新入职员工安全生产培训
新员工入职安全培训方案范文实用6篇
新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文如何制定？为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职安全培训方案范文，供大家参考，快来一起看看吧！新员工入职安全培训方案范文篇1根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二安全培训内容以“谁主管谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三安全教育培训对象站全体职工安全管理人员安全员特殊工种和临时人员四安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五教育培训实施措施：1充分发挥各科室的作用。
2员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3建立培训考核与使用相结合的制度。
4凡特殊工种技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
新员工入职安全培训方案范文篇2为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一培训目标1新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2企业全员接受安全培训达标率100%;3安全管理人员安全培训率达到100%;4生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;5广场工作人员安全培训率达到100%;6特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
新入厂工人安全生产培训
新入厂工人安全生产培训为确保新入厂工人的安全意识和操作技能，保障工人的人身安全和公司的生产秩序，特向大家进行安全生产培训。
以下是我们要重点强调的内容：一、法律法规和政策要求作为从业人员，必须熟悉并遵守相关的法律法规和政策要求。
这些规定是确保我们工作环境安全的最基本的要求。
公司将对违反法律法规的行为进行严肃处理，包括罚款、停工整顿等措施。
二、个人防护用品的选择和使用个人防护用品是我们保护自己免受伤害的第一道防线。
在使用个人防护用品时，必须了解其功能和正确的使用方法。
公司将为每位工人提供适当的个人防护用品，在使用过程中，必须严格按照规定使用，并及时更换磨损或失效的个人防护用品。
三、安全操作规程和操作技能在进行各类作业时，必须根据公司的安全操作规程进行操作，并掌握正确的操作技能。
工人在个人操作过程中发现存在安全隐患，应立即报告上级或安全管理人员，切勿擅自处理或忽视。
四、紧急情况下的逃生自救在紧急情况下，如火灾、地震等，必须掌握逃生和自救的方法。
包括疏散路线、安全出口的位置、灭火器的使用方法等。
在逃生过程中，应保持冷静，不要慌乱，遵循指挥和组织，快速有序地撤离。
五、机械设备操作安全机械设备操作是工作中常见的一项工作，但也是较为危险的。
操作前必须核对设备是否正常运行，是否有安全防护措施等。
操作过程中要注意机械设备的运行状态，切勿随意干涉设备，遵守相关操作规程，确保操作的安全性。
六、劳动纪律的遵守为保持生产秩序和工作效益，每位工人必须严守劳动纪律，包括作业时间的维持、休息时间的合理安排以及工作岗位的轮换等。
同时，严禁违规操作，乱扔乱放垃圾，保持工作区域的整洁和安全。
七、安全教育和培训的持续性安全意识和技能的持续提高是一个长期的过程，公司将定期进行安全培训和教育，以提高工人的安全意识和应变能力。
同时，工人也应主动关注安全知识和技能的学习，不断充实自己，提高自己的安全保护能力。
以上是关于新入厂工人安全生产培训的主要内容。
员工入职安全生产培训
员工入职安全生产培训1. 安全相关法律法规和公司制度：新员工首先需要了解国家有关安全生产的法律法规和公司的相关安全制度，包括事故报告、应急处置等内容。
2. 安全生产意识培养：培训中需要通过一些真实案例展示事故及其危害，让员工深刻了解不遵守安全规定的后果，从而培养安全生产意识。
3. 安全操作规范：对与员工工作相关的安全操作规范进行详细讲解，包括机械设备操作、化学品使用、高空作业等。
4. 紧急情况处置：培训需要包含对突发紧急情况的应对方法和逃生演练，让员工在实际情况下能够迅速做出正确的判断和反应。
5. 安全设备使用：对公司提供的各类安全设备的使用方法和注意事项进行讲解，确保员工能够正确使用和维护安全设备。
