入职培训测试
顺丰培训测试20题
顺丰培训测试20题顺丰速运是一家主要经营国际、国内快递业务的港资快递企业，顺丰工作人员都要进行入职前的培训。
下文是顺丰培训考试题，欢迎阅读!1. 公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。
2. 公司主要经营的产品就是。
3. 公司的工作时间为，中午休息时间为12：00-14：00。
4. 负责管理人员规划、招录、培训、绩效等有关工作的部门就是___________。
5. 公司工资发放日是每月日。
1. 员工延后( )分钟以内至岗不视作耽误。
A. 5分钟B. 30分钟C. 45分钟2. 告假三天，须要谁去核准( )。
A. 部门经理B. 行政副总C. 总经理3. 员工耽误或旷工( )分钟为旷工。
A. 1小时B. 2小时C. 2.5小时以上4. 耽误或旷工半小时以内，乐捐金额为：( )A. 30元B. 20元C. 10元5. 考勤记录日期为每月( )。
A. 上月1日至上月底B. 上月15日至本月15日C. 当月1日至当月底6. 事假告假1天，付款按照( )。
A. 扣除1天全额工资B. 扣除1天岗位标准工资C.扣除1天绩效工资7. 已连续旷工少于3个工日者，公司按照( )处置。
A. 旷工B. 公司与之解除劳动关系C. 扣除6天工资8. 公司的计薪日为( )。
A. 按实际出勤天数B. 按21.75计算C. 按26天计薪9.因无法事先告假的，可以使用( )、( )两种方式形式告假，赢得批准后方可恳请事假,届满仍须要续假的由奇吉届满前办理续假相关手续。
( )告假最迟应当在下班之前。
否则，按旷工处置。
A. 电话、主管通知人事部;电话B.电话、电子邮件;传真C. 电话、传真;电话10. 下班忘掉签到，由本人核对( )，呈圆形部门领导盖章。
A. 《请假单》B. 《员工外出登记表》C. 《未打卡申请表》填空题1.北大荒完达山高端乳品广东市场部，，国企2.牛初乳3.早上8：00-12：00，下午14：00-18：304.人事部5.15选择题1-5：ABBCC6-10:ABAAC。
新员工入职培训测试题(09年更新试卷)
维达力实业(深圳)有限公司平湖分公司VITALINK INDUSTRY(SHENZHEN)CO.,LTD.PINGHU BRANCH新員工入職培训测试题一姓名：部门：工号：得分：一、填空题：(每空1分,共50分)1.维达力实业（深圳）有限公司平湖分公司成立于年，公司是一家专门从事产品的企业，公司在方面拥有很强的实力，拥有先进设备台。
2.中南公司三个价值观是、、。
3玻璃的特性是、、、、、等。
4.事前不请假，旷工三天或以上，按处理。
5.新员工试用期为个月，试用期内辞职需提前天通知，试用期后辞职，需提前天通知，否则会以的基本工資代替違約金賠償公司。
6.员工不得借用他人身份證求職，或將身份證轉借他人使用，一經發現，將給予处理。
7.加班应填写後方可計算加班費。
8.公司为员工购买的保险有、、。
9.新进员工到用人部门后内，必须参加用人部门组织的。
10.不服从工作调动，拒绝上司合理的工作安排，顶撞上司，可给予处罚方法是11.公司劳工职业道德管理方针：、、。
12.我国消防工作方针是：，。
13.公司每月辦理充飯卡時間是至，每周辦理離職手續時間是。
14.安全的“三不傷害”即是. 、、。
15.发生火灾的条件、、。
16.安全工作的基本原則：、。
17.危化品进入人体的途径：、、、。
18. 車間危險化學品儲存不能超過天。
19.當拋光機上盤開起時，必須使用的安全措施是。
20..請列舉2種勞動保護用品：、。
二、判斷題目（對的打“V”,錯的“X”，每題1分，共15分）1.制服在使用期內更換不需另收費。
( )2.員工嚴重違犯廠規或觸犯國家法律，公司有權解雇該員工而不發放任何補償，並保留追討該員工對公司造成直接或間接損失之權利。
( )3.公司發給員工之生産工具、工作制服及其它用品，員工需小心使用及妥善保管。
若因使用不當損壞或遺失需照價賠償並給予罰款。
( )4.工作期間擅離職守、工作不負責任、違規操作而造成公司重大損失者，要即時無償解除勞動合同。
中信证券入职前培训测试答案
中信证券入职前培训测试答案1、我司员工小明邀请张三和李四到单位茶室喝茶，其间张三李四相谈甚欢，遂商定二人分别汇入李四账户10万元、100万元人民币，由张三全权操作，收益风险二人约定分担。
二人将协议落实到纸面上，委托小明打印出来二人签字。
请问哪项正确A.小明应该帮忙打印B.小明不能帮忙2、客户A炒股亏了很多钱，找我司员工小明诉苦。
小明的前同事B 操盘水平很高，辞职后在家专职炒股，小明便把客户A介绍给前同事B，让其帮客户A操作账户把亏损赚回来。
请问哪项正确。
A.同事B操盘水平很高，从没亏过钱，一定能帮客户把亏损赚回来，小明应该介绍B.员工不能介绍客户间代客，小明不应该介绍3、张阿姨年龄大了，看不清佣金调整单上的字，张阿姨便让小明帮忙在佣金调整单上帮她签字确认。
