如何提高交往能力
提高人际交往能力的八种方法
提高人际交往能力的八种方法在社交的今天，人际交往能力是一个人得以在社会生存和发展的必要技能之一。
无论是在工作场所、社交场合或者家庭中，我们都要和不同的人都进行相处和交往。
提高人际交往能力可以让我们更好的融入不同的环境，得到更多的机遇和资源。
下面，介绍八种提高人际交往能力的方法。
一、学会倾听倾听是人际交往的重要环节，学会倾听可以让我们对他人更敏锐地感知。
在和朋友、同事或者家庭成员交流时，我们应该认真听别人说话，不要打断别人的话，不要急着表达自己的看法，要保持沉默，以便把对方所讲的话听懂，要让对方感到被重视和被倾听。
二、注意肢体语言不仅要注意自己的肢体语言，也要注意他人的肢体语言。
肢体语言可以更好的表达一个人的情绪和心态，所以对于一个会读懂肢体语言的人来说，在交往过程中要更加得心应手。
当然，要注意的是，我们在表达自己的情绪时，也要注意自己的肢体语言，避免激动或过于消极的表现。
三、学会表达感情在与人交往的时候，学会表达感情是非常重要的。
这不仅仅是在表达感激或内心的感受时表现出来，也是在帮助别人的时候，或者是在发现别人的优点和优势时表现出来。
因此，在与人交往的过程中，要有意识的表达内心的感受，让别人更好地了解你，并建立共鸣的情感链接。
四、尊重他人人际交往的核心是对他人的尊重。
在和他人交往时，我们无论如何都不能够忽视他人的权利和利益，要避免讲话霸道、言语冲击和意气用事，以免伤害别人的自尊，这样会影响到我们在人际关系中的信任度。
五、发扬优点和长处要想在人际交往中取得良好的成果，我们要在自身优点和长处的基础上充分发扬我们自己的闪光点，以便给他人留下深刻印象。
这样，别人才能更好的了解我们，也会对我们产生更大的好感，从而建立起良好的人际关系。
六、学会妥协和谈判学会妥协和谈判是人际交往的基本技能。
当我们在人际交往的过程中遇到矛盾时，要学会通过妥协、让步或合理的解决方案来化解这些矛盾，以建立和改善人际关系。
七、保持平衡在维护好人际关系的同时，我们也要注意保护自己的利益，尽力做到平衡。
八个提高人际交往能力的技巧
八个提高人际交往能力的技巧人际关系是我们生活中必不可少的一部分，良好的人际交往能力可以为我们带来更多的机会和成功。
然而，对于一些人来说，与他人的交往并不容易。
那么，有哪些技巧可以帮助我们提高人际交往能力呢？接下来，我将介绍八个有效的技巧。
一、积极主动地倾听在与他人交往时，我们应该学会倾听。
让对方感觉到我们关注他们的话题和观点，对于他们的感受和需求表示尊重和理解。
通过积极主动地倾听，我们可以建立起更强的沟通和信任关系，从而更好地与他人相处。
二、展示友善和正面的态度友善和正面的态度可以使我们更易与人相处，建立起融洽的人际关系。
无论是在工作场所还是个人生活中，通过微笑、礼貌的言辞和慷慨的行为，我们能够传递出友好的信号，促进交流和协作。
三、提高沟通技巧良好的沟通技巧是提高人际交往能力的关键。
我们需要学会清晰地表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听他人的观点，并进行恰当的回应。
通过掌握有效的沟通技巧，我们可以更好地理解他人，解决问题，避免冲突。
四、培养自信心自信心是成功的基石，也是人际交往的重要因素。
当我们对自己有信心时，我们能够更自然地与他人交流和互动。
因此，我们应该积极地培养自己的自信心，包括通过学习、积累经验和与他人合作等方式。
五、尊重他人的观点和感受尊重他人是建立良好人际关系的重要基础。
我们应该尊重他人的观点和感受，不管是否与我们自己的观点相符。
通过尊重他人，我们能够提高彼此之间的信任和共识，建立起互惠互利的关系。
六、培养良好的情绪管理能力情绪管理是人际交往中必不可少的一项能力。
在和他人进行交流时，我们应该学会控制自己的情绪，不轻易发脾气或表现出过度的情绪波动。
通过培养良好的情绪管理能力，我们能够更好地处理人际关系中的挑战和困难。
七、建立共同的兴趣和话题寻找共同的兴趣和话题是增进人际交往的良好技巧之一。
