产假申请-18年国家产假休假规定,产假申请书范文
产假申请书(通用7篇)
产假申请书（通用7篇）篇一：产假申请书篇一尊敬的领导：我于xxxx年xx月xx日生下宝宝，根据国家及学校有关规定（顺产产假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假顺延），特申请休假128天，从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
恳请批准，谢谢！此致敬礼申请人：xxxxxxx年xx月xx日篇二：休产假申请书篇二尊敬的领导：本人已近临产（预产期20xx.3.7），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假（从20xx年2月15日20xx年7月7日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日篇三：产假申请书篇三公司领导：因本人有孕在身，预产期20xx年11下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年5月1日至20xx年2月1日）请假时间为10个月。
目前本岗位的工作已移交给ｘｘｘ同志。
另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
申请人：ｘｘｘ20xx年4月29日篇四：产假个人申请书篇四公司领导:因本人有孕在身，预产期20年11下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20年5月1日至20年2月1日）请假时光为10个月。
目前本岗位的工作已移交给。
另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
产假的申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[公司/单位]领导：您好！我是[部门]的[姓名]，自[入职日期]加入[公司/单位]，至今已满[工作年限]年。
根据我国《劳动法》和公司相关规章制度，女性员工在生育期间享有法定的产假。
鉴于我目前处于怀孕状态，特向公司申请产假，现将有关事项报告如下：一、申请原因1. 婚姻状况：我与[配偶姓名]于[结婚日期]登记结婚，现已生育[预产期]。
2. 怀孕状况：经过医生的诊断，我目前处于孕期[月份]，预产期为[预产期]，根据医生的建议，建议我提前休产假。
3. 生育政策：我国现行的生育政策允许女性员工在生育期间享受产假，产假时长为[产假时长]天。
二、产假时长及工作交接1. 产假时长：根据我国《劳动法》及公司相关规章制度，我计划申请的产假时长为[产假时长]天。
2. 工作交接：为确保工作顺利进行，我已提前做好以下工作交接：（1）将负责的项目或工作内容与[交接对象姓名]进行详细交接，确保交接过程中工作不出现断层。
（2）整理好工作资料，包括但不限于项目文件、客户资料、工作总结等，确保交接对象能够迅速上手。
（3）与同事保持沟通，确保在产假期间，如有突发情况，能够及时得到处理。
三、产假期间的生活安排1. 生活保障：为确保产假期间的生活质量，我将提前做好以下准备：（1）购买孕产妇保险，以保障自身及胎儿的健康。
（2）提前了解周边的医疗机构，确保在孕期及产后能够得到及时、专业的医疗服务。
（3）与家人沟通，确保产假期间家庭生活稳定，为产后恢复创造良好环境。
2. 休假地点：考虑到孕期及产后恢复的需要，我计划在[城市]进行产假期间的居住，以便更好地照顾自己和胎儿。
四、产假结束后的工作安排1. 回岗时间：根据医生的建议，我计划在[回岗时间]结束产假，返回工作岗位。
2. 工作调整：为确保工作顺利进行，我将在产假期间与部门领导及同事保持沟通，了解工作动态，为回岗后尽快融入工作做好准备。
3. 产后恢复：在产假期间，我将注重产后恢复，确保身体状况良好，为重返工作岗位打下坚实基础。
产假休假申请书范文（精选17篇）
产假休假申请书产假休假申请书范文（精选17篇）在人们物质精神需求不断增长的今天，我们会使用上申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。
那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编收集整理的产假休假申请书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
产假休假申请书篇1院领导：本人岁，根据国家计划生育条例的相关规定，可以享受天的产假，现本人需申请休产假日至年月日，请院领导给予批准为盼！申请人：申请时间：年月日产假休假申请书篇2尊敬的领导：本人已近临产(预产期为年月日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