以上就是员工入职安全生产培训的主要内容要点，希望新员工们能够严格遵守相关规定，并时刻把安全生产放在首位，共同保障公司和员工的安全。
感谢大家的参与！对于公司来说，安全生产是一项非常重要的工作。
在日常的工作中，如果员工对安全生产规定不了解或者不遵守，很容易导致事故的发生，对公司的生产和员工的安全都会造成重大影响。
因此，公司加强新员工的安全生产培训是十分必要的。
下面将继续详细介绍员工入职安全生产培训的相关内容。
6. 环境安全意识：新员工需要了解公司的安全环境规定，包括对于生产场地、办公区域、消防通道等的认知和使用方法。
这些规定能够帮助员工在工作中避免发生安全隐患，确保工作场所的整体安全性。
7. 火灾逃生和应急救护知识：在培训中，我们需要向新员工介绍公司内部的消防设备和逃生通道的位置和使用方法，并针对不同的紧急情况进行模拟演练。
同时，也需要进行基础的急救知识培训，让员工能够在意外事件发生时能够做出正确的急救处理。
8. 安全生产管理机构和监督：新员工需要了解公司内部的安全生产管理机构和相关负责人，以及他们的职责和相关的监督制度，让员工知道在工作中可以向谁寻求帮助和反映问题。
这有助于形成公司安全生产的管理网络，监督和保障安全生产规范的执行。
新进员工安全教育培训制度(5篇)
新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行有系统的培训。
适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工(工伤及休假超过二个月以上)人员。
具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。
2.每个新进员工都须填写《职工三级培训》卡。
3.第一天上午《厂级教育》由人力资源部及安全主任负责。
讲解公司规章制度及相关国家安全制度。
4.第一天下午《车间教育》到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。
5.第二天全天《班组教育》上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。
6.第三天上岗前考核。
时间为上午8:00-9:00。
合格者方可正式上班。
7.考核不合格者，需于三天后重考。
再不合格者开除出厂。
8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。
厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。
1.讲解《力高公司》的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。
2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立《安全第一、预防为主》和《安全生产，人人有责》的思想。
3.介绍《力高公司》的安全生产情况，包括企业发展史(含企业安全生产发展史)、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。
4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。
5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重讨论对案例的预防)，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。
6.提出希望和要求(如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作)。
要树立《安全第一、预防为主》的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。
新员工入职培训安全培训方案范文(10篇)
新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案怎么制定为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职培训安全培训方案10篇，供大家参考，快来一起看看吧!新员工入职培训安全培训方案篇1随着社会经济的快速发展，公司对员工提出了更高的要求与标准。
同时，在今年多个项目同步进行的境况下，培训工作更显重要。
制定公司全年培训计划，逐步调整员工知识结构，培养员工敬业心态，形成良好的职业素质，提高公司整体管理水平及员工综合素质，这也是培训计划方案编制的出发点。
