。
在此，我将对2013年工会工作进行总结，希望通过总结经验，找出不足，为今后的工作提供参考。
首先，我们在工会组织建设方面取得了一定成绩。
在过去的一年里，我们加强了基层工会组织建设，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。
我们积极开展了各种形式的会员活动，提高了会员的参与度和归属感。
同时，我们也加强了工会干部队伍建设，注重培养和选拔优秀的工会干部，为工会工作的开展提供了坚实的人才保障。
其次，我们在职工权益保障方面取得了一定成绩。
我们积极维护职工的合法权益，及时处理了大量的劳动纠纷案件，保障了职工的合法权益。
我们还开展了各种形式的职工关怀活动，关心职工的生活和工作，增强了职工的获得感和幸福感。
再次，我们在工会活动开展方面取得了一定成绩。
我们丰富多彩的工会活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和归属感。
我们还积极组织各种形式的技能培训和文体活动，提高了职工的综合素质和技能水平。
最后，我们也要清醒地认识到，2013年的工会工作还存在一些不足和问题。
比如，一些基层工会组织建设不够健全，一些工会活动开展不够有特色，一些职工权益保障工作还存在一些短板。
我们要深刻总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
总之，2013年是我们工会工作扎实推进的一年。
我们在工会组织建设、职工权益保障、工会活动开展等方面取得了一定成绩，也遇到了一些困难和问题。
我们要总结经验，找出不足，加强改进，为今后的工作提供有力的保障。
让我们携起手来，共同努力，为下一个更美好的明天而奋斗！。
2013-2014第二学期年工会工作计划
旬职中发（2014）004号职田中学2013-2014学年度第二学期工会工作计划2013-2014学年度第二学期，是我校面临新形势，新挑战，谋求发展，打破质量坚冰的关键学期。
在新的一学期里，我校工会将紧紧围绕场工会的工作重点，脚踏实地开展工作，积极发挥工会的桥梁纽带作用，为学校内涵发展作贡献，特制定本计划。
一、指导思想以十八大三中全会精神为指导，贯彻落实县教育工会工作重点，加强工会基层建设，维护职工切身利益，以新的思路，新的举措，力争创出新的业绩，为学校内涵发展做出新贡献。
二、工作目标（一）加强教师队伍建设1、以师德建设为核心，组织教师学习政治理论和有关法律法规，增强自身的职业素养和道德修养。
引导教师充分认识和深刻理解教师职业的历史使命，调动教职工投身教育改革的积极性和创造性，再塑职田中学新形象。
2、鼓励教师树立终身学习理念，努力提高实施素质教育的能力和水平，掌握现代教育理论和多种基本技能，积极投身于学校的各项教改实验中，不断探索教育教学新途径。
3、配合教导处开展形式多样的岗位练兵活动和师徒结对活动，开展读书活动，为教师搭建展示才华的舞台，使更多的青年教师能脱颖而出。
（二）深化学校民主建设1、充分发挥工会民主管理职能，建言献策，推进学校民主进程。
2、健全校务公开工作组织机构，明确工作职责，做好协调和监督工作，确保公开内容的真实性、时效性。
3、做好教代会代表的培训工作，掌握有关法律法规和专业知识，明确代表的权利、义务和职责，不断提高代表参政议政的能力和水平。
（三）依法维护教职工权益1、工会要充分发挥自身的作用，主动与党政沟通，共同解决涉及教职工权益方面的问题，依法维护职工的合法权益。
2、关心教职工的学习、工作和生活，真心实意为广大教职工办实事、好事，热心为广大教职工排忧解难，继续开展帮困送温暖工作，对生病或有困难的教职工做好慰问工作；有计划地组织文体活动，鼓励教工利用业余时间锻炼身体，增强身体素质，丰富业余生活。
工会2013工作总结及2014年工作设想
2013年工会工作总结及2014年工作思路二〇一三年十二月十六日2013年工会工作总结2013年，xx企业积极适应形势需要，按照油田公司工会的工作要求，紧密围绕我厂“双第一”目标，转变观念，找准定位，履行职能，凝聚合力，在促进企业发展、服务职工群众、构建和谐矿区等方面发挥了积极作用。
一、广泛开展群众性劳动竞赛活动，岗位建功成绩显著（一）厉行节约成为岗位员工自觉行动。
组织厂、区两级单位开展“全员精细管理，杜绝百种浪费”大讨论大排查活动23余场次，查摆浪费现象191项，整改及时率100%，全厂征集岗位节约理念269条。
在辽河油田公司“全员精细管理，杜绝百种浪费”经验交流会上，送展节约小窍门、小发明展板分别荣获一等奖和优秀奖，推荐选送的采油作业五区生产技术组范平革荣获了辽河油田公司“十大岗位节约示范人物”。
（二）“月征集、季讲评”的合理化建议员工广泛参与。