通过找到与他人的共同点，我们能够更轻松地与他们建立联系，并展开有意义的对话和互动。
共同的兴趣和话题可以成为我们与他人之间交流的桥梁。
提高人际交往能力的具体行为
如何提高人际交往能力
提高人际交往能力可以通过以下来实现：
1.积极倾听：多花时间倾听他人的观点和想法，表达对他人的尊重和关心。
2.有效沟通：清晰、准确地表达自己的想法和感受，同时也要学会倾听他人的意见。
3.真诚赞美：发现并真诚地赞美他人的优点和成就，建立良好的人际关系。
4.保持微笑：微笑是一种积极的肢体语言，可以传达友好和善意。
5.尊重他人：尊重他人的观点、感受和需求，避免冒犯或伤害他人。
6.建立信任：通过诚实、可靠和负责任的行为建立信任关系。
7.避免争吵：避免争吵和冲突，学会以平和的方式解决问题。
8.保持积极态度：保持积极、乐观的态度，与他人分享正能量和喜悦。
9.寻求帮助：当遇到困难或问题时，不要害羞或避免寻求帮助，向他人寻求帮助是提高
人际交往能力的重要一环。
10.参加社交活动：参加各种社交活动，如聚会、活动等，增加与他人的互动和交流机
会。
提高人际交往能力的方法
提高人际交往能力的方法
以下是提高人际交往能力的几种方法：
1.积极主动：要有积极主动的态度，主动与他人交流并表达自己的观点和意见。
不要等待别人来找你，而是自己去与人交往。
2.倾听：倾听对方的意见和想法，尊重他人的观点。
注意不要打断对方，要给予足够的时间和空间进行表达。
3. 沟通技巧：学习一些沟通技巧，如表达清晰、使用非语言沟通、借助适当的身体语言来加强交流效果。
4. 社交技巧：学会社交技巧，如主动介绍自己、寻找共同点、给予赞美和鼓励等，这些都能帮助建立良好的人际关系。
5. 建立信任：建立信任是良好人际关系的基础，要保持诚实正直，言行一致，并在承诺和约定上遵守诺言。
6. 接纳他人：尊重和接纳他人的差异和观点，不要急于批评或评判，要以开放的心态去理解和接纳他人。
7. 掌握情绪管理技巧：情绪稳定是有效的人际交往的关键。
学会控制自己的情
绪，避免因情绪波动而影响交流效果。
8. 增强同理心：能够体会他人的感受和想法，并给予理解和支持。
通过增强同理心，可以更好地与他人建立联系和共情。
9. 寻找共同兴趣和话题：在交流中寻找共同的兴趣和话题，这能帮助提高交流的连贯性和效果。
10. 注重自我提升：注重个人的知识和技能的提升，这样能够更自信地与他人交流并展示自己的价值。
要提高人际交往能力需要持之以恒地实践和努力，希望以上方法能对您有所帮助。
如何提高自己的交际能力以及人际关系处理技巧
如何提高自己的交际能力以及人际关系处理技巧交际能力和人际关系处理技巧是我们人际交往中非常重要的方面，尤其是在职场中更是必不可少的能力。
然而，有些人天生就有很好的交际能力，而有些人可能需要提高这方面的能力。
本文将探讨如何提高自己的交际能力和人际关系处理技巧。
一、积极主动与人沟通想要提高交际能力，首先就需要与人沟通。
有些人可能会觉得自己口才不好，不善于与人交流，但是只要我们积极主动去与人交流，大胆地表达自己的意见和想法，就会慢慢地变得自信和熟练。
我们可以多参加一些社交活动，比如聚餐、聚会等，结交更多的朋友。
在职场中，也可以多参加一些公司的活动，比如团建、聚餐等，这不仅可以加强同事之间的联系，还可以提高自己的人际交往能力。
二、注意言行举止在日常生活中，我们的言行举止也会影响到我们与人交往的效果。
如果我们的言行举止不当，可能就会给人留下不好的印象。
因此，我们需要注意自己的言行举止，尽可能做到得体合宜。
比如，我们不要说一些不礼貌的话，不要大声喧哗，不要在公共场合乱扔垃圾等等，这些行为都会让人产生不好的印象，影响到我们与人交际的效果。
三、倾听他人倾听他人也是提高交际能力的重要方面。
在与人交谈的过程中，我们需要关注对方的主题，并对其进行回应。
我们可以用肢体语言表达关注，让对方知道我们在认真倾听他们。
在职场中，倾听处理也是至关重要的。
我们需要认真听取客户或同事的意见，合理处理各方面的需求，才能够大家满意。
