公务员考试结构化面试的含义和特点
2023年国考面试题型系列之结构化面试四大特点
2023国考面试题型系列之结构化面试四大特点构造化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人认真仔细的讨论过，相对于其他的面试形式成熟许多。
构造化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。
为了能够自如的应对面试，中公教育专家建议考生，要从根源上了解构造化面试的特点。
一、何为构造化面试构造化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进展系统的构造化涉及的面试方式。
构造化面试的一项主要要求是对报考一样职位的应试者，应测试一样的面试题目，使用一样的评价标准。
考官依据应试者的应答表现，对其相关力量素养作出相应的评价。
二、构造化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成构造化考官不是随便形成的，而是有肯定数量的，一般为七到九名。
考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以肯定比例科学配置的。
其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的详细表现进展打分，主考官与副考官在打分评判上具有一样的作用。
这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照看到副考官。
其次、打分的方法构造化考官评分的对象是应试者在回答下列问题中各个面试要素所表达出的力量和水平，而不是应试者在某个题目中答复的质量。
考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。
在构造化过程当中每位考官在打分之后，都会根据事先制定好的规章，去掉一个最高分去掉一个最低分，进展最终的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。
这种方法更加的科学，在很大的程度上能够抑制考官作弊，表达了公务员面试环节的公正公正。
第三、测评要素构造化首先，测什么、用什么题目来测试要依据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。
并按肯定的挨次及不同分值比重进展构造设计。
公务员结构化面试概述
公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。
本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。
一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。
在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。
二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。
面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。
接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。
最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。
三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。
2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。
应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。
3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。
应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。
四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。
2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。
3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。
公务员面试结构化面试概述(DOC37页)aff(2021整理)
第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。
1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原那么进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用标准的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计?结构化面谈表?。
它有两个根本类型：一类是分列式，?测评表?、?参考试题?、?测评标准?、?答案?等分别设计；另一类是复合式，把?测评表?、?参考试题?、?答案?、?测评标准?等设计在一起。
3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评工程、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式标准，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
第二节结构化面试的测评要素和打分方法结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评工程。
公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、方案、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。
这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容，大局部用人部门100%采用这些要素，局部单位在这些要素的根底上，加上与职位相关的技能测试内容，但最多不超过30%。
考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。
第三节公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的答复。
公务员面试形式之五：结构化面试
公务员面试形式之五：结构化面试所谓结构化面试指的是由多个考官组成一个考官小组，按规定的程序，使用相同的考题和相似的提问方式对考生进行提问与工作相关的问题，根据事先确定的标准对考生的表现进行评定，面试的结果采用规范的统计方法记分。
结构化面试有很多优点，如内容确定、形式固定，便于操作；测评项目、测评标准及实施程序等是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；此外这种面试更易做到公平、统一，更主要的是这种面试要点突出，形式规范、高效，能更加简洁地实现面试目标。
结构化面试是以测查考生各种能力为主要目的。
公务员录用面试的测评项目主要包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往能力、组织协调能力、应变能力、自我控制能力、言语表达能力、仪表等。
每一个测评项目都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。