全年征集增油气、增注水措施426件，立项实施310件，累计增油4600吨，增加注水量25600立方米，节约成本、降低费用办法措施315件，实施237件，降费减损460万元，累计参与创效1360万元。
（三）以“点对点”检查为重点的群众性“首席安全生产监督员”活动，夯实员工劳动保护工作基础。
聘任我厂油田公司级“首席安全生产监督员”1名，厂级“首席安全生产监督员”18名，区（大队）级“首席安全生产监督员”85名，有力健全和完善了三级员工劳动保护工作网络，先后排查动静态隐患917件，及时整改与消除率100%。
（四）注重发挥劳模先进人物的示范带头作用，劳模影响力有效增强。
组织撰写了表现xx40多年创业与发展的劳模群体演讲材料《xx有这样一群人》，在辽河油田公司“企业发展我有责，劳模精神绕辽河”演讲大赛中荣获一等奖；组织举办了“弘扬劳模精神，凝聚发展力量”的主题劳模先进座谈会，修订编印劳模岗位精细管理理念21条，并刊载于《xx风向标》简报。
二、持续夯实班组建设，班站长队伍不断自强发展一是组织安全科、生产技术科、员工培训中心以及集团公司专家参与，拟定出班站长技能考试、案例分析、实际操作题库和评分标准，下发到基层一线区站，为全厂班站长技能提升打牢了坚实基础；二是广泛推行“班站管理五十法”、“班站长每天十个一分钟”，丰富了“排头兵文化”内涵。
2013年公司工会主要工作总结及2014年工作思路
2013年公司工会主要工作总结及2014年工作思路2013年以来，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，深入贯彻落实xx集团公司“两会”精神，按照集团工会年初工作安排，紧紧围绕xx公司党政的工作部署和公司全年的战略目标，结合我公司工会的自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，勇于创新，不断强化自身建设，以强化班组建设为重点，突出维护、参与创新职能，为推进企业民主管理，创建“五型企业”，提高员工队伍素质，增加企业凝聚力和职工队伍的战斗力，发挥了重要作用。
一、XX主要工作（一）按照集团公司《厂务公开实施细则》和考核办法，重新对xx公司《厂务公开考核细则》进行重新修订和完善。
在继承原有方案的基础上，扩大了公开的领域，创新了公开渠道，明确了公开的重点，真正做到了三级公开。
并在工作中牢牢抓住“实施性、及时性、真实性”三个关键，坚持把厂务公开与企业生产经营、员工的切身利益、领导干部廉洁自律结合起来。
目前，公司各基层单位所有班组都设立了公开栏，使公司上下形成了一个良好的厂务公开工作体系，真正做到了党委领导到位，行政自觉支持、纪委监督有利、工会组织具体、员工踊跃参与的良好局面。
（二）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。
在坚持落实各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议，积极参与公司行政进行协商，并且取得良好效果。
工会还把源头参与企业的大政方针，规章制度、改革方案、技改方案的制定、棚户区改造拆迁新房分配作为维护职工合法权益的重要议程。
凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。
今年，工会参与评定了员工交通费发放制度，提高员工火食补贴，同时，工会在公司生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
2013年工会工作总结
篇一：2013年工会工作总结x x x分公司2013年工会工作总结2013年，x x x分公司工会紧紧围绕公司经营发展目标，认真履行工会职能，以切实维护员工的合法权益，改善员工的生活条件，提升员工的综合素质为重点，充分发挥了企业联系广大员工的桥梁和纽带作用，有力地促进了企业的稳定和发展。
一、健全组织机构，完善各项制度4月份，在公司党支部的指导下，根据2013年公司工会成员的变动情况，进行了工会委员的改选。
新的工会组织成立后，积极组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员的登记上报工作。
公司工会坚持用科学的制度来规范和调节各种关系，努力为员工搭建共谋企业发展的平台，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
严格按照《劳动法》及国家相关的法律法规等用工制度的规定和员工签订劳动合同，规范了劳动关系和工作行为，按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障了职工合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。
