员工购房优惠管理方案2016
房地产公司员工购房优惠管理规定
房地产公司员工购房优惠管理规定1. 背景为了吸引和留住优秀人才，提升企业形象和员工满意度，公司制定了这份《房地产公司员工购房优惠管理规定》。
该规定旨在明确员工购房优惠政策的具体实施、管理方式和相关责任，保证员工购房权利得到合理保障。
2. 适用范围本规定适用于公司全体员工的购房优惠政策管理。
3. 政策规定3.1 优惠对象公司员工及其家庭成员。
3.2 优惠范围•提供内部优惠价购买公司物业项目的房屋。
•提供贷款优惠及分期付款的购房方式。
3.3 优惠时间员工正式入职起，即可享受购房优惠。
离职后，购房优惠政策自动取消。
3.4 购房资格员工必须符合如下条件方可享受购房优惠：•在公司连续工作满两年；•要求自购房款、贷款额度以不超过其月薪的三倍为限；•在公司内部购房认购期内完成购买手续。
3.5 优惠额度公司将根据员工的工龄和职务等级，按照如下标准进行优惠：•两年以下工作经验，优惠为公开销售价的10%；•两年以上工作经验，优惠为公开销售价的15%；•三年以上工作经验，优惠为公开销售价的20%；•职务等级在经理级别及以上，永久享受公开销售价85%的优惠。
3.6 优惠流程员工需要在公司规定的认购期内提交购房申请，并提供相应的资料（包括身份证、工作证明、贷款申请材料等）。
经审核后，公司根据员工的工龄和职务等级给予相应的优惠，并在购房协议中注明优惠额度和方式。
3.7 优惠管理公司应当建立完善的员工购房优惠管理制度，明确销售流程、管理流程、费用核算等各项内容，并保证执行情况的透明与公正。
同时，要确保优惠政策的落实和维护员工的服务水平。
4. 相关责任4.1 公司责任公司应当建立健全员工购房优惠政策，制定明确的管理制度，落实细化优惠管理流程和落实优惠政策的具体操作细节，有效保障员工购房权利。
4.2 员工责任员工应当遵守国家及地方相关的法律法规，诚信参与公司购房政策，确保提供真实、完整、有效的信息，并履行相关的义务。
如个人存在不履行义务的情况，公司有权取消其优惠资格。
员工购房优惠管理办法
员工购房优惠管理办法随着社会的发展以及经济的进步，许多公司为吸引和留住优秀的员工，提供了员工购房优惠政策。
这不仅可提高公司的人才吸引力，也有助于帮助员工解决住房问题，促进员工的工作积极性和生活质量。
本文将就员工购房优惠管理办法进行分析与探讨。
一、优惠标准员工购房优惠是公司为员工提供的重要福利之一，应该有一套清晰的优惠标准，确保员工在享受这一福利时既合理又公平。
首先，员工的购房优惠标准应与该公司的总体福利制度相结合，以确保福利的一致性和合理性。
其次，应考虑到员工在购房时的实际需要和资金状况。
最后，应考虑到地区经济和购房市场的情况，以确保优惠标准的实施与当地政策的一致性。
二、申请流程员工购房优惠政策的申请流程对于员工和公司都非常重要，流程应该简单易懂，让员工能够轻松理解和快速申请。
在申请流程之前，公司应向员工提供了详尽的购房咨询，包括住房政策、购房流程、税费等相关信息，以使员工能够对于购房优惠政策有全面的认识。
员工在获得必要信息后，可以向公司提交申请，并按照要求提供相应的资料以供审核。
在审核过程中，公司应根据优惠标准严格评估申请，核实员工提供的信息，确保有资格的员工能够得到相应优惠。
申请办理完成后，应及时通知员工结果，以保证员工的知情权和公开性。
如有异议可有相应的复核程序。
三、福利管理员工购房优惠政策的福利管理对于公司和员工都是必不可少的。
