优秀年轻干部座谈会讲话提纲
在年轻干部座谈会讲话 年轻干部座谈会发言提纲 精品
在年轻干部座谈会讲话年轻干部座谈会发言提纲一作为一名年轻干部,要带着责任和感情,以优良的道德品质永葆工作动力.
责任心是一个人最基本的道德品质,工作感情是一个人爱岗敬业的思想基础,具备了这两个条件,就能正确对待名利、懂得取舍、学会宽容.这样,就能够在潜移默化中培养自己优良的道德品质,形成正确的人生观、价值观和世界观.
回顾自己近十年来的工作经历,自己始终坚持做到用强烈的责任心和深厚的情感投入工作,在内心感到非常充实的同时,也收获了领导、同事和群众的肯定.当教师的6年时间里,自己从普通的教师逐渐走向团支书、政教主任、教务主任、校长等岗位；在.
.乡工作时间虽然很短,但和当地的领导和群众建立了深厚.
的感情,以致时隔4年之久,一些支书都不会忘记给我打个电话,话话家常,十分感动；在.
..
工作的几年,在本职工作岗位上做出了一些成绩,2019年、2019年连续两年年终考核嘉奖.
二、作为一名年轻干部,要立足学习和思考,用过硬的综合素质提升服务水平.
学习是生命不竭的动力,是个人发展进步的基石.几年的工作经历使我懂得,年轻一代必须把学习当成一种成长途径,一种终身最求,一种精神境界,才能在不断的学习思考中强质提能,练就驾驭工作的过硬本领,让自身更好的融入社会、融入集体、融入工作.
说实话,进入公务员队伍虽然只有短短的4年时间,但曾经在..
局、..
办、..
乡和..
部等多个部门和岗位学习和工作过.每到一个新的部门或岗位,自己都把学习思考作为首要任务,以便自己更快的进入角色,更好的开展工作.
主要从三个方面加强学习和思考：一是多形式学,通过向书本、络、历年总结、领导和同事的工作方式、兄弟单位同岗位人员的业务水平等全面学习业务理。
办公室干部年轻干部座谈会发言提纲
办公室干部年轻干部座谈会发言提纲办公室干部年轻干部座谈会发言提纲一、开场介绍1.1 问候与致谢1.2 简要介绍干部座谈会的目的和意义二、年轻干部的作用与责任2.1 年轻干部在办公室中的地位和作用2.2 年轻干部应该承担的责任和使命三、发展与成长3.1 干部培养与选拔的机制与政策3.2 年轻干部个人发展与职业规划3.3 学习和提升自我能力的重要性3.4 通过工作与学习的结合来促进个人成长四、团队协作与沟通4.1 年轻干部如何更好地与老同事和新同事协作4.2 年轻干部如何提高自己的沟通能力和交流能力4.3 共享资源和信息以建立更强大的团队五、学习先进典型5.1 年轻干部如何学习和借鉴先进典型的经验和智慧5.2 借鉴其他行业的成功经验，提高办公室的综合水平5.3 进一步了解国内外领先企业的管理方式及经验六、建设和谐办公环境6.1 建立积极向上的工作氛围和团队文化6.2 管理和化解办公室内部矛盾和冲突6.3 建立有效的协作机制和工作流程6.4 传递正能量，提升干部队伍的凝聚力和向心力七、倡导创新与变革7.1 鼓励年轻干部敢于尝试和创新7.2 提倡团队的创新氛围和思维方式7.3 积极面对变革和适应变革的能力八、提高执行力与实干精神8.1 年轻干部如何提高执行力，提高工作效率8.2 办公室干部如何发展实干精神，解决问题8.3 推行任务分解和细分责任，促进工作落地九、总结与展望9.1 总结座谈会的收获和成果9.2 展望年轻干部在未来发展中的重要角色9.3 对年轻干部提出的期望和要求这是一篇关于办公室干部年轻干部座谈会发言提纲。
根据这个提纲，可以逐个点进行阐述，引导大家对年轻干部的作用与责任、发展与成长、团队协作与沟通、学习先进典型、建设和谐办公环境、倡导创新与变革、提高执行力与实干精神等方面进行深入思考和讨论，并对年轻干部的发展提出期望和要求。
青年干部座谈会发言提纲5篇
青年干部座谈会发言提纲5篇青年干部座谈会发言提纲（一）学习研究是年轻干部成才的关键。
在学校掌握的主要是通识理论以及学习方法，真正可以让自己打开工作新局面、掌握主动权的，只有不断学习研究，在干中学、在学中思。
实干精神是年轻干部成才的脚印。
在负责区公有房屋出租期间，我通过制定操作细则、召开专题会议、解读政策细节、简化工作流程，推动公有房屋出租管理办法顺利落实，超额完成年度公开招租任务。