二、强化了培训力度，提升了员工素质，转变了工作态度和思想观念分公司的培训工作在工会组织的配合下采取了集中培训和岗前培训相结合的形式，4月6日—4月12日开展了为期7天的员工集中培训。
分别学习了《公司管理制度》、《现代礼仪》、《设备故障的分析判断及处置》、《关键部位检查维修分解要领》、质量体系和haccp体系知识的培训，观看了《中华传统文化教育》片等。
培训结束后，对全体员工进行了考试。
通过培训使员工的学习意识、自律意识、服从意识得到了加强，从而规范了员工行为，提升了员工的思想境界，树立了新的理念，改变了员工工作态度，员工的精神面貌有了明显的改观。
在检修期对新老员工进行了岗前培训和现场培训，通过员工之间的交流和学习，使员工的实际操作能力有了明显提高。
公司加强了对季节工上岗前的技能操作和安全教育培训工作。
分公司把季节工的培训教育工作当做一件重要事情来抓，精心安排培训内容，特别对工厂的管理制度、岗位操作技能和安全知识进行了全面的教育和培训，并尽一切可能改善季节工的吃、住、饮水等基本生活条件，切实解决工作和生活中存在的问题，使季节工都能够愉快的投入到生产中，生产期间未发生一起安全事故，做到了安全到厂、平安回家。
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2013年工会工作总结及2014年工作计划
2013年冶炼厂工会在上级工会、冶炼厂党委的领导下，在冶炼厂行政的大力支持下，团结和带领广大员工坚持融入中心、服务大局、强化职能、促进和谐。
在巩固制度建设、提升员工队伍素质建设、加强工会自身建设等方面，均取得了一定的成绩。
在向一流企业工会目标迈进、构建稳定和谐的劳动关系、实现冶炼厂生产经营和降本增效工作目标方面，工会发挥了积极的作用。
现将2013年工会工作情况总结如下：
一、突出履行维护职能，构建和谐劳动关系
1、做好两级职代会的参与、组织工作
2013年3月30日冶炼厂工会组织48名代职工表参加了包钢稀土（集团）公司二届二次职工代表大会。
为落实上级职代会精神，保障冶炼厂生产经营顺利进行，冶炼厂工会于5月16日组织召开了冶炼厂首届二次职工、会员代表大会，通过两级职代会的召开，认真的履行民主程序，切实维护员工的合法权益。
2、厂务公开较之以往更加的规范化、及时化、透明化。
重大信息和重要文件都能及时、准确利用OA网等形式进行发布，让员工更快更好地了解企业信息、参与到企业管理中来。
举例来说，由于担心冶炼厂地下水被尾矿坝水源污染部分员工对冶炼厂饮用水水质提出质疑，冶炼厂工会组织职工代表全程参与水样的采集，送权威部门化验分析，分析结果显示，本厂直饮水符合饮用水标准。
利用公告宣传栏公布饮用水分析结果，真正让员工放心。
5、维护好员工权益
积极做好劳动争议预防调解、人民调解和信息信访工作，依法及时维护女职工劳动保护特殊权益，保持员工队伍稳定。
二、开展职工代表视察，积极参与强化监督
1、加强职权落实，征求员工建议
为加强企业职代会各项职权的落实和两级职工、会员代表大会“决议”的执行情况，厂工会组织工会工作人员和厂职工代表视察组于7月10日至12日对11个有基层工会设置的单位，共计17个科级单位进行了2013年度职工代表视察。
视查中共发放调查问卷160份，征求意见105条，工会将征求的意见按部室职能进行分类，并分发到各部室，进行答复解决。
针对有员工提出的倒班员工每年上班时间比常白班员工多的热点问题，及时召开团组长会议，讨论通过后实施，高效务实的工作作风，受到倒班员工的高度评价。
2、积极做好作风建设年调查研究活动
今年是包钢工会作风建设年，冶炼厂工会在全厂工会系统组织开展了工会工作调查研究活动，本次活动共征集论文19篇，并上报包钢稀土公司工会。
三、围绕公司生产经营，做好“两个服务”
1、服务大局。
①深入开展劳动竞赛
紧密围绕公司生产经营和降本增效目标广泛深入开展劳动竞赛。
以“三组织、四能手”和工人“六小”活动为主要内容开展员工创新实践活动。
征集合理化建议39 条。
其中6条获得包钢集团公司奖励。
在各车间实施了以“深化降本增效促转变、推进项目建设促发展”为主题的群众性经济技术创新实践活动，改进工艺技术、提高产品质量、降低生产成本、治理环境污染等方面节约和创造经济效益达63万元。
②积极做好评先表彰工作
年初，冶炼厂先后获得了包钢稀土（集团）公司先进单位、“模范职工之家”、“体育工作先进单位”等称号。
共有6个车间、科室被授予先进集体,15个工段、班组被命名为模范班组，评比表彰先进工作者65人。
其中分检中心被命名为自治区级“巾帼文明岗”。
一车间监量班组在被命名为包钢级“巾帼文明岗”这一荣誉基础上，又积极申报了包头市级的“巾帼文明岗”。
2、服务员工。
