女员工生育期休假协议书
女员工产假协议书范本8篇
女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。
2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。
3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。
4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。
二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。
2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。
三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。
2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。
3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。
（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。
【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。
2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。
如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。
3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。
第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。
女员工产假协议书范本3篇
女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。
2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。
二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。
2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。
三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。
2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。
四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。
2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。
2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。
甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。
愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。
篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。
女员工生育期休假协议书范本（含5篇）
女员工生育期休假协议书范本（含5篇）第一篇：女员工生育期休假协议书范本女员工生育期休假协议书范本在不断进步的时代，大家逐渐认识到协议的重要性，协议协调着人与人，人与事之间的关系。
想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编整理的女员工生育期休假协议书范本，欢迎阅读与收藏。
女员工生育期休假协议书1兹有_________部门__________现已怀孕___月，自愿申请产假留职休假，与厂签订协议如下：一、请假_________，现年___岁，（晚育、非晚育）休假期限从_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延长，到期按时返厂上班。
根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，在本协议有效期间，员工可享受基本工资待遇，即产假工资每月人民币元。
在此假期内本人自愿遵守如下规定：1、已婚妇女生育可享受产假天。
2、难产者可增加产假15天，多胞胎生育者在享受应有天数后，每多一个子女可增加产假15天。
3、如有特殊原因需续假，在原规定假期期满前带相关医院证明，经公司认定后，到部门及人资部续假，未经批准自行休假者按旷工处理。
4、休产假期间，不可为他人或亲属从事各种生产经营服务性活动。
5、休产假期间，因违法乱纪被追究刑事责任，公司有权解除本协议及劳动合同。
7、休假期间待遇按《XXX 企业劳动工资管理办法》相关条款执行。
8、休假结束后需按时到人资部报到，否则按旷工处理。
9、休假完返厂后，工作安排按《XXX 企业劳动管理办法》相关条款执行。
10、签订本协议一式二份，人资部、申请人各执一份。
申请人签字：部门签章：人资部签章：年月日年月日年月日二、续假经公司同意，本人申请将假期延长___天至______年_ _月___日。
人资部签章：年月日女员工生育期休假协议书2甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。
一、本协议期限自年月日至自年月日止。
女员工产假协议书范本6篇
女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策，为保证乙方合法权益，合理安排产假及相关事宜，甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，签订本协议。
二、产假安排1. 乙方产假时间：自乙方生育之日起计算，共计______天（包括产前请假和产后请假）。
2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。
3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。
三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排：__________。
（可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容）2. 乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时复工，并继续履行原工作职责。
如因身体原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明。
四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。
乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇，甲方应按时支付乙方工资及福利。
2. 乙方产假结束后，应按照甲方的要求复工并履行工作职责。
如因特殊原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明，以便甲方进行工作安排调整。
3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助，保障乙方的合法权益。
甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。
如有特殊情况，应与乙方协商解决。
4. 本协议签订后，甲乙双方应共同遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
5. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
女员工产假协议书范本5篇
女员工产假协议书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（女员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方产假及相关事宜达成如下协议：一、协议目的本协议的目的是为了明确双方在女员工产假期间的权利和义务，保障乙方的合法权益，同时确保甲方在乙方产假期间的工作顺利进行。
二、产假期限乙方产假的起始时间按照《劳动法》及相关法律法规的规定执行。
乙方应在产假开始前至少提前一周通知甲方，并提供相关的医疗证明文件。
产假结束后，乙方应及时返岗。
三、工作岗位与待遇1. 甲方在乙方产假期间，应保留乙方的原有工作岗位。
2. 乙方在产假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇。
3. 乙方产假期间，如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。
四、工作内容及安排1. 乙方在产假期间，应当做好工作交接，确保产假期间相关工作顺利进行。
2. 甲方在乙方产假期间，应合理安排乙方的工作任务，确保乙方产假期满后能顺利返岗。
3. 乙方产假期间如需进行远程办公，应与甲方协商并征得甲方同意。
