先进单位申报材料4篇
公司先进集体申报材料范文(共6篇)
公司先进集体申报材料范文第1篇一、锐意进取**建设好长期以来，医院十分重视****的建设。
一是深入开展“三讲”、“四好”活动，在精神文明建设工作规划的“六个一工程”中建设一个好**是医院追求的目标；**成员以四个有利于来规范个人的行为(“四个有利于”即：有利于贯彻执行*的卫生工作方针、**；有利于医院发展；有利于提升医疗服务质量和有利于维护病人及职工利益)。
二是创新观念，积极探索医院**发展的路子，率先提出了以专科为特色发展相关学科的思路，被誉为“绵阳模式”，修建了设施完备的外科大楼，积极开展新业务、新技术，加大人才引进和培养力度，率先开展“以病人为中心”的优质礼仪服务。
三是严格执行*的**集中制原则，无论是*委会、行政**例会，还是院行政办公会，均充分发挥**，征求多数人意见，杜绝了家长式的作风和一言觉，成员之间经常开展交心谈心，互通思想。
四是* *成员参加“双重”**生活，认真过好一年一度的**生活会和**评议*员工作，充分听取* *外群众意见和建议，积极开展批评和****，**成员参评率达100%。
五是完善了**。
先后出台了《*委议事范围》、《中层**选拔任用管理规定》，推行了院务公开等；**成员实行分工制，各司其责又互相配合，互相补台，从未发生成员之内耗，扯皮现象；定期不定期向广大职工征集合理化建设，由于**学习、团结、勤政、廉洁先后获得市授予的“双学活动优秀单位”，“创四好活动成效显著单位”，“四好****”，**成员中一人获“四川省职业道德标兵”，“讲文明树新风”先进个人，全国城市医院“优秀院长”，“四川省劳动模范”，“全国职业道德建设先进个人”，一人连续两届荣获“四川省五一文学艺术奖”；两人获“绵阳市青年科技人才”，一人获“市卫生系统先进个人”，绵阳市文明市民群众测评满意率连续多年保持在95%以上。
六是重视**成员的年轻化、知识化、专业化，通过多年的培养和选拔，**成员中充实了一名既年轻、**高、懂专业的* *，给**增添了活力，增强了战斗力。
“平安建设”先进单位申报材料
“平安建设”先进单位申报材料尊敬的评审委员会：我单位谨向贵单位提交申报材料，申请评选“平安建设”先进单位。
本次申报材料包括以下内容：一、单位概况我单位是一家正在不断发展壮大的企业，成立于XXXX年，主要经营XXXX领域。
目前，我单位拥有XXXX名员工，并在市场上取得了良好的业绩和声誉。
在长期的发展中，我公司始终将安全工作放在首位，重视安全生产，致力于打造一个安全可靠的工作环境。
二、先进的安全管理制度我单位建立了健全的安全管理制度，包括：安全生产责任制、安全教育培训制度、安全检查评审制度等。
通过完善的安全管理制度，我们能够确保员工的安全意识，提高工作的安全性和稳定性。
我们注重安全风险的预防和控制，严格按照国家相关法律法规和标准进行操作，并进行定期的安全演练和应急预案的制定。
三、安全教育培训体系我单位建立了完善的安全教育培训体系，包括：岗前培训、定期培训、专项培训等。
通过这些培训，我们能够提高员工的安全意识和技能，增强员工在危急情况下的应变能力。
同时，我们还定期组织安全知识竞赛和安全科普活动，提高员工对安全工作的重视程度和主动性。
四、先进的安全设施和装备我单位在安全设施和装备上进行了大量投入，在生产设备和员工工作场所提供必要的安全保障。
我们建立了完善的消防系统、安全监控系统等，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
同时，我们还进行了安全设备的更新和维护，提高了设备的可靠性和稳定性。
五、安全事故应急处理能力我单位建立了健全的安全事故应急处理机制，明确了各级应急责任人和具体应急预案。
在发生安全事故时，我们能够迅速启动应急预案，组织人员进行紧急救援和事故处理。
