公司基本管理制度
公司管理制度范文(10篇)
公司管理制度范文（10篇）公司治理制度1一、总则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。
2、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以嘉奖。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。
7、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室治理制度1、文件收发规定1)公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2)业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3)属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。
隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。
4)已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5)公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清晰，并报告报送结果。
6)经签发的文件原稿送办公室存档。
7)外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
8)文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。
2、文印治理规定1)全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
企业基本管理制度清单模板
一、总则第一条为了加强企业内部管理，规范企业运营，提高工作效率，保障企业合法权益，特制定本制度清单。
第二条本制度清单适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条本制度清单将根据国家法律法规、公司实际情况及行业发展需要适时更新和完善。
二、人事管理制度1. 聘用与解聘制度- 聘用条件及程序- 员工试用期及转正- 解聘条件及程序2. 培训与发展制度- 员工培训计划及实施- 员工晋升及考核- 员工职业发展规划3. 薪酬福利制度- 基本工资、奖金、津贴及补贴- 工作时间及加班制度- 休假制度及病假、事假处理三、财务管理制度1. 财务报销制度- 报销流程及审批权限- 报销标准及费用控制- 报销单据及凭证管理2. 会计核算制度- 会计科目及账簿设置 - 会计凭证审核及记账 - 财务报表编制及分析3. 预算管理制度- 预算编制及审批- 预算执行及监控- 预算调整及反馈四、办公管理制度1. 文件管理制度- 文件收发及登记- 文件传阅及保管- 文件销毁及归档2. 会议室管理制度- 会议室预订及使用 - 会议室设备维护- 会议室使用记录3. 办公设备管理制度- 办公设备采购及领用 - 办公设备维护及保养 - 办公设备报废及更新五、安全管理制度1. 安全生产制度- 安全生产责任制- 安全教育培训- 安全检查及隐患排查2. 消防安全制度- 消防设施及器材管理 - 消防安全培训及演练 - 消防事故处理及报告3. 应急管理制度- 应急预案编制及演练 - 应急物资储备及管理 - 应急信息报告及处理六、保密管理制度1. 保密范围及等级- 保密文件及资料的管理 - 保密人员及岗位的管理 - 保密事件的调查及处理2. 保密技术及设施- 保密技术措施的实施 - 保密设施的使用及维护 - 保密设备的采购及更新七、奖惩制度1. 奖励制度- 奖励条件及标准- 奖励申请及审批- 奖励发放及公示2. 惩戒制度- 惩戒条件及标准- 惩戒申请及审批- 惩戒执行及记录八、附则1. 本制度清单由公司行政部负责解释。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构：明确公司的各个部门、岗位和职责，确保各个部门之间的协调和合作。
2.人事管理制度：包括招聘、录用、劳动合同、员工培训等，确保人事管理的公平、公正和合规性。
3.薪酬福利制度：制定员工薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等，以激励员工积极工作。
4.绩效考核制度：建立定期的绩效考核和评价机制，以衡量员工的工作质量和绩效，并根据绩效结果进行奖励和晋升。
5.职业道德与行为准则：明确员工应遵守的行为准则和职业道德规范，以维护公司的形象和声誉。
6.工作时间与休假制度：规定员工的工作时间、加班制度和休假制度，以保障员工的合法权益和工作休息的合理安排。
