广告公司员工管理制度
广告公司管理制度(精选10篇)
广告公司管理制度（精选10篇）广告公司规章制度及规范篇一1、管理总则公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。
奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。
公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。
2、岗位设置公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。
其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。
3、招聘流程根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。
新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。
4、员工培训实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。
经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。
期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。
5、试用制度实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。
6、辞退条例公司可以随时解雇涉及以下条例者：(1)无视或违反公司有关规章制度者。
(2)触犯国家法律法规者。
(3)违背社会公德者。
(4)言行不检及行为有损公司利益或形象者。
(5)对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。
(6)消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。
(7)违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。
(8)因自身原因受用户投诉累计超过三次者。
(9)个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。
7、辞职规定实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。
转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。
广告传媒公司员工管理制度
广告传媒公司员工管理制度第一章总则第一条为加强公司员工的管理，规范员工行为，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括试用期员工、正式员工及临时工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会公德，恪守职业道德，树立良好的企业形象。
第四条公司员工应积极参与公司各项业务活动，努力提高自身业务水平，为公司发展做出贡献。
第五条公司员工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理，维护公司利益。
第二章考勤管理第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第七条员工请假需填写请假单，经部门负责人批准后，交人力资源部备案。
请假期间，工资待遇按国家相关规定执行。
第八条员工旷工累计达三次，公司将予以警告；累计达五次，公司将予以辞退。
第九条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章岗位职责第十条员工应熟悉并遵守本岗位职责，努力完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的业务培训，提高自身业务能力。
第十二条员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。
第十三条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给他人。
第四章薪酬福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。
第十五条公司为员工缴纳社会保险及住房公积金。
第十六条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利。
第十七条公司根据员工工作表现，给予年终奖金。
第五章职业发展第十八条公司为员工提供职业发展通道，包括内部晋升、岗位调整等。
第十九条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据。
第二十条员工提出离职申请，应提前三十天向公司提出，并按照规定办理离职手续。
第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工奖惩、晋升、薪酬调整的依据。
第二十二条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司将给予表彰和奖励。
广告公司工作安全管理制度
一、总则为加强广告公司安全管理，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 预防各类安全事故的发生，确保员工生命财产安全。
2. 保障公司财产安全，减少经济损失。
3. 建立健全安全管理制度，提高安全管理水平。
三、安全管理职责1. 公司总经理负责全面领导安全管理工作，定期召开安全会议，研究解决安全问题。
2. 安全管理部门负责安全管理的具体实施，制定安全管理制度，组织安全检查，处理安全事故。
3. 各部门负责人负责本部门的安全管理工作，落实安全责任制，确保本部门安全。
4. 员工应遵守安全规章制度，积极参与安全教育培训，提高安全意识。
四、安全管理措施1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，提高员工安全意识。
（2）新员工入职前，必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全检查（1）公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门应每月至少开展一次自查，发现问题及时上报安全管理部门。
3. 安全设施（1）公司应配备必要的安全设施，如消防器材、安全标志、防护用品等。
（2）安全设施应定期检查、维护，确保其完好有效。
4. 安全操作（1）员工应严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。
（2）设备、工具应定期检查、维护，确保其安全运行。
5. 应急预案（1）公司应制定各类应急预案，如火灾、地震、突发疾病等。
（2）员工应熟悉应急预案，掌握应急处置方法。
6. 安全责任追究（1）对违反安全规章制度、造成安全事故的，将依法依规追究责任。
（2）对在安全工作中表现突出的，给予表彰和奖励。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由安全管理部门负责解释。
通过以上制度，广告公司可以建立健全安全管理体系，提高员工安全意识，确保公司安全生产，为员工创造一个安全、舒适的工作环境。
广告公司员工纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，促进公司健康发展。
第二章员工考勤第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并按公司规定办理请假手续。
第五条员工请假应说明请假原因，并填写《员工请假申请表》。
请假时间超过三天的，需提供相关证明材料。
第六条员工请假期间，如需外出办理事务，应向部门负责人报告，并确保不影响工作进度。
第七条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，不得参与违法活动。
第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费或挪用公司物品。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身业务能力。
第十二条员工应保持工作场所的整洁、卫生，不得随意乱扔垃圾。
第四章保密制度第十三条员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十四条员工应妥善保管公司文件、资料，不得擅自复制、传播。