通过这些应急措施，我们能够最大程度地减少事故损失，并有效避免次生事故的发生。
六、安全工作宣传和文化建设我单位注重安全工作的宣传和文化建设，通过内部刊物、企业内网、安全活动等多种形式，向员工宣传安全知识和经验，并树立良好的安全文化。
我们还积极参与社会公益活动，开展安全知识讲座和健康体检等，传播安全理念，提高公众对安全工作的关注和认知。
国企先进集体申报材料范文
国企先进集体申报材料范文尊敬的评选领导：我公司XX部门是一支团结奋进、敢于拼搏的团队。
在过去的一年里，我们在公司领导的正确指引下，积极应对各种复杂的市场环境，不断提升自身的综合实力，为公司的发展做出了积极的贡献。
在这里，我们谨向领导推荐我们的部门作为国企先进集体的候选单位。
一、团队凝聚力强。
我们的部门是一个团结一心、互相支持的集体。
在工作中，大家相互协作，共同努力，形成了良好的工作氛围。
在困难面前，大家能够同舟共济，共克时艰，凝聚力得到了充分的体现。
二、业绩突出。
在过去的一年里，我们的部门在完成公司下达的各项任务的同时，还取得了显著的业绩。
我们的销售额同比增长了30%，利润增长了20%，为公司创造了丰厚的经济效益。
三、创新意识强。
我们的部门注重创新，不断探索新的业务模式和管理方法。
在过去的一年里，我们推出了一系列创新产品，受到了市场的好评。
同时，我们还在工作流程和管理制度上进行了一系列创新，提高了工作效率和质量。
四、社会责任感强。
我们的部门不仅关注自身的发展，还积极履行社会责任。
在过去的一年里，我们积极参与各种公益活动，捐款捐物，为社会做出了自己的贡献。
五、员工素质高。
我们的团队成员都是经过严格培训和选拔而来，具有扎实的专业知识和丰富的工作经验。
大家团结一心，共同为公司的发展而努力。
综上所述，我们的部门是一支团结奋进、业绩突出、创新意识强、社会责任感强、员工素质高的团队，值得被评选为国企先进集体。
希望领导能够给予我们的部门这次评选的机会，让更多的人了解我们，共同见证我们的成长和进步。
谢谢！。
先进单位申报事迹材料(精选)
先进单位申报事迹材料(精选)先进单位申报事迹材料(精选)一、单位基本信息申报单位：XXX公司单位性质：国有/民营/外资成立时间：XXXX年所属行业：XXXX规模：员工人数XXXX人二、单位背景及发展历程XXX公司成立于XXXX年，是一家在XXXX行业拥有良好声誉的先进企业。
多年来，我们秉承“诚信、创新、务实、共赢”的经营理念，不断发展壮大。
经过全体员工的共同努力，XXX公司在过去的几年里取得了显著的成绩。
三、申报事迹一：技术创新引领行业XXX公司始终注重技术创新，不断加大研发投入，倡导创新文化，培养高素质的技术团队。
我们率先引进了国内外先进的生产设备，积极开展科研合作，掌握了核心技术。
以XXXX项目为例，我们团队在该项目上进行了大胆的探索和创新。
在充分调研市场需求的基础上，我们成功研发出一款领先同行业的产品，填补了市场空白。
该产品不仅在国内市场受追捧，还成功打入国际市场，为公司带来丰厚的经济效益和社会影响力。
四、申报事迹二：员工培训与激励机制XXX公司注重员工培训和激励机制建设，致力于提高员工的专业技能和综合素质。
我们建立了一套完善的培训体系，组织员工参加各类培训和学习活动，不断提升员工的知识和能力。
同时，我们注重激励员工的积极性和创造力。
通过设立优秀员工奖励计划、定期进行员工表彰等方式，激发员工的工作热情和责任心。
在这种良好的激励机制下，员工的工作积极性得到了充分发挥，公司整体绩效不断提升。
五、申报事迹三：社会责任担当XXX公司始终秉持着“承担社会责任，回馈社会”的企业价值观。
多年来，我们积极参与公益事业，关注环境保护，推行可持续发展战略。
我们积极响应国家号召，投身扶贫工作。
通过帮扶贫困地区发展产业、提供就业机会等方式，帮助贫困户实现增收致富。
同时，我们还积极参与各类社区活动，倡导绿色环保，推广低碳生活方式，为社会做出了积极贡献。