经此我才真正理解什么叫"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之"。
创新能力是年轻干部成才的翅膀。
年轻干部要有创新的工作理念、超前的工作思路。
引进某大型银行时，在政策不占优势的情况下，我们另辟蹊径，找准客商痛点对症下药，最终谈判成功一举拿下。
逆商情商是年轻干部成才的必要条件。
对待困难的态度，决定了一个年轻干部的成就。
遇到困难绕着走，可能安全但却会沦为平庸；遇到困难不回避，可能有风险但一定会进步。
如果因为害怕就拒绝起航，那么我们永远都无法到达彼岸。
青年干部座谈会发言提纲（二）能拼肯干是最好的"青年人设"。
作为分管建设、征收的副总，我的职责定位就是要做某某集团披荆斩棘的勇将，做建设公司的头狼。
自己要够拼、要够狠，以身作则激活员工，带着团队一起"嗷嗷叫"地迎难而上。
能干会干是最好的"青年格局"。
某某集团每接一个项目，听到最多的就是"不可能"，但是年轻干部来担纲国企重担的目的就是让"不可能"成为"可能"。
我们通过采取跨板块联动的方式着力解决项目征收中的各类问题，推动集团逐步形成整体上、全面干的态势。
追求极致是最好的"青年情怀"。
每天无论多晚，我们都要完成一个功课，就是在钉钉上批改每一个分管员工的"日报"作业。
带动集团上下按照工作节点稳步前行，将极致管理的工作理念融入集团价值文化中。
领导青年干部座谈会上的讲话稿
领导青年干部座谈会上的讲话稿领导青年干部座谈会上的讲话稿篇1同志们：一、关注青年就是关注未来年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。
周恩来有句名言：谁拥有青年，谁就拥有未来。
一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。
作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。
去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了十二五时期良好开局。
在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以四区目标为龙头，加快四大园区(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出六个重点(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。
这迫切需要一支勇于应对挑战、善于攻坚克难的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有冲劲、有思想、肯干事的年轻干部队伍来支撑。
县委确定的目标能否早日实现，更多的希望在全县的年轻干部，尤其是今天在座的年轻干部。
二、做一个合格的送信人对年轻干部的几点要求年轻干部怎么样成长，研究人才的专家们有很多说法，一些成功人士也有很多经验总结。
每个人对此应该都有不同的理解。
胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话，对广大青年提出了要坚持远大理想、要坚持刻苦学习、要坚持艰苦奋斗、要坚持开拓创新、要坚持高尚品行的五点希望，这也是我们年轻干部成长的指南。
去年，我曾经向全县各单位主要领导推荐学习《把信送给加西亚》一书，各单位都认真组织了学习，部分单位还开展了专题演讲、撰写心得体会文章等活动，使忠诚、责任、创造性执行的理念深入干部心中。
作为年轻干部，我觉得更应该像罗文一样，做一个合格的送信人。
领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇
领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇领导青年干部座谈会上的讲话稿(一)我们年轻人，应该用我们的激情与梦想，舞动出自己的灵魂，谱写出青春的旋律。
以下是为你整理的青年干部座谈会发言稿，希望能帮到你。
青年干部座谈会发言稿篇二：用心去耕耘每一天很高兴今天有这个机会，在这里代表年轻干部发言。
对于部里召开这次会议，我表示由衷的高兴和感谢。
