世界500强企业优秀员工的12条核心标准
芜湖事业单位考试真题2022
2022年芜湖市事业单位工作人员招聘考试试题（满分100分时间120分钟）第一部分常识判断1.2022年1月12日，（）GDP超过4万亿元，成为全国首个官宣的4万亿元城市。
A.上海B.广州C.深圳D.北京【答案】：D2.2022年2月4日，恰逢中国农历二十四节气中的第一个节气“立春”。
当晚，北京第（）届冬季奥林匹克运动会开幕式在国家体育场隆重举行。
A.24B.27C.21D.20【答案】：A3.现代公文是进行领导管理和公务活动的重要工具。
主要指党政机关在实施领导和（）过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书。
A.人事管理B.政治管理C.企业管理D.行政管理【答案】：D4.世界500强企业优秀员工的12条核心标准之一是，一个人的工作是他生存的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工1/ 19作，往往还有更好的，更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这一核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.奉献社会B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道【答案】：B5.“入芝兰之室，久而不闻其香”这句话反映的道理与下列哪个经济学名词所对应的原理是最接近的？（）A.公地悲剧B.机会成本C.负外部性D.边际效用递减【答案】：D6.（）是每个公民应尽的义务，也是社会主义道德的起码要求。
A.遵纪守法B.文明礼貌C.诚实守信D.无私奉献【答案】：A7.下列不属于党政机关法定公文的是（）。
A.公报B.通讯C.议案D.决议【答案】：B8.中国书法史，楷书四大家不包括（）。
A.欧阳询B.赵孟頫C.王羲之D.颜真卿2/ 199.对偷盗婴儿的行为以绑架罪论处的，必须是行为人（）。
A.导致婴儿死亡的B.以勒索财物为目的C.出于出卖目的D.已完成该犯罪行为【答案】：B10.许多企业在自己产品的外包装袋上印有“建议零售价”，但各地市场上实际零售价格都与之有较大的差距，这是因为“建议零售价”（）。
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析
2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题（共50题）1、以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 B2、用于奖励的考评应重点考评（）。
A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 C3、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 B5、（）是制订好培训计划的基本问题。
A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。
对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 B7、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 C8、KPI是()的简称。
A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 D9、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。
正确的顺序是()。
A.②③①④B.③①②④C.②①③④D.①②③④【答案】 C10、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 D11、组织市场的类型不包括（）。
工程测量员中级模拟题(含答案)
工程测量员中级模拟题（含答案）一、单选题（共77题，每题1分，共77分）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )A、爱岗敬业B、办事公道C、诚实守信D、奉献社会正确答案：A2.已知直线AB的坐标方位角aAB=207º15'45”，则直线BA的坐标方位角aBA为( )A、27º15'45”B、297º15'45”C、117º15'45”D、207º15'45”正确答案：A3.往返水准路线高差平均值的正负号是以（）的符号为准。
A、往返测高差的代数和B、往测高差C、返测高差正确答案：B4.已知Sab=136.46，Aab=278°56′34″，则xab与yab分别为( )。
A、–21.212；134.801B、21.212；–134.801C、–21.212；–134.801D、21.212；134.801正确答案：B5.三级安全教育中，项目(工地)教育时间应不少于( )学时。
A、15B、20C、25D、18正确答案：A6.在( )为半径的圆面积之内进行平面坐标测量时，可以用过测区中心点的切平面代替大地水准面，而不必考虑地球曲率对距离的投影。
A、100kmB、10kmC、50kmD、25km正确答案：B7.水准测量中，调节微倾螺旋使水准管气泡居中的目的是使( )。
A、竖轴竖直B、十字丝横丝水平C、视准轴水平D、十字丝竖丝竖直正确答案：C8.比例尺分别为1︰1000.1︰2000.1︰5000地形图的比例尺精度分别为( )。
宁波市北仑区事业单位考试历年真题
宁波市北仑区事业单位考试历年真题（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.关于公文格式的说法，错误的是（）。
A.版记的位置一定在偶数页上B.发文字号编排在发文机关标志下空一行位置，居中排布C.如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行D.附件标题居中编排在版心第三行【答案】：B2.“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”中的“雄关”指的是____。
A.阳关B.嘉峪关C.山海关D.娄山关【答案】：D3.世界500强企业优秀员工的12条核心标准之一是，一个人的工作是他生存的基本权利。
有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作，做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的，更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这一核心准则反映的是职业道德规范要求的（）。
A.奉献社会B.爱岗敬业C.诚实守信D.办事公道【答案】：B4.下列不属于行政司法的是（）。
A.行政仲裁B.行政裁决1/ 9C.行政诉讼D.行政复议【答案】：C5.牙膏的主要成分包括摩擦剂、胶黏剂、洁净剂、保湿剂、防腐剂、芳香剂和水等,生产厂家有时会在其中添加相应成分来实现其特殊功效。
下列关于牙膏成分作用的说法正确的是:A.甘油在牙膏中起摩擦作用B.加入大量糖精可保持牙膏湿润C.含氟牙膏对防止龋齿没有效果D.加入叶绿素可防止牙龈出血和口臭【答案】：D6.巴黎圣母院高耸挺拔，辉煌壮丽，整个建筑庄严和谐。