根据20xx年经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;另外,《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定,初婚晚育的职工除享受国家规定的产假外,再增加30天产假，休假期间如遇法定长假,增加的产假可以顺延。
现申请休产假，预计自年月日至年月日。
望领导给与审批为盼。
感谢!申请人：产假休假申请书篇3尊敬的学校领导：因本人xxx期间生产，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，请假时间自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，恳请领导批准。
另在此非常感谢学校领导对我的`关心和照顾。
此致敬礼申请人：XXX20xx年x月x日产假休假申请书篇4公司领导：由于本人产期临近，根据国家、省有关育龄妇女产假规定，现申请从20xx年11月26日起休产假，详细休假明细如下：1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假；2.《广东省人口与计划生育条例》：晚育增加15天产假，独生子女增加35天产假；3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：难产（剖腹产）的增加产假30天，合计178天；4.国家法定假日顺延（包含：20xx年元旦假期1天，春节假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天），累计休至20xx 年6月3日。
产假申请书范本5篇
产假申请书范本5篇第1篇示例：尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，现在怀孕已经进入第七个月，根据国家规定，我有权利享受产假，并计划在宝宝出生后休假一段时间，以便恢复身体、照顾宝宝。
我特此向公司提出产假申请，希望公司能够批准我的申请。
具体情况如下：1. 产假起止时间：我计划自宝宝出生当天开始休产假，预计休假时间为产前假14天+正常产假98天=112天。
希望公司能够根据法律规定批准我的休假时间。
2. 产检情况：在怀孕期间，我一直积极配合医生的产检，确保宝宝和自己的健康。
我已经提前做好了产检档案，并随时准备提供相关资料给公司。
3. 工作安排：在我休假期间，我会尽量把工作交接给其他同事，并保证工作的顺利进行。
我也会时常关注工作进展，确保不会耽误公司的工作计划。
4. 休假期间：在休假期间，我会保持联系，及时回复公司的信息，确保公司可以随时联系到我。
我也会根据宝宝的情况做好照顾工作，并保证自己和宝宝的健康。
在这段时间内，我也会积极锻炼身体，恢复产后身体，并保证自己的精神状态，以便在休假结束后能够更好地回到工作岗位。
我再次感谢公司一直以来对我的支持和关心，也希望公司能够理解我的情况，批准我的产假申请。
我会努力保持联系，尽快恢复工作状态。
谢谢！特此申请。
申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的公司领导：我是贵公司某部门的员工，现就产假一事，特此向您递交申请书。
我怀孕的预产期为今年某月某日，根据国家法律规定，女职工在怀孕期间及生育休假期间享受法定的产假。
根据公司政策，我享有产假制度，因此我特此向公司提出产假申请。
根据国家相关法律规定，我可享有产假共计多少天，其中多少天为法定产假天数，剩余多少天为公司给予的额外产假天数。
我申请请假时间为从预产期前一周开始，至产假期满结束。
在此期间内，我将全心照顾孩子，保障孩子及自己的健康。
在我的产假期间，我将主动规划好工作安排，确保工作任务的顺利完成，并在出生后恢复工作后会尽快衔接工作，恢复工作状态，希望部门可以提前做好安排，在产假期间辛苦的工作进行合理的分配。
向单位提出产假申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的[单位领导姓名]：您好！我谨以此信向您正式提出产假申请。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，结合我个人的实际情况，现将申请事宜详细说明如下：一、基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 婚姻状况：[您的婚姻状况]4. 入职时间：[您的入职时间]5. 所在部门：[您所在的部门]6. 职务/岗位：[您的职务/岗位]7. 身份证号码：[您的身份证号码]二、申请原因根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工生育享受98天产假。
鉴于本人即将迎来宝宝的诞生，现将产假申请如下：1. 预产期：[您的预产期]2. 生育意愿：本人已与丈夫协商一致，决定生育一胎。
3. 身体情况：经医院检查，本人身体状况良好，符合生育条件。