我想，这次会议首先传递出的信息，就是领导对于我们组织部这支青年团队的一种重视和一种关爱。
近年来，组织部来了一批年轻人，恰同志少年，风华正茂。
我们这帮年轻人，给部机关增添了激情与活力，部领导对我们给予了厚望。
人生的路很长，我想，我将和在座很多同志一样，把人生最美丽的青春留给组织部，若干年后，能一起回忆这段难忘的时光。
年轻人的成长，是需要坐标和方向的。
庆幸的是，王部长对于我们的工作提出了五零的目标，结合五零的目标，进而提出了五勤的要求，即讲要求，又交方法，谆谆教导，用心良苦，循循善诱，宛若尊长。
既然领导已经提了要求，交了方法，关键就靠我们大家去落实了，靠什么落实我想结合自身的体会，谈五心。
感恩心唯贤者，能为报恩。
感恩不仅仅是一种情感，一种生活态度，更是一种人生境界。
我们从小到大，有太多人需要我们去感谢;我们一路的成长，有太多人值得我们去感激。
我感谢领导、感谢父母、感谢老师、感谢亲人、感谢朋友、感谢同事，感谢一切给予我帮助的人。
我们常说，机遇是留给有准备的人的。
但我认为，如果你是一个有准备的人，你更应该感谢给你机遇的人。
目前，组织部有一半以上的干部在30岁以下。
作为市委的重要工作部门，敢于启用这么多年轻干部，是需要气魄和眼界的。
前不久，我和几位同志参加了部里一场精心策划的秀，将中层正职拿出来给几个年轻干部公开竞争，这种开先河之举，是需要胆识和胸襟的。
对于我们这群年轻人，组织部给予了我们太多、太好的机遇。
这让我想到这样一则故事：佛陀与众弟子来到大江之滨，江水滔滔，汹涌澎湃。
佛陀先将一块小石头掷于水中，马上就沉没了。
年轻干部座谈会发言提纲
一、引言1.1描述年轻干部座谈会的背景和目的1.2引出演讲重点二、重视年轻干部的重要性2.1年轻干部是党和国家事业的接班人2.2年轻干部在推动发展中的积极作用2.3年轻干部的成长与培养是组织发展的重要任务三、面临的挑战和问题3.1年轻干部之间竞争激烈，压力大3.2年轻干部的思维模式与传统管理理念不匹配3.3年轻干部缺乏实践经验和领导力四、切实加强年轻干部培养4.1构建全方位、全过程的培养体系4.1.1理论学习与实际工作相结合4.1.2对年轻干部进行导师制培养4.1.3倡导跨部门、跨职业的学习与交流4.2提供多元化的培训机会4.2.1注重专业技能培养4.2.2加强创新教育和国际交流4.3建立激励机制4.3.1设立年轻干部突出贡献奖励4.3.2提供晋升渠道和发展空间4.3.3鼓励年轻干部参与决策和展示自己的能力五、完善年轻干部工作环境5.1理顺年轻干部的晋升路径5.1.1突破“年长者优先”的观念束缚5.1.2推行公开、公正、公平的选拔机制5.2提供良好的工作氛围和舒适的工作环境5.2.1鼓励创新思维和实践5.2.2营造积极向上的团队合作氛围5.2.3关注和解决年轻干部的实际问题5.3加强党风廉政建设和反腐败工作5.3.1建立完善廉政监督和问责制度5.3.2加强教育和培训，强化党风廉政意识六、加强年轻干部之间的交流与沟通6.1建立有效的沟通渠道6.1.1组织定期座谈会和交流活动6.1.2建立年轻干部网络平台6.1.3设立“促进年轻干部交流”专项基金6.2倡导年轻干部相互学习和借鉴6.2.1强化园区合作和产学研结合6.2.2开展工作经验分享和学习交流活动6.2.3鼓励年轻干部参与行业协会和组织七、提高年轻干部的综合素质7.1培养年轻干部的思想政治素质7.2增强年轻干部的组织管理能力7.3加强年轻干部的创新精神和实践能力7.4强化年轻干部的团队合作与沟通能力八、结语8.1再次强调年轻干部的重要性和培养意义8.2呼吁大家关注和支持年轻干部的成长与发展8.3表达对年轻干部的信心和期望以上为年轻干部座谈会发言提纲，用于指导演讲内容的撰写，希望能在座谈会上为年轻干部的培养和成长提供有益的建议和思路。
在青干部座谈会上的讲话提纲 (一)
在青干部座谈会上的讲话提纲 (一)尊敬的各位领导、青年干部朋友们：首先，我感到十分荣幸能够在这次青年干部座谈会上发表讲话。
在这个机会上，我想与大家一起探讨一些关于青年干部的问题，希望能够为大家提供一些有用的思路和建议。
一、强化责任意识作为一名青年干部，我们要时刻有责任意识，知道自己肩负着什么样的使命和责任。
我们要为自己的事业、为人民群众的利益尽心尽力。