四、保持良好的心态在与人交往的过程中，我们需要保持良好的心态。
比如，我们不要过于焦虑和紧张，不要给自己过高的期望。
我们需要适当地调整自己的情绪，保持乐观的心态，这样才能更好地与人交流、沟通。
在职场中，我们也需要保持良好的心态。
不要因为工作压力或者同事之间的矛盾而过于紧张和焦虑，这样会影响到我们的工作效率和人际关系处理。
五、细心观察他人提高交际能力还需要我们细心观察他人。
在与人交往的过程中，我们需要多留意对方的言行举止和情感反应，以便更好地了解对方的需求和意图。
如何提高自己社交能力
如何提高自己社交能力社交能力是人们在今天社会生活中不可缺少的一项能力。
如果你是一个内向、害羞或者不擅长与人交往的人，那么你在工作和生活中都会遇到很多困难。
那么，如何提高自己的社交能力呢？下面，我将分享一些我自己的经验和建议。
一、树立信心首先，要提高自己的社交能力，必须有一个强有力的信心。
如果你对自己缺乏信心，那么你很难与人交流，并且很容易对自己产生负面的看法。
如果你对自己不够自信，那么你就要从提高自己的自信心入手。
你可以参加一些活动，比如说跳舞、练习自己擅长的乐器或者参加一些社交活动。
通过这些活动，你可以提高自己的信心，从而更好地与别人进行交流。
其次，你还可以通过着装来提高自己的信心。
穿着整洁、得体、时尚的衣服可以让你感到舒适自在，从而更好地展示自己，与人交流。
二、提高沟通技巧除了树立信心，提高社交能力还需要掌握一些基本的沟通技巧。
首先要注意语言的使用，要注意说话的时候语调和语速，避免口吃或者说话过快，要注意跟自己说话的姿态，言行举止都要得体。
其次，要注意自己的语言表达能力，要学会用简单明了的语言来表达自己的意愿和观点。
不要使用太过花哨、难以理解的词语。
第三，要注意细节，不要跷二郎腿、或是咽口水等。
在交往中，要学会聆听。
在和别人交流时，不要一味地自言自语、打断别人的发言。
要注意去聆听别人发言，从别人的言语中学习和获取信息。
要注意表达自己的态度，思维活跃自然而有独立思考能力。
三、参加社交活动除了掌握基本的社交技巧，参加一些社交活动也是提高社交能力的必要手段。
参加社交活动可以让你结交更多的人，开阔自己的社交圈，从而更好地展示自己并提高自己的社交能力。
可以通过一些合适的社交网络平台，发布自己的信息，参加社交旅游等。
四、表达自己提高自己的社交能力还要学会表达自己。
要掌握好如何表达自己的喜恶好癖，要让别人了解自己的想法和感受。
在交往中，要学会自信地表达自己的意见。
如果你对别人的看法或者做法有不同的看法，要勇于表达出来，而不是内心沉默或者妥协。
如何增强社交能力
如何增强社交能力社交能力对于一个人的发展至关重要，它关系到一个人的职业发展、人际交往、自我价值等方面。
那么如何增强社交能力呢？一、积极参加社交活动积极参加各种社交活动，例如宴会、聚会等，通过交谈、互动增强自己的社交能力。
在社交活动中，要注意时刻保持自己的礼貌、用语规范、不要说过分的话，尊重他人是培养社交能力的重要环节。
二、多与人交流与人交流是提高社交能力的重要方法之一。
可以尝试在不同场合下与不同的人交流，了解他们的背景、兴趣、事业，让彼此之间有共同点，建立联系。
在交流中注意表达方式，不要用极端的语气，不论对方是否同意自己，都应该给对方足够的尊重。
三、学习社交技巧学习社交技巧对于提升自己的社交能力有很大的帮助。
例如如何熟练地与人交流、如何解决沟通中的问题，如何维持良好的人际关系等，都是在提升自己的交际能力方面的重点。
此外，在学习的过程中，还可以借鉴成功人士的社交技巧，了解他们的成功之道，这有助于打破自己的瓶颈。
四、自我认知及自我修正自我认知对于发展社交能力同样重要。
了解自己的优点和缺点，学会适应别人的观点，从别人的角度看待问题并学会调整自己的思维方式，有助于认识自己，并改善自己的性格和行为。
还应经常反思自己在社交中的行为表现，不断寻找自我修正的途径。
五、领导小组及团队工作领导小组及团队工作是个人社交能力提高的有效途径。