4. 工作交接：为确保工作交接顺利进行，本人已提前与部门同事进行沟通，详细了解了工作内容和注意事项，并制定了详细的工作交接计划。
三、产假期间工作安排为确保工作不受影响，本人将在产假期间做好以下工作：1. 工作交接：提前与部门同事进行工作交接，确保交接工作顺利进行。
2. 远程办公：如需远程办公，本人将确保及时响应工作需求，保持与部门的沟通联系。
3. 资料整理：将手头的工作资料进行整理，确保交接后的工作可以顺利进行。
四、产假期间福利待遇本人了解并同意按照国家规定享受产假期间的各项福利待遇，包括但不限于：1. 生育津贴：根据国家规定，本人将享受生育津贴，具体金额以当地社保部门核定的标准为准。
2. 工资待遇：产假期间，本人将按照国家规定享受工资待遇，具体金额以单位规定为准。
3. 社会保险：产假期间，本人将按照国家规定继续缴纳社会保险。
五、其他事项1. 本人在产假期间将严格遵守国家法律法规，积极配合单位做好相关工作。
2. 本人在产假结束后，将按照单位规定的时间返回工作岗位，恢复正常工作状态。
3. 如有特殊情况，本人将及时与单位沟通，寻求解决方案。
恳请领导予以批准，并给予支持与帮助。
产假申请书范文（6篇）
产假申请书范文尊敬的学校领导:因本人有孕在身，预产期____月____号，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特向学校领导申请办理请假手续。
我现特向学校申请____月____日正式休产假，预计从____月____日—____月____日，请予批准为盼，非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
特此申请，恳望批准!此致敬礼申请人：________年____月____日产假申请书范文（2）尊敬的XXX公司人力资源部：我是贵公司XXX部门的员工XXX，身份证号码XXXXXX，现在怀孕已进入七个月，预产期为XXXX年XX月XX日。
根据公司劳动法规定，我有权享受一定的产假。
现特向公司申请产假，希望能得到您的批准。
根据国家《劳动法》第四十二条的规定，女职工在怀孕满七个月起，即可请产假。
我在公司工作期间表现良好、积极努力，在此期间，我也愿意参加公司安排的产前培训和健康检查。
我了解产假的具体条款，也愿意按照公司的相关规定履行各项手续。
我计划在产假期间，请假天数为XX天，时间为从预产期开始计算的六个月。
在此期间，我将暂时离开工作岗位，专心照顾家庭和新生儿的需求。
为了保证工作的顺利进行，我会尽量提前安排好相关工作的交接，并将工作资料、文件整理有序，以确保工作的顺利进行。
在产假期间，我愿意继续关注公司的工作动态和进展，面临紧急情况时，我也会尽力配合公司工作的需要，配合在家办公或临时回公司处理相关事务。
同时，我也愿意在产假期满后尽快复工，早日回归岗位，为公司的发展做出更大的贡献。
另外，根据《劳动法》第四十二条规定，我作为女职工享有哺乳假的权益。
出于对工作和员工的态度，我想请假时间为六个月产假之后的两个月，总共为XX天。
期间，我将利用公司提供的休息区域进行母乳喂养，目的是帮助宝宝更好地健康成长，也为了保障我的身体康复。
最后，我在此郑重声明，所申请的产假，将按照国家相关规定办理，我将严格遵守《劳动法》和公司相关规定，维护公司的利益，并保证在产假期满后按时返岗，尽快恢复工作状态。
休产假申请书范本5篇
休产假申请书范本5篇第1篇示例：休产假申请书范本尊敬的公司领导：我是贵公司的员工XXX，现在怀孕临近预产期，特向公司提出休产假申请，希望公司能够支持和批准我的申请。
详细申请如下：一、休产假的时间根据相关法律规定，我希望在离预产期前开始休产假。
初步计划休产假时间为预产期前4周，产后产假时间为14周，共计18周。
根据医生的建议，如果出现特殊情况，可能需要更长的休假时间，但我保证会在产假期间做好与公司的沟通，并且尽快恢复工作状态。
二、休产假期间的工作安排在休产假期间，我承诺会按时按量完成工作交接，并将努力保证工作流程的顺利进行。
在产假期间，我会尽量保持与公司的联系，如有重要事务需要协助，我会尽力配合，并尽快处理相关工作。
在产假期间，我也会根据医生的建议进行适当的休息和恢复，以保证宝宝和自己的健康。
根据相关法律规定，我希望在休产假期间能够继续享受正常的工资待遇，并能够及时领取生育津贴。
我也会根据公司的要求，提交相关的医疗证明和产检报告，以便公司进行核对并给予相应的支持。
四、回岗工作安排在产假期满后，我希望能够顺利回到公司工作岗位上。
我会提前与公司沟通，安排好回岗前的工作交接和后续的工作安排。
我也会在产假期间继续保持对公司的关注，及时了解公司的发展和变化，以便顺利回岗后能够迅速适应工作状态。
五、对公司的承诺我想向公司保证，在产假期间，我会尽最大的努力保持良好的身体状态和精神状态，保证宝宝和我自己的健康。
并且在产假期间，我也会继续关注公司的动态，为公司的发展出一份力。
回岗后，我也会更加努力地工作，为公司带来更多的价值。
在此，我希望公司能够理解并支持我的休产假申请，谢谢公司领导和全体同事对我的支持和理解。