在员工享受福利的同时，公司也需要进行相关的管理工作，以确保购房优惠政策的质量。
首先，公司应严格遵守相关法规和政策，并按照标准进行福利支付。
同时，也要及时更新目录，并定期复核，使其与当地的政策、经济状况等相适应。
其次，公司应建立完善的购房档案，并将档案妥善保管，以便随时查询和管理。
最后，公司应严格遵守保密要求，确保员工的隐私安全。
四、福利评估员工购房优惠政策的福利评估工作是不可或缺的，可以帮助公司和员工及时发现问题，改进政策，并对购房优惠政策的优与劣进行评估。
需要评估的方面包括行业竞争力、员工反馈情况、政策适应性等多个方面。
职工优惠购房方案模板
职工优惠购房方案模板1. 方案背景本方案旨在为公司职工提供购房优惠政策，以增加员工的福利待遇，提高员工对公司的归属感和工作积极性。
2. 方案目标本方案的主要目标是通过提供优惠价格、灵活的购房条件以及相关的贷款支持，帮助职工实现安居梦想，提高生活质量。
3. 方案内容3.1 优惠价格公司将与房地产开发商合作，在购买指定项目的房产时享受优惠价格。
公司将为这些指定项目提供不低于市场价格的10%的折扣，并在购房合同中明确体现。
3.2 购房条件•职工购房需符合公司规定的购房资格条件，包括在公司服务满一定年限、无违纪记录等。
•职工可选择按揭贷款购房或全款购房，公司将提供低利率的优惠贷款服务，方便职工购房。
3.3 资金支持为方便职工购房，公司将提供一定额度的购房贷款支持。
具体支持金额将根据职工购房价格、按揭方式等因素综合考虑，力求提供符合职工购房需求的资金支持。
3.4 售后服务公司将建立健全的售后服务机制，为购房职工提供相关的售后服务支持。
职工在购房过程中遇到问题，可随时向公司反馈并获得解决方案。
公司将积极协助职工解决购房过程中的各种问题，并提供必要的帮助和支持。
4. 方案实施4.1 推广宣传公司将通过员工会议、内部通知、企业网站等渠道广泛宣传该购房优惠政策，提醒职工关注相关的购房机会。
同时，公司也鼓励职工之间相互传递信息，分享购房经验，以使更多的职工受益于该政策。
4.2 购房申请流程公司将建立购房申请流程，明确职工购房的具体步骤和要求。
职工需按照流程提交购房申请，并提供相应的证明文件。
公司将在一定时间内审核申请并作出回复。
4.3 资金管理公司将建立专门的购房资金管理机制，确保购房资金的使用合规、透明和安全。
购房资金将由专业的财务团队管理，严格按照相关政策规定执行。
4.4 售后服务监督公司将建立专门的售后服务监督机制，确保购房职工享受到及时、有效的售后服务。
公司将定期开展满意度调查，了解职工的购房体验，并根据反馈意见不断优化售后服务流程。
员工购房优惠管理办法
员工购房优惠管理办法一、引言随着城市的不断发展和房价的不断上涨，员工购房问题成为了许多企业面临的一个重要问题。
为了满足员工对于购房的需求，提高员工的生活质量，本文制定了一套员工购房优惠管理办法，以便为员工提供购房优惠政策，激励员工的积极性和忠诚度。
二、适用范围本文所制定的员工购房优惠管理办法适用于公司所有员工，包括正式员工和合同工。
三、购房优惠政策1. 低息贷款支持：公司将与合作银行合作，为符合购房条件的员工提供低息贷款支持。
具体的贷款利率将根据员工的工作年限和购房的具体情况进行测算。
2. 购房补贴：对于在公司连续工作满5年的员工，公司将根据员工购房的实际情况，给予一定的购房补贴。
补贴标准将根据员工的工作年限和购房的地区进行测算。
3. 优先购房权：公司将与房地产开发商建立合作关系，为员工提供优先购房权。
