2014年上半年工作时间一览表
2014年上半年的工作及下半年应当提升的方面
2014年上半年的工作及下半年应当提升的方面人力资源部2014.07.082014年是公司稳步提升的一年，为此公司提出了要进一步加强学习、落实、执行好公司的内部管理制度的要求。
围绕服务项目的宗旨人力资源部对自身工作进行了必要的整改。
并从内部管理分工上进行了细化。
并侧重了管理联动的作用，从原来的一个人独立担当的一项工作，分解为两部或三部，避免了工作的枯燥，实现了专人分段管理的方式。
总体看，管理还是粗放型的，没有深化的内层。
总体管理框架还有空间断裂层。
需要弥补和修复。
因此，下半年要从五个方面进行改进（一）加强离职管理的前置，重点落实非正常离职员工的反馈和问题的解决。
离职在公司的用人管理中没有得到应有的重视，从员工提出离职的开始，我们的负责人就要多关注，从正面上多关心和引导员工，尽量挽留，毕竟是经过公司实际培养后的财富，不能轻易的放弃。
特殊情形的更要多关心，从工作和生活的层面上去沟通，减少对立的因素，从基层上化解纠纷。
造就健康向上的流动气氛。
对员工提出的问题要尽可能的解释，避免发生不必要的冲突。
多向上级领导反映，获取正确的方法和可行的管理手段。
有的项目人员管理的很到位，没有造成负面影响。
这和我们的负责人的倾力工作是分不开的。
而有的项目就是对人的管理流失不重视，手段过于简单，做事不冷静，而出现问题。
管理实际就是找问题，解难题，调动可利用的资源，实现我们对项目的达成目的。
（二）解决招聘难的问题，应当充分调动公司的管理团队，树立走活一盘棋的理念从IFC项目的启动可以看出人力供给的严重匮乏，因项目启动周期过长，原储备人员所剩寥寥无几，人力资源部所面临的压力是空前的，所能想到的渠道都用了，还是没有效果。
正是在这最关键的时刻，我们的项目负责人加入进来了。
他们是克服了原项目的困难，在现有人员不足的前提下，硬是带领和抽调出来的员工加入到新项目的阵营中来。
正是因为有了他们的帮助，我们人力资源部才能度过难关，是他们为我们赢得了时间，是他们为我们赢得了新项目。
感染科2014年上半年总结
2014年上半年感染科工作总结2014年上半年的时间在我们匆忙的脚步中悄然过去，感染性疾病科在院领导和护理部的关心、支持、重视下，在全科护士的共同努力下，严格要求自己，努力完成各项工作，提升护理质量管理水平，保证护理安全。
并且精细护理文化建设工作，在科室内营造了和谐氛围，逐条逐项抓好各项工作，有效地促进感染性疾病科护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，较好地完成了各项护理工作。
今年上半年我科共接待新入院患者215人次，其中病重6人次，慢性乙肝患者21人次，呼吸道疾病46人次，消化道疾病38人次。
现将感染性疾病科上半年工作总结如下:一护理安全1加强、规范、细化安全标识和提示管理1）、小心地滑、输液大卡提示禁止自行调节输液速度、消毒液提醒勿食、床尾提示摇杆归位、留置针注意事项等，上半年我科未发生患者跌倒事件 2）、对静滴血制品等悬挂特殊用药提示牌，以便更好的观察病情变化3）、过敏者，用红笔注明过敏药物名称，悬挂在床头重点提示上4）、特殊人群悬挂防坠床、防跌倒等标识5）、对特殊时间段输液及未服口服药提醒。
上半年我科跌倒坠床评估率100%，发生0例；院内压疮发生率为0；用错药物发生0例；非计划拔管发生0例；输血错误发生0例,发生四级不良事件1例，未对病人造成任何损害。
2 加强各重点环节的风险管理1）、加强抢救药品、抢救仪器的风险管2）、加强重点患者的管理：如危重、特殊感染、隔离患者3）、加强护士的管理：对科室护士加强进行感染性疾病科专科疾病的培训4）、加强重点时段的管理：如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理调配人力资源，保证了在有危重病人抢救时人员充沛。
