培训管理人员应知应会试题答案
应知应会考试试题及参考答案
应知应会考试试题及参考答案应知应会考试试题及参考答案第一部分：综合知识一、单选题：1. 我行现全称为（C ）。
A、鹿城农村商业银行股份有限公司B、浙江省温州市鹿城农村商业银行股份有限公司C、浙江温州鹿城农村商业银行股份有限公司D、温州鹿城农村商业银行股份有限公司2.我行现最高的决策机构为（C ）。
A、董事会B、监事会C、股东大会D、经营管理层3.我行完成了由农合行到农商行的改制，农商行开业具体时间为（B ）。
A、2013年6月12日B、2013年6月13日C、2013年6月14日D、2013年6月15日4.我行作为主发起行设立的村镇银行以（D ）命名。
A、丰收B、富农C、丰厚D、富民5.我行现服务热线为（A ）。
A、96526B、96596C、96626D、966966.我行现注册资本为（C ）元。
A、538042750元B、865663855C、1188947621D、13856461987. 客户经理以外其他员工信息反馈的归口部室是（D ）。
A、人力资源部B、信息科技部C、业务管理部D、董事会办公室10.《鹿城农商银行大宗物品采购管理办法》中的大宗物品采购，是指单项金额或批量金额在（C ）万元以上（含）的物品A、1B、3C、5D、811.本行发起人持有的股份自本行成立之日起（B ）年内不得转让。
A、1B、3C、5D、812.员工具有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如其中员工严重违反劳动纪律、连续旷工（C ）天或者一年内累计旷工30天的。
A、7B、10C、15D、2014.人事四项制度中岗位轮换规定：同一机构信贷人员一般不超过8年，且满（B ）年必须轮岗。
A、3B、4C、5D、615.人事四项制度中岗位轮换规定：同一机构会计主管不超过（C ）年。
A、3B、4C、5D、616.人事四项制度中岗位轮换规定：在同一支行内，内勤人员每年岗位轮换面不得低于（B ）。
A、20%B、30%C、40%D、50%21.银行从业人员应自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝（D）。
应知应会考核试题集及答案
应知应会考核试题集及答案(总6页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--应知应会考核试题集及答案一、八荣八耻的内容有哪些？以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。
二、“三基三严”指的是什么？“三基”是指：基本知识，基本理论，基本技能，“三严”是指：严格要求，严密组织，严谨态度。
三、申请设置医疗机构，应当提交哪些文件医疗机构执业登记的主要事项有哪些需要提供的文件有：1、设置申请书；2、设置可行性研究报告；3、选址报告和建筑设计平面图。
主要事项有：1、名称、地址、主要负责人；2、所有制形式；、诊疗科目、床位；4、注册资金。
医疗机构改变名称、场所、主要负责人、诊疗科目、床位，必须向原登记机关办理变更登记。
四、医疗机构评审制度是什么？国家实行医疗机构评审制度，由专家组成的评审委员会按照医疗机构评审办法和评审标准，对医疗机构的执业活动、医疗服务质量等进行综合评价。
医疗机构评审办法和评审标准由国务院卫生行政部门制定。
五、医疗机构诊疗科目的意义是什么诊疗科目分为几级诊疗科目是医疗机构执业登记的主要事项之一，医疗机构必须按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动。
诊疗活动超出登记范围的，由县级以上人民政府卫生行政部门予以警告、责令其改正，并可以根据情节处以3000元以下的罚款；情节严重的，吊销其《医疗机构执业许可证》。
诊疗科目分为“一级科目”和“二级科目”。
一级科目一般相当临床一级学科，如“内科”、“外科”等；二级科目一般相当临床二级学科，如“呼吸内科”、“消化内科”等。
六、医疗质量和医疗安全的核心制度是什么？医疗质量和医疗安全的核心制度主要包括：首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、手术审批制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、病历书写基本规范与管理制度、查对制度、交接班制度、新技术准入制和医疗事故追究制度等。
应知应会培训资料
考试复习题一．填空题1.坚持不懈创新、（可持续发展）、（回馈社会）、贡献国家是公司愿景。
2.员工请事假一次不得超过（二）天，每月不得超过（三）天，病假每月不得超过（五）天。