我们要敢于担当，用自己的智慧和力量为国家、为民族、为人民作出贡献。
同时，我们要增强团队意识，与同事协力合作，为实现共同的目标而奋斗。
二、提高业务能力作为青年干部，我们不仅要有高尚的思想道德，还要具备较高的业务素质。
我们应该积极学习专业知识，不断提高自身的业务能力，从而更好地为人民服务。
我们需要学习的知识非常广泛，除了专业知识之外，还需要了解国情、社情、经济、政治、文化等方面的知识。
三、加强精神文化培养作为青年干部，我们还应该注重精神文化培养。
我们要多读书、多学习，不断开拓自己的视野，不断提高自己的思想素质。
我们要保持良好的心态，勇于面对挫折和困难，时刻保持积极向上的精神状态。
相信只有这样，我们才能取得更大的成就。
四、加强组织纪律建设作为一名年轻的干部，我们要时刻遵守组织的纪律和规定。
我们要做到自觉服从组织的安排和指示，保守组织的秘密，遵守组织的纪律和执行组织的决定。
只有这样，我们才能够在组织中得到良好的发展，同时也能够为组织的事业做出更大的贡献。
五、坚持不断创新创新是推动干部、推动事业发展的重要力量。
作为青年干部，我们要积极推动各项业务创新，提高工作效率和质量，破解难题，为实现我们的目标而努力。
我们要敢于开拓新的领域，探索新的办法，不断创新，为推动事业发展注入新的活力和动力。
以上是我对于青年干部在座谈会上应该讲的一些内容，我相信大家也有自己的看法和经验。
我希望能够和大家共同学习、共同进步，在今后的工作和生活中不断完善自己，为人民服务。
谢谢大家！。
年轻干部座谈会研讨发言提纲
年轻干部座谈会研讨发言提纲一、自我介绍1. 介绍自己的姓名、职位、工作年限等基本信息2. 介绍自己在工作中的主要职责和成就二、对年轻干部角色的理解1. 年轻干部的角色和责任是什么2. 年轻干部应该具备的素质和能力三、当前面临的挑战和机遇1. 分析当前环境中的挑战2. 分析当前环境中的机遇3. 指出自身和团队在应对挑战和抓住机遇方面的经验与做法四、个人职业规划和发展意愿1. 介绍个人职业规划和发展目标2. 说明为什么选择这个目标以及如何实现这个目标3. 表达对组织提供的发展机会的期望和愿望五、建议和反馈1. 就本次座谈会的主题和议题提出建议2. 对会议组织和内容进行反馈，提供改进意见六、交流和互动1. 积极参与座谈会讨论，与其他与会者交流意见和经验2. 向其他与会者提问，促进互动交流的氛围七、总结发言1. 对本次座谈会的收获和感想进行总结2. 再次强调个人的发展愿景和对组织的承诺自我介绍：各位领导，亲爱的同事们，大家好！我是XX，目前担任XX职位，已在这个职位上工作了X年。
在这段时间内，我负责主导了多个重要项目，并取得了一定的成就。
例如，在去年的XX项目中，我带领团队高效完成了项目目标，使公司实现了可观的收益。
对年轻干部角色的理解：作为年轻干部，我们的角色和责任是多方面的。
首先，我们应该是团队的中坚力量，在工作中发挥表率作用。
我们应该勇于承担责任，积极学习，不断提升自己的专业能力和领导力，为组织和团队的发展贡献力量。
其次，我们应该具备开拓创新的精神，勇于尝试新的方法和思维方式，为组织带来新的思路和机会。
此外，年轻干部还要注重协作与沟通，促进团队成员之间的合作和交流，以实现共同目标。
当前面临的挑战和机遇：当前，我们面临着诸多挑战，如市场竞争激烈、技术变革快速等。
然而，挑战中也蕴含机遇。
我们面对的挑战，既是我们成长和锻炼的机会，也为我们展示自己的能力和才华提供了舞台。
对于这些挑战，我们要勇于面对，及时调整自己的工作方式和思维方式，寻找解决问题的办法，并从中学习和成长。
关于青年干部座谈会发言稿（精选3篇）
关于青年干部座谈会发言稿（精选3篇）关于青年干部座谈会篇1有一句俗语叫做“只埋头拉车，不抬头看路”。
比喻一个人做事，虽然有吃苦精神，但是没有目标，不看方向，结果往往吃力无效果，事与愿违。
我想：一位优秀的老师，不仅要能埋头拉车，更要学会抬头寻找前行的路，甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路，这样，才会避免重复走弯路，才会在总结和反思中不断成长，才会走得更快，走得更好。
我们在座的各位年轻教师，都是学校的中坚力量，很多教师在教学上兢兢业业，乐于奉献，花费了很多精力，也取得了良好的教学效果。