六、总结XXX公司作为先进单位的申报材料，充分展示了我们在技术创新、员工培训与激励机制以及社会责任担当方面的突出成绩。
(5篇)申报先进集体事迹材料
（5篇）申报先进集体事迹材料篇一：《不忘初心，砥砺前行——XX公司申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：我公司一直致力于发展优质产品，创造社会价值，在同行业中具有一定的影响力和知名度。
在这一过程中，我们始终不忘初心，砥砺前行，始终牢记公司的使命和责任。
一、组建优秀团队我们公司成立之初，就明确了创立一支高素质、高效率的团队，为公司的发展做出贡献。
为此，我们经过层层筛选，最终组建了一支经验丰富、团结协作、专业性强的班子。
团队成员有着不同的技术背景和专业知识，能够互相学习共同进步。
我们不断鼓励与支持员工拓展技能和学习知识，提高个人能力，共同推动企业的发展。
二、不断创新、追求卓越我们一直以创新为动力，积极引进新技术、新设备和新材料，不断提高产品质量和技术创新能力，使公司的产品更加优质、高效，并得到了市场的认可和好评。
三、积极肩负社会责任我们深知企业不仅是为自身发展而存在的，同时也肩负着社会责任。
我们积极参与社会公益事业，并下大力气为困难群体、慰问抗击疫情前线的医护人员，多次捐赠物资和资金。
我们时刻谨记企业应该回报社会的使命和责任，努力为社会创造更多的价值和贡献。
我们坚信，只要不忘初心，砥砺前行，就能在更广阔的舞台上创造出更高层次的成就。
今天，我们带着信心和决心，向您展示我们的先进集体事迹，希望能够得到您的认可。
篇二：《团结拼搏，迎难而上——XX学校申报先进集体事迹材料》尊敬的评审委员会：作为一所全日制中学，我们一直致力于培养未来的栋梁之才，重点打造学生综合素质，同时努力促进学校的快速发展，取得了一些成果。
一、以荣誉激励教职员工我们认为，荣誉是对教育工作者最好的激励。
因此，学校多次为教职员工提供机会，鼓励他们参加各种教育教学比赛和交流机会。
有教职员工因此取得了荣誉，在同事和学生中获得了良好的口碑。
通过荣誉激励，我们激发了教育工作者的积极性和创造力，使得学校的综合品质得到提升。
二、注重学生整体素质培养我们提倡结果导向、细节把握的教育理念，注重学生的综合素质培养，从思维品质、人格素质、知识技能、健康素质等各个方面循序渐进来进行。
先进单位申报材料范文4篇
先进单位申报材料范文4篇本文目录*镇党务公开工作先进单位申报材料*镇位于*区南部，由原*镇、*镇合并而成，总面积152平方公里，辖**个行政村，人口*万人。
全镇共有个党支部，其中教育党总支部*个，驻地企事业单位党支部*个，村党支部**个，全镇党员*余人。
一是认真搞好宣传动员工作。
镇党委召开专门会议，专题对党务公开工作进行了安排部署，要求各党支部组织召开党员大会，多角度，多层面的宣传党务公开的重大意义、方法步骤、目标要求，使党员群众更好地参与党内事务，增强民主，充分调动广大党员群众的积极性和参与性。
在宣传动员过程中，采取了形式多样，行之有效的宣传方法，全镇共张贴宣传标语200余条，悬挂横幅6条，发放党务公开宣传资料1000余份，为全面推行党务公开和村务公开营造了良好的氛围。
关于六好区队先进单位的申报材料今年以来，我们工区以创建六好区队活动为载体，坚持三个文明一起抓，两个成果一起要，努力推进区队建设，为生产一线提供优质、快速服务，使各项工作有了快速发展，实现了安全生产。
一、二季度，均被评为矿级六好区队创建优胜单位，现通过自检总结，我们的具体做法是：一、领导重视，措施得力。
领导重视是创建六好区队活动的关键，措施得力是实施创建规划的保障。
为进一步推进创建活动的开展，工区党政在年初即调整充实了创建活动领导小组，制定出“年六好区队创建规划”，并对班子成员进行责任分工，各主抓一项具体工作，党政联席会还把分析研究六好区队建设情况作为重要内容并形成制度。