①冶炼厂工会建立建全困难员工档案，对困难员工实行动态管理，特困员工做到“五清”，及时做好帮困济贫工作。
2013年元旦、春节期间共慰问困难员工、伤病员工92人次，发放慰问金3.08万元。
帮
困济贫方面，2013年共帮助冶炼厂员工30人次，使用互助储蓄金
9.3万元
②积极配合公司工会组织开展金秋助学活动，解决员工实际困难。
③做好员工的休养、培训工作。
本年度共组织安排90人进行了休养。
组织8人参加了包钢公司工会组织的工会主席、工会干事培训班进行学习。
④春节前、中秋节前为家在外地的单身员工发放慰问品，除夕夜为220名当班职工免费发放饺子。
⑤国庆节当天为加班的484名员工提供了丰富可口的免费午餐。
⑥坚持长年在员工生日当天，为员工提供免费生日午餐。
⑦4月22日至28日组织全厂425名女职工进行妇科体检。
7月初到8月中旬，组织全厂员工进行了员工健康体检。
⑧认真组织开展夏日送清凉活动。
为冶炼厂各车间发放了白糖、绿豆、饮料、冰棍等祛暑降温食品。
四、加强企业文化建设，提升员工队伍素质
1、开展诚信建设“旗匾杯”竞赛、“五好文明家庭”竞赛和各级“巾帼文明岗”创建活动，在打造企业文化新亮点，培育发展先进企业文化的新典型方面下功夫。
有效发挥工会“大学校”作用，通过职工书屋建设等活动，构建起多层次、多类型员工素质提升新格局。
利用《冶炼新报》、冶炼厂OA网、冶炼厂宣传栏等宣传阵地，做好各类先进典型的宣传带动和引领示范工作。
2、组织开展本厂“博爱一日捐”捐款活动，参加捐款人数1322人，捐款金额27690元。
“向雅安地震灾区”捐款活动1次，参加捐款人数1200人，捐款金额15800元。
3、文化体育活动更加贴近员工。
冶炼厂工会积极开展大众文育活动，举办了具有冶炼厂特色的元旦联欢会、职工排球比赛、职工羽毛球比赛、三八妇女节女职工拔河比赛等活动。
五、做好后勤工作，打造和谐绿色冶炼
1、做好职工餐厅管理工作
为了让员工放心就餐，工会工作人员经常对职工餐厅进行检查，做到卫生无死角，使用的食材、烹制的菜肴无疫情、无变质。
督促职工餐厅负责人尽可能多的改变菜肴花样，提升员工就餐满意度。
2、打造和谐绿色冶炼
冶炼厂绿化率达到全厂面积的40%，是当之无愧的的园林式企业。
夏季走在厂内道路上，随处可见树木绿、花草香。
今年在厂职工餐厅西门外修建了景观水池，也为我厂厂容治理工作又增添了一道风景线。
六、工作中的不足之处
2013年工会工作开展的有声有色，成绩是可喜的，但是也有很多不足之处。
首先，在深入基层，听取员工意见方面做的还不够。
在以后的工作中要多深入员工之中，了解职工意愿，更好地为企业和职工服务。
其次，劳动生产竞赛、合理化建议工作有待加强。
这就要求我们的劳动生产竞赛、合理化建议工作工作应该更加的贴近节能降耗和技术创新操作等方面。
工会工作只有服务职工，贴近生产实际，才能在未来的2014年做的更好。
七、2014年主要工作计划：
2014年是包钢稀土进一步深化改革、管理创新的重要一年。
新的形势，新的任务，对做好工会工作提出了新的更高要求。
冶炼厂工会的工作思路是坚持突出重点、打造亮点、夯实基础、推陈出新，为此冶炼厂工会要大力发展和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，团结动员广大职工为全面完成冶炼厂2014年任务而努力奋斗。
1、围绕冶炼厂生产经营计划和降本增效、项目建设两大主题，深、入组织开展合理化建议活动，根据实际生产的变化，进一步配合“三集中”改造规划，开展劳动竞赛。
为冶炼厂各项工作的顺利进行，奠定良好的基础
2、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力。
要规范维护内容，把“维护”落在实处。
发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益。
3、冶炼厂工会为建设劳动关系和谐的新水平，将继续做好对家庭困难的员工摸底建档工作，做好困难员工、家在外地单身员工慰问帮助工作。
做好2014年度职工健康体检、女工体检工作、。
组织好员工疗休养工作。
为积极推动冶炼厂环境治理继续做好绿化工作。
4、充分发挥工会“大学校”作用，不断提升企业文化和职工文化建设新水平。
加强职工思想道德建设、加速培养高技能人才队伍为亮点，进一步彰显工人阶级主力军作用。
开展职工喜闻乐见的文体活动，提升员工队伍凝聚力。
进一步加强职工书屋的建设，提升员
工知识素养。
2013年，工会工作取得的成绩令人欣喜，但也存在需要改进的地方。
接下来的日子里，冶炼厂工会将从维护职工权益、提升职工队伍素质，为出发点积极参与到冶炼厂2014年生产运营中来，发动各车间部室职工群策群力，为全面完成冶炼厂2014年的生产经营目标而努力奋斗。
厂工会
2014年1月7日。