3.公司的治厂方针是（制度）（标准）、（程序）。
4.发现问题的众多原因中，最常见的就是（习以为常）。
5.5S包括（整理）、（整顿）、（清洁）、（清扫）、（素养）。
6.革除（马虎之心），是追求品质的第一要素。
7.目视管理的作用在于（一看便知）。
8.重点管理技术又称（80/20原理），或叫柏拉图定律。
9.物料管理上，为了方便分析与管理，将库存材料分为（A、B、C）三类。
10.更高的职位乃是更大（责任）的代名词。
11.对于一个团队领导，就要能（以身作则）、身先士卒、以大局为重，做一个具有（核心凝聚力）的亮剑领袖。
12.“六精五细”中的“六精”是指精华、（精髓）、精品、精通、精密和（精打细算）。
13.任何的技术均是由（多学）、多问、（多想）、多听、多做，逐步积累形成经验所至。
14.生产技能包括现场操作、（生产计划与控制）、运输、采购品管等。
15.高绩效的部门是不能允许有（冗官）存在的。
16.员工教育是（预防）成本，品质检验是（鉴定）成本，不合格品是（失败）成本。
17.企业的制造成本由（物料）成本和（人工）成本主要构成。
18.每一个部门及每一个人应有的认识及责任是不要把（问题）留给后面的人。
19.追求（品质）是企业建立竞争优势的关键性因素。
20.公司以（日事日毕、日清日高）为工作理念，做到事前准备周祥、事中尽职尽力、事后（不断改善）。
21.未认真履行职责而给生产造成较大损失者予以（记过）处罚。
22.企业管理是企业一切工作的基础，任何外部环境的改善都不能取代企业的（内部管理）。
23.工时研究原理属于（泰勒）的科学管理理论。
24.一般的组织型态可归纳为垂直型和（扁平）型。
25.工作绩效不良的人，可划分为（不能型）和不愿型。
26.一个企业和部门，最可怕的是吧（问题）加以隐瞒，或习以为常。
应知应会测试题库(一)
应知应会测试题库（一）1. 当触电者牙关紧闭时，可用口对鼻人工呼吸法。
[判断题] *对(正确答案)错2. 在生产过程中，如果安全防护装置造成操作不便，可以不用或者拆除。
[判断题] *对错(正确答案)3. 各单位应有专人管理职业健康监护档案并按规定长期保存。
[判断题] *对(正确答案)错4. 如事故发生在夜间，应设置临时照明灯，以便于抢救，避免意外事故，但不能因此延误切除电源和进行急救的时间。
[判断题] *对(正确答案)错5. 在有限空间作业时应在有限空间外设置醒目的安全警示标志，有限空间出入口应保持畅通。
[判断题] *对(正确答案)6. 噪声对人体的危害主要取决于接触噪声时间的长短、噪声强度的大小及频率的高低。
[判断题] *对(正确答案)错7. 灭火器应当摆放在通风干燥、取用方便的地方。
[判断题] *对(正确答案)错8. 有限空间内氧的浓度应保持在19.5%—23.5%。
[判断题] *对(正确答案)错9. 身上着火被熄灭后，应马上把粘在皮肤上的衣物脱下来。
[判断题] *对错(正确答案)10. 电流通过人体的任何一个部位都可能致人死亡，以下电流路径，最危险为左手到前胸，次危险的是右手到脚，危险性最小的是一只脚到另一只脚。
[判断题] *对(正确答案)错11. 1A正确电流很小，不足以致命。
[判断题] *错(正确答案)12. 凡要进入有限空间危险作业场所作业，必须按照“先检测、再审批、后作业”的原则。
[判断题] *对错(正确答案)13. 电流通过人体的局部肢体是没有危险的。
[判断题] *对错(正确答案)14. 新标准下，我国交流电路三相线分别采用红、黄、绿颜色标示。
[判断题] *对(正确答案)错15. 在任何环境下，36V都是安全电压。
[判断题] *对错(正确答案)16. 机动车落水后，只有在水快浸满车厢时，才有可能开启车门或摇下车窗玻璃逃生。
[判断题] *对(正确答案)错17. 特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
应知应会考试题(含答案)
安全生产应知应会试题姓名：部门（厂区）：得分：一、填空题：（每空1.5分，共30分）1、我国安全生产管理方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
3、安全生产四不伤害是指不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不被伤害。
4、“一线三排”是指：坚守发展决不能以牺牲人的性命为代价，这条不可逾越的红线；事故隐患的排查、排序、排除。
5、消防工作方针：预防为主,、防消结合。
6、对于危险作业，必须先进行作业许可审批再实施。
7、《劳动法》规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
