马云-公司请你来做什么 读后感
读马云《公司请你来做什么》读后感
读马云《公司请你来做什么》读后感读马云《公司请你来做什么》读后感2016公司请你来做什么读后感【1】今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户(消费者)的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。
从公司(商家)而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户(消费者)来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。
问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗?你对得起领导对你的信任吗?还是你对得起跟你一起奋战的同事?我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。
做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。
但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。
“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。
为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么?谁能最后享受到胜利的成果?当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。
昨天在网上看到这样一段话很喜欢：对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。
看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
公司请你来做什么读后感【2】今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会;不要轻易离开团队，否则你要从零做起;遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
读公司请你来干嘛？有感
读公司请你来干嘛？有感 Prepared on 22 November 2020读《公司请你来干嘛》有感参加工作这几年来，一直囿于自己的位置去思考问题，因此，在繁杂重复的工作和生活中迷失了前进的方向，经常会感到莫名其妙的焦虑和疲惫。
读了《公司请你来干嘛》，试着站在公司的角度去思考问题，对解决工作中的一些困扰有很好的帮助。
公司请你来干嘛这个问题令人深思。
也许有人会说，我就是一个打工的，公司让我干嘛就干嘛。
这种思想是不积极的，不健康的消极思想。
正如文中所说那样，公司请我们是来解决问题的！唯物辩证法告诉我们，矛盾是事物发展的根本原因和动力，问题就是矛盾的具体体现。
那么具体到一个公司，问题的存在和解决，促进了公司向前发展。
面对问题，不同的人有不同的态度，有的人喜欢逃避问题，有的人喜欢避重就轻，淡化问题。
既然公司是请我们来解决问题的，那么，我们就要努力的去发现问问题，积极的解决问题，这样才能促进公司的发展，实现个人的成功。
既然是解决问题的，问题也是普遍存在的，那么在工作中该怎么发现问题积极面对问题自不必说，要想解决问题，首先对问题要有正面的认识，不能讳疾忌医，不能谈虎色变，这样才会找到问题所在，提出解决问题的办法。
“问题就是你的机会”，在工作中，要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。
只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
遇到问题先思考，是解决问题的第一步。
对一个问题首先要有自己的看法，提出自己的解决方案，对于能解决的问题，要及时解决。
工作中切忌拖延，一件很小的事情，经过拖延也许就会变成大事情，我们要把问题解决在萌芽状态。
一个人的能力是有限的，有些问题也许会超出我们的能力范围，因此要充分利用团队的力量。
团队成员就是我们并肩作战的战友，与团队同心同德、同舟共济，共同进步。
然而，一个团队如同一个人一样，也会在发展中遇到各种问题，因此我们要清楚自己在团队中的位置，不断学习，在问题中学习，在问题中成长。
《公司请你来做什么》读后感范文
《公司请你来做什么》读后感范文篇一：《公司请你来做什么》读后感今天我读完《公司请你来做什么》这篇文章后感触颇多，很喜欢其中这些话：问题就是你的机会；不要轻易离开团队，否则你要从零做起；遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
“问题就是你的机会”，的确，有问题才有机会，从客户（消费者）的角度说，存在问题就是具有需求，具有需求就会需要商品来满足需求。
从公司（商家）而言，存在问题就是还有机会，还有机会就有向客户（消费者）来售买商品来解决问题的可能，正所谓别人的问题就是我们的机会。
问题产生需求，问题是需求的前身，不管是公司、客户、自己、同事、领导，还是竞争对手的问题，这都是来自方方面面的机会。