小明能否帮忙（）A.张阿姨在现场委托的，可以帮B.不能帮4、员工小明当月得分80分。
总经理与小明商量，在平台内为小明打100分，工资发下来后由小明将多发的钱交给团队长用于团队营销活动开展及客户答谢。
请问该做法是否可行？（判断题）A.可行B.不可行5、客户做了几次风险测评都达不到稳健型，向员工求助，员工帮忙告知了其中两个问题的答案。
请问员工的做法是否合规（判断题）A.不合规B.合规6、客户听了小明的介绍后买了卓越成长100万，很快就赚了20万。
客户截屏账户持仓发给小明，感谢他的推荐。
小明把客户信息隐去后将截图发在了朋友圈。
小明做法是否合规（判断题）A.合规B.不合规7、以下哪个微信群昵称规范并符合公司制度要求（）A.中信证券尊享客户交流群B.中信大家庭8、某离职员工A与他人合伙开立了一家私募公司，发行了一只私尊基金，购买人正好是我司员工小明非常熟悉的客户张阿姨。
A与小明是铁哥们，便委托小明将购买合同送给张阿姨，小明觉得公司不允许给客户推介非公司代销产品，他没有给张阿姨推荐这只私募，现在只是帮忙传递合同而已，举手之劳，便一口答应。
请问小明的认知是否正确（判断题）A.正确B.不正确9、分支机构可以组织实习员工参与户外展业、独立开户、产品销售，组织实习员工分享独立开发客户的心得体会。
公司入职智力测试题(3篇)
测试说明：本测试旨在评估应聘者在逻辑思维、分析能力、问题解决能力以及创新能力等方面的综合素质。
本测试分为四个部分，包括逻辑推理、数学计算、案例分析和创新思维。
请仔细阅读每道题目，并在规定时间内完成作答。
测试结束后，我们将根据您的答案进行综合评估。
第一部分：逻辑推理（共20题，每题2分，共40分）1. 下列哪项陈述是错误的？A. 所有的猫都是哺乳动物。
B. 所有的哺乳动物都有毛发。
C. 所有的鸟类都有羽毛。
D. 所有的猫都是鸟类。
2. 如果今天下雨，那么明天会打雷。
今天下雨了，那么以下哪项陈述是正确的？A. 明天会打雷。
B. 明天不会打雷。
C. 明天一定会打雷。
D. 无法确定。
3. 以下哪项陈述是逻辑上矛盾的？A. 所有的人都有眼睛。
B. 没有人有眼睛。
C. 所有的人都有鼻子。
D. 没有人有鼻子。
4. 如果一个数字既是偶数又是奇数，那么这个数字是什么？A. 1C. 3D. 无法确定5. 以下哪个图形与其他三个图形不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 五边形6. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 21C. 22D. 237. 以下哪个数字是质数？A. 10B. 11C. 12D. 138. 如果一个班级有20名学生，其中有8名男生和12名女生，那么女生占总人数的百分比是多少？A. 40%B. 45%C. 50%D. 55%9. 以下哪个数字是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 510. 如果一个班级有30名学生，其中有15名男生和15名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:111. 以下哪个数字是偶数？A. 1B. 2C. 3D. 412. 如果一个班级有20名学生，其中有10名男生和10名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:113. 以下哪个数字是质数？A. 9B. 10C. 11D. 1214. 如果一个班级有30名学生，其中有10名女生，那么男生有多少人？A. 20B. 21C. 22D. 2315. 以下哪个图形与其他三个图形不同？A. 圆形B. 正方形C. 三角形D. 梯形16. 如果一个班级有20名学生，其中有8名男生和12名女生，那么女生占总人数的百分比是多少？A. 40%B. 45%C. 50%D. 55%17. 以下哪个数字是奇数？A. 2B. 3C. 4D. 518. 如果一个班级有30名学生，其中有15名男生和15名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:119. 以下哪个数字是偶数？A. 1B. 2C. 3D. 420. 如果一个班级有20名学生，其中有10名男生和10名女生，那么男生和女生的人数比是多少？A. 1:1B. 2:1C. 3:1D. 4:1第二部分：数学计算（共20题，每题2分，共40分）21. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40022. 下列哪个数字是最小的？B. 200C. 300D. 40023. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40024. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40025. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40026. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 30027. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40028. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40029. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40030. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40031. 下列哪个数字是最大的？A. 100C. 300D. 40032. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40033. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40034. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40035. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40036. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40037. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40038. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 40039. 下列哪个数字是最大的？A. 100B. 200C. 300D. 40040. 下列哪个数字是最小的？A. 100B. 200C. 300D. 400第三部分：案例分析（共10题，每题5分，共50分）41. 一家公司计划推出一款新产品，市场调研显示，目标客户群体对产品的需求主要集中在以下几个方面：价格、性能、外观和售后服务。
怡亚通入职培训测试题目和答案
入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司根本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参参加职培训，并进展入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进展入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未到达合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：95怡亚通以消费者为核心，以互联网新技术为共享手段，构建多个跨界融1合效劳平台，全面覆盖流通行业里的〔〕万家终端门店。
(单项选择,2分) CA.380B.50C.500D.382 怡亚通380分销平台中380指的是〔〕(单项选择,2分) BA.380个品牌B.380个城市C.380个公司D.380个合伙人3现代企业供应链管理思维是指企业专注〔〕把〔〕外包给有优势企业的合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。
(单项选择,2分) DA.企业自身业务物流运输业务B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务4“销售合伙人制〞是指公司在现有平台品牌授权区域，将约定的销售区域的分销业务，委托给符合条件的部员工转化而成的“销售合伙人〞，进展市场建立和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域的下游客户提供综合性的一体化采购与增值效劳。
〔〕(单项选择,2分) AA.对B.错5星链云店- 小商店变大超市，帮助零售门店实现一站式商品采购,共享怡亚通后台的海量正品货源延展实体货架、扩大销售品类,并将实体门店商品进展O2O互联网化,拓宽销售渠道。
(单项选择,2分) AA.对B.错6 怡亚通的矩阵管理模式是指〔〕(单项选择,2分) BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化7 怡亚通成功经营的三要素〔〕(单项选择,2分) AA.整合、共享、创新B.整合、融合、联合C.规模、精益管理、风险控制D.执行力、创新力、突破力8 怡亚通是中国第一家上市的供应链企业(单项选择,2分) AA.对B.错9 怡亚通的愿景是成为优秀的O2O供应链生态型公司。