在团队工作中，需要与不同类型的人协作，如何分配任务、维护团队合作、制定有效的计划等，这些都有助于培养一个人的社交能力。
总之，重视社交能力并不是一朝一夕的事情，需要日积月累的训练和提高。
要知道，社交能力对于一个人的未来有着重大影响，在职场和社会也是必不可少的。
我们应该明白建立恰当的形象、发展良好的人际关系、具有影响力所带来的好处。
以此来积极学习、锻炼和提高自己的社交能力，为将来取得更加多元化和丰富的发展打下坚实基础。
提高人际交往能力的方法
提高人际交往能力的方法
1. 培养积极的态度：始终保持乐观积极的心态，对待他人抱有善意和理解，这样能够吸引更多人与你进行交流。
2. 倾听他人：尊重他人的意见，认真聆听他们的故事和观点，展示出对他人的关心和兴趣。
3. 练习表达：提高自己的沟通能力，清晰明确地表达自己的观点和想法。
在交流中使用适当的肢体语言和非语言表达，以增强信息的传递效果。
4. 建立共同话题：找到与他人的共同兴趣和话题，通过讨论这些话题来拉近与他人的距离。
5. 与他人建立联系：主动与别人保持联系，通过电话、邮件或社交媒体与他们保持沟通。
定期与朋友聚会，增加与他人的互动机会。
6. 修正消极情绪：遇到困难或与他人发生冲突时，保持冷静，尽量避免情绪化的表达，寻找解决问题的合理方法。
7. 尊重他人的个人空间：注意他人的个人隐私和空间需求，避免无意间侵犯他人的隐私边界。
8. 提升自身素质：培养自己的兴趣爱好，提高自身的知识水平和能力，这样能够在人际交往中更加自信和有吸引力。
9. 尊重他人的观点和意见：虽然与他人意见不同，也要尊重他们的观点，理解他们的立场，并且避免与他人争论到底。
10. 重视他人的需求：关心他人的需求，提供帮助和支持，建立互惠互利的关系，这样能够培养良好的人际关系。
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２００９年的全国政法工作电视电话会议强调“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”是当前三项重点工作。
２０１１年５月，在中共中央政治局会议上，“社会管理”被提到一个前所未有的高度，“加强和创新社会管理事关执政党的执政地位、国家的长治久安，以及人民的安居乐业。
”因此，加强和创新社会管理势在必行，可以说，创新社会管理是我们党和政府执政理念与方式上的一次变革。
一、创新社会管理的本质社会管理是人类社会必不可少的一项管理活动，但人们对“社会管理”的理解并不是一成不变的。
各家观点主要有：社会管理是对整个人类社会管理，经济―社会二分法中的社会管理，国家�市场�社会三分法中的社会管理，与“经济建设、政治建设、文化建设和社会建设”中的社会建设相对应的社会管理等观点。
而本文认为，创新与加强社会管理作为新形势下从未有过的高度提出，三域视角的界定更为适当，既可以避免政府与社会混淆一体，又可以站在一定的高度统领各领域行为。
社会管理并不是现代国家与社会的专属现象，而是个具有鲜明时代特征的词语。
中国古代社会虽然没有“社会管理”的专有概念，但却有着丰富的社会管理实践，比如在灾荒之年进行救助、赈灾等社会福利活动的传统，民间也有乐善好施的习俗，早在先秦时期的儒道法家等学说中就蕴含着辩证的社会管理思想。
近代中国于２０世纪初就出现了“社会建设”的概念，很多仁人志士并为此进行了理论与实践上的探索。
新中国成立后，中国共产党领导全国人民建设新中国的过程中也开展了很多社会建设，开创了在计划经济体制下进行社会管理的新模式。
但是随着改革开放的实行与逐渐深入，我国社会从一个“整体性社会”转变为一个“多样化社会”，对传统社会管理的内涵与外延都提出了新挑战，需要创新社会管理。
创新社会管理的核心点在于“创新”。
对于创新，著名的管理学大师德鲁克早就指出，在这个要求创新的时代，一家不能创新的现有企业是注定要衰落和灭亡的。
熊彼特认为创新就是一种新的组合，包括采用新产品、引用新技术、开辟新市场、获得新来源、实现新组合。