第十五条员工离职时，应将公司文件、资料等物品退还公司，不得带走。
第五章奖惩制度第十六条公司对遵守纪律、表现突出的员工给予奖励。
第十七条公司对违反纪律、造成不良影响的员工进行处罚。
第十八条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第十九条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，我们旨在建立一个和谐、有序、高效的工作环境，让员工在遵守纪律的同时，充分发挥自己的才能，为公司的持续发展贡献力量。
广告公司管理制度模版（三篇）
广告公司管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司的管理和运行，提高工作效率和工作质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于广告公司的全体员工。
第三条广告公司的管理制度应严格按照国家相关法律法规执行。
第四条广告公司应建立健全的内部管理机制，提供良好的工作环境和发展空间。
第五条广告公司应建立严格的岗位职责体系，明确各岗位职责和权限。
第六条广告公司应建立培训计划，提供员工持续学习和提升专业能力的机会。
第七条广告公司应建立奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行处罚。
第八条广告公司应建立健全的信息安全管理制度，保护公司和客户的信息安全。
第二章组织架构第九条广告公司应设立总经理办公室、市场部、创意部、项目管理部、财务部等职能部门。
第十条总经理办公室负责公司的整体规划和决策，组织协调各部门工作。
第十一条市场部负责开展市场调研、客户拓展和合作洽谈等工作。
第十二条创意部负责广告策划、设计和创意制作等工作。
第十三条项目管理部负责广告项目的执行和监控。
第十四条财务部负责公司的财务管理和资金运营。
第十五条各职能部门应合理分工，建立协作机制，实现优化组织结构。
第十六条广告公司应定期组织各部门负责人进行工作汇报和交流。
第十七条广告公司应定期评估和完善组织架构，提高工作效率和响应速度。
第三章工作流程第十八条广告公司应建立规范的工作流程，明确各项工作的执行步骤和时间节点。
第十九条广告公司的工作流程可包括以下环节：需求分析、策划设计、项目执行、监测评估等。
第二十条广告公司应建立健全的进度管理制度，及时跟进项目进展情况，保证项目按时完成。
第二十一条广告公司应建立严格的质量控制制度，对项目质量进行监控和评估。
第二十二条广告公司应建立完善的项目文档管理制度，保留项目相关文档和资料。
第二十三条广告公司应建立项目评估制度，对项目进行评估和总结，改进工作方法和流程。
第四章岗位职责第二十四条广告公司应明确各岗位的工作职责和权限。
广告公司员工管理制度模版（4篇）
广告公司员工管理制度模版第一章总则第一条为规范广告公司员工的工作行为，优化人员资源配置，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于广告公司内的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条广告公司的员工管理制度应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益，维护公司的正常运作。
第四条广告公司应制定员工管理手册，明确员工的权利和义务，规范员工的行为准则、职业操守。
第二章招聘与录用第五条广告公司应按照实际需要，制定岗位职责和招聘要求。
第六条广告公司应公平、公正、公开地进行人员招聘，不得进行任何形式的歧视行为，包括但不限于性别、种族、年龄、婚姻状况等。
第七条广告公司应制定详细的面试程序和标准，面试应体现择优录用的原则，确保招聘到适合岗位要求的人员。
第八条广告公司应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，与录用的员工签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
第三章岗位工作制度第九条全体员工应按照公司的岗位职责，履行相应的工作职责，保证工作质量和效率。
第十条广告公司应建立健全的内部流程和管理制度，在员工就任岗位之前，向其提供相关的培训和指导，确保其熟悉工作内容和流程。
第十一条广告公司应制定绩效考核制度，给予员工晋升和奖励的机会，激发员工的工作积极性和创造力。
第十二条广告公司应确保员工的个人隐私和工作秘密的保密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第四章员工权益保障第十三条广告公司应按照相关法律法规和劳动合同的约定，及时发放员工的工资和福利待遇。
第十四条广告公司应制定完善的员工福利制度，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
第十五条广告公司应为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第十六条广告公司应建立员工培训和职业发展机制，为员工提供广阔的学习和发展空间。
第五章员工纪律与处罚第十七条员工应遵守公司的规章制度，遵守国家法律法规，保护公司的利益和形象。
广告公司_安全管理制度
第一章总则第一条为加强广告公司的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及外来人员。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第二章安全责任第四条公司成立安全管理委员会，负责公司安全管理的全面工作。
第五条各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人，对部门员工的安全教育和管理工作负直接责任。
第六条员工应自觉遵守国家法律法规和公司各项安全管理制度，提高安全意识，做到安全操作。
第三章安全教育与培训第七条公司定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条新员工入职前，必须接受公司统一的安全教育培训，合格后方可上岗。
第九条公司对安全管理人员进行专业培训，提高安全管理水平。
第四章安全检查与隐患排查第十条公司定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
第十一条各部门应每月至少开展一次安全自查，对发现的安全隐患及时上报。
第十二条公司对安全检查和隐患排查情况进行记录，并定期进行总结和分析。
第五章安全操作规程第十三条员工在操作设备、使用工具和进行业务活动时，必须严格遵守安全操作规程。
第十四条员工不得在禁烟区吸烟，不得携带易燃易爆物品进入工作场所。
第十五条员工不得在工作场所使用违规电器，不得私自改动电路。
第十六条员工不得在工作场所堆放杂物，保持通道畅通。
第十七条员工不得在工作场所进行危险作业，如高空作业、焊接等。
第六章应急处理第十八条公司建立健全应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。
第十九条员工应熟悉应急预案，掌握应急处理程序。
第二十条在突发事件发生时，员工应按照应急预案的要求，迅速采取行动，保护自身和他人的生命财产安全。
第七章奖励与处罚第二十一条对在安全管理工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第二十二条对违反安全管理制度，造成安全事故的，公司将依法依规追究责任。
广告公司管理制度范文（三篇）
广告公司管理制度范文第一章总则第一条为了加强广告公司的内部管理，规范员工的行为，提高公司的运营效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于广告公司全体员工。
第三条公司内部管理应遵循公正、公平、透明、有序的原则，鼓励员工的创新和进取精神，营造和谐的工作氛围。
第二章员工招聘与录用第四条广告公司应根据市场需求和岗位需求进行员工招聘。
第五条招聘程序应公开、公正，以能力为主要考量因素。
第六条招聘工作应根据需求确定岗位职责和要求，并通过简历筛选、面试、背景调查等环节进行选拔。
第七条招聘工作相关的费用由公司负责，并按规定报销。
第八条招聘过程中，应公布相关招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇、工作时间等。
第九条招聘录用工作结束后，应及时通知被录用人，并进行相关入职手续。
第三章员工权益与福利第十条广告公司应按照国家相关法律法规规定，为员工提供合法权益和福利。