员工在购房时将享有比普通购房者更高的优先权，以确保员工能够买到心仪的房屋。
4. 住房公积金支持：公司将建立完善的住房公积金制度，为员工提供住房公积金支持。
员工可以根据自己的缴纳比例按月向住房公积金账户缴纳资金，并在购房时使用住房公积金作为部分首付款。
5. 购房指导：公司将为员工提供购房指导和咨询服务。
购房专员将为员工提供有关购房政策、贷款申请流程等方面的指导，帮助员工顺利完成购房过程。
四、申请流程1. 员工需提供购房意向书，明确购房需求和预算。
2. 员工需提供购房准备材料，包括个人身份证明、工作证明、银行流水等。
3. 员工提交购房申请，公司将审核员工的购房申请，根据员工的工作年限和购房条件给予相应的优惠政策。
4. 员工完成购房手续后，须将购房合同和相关材料提交给公司，以便进行记录和备案。
五、绩效评估和调整公司将定期对员工购房优惠政策进行绩效评估，根据评估结果进行调整和优化。
同时，员工在购房过程中需遵守相关规定和公司要求，否则将影响员工购房优惠政策的享受。
六、附则本文所制定的员工购房优惠管理办法将于颁布之日起实施，并适用于公司所有员工。
内部员工购房管理办法
内部员工购房管理办法内部员工购房管理办法第一条随着公司规模不断壮大，代理项目数量逐渐增多，公司内部员工购买本公司所代理项目房屋的情况日益突出，为了规范和保障内部员工购房优惠政策，特制定本管理办法。
第二条内部员工购买本公司所代理项目房屋是指在全体正式员工，在代理的已经正式开盘销售的项目中,以员工本人名义购买一个单元物业的情况。
1、关于主体的规定本规定所指“内部员工”指在公司各部门、项目部等各编制部门、各在编工作岗位上连续工作6个月以上的正式人员（签订正式劳动合同）。
2、关于客体的规定本规定所指“代理的已经开盘销售的项目”指代理的、已经开盘销售的和正在销售的项目。
策划顾问的项目和虽然是代理的项目但是没有开盘、也没有开始销售的项目则不在本规定所列购买对象之列。
3、关于购买行为的规定本规定所指的“购买”是指，以本人名义,按照购买当时经发展商批准执行的统一市场价格，并且采用了发展商规定的某种付款方式和付款期限要求购买一套物业，对于购买两套以上物业的只能有一套享受优惠。
第三条关于优惠额度的规定对于符合上述内部员工购买房屋规定的各项条件的,享受如下优惠额度：优惠额度= 发展商支付给该套房屋的佣金－（该套房屋产生的已经支付给项目经理、销售经理、销售主管、销售秘书、策划经理、策划主管、策划执行等的佣金＋各种税费总和）当财务部从发展商结回该套房屋的佣金时，公司财务部负责及时将“优惠额度”以现金方式发放到员工手中。
对于已经离职的员工，公司不再发放“优惠额度”。
第四条关于购房审批流程和“优惠额度”的领取程序申请购房的流程：符合上述购房条件的内部员工,将按照公司统一的申请审批程序逐级上报审批。
员工自行拟定“个人购房申请书”，依次报行政人事部、公司副总经理、总经理审批。
没有履行此程序的，不享受“优惠额度”的政策。
同时员工保存好批复文件，作为日后领取“优惠额度”之依据。
“优惠额度”的领取程序：财务与开发商结佣后，财务部通知在职相关员工带“个人购房申请书”的批复和相关票据到公司财务部领取“优惠额度”。
内部员工购房优惠政策
内部员工购房优惠政策
XX地产内部员工购房优惠政策
为满足员工自住及投资需求，完善员工福利保障体系，使员工安居乐业，与公司共同发展，经公司高层研究制定本内部员工购房优惠政策。
一、本次购房优惠政策遵循以下原则：
1、员工自愿的原则；