新员工入职培训测试题
满分：100分部门：职位：姓名：日期：。
一、填空题（36分）1、京东成立于年月日，年开始，京东正式进入电子商务行业。
2、京东目前有、、、、、、家分公司，全国客服中心位于。
3、创始CEO刘强东先生毕业于大学。
4、著名的刘三角，核心部分是、、；京东的盈利系统是、、系统。
5、京东组织架构分为、、、四大系统。
6、员工月度内累计次（含）以上或累计小时的迟到或早退均可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权与员工解除劳动关系。
7、一个月内未打卡不得超过次，员工月度内累计6次（含）以上无故未打卡可视为员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除与员工的劳动关系。
8、累计旷工天（含）以上、连续旷工天（含）以上、公司有权与员工解除劳动关系。
旷工1天扣除倍日基本薪资。
9、转正生效时间为每月的日和日；10、异动生效时间为每月的日和日。
11、如因个人原因提出离职，试用期员工需提前天、转正员工需提前天递交书面离职申请，待离职时间到方可交接工作，办理离职。
12、对月度日（含）前入职的员工，自入职当月起有资格评定当月奖金；自日后入职的员工，自下一考勤周期开始有资格评定试用期绩效奖金。
二、判断题（6分）1.旷工离职员工还可以二次入职公司。
（）2.员工请年假不扣餐补，扣全勤奖。
（）3.员工请调休假不影响餐补和全勤奖。
（）4.带薪扣减福利假的种类有：病假、婚假、产检假、产假、陪护假、哺乳假、丧假、工伤假。
（）5.餐费补贴最高240元/月。
（）6.夜班补贴是指晚20:00至次日早8:00之间累计或连续出勤满4小时可享有15元/次的补贴。
（）二、简答题（58分）1、简述JD新标识的意义2、请您分别列举1个有京东特色的福利制度、1个有京东特色的员工关怀制度，并分别说明该制度的内容？3、请简述我们的使命、愿景、核心价值观是什么？4、请列举你在5个方面的收获。
北京市朝阳区北辰西路8号北辰世纪中心A座6层6F Building A, North-Star Century Center, 8 Beichen West Street,Chaoyang District, Beijing 100101。
加油站新入职员工培训理论测试题(公司级)-答案
加油站新入职员工培训理论测试题(公司级)-答案新员工入职培训测试题单位：姓名：分数：一、填空题：每空1分，共35分。
1、公司的企业精神是。
2、“三老四严”中的“三老”指的是说老实话、办老实事、做老实人；“四严”指的是严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
3、“反三违”中三违是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
4、加油站的重点防火部位有：油罐区、加油现场、配电室、营业室、厨房共5处。
6、闪点越低，危险性越大，越易发生火灾爆炸事故。
8、加油站事故类型有中毒、火灾爆炸、跑油、混油、交通事故、高空坠落等。
9、中毒事故发生的途径有：皮肤接触、眼睛接触、吸入、食入。
10、安全工作方针：安全第一，预防为主。
9、存在或产生职业病危害项目的用人单位，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报，接受监督。
14、加油卡充值包括直接卡账户充值和备用金充值两种方式。
15、客户投诉的当事人为直接责任人，片区经理、片区现场管理助理、站经理、值班长、营业员根据其业务分工为连带责任人。
16、任何情况下都不能与主顾产生争执，面对态度不好、无理取闹的主顾应坚持默默、妥善处理。
18、经调查，违反公司管理规章制度的，按照《员工违规违纪管理实施细则》执行，对责任人进行处罚，对连带责任人视具体情况进行连带处罚。
13、一氧化碳中毒是由于含碳物质熄灭不完全时的产物经呼吸道吸入引起中毒，主要损害人的神经系统。
14、产生危险化学品事故后，应该向上风方向疏散。
二、挑选题：每题1分，共28分。
4、（多选）下列哪些属于危险作业（A B C）A.登高作业B.动火作业C.临时用电D.加油作业2、（单项挑选）根据国家现行职业卫生监管事情分工，由( B )负责监视管理职业病诊断与鉴定的事情。
A.平安生产监视管理部门B.卫生行政部门C.人力资源社会保障部门9、（多选）下列哪些选项会形成客户投诉？（A B C D）A.员工本身问题加错油B.员工操作失误导致未给客户加油卡充值、多充值、少充值而形成客户使用不便C.在销售油品或非油商品时多收款D.未按照规定时间营业10、（多选）客服系统.是指以“”为统一呼叫号码，以（AB C D）为服务对象，提供业务咨询、问题答疑、意见反馈、投诉受理等服务功能的客户交流服务系统。