第十一条公司应建立健全员工薪酬制度，并按时向员工发放工资。
第十二条公司应提供良好的工作环境和设施，保障员工的劳动安全和就餐休息条件。
第十三条公司应提供完善的员工培训计划和职业发展机会，提高员工的专业能力和综合素质。
第十四条公司应建立员工绩效考核制度，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
第四章工作时间与休假第十五条广告公司应按照国家相关法律法规规定，确定员工的工作时间和休假制度。
第十六条员工应按时参加工作，并按照规定完成工作任务。
第十七条员工享有法定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。
第十八条员工请假应提前向主管汇报并经批准。
第十九条员工应准时返岗，如需延长请假时间，应提前与主管进行沟通。
第五章绩效考核与晋升第二十条广告公司应建立规范的绩效考核制度，能够客观、公正地评估员工的工作表现。
第二十一条绩效考核应根据公司的业绩目标和员工的岗位职责进行，包括定期考核和临时考核。
第二十二条绩效考核结果与员工的薪酬调整、培训、晋升等相关，应当及时向员工反馈。
第二十三条公司应根据员工的绩效表现，激励优秀员工，提供晋升机会和发展空间。
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一、考勤制度
考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
1、公司作息时间规定：
工作时间为上午08：30—12：00；下午13：30—17：30。
每天8：30前到公司签到；8：35开始晨会，安排当天工作任务；17：15开始夕会，汇报当天工作情况，分析解决当天遇到问题。
2、惩罚
（1）迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12
点例外)。
3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。
（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。
（7）员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假（特殊情况除外），否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。
（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。
4、离职：
辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。
5、自动离职：
无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。
6、解雇：
聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。
计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）
7、开除：
违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。
二、工资制度
公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。
工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。
工资发放：每月15号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。
员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。
为便于管理，公司采用半月压薪制度（半个月的基本工资），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。
1、离职时，未提前一个月提出。
2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。
3、严重违反劳动纪律，被开除。
或有不法行为者，追究法律责任。
三、奖励制度
1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。
2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。
3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡献大小给予奖励。
4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。
5、平面设计师每月视工作表现予以奖励（多劳多得，以总金额粗略计算）。
7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。
8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。
四、福利待遇
1、加班在00：00点以上者，有夜餐或餐补。
2、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。
3、员工需外出（工作需要）每餐补助8元/人，超出部分自理。
五、岗位责任制度
1、保质、按时完成领导交给的各项工作。
2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。
3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。
4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。
工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。
5、及时汇报工作进程及客户业务。
6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。
接单人签字，另一名设计复核。
7、私人电话应简短。
禁止用公司电话聊与工作无关的事。
8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决。
六、呈报制度
1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。
2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。
3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。
4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。
七、办公用品管理制度
1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。
2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。
八、资料管理制度
1、设计作品确认后，随时归类收存。
需刻盘的，标注清楚。
2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，保持电脑硬盘整洁明了。
3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。
九、后勤管理制度
1、门、窗、水、电、气管理
（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。
（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。
2、卫生管理
（1）保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。
（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。
十、保密制度
1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。
2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。
3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。
为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。