“不要轻易离开团队，否则你要从零做起”这是值得我们悟一辈子的话，如果你放弃了，你对得起你辛苦的前几个月吗？你对得起领导对你的信任吗？还是你对得起跟你一起奋战的同事？我想答案是否定的，还是让我们珍惜这个平台，珍惜这个团队，珍惜这些让你放手去干的领导吧。
做不顺的时候，可以对自己说：我好累，压力好大。
但永远不要在心里说：我不行，我放弃，这样只会显现出你的无能。
“遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平”，这是一个真理。
为公司创造利润是你在公司存在的核心价值，不然公司请你来做什么？谁能最后享受到胜利的成果？当然想笑到最后并不容易，其实还有那些可以在逆境中顽强的生存并坚持下去的人。
昨天在网上看到这样一段话很喜欢：“对每一个员工来讲，公司就是你的船，在公司这条船上，公司是它的每一个员工命运的载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司衰则员工衰，只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更多，这不仅关系到你对公司的忠诚，还忠告我们对待工作就要像对待生活。
”看完这段话，我真是受益匪浅，在思想认识、行为观念上都有了新的感悟和提高。
我想《公司请你来做什么》这篇文章对于在任何公司，任何岗位的人来说都有很好的启发意义。
读《公司请你来干嘛？》有感
读《公司请你来干嘛？》有感近日，读了一篇关于《公司请你来干嘛？》的文章，我感觉这篇文章对我这个刚刚就职的员工来说非常重要，它端正了我的工作态度，并纠正了我的一些错误的观念。
首先，文章中提出了公司请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
我感觉这个观点非常新颖，在工作中，我们肯定会遇到各种各样的问题，而以前我可能会去想怎样去逃避问题，但现在我知道了问题既是个人的危机，同样也是实现个人价值的转机，我们来公司就是来发现和解决问题的，问题就是我们发展的机会。
如果没有发现和解决问题，也就没有我们价值体现的时刻，我们的存在就显的微乎其微。
其次，文章让我认识到了团队的重要性。
21世纪的社会，已不是依靠一个人单打独斗就能获胜的社会了。
在工作中，我们需要加入一个又一个的团队。
而一个好的团队应该有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率，发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务，最终到达一致的目的地。
但对于刚刚参加工作的我们来说，我们或许有些心浮气躁，也有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，而文章中提出了：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
因而，只有将自己彻底融入团队并解决团队中的问题才是我们通向成功的捷径。
另外，文章还指出了在工作中我们要只为成功找方法，不为失败找借口。
在面对失败的时候，我们潜意识里都会找出各种借口为自己开脱，为自己找寻退路，不敢正视失败。
可要知道失败是成功之母，我们只有正视失败，找到自己失败的原因，以及如何避免再次失败的方法，只有这样我们才能获得成功，否则就只能不停的失败。
同时，我们也要为成功找方法，不动脑筋、不找方法是蛮干，方法不对、方向错误，成功会变得遥遥无期，找对方法将是我们通向成功的捷径。
最后，文章提出了作为领导，应该对下属严格。
没错，慈不掌兵，义不掌财。
公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）
公司请你来做什么优秀读后感公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇）当赏读完一本名著后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？到底应如何写读后感呢？以下是小编整理的公司请你来做什么优秀读后感（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司请你来做什么优秀读后感1马云的《公司请你来做什么》，从职场责任、职场心态、职业发展、成功要求等方面阐明了如何成为一个充满活力、奋发向上的职场人。
读了这篇文章我端正了自己的工作心态、清晰了自己的奋斗目标，下面我将谈谈我读了这篇文章的感想。
大到一个民族、一个国家、一个政党，小到一个公司、一个个人，我们中的每一个人都是在不断发现问题，解决问题中成长，问题常在，问题永恒，有的人对待问题积极解决，有的人对待问题“讳疾忌医”前一种人能够正视问题，从而寻求问题的解决之道，而后一种人选择逃避问题，以逃避来“掩耳盗铃”“解决”问题，当然，前一种人迎来的的成功，后一种人换来的是失败。
在517这种高速发展的互联网企业，问题会随着公司的高速发展而不断涌现，首先要将发现问题、解决问题做为自己的责任和工作目标，问题来时可能会让我们感到心烦意燥，在这种情况下我会记住周总曾经对我们说过的话——“问题就是你的机会”，确实，我渴望成功、渴望得到同事和公司的认可，发现并解决好问题我才能实现自己的人生目标。