怡亚通OA系统入职培训测试96分
入职培训测试为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：961(单选,3分) B A.对B.错2合作伙伴完成，从而提升核心竞争力。
(单选,3分) DA.企业自身业务物流运输业B.研发设计业务非研发设计业务C.非核心业务自身核心业务D.自身核心业务非核心业务3 (单选,3分) BA.横向专业化纵向一体化B.横向一体化纵向专业化C.横向多元化纵向单一化D.横向单一化纵向多元化4 (单选,2分) AA.对B.错5没有条件创造条件也要上。
(单选,2分) AA.对B.错6(单选,2分) CA.没有最好、只有更好B.整合、共享、创新C.以人为本，服务领先D.整合、共享、创新7(单选,2分) C A.航母B.雁群C.大海D.雄峰8 (单选,2分) BA.对B.错9 (单选,2分) CA.专注需求 敏捷服务B.雷厉风行 高效务实C.以人为本 服务领先D.没有最好 只有更好(单选,2分) CA.团队成功源自个人成功B.团队成功源自团队成员的成功C.个人成功源自团队成功D.个人成功源自个人不懈奋斗（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分)AA.执行力、创新力、突破力B.创新力、执行力、突破力C.创新力、突破力、执行力D.执行力、突破力、创新力(单选,2分) AA.对B.错(单选,2分) BA.对B.错(单选,2分) BA.客户导入 B.客服管理C.合作伙伴 D.客户维护(单选,2分) BA.大连B.北京C.武汉D.上海输车(单选,2分) BA.对B.错 (单选,2分) DA.2003年4月B.2003年5月C.2003年6月D.2003年7月(单选,2分) BA.21B.21.75C.22D.23(单选,2分) CA.工作能力B.工作态度C.文化认同D.员工工龄主动离职需提前（）天通知公司并按规定办理离职手续。
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入职培训测试
为了让新员工更深入地了解公司基本情况，更快开展岗位工作，集团人力资源中心要求所有副总裁以下新员工必须参
加入职培训，并进行入职培训测试，测试要求：1、新员工必须进行入职培训测试；2、测试成绩满80分为合格；3、
测试成绩作为新员工转正的必要条件之一；4、如未达到合格线，将重复测试，最终成绩取最高分。
本试题及格线：80 此试卷的最终得分：88
1 怡亚通的矩阵管理模式是指（）(单选,3分) B
A.横向专业化纵向一体化
B.横向一体化纵向专业化
C.横向多元化纵向单一化
D.横向单一化纵向多元化
2 怡亚通成功经营的三要素（）(单选,3分) A
A.整合、共享、创新
B.整合、融合、联合
C.规模、精益管理、风险控制
D.执行力、创新力、突破力
怡亚通目前的业务主要是整合企业非核心外包业务，一般企业不会将（）进行外包(单选,3分) 3
D
A.生产、制造
B.非核心业务
C.市场营销
D.核心业务
4 O2O战略集群成立的时间是（）(单选,3分) D
A.2015年1月
B.2015年5月
C.2016年1月
D.2016年5月
5
“销售合伙人制”是指公司在现有平台品牌授权区域内，将约定的销售区域的分销业务，委
托给符合条件的内部员工转化而成的“销售合伙人”，进行市场建设和终端覆盖，推动品牌的终端推广、动销，为授权区域内的下游客户提供综合性的一体化采购与增值服务。
（）(单选,3分) A
A.对
B.错
6
怡亚通O2O供应链商业生态圈中，通过构建五大服务平台，全面覆盖流通行业里的（）万家终端门店。
(单选,3分) C
A.380
B.50
C.500
D.38
7
由分销到分销平台（供应通），再突破到供应通+营销通+星盟通，最终战略转移到（）(单选,3分) A
A.O2O供应链商业生态
B.行业全覆盖
C.终端全覆盖
D.品类全覆盖
8 怡亚通的成功准则是（）(单选,2分) C
A.团队成功源自个人成功
B.团队成功源自团队成员的成功
C.个人成功源自团队成功
D.个人成功源自个人不懈奋斗
9 怡亚通成立于（）年(单选,2分) A
A.1997
B.1998
C.2002
D.2007
10 怡亚通的突破准则是有条件要上，没有条件创造条件也要上。
(单选,2分) A
A.对
B.错
11 怡亚通七大准则不包括（）(单选,2分) C
A.专注需求敏捷服务
B.雷厉风行高效务实
C.以人为本服务领先
D.没有最好只有更好
12 怡亚通发展的三要素：（）是基础，（）是关键，（）是核心(单选,2分) A
A.执行力、创新力、突破力
B.创新力、执行力、突破力
C.创新力、突破力、执行力