尽管这些学者对创新的认识是基于企业管理的，但是对社会管理创新亦形成了重要的启发，因此管理创新可以看做是创造一种新的更有效的资源整合范式，以更有效的利用资源以实现目标的活动过程。
而创新社会管理，意味着一种更有效的整合社会资源的范式，实质就是实现社会治理。
联合国下属的全球治理委员会在１９９５年对治理作了明确的界定：治理是各种公的或私的个人和机构管理其共同事务的诸多方式的总和。
它是使相互冲突的或不同的利益得以调和并且采取联合行动的持续的过程，它既包括有权迫使人们服从的正式制度和规则，也包括各种人们同意或认为符合其利益的非正式的制度安排。
二、创新社会管理引起公共政策执行的变化当前我国正处于社会转型时期，社会矛盾加剧，这对政府解决问题的能力提出了更高的要求。
“从统治型、经营型政府向服务型政府的过渡，不仅政府的职能发生了很大的转变，而且治理的手段也发生了较大的改变。
在努力减少服务过度和服务不足的基础上，各级政府更多的开展响应性服务，即及时、有效的响应公众的要求，以解决社会公共问题为中心的服务。
这一变化使公共政策日益成为政府经常使用的治理工具。
”对于现代政府，公共政策已经不争地成为其管理社会公共事务，实现公共利益和公共秩序的主要手段。
在创新社会管理的精神下，公共政策执行必然随之发生变化。
（一）创新社会管理格局引发公共政策执行主体的变化当前中国的社会结构发生了巨大变化，社会状态更加活跃。
传统中国社会的社会阶层结构是单一的，工人阶级、农民阶级和知识分子阶层构成了所谓的“两个阶级一个阶层”。
在计划经济的背景下，各阶级间的利益是高度趋同的，他们没有根本性的冲突，甚至不存在直接的冲突。
但是改革开放以来，中国社会新的阶层和利益群体纷纷出现，新社会阶层与传统社会阶层之间，新的社会阶层内部由于利益获取模式的不同往往会产生各种冲突与矛盾。
在此时代背景下，社会管理格局需要创新，加强党的领导，强化政府社会管理职能，强化各类企事业单位社会管理和服务职能，引导各类社会组织加强自身建设、强化服务社会能力，支持人民团体参与社会管理和公共服务，发挥群众参与社会管理的基础作用。
创新社会管理格局带来了公共政策执行主体的变化。
美国著名政治学家戴伊指出：“政策执行就是旨在执行政府立法部门所制定发布的法律而进行的一切活动。
这些活动可以包括创设新的组织机构――新的部、新的局、新的司等等，以便执行新的法律、或者将新的职责和职能授给现有的组织。
这些活动还可能包括制定一些特殊的法规和条令，以便对法律的真正含义作出解释，同时这些活动往往还包括制定新的预算以及招用新的人员来执行新的职责和任务。
另外，这些活动常常还包括对许多个案的裁决。
”林水波和张世贤认为，公共政策执行可谓为一种动态的过程，在整个过程中负责执行的机关与人员组合各种必要的要素，采取各项行动，扮演管理的角色，进行适当的裁量，建立可行的规则，培养目标共识与激励士气，应用协商化解冲突。
因此，政策执行主体对执行效果具有重要影响。
而传统中国公共政策执行主体是单一的，主要由政府行政组织来实现。
政府作为主要甚至唯一的执行主体必然难以满足创新社会管理的要求。
（二）创新社会管理模式引发公共政策执行方式的变化胡伟把中国政策执行概括为两种不同的方式，即官僚模式和动员模式。
他指出官僚模式是把政策执行的基本动力寄托于官僚制及其组织中的各级官员身上，动员模式指在国家利益、民族利益、社会利益、人民利益等名义下，运用大众舆论、宣传教育、群众运动等手段调动公众对政党、政权和政策的认同、支持和配合，从而加强政治体系的施政能量，促进政策的贯彻执行。
公共政策执行的动员方式与官僚模式在创新社会管理的语境下，都显示了难以适应之处。
政治动员注重的是政治动员对象的政治忠诚和积极性，要求动员对象积极地配合上级组织完成政策任务；政治动员执行的方式是大规模的和短时间的。
伴随政治动员，政策执行总会附带一些政治压力，执行怠慢或者执行不力都会受到相应的惩罚。
动员式执行在革命战争年代与计划经济年代是主要的政策执行模式，也收到了良好的效果。
因为“中国是一个典型的党建国家和党治国家。