8、干粉灭火器的使用方法：提起灭火器、拔掉铅封、取下保险销、站到火源上风位置离火源 2 米左右、喷嘴对准火源根部、压下握把左右摆动，直到把火扑灭。
9、“三违”是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
10、新员工“三级”安全教育：公司级（厂级）安全教育、部门级（车间级）安全教育、班组级安全教育。
二、单项选择题：（每题2分，共20分）1、我国新《安全生产法》于 B 开始实施的。
A.2021年8月1日B.2021年9月1日C.2020年8月1日D.2020年9月1日2、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作 B 。
A.直接负责B.全面负责C.领导负责D.分管负责3、安全颜色分为红、黄、蓝、绿四种，红色表示 A 。
A.禁止、停止B.注意、警告C.指令、必须遵守D.通行、安全4、 B 米以上属于高处作业，必须系安全带。
A.1.5米B.2米C.2.5米D.3米5、导致事故发生原因占比最大的是 CA.管理上的缺陷B.环境问题C.人的不安全行为D.物的不安全状态6、电气设备着火，应用 C 进行灭火。
A.水B.二氧化碳灭火器C.干砂7、安全带的正确挂扣应该是 C 。
A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用8、火灾致人死亡的最主要原因是 B 。
煤矿职工应知应会知识考试题库(含答案)
.低瓦斯矿井中，如果个别区域有瓦斯喷出现象，则该区按高瓦斯矿井管理。（√） .采掘工作面串联通风时，被串联工作面的断电瓦斯浓度应为0.8%。（×）
煤矿职工应知应会知识考试题库(含答案)
知识 题库
煤矿职工应知应会知识考试题库（含答案）
安全生产管理人员题库
一、判断题
1.发生重伤及以上人身伤害事故、二级及以上非伤亡事故后，必须在1小时内向集团公司（区域公司）汇报。（ √）2.发生轻伤及以下人身伤害事故、三级非伤亡事故，应在8小时内汇报集团公司调度室和安全监察部。（√）
.永久性防火墙的管理，应不定期测定和分析防火墙内的气体成分和空气温度。（X）
.煤巷、半煤岩巷和有瓦斯涌出的岩巷的掘进通风方式应采用压入式，不得采用抽出式。（√）
.瓦斯喷出区域和煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出煤层的掘进通风方式不一定必须采用压入式。（X）
.巷道中的浮煤应及时清除，清扫或冲洗沉积煤尘，定期撒布岩粉。（√）
.根据集团公司规定，有3处头面线被上级政府部门责令停产整改的单位分管负责人和安监负责人属于安全"黄线" 。
（X）
.集团公司安全生产责任追究办法第6条规定，矿井在工作过程中凡发生重伤的，对责任单位科区级主要负责人 基于行政警告处分，并罚款5000元。（X）
.集团公司安全生产责任追究办法第11条规定，凡发生二级（重大）非伤亡事故，对事故责任科区主要负责人基 于行政记过处分、对分管负责人基于行政记大过处分，并分别罚款5000元。（√）
.尘肺病的发生与工人接触矿尘的时间长短没有关系。
2022铁路管理人员安全质量应知应会真题模拟及答案(4)
2022铁路管理人员安全质量应知应会真题模拟及答案(4)1、悬臂梁施工时，挂篮支承平台除要有足够的强度外，还应有足够的（）以满足梁段的现场需要。
（单选题）A. 平面尺寸B. 机械设备C. 弯度D. 刚度试题答案：A2、常规测量仪器，在每次使用之前（）。
（单选题）A. 简单进行常规检验B. 不必进行检验C. 可检可不检D. 只有在长时间仪器未使用的情况下才进行检验试题答案：A3、工程质量问题具有（）的特点。
（多选题）A. 复杂性B. 固定性C. 严重性D. 多发性试题答案：A,C,D4、在牵引供电设备检修人员到达未采取措施，任何人员均应距已断线索或异物处所（）以外。
（单选题）A. 2mB. 5mC. 8mD. 10m试题答案：D5、对沿线地形、地貌和地质进行现场调查，以确定设计与实际是否相符。
现场地质核查必要时借用（）核实。
（单选题）A. 设计图纸B. 地形图C. 结构图D. 当地1/50000的地质图试题答案：D6、施工项目质量管理的基本理论方法PDCA循环方法分为（）四个阶段。
（单选题）A. 计划、实施、分析、检查B. 计划、实施、检查、处置C. 预测、计划、实施、处置D. 计划、实施、分析、控制试题答案：B7、悬臂施工中，悬臂浇筑段前端底板和桥面的标高，主要根据（）设置。
（多选题）A. 挂篮的重量B. 挂篮前端的垂直变形C. 悬臂的挠度D. 预拱度试题答案：B,C8、水泥到货后必须立即（），并确保检验过程处于受控状态，未经检验合格的产品严禁投入使用。
（单选题）A. 取样送检B. 填写发料单C. 发料D. 投入使用试题答案：A9、蒸汽养护的混凝土构件出池后，表面温度于外界温差不得大于（）。