但是个人的发展却没有把握机会。
不是我们的教师不优秀，而是缺少一种自我成长的意识，发展目标不明确。
有这样一句话：你的目标将决定你能达到的高度。
任何人做任何事都要有目标，不然任何有经验的射箭手都不可能射中。
每个人，不管是优秀还是平庸的人，聪明还是愚笨的人，正常和非正常的人，其实都有目标。
然而目标有大小，时间有长远，每个人的目标不同而已。
拿破仑这样结论：目标是成功的前提，拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的，然后把整个强度系数很高的目标分解成可以逐个击破的小方向，并且立刻行动，定期评估个人的计划执行情况。
通过把梦想化为数个可以实现的步骤，一步步去完成，通过自己了解过程，辅助自己达到成功。
我们每一个人都希望能够成功。
分析成功人士，他们的确在一开始就给自己制定了目标，然后逐步实现它。
这里我要说的是，希望我们的老师，仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法，找出差距，制定目标，然后一步步去完成，相信自己，一定会成功的。
目标和心态都是很重要的，两者是缺一不可，互相依附。
我以为：教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。
那么，青年教师应具备哪些心态呢?我突出如下建议：(一)学习心态：1.要懂得学习是给自己补充能量，先有输入，才有输出。
成功本身是学习的过程。
一个优秀的教师应该有极其开阔的教学视野。
仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的，知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎么能把课上得精彩?“问渠那得清如许，为有源头活水来。
年轻干部座谈会发言提纲(2)
年轻干部座谈会发言提纲(2)一、自我介绍1. 打招呼，称谓2. 个人背景、工作经历等简要介绍二、对年轻干部座谈会的感悟1. 年轻干部座谈会的目的和意义2. 为什么我要参加这次座谈会三、职业发展规划与学习成长1. 自我定位和职业规划的重要性2. 如何为个人职业发展制定目标和步骤3. 如何利用年轻干部座谈会进行学习成长4. 提出自己在职业发展和学习成长中存在的困惑和问题四、工作中的挑战与应对1. 工作中常见的挑战和困难2. 如何解决工作中的问题和困难3. 希望从其他年轻干部中获得的经验和建议五、与同事合作与人际关系处理1. 合作与沟通的重要性2. 如何处理与同事之间的冲突和矛盾3. 如何建立良好的人际关系，推动团队工作六、对未来工作的展望与愿景1. 对自己未来工作的期望与目标2. 如何积极应对即将面临的挑战3. 如何发挥年轻干部的优势，为企业发展做出贡献七、总结发言内容1. 概括自己的发言要点2. 提出希望从座谈会中得到的启发和帮助3. 表达对座谈会的感谢和期待八、思考和分享个人成长的关键要素1. 自我认知和成就感：通过了解自己的优势和不足，我们可以更好地选择适合自己的发展路径，并在取得成就时获得满足感。
2. 持续学习和自我提升：年轻干部必须保持学习的姿态，不断充实自己的知识和技能，从而跟上时代的变革与发展。
3. 良好的沟通能力：与同事、领导和下属的良好沟通能力，对于年轻干部来说至关重要。
通过高效沟通，我们可以更好地理解和被理解，并顺利推动工作的进展。
4. 团队合作与领导力：年轻干部在团队中扮演着重要的角色，要懂得团结协作，充分发挥集体智慧，同时还要培养自己的领导能力，带领团队实现目标。
5. 适应变革与求新求变：当今社会充满了变革和创新的机遇与挑战，年轻干部要具备积极乐观的心态，敢于面对变革，愿意不断地尝试和创新，才能够达到自己的理想与目标。
九、面临的问题与寻求帮助1. 我在职业发展中遇到了困惑和迷茫，希望能够从其他年轻干部的经验中获得启发和指导。
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优秀年轻干部座谈会讲话提纲
在优秀年轻干部座谈交流会上的讲话提纲
刚才，四位学员代表20名同志作了表态发言，发言很好，结合工作实际和两天的