2、仅限XX公司员工及员工亲属（不得与案场正常到访客户冲突，具体以案场到访登记为准），每位员工限购两套房源；
3、针对房源：适用于XX项目所有100平方米以上户型（不含地下室、车位等
配套物业）。
二、购房优惠措施：
1、本公司员工购房可在营销中心正常优惠的基础上额外享受10%的优惠，可与案场
其它优惠累加使用；
2、根据我公司员工的工作年限可在以上优惠基础上享受以下优惠：
自天城公司首批员工入职日（2010年8月1日）起算，工作满一年可享受1%的优惠，满两年可享受2%的优惠，可与案场其它优惠累加使用；
3、根据员工在公司的职务可在以上优惠基础上享受以下优惠：公司中、高层管理
干部可在以上所有优惠基础上额外享受1%的优惠，可与案场其它优惠累加使用。
三、其他须知：
1、每位员工优惠权限只能使用两次，员工购买的第三套及以上房源则不再享受此
购房优惠政策；
2、所有享受此优惠政策的员工须严格按照公司规定，7日内付清
房款或购房首付款
并签订《商品房买卖合同》，否则视为放弃此购房优惠政策。
XX房地产开发有限公司
年月日。
员工购房优惠管理规定
员工购房优惠管理规定员工购房优惠管理规定编制日期审核日期批准日期一.总则为明确和规范员工购房优惠政策的具体实施要求，特制订本规定。
二.适用范围本规定适用于富力地产集团全体员工。
三.员工购房优惠规定1233. 1享受“员工购房优惠折扣”的条件：3.1.1员工（含集团下属地区公司.子公司在职员工）必须在公司工作满一年方可享受“员工购房优惠”；3. 1.2员工每次只能就一套房屋或相关联的两个套间（商业项目除外）享受折扣购房优惠的政策。
3.1.3每位员工最多可享受两次购房折扣的优惠，即“首次购房优惠折扣”和“二次购房优惠折扣”。
3. 1.4员工与他人联名购房时，购房双方必须为夫妻.父母/ 子女关系方可享受“员工购房优惠”，其他关系一概不能享受此优惠；3. 1. 5 “双职工”可享受额外2%的“双职工”购房优惠待遇，享受“双职工”待遇的员工双方合计只可享受两次购房优惠折扣。
3.2员工购房优惠审批程序：3. 2.1员工签订《商品房认购书》并交付定金。
3. 2.2员工本人填写《员工购房说明书》，并提交销售部门审核。
3. 2. 3销售部门负责对员工享受员工购房优惠折扣的次数进行审核。
3. 2.4经审核的《员工购房说明书》和《商品房认购书》统一交人力资源部门登记汇总，由人力资源部门填报《员工购房优惠审批表》，并计算“员工购房优惠折扣”，提报主管领导审批后交财务屮心复核。
3. 2. 5财务屮心对员工的购房优惠状况及折扣进行确认后，相关材料返还人力资源部门，由人力资源部门记录存档，并把结果转发销售部门执行，同时将审批结果告知员工本人。
3.3符合“员工购房优惠”条件的员工，可根据其岗位级别. 服务年资.工作表现等因素给予不同的购房优惠，具体参数如下：3. 3. 1岗位参数岗位级别高级经理级经理级副经理级部门主管级一般职员对应参数0. 6 0. 5 0. 4 0. 3 0. 23. 3. 2年资参数服务年资10年以上9年8年7年6年5年4 年3 年2 年1 年对应参数0. 8 0.7 0. 65 0. 55 0. 5 0. 45 0. 35 0.3 0. 25 0.2关于年资参数的说明：1)服务年资从员工入职之日起计算。
员工购房优惠管理办法
员工购房优惠管理办法
员工购房优惠管理办法
一、目的
为了激励和支持公司员工购买住房，提高员工的归属感和福利待遇，特制定本员工购房优惠管理办法。
二、适用范围