此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：休产假申请书范本尊敬的领导:您好!我是公司员工XXX，现在怀孕生育期间，根据国家相关政策规定，我想向公司申请产假，特申请如下:1.请批准我休产假，产假开始时间为预产期前一个月，具体时间从XXXX年XX月XX日开始，结束时间为产假结束后的30天，即预计XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日。
孕妇休产假申请书5篇
孕妇休产假申请书5篇第1篇示例：尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，现在怀孕了，预产期在不久后。
根据公司规定，我想申请休产假，请您批准。
怀孕对于我来说是一件幸福而也是一件重要的事情。
我深知作为员工，我的工作责任重大，我将尽全力保证工作的顺利进行，确保工作不受影响。
在这个特殊的时期，我需要给自己和即将到来的宝宝一段时间，以便能够安心养胎，做好养护工作。
根据国家相关规定，孕妇在怀孕满7个月至产假结束的时间内享有完全的产假权利。
我希望能够按照法律规定的产假时长，为我的身体和宝宝的健康保证一段时间的充分休息和照料。
在我休产假期间，我会尽力保持联系，及时了解公司的动态，积极配合公司的工作安排。
并且我会提前做好交接工作，确保我的工作能够顺利进行，不影响公司的正常运转。
感谢公司一直以来对我的支持与信任，相信在我休产假期间，公司仍能继续强大发展。
我也相信，待我回归工作时，我会以更加充沛的精力和更高效的工作状态，继续为公司的发展贡献自己的力量。
再次感谢公司的理解和支持，相信在公司领导的支持下，我一定会度过这段特殊的时期，为公司的发展继续奋斗。
谢谢！此致敬礼【申请人姓名】第2篇示例：尊敬的公司领导：您好！我是公司某某部门的某某同事，我怀孕了，并即将迎来宝宝的降生。
在此，我申请休产假，希望您能够批准我的申请。
怀孕是每个女性都特别重要的人生阶段，它不仅是一项伟大的责任，更是一种珍贵的体验。
在这段时间里，我将要充分调整自己的生活和身体状态，保障自己及宝宝的健康成长。
为了更好地应对孕期的变化和休养，我有必要休假一段时间。
我深知产假对公司和团队会造成一定的影响，但我会尽力做好交接工作，并确保工作的顺利进行。
我也会保持联系，关注公司的发展和工作情况，以便在产假结束后能够快速回归岗位，为公司再次奉献我的力量。
在这里，我也想向您保证，产假期间我会保持身体健康，遵循医嘱，注意休息和饮食，不会对公司产生任何负面影响。
我将会全心全意地照顾好自己和宝宝，并在产假结束后以更加饱满的状态重新投入工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
产假申请-2018年国家产假休假规定,
产假申请书范文
《2016年国家产假休假规定,产假申请书范文》是有智坤教育为你整理收集，希望2016年国家产假休假规定,产假申请书范文这篇文章对你有帮助！
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
如下是网小编整理的国家产假休假规定,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。
如有变动，以官网为准。
国家规定产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
产假申请
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。
例如，广东省为15天，上海市为30天。
晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
产假待遇
第一，保胎假，工资依照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资依照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假申请
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假
工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
扩展阅读
尊敬的领导：
本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、
晚育。
鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。
根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。
我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。
望领导给与审批为盼。
感谢!。