（单选题）A. 10℃B. 20℃C. 30℃D. 40℃试题答案：B10、关于在铁路营业线附近测量作业，做法错误的有（）（多选题）A. 使用钢尺直接与自动闭塞区间线路轨面接触；B. 使用钢塔尺或铝合金塔尺在未停电接触网区段进行测量；C. 在运梁车梁的顶部进行测量检查；D. 未办理线路封锁要点手续，测量人员进入封闭网内上线测量作业。
培训管理人员应知应会试题答案
＊＊中心培训管理人员应知应会试题答案一、基础题1.职业道德与职业培训工作的关系为：（1）促进职业培训事业的发展。
（2）调节人际关系和行为。
（3）赢得职业声誉。
2.职业态度对职业培训工作的影响为：（1)端正职业态度是做好职业培训工作的前提.（2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。
3.职业态度的形成与培养为：（1）加强自我修养意识,提高思想境界。
（2）树立终身学习意识，增强创新能力。
（3）树立团队精神，增强合作意识。
4。
培训师职业道德守则的基本内容为：“爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。
5。
职业道德守则对实际工作的作用为:（1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。
（2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力,工作中以身作则，遵纪守法。
（3）可以增强培训师的事业心和责任感,使其对工作一丝不苟，尽职尽责。
（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识,不断提高管理和教学水平。
二、理论题1。
答：培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理,从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作,甚至是准备迎接将来工作上的挑战。
2.答:培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一.3。
答:（1）在制造产品之前,要先制造人。
（2）先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。
（3）培训很贵，但是不培训更贵.（4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去.4。
答：明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标.5。
答：如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标.组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述.6。
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**中心培训管理人员应知应会试题答案一、基础题1.职业道德与职业培训工作的关系为：（1）促进职业培训事业的发展。
（2）调节人际关系和行为。
（3）赢得职业声誉。
2.职业态度对职业培训工作的影响为：（1）端正职业态度是做好职业培训工作的前提。
（2）端正职业态度可以促进职业培训工作能力的提高。
3.职业态度的形成与培养为：（1）加强自我修养意识，提高思想境界。
（2）树立终身学习意识，增强创新能力。
（3）树立团队精神，增强合作意识。
4. 培训师职业道德守则的基本内容为：“爱岗敬业、恪尽职守，遵纪守法、为人师表，勤于钻研、精益求精，以人为本、开拓创新，提高素质、促进发展”。
5. 职业道德守则对实际工作的作用为：（1）可以提高培训师的职业道德觉悟和修养，从而形成良好、稳定的职业道德品质，自觉按照职业道德行为准则办事。
（2）可以有效地提高培训师以法律和职业纪律对自身的约束力，工作中以身作则，遵纪守法。
（3）可以增强培训师的事业心和责任感，使其对工作一丝不苟，尽职尽责。
（4）可以增派培训师的服务意识和创新意识，不断提高管理和教学水平。
二、理论题1.答：培训就是企业实施的有计划的、连续的、系统的学习行为或过程，以改变或调整受训人员的知识、技能、态度、思维、观念、心理，从而提高其思想水平及行为能力，使其有适当的能力去处理担任的工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。