现有的政治体系是政党构建起来的，现有政治体系的发展与完善也是由政党直接推动和主导的。
”中国共产党有着动员执行政策的群众基础与能力，但是动员模式政策执行通常采取的途径是运动式的，执行过程轰轰烈烈，舆论宣传强大，大张旗鼓的政治表态，不计成本的完成任务，因此动员式执行虽然行动力较强，但是并不适合常态下政策实施。
中国科层体系的建立，在中国共产党从根据地时期的财经官僚初露端倪，到建立新中国后第一个五年计划时期渐次成型，其后虽遭“文革”打压但仍顽强存在。
改革开放以来，党和政府则对其恢复重建，并一直试图努力完善。
２００８年新一届政府尝试的“大部门”制改革，已经是改革以来政府的第六次机构改革了，再次体现了政府理性官僚制化的努力。
所以，对于当前中国政府的日常行政管理大多是通过官僚模式运行的认知，是普遍接受的看法。
官僚制模式的政策执行是按照政策的规范文件按部就班的、一丝不苟的进行，要求执行者忠实地执行政策，但是并不一定以政治表扬与前途的奖励为激励，它激励的内容是法律规范，法律规范的约束力激励他们认真的执行政策；它的执行方式是体制内部、规范和长期的。
公共政策执行的官僚运行模式，在当前中国主要是依赖行政系统的权威，自上而下的科层结构和分权的行政体制。
自上而下的公共政策执行方式成为执行政策的主要途径，这种途径在中央与地方的政策目标一致时，则可以使政策顺利高效执行，而当中央与地方政府存在政治紧张，目标不一致时，就会发生地方政府的选择性执行政策。
（三）创新社会管理机制引发公共政策执行工具的变化创新社会管理在人口服务管理、经济组织管理、社会组织管理、互联网管理、社会矛盾化解、社会治安等方面需要新的运行机制来实现，包括群众维权机制、突发事件应急机制等，而新机制能否顺畅运行的关键之一是落实情况。
正如莱斯・Ｍ・萨拉蒙所说，“公共行动的失败不是源于政府管理人员的无能或渎职，而更多是由于他们使用的工具和行动方式”。
［７］对于什么是政策工具，学者们从不同的角度进行了研究。
施耐德和英格拉姆把政策工具分为权威型工具、激励型工具、能力建设型工具、符号与规劝型工具、学习型工具；麦克唐纳和埃尔默把政策工具分为命令型工具、诱导型工具、能力建设工具和系统改变工具；林德和彼得斯把政策工具分为命令条款、财政补助、管制规定、征税、劝诫、权威和契约等类型；霍莱特和拉姆什将政策工具分为自愿性工具、混合性工具和强制性工具；陈恒钧和黄婉玲将政策工具分为直接型工具、间接型工具、基础型工具和引导型工具。
尽管中外学者对政策工具的划分观点不尽相同，但是其中一点却是明确的，即政策工具不是单一的，而是多样化的，在政策执行中，政策工具的使用亦不是单向的，而应该根据不同的时间和空间维度综合运用各种工具。
然而，在政策执行实践中，行政措施因具有权威性、命令性、强制性和直接性而显得更易落实而被政策执行主体所青睐。
比如，在管理城乡结合部流动人口时，常采用的政策工具就是“以房管人”、“以证管人”与“以业管人”，而激励型工具、自愿型工具和引导型的工具使用则显得力度不足。
三、促进社会管理创新的公共政策执行选择（一）公共政策执行理念的更新时代的发展会掩埋一些事物，同时也会创造一些新事物。
随着城市的工业化与现代化，“城管”作为新生事物以出人意料的方式引起全社会的关注，而群众对其印象往往是不良的，其粗暴、简单执行常常为人们所诟病。
然而在湖北省武汉市，２００９年曾发生过这样的事，城管在劝说占道经营店主无效后，组织５０名执法队员沉默地注视着食客和坐在一旁的老板，最终老板主动收拾起桌椅搬进了店内。
简单的事情说明了，即使存在利益冲突的情况下，也可以温和的方式化解矛盾。
“温柔执法”的提出看似简单的变化，却反应了一种理念的转变与更新，一种综合性、全方位、多层次、多手段、人性化的管理理念正在各地悄然兴起，并逐步替代以往那种粗暴、单一、“管”与“被管”二元对立的思维方式。
（二）公共政策执行主体的多元参与洛伊早在１９７９年就认识到，虽然行政官员是重要的政策执行主体，但是并不是唯一的，事实上美国社会中的利益团体，也扮演着非常明显的政策执行者的角色。