从小我们就接收到这样的教育——“个人是一滴水，只有将自己融入到大海中才不会枯竭”21世纪的社会，已经不是完全拼个人能力的社会了，毕竟个人的能力是有限的，不同的人便有不同的知识、阅历、想法、创意，我们所追求的成功需要更广泛的知识和更多的创意，而要获得这些知识和创意就需要我们有一个高效的团队，在团队中发挥光芒，光芒才会更盛，初入职场的我们或许有些心浮气躁，有些急于求成，时时想着“跳槽”，常常看到的是自己团队的不足和缺点，时时抱怨这些“不如意”，马云曾说过：“团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会”。
关于公司请你来主要是干什么的心得体会
关于公司请你来主要是干什么的心得体会在我被公司请来之前，我对公司的情况是一无所知的。
但是，在我进入公司后，通过一系列的培训和设施介绍，我对公司的情况有了一个全面的认识。
在这样的一个环境里，我不断地学习和成长，收获了很多。
首先，我要说的是我对公司的真实感受。
在这里，我感受到了一种温馨的氛围，这是因为公司非常注重人性化管理。
不仅仅是对每个员工都非常细心，给予关怀，而且在公司安排上，也是让员工的兴趣爱好得到了充分的发挥，让员工幸福地工作着。
公司用心的营造了一个轻松和谐的工作氛围，让我感到非常舒适和愉悦。
除此之外，在公司的培训中，我还得到了很多优秀的引领，帮助我更好地理解自己的职务，并提高我的工作能力。
其次，我要表达的是中心思想。
经过这段时间的了解和体验，我深深感受到公司非常注重员工的个人成长，不仅仅是在工作上，也是在个人生活方面都非常关心和支持。
公司尊重每一个员工的个性，鼓励员工创新和探索，赋予员工更多的权利和责任。
在这个基础上，每一个员工都可以发挥自己的长处和优势，真正实现自我价值。
在这里，每个员工都是一个有责任心、富有创造力的人，这是公司对员工的肯定和尊重。
第三、我认为需要突出的重点是：公司的管理是合理的、高效的，员工的工作能力和工作态度也非常好，他们对公司的贡献是不可估量的。
在这样的一个大家庭里，每个人都非常有爱心、有感性、有创造性，每个人都有自己的风格和优点，每个人都在各自的岗位上发挥着自己的聪明才智和能力。
这种凝聚力和力量，是以团队精神为基础，是由于公司的管理、员工的工作和思维方法都是优秀的，这使得公司与众不同，成为了一家成功的企业。
第四、我觉得需要注意思辨，对自己体验和感受进行思考和总结，分析公司的管理以及工作氛围，阐述公司在管理方面的优势，可以为其他企业提供启示，让他们从公司的成功中吸取经验和教训，促进企业的健康发展。
第五、我的遣词造句是准确简练的，表达过程中不出现语病和错别字，可以准确的传达我的理解和感受。
2023年公司请你来干什么读后感500
2023年公司请你来干什么读后感500篇一“请你来是处理成绩而不是制造成绩，假如你不能发现成绩或处理不了成绩，你自己就是一个成绩;你能处理多大成绩，你就坐多高的位子;你能处理多少成绩，你就能拿多少薪水;让处理成绩的人高升，让制造成绩的人让位，让埋怨成绩的人下课”读了马云的这一段话之后，真的能让人重新考虑一下，你本人在公司中的一个有形中的地位，往常任务中，总是由于这样或许那样的任务来埋怨其他的人或事，何曾想过，是不是本人这边也是有成绩的呢!本人任务的心态、任务的思绪、任务的方式以及任务的处置才能，就真的可以做到完满吗?首先，任务的心态决议了我们做事的效率，任务中我们关怀的是本人的利益、本人能否获取指导的喜爱、能否提干和加薪，这些人总是用公司和他人能爲“我”带来些什麼作爲做事的动身点，也有相当一局部人大事做不了，大事不愿做，对公司分配的任务义务寻觅种种借口推委、拖延，敷衍塞责;整天拿着工资做私事，还嫌工资少;有“益处”的事他们就争着做，有利可图的份内任务就寻觅借口推拖敷衍。
这些人即便没有被“替代”也应该“问心无愧”;这种人如得不到替代，则是企业的可悲。
一个企业临时让这些人存在，如何谈开展?一、我们应该端正我们的任务态度，将你手边的`任务努力做到最好。
要想步入成功的殿堂，最好的方法是将目前手中的任务做到最好。
假如你做好了，你不必担忧没有人看不见，没有人不认可你，由于金子总会闪光。
这样做可贵的不是你所唱工作的后果，而是所构成和表现出一种态度。
态度决议一切!本人驱动本人任务，就是爲了更高的目的而任务，就是爲了杰出而任务。
一件事情能不能做好，不取决于你的才能，而是取决于你的态度!不做则已，要做就做最好!绝不拖延。
有句古话，业精于勤，荒于嬉。
拖延和懒散只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。
一切的任务没有捷径，只要苦干，书山有路勤爲径，学海无崖苦作舟。
学习是这样，任务异样是这样。
任务是我们每天都必需面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。
公司找你来干啥读后感
公司找你来干啥读后感
读了这篇文章啊，就像是被人猛地敲了一下脑袋，一下子清醒了不少。
咱平时在公司里忙忙碌碌的，有时候还真没好好想过这个特直白但又特深刻的问题——公司找你来干啥？就像文章里说的，肯定不是找你来混日子、打酱油的呗。
公司那可是个要赚钱、要发展的地方，不是慈善机构，能把咱招来，那是觉得咱能出份力，能创造价值。
我就想到自己有时候在工作里犯懒或者抱怨，觉得这任务咋这么麻烦，那事儿咋这么多。
现在想想，这不就是没搞清楚自己的定位嘛。
公司付咱工资，是让咱来解决问题的，不是制造问题或者逃避问题的。