考官不是按照题目打分，而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力打分。
1、考官结构化面试一般应由5—7名考官组成，个别省份甚至更多，如目前广东省面试考官就由9名组成，其中一名为主考官。
在考官的组成上，性别、年龄、专业结构、职务等有适当的搭配。
2、考试程序：以广东省公务员面试为例，考试采取双抽签制。
什么叫双抽签？就是考官和考生都要抽签。
确定你那天面试，但是不确定你在那一组排第几名，进考场时首先抽签，如果你抽到先安排参加面试的，就在备考室等待通知。
面试配有监督员（由纪检、监察或公证部门的同志担任）参与整个面试过程，确保了面试工作的公平性、公正性。
同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等，面试的基本程序如下：报到——→核对身份——→入场抽签候考——→正式面试——→计分考官每半天面试后将重新洗牌，在考试之前，考官不知道自己将面试的考生是谁，考生也不知道自己将面对哪些考官，这些只有在考场上才见分晓。
公务员面试对考官的素质提出了一定的要求。
结构化面试的特点
结构化面试的特点一、结构化面试的内涵和特点所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。
正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。
而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的，所以在人事选拔实践中很受人们的欢迎。
特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。
了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。
结构化面试具有如下几个主要特点：1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。
面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的最佳效果。
所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
2.面试的实施过程对所有的应考者相同在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。
这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下接受面试，保证面试过程的公正、公平。
3.面试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。
2018河北公务员省考面试：什么是结构化面试？
2018河北公务员省考面试：什么是结构化面试？
1、什么是结构化
公务员结构化面试是一种能力测试，而不是一般的面谈。
结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
2、结构化面试的特征
(1)根据工作分析的结构制定面试问题
这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
(2)向所有的应聘者提出同一类型的问题
问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
3、结构化面试的测评要素
(一)一般能力
1、逻辑思维能力
2、语言表达能力
(二)领导能力
1、计划能力
2、决策能力
3、组织协调能力
4、人际沟通能力
5、创新能力
6、应变能力
7、选拔职位需要的特殊能力(该能力测评要素根据不同职位要求确定)。
(三)个性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
公务员结构化面试知识学习总结
公务员结构化面试知识学习总结（仅供参考）一、结构化面试的概念（一)结构化面试的定义:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准，按照特定的程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程.（二）结构化的内涵：1、考官的构成有结构；2、测评的目标有结构；3、面试程序和时间安排有结构；4、面试评分标准有结构。
（三）结构化面试的内容：包括综合素质（逻辑思维、应变能力、创新意识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爱好、求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系等）、专业素质两个方面.二、结构化面试常见的测评目标（一)综合分析能力（20分）：是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
综合就是将事物的各个部分或各组成要素按照一定的内在逻辑概括出一般特征；分析则是将组成事物的整体分解为若干部分或者按要素逐一说明其内在本质的过程。
要求：判断准确，条理清楚，逻辑严谨，能够透过纷繁复杂的现象把握事物主流（提炼观点,客观总结),能从微观方面对事物各个组成部分予以考虑(多方面思考），分析问题透彻，说理充分，能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。
答题参考公式：主要从同一事物的正与反(对与错、局部与全局）两方面或多方面分析“是什么、为什么、怎么办”。
常要求考生谈对重大理论问题的理解（主要内容、背景、意义、实现途径、结合实际)、对社会热点现象的认识（辩证分析现象，指明危害或影响，提出解决办法）、对名言警句的解读(指明出处、解读含义、结合实际).(二）计划组织协调能力（20分)：指对自己、他人、单位的某项活动做出计划，合理高效地安排时间和相关资源，并对活动过程中可能出现的矛盾、冲突和问题进行协调处理的能力。
要求：提出目标、制定计划具有较强的周延性、可行性，组织工作具有较强的条理性、灵活性，能够充分利用资源，有效控制、激励、协调群体（个体）活动.答题参考公式：1、针对组织活动而言（相对简单)，可从事前准备（制作计划或活动方案报领导审定，相应人财物的落实与活动通知）、事中组织（责任到人、依计行事、应急处理）、事后总结（善始善终，总结经验教训书面或口头汇报领导）三个方面答题.2、针对矛盾、问题处理而言，可根据经验接待、处理、汇报。
公务员考试结构化面试四大特点
公务员考试结构化面试四大特点结构化面试是面试的主要形式之一。
专家提醒广大有机会进入面试的优秀考生，对于结构化面试要引起足够的重视。
因为面试考试的内容就是考察作为一名真正的公务员的处理事情的能力，要正确的看待面试考试，而不是仅仅看成是公务员考试的最后一关。
因为面试仅仅是公务员生涯的开始，是迈进大门的第一步。
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的方法。
这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。
结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。
为了能够自如的应对面试，专家建议考生，要从根源上了解结构化面试的特点。
一、何为结构化面试结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。
结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。
考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。