5）、加强重点物品的管理：库房、医疗用品、药品、仪器设备、空气消毒机，入库物品严格把关、定期清理，对各种仪器的使用情况有明确登记。
6）急救物品管理：科室急救物品做到“五定“，保证抢救仪器性能完好，处于备用状态；急救药品全部符合标准。
7）消毒隔离：专人负责监控，定期采样培养，护士长不定期抽查。
2014年上半年工作总结
半年工作总结
半年来,我所在市局的正确领导下，在旧口镇党委、政府的关心支持下，全面实践科学发展观，以“制度化、规范化、程序化、法治化”建设为重点，加强队伍建设，改革监管方式，强化监管手段，切实履行职责，较好地完成了年初既定的工作任务，为地方经济发展和社会和谐做出了新的努力和贡献。
截止六月三十日，我所辖区共有各类经济主体2129户，其中内资企业67户，个体工商户2062户。
新增各类经营主体122户，变更22户，同比增长48%。
查处案件58宗，罚没款20.61万元。
一、上半年主要工作
（一）窗口服务助推经济发展发挥了重要作用
旧口近年来经济发展迅速，辖区经营业户众多，一年就新发展市场经济主体600余户，给我所注册登记及日常监管工作带来很大挑战。
１、我所在登记注册工作中,推行人性化服务新举措，积极打造优质服务的文明窗口形象，做到“资料齐全当场办、资料不齐区别办、紧急项目加班办、重点项目指导办、特殊项目灵活办”。
2014年上半年工作总结
2014年上半年工作总结（教学部分）一、圆满完成本学期教学工作任务1.教学工作本学期教学任务圆满完成。
本学期共有8个专业方向，4个年级29个班级1405名学生的教学任务，共89门专业课18周，每周教学课时553，全学期完成9954课时专业教学任务。
公共计算机完成全校协商开设的公共计算机课程3门，完成130周课时任务。
另外，软件学院3门课每周12课时，国际教育学院2门课8个课时，其他院系4门课每周15个课时。
2.考试工作2013－2014学年第二学期期末考试，分两个批次进行，第一个批次为2014届毕业生期末考试，共有计算机科学与技术、软件工程、网络工程、电子商务、计算机科学与技术（专升本）5个专业班，9门专业课程的28人（次）进行了重修考试；第二个批次为非毕业生期末考试，考试时间自6月23日至7月2日，为期9天。
其中专业考试课共30门（其中2门为非闭卷考试），专业考查课54门，共有25个非毕业班的1141名学生参加了期末考试。
除卷面考试科目外，组织了《Java程序设计》专业考试、《VB程序设计》、《Access数据库原理》二门课程的全校学生公共计算机考试。
3.试卷评估根据教务处统一安排，学校督导组一行3人由组长张鹏祥老师带队，对我院2013－2014学年第一学期试卷进行了评估。
上学期共有考试科目30门，考查科目47门。
评估采取抽查对照方式，共抽查了6份考试试卷、2门考查课程，主要对试卷命题质量、试卷分析结果、成绩记录单及平时成绩、试卷归档情况等各方面进行了评估，总体情况较好，但也反馈了不少问题。
4.教育实习与支教工作2011级教学实习圆满结束。
2013级专升本32名学生与2011级本科26名学生参加了教育实习，实习地点分布在洛阳市区、汝阳、嵩县、新安县、宜阳、济源市等地方的38所中小学与中专学校。
本学期派出11名学生参加支教，完成教务下达下学期5名支教指标任务支教学生分布洛阳嵩县与新疆两地。
5.教师培训暑假期间共安排了12位教师外出进修学习或参加专业培训。
2014上半年工会工作总结
重庆航天职业技术学院2014年工会工作总结一、2014年工会工作情况：本年度工会在重庆市国防邮电工会、四川航天集团公司和学院党委领导下，按照市总工会“围绕中心、服务大局，突出特色、积极作为”的工作方针，以及七院2013年工作会为指导重点抓好以下工作。
即抓好工会制度建设；抓好以分工会为基础的建设；抓好现代班组建设；抓好职工能力提升工程；抓好职工“共园航天梦”岗位建功活动，抓好劳动关系和谐创建工作，继续做好“送温暖”工作，建立困难职工帮扶档案；抓好本年度教职工先进评选工作以及“三八红旗手”的评选工作。
