秘书行业调查报告
文秘专业社会需求情况调查报告
文秘专业社会需求情况调查报告摘要:通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查，较为全而的了解社会对文秘专业人刁一的需求情况，用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求，以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况调查中我们就发现的问题进行了分析，旨在促进文秘专业教学的进一步发展，培养社会需求的文秘专业人刁・关键词:文秘专业、社会需求、调查报告调研情况如下：1社会对文秘人员的需求情况根据法国职业研究中心统计，全世界目前有1600余种职业，秘书排在第六位据北京市2002年第一季度公布的统计数字，北京市文秘岗位需求数排在第三位，岗位与应聘的人数比文秘人员综合职业能力调查统计表是1:6由此可见，在以后相当长的一段时间里，文秘仍将是个热门职业，社会需求量大实际调查的情况也是如此，大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂，是公司青睐的复合性人刁一，中小型公司需要文秘人员3-7人不等，大型单位需要的文秘人员会更多，层次也会不一样通过调研，我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。
国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减，而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增大型单位分工较细，文秘人员的需求量大，多以行政秘书工作为主，有专职文员、专职档案员、专职干事、专职机要员等，职责比较单一:中小型单位的文秘人员需求量小，一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”，也称为“办公室文员”，身兼多职虽然中小型单位对文秘人员需求量，但中小型单位的数量旱增长趋势，所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。
而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。
通过调研，我们发现从事秘书职业的人员女性居多，所占比例是79. 9%,男性占20. 1% 有一种现象值得注意，女性在中、初级秘书中占绝大多数，而高级秘书则多数为男性从事文秘工作性质中，普通文员的占23.8%,公务秘书的占23.7%,商务秘书的占24.3%,人事秘书的占4.1,私人秘书的占7. 5%，总裁助理的占1 2. 9%,其他的占3. 7%经过分析，我们认为现阶段文秘专业所针对的职业岗位群主要有“综合秘书”（办公室文员）、“商务秘书”、“公务秘书”和“总裁助理”等岗位群体。
关于文秘人员社会实践的报告
关于文秘人员社会实践的报告
报告标题：文秘人员社会实践情况调研报告
一、研究背景：
随着社会的进步发展，文秘人员在各行各业中发挥着重要的作用。
他们不仅承担着公文处理、会议记录等工作，还需要具备一定的组织协调能力和社会实践能力。
本报告旨在调查文秘人员的社会实践情况，为提升其综合素质提供参考。
二、调研方法：
通过问卷调查和个别访谈的方式，对不同行业的文秘人员开展了一系列调查，了解其社会实践情况、参与活动的频率和内容等。
三、调研结果：
1. 文秘人员普遍参与社会实践活动，包括志愿活动、公益活动、文化活动等。
2. 参与社会实践的动机主要包括积累社会经验、提升自身能力、拓展人脉等。
3. 文秘人员在社会实践中展示出较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 部分文秘人员反映在社会实践中遇到困难，主要包括时间、经济和精力上的压力。
四、存在问题与建议：
1. 部分文秘人员对参与社会实践的重要性认识不够，需要进一步强化教育宣传。
2. 部分单位需建立健全文秘人员社会实践的激励机制，鼓励其积极参与社会实践。
3. 文秘人员可以通过参与社会实践活动拓展人脉、提升综合素质，建议他们积极参与并持续关注社会实践。
五、结语：
文秘人员是企业和机构的重要支柱，他们的社会实践能力直接关系到工作质量和企业形象。
通过对文秘人员社会实践情况的调研，我们相信他们将进一步提升自身素质，为岗位发展做出更大贡献。
2023年秘书学专业就业前景调查报告
2023年秘书学专业就业前景调查报告引言秘书学是一门以培养各类行政管理人才为主要目标的专业。
在社会经济快速发展的今天，各行各业对行政管理人才的需求越来越大，同时秘书作为行政管理的重要一环，也越来越受到企事业单位的重视。
那么针对秘书学专业的就业前景究竟如何呢？接下来将对秘书学专业的就业现状及发展前景进行深入探究。
就业现状1.就业率普遍较高当前社会高校毕业生就业形势依然严峻，但是秘书学专业的就业率却较高。
据不完全统计，秘书学专业大部分毕业生能够很快找到工作，其中不乏一些大型企事业单位、外资企业、政府机关等单位的招聘信息。
这一现象的背后，主要原因在于秘书在企事业单位中扮演着重要的角色，因此拥有较强的稳定性和持久性，也是当前市场上比较抢手的职业之一。
2.发展方向多样秘书学专业毕业生职业岗位也是十分丰富，具体涉及到行政助理、执行秘书、公关助理、总裁秘书、招待员、客户服务等多个方向。
特别是随着外资企业、跨国公司的不断进入，对于具有双语或者多语言能力的秘书，他们的择业空间十分广阔，而且在很大程度上与中国市场的日益开放有着密切关系。
3.薪资待遇较稳定相比于其他专业的毕业生，秘书学专业毕业生的薪资待遇更为稳定，一般情况下绩效考核与工作经验会对薪资起到一定的影响。
与一些热门职业相比，秘书薪酬的上限相对较低，但是在稳定性、保障性上具有一定优势。
发展前景1.社会地位日渐提高随着社会经济的发展，企业对行政管理人才的需求也在不断增加，秘书作为行政管理的重要一环，其地位也日益提高。
现如今，大多数企业都意识到秘书在其日常管理中的重要性，因此充分发挥秘书的作用，以推进企业的全局发展。
2.专业能力将更为多元化传统意义上的秘书，主要工作是文秘和管理助理，但是随着信息化和自动化的发展，秘书的职能将会越来越多元化。
