面试“谈薪”5种常用语
面试时如何谈“薪资面议”
面试时如何谈“薪资面议”“薪水面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。
很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。
当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。
所以，也有公司在薪水面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。
这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。
面对这种情况，我们该怎么办呢？如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。
我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。
面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。
最好的办法，就是通过应聘公司的员工，或者熟悉这个行业的收入状况的人加以了解。
另外，也可以通过网络搜寻，譬如有些省市的社会劳动保障局会公布应届生、初中级职位的收入调查数据，人才网站也会公布一些相关资料，也有不少在这些公司工作过的人会在网上发贴子。
如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况，应聘你很向往的大公司时，你可以说：“我想贵公司有自己的薪酬体系，我可以接受公司给与的薪酬。
”因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定下来的，一般不会因为某人而改变。
如果收入对你很重要，不妨在你的最低期望之上，适当地加一点。
而应聘小公司，你一定要说清楚期望薪酬范围，因为他们可能没有健全的薪酬体系，工资是因人而定的。
另外，如果你把简历存入人才网站的人才库或者发送简历给猎头公司，不妨写明自己现有的收入。
因为你写明了收入，就不会有很多公司的招聘人员或者猎头给你打电话推荐一些收入比你低的工作了。
常用英语谈判薪资技巧
常用英语谈判薪资技巧常用英语谈判薪资技巧在我们交谈，谈论薪酬时我们有哪些技巧呢?下面是小编搜集整理的常用英语谈判薪资技巧，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!首先要做的事情是确保你已经得到了工作：“Thanks —is this a firm job offer?” (谢谢—这是一份稳定的工作吗? )一旦明了后，你可以开始协商过程。
记住，一旦你的.潜在老板中止话题，你就开始谈判薪资。
然后你可以问：“Is the salary negotiable?”(薪资是可商谈的吗?)一旦你开始了协商过程，你可以问：“Is this base only?” (这只是基本工资吗?)这可以让面试者了解你对奖金和股票比较感兴趣，并且可以畅谈其他关于奖金机会的问题。
如果你想了解未来你能期待或要求加薪方面而言，你可以问：“How and when will I be evaluated, and will there be an increase on the bas is of that evaluation?”(我会在何时被如何评估，而且在评估的基础上会有加薪吗?)一些公司提供签约奖金。
你可以简单地问：“Will there be a sign-on bonus?”(会有签约奖金吗?)“When would you like an answer?”(你何时想要答案?)意味着你有其他的可能的工作可以考虑。
另一个要问的重要问题是“What kind of benefits will I receive?”(我会得到什么样的福利呢?) 考虑一下你想要什么样的福利，那么如果你被问到你期待的福利的话就能有所准备了。
最重要的是，记住要展示出你是专业的，文雅的，并且总是有礼貌的。
拓展阅读：英文要求薪水常用语Iam quite willing to start with a small salary.I got five thousand and five hundred per month.Thesalary required is 12,000 per month,living in the house.Iam willing to serve on trial for some months at a smallsalary.My salary requirement is in the $100,000-$120,000range with appropriate benefits.I would be willingto relocate for the right opportunity。
面试怎样提薪资问题
面试怎样提薪资问题底薪在面试时最难的就是面试时如何谈薪水，回答不好了可能会引起面试考官的反感，回答好了又可能达不到自己的薪资要求，下面我们去看一下面试怎样提试试薪资问题，希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助，欢迎浏览。
问：这么高的工资要求，我们公司不能接受。
能说说你的表达方式吗?答1：我的工资要求可能有点高，请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资其要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个虚职明升暗降本身，因为我非常喜欢这份在工作中，符合中国我的专业和能力也符合公司的要求。
我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
至于公司可以提供的薪酬范围是控股公司多少?点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要审时度势灵活的原则。
主考官直接提出这个环境问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你凝聚力的自信心。
回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。
回答2承认工资要求可能出现过高，但同时足量显示了充足的自信，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。
问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有切身感受一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值补发还有差距，不知道我如果能进入公司，能通过怎样竭尽全力的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个大好机会，我能让我的劳动生产率达到我的盼望期望。
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
回答1是主考官殷勤接受的，虽然这个学生家长小学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
回答2也不错，虽然平均数也高了一些，但他没有生硬地表达出来，而是询问公司能不能给他问本钱，使双方不至于陷于尴尬的境地。
谈工资技巧和话术
谈工资技巧和话术
在谈工资时，以下是一些可能有用的技巧和话术：
自信和有礼貌：在谈判时要保持自信，并始终保持礼貌和尊重。
不要表现出过多的紧张或不安，以免让HR觉得你缺乏信心。
准备好论据：在谈判前准备好论据，例如你的工作经历、技能、资质和贡献等。
了解行业薪资水准：在开价前，你首先得确保自己有价可开，所以你得了解两个情况。
首先你要先了解业内薪资水准大致在什么区间。
第二，你还需要在求职网站看一下本公司的薪资是什么水平。
让对方先开价：先开价的一方容易陷入被动，成为被还价的一方。
过早开价有可能会暴露自己的底线，也有可能会因为开价过高而给对方留下不好的印象。
不要过于放低姿态：很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。
其实这样非常不可取，你只会让对方觉得你好欺负，好压价。
谈薪中可能遇到的情况：在谈薪资时，可能会遇到一些情况，比如不知道要如何开口，因此从不主动谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。
或者没有足够的勇气，不敢先提、不敢详问、不敢说不。
这是待宰的肥羊，快快下手吧。
面试中谈及薪资问题要怎么回答
面试中谈及薪资问题要怎么回答面试中谈及薪资问题要怎么回答提到薪资问题，想必不管是职场人员还是求职人员都比较关注这个。
如果这个方面把握不好的话，可能接下来在职场中给你引起各种各样的麻烦，尤其是在中。