2.答：培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。
3.答：(1)在制造产品之前，要先制造人。
(2)先制造优秀的人才能生产出优秀的产品。
(3)培训很贵，但是不培训更贵。
(4)大凡从培训中省下的钱，肯定会从废品中流出去。
4.答：明确、清晰的组织目标既对组织的发展起决定性作用，也对培训规划的设计与执行起决定性作用，组织目标决定培训目标。
5.答：如果没有确定可被利用的人力、物力和财力资源，就难以确立培训目标。
组织资源分析包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
6.答：组织特质与环境对培训的成功与否也起重要的影响作用。
因为，当培训规划和组织的价值不一致时，培训的效果则很难保证。
组织特质与环境分析主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况的了解。
7.答：主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。
分析的重点是评价工作人员实际工作绩效以及工作能力。
8.答：培训组织前应注意如下事项：(1)管理者的支持(2)培训课程的确立(3)培训老师的选择(4)受训者的管理(5)培训场所的设置(6)培训后勤保障工作9.答：培训中存在的缺席和误区主要有：(1)翅膀硬了就要飞，培训是一项赔本买卖。
(2)效益好时无需培训，效益差时无钱培训。
(3)培训只是走过场，重形式，轻效果，企业培训评估少有章法 。
(4)流行什么，就培训什么，缺乏针对性。
(5)培训重知识，轻技能，忽视态度。
(6)培训只考虑组织需求，忽视员工个人发展需求，培训“统一供给”不符合员工的“差异需求”。
(7)领导自己不亲自做培训，尤其是管理培训。
(8)企业培训组织者的非专业化 ，“外教”主导下的教学失控(9)理论和企业的实际不能很好结合(10)培训的奖励意义不足。
10. 答：这八种培训方式的优缺点和适用范围为：(1)讲授法：优点：经济方便易控制。
缺点：单向传递，反馈性差。
适用范围：概念性学习。
(2)视听法:直观形象鲜明。
缺点：反馈实践视听法:优点：直观形象鲜明。
差，易过时。
适用范围：介绍企业市场信息，产品差，易过时。
等。
依赖教员。
适用(3)讨论法:多向传递。
缺点：依赖教员。
讨论法:优点：多向传递。
范围：理论知识交流。
费用低，简便易行。
缺点：对学员(4)案例法:案例法:优点：费用低，简便易行。
的依赖性强。
适用范围：管理技能培训。
的依赖性强。
角色扮演：优点：费用低，反馈性好，实践性(5)角色扮演：强。
对培训师的要求高。
适用范围：提高人际关系缺点：对培训师的要求高。
能力的训练。
符合分散学习。
缺点：初始投(6)网上培训：网上培训：优点：符合分散学习。
入大适用范围：产品信息，知识类培训。
入大实践性强效果较好。
缺点：对小组培训：优点：实践性强效果较好。
(7)小组培训：培训师的要求高。
适用范围：管理人员人际敏感程度培训师的要求高训练。
参与性好趣味性强。
缺点：影响力训练：优点：参与性好趣味性强。
(8)影响力训练：费用较高。
适用范围：锻炼意志，提升团队精神。
费用较高11. 答：成人学习的特点为：(1)逻辑记忆能力较强，机械记忆能力较弱。
(2)有学习欲望时才能学习，没有学习欲望时几乎不能学习。
(3)联系过去的经验和现在的实践以及将来的发展，学习欲望较强。
(4)通过参与式实践活动较易学习。
(5)在一种非正式的、无威胁的环境中学习效果较佳。
12. 答：培训方式选取的限制条件主要有：(1)理论学习还是技能传授(2)学员分析解决问题的能力(3)学员的构成因素分析(4)培训资源供给条件(5)培训所需的人际沟通和团队合作(6)学员工作岗位的可离度(7)学员的工作压力13. 答：**中心上岗培训流程为：(1)对新进员工进行中心级安全防火教育和融入培训。
(2)对新进员工进行车间级安全防火教育并分配班组和岗位。
(3) 对新进员工进行班组级安全防火教育，并按员工分配的岗位，组织员工进行工艺文件、质量文件和行为规范等的学习和背诵。
(4) 对员工进行本岗位的理论培训并组织理论考试。
(5) 对理论考试合格者，由单位指定实作师傅进行为期不少于3个月的师带徒培训。
(6) 由受培人员所在班组根据员工培训期间的表现，对符合上岗要求的员工，出具《员工上岗能力认证单》。
(7) 组织进行实做考试。
(8)对合格人员颁发上岗证。
(9)以“师带徒”形式进行岗位操作技能熟练培训。
(10)对岗位操作技能熟练培训达到要求的人员，由单位出具《岗位操作技能熟练认证单》。