站在塞纳河畔仰望教堂，那高峻的形体加上顶部耸立的钟塔和尖塔使人感到一种向蓝天升腾的雄姿。
巴黎圣母院的建筑风格属于（）。
A.巴洛克B.罗马式C.洛可可D.哥特式【答案】：D7.“世人闻秋悲寂寥，我道秋日胜春潮。
晴冬一鹤排出去，直领诗情到碧霄”。
从唯物论的角度看，这首诗表明（）A.事物是不断运动变化发展的B.诗人积极向上的人生观C.人们对同一事物的反映是有差别的D.实践是认识的来源，认识反作用于实践【答案】：C8.存款准备金是金融机构为保证客户提取存款和资金清算，而准备在中央银行的存款。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识高分通关题库A4可打印版
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是（）。
A.能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B.忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C.员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D.为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任【答案】 C2、下列说法中错误的是（）。
A.性能力问题的常见类型包括阳痿B.性能力问题的常见类型包括同性恋C.性能力问题的常见类型包括早泄D.性能力问题的常见类型包括射精不能【答案】 B3、针对心理问题和行为问题所进行的会谈属于（）。
A.咨询性会谈B.治疗性会谈C.危机性会谈D.鉴别性会谈【答案】 B4、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）。
A.良好的B.有限的C.极差的D.未知的【答案】 B5、按照动机产生的根源可把动机划分为( )。
A.生理性动机和社会性动机B.有意识动机和无意识动机C.内在动机和外在动机D.原始动机和习得动机【答案】 A6、关于企业文化，正确的说法是（）。
A.企业文化即指学习科学、文化知识以及文体娱乐活动的形式B.企业文化仅适用于企业内部，不能要求企业文化与社会要求相一致C.在企业文化中，价值观占据核心地位D.企业形象反映着企业文化建设的全部内涵【答案】 C7、冰箱的外观一般都用冷色调，这是()现象的应用。
A.感觉适应B.感觉后像C.感觉对比D.联觉【答案】 D8、下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是( )。
A.以人为本B.诚实守信C.荣辱与共D.宽容和谐【答案】 B9、阳性强化法的基本原理是( )。
A.经典条件反射B.交互抑制理论C.操作条件反射D.社会学习理论【答案】 C10、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）。
A.经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账D.经营者给中间人佣金必须如实入账，中间人接受佣金则无需入账【答案】 B11、对于人格障碍者，心理咨询的效果是（）。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准摘要：一、前言二、世界500 强企业对优秀员工的定义三、12 条核心标准概述四、标准详解1.专业技能2.团队协作3.沟通能力4.创新能力5.领导能力6.适应能力7.决策能力8.诚信正直9.责任意识10.自我管理11.学习能力12.解决问题能力五、结论正文：【前言】在世界500 强企业中，优秀员工是企业成功的关键因素。
这些企业通常有一套独特的标准来评价员工的表现。
本文将详细解读世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准。
【世界500 强企业对优秀员工的定义】优秀员工是指那些在工作中表现出卓越能力、高效完成任务、积极影响团队、为企业创造价值的人。
【12 条核心标准概述】世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准涵盖了专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面。
这些标准既注重员工的个人素质，也强调其在团队中的作用。
【标准详解】1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位需求，高效完成工作任务。
2.团队协作：善于与团队成员沟通，能够主动承担责任，共同完成团队目标。
3.沟通能力：具有良好的表达和倾听能力，能够准确理解他人意图，有效传达信息。
4.创新能力：具备开拓精神，勇于尝试新方法，能够为企业带来新的思路和解决方案。
5.领导能力：具有激发团队潜力、指导团队成员、实现团队目标的能力。
6.适应能力：在面对不同环境和压力时，能够迅速调整心态，适应变化。
7.决策能力：在关键时刻，能够根据实际情况做出明智的决策。
8.诚信正直：遵循职业道德规范，为人真诚，值得信赖。
9.责任意识：对自己的工作和行为负责，对企业的发展负责。
10.自我管理：善于时间管理，保持自律，持续提升个人能力和素质。
11.学习能力：具备持续学习的意识，善于从经验中学习，不断进步。
12.解决问题能力：在面对挑战时，能够主动寻找解决方案，解决问题。
【结论】总之，世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准为员工提供了一个明确的发展方向。
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷B卷附答案
2023年心理咨询师之心理咨询师基础知识自我检测试卷B卷附答案单选题（共100题）1、职业道德的规范功能是指（）。
A.规劝作用B.爱干什么，就干什么C.岗位责任的总体规定效用D.自律作用【答案】 C2、态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该（）。
A.较小B.较大C.适中D.最大【答案】 C3、埃里克森划分人格发展阶段的标准是( )。
A.力比多发挥作用B.心理社会危机C.自我的调节作用D.心理防御机制【答案】 B4、健康心理学的工作领域不包括（）。
A.心身疾病的诊断和治疗B.促进健康服务和健康服务政策的制定C.生活方式及心理活动与疾病的关系D.疾病预防和治疗中的心理学问题【答案】 A5、[单选题] 与求助者的多数临床表现有内在联系的因素就是引发临床表现的（）A.关键点B.主导症状C.参照点D.必要条件【答案】 A6、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。
对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。
A.人际关系好，自然好办事B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D.可以减少管理中的矛盾【答案】 B7、假如你、你的妻子（丈夫）和父母在讨论一件对家庭来说很重要的事情，父母的意见和妻子（丈夫）的意见截然相反，双方难以说服对方，但又各有道理，这时你会 ()。