未来的秘书需要具备更加开拓的思维、精准的语言表达技巧、高超的文案编写能力，以及良好的人际沟通和组织协调能力等。
3.应用场景将更多元化随着行业的不断发展，秘书的应用场景也将变得更加多元化。
文秘调查报告4篇
文秘调查报告4篇一、实习目的：稳固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：年月日至月日。
三、实习单位：办公室。
四、实习主要内容：按照老师的安排，我制定了相应的实习方案。
注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的稳固和提高，以期到达根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。
收到了较好的效果。
主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比拟繁杂。
在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。
因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。
另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。
秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有方案、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。
并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
第二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。
对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查催促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、方法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。
发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的工作方案、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。
文秘人员除了需要具备以上工作人员的根本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。
秘书现状调查报告
秘书现状调查报告
根据对秘书现状的调查，以下是一些相关发现：
1. 从事秘书工作的人群以女性为主，但男性秘书也在逐渐增加。
2. 大部分秘书从事行政工作，包括接待客户、安排会议和行程、处理文书等。
3. 秘书的工作时间相对较长，很多人要在加班加点。
4. 各种技术的应用已经成为现代秘书工作的重要组成部分，包括办公软件、云计算、视频会议等。
5. 秘书需要具备较高的沟通能力和技巧，以便与各种人员打交道。
6. 秘书的工资水平在不同国家和地区有所不同，但一般处于较高水平。
7. 最近，秘书的工作任务也已经包括更广泛的职责，如人力资源管理、财务等。
综上所述，秘书的地位和职责正在发生着变化，而且随着新技术和环境的出现，未来秘书的工作职责和需求可能会进一步增加和变化。
文秘专业就业调查报告
千里之行，始于足下。
文秘专业就业调查报告文秘专业就业调查报告》近年来，随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，文秘专业作为一门综合性强、需求量大的职业，备受关注和青睐。
为了深入了解文秘专业的就业状况和发展前景，我们进行了一次针对该专业的就业调查。
调查对象涵盖了大学本科院校和高职高专院校的文秘专业学生和毕业生，调查时间跨度为最近五年。
我们通过问卷调查和个别访谈的方式，收集了大量的数据和信息。
首先，我们对文秘专业毕业生的就业情况进行了调查。
结果显示，近五年来，文秘专业毕业生的就业率一直保持在较高水平，平均超过85%。
其中，有近60%的毕业生进入各级政府部门工作，包括国家级、地方级和县级；约20%的毕业生选择进入企事业单位，主要涵盖金融、教育、医疗等行业；还有约10%的毕业生选择从事文秘相关的自由职业，例如秘书、翻译等。
在文秘专业毕业生就业的岗位方面，调查显示，大多数毕业生选择从事行政助理、办公室文秘、行政文员等职位。
这些岗位不仅要求文秘专业学生具备良好的写作和沟通能力，还需要熟练掌握办公软件和信息管理技巧。
此外，在一些大型企业和政府部门中，文秘专业毕业生还有机会担任高层领导的私人秘书，工作内容更加多样化和挑战性。
其次，本调查还采访了用人单位对文秘专业毕业生的需求和评价。
一方面，用人单位普遍认为文秘专业毕业生具备扎实的专业知识和基本技能，沟通能力和组织协调能力较强。
另一方面，对于用人单位而言，他们更希望文秘专业毕第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
业生能够具备更多的行业知识和实践能力，例如熟悉企业文化、了解行业特点，以及具备一定的信息化技能。
此外，调查还涉及到文秘专业学生对自身专业就业前景的认知和期望。
结果显示，大部分学生对该专业的就业前景持乐观态度，认为文秘专业具备就业稳定性和可发展性。
然而，少数学生对就业前景抱有担忧，主要体现在行业竞争激烈、缺乏职业晋升路径等方面。
综上所述，文秘专业就业调查结果显示，文秘专业的就业形势总体良好，毕业生就业率高且稳定。
2023秘书职业调查报告
2023秘书职业调查报告根据最新的调查和数据显示，秘书职业在2023年依然是一个非常重要和受欢迎的职业。
秘书在各种行业中扮演着关键的角色，他们负责协助管理人员和团队，处理日常办公室事务，以及与内部和外部利益相关者进行沟通。
以下是关于2023年秘书职业的一些调查结果和趋势：1. 就业前景，秘书职业的就业前景在2023年依然是稳定的。
随着各行各业的发展，对于有组织能力和沟通能力的秘书的需求仍然很高。
许多公司和组织都在寻