D.执行力、突破力、创新力
13 怡亚通上市时间和上市代码分别是（）(单选,2分) C
A.1997、002183
B.2003、002179
C.2007、002183
D.2008、002185
14 行政管理推行横向为主，纵向为辅的矩阵式管理。
(单选,2分) A
A.对
B.错
15 公司公务车辆长途使用无需提前申请，只要有需求临时都可以提出。
(单选,2分) B
A.对
B.错
16 客户日常管理工作的维护是通过（）实现的(单选,2分) B
A.客户导入
B.客服管理
C.合作伙伴
D.客户维护
17 管理集团客户信息的是（）(单选,2分) C
A.OA系统
B.E-HR
C.CRM系统
D.p2系统
18 绩效管理就是绩效考核（）(单选,2分) B
A.对
B.错
19 （）和工作绩效是公司员工晋升评估的核心依据。
(单选,2分) C
A.工作能力
B.工作态度
C.文化认同
D.员工工龄
20 下列哪项不是入职必须提供的资料：（）(单选,2分) D
A.身份证复印件
B.离职证明
C.体检证明
D.住房公积金卡复印件
21 试用期员工准予办理转正的关键前提，入职培训考试及试用期考核（）分以上。
(单选,2分) C
A.60
B.70
C.80
D.90
22 公司对于业务中存在的政策风险，公司的把控原则（）(单选,2分) A
A.无条件规避
B.放权为主，指导为辅
C.可弥补可修正
D.如业务能给公司带来收益，可以尝试冒险
提高人力资源效率，提高资金使用效率，提高投入产出比，提高竞争力！”说的是一种（）23
修炼(单选,2分) A
A.人人有担当事事是责任
B.日事日毕日清日进
C.开源节流利润突破
D.求真务实，经济高效
24 项目设立申请主要是针对日常性、经常性发生事项而考虑(单选,2分) A
A.对
B.错
25 “供应通”产品组合是指380整合供应链，为品牌商，代理商及我们代理的品牌直供终端的
平台服务产品。
(单选,3分) A
A.对
B.错
26 2020年怡亚通经营业绩目标是（）(单选,3分) D
A.1000亿
B.1500亿
C.1800亿
D.2000亿
27 《财富》中国500强2016年怡亚通排行（）(单选,3分) C
A.232
B.174
C.147
D.223
28 O2O金融服务包括那些（）(多选,3分) AC
A.B2C消费金融
B.B2C供应链金融
C.B2B供应链金融
D.B2B消费金融
29 O2O战略集群包括（）(多选,3分) ACD
A.020金融
B.和乐超市
C.星链互联网平台中心
D.O2O传媒
30 B2B/O2O采购/分销平台包括哪几部分（）(多选,3分) BC
A.广度供应链服务
B.380深度分销平台
C.星链云商
D.全球采购
31 EA的三大纪律是（）(多选,2分) AB
A..规范合法，不损害国家、公司、客户利益
B.专注需求、敏捷服务
C.团结一致，一切行动听指挥
D.严禁官僚作风、本位主义
32 怡亚通的管理核心是（）(多选,2分) ABD
A.战略管理
B.组织管理
C.资金管理
D.经营管理
33 下面哪些属于日常行政管理制度（）(多选,2分) ABCD
A.《证照、印章管理办法》
B.《车辆管理制度》
C.《办公环境管理办法》
D.《会议管理制度》
34 下列属于E-HR模块是（）(多选,2分) ABCDE
A.组织管理
B.招聘管理
C.培训管理
D.云计划
E.员工管理
F.档案管理
35 下列属于员工高压线的是（）(多选,2分) ABD
A.从事与公司有利益冲突的行为
B.虚报假账或收受回
C.午休时间与同事讨论与工作无关的事情
D.恶意盗用他人系统账号或权限进行违规操作，谋取私利
36 员工薪资属于公司机密，全体员工负有薪资保密的责任。
包括（）(多选,2分) ABC
A.泄露自己薪资标准，恶意评论、比较、传播、窥视他人薪资
B.在内部/外部公共媒介上散播关于本人、他人、公司薪酬政策的言论
C.将公司的薪酬信息或资料提供给竞争对手或相关利益者
D.谈论工资
37 下列属于OA系统模块的是（）(多选,2分) ABCD
A.档案管理
B.财务管理
C.营运管理
D.资产管理
38 怡亚通在业务运作中，面临的资金风险主要表现为（）(多选,2分) ABCD
A.本金风险
B.亏损风险
C.库存风险
D.应收帐款风险
39 差旅费包括（）(多选,2分) ABCDE
A.出差期间产生的机票费
B.车船费
C.住宿费
D.市内交通费
E.出差餐费
40 星链的产品包括（）(多选,3分) ACD
A.星链云商
B.和乐超市
C.星链云店
D.星链生活
41 怡亚通传媒包括以下哪些内容（）(多选,3分) ABD
A.终端传媒
B.星链传媒
C.速动传媒
D.整合营销
42 怡亚通B2B2C/O2O零售平台包括（）(多选,3分) BCD
A.和乐生活超市
B.星链云店
C.星链终端联盟
D.多品牌连锁加盟。