培训提纲：1、培训基础2、培训目标3、培训方法4、培训内容5、培训所要达到的效果6、培训考核(培训效果评估)7、培训时间安排员工不知道什么是企业，什么是公司，甚至不知道本人和企业的关系，在很多人的脑海中，国营单位才是稳定的铁饭碗，才是退休养老的保障，那么私营企业到底是什么我能依靠它养老吗它是我一生所追求的事业吗一、培训目标：1、要使大多数人知道什么是民营企业什么是我能长期工作生活所能依赖的单位2、为什么要提倡大家不断学习学历低不可怕，可怕的是不求上进，不要求进步，固步自封;一个人要进步，就要从一点一滴做起，要脚踏实地，不断追求更高的目标;3、要使大家知道，什么是企业管理企业为什么要管理企业的管理主要包括哪些内容企业管理的基本手段是什么企业管理的重要性是什么要使大家明白企业管理是使企业不断发展、上台阶、出效益的根本保障;4、房地产投资企业应该如何实施企业管理我们的企业现阶段又如何实施企业管理如何保障我们的企业不断发展壮大5、我们的员工应如何适应企业不断发展的需要6、我们的员工如何坚定信心，随着企业的发展而使自己不断进步成长总之，培训的主要目标是要我们的员工明白我们的企业是什么我为什么要在这个企业工作我能从这个企业得到什么我能给企业带来什么企业的发展对自己意味着什么我离开这个企业我会是什么样子二、培训方法：1、结合培训基础、公司现状从实际出发让员工理解企业管理的重要性;2、结合生动案例和公司中存在的现象，让我们的员工知道为什么要实施企业管理;3、提问形式，充分发挥员工的主观能动性;4、答辩形式，检验培训效果和员工的理解能力;5、考核形式，检验员工对企业管理重要性的认识和培训的效果。
新员工入职安全培训安全生产教育培训PPT课件
机械伤害事故通常发生在操作机械设备时，由于操作不熟悉或者安全防护措施不到位，导致人员受伤。例如，操 作冲压机时，将手放在危险区域，造成手指压伤。
触电事故案例
总结词
违章操作、缺乏检查
详细描述
触电事故通常发生在用电过程中，由于违章操作或者缺乏对电气设备的检查，导致人员触电。例如， 在潮湿环境中使用电器，未检查电线是否破损，导致触电身亡。
测试内容
涵盖公司安全规章制度、 应急处理措施、危险源辨 识等。
测试形式
采用选择题、判断题等形 式，可结合实际操作进行 评估。
安全问题现场解答
解答目的
解决新员工在实际工作中遇到的 安全问题，提高员工的安全操作
技能。
解答内容
针对新员工提出的安全问题，由 专业人员进行现场解答和指导。
解答方式
采用一对一或小组讨论的形式， 确保每个员工都能得到有效的指
高处坠落事故案例
总结词
安全带未佩戴、防护栏失效
详细描述
高处坠落事故通常发生在高处作业时，由于安全带未佩戴或者防护栏失效，导致人员从 高处坠落受伤。例如，在建筑工地作业时，未佩戴安全带或者安全带固定不牢固，导致
坠落死亡。
05
安全文化的建设与推广
安全宣传与教育
1 2 3
定期开展安全宣传活动
通过海报、宣传册、企业内部媒体等途径，定期 向员工宣传安全生产知识，提高员工的安全意识。
遵守消防安全规定
新员工应了解消防安全知识，掌握消防器材的使用方法，熟悉疏散 逃生路线。
预防事故的发生ຫໍສະໝຸດ 学习事故案例通过学习典型事故案例，分析事故原 因，总结教训，提高员工对事故的防 范能力。
隐患排查与整改
应急救援与处置
新进员工岗前安全培训
•安全意识培训•岗位安全操作规程•紧急情况处理与自救互救•安全设施与个人防护用品的使用•安全事故案例分析01安全意识强的员工能够提前识别和预防潜在的安全风险，从而降低事故发生的概率。
预防事故发生提高工作效率树立企业形象安全意识强的员工能够更好地保护自己和他人的安全，减少因事故导致的生产中断和效率下降。
员工的安全意识和行为反映了企业的安全管理水平，提高员工安全意识有助于树立企业的良好形象。
030201安全意识的重要性人员伤亡生产中断和赔偿等。
财产损失处罚。
法律责任安全意识薄弱导致的后果如何提高安全意识企业应定期组织安全培训，向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识。
通过宣传标语、海报等形式营造安全文化氛围，使员工时刻关注安全问题。
组织模拟演练和应急演练，提高员工应对突发事件的反应能力和自我保护能力。
通过设立安全生产奖励和违规惩罚制度，激励员工自觉遵守安全操作规程。
定期培训安全文化宣传模拟演练建立奖惩机制02岗位安全操作规程的制定与执行制定培训行培训和考核。
考核岗位安全操作规程的培训与考核岗位安全操作规程的监督与检查监督检查03分类处理原则紧急情况的分类与处理原则设备故障自然灾害火灾交通事故紧急情况的自救互救方法01020304立即停止操作，关闭电源，寻求专业人员帮助。
遵循疏散指示，迅速撤离到安全区域。
使用灭火器或消火栓进行灭火，同时拨打火警电话119。
确保自身安全的前提下，及时救助伤员，并拨打急救电话120。