学习谈的很深刻，尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法，谈得很具体，也很到位，为尽快进入角色，更好的锻炼，提高素质打下了基础。
考选优秀年轻干部是市委加强领导班子建设，加大年轻干部培养，加快推进干部制度改革的一项重要举措。
从整个考选过程看，这次公开考选坚持了公开、平等、竞争、择优的原则，实行了阳光操作，社会各界都比较关注，与以往考选相比有很大进步，注重实际工作能力，注重民意，以往考选纯理论性的东西比较多，解决实际问题少，出现了高分低能的现象，有些同志不适应岗位要求，进入角色比较慢。
从考选程序看，笔试试题命制科学、合理，案例分析、情景模拟占60分；增加驻点
调研，到两个镇的企业、村进行了实地调研，面试围绕调研内容进行，三个题目针对性很强，重点考查每位考生的实际工作能力和临场应变能力；考察中进行民主测评，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的一贯表现和发展潜力打分，随后个别谈话，进一步了解考生的德才表现和综合素质。
总的来说，这次考选注重考查了每一位同志分析、解决实际问题的能力，社会评价很好，总结了以往经验，借鉴了外地好的做法，对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。
这次公开考选严格按照公开、透明原则操作的，至今为止，没有一件群众来信，总体比较公正，包括自主选择岗位，为了体现公平、公正原则，组织提供岗位，把选择权交给大家。
根据组织目前需要的岗位，让大家选择，回避了一些人为的干扰，一定程度上避免了用人上的不正之风。
总的来说，从开始到结束，既严格了程序，又坚持了原则，各方面反映良好。
大家从136名干部中通过层层筛选，脱颍而入，对你们取得的优异成绩，以及下一步走上新的岗位表示祝贺。
一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要
党的事业要薪火相传、后继有人，要一代接一代地发展下去，这是事业的需要，是历史发展的需要。
作为党的事业离不开人，需要年轻人一代接一代地继承和发展。
我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部，坚持干部四化方针，特别是年轻化，从1983年以来，注重干部队伍年轻化建设，采取了一些措施，也使一大批年轻干部
走上了领导岗位，在改革发展中逐步成熟，成为领导骨干，为党的事业作出了巨大贡献。
这是从党的事业发展考虑的，是大局。
当前，兖州发展形势好，政通人和，经济发展，各项事业不断推进，可以说是风正、气顺、心齐、和谐，形成了一个干事创业、比学赶超的良好环境。
今年年初，市委、市政府审时度势，以科学发展观为指导，提出了乘势而上，大干大上的总基调，兖州呈现出很强的发展势头。
目前兖州具备了加快发展的条件，有这么好的发展环境，有了一个好的发展思路和发展目标，关键靠各级领导班子、领导干部抓落实，没有一大批优秀年轻干部作保证不行，必须培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势发展和工作要求相适应。
这几年，在选拔年轻干部方面我们作了大量工作，取得了一些
成效。
连续通过公开考选形式选拔年轻干部，社会反映比较好，领导班子结构逐步年轻化，适应了各方面工作的需要。
特别是今年以来，为培养选拔优秀年轻干部实行了三个一批，选调一批2008年应届优秀大学毕业生到镇（街道）任主要部门助理，选派一批年轻领导干部到深圳等发达地区挂职锻炼，考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长（主任）助理。
你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位，先是任镇长（主任）助理，半年后能否提拔任用，还要看你们的表现，看组织考察的结果。
目前，干部队伍能上能下的机制还不完善，我们必须严把干部上的关口。
今后对优秀年轻干部选拔每年将采取一定的方式进行，要站在大局，站在兖州长远发展的高度考虑，更好地适应目前形势发展的需要，事业发展的需要。