A.按照父母的意见办，毕竟他们有丰富的阅历B.采纳妻子（丈夫）的意见，因为思想活跃又没有旧框框的限制C.暂时搁置D.采取举手表决方式【答案】 C8、WISC-CR适用于（）年龄段的人群。
A.2～18岁B.6～16岁C.2～16岁D.18岁以上【答案】 B9、与冲动型人格障碍的特点不符合的是（）。
A.情绪不稳定，缺乏冲动控制B.易激惹，动辄就会以暴力威胁C.一般在不发作期间也不正常D.发作后后悔，但不能防止复发【答案】 C10、在进行摄入性会谈的过程中，控制会谈和转换话题的技巧不包括（）。
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。
其正确的排序为（）。
A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④③①②⑤【答案】 A2、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 C3、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 D4、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A5、(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 B6、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 A7、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 A8、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 D9、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
2024年人力资源管理师-人力资源管理师(四级)考试历年真题摘选附带答案
2024年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试历年真题摘选附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。
属于人力资源费用预算的（）。
A. 合法合理原则B. 客观准确原则C. 整体素质原则D. 认真对待原则2.(多项选择题)(每题 1.00 分) 常用的反映失业程度的指标有（ ）。
A. 平均劳动时间B. 失业率C. 就业人数D. 失业人数E. 失业持续期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3日B. 6日C. 30日D. 60日4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于人力资源费用，下列说法正确的是（）A. 法律咨询费属于人工成本B. 人工成本就是人力资源管理费用C. 工资、保险和培训费用属于人工成本D. 招聘费用属于人力资源管理费用5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列关于摩擦性失业的表述，正确的是（）。
A. 是一种非正常性失业B. 是低效率利用劳动资源的需要C. 属于一种岗位变换之间的失业D. 是动态性市场经济的一个自然特征E. 表明劳动力经常处于流动过程之中6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 你觉得自己的工作很出色，可是公司很长时间未给你加薪。
你会（ ）。
A. 找公司经理问一问原因B. 既然自己已经努力工作了，却没有回报，干脆别那么积极了C. 不说什么，会暗自生气，但也憋足了劲去工作D. 考虑换个单位8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（ ）。
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世界500强企业优秀员工的12条核心标准
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。
这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。
”
4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。
员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！
6、注重细节，追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。
只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
注重细节，追求完美，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
7、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好。
只要你还是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠诚和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着想。
8、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求卓越，切实执行。
具有较强的执行力的人就是能把事情做成，并且做到他自己认为最好结果的人。
具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工作效率。
在企业里，没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。
10、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理，为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时，你还应该关注整个市场动态，分析总结竞争对手的错误症结，不要让思维固守在以前的地方。
11、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发，更要靠每一位员工从自身做起，塑造良好的自身形象。
因为，员工的一言一行直接影响企业的外在形象，员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式，员工的形象代表着企业的形象，员工应该随时随地维护企业形象。
12、与企业共命运：企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。
只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。
企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，不管最开始是你选择了这家企业，还是这家企业选择了你，你既然成为了这家企业的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业作贡献，与企业共命运。
企业就是你的家，要是家庭不幸，你也会遭遇不幸.。