就好比一支球队，每个队员都有自己的角色，前锋得进球，后卫得防守，要是哪个队员光在场上溜达，不干事，那这支球队肯定得输得很惨。
咱在公司里也是这个理儿。
而且文章里可能也在暗示着，咱们得时刻保持一种“被需要”的状态。
要是自己干的事儿谁都能轻易取代，那可就危险了。
咱得有点自己的“绝活儿”，得让公司觉得少了咱还真不行，这不是让咱去搞啥办公室政治，耍小心机，而是踏踏实实地把自己的工作做到极致，做到别人做不到或者做不好的程度。
再往深了想，公司找你来干啥这个问题，其实也是在提醒咱要有责任感。
工作中的每一个任务、每一个项目，那都是自己的“孩子”，得用心去呵护，去培育。
不能随随便便应付了事，不然这个“孩子”要是长歪了，最后倒霉的可不光是这个项目本身，还有自己的前途。
总的来说，这篇文章就像是职场里的一个小警钟，时不时就得在耳边敲一敲，让咱时刻记得自己的使命，在公司里做个有用的人，这样咱自己也能不断进步，公司也能越来越好，这才是双赢的局面嘛。
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读马云----公司请你来做什么有感
“请你来是解决问题而不是制造问题，如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；你能解决多大问题，你就坐多高的位子；你能解决多少问题，你就能拿多少薪水；让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课”
读了马云的这一段话之后，真的能让人重新思考一下，你自己在公司中的一个无形中的位置，平常工作中，总是因为这样或者那样的工作来抱怨其他的人或事，何曾想过，是不是自己这边也是有问题的呢！自己工作的心态、工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，就真的能够做到完美吗？
首先，工作的心态决定了我们做事的效率，工作中我们关心的是自己的利益、自己能否获取领导的青睐、能否提干和加薪，这些人总是用公司和别人能为“我”带来些什么作为做事的出发点，也有相当一部分人大事做不了，小事不愿做，对公司分配的工作任务寻找种种借口推委、拖延，敷衍塞责；整天拿着工资做私事，还嫌工资少；有“好处”的事他们就争着做，无利可图的份内工作就寻找借口推拖敷衍。
这些人即使没有被“替代”也应该“问心有愧”；这种人如得不到替代，则是企业的可悲。
一个企业长期让这些人存在，如何谈发展？
一、我们应该端正我们的工作态度，将你手边的工作努力做到最好。
要想步入成功的殿堂，最好的办法是将目前手中的工作做到最好。
如果你做好了，你不用担心没有人看不见，没有人不认可你，因为金子总会闪光。
这样做可贵的不是你所做工作的结果，而是所形成和表现出一种态度。
态度决定一切！自己驱动自己工作，就是为了更高的目标而工作，就是为了卓越而工作。
一件事情能不能做好，不取决于你的能力，而是取决于你的态度！不做则已，要做就做最好！
绝不拖延。
有句古话，业精于勤，荒于嬉。
拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。
努力苦干。
所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
学习是这样，工作同样是这样。
工作是我们每天都必须面对的，它不是一件差事，我们不应该把目光局限于眼前。
因为抱怨会让人的心越来越狭窄、会让人停滞不前。
而心态的好坏也直接影响着、甚至决定着工作的质量！我也相信，好的、积极的心态绝对会给我的工作、乃至人生带来意想不到的收获。
怀着一颗感恩的心去工作，工作才能变为一种快乐的享受，进而让我每天都充满了激情地去工作。
二、对待工作的思绪、工作的方式以及工作的处理能力，则更多的是需要我们踏出房门，在实践中来积累更多的经验才能使我们有更加正确与明亮的思绪与想法来规划每一件工作、执行每一个工作。
社会在发展，人类在进步。
坐在室内仅仅局限于我们自己的一片天地，目光短浅，知识面狭窄，所能做的永远就只能落后于他人。
那么我们始终都会成为被社会的洪流给淘汰的那一个。
三、工作中的任何事情都是有双面性的，对待问题的看法与对待事情的态度与决定都会影响我们每一个人工作的质量与效率。
这篇文章也提醒了我们自己对待每一件事情的时候，都必须要多方位考虑，在有问题的时候，更是我们积累经验与提升自我的时候，在面对问题时不要总是想着要推卸责任而是首当其冲的是要将事情解决完毕。
不要总是觉得出现问题是件很不好的事情，就像马云说的“问题就是你的机会”你能否抓住这次机会，就看你是如何去解决你发现的问题或是别人发现的问题，亦或是由你产生的问题、由他人产生的问题。
从问题中总结经验，从问题中成长，从问题中踏出一条我们自己的康庄大道。
我们必须认清一个事实，所有公司的员工已经远远供大于求，而且低素质、与企业发展不相适应的人占据相当大的比重。
为了使自己不被淘汰，我们要转变观念，要站在公司的立场，经常问自己：我能为公司做点什么。
这样我们就会自发地去学习、去工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作环境。
“不要问公司能为你做些什么，而应该问你能为公司做些什么”，当我们真正这样做了以后，我们会发现，给予他人的越多，给于企业的越多，我们获得也越多，我们被别人替代的几率将会越来越低。