4月份，党政联席会针对队伍作风、安全生产、经济效益等方面存在的问题，制定出21条改进办法，加速整改，使创建活动保持了良好的发展势头。
工区党支部在制定全年工作规划时，把六好区队建设作为主要工作目标，分解落实“六好”内容。
与此同时，工区定期编印综合性月度简报，把工区的政令、指令及时传达到职工群众，使简报在思想政治工作方面发挥了阵地作用，在生产工作中起到了宣传发动、统一思想、鼓舞士气的作用，在安全生产中产生了安全警示作用。
先进企业申报材料
先进企业申报材料第一篇：先进企业申报材料促进就业与社会保障先进民营企业申报材料***公司2002年，作为省重点招商引资项目入驻****。
2003成了****区域分公司-****有限责任公司。
经过近9年发展，现成为本地区拥有10家直营连锁店，卖场面积2万余平方米，创造就业岗位2000余个（自有岗位和驻店供应商派遣人员岗位）的连锁知名企业。
9年中，在市、区领导的亲切关怀和大力支持下，公司立足本地区，利用总部资源，强化管理，服务百姓，在市场经济中不断壮大。
在发展的同时，公司不忘回脯社会，通过提供更多的新增劳动岗位，为本地经济贡献自身力量。
公司现有在册职工298人，除4人总部外派人员，20人合作单位派遣外，其余274个各级工作岗位，全部在本地直接从下岗职工、待业和大中专毕业生中招聘录用。
为回报社会赋予我们的责任和义务，公司还将通过不断努力发展，继续增加新的劳动岗位来吸纳更多社会劳动力就业。
9年来，公司直接提供劳动岗位298个。
其中直接与企业签订劳动合同231人，合作单位劳务派遣20人，退休返聘及与原企业仍存留劳动关系下岗再就业人员40余人。
解决下岗工人再就业、无业人员就业人员合计200余人，占职工总数65%，大中专毕业生就业60余人，占职工总数20%。
以上在册职工公司全部依法签订3年以上劳动合同并缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育保险）并严格按照国家规定承担全部企业应承担部分全额缴费。
劳动合同签订率100%，参加社会保险率100%。
五险缴费按月在每月10-15日前全部缴纳到账，从无拖欠。
公司自成了以来，重视用工管理，规范劳动关系，制定全面规范的人事制度，录用人员建立人事档案进行备案。
员工工资实行以岗定薪，严格执行劳动法规，根据营运特点，实施综合计算工时工作制度，每周工作时间不超过40小时。
执行带薪法定节假、年休假制度。
执行最低工资标准，工资发放执行最低工资标准，每月工资通过核算后，于次月10日准时发放，从无拖欠。
“工会工作先进单位”申报材料
“工会工作先进单位”申报材料尊敬的评审委员会：我代表公司工会，向贵委员会申报我公司为“工会工作先进单位”。
作为一家员工规模较大的企业，我公司一直致力于为员工提供优质的工作环境和良好的福利待遇，同时促进员工间的团结合作和共同发展。
工会在我们企业起到了至关重要的作用，为员工利益的维护和企业发展贡献了巨大的力量。
首先，工会在员工权益保障方面取得了显著成果。
我们工会积极倡导与公司建立和谐劳资关系，与公司管理层密切合作，为员工争取了多项福利待遇和权益保障措施。
例如，我们成功争取到了员工工资的提升，并建立了公平公正的薪酬制度，确保员工的工资待遇在同行业中具有竞争力；我们还引进了员工福利制度，为员工提供医疗保险、商业保险等保障措施，大幅提升了员工的生活和工作品质。
其次，工会在员工职业发展方面积极推动了人才培养和晋升机制的建立。
我们工会组织了多项培训和学习活动，帮助员工提升自身素质和专业能力。
我们与公司管理层合作，建立了岗位晋升机制，并推出了一系列的晋升评审方案，为员工的职业发展提供了更广阔的空间和机会。
我们还为员工提供了职业规划指导服务，帮助员工明确自己的职业目标，并制定实现计划。
而且，工会在员工关怀和文化建设方面做出了很多努力。