具体安排：一、深入开展工会帮扶工作，努力为职工做好事、办实事、解难事。
我院工会非常关心全校教职工的疾苦，在全院教职员工中开展了“送温暖、献爱心”活动。
教职工遇有婚、丧、生小孩等，院工会都会派专人前去慰问，及时把组织的关怀送到他们的身边。
坚持对生病住院的教职工进行看望制度，从精神上和物质上给予更多的关心和帮助。
我院在2009年对特困职工建立了帮扶困难职工档案。
最近对困难职工档案进行了清理。
截止2014年9月底本院已建立困难职工档案的困难家庭10户。
对困难职工“应帮尽帮”，在“元旦”、“春节”、“五一”、“端午节”、“中秋”、“国庆”等六大节日为他们送温暖。
今年元旦、春节学校党政领导，工会主席带队，开展了2014年元旦、春节“送温暖”活动。
院领导先后走访慰问了离休干部、退休校领导、建档困难职工冉从天、周道英、张传斌、陈瑞昆、丁寿珍、吴兰锁、李清敏等人，送去了学院党及工会组织的关怀与温暖。
本次慰问对象包括离休干部、退休校领导、残废军人、困难职工、军属，共31户。
发放慰问金16400元。
截止9月20日前共慰问教职工（包括离、退休老干部、癌症病人、困难职工、军属、住院病人、婚、丧在内）85人次。
本年度我院工会工作在财务工作、生活保障工作、女工工作方面都取得很大的成绩。
获得了重庆市总工会和重庆市国防邮电工会的表彰。
河北省关于2014年上半年中小学和幼儿园教师资格认定工作安排的通知
根据《河北省中小学和幼儿园教师资格认定实施方案》（冀教师[2013]9号）的有关规定及教育部和教育部教师资格认定指导中心的要求，2014年中小学和幼儿园教师资格认定仍采取网上填报信息、现场受理确认材料、认定机构网上认定的方式进行，现将有关事项公告如下：一、申请教师资格认定的范围和条件认定范围：户籍或工作单位（有人事档案关系）在河北省内的申请中小学和幼儿园教师资格人员。
1、已取得全国统考的中小学和幼儿园教师资格考试合格证明人员。
2、全日制普通师范教育专业毕业人员。
学历条件：1、申请认定幼儿园教师资格，师范类毕业人员应当具备中等幼儿教育专业毕业及其以上学历，其他人员应当具备高等院校专科毕业及其以上学历。
2、申请认定小学教师资格，应当具备高等院校专科毕业及其以上学历。
3、申请认定初级中学教师资格，应当具备高等院校本科毕业及其以上学历。
4、申请认定高级中学教师资格和中等职业学校教师资格，应当具备高等院校本科毕业及其以上学历；申请认定中等职业学校实习指导教师资格，应当具备高等院校专科毕业及其以上学历和具有相当助理工程师以上专业技术职务或者中级以上工人技术等级，其中对确有特殊技艺，且获得国家职业技能鉴定机关颁发的高级技术等级证书的人员，经省教育行政部门批准，申请认定实习指导教师资格可适当放宽到高中毕业学历。
二、时间安排1、申请人注册申请、网上申报的时间。
4月24日---5月4日。
登陆网址：中国教师资格网（）申请人根据实际情况选择网报入口，（参加全国统考合格人员选择“全国统考合格申请人网报入口”，其他人员选择“未参加全国统考申请人网报入口”）网报时间到期，系统将自动关闭，请申请人务必在指定时间内到指定的网上申请注册报名。
2、体检:考生持贴本人照片的《申请教师资格人员体检表》到各市指定医院体检。
（指定医院，体检时间及体检表4月中旬登陆/查看下载）3、现场确认及材料审核：申请人户籍或工作单位(有人事档案关系)所在地的区县教育行政部门,各认定机构可根据实际情况自行安排确认时间及地点(考生网上申报时可以在报名界面查看)。
技工学校2014年上半年工作总结
技工学校2014年上半年工作总结在举国上下热烈庆祝中国共产党建党90周年的大好形势下，XX年上学期的工作即将结束，在这半年的时间里，在人社局的正确领导下，学校较好的完成了各项工作任务。
一、主要工作成绩1、积极开展“创先争优”活动，用“双优”评比标准规范日常工作学校在党支部的带领下，积极开展“创先争优”活动，设立了活动揭示板，张贴了活动记实图片和党员《承诺书》。