二、结构化面试的主要表现为四大特点第一、考官组成结构化考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。
考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。
其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。
这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。
第二、打分的方法结构化考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。
考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。
在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。
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辽宁中公教育：http://hb.offcn.com/
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一、结构化面试的含义
要了解什么是结构化面试，还得先从它的产生谈起。在传统的人事选择面试中，由
于考官对不同的应试者随意地提不同的问题，在面试前没有规范的设计，因此它的信度及效
度一直受到怀疑。斯柯特(WDScott)于1915年曾对销售人员的选拔面试进行过实证性研
究，结果发现考官评分的一致性很低，预测效度也不理想。这一经典研究引发了后来众多类
似的研究，结论虽不尽相同，但信度、效度不理想是不争的事实。因此提高面试的信度与效
度一直是面试实践者与研究者所关注的问题和追求的目标。尤其是当面试在同时进行的几种
选拔方式(如笔试、个人履历等)的组合中占较大比重的场合，面试是否有较好的信度对于录
用选择的准确性具有非常重要的意义。于是在面试专家不断努力提高面试的准确性、有效性
的背景下，发展了面试技术，出现了不同形式的面试，结构化面试便是其中之一。
结构化面试的出现至今不过30多年，但它的优势已被多数面试专家与研究者所证
实。
所谓结构化面试是指命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的
面试，因而亦称标准化面试。
结构化面试中的标准化主要体现在下面几个方面：
1以工作分析为基础，通过工作分析(亦称职工分析)得到某一职务相当具体的操
作内容以及胜任该职务所需要的知识、能力、性向，从而得到适用于该职务的测评要素。
2每一次面试之前根据实际情况选择该职务测评要素中最重要的、可测量的部分
命题，且题目均事先给出参考答案及评分标准。
3对所有的应试者都提相同的一组问题。
4考官须经过专门的培训。
5有统一的评分标准和评定量表。
6每个应试者的面试时间相同(一般为30～40分钟)。
根据结构化(标准化)的不同程度，可以将面试分为结构化、半结构化、非结构化三
类，一般传统的面试都属于非结构化面试。
二、结构化面试的特点
结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈话方式进行的，但从形式到内容上，它都
突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的
一项主要要求是对报考相同职位的考生，应测试相同的面试题目。
结构化面试的系统结构性主要表现在：
1考官的组成有结构
即考官不是随意形成的，而是由5～9名考官依据选人岗位需要按专业、职务甚至年
龄、性别以一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握
整个面试的总过程。
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2测评的要素有结构
这不仅体现在测什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按
一定的顺序及不同分值比重进行结构设计，同时还要在测评要素下面明确测评要点即观察要
点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点以供考官评分时
参考。
3测评标准有结构
它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构
(一般在评分表中分优、良、中、差四级)，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理
的(即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分然后得出算术平均分，再根据权重合成总
分)；作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看
每一位考官打分与标准分的离散度。
4面试程度及时间安排有结构
结构化面试是严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择、监督机制与计分程序的
设立等)进行的，一般每个考生的面试时间在30分钟左右。
结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面
试实践经验上看，
其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选
拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。
三、结构化面试兼具面谈与笔试的优点
这里所说的笔试既包括人员选拔中的专业知识考试，也包括纸笔形式的某些心理测
验。一般而言，笔试由于命题、评分及评价的客观化程度高，误差相对容易控制，但对一些
深层次的能力及个性表现则很难考查；而面试(即一般意义上的非结构面试)可以通过考官与
应试者面对面交流，对应试者提一些较深层次的问题，对应试者的求职动机、解决工作中实
际问题的能力以及性格特征进行综合评价，但传统的非结构化面试由于提问的随意性以及考
官与应试者之间的交互影响，误差又不易控制。
结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又
吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。
1结构化面试的题目在事先都确定了评分标准，在面试过程中，不是只由一位考
官进行评定，而是由5～9名考官独立评定，然后对所有考官的评定加以平均，避免了一位考
官决定应试者命运的情形，且考官上岗前都须经过培训，因而减少了主观评分误差，大大提
高了信度。
2结构化面试以工作分析为基础确定测评要素，使试题与工作内容紧密结合。因
此相对于非结构化面试而言，预测效度较为理想。
辽宁中公教育：http://hb.offcn.com/
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3结构化面试由于对每位应试者提同样的问题，给每位应试者回答问题的时
间也基本相同，因此增加了公平性，减少了许多不必要的矛盾。
4结构化面试的前景
有些情景性的题目如果过长，则应试者不易听清楚并记住有关条件，而过短又不能
很全面地表现某一情景。目前已出现用录像代替考官对情景的描述的面试，这样既生动直观，
又易于应试者设身处地回答问题。
由于结构化面试的试题对工作内容的针对性强，且命题的结构化程度及评分的标准
化，对人事选拔中的笔试已产生了影响。有些情景性的案例题为主的结构化面试，出现了以
笔试形式进行的尝试，旨在解决应试者人数过多的情况的面试困难。