我们工会组织了多项员工关怀活动，关注员工的生活和工作需求，如组织员工家庭活动、组织健康检查、设立员工休闲娱乐场所等，使员工感受到了家庭的温暖和企业的关怀。
同时，我们还积极组织文化活动，如员工篮球赛、才艺大赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和归属感。
最后，我们工会积极参与公益事业，在社会责任方面作出了贡献。
我们发起了捐款活动，支援受灾地区的同胞；我们组织了志愿者活动，帮助公益机构开展各项活动。
工会组织充分发挥了员工集体的力量，让员工参与进来，共同传递着企业的正能量，为社会和谐发展作出了贡献。
以上是我们企业工会取得的一些成果和贡献。
作为一家重视员工利益和发展的企业，我们将一如既往地致力于员工关怀、权益保障和职业发展的事业。
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先进单位申报材料4篇导读：本文是关于先进单位申报材料4篇，希望能帮助到您！“三下乡”社会实践活动先进单位申报材料前言：作为21世纪的大学生，肩负着历史赋予的重大使命。
我们是前线的弄潮儿，是阵地的后备军，是再生的力量团，有激情，有冲劲，有责任。
面对错综复杂的社会局面，我们需要成长，需要进步，更需要锻炼。
响应共青团湖南交通职业技术学院委员会关于组织开展XX年大学生暑期社会实践活动的号召，践行“三个代表”重要思想，牢固树立和落实科学发展观，认真践行社会主义荣辱观，保持共产党先进性。
我建筑工程学院经过研讨决定，组成一个主题为“城乡结合部受教育情况”的社会实践调查团队，旨在让我们的学生在实践中了解社会，认识国情，加强社会责任感，提高道德水平，使我们的青年学生在构建和谐社会和新农村建设中发挥知识和智力优势，为我们当代农村儿童的教育问题做出更深入的了解、研究和分析，让我们的学生今后走出校园更好的服务社和谐社会。
活动前期：我院的领导对这次暑期社会实践活动非常重视，积极开展动员大会进行引导，在人力、物力、财力上给予了大力的支持。
团队成员对于本次社会实践调研也特别感兴趣，整个团队大多数是由我院团总支的成员组成，在语言表达方面的能力是我院领导较为认可。
活动开展前期，为鼓动同学们参加社会调研的积极性，我们采用了横幅，海报，媒体等宣传方式进行宣传。
并取得了调研实践基地和接收单位的联系，对于我们的工作给予了认可和支持。
多次开展活动前的研讨会，会议期间，做好记录，成员大胆提出自己的见解，积极的对实践活动阐述自己的意见和看法。
并制定了社会实践方案，以“天”为时间单位，详细说明了项目实施的日程安排。
我们的成员作好活动前相关资料的准备，通过查阅书籍和网上查询，熟悉了搜集的与课题相关的资料，考虑农村儿童教育的现状，积极的思考了此次活动的完善方法，确保达到预期的效果。
活动期间：社会实践活动涉及人员多，地域广，流动性强，我们对于师生的安全问题特别重视，为确保万无一失，我们团队队员签定了个人责任书，并制定了安全“7口号”，特殊原因要请假，活动期间结伴行，物品检查要谨慎，手机畅通联系密，公共个人财产保安全，顾全大局不蛮干，严守纪录求质量。
活动进行期间我们主要分为“三步曲”。
第一步：与当地村委会干部小学学校领导进行沟通与交流，了解当地区学生的学习情况和教育问题。
第二步：对当地小学进行支教，对当地村民进行志愿服务。
第三步：系统的进行调研，发放问卷调查。
社会实践结束后，我们团队在建工楼召开了社会调研报告会，进行了全面的分析和研究，并作出总结。
后期总结：城乡结合部是城市和乡村的土地利用性质的城市与乡村地区的过渡地带，城乡交错，其人口与社会结构特征地过渡性也十分明显，所以存在着本地常住人口与外地流动人口的异质反差，进而导致城乡结合部相对于城市的教育存在一定的差异：孩子接收的教育知识较浅，教育资源比较缺乏，教学环境也比较落后，教育模式也很古老死板。