学校分别召开“两委”会、全体职工大会，认真落实《宝清县人力资源和社会保障局XX年度“优化发展环境”优秀单位、优秀个人标兵评选活动方案》，向全体教职员工宣传动员，学校领导向全校师生提出了要求：要积极响应号召，认真对待，在日常工作中共同努力，为学校争创“双优”活动创造条件。
2、加强党的建设，积极开展庆祝建党90周年纪念活动今年是中国共产党建党90周年，学校党支部积极响应县委关于开展纪念活动的号召，党员同志带头踊跃参加主题征文和演唱等活动。
学校选出23名老师加入人社局合唱团，认真参加排练，用歌声表达对党的热爱。
党支部书记张宝恒创作的七律《民生的起点——技工教育》、纪检委员徐德福创作的诗歌《党旗颂》在宝清县庆祝建党90周年主题征文活动中，分别获得“三等奖”和“优秀奖”，为人社局党委争得了荣誉，也为党的90华诞献上了一份厚礼。
学校党支部被中共宝清县委授予“先进基层党组织”，徐德福同志被评为县级“优秀党务工作者”。
3、加大招生工作力度，扩大招生规模，加强毕业生安置就业工作在学校领导班子的带领下，在招生就业办公室的努力下，学校认真贯彻执行国家的招生就业政策，着眼于学校的发展，扎实工作，千方百计的扩大招生规模，春季招生214人。
为了做好毕业生的实习就业工作，学校大力推进校企合作办学，通过“订单式”培养，为企业输送实用型人才，今年学校向大连华信钢结构有限责任公司，大连北海造船厂等企业输送了一批毕业生。
4、大力开展各种短期培训，积极为社会培养技能人才上半年开展各种短期培训22期，累计培训1658人，其中开展失业人员创业培训5期，培训149人；开展农民工瓦工工种培训2期，培训156人；开展失业人员再就业电钳工1期，培训30人；促进大学生就业指导培训1期，培训23人；特种作业人员安全培训3期，培训200人；初学驾驶员培训 6期，培训900人；道路运输从业资格培训4期，培训200人。
奉节县人力资源和社会保障网：奉节县招聘事业单位204人
奉节县人力资源和社会保障网：奉节县招聘事业单位204人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、考试与考核相结合、择优聘用的方式进行。
二、招聘名额本次面向社会公开招聘事业单位工作人员204名，其中教育事业单位50名，卫生事业单位97名，其他事业单位57名，具体招聘岗位和名额详见《奉节县2014年第三季度公开招聘事业单位工作人员一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）品行端正，作风正派，服从安排；（三）适合岗位要求的身体条件；（四）学历、专业、年龄和其它条件要求详见《一览表》；（五）年龄计算截止时间为2014年8月5日；（六）以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；本县机关事业单位在编在职人员（包括服务期未满未解除协议的特岗教师、选派大学生、“三支一扶”大学生）；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；参加我县2014年“双特计划”教师招聘已体检合格人员；具有法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
（七）在全日制普通高校脱产就读且未毕业的本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘程序（一）报名1、报名时间及地点：报名时间：2014年8月6日至8月8日工作时间内报名地点：奉节县人力资源市场（永安镇少陵路96号，永安街道办事处对面）2、报名手续及资格审查：报考者只能选择《一览表》中的一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争，分别聘用。