14.答：《**中心的上岗证管理办法》中对离开**中心人员的上岗证规定如下：(1)对调走、借出、售后服务、退休、退养或短期离开等人员的上岗证，要在人员离开中心前，将上岗证予以收回，离开人员要主动将上岗证上交，待人员返回后，符合上岗证发放条件的再重新予以发放。
(2)对于离开中心且上岗证没有上交的员工，经通知本人后仍不交回的人员，上岗证予以作废，对本人予以100元处罚。
15.答：上岗证共分为三类(1)第一类为实习证或实习袖标：持有实习证或实习袖标的员工不得进行生产操作，只能在师傅或培训人员的带领下观看生产操作。
(2)第二类为准上岗证：持有准上岗证的人员必须在有上岗证人员的指挥、监督下进行生产操作，不得进行独立的生产操作。
(3)第三类为上岗证：持有上岗证的员工可以独立进行上岗证上所允许的生产操作。
16.答：上岗证发放程序为：(1)岗前培训：各单位培训管理人员负责根据员工岗位（资质）要求按照《**动车组制造中心生产工序员工培训管理办法》，对参加**动车组项目的生产员工进行岗前培训。
(2)考核：参加**动车组生产的员工必须通过本工种本岗位（本资质）的上岗证理论和实做考试并且考核合格。
(3)制证：对符合上岗资质要求的员工，由各单位填写《**动车组员工培训后制作上岗证报表》，并报送**中心综合部，由综合部联系人力资源部培训中心制证。
(4)发证、备案：中心综合部对于培训合格、通过资质审核、具备上岗资质的员工，建立专项培训档案并颁发上岗证。
17.答：上岗证的发放原则为：(1)上岗证的有效期为三年，期满后需重新办证或换证。
(2)获得上岗证的人员必须经过岗前师带徒的培训并且师徒合同期不能少于3个月，徒弟培训期间出勤率不能低于95%。
(3)获得上岗证的人员必须经过系统的岗前培训并经理论和实做考试合格，并且考核合格。
18. 答：**中心内部调岗的程序为：(1)员工本人提出调岗的，由员工本人填写《调岗申请表》，经员工的班组长、工段长签字认可后，由员工本人将《调岗申请表》上交到本车间人事员，由车间人事员上报车间主任签字同意后，再由车间人事员通知车间培训管理人员进行新岗位的岗前培训，培训合格并发上岗证后方可上岗，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
(2)车间提出调岗的，由车间管理人员填写《调岗申请表》，经由员工本人、班组长、工段长、车间主任签字同意后，由车间人事员通知车间培训管理人员进行培训，《调岗申请表》的原件由车间培训管理人员存档。
(3)各车间培训管理人员应将本车间当月《内部调岗人员汇总表》于次月10日前以纸介形式上报中心领导批准后，再将《内部调岗人员汇总表》的电子版和原件转给中心培训干事作为调岗、培训和作证的依据并存档。
19.答：**中心内部调岗的处罚政策为：(1)对于不履行调岗程序任意调岗的车间，中心将对该车间主管领导予以500-1000元的处罚。
(2)对于不按时上报《调岗汇总表》的车间，中心将对该车间相关负责人员予以300-500元的处罚。
(3)对于调岗后未进行岗前培训或培训不合格即上岗的，对车间相关负责人予以300-500元的处罚。
20.答：内部调岗应坚持的原则为：(1)坚持员工本人同意的原则。
(2)坚持先培训后上岗的原则。
(3)坚持有利于员工本人工作能力发挥的原则。
(4)坚持不跨越工种的原则。
(5)坚持有利于车间生产的原则。
(6)坚持符合员工自身发展意愿的原则。
21. 答：培训档案ID号的编写规则为：(1)ID号的首位代表年份。
(2)ID号的第二位代表培训班类型，(3) ID号的第三位至第六位是本单位的编码代号。
（4）ID号的第七位和第八位为培训班顺序编号。
22. 答：填写培训档案封面时的具体要求为：(1)培训班ID号：第一位数字代表年份，第二位数字代表培训班的类型，第三位至第六位数字是代表本单位的编码，第七位和第八位为培训班的顺序号。
（2）培训班名称：员工岗位技能培训班的命名规则为项目名称+工种名称+工序名称（工序名称以资质表为准）+人员培训+班，在命名时应尽量精确，能精确到工序就不能用工种来描述，能精确到工种就不能用项目名称来描述，其它培训班的命名应根据培训班的特点和类型来命名。
（3）申请单位：应填写申请培训单位的简称并加盖公章。
（4）填报日期：必须在开班日期前10天以内。
（5）归档日期：培训档案的归档日期要在培训班结束后的15个工作日内，归档日期由培训中心填写。
23. 答：项目说明书填写的具体要求为：（1）组织需求：分为公司需求和单位需求。
基层单位提报的培训一般为单位需求。
（2）培训对象：培训对象为工人的，统一填写“工人”，培训对象为管理人员的统一填写“管理人员”，培训对象为工艺人员的统一填写“工艺员”，培训对象为质量人员的统一填写“质量员”，以此类推。
（3）评估方式：分为考试和考核两种，除特殊要求外，针对工人的培训，评估方式必须为考试，不能用考核。