一、据调查城乡结合部小学生的思想道德存在一定的问题，表现如下：城乡结合部小学生的思想道德呈现“两差”，“一欠缺”的现状。
“两差”之一是：行为习惯差，主要表现为：果皮纸屑乱扔乱丢，脏话粗话张口就是，打架斗欧家常便饭。
“两差”之二是：自学性差，自觉性差，几乎没有学习、构建知识体系的学习习惯。
“一欠缺”就是思想意识欠淳朴，主要表现为城市、农村的孩子互相歧视，部分学生沾上黑社会习气，抵挡不住诱惑。
形成这种现状的原因归结起来大致有三方面：（一）区域环境因素：城镇周边地区流动人口多，人员复杂，人际关系淡漠。
网吧、茶馆、美容屋、录相厅等场所引来大批三教九流的人群，小学生本就模仿性强，没有识别能力，不能辨其真伪，因而就良莠不分，不假思索地仿照，养成不思进取的不良习气。
（二）家庭教育滞后城乡结合部的家长素质参差不齐，同时也不具备正确、科学教育孩子的素质和方法。
独生子女多，家长更是过于娇惯、溺爱。
有的家庭贫困，对幼小的孩子不能正确引导，以致他们的子女自卑、狭隘，不能树立正确的人生观，从而导致不健全的心理。
还有因家庭的变故，父母不和，离异，重组，留守儿童等导致孩子缺乏家庭的温暖，缺乏父爱和母爱，给孩子的心灵带来极大的创伤。
二、家庭情况1、大人们的婚姻家庭观念也在出现新的变化，单亲家庭的增多多数是城乡结合部离异家庭在增多，高达53．33％。
2、在市场经济的快速发展下，大人们为生计奔波，人口的流动大，寄养式的家庭呈增多趋势。
市内与城乡结合部比，城乡结合部更为突出，高达26．67％。
3、特困家庭城市多于城乡结合部，这与城乡结合部能够自给自足和城市的大量工人下岗分不开。
家庭教育存在着以下特点：1、多数家庭缺少家庭教育环节。
父母为生计奔波，在家时间很少，对孩子的教育就更少。
孩子多处与自生自理状态。
2、多数家长缺乏教育理念，形成孩子不满意父母的教育，产生了反感情绪。
家庭学生在校的表现呈现以下几个特点：1、由于个性孤僻，在校人际关系不好，经常迟到缺旷，学习压力大。
我们调查了近三年以来我校辍学学生的情况，惊奇地发现他们中的多数，绝大部分是这类特殊家庭学生。
2、从学校附近的一些饭店，网吧调查得知；学生抽烟，酗酒打架的现象普遍存在，有一种“两耳不闻校内事，一心只想网吧游”在当地学生的口中广泛流传，他们拉帮结派，与社会上的无业青年为伍，逐渐染上恶习。
三、在管理方面，师生流动频繁。
城乡结合部学校95％的教师为“走教式”，教学期间来也匆匆，去也匆匆。
学校的办学条件差，教师组成结构复杂，管理难度较大。
因此，城乡结合部学校也是城区学校优质师资、生源的培养地，学校的生存和发展正面临着严峻的挑战。
活动感想：基于城乡结合部上学儿童存在的种种特殊性，我们能做的就是要努力的做到“因材施教”，进行差别性教育，从而努力实现教育公平。
在此，我们认为应从以下几点着手：（一）狠抓家庭教育，取得学校教育和家庭教育的一致性。
家长是孩子的启蒙老师，其言行直接影响着孩子的道德品质，其对文化知识的重视也直接决定着孩子成绩！因此，学校必须利用家长会以及平时与家长沟通的任何机会，对家长强化家庭教育重要性的理念，授受家庭教育的成功经验以及良好方法，让家长以爱影响孩子，改变那种完全依托学校、放手交给老师的错误思想。
从而使家庭教育辅助学校教育，促进孩子更好的成长！（二）强化常规品德教育，取得促学先立人的有效性。
在城乡结合部环境现状影响下，孩子们从小很难养成良好的行为习惯以及文明常规。
鉴于此，所以对于这一部分孩子，入学的常规品德教育则更重于文化知识教育，让这些孩子在取得良好的学习成绩之前先懂得做一个讲文明、懂礼貌、守规矩的好孩子。
（三）呼唤爱心教育，取得心灵沟通的真实性。
城乡结合部入学儿童由于其生活条件大多并不富裕，加之例如留守儿童、离异子女的情况较为严重。
所以这一部分孩子大多心里缺少爱的抚慰，也容易产生自卑心理。