五、社保与福利1. 甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方在产假期间，按照国家和地方的规定享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方在乙方产假期间，应按照国家的规定向乙方支付相应的福利。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 乙方如未提前通知甲方擅自延长产假或者未能及时返岗，甲方有权按照公司规章制度进行处理。
3. 甲方如未能按照协议约定履行相关义务，应承担相应的法律责任。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
产假协议书范本格式
产假协议书范本格式甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，现就乙方的产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1.1 乙方因生育需要，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，享有产假。
1.2 产假期限自乙方预产期前15日起至产后90天止，共计105天。
若乙方难产，产假期限延长15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假期限增加15天。
第二条产假待遇2.1 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方生育津贴。
2.2 乙方产假期间的社会保险和住房公积金由甲方按照规定正常缴纳。
第三条工作交接3.1 乙方在产假前应将手头工作交接给甲方指定的同事或部门。
3.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并确保乙方能够顺利休产假。
第四条产假期间的权利与义务4.1 乙方在产假期间享有法定的休息权，甲方不得要求乙方进行工作。
4.2 乙方应保持与甲方的联系，以便甲方在必要时能够及时通知乙方相关事宜。
第五条产假结束后的复工5.1 乙方产假结束后，应按照甲方规定的时间复工。
5.2 若乙方因特殊原因需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并说明理由。
第六条违约责任6.1 若甲方未按照本协议规定支付乙方产假待遇，应承担相应的法律责任。
6.2 若乙方未按照本协议规定完成工作交接或未按时复工，应承担相应的违约责任。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
休产假协议书文库
休产假协议书文库甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方因怀孕即将进入产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方休产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1.1 乙方自___年___月___日起至___年___月___日止，享有法定产假共计___天。
1.2 产假期间，乙方应按照甲方规定的时间及方式，提前通知甲方产假的起始日期。
第二条产假待遇2.1 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资的___%作为产假工资。
2.2 乙方产假期间，甲方应为乙方缴纳社会保险费。
第三条产假期间的工作交接3.1 乙方应在休产假前完成工作交接，确保工作连续性。
3.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并指定其他员工接替乙方的工作。
第四条产假期间的联系与沟通4.1 乙方在产假期间应保持与甲方的联系，以便必要时的沟通。
4.2 甲方应提供必要的联系方式，确保乙方在产假期间能够及时与甲方沟通。
第五条产假结束后的复职5.1 乙方产假结束后，应按照甲方规定的时间和程序复职。
5.2 甲方应为乙方复职提供必要的支持和便利。
第六条违约责任6.1 如甲方未按本协议约定支付乙方产假工资或未缴纳社会保险费，应承担违约责任。
6.2 如乙方未按本协议约定完成工作交接或未按时复职，应承担违约责任。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
7.2 双方经协商一致，可对本协议内容进行变更或解除。
第八条争议解决8.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
8.2 协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
产前休假协议书范本
产前休假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方即将进入孕期，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，甲乙双方就乙方产前休假事宜达成如下协议：第一条休假时间1. 乙方自怀孕之日起，可根据医生建议和自身情况向甲方申请产前休假。
2. 产前休假的具体时间由乙方提出申请，甲方根据乙方的健康状况和工作情况予以审批。
第二条休假待遇1. 乙方在产前休假期间，甲方将按照国家规定和甲方的规章制度，给予乙方相应的工资待遇。
2. 产前休假期间的工资发放标准按照国家有关产假工资的规定执行。
第三条工作交接1. 乙方在申请产前休假前，应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并指定其他员工接替乙方的工作。
第四条休假期间的权利和义务1. 乙方在产前休假期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
2. 甲方应保障乙方休假期间的合法权益，不得无故解除劳动合同。
第五条休假结束后的复工1. 乙方产前休假结束后，应及时通知甲方，并按照甲方的安排复工。
2. 如乙方因特殊情况需要延长休假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明。
第六条违约责任1. 如甲方未按协议约定支付乙方产前休假期间的工资，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按协议约定完成工作交接或未及时复工，应承担相应的违约责任。
第七条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致。
2. 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求解除协议，并要求违约方承担相应的责任。
第八条争议解决甲乙双方因执行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第九条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（注：本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。
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紧急情况联系人：与本人关系：身份证号码：
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根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。
第一条本协议期限为个月。
本协议生效日期年月日，
终止日期年月日。
第二条乙方符合国家法律、法规及政策生育婴儿，甲方同意乙方离岗休假。
休假期间，乙方应以休养身体、抚育婴儿为主，要遵纪守法，保守甲方
商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。
第三条协议期间，甲方按国家、本地区有关生育保险的规定及甲方的规章制度
为乙方办理生育津贴领取手续，同时乙方应积极配合提交相关的医疗资
料。
第四条协议期间，乙方需将每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用以现
金形式提前交至公司财务部(按保险缴纳政策/标准核算)。
第五条由于乙方休假时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位；
为此，乙方同意在假期届满后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工
作。
第六条本协议期满，乙方逾期不到甲方处报到恢复工作，按旷工处理。
第七条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提
供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合
同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。
第八条协议期间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。
第九条双方约定的其它内容：
第十条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，
作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日。