7.培训和发展制度：制定员工培训和发展计划，提供各种培训机会，帮助员工不断提升能力和业务水平。
8.信息管理制度：规范公司内部信息的传递和管理方式，确保信息的安全和保密。
9.安全与环境保护制度：制定安全生产和环境保护的相关制度和措施，确保员工的人身安全和环境的健康。
10.纪律和处罚制度：明确公司内部纪律和违纪行为的相应处罚措施，以维护公司的秩序和稳定。
11.组织变革和决策制度：规定公司内部组织变革和决策的流程和程序，确保决策的透明、高效和合理。
12.内部沟通和协作制度：建立内部沟通和协作的渠道和方式，促进信息流通和团队合作的良好氛围。
13.合同管理制度：规范公司与供应商、客户等各方签订合同的流程和管理要求，保证合同的履行和风险的控制。
14.财务管理制度：确立公司的财务管理制度和流程，包括预算编制、资金运营、会计核算等，以确保财务的透明和合规。
总结起来，公司基本管理制度的内容非常广泛，涵盖了组织结构、人事管理、薪酬福利、绩效考核、职业道德、工作时间、培训发展、信息管理、安全环境、纪律处罚、变革决策、沟通协作、合同管理和财务管理等方面。
这些制度有助于规范公司运作、提高员工工作效率和满足员工的合法权益。
公司管理制度规定
公司管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工的行为，提高公司运营效率，保障公司利益，制定本公司管理制度。
第二条本公司管理制度适用于全体公司员工，任何公司员工都应严格遵守。
第三条公司管理制度的解释权归公司所有，所有员工应遵守公司管理制度。
对任何违反公司管理制度的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司管理制度内容包括但不限于公司员工的工作要求、福利待遇、奖惩制度等相关规定。
第二章公司员工的基本要求第五条公司员工应持有效身份证明及工作证明，认真履行工作并遵守公司的相关规章制度。
第六条公司员工应遵守公司的工作安排，不得迟到早退或擅自离岗，严禁旷工。
第七条公司员工在工作期间应认真对待公司的财产和设备，不得私自使用或转让。
第八条公司员工在工作过程中应保守公司的商业机密，不得私自泄露或用于其他用途。
第九条公司员工应遵守公司的保密制度，不得将公司的信息泄露给外部人员，否则将承担相应责任。
第十条公司员工应积极配合公司的管理人员，不得对公司进行任何挑衅或破坏行为。
第十一条公司员工在工作过程中应遵守公司的安全规定，保障自身和他人的安全。
第三章公司员工的福利待遇第十二条公司员工享有法定的休息日和假期，公司应根据员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条公司员工应享有合理的薪酬待遇，薪酬应符合员工的工作内容和工作量。
第十四条公司员工应享有健康保险和其他福利待遇，公司应根据员工的需求给予相应的支持。
第十五条公司员工应享有培训和晋升机会，公司应根据员工的实际情况制定相应的培训计划。
第四章公司员工的奖惩制度第十六条公司员工在工作过程中表现优异，公司将给予相应奖励。
第十七条公司员工在工作过程中有失误或违规行为，公司将给予相应处罚。
第十八条公司员工违反公司管理制度致使公司遭受经济损失的，公司将追究员工责任。
第五章附则第十九条公司员工在签订就职合同时即视为同意遵守公司管理制度。
第二十条本公司管理制度自颁布之日起正式执行，公司可根据实际情况对其进行调整。
公司具备的管理制度
公司具备的管理制度•相关推荐公司具备的管理制度（精选16篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的公司具备的管理制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司具备的管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。
九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。
十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司管理制度红线
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度中的“红线”是指公司内部禁止性规定，违反者将受到严肃处理。
第二章红线内容一、严禁违反国家法律法规1. 严禁从事非法经营活动，包括但不限于走私、贩毒、赌博等。
2. 严禁侵犯他人知识产权、商业秘密等合法权益。
3. 严禁参与不正当竞争，包括但不限于串通投标、虚假宣传等。
二、严禁违反公司规章制度1. 严禁迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反劳动纪律的行为。
2. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，包括但不限于炒股、玩游戏等。
3. 严禁泄露公司商业秘密、技术秘密等，包括但不限于离职后违反保密协议。
4. 严禁利用职务之便谋取私利，包括但不限于索贿、受贿等。
三、严禁违反职业道德1. 严禁在工作中对客户、供应商等采取不诚信、欺诈等行为。
2. 严禁在工作中泄露客户隐私，包括但不限于客户资料、交易记录等。
3. 严禁在工作中滥用职权，对他人进行歧视、侮辱、诽谤等。
四、严禁违反安全生产规定1. 严禁违反国家及地方安全生产法律法规，包括但不限于违规操作、违章指挥等。
2. 严禁在工作场所吸烟、饮酒，严禁酒后上岗。
3. 严禁在工作场所乱扔垃圾、损坏公共设施等。
五、严禁违反财务管理规定1. 严禁挪用、侵占公司资金，包括但不限于公款私存、违规报销等。
2. 严禁虚报、冒领工资、福利等。
3. 严禁违规操作财务软件，泄露财务信息。
第三章处理措施第一条违反本制度红线的行为，一经查实，公司将依据相关法律法规和公司规章制度，对责任人进行严肃处理。
第二条对违反本制度红线的行为，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对初次违反红线的员工，给予口头或书面警告。
2. 纪律处分：对违反红线的员工，根据情节轻重，给予记过、降职、辞退等纪律处分。
3. 法律责任：对违反红线的员工，涉嫌违法犯罪的，移交司法机关追究法律责任。
公司八项管理制度
公司八项管理制度第一项：人力资源管理制度人力资源是公司最宝贵的资产。
人力资源管理制度应当包括员工的招聘、培训、评估、晋升以及离职等流程。
制度中应明确每个环节的操作标准和负责人，确保人才的有效管理和合理流动。
第二项：财务管理制度财务管理制度是公司运营的核心，涉及到资金的筹集、使用和管理。
该制度应规定财务报表的编制、审计、财务决策的程序以及资金使用的监控机制，保证公司财务的透明和健康。
第三项：市场营销管理制度市场营销是公司获取利润的直接途径。
市场营销管理制度应包含市场调研、产品定价、促销策略、销售渠道建设等内容，确保市场活动有序进行，最大化市场效益。
第四项：生产和服务管理制度生产和服务是公司的基本职能。
该制度应规定生产计划的制定、生产过程的控制、产品质量的检验以及售后服务的标准，确保产品和服务的质量满足客户需求。
第五项：技术研发管理制度技术是企业的核心竞争力之一。
技术研发管理制度应涵盖研发项目的立项、进度控制、成果转化等环节，鼓励创新，保护知识产权，促进技术进步和产品升级。
第六项：采购与物流管理制度采购与物流直接关系到成本控制和供应链的稳定性。
该制度应明确采购流程、供应商管理、物料验收以及库存控制等要求，提高采购效率，降低物流成本。
第七项：信息管理制度信息是决策的基础。
信息管理制度应包括信息的收集、处理、存储和保密等内容，确保信息的准确性和安全性，支持管理层做出正确的决策。
第八项：环境和安全管理制度企业的发展不应以牺牲环境为代价。
环境和安全管理制度应涉及环境保护、职业健康安全等方面，制定相应的操作规程和应急预案，减少事故的发生，提升企业的社会责任感。
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公司基本管理制度(参考本)
经营层面基本制度
人事管理制度
行政管理制度
销售管理制度
生产管理制度
采购管理制度
品质管理制度
xx集团农牧企业中国区
2001年3月
公司基本管理制度总目录
第一篇经营层面基本制度
1．公司基本组织结构图（饲料厂）
2．部门职责
3．核决权限表
4．岗位职责（科长及以上主管）
第二篇人事管理制度
1．总则
2．员工录用管理办法
3．特殊岗位员工保证规定
4．考勤打卡管理办法
5．加班管理办法
6．请、休假管理办法
7．员工国内出差管理办法
8．劳动保护、保险及福利待遇管理办法
9．员工奖惩管理办法
10．劳动合同管理办法
第三篇行政管理制度
1．文书管理办法
2．保密规定
3．安全管理办法
4．出入门管理办法
5．地磅管理办法
第四篇销售管理制度
1．总则
2．销售计划管理办法
3．销售区域及客户管理办法
4．行销员管理办法
5．销售合同管理办法
6．销售信用管理办法
7．客户投诉管理办法
第五篇生产管理制度
1．制程管理办法
2．仓储管理办法
3．器材库管理办法
4．存货盘点管理办法
5．设备管理办法
6．生产安全管理办法
第六篇采购管理制度
1．总则
2．采购委员会及其会议制度 3．供应商管理办法
4．原物料采购管理办法
5．原物料接收和退货管理办法
第七篇品质管理制度
1．总则
2．品质管理工作提要
3．原料品质管理办法
4．制程及成品品质管理办法 5．化验管理办法。