紧急情况的报告与记录报告在紧急情况发生后，应立即向上级领导报告，并按照公司规定逐级上报。
记录详细记录紧急情况发生的时间、地点、原因、经过及处理结果，为后续工作提供参考。
04安全设施的种类与使用方法消防设施包括灭火器、消防栓、烟雾探测器等，用于应对火灾等紧急情况。
使用方法包括定期检查消防设施是否完好，火灾发生时正确使用灭火器或消防栓进行灭火，并按照疏散指示逃离火场。
机械设备安全装置如传送带防护罩、电气设备的接地保护等，用于防止机械伤害和触电事故。
安全生产培训要求
安全生产培训要求1. 前言安全生产是企业发展的基石，为了保障员工的安全和减少事故发生的风险，公司制定了以下培训要求。
2. 培训内容2.1 员工安全意识培训所有员工必须参加安全意识培训课程，培训内容包括但不限于以下方面：- 危险品的识别和处理- 火灾事故预防和应急处理- 安全设备的使用方法- 个人防护措施- 安全操作规范2.2 特殊工种培训对于从事特殊工种的员工，公司将提供特殊工种培训，确保他们具备相应的专业知识和技能。
2.3 管理人员培训公司管理人员必须接受管理培训，培养他们的安全管理意识和技能，确保能够有效地管理和监督安全生产工作。
3. 培训周期3.1 入职培训所有新员工入职时必须接受安全生产培训，确保他们了解公司的安全政策和操作规范。
3.2 定期培训公司将定期组织安全培训活动，以加强员工的安全意识和技能，提高公司整体安全生产水平。
3.3 应急演练应急演练是提高员工应对突发事故的能力的重要方式，公司将定期组织各类应急演练活动，并根据演练情况进行总结和改进。
4. 培训评估和记录公司将对每次培训进行评估和记录，确保培训的有效性和持续性。
员工必须参加培训并通过评估，公司将建立培训档案，记录每个员工的培训情况。
5. 培训效果评估为了评估培训的效果，公司将定期进行培训效果评估，了解员工对培训的接受程度和应用情况，并针对评估结果进行调整和改进。
6. 培训资源和保障公司将提供相应的培训资源和保障，包括但不限于培训材料、讲师和场地等，以确保培训的顺利进行。
7. 培训责任和监督公司设立培训责任人，负责制定培训计划、组织培训活动和评估培训效果。
管理层将定期监督和检查培训工作，确保培训工作的质量和效果。
8. 结束语公司将不断完善安全生产培训体系，提高员工的安全意识和技能，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
以上为安全生产培训要求的概述，具体的培训内容和计划将在后续的文件中详细说明。
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新入职员工安全生产培训一、《安全生产法》简介
《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。
《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。
”
二、安全生产方针
我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。
1、“安全第一”的涵义：
（1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。
（2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。
2、“预防为主”的涵义：
（1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理；
（3）、经常性的安全教育和安全培训；
（4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。
3、安全生产的三级培训
《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全
培训。
三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。
现在我们进行的是厂级培训的部分内容。
三、生产现场的安全管理
1、安全生产工作中的“三违”现象：
（1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。
此前提下，员工有权拒绝工作。
（2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。
70%以上的事故都是因此造成。
（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）：
生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。