所以，在学校教育中，作为老师的我们要付出更多的爱，用更多的细心、耐心打开孩子们闭塞的心灵，让他们不因为自身的客观条件而从小蒙上阴影。
在爱的教育中让这些孩子们热爱生活、相信奋斗终会取得美好！教育要面向每一个孩子，然而我们所能做的不单单是给每一个孩子接受教育的机会。
真正的教育平等不是只有机会就够了，看看我们这些城乡结合部的孩子，他们同样纯真可爱，可是在与城市儿童的竞争中总处于劣势，这让我们于心何忍？所以，我们必须从实际出发，从城乡结合部儿童的自身条件出发，在均等的教学机会中进行针对性教育，从而有效实现这些孩子和城市孩子的教育平等。
主要工作成绩：襄樊市**局是一个集办公、住宅区合一的独立庭院。
多年来，该局注重小区卫生管理，软、硬件设施投入力度大，小区卫生工作成效明显。
XX 年以来，该局先后荣获了省级文明单位、五好机关、社会治安综合治理先进单位，绿化、卫生先进单位等荣誉称号。
绿化美化亮化工作成效显著。
该小区占地面积约4600 m2，绿地面积约为2600m2，绿化率占60%以上。
小区内健身场地器材齐全，小游园错落有致，一年四季鸟语花香。
XX年，该单位拆除了原用燃煤锅炉，投入20多万元绿化环境，使绿化面积增加了400余m2，整体居住环境进一步优化。
卫生长效机制持之以恒。
长期以来，该局机关人员建立和坚持了卫生制度，建立了卫生考核小组，实行各科室分片包干、每天一小检、每周一大检的卫生检查制度，检查结果列入工作目标百分制考核，直接同年终奖惩挂钩。
配合社区工作积极主动。
在社区组织的历次活动中，该单位积极主动配合社区工作。
为保持卫生效果，该单位在局机关长期开展了“每个党小组认领一片绿地，每个党员领养一棵树木”的活动，使该小区成为社区卫生工作的样板，且能随时接受各级卫生参观和检查，创造了文明、祥和、优美的良好氛围。
xx社区服务站在开展效能监察工作中，积极围绕中心工作选题立项，将效能监察作为促进规范管理，加强党风廉政建设，预防职务犯罪的重要手段，使纪检监察工作与经营管理有机结合，促进了管理水平的廉洁高效，维护了幸福花苑的和谐与稳定，收到了较好效果。
一、提高认识，加强领导效能监察是一项有组织、有领导的工作，没有领导重视，工作势必落空。
因此，幸福花苑在开展效能监察工作前期，成立了效能监察领导小组，由主任、党委书记任组长，副主任、工会主席任副组长，各班组长为主要成员。
在此基础上，制定了效能监察专项工作方案，明确了各部门的职责分工和任务，对效能监察工作步骤、方法和时间进行了统一部署，定时间、定任务、定人员，对不同岗位分别提出了具体要求。
从而形成合力，优势互补，提高了效能监察的有效性和渗透力。
实践证明,效能监察是纪检监察部门的主要工作，也是纪检监察部门服务行政工作的重要途径。
开展效能监察工作不仅能够对反腐倡廉工作起到积极的推动作用，而且还能够对幸福花苑强化管理、提高经济效益起到重要的参谋作用和促进作用。
幸福花苑领导要求，幸福花苑的重大决策、工资奖金的分配，重要项目安排、物资采购、人事岗位调动等，纪检监察部门必须到场到位，并主动听取和采纳监督意见和建议。
二、健全机制，严格管理为了使效能监察工作能够顺利开展，xx把效能监察工作纳入党风廉政建设责任制的总体目标，与年度考核奖惩相结合，实行一票否决，确保政令畅通。
为强化各级领导的责任意识，我们层层签订了责任书，形成了自上而下的责任考核体系。
同时利用员工大会、公示栏等多种形式，对生产经营情况，各项费用开支情况，工资奖金情况等进行了讨论审议及公开展示。
提高了公开力度，增强了工作透明度，缩短了干群之间的距离。
没有出现虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。
三、强化教育、扎实有效效能监察，效是目标，能是根本，人是关键。
可见，深入推进效能监察建设，关键在人。
我们今年把提高人的能力作为效能建设的主要任务，下大力气全面提升广大干部员工特别是领导干部的综合素质。