所以店铺今天就教教大家面试中谈及薪资问题要怎么回答，欢迎大家参考。
面试薪资问题回答技巧在面试中，我们不可避免会谈到薪资问题。
当面试官问到对薪资有何要求的时候，如何巧妙回答面试中的薪资问题，有的求职者不知道应该怎么回答，那么下面中国通信人才网就为大家整理一些小技巧，教大家如何回答面试官提出的薪资问题，争取到属于自己的利益。
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
面试薪资回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
面试薪资回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
面试薪资回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的'范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有样的价值。
求职者不要因为急于得到一份工作而将薪资说得很低，因为这不仅关乎以后的利益，还影响上班的情绪，而且对薪资要求太低就是对自己能力的不自信，因此丁店铺提醒您，合理谈工资，争取到属于自己的利益。
消除面试中紧张情绪的方法自我暗示，克服害怕心理第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。
针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。
谈薪资待遇的技巧和话术
谈薪资待遇的技巧和话术嘿，你问谈薪资待遇的技巧和话术呀？那咱就来唠唠。
谈薪资的时候呢，可不能一上来就狮子大开口，得有点策略。
首先呢，你得了解市场行情。
就像你去买菜，得知道这菜大概啥价吧。
了解一下你这个岗位在市场上一般能拿多少钱，心里有个底。
这样谈的时候就不会要得太高或者太低。
然后呢，在面试的时候，要巧妙地展示自己的价值。
不能直接说“我要多少钱”，得让对方知道你值这个价。
比如说，讲讲你以前的工作成绩，你有啥特别的技能。
就像卖东西一样，得让人家觉得这东西好，才愿意出高价。
谈的时候，语气要自信，但也不能太傲慢。
可以说“我觉得以我的能力和经验，这个薪资范围比较合理”。
别吞吞吐吐的，让人觉得你没底气。
还有啊，如果对方给的薪资低了，别马上拒绝。
可以问问有没有其他福利，比如奖金、补贴、培训机会啥的。
说不定这些福利加起来也不错呢。
要是实在谈不拢，也别着急生气。
可以说“我再考虑考虑”，给自己留个后路。
说不定对方回去想想，又给你加了呢。
我给你讲个例子哈。
我有个朋友去面试，一开始对方给的薪资不高。
他就不慌不忙地说：“我了解过这个岗位的市场行情，以我的经验和能力，我觉得这个薪资有点低。
我在以前的公司做过很多成功的项目，也掌握了很多专业技能。
我相信我能为贵公司带来很大的价值。
”然后他又问了一些关于福利的问题。
最后，对方考虑了一下，给他加了一些薪资和福利。
他可高兴了，说谈薪资就得有技巧。
所以啊，谈薪资待遇得有技巧和话术，这样才能争取到更好的待遇。
赶紧试试吧。
12条与面试者的谈薪酬技巧
12条与面试者的谈薪酬技巧今天小编为大家收集整理了关于12条与面试者的谈薪酬技巧,希望大家会喜欢,同时也希望给你们带来一些参考的作用!1、不要一见面就谈薪酬面试时，HR应该避免一开始就谈论薪资。
因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
在谈话的过程中，HR可以了解到哪方占了上风。
如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
2、不要直接询问对方希望薪资有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。
尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。
相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者;如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明。
这种做法对企业不利。
一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。
另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
就好像做营销一样，要善于将企业薪酬的卖点告诉对方。
如各种保险齐全，实行内部赠股制度，而且大企业让应聘者有更稳定、长久的收入等，尽量避免一开始就将企业的底牌亮出。
只讲下限值及中间值，一方面可以替企业筛选掉对薪酬期望过高的应聘者，一方面又保留了谈判空间，遇到经验丰富或者条件极佳的应聘者，还有可以上调的弹性空间。
面试薪资谈判技巧汇总
您希望有什么样的薪资待遇
1、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我
希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
2、我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己
的薪水太高于或太低于一起工作的同事
你期望月薪的最低标准是多少
1、我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水
你愿意降低你的标准吗
由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
你来我们公司最希望得到什么？
我希望我的能力，潜力，能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。
说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。
我很希望能有机会在这里长期做下去，成为公司的骨干，将来为公司得到高的职位。
你希望自己5年之后是怎样？
这个问题我认真思考过，我很园林设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试“谈薪”5种常用语
来自：求职教练
薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。
同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。
企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
1.“我的期望薪资是****。
”——记住，你的第一句话要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。
要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等开价低了再讨价还价，会让企业觉得你是一个不会估算自己价值甚至没有诚信的人。
特别提醒：通常企业不会主动给新进者或者转行者较高的薪水福利，但面试时你可以提出适当的要求，这样双方就可以有协商的空间。
2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。
”——这是一种礼貌的赞美姿态。
只有在发展健康而正规的企业中才会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。
特别提醒：当被询问到你目前的薪资时，请诚实相告，不要忘了公司可以进行“背景调查”。
更重要的是，当你用欺瞒手段获取高薪，一旦被发现，对你的信誉将有不好的影响。
3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。
”——赢得未来雇
主的心，表现出你的企图心与意愿度，先让他们喜欢上你。
特别提醒：如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
4.“我相信，通过我的努力和表现，我会在短时期内（或许试用期结束后）得到甚至超越我的期望薪资。
”——表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让雇主觉得你就是那个他们想要得到的人才。
特别提醒：说服企业——你值得他们在你身上花的每分钱。
不过，求职者若是要价超出企业的薪资结构或者心理预期，也并不会因此就被“一票否决”——薪资要求虽然与个人能力以及就业市场的荣枯盛衰有着密切联系，但HR的任务是“为企业招聘到对的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，关键还要看你是不是企业急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。