本办法适用于所有公司员工，包括全职、兼职、合同制及临时工等。
三、优惠条件
1.员工购房所需满足的条件：
a) 在公司内工作满一年以上；
b) 具有固定职位和稳定收入；
c) 未购买或拥有自有住房。
2.优惠项目：
a) 购房补贴：公司将根据员工工作年限和职位等级给予购房补贴，具体标准附后。
b) 贷款优惠：公司将为符合条件的员工提供购房贷款利率优惠，具体优惠幅度将根据员工工作年限和个人信用评级确定。
四、申请流程
1.员工购房补贴的申请流程如下：
a) 员工向人力资源部提出书面申请，附上购房补贴申请表格和
相关证明文件；
b) 人力资源部收到申请后，将进行审核并在五个工作日内给予
答复；
c) 审批通过的员工，补贴款项将在一个月内发放至员工指定的
银行账户。
2.员工购房贷款利率优惠的申请流程如下：
a) 员工向人力资源部提出书面申请，附上购房贷款优惠申请表
格和相关证明文件；
b) 人力资源部将收集并审核申请材料，如需要，将协助员工办
理贷款手续；
c) 贷款利率优惠将在贷款审批通过后生效。
五、法律名词及注释
1.购房补贴：指公司向符合条件的员工提供的购房经济支持，
以资金形式发放给员工。
2.贷款利率优惠：指公司协助符合条件的员工申请购房贷款时，享受的较低利率。
附件：
1.购房补贴申请表格
2.贷款优惠申请表格。
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XX集团员工购房优惠管理方案
一、适用范围
1.XX集团旗下各公司、子公司、分公司入职满1年的正式员工可享受员工购房优惠。
2.临时工、实习生及入职年限不足1年的员工不适用购房优惠政策。
3.员工所购买的房屋属XX集团旗下开发的未办理产权证的项目物业，包括：住宅、商铺、车位，公司销售价格文件中规定不享受员工优惠的特价房源除外。
二、购房优惠申请程序
1.员工认购房屋后在售楼部领取《员工购房优惠申请表》（见附件一）到所在公司人力资源部提出申请，人力资源部审核后报公司负责人签批并加盖所在公司公章后移交集团客服部。
2.集团客服部根据员工职位及明源系统中已购房套数判定员工可享受的优惠填写意见，提报公司总裁签批通过后执行优惠折扣并告知销售现场及购房员工。
后的价格）进行优惠。
2.员工可以直系亲属（父母、配偶、亲生子女）的名义购买，但必须出示具有法律效力的相关证明材料，经审查后可享受优惠。
其他亲属若购买房屋不享受该优惠政策。
．
3.员工享受优惠购房后要求退房则严格按《商品房买卖合同》或《团购/定购协议书》的相关条款执行。
退房后若欲再购买公司房屋，需重新提交购房优惠申请。
4.员工在享受优惠购房政策后，已办理认购手续未签订《商品房买卖合同》前，客服部将再次复核员工购房优惠资格，员工无论因任何原因离职（辞职、因绩效原因解除劳动关系、合同期满任何一方不续签等），公司有权取消其已享受的员工优惠，恢复认购当期市场价。
5.本办法颁布前，已享受原购房优惠政策的员工保留原优惠政策不变，如再次购房将根据明源系统中已购房套数，并参照上述优惠政策执行。
6.员工在执行该优惠政策过程中出现炒房、营私舞弊、超越职权决策的违规行为，公司将对违规人员予以罚款、收回员工优惠、直至解除劳动关系等处罚。
附件一：《员工购房优惠申请表》
员工购房优惠申请表日期：年月日
联系电话姓名所属公司职位（盖章）面积㎡项目/房号员工购房情况标准总价单价折后总价折后单价□按揭□一次性□公积金□分期付款方式申请情况说明申请人（签名）：
年月日员工所属人力资源部意见签名:员工所属公司领导意见。