违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。
2、危险化学品的管理
（1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质
（2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。
（3）、防护措施：针对其危害佩戴劳动防护用品，比如：口罩、手套、护目镜等。
（4）、我们公司常用的危险化学品有：天那水、脱漆水、稀释剂等。
上岗前通过MSDS表进行识别。
（5）、标识：公司内各车间所使用的危险化学品必须张贴中文标签，以便使用时准确识别，使用后应放回规定位置，安全管理人员将不定时对各车间的危险化学品进行检查。
（6）、废弃物的回收与处理：废弃的危险化学品一定要回收放到规定的位置，密闭加盖，严禁乱丢、乱倒、乱放。
3、设备安全
（1）、新员工或引进新设备，在上岗前必须要了解、熟练掌握其设备的《安全操作规程》，严禁违章操作。
（2）、当设备出现异常时，应当立即报告管理人员处理，严禁私自拆装修理。
（3）、设备防护装置：公司在机器上所设立的安全防护装置未经现场或安全管理人员同意，不得私自拆卸。
（4）、设备保养及注意事项：但机器出现故障需要调校和清洁机台卫生时，必须切断电源，待运转部位完全静止后方可进行保养。
（5）、操作钻床设备的注意事项：
操作钻床时严禁佩戴防护手套，但必须佩戴防护口罩和护目镜。
4、电气管理
（1）、电闸：电源开关下严禁堆放任何易燃易爆物品，发现电源开关保护壳破损或已经脱落的要及时报告现场管理人员。
（2）、电路：生产现场严禁乱拉乱接电线，线路在经过高温或化学品岗位时，应当严格做好保护措施，如发现电线有铜线外露现象，要及时报
告现场管理人员。
（3）、操作高压电气设备时要戴好防护手套和使用绝缘垫，需要接地的设备必须要牢固接好接地线。
（4）、电气设备旁边不可放有水源、危化品和易燃物品。
5、劳动保护用品
（1）、我们公司主要配用的劳动防护用品有：安全帽、安全鞋、口罩、手套、耳塞、护目镜。
（2）、用途：主要用于我们日常工作中，（接触危险化学品的岗位和特殊岗位，以及车间洗管工作），接触有危险工种（吊装，运输，搬运等），有毒、
有害物质，有噪声时使用的一种保护个人不受危险因素侵害的一种用
具。
（3）、危害：若未按规定佩戴劳动防护用品，危险因素（有毒气体、粉尘等）将会通过我们的呼吸管道或其它地方（皮肤）放入人体体内，对人体健
康造成直接或间接的危害。
操作转动设备，输送设备，吊装设备等有危
险隐患的工作的防患。
6、现场急救
公司生产现场必配备急救药箱，紧急情况下可以做人工呼吸和胸外按压。
即时通知医院或就近送医院进行救护。
四、安全隐患整改提案制度
对能及时发现现场安全隐患，并提出整改建议，经公司安全组人员及现
场管理人与评估认为合理可行，经公司采纳有效的，公司将根据《安全生产与工伤管理》文件的相关规定，视情况给予50-500元奖励，并予通报嘉奖。
五、事故的分析及处理
事故的分级和处理都将依照事故的四不放过原则进行
四不放过原则是指：
1、事故原因未查清楚不放过
2、事故责任人未受到处罚不放过
3、员工群众未受到教育不然
4、整改措施未落实不放过
六、应急情况的处理
1、当作业现场发生伤亡、中毒、爆炸、触电、危化品泄露，挤压伤，撞击伤等紧急情况时，第一时间向现场管理人员和公司安全人员报告，并配合事故处理人员做好现场的疏散、救护工作
2、在上下班途中发生意外，造成当事人人身伤害事故时，可立即联系部门管理人员或公司安全管理人员，进行紧急处理。
七、其它安全
1、交通安全
（1）、驾驶机动车必须配有有效的证件，勿酒后驾车；
（2）、切莫驾车行走有危险的道路，勿赛车；
（3）、在上下班途中要注意安全，遵守交通规则，若意外发生交通事故伤害应立即通知公司相关部门管理人员
2、宿舍安全
（1）、严禁私自乱接乱拉电线、不能使用大功率电器、使用合格的电源插板（经过国家3C认证产品）、禁止在宿舍烧饭做菜等，保障宿舍电气安全（触电、电路火灾等）；
（2）、严禁在宿舍内酗酒赌博、打架斗殴等，保障宿舍无治安隐患；（3）、禁止留非本公司员工在员工宿舍过夜，特殊情况须向宿舍管理人员申请，经同意方可；
（4）、超过晚上23：00以后，禁止员工宿舍玩耍吵闹，绝不允许有异性宿舍过夜；
（5）、宿舍无人时或夜间休息时，要紧闭门窗，谨防宿舍被窃；
（6）、严禁破坏公用设备，造成安全隐患；
3、个人财务安全
（1）、遇与陌生人攀谈要小心谨慎，勿轻信，放置上当被骗
（2）、公共场所（公交车上、商场等地方），看好自己的尊重物品，财不外露，谨防扒手，小偷和蓄意抢劫；
（3）、提款机上取款时，多留心眼，小心密码，或者要防止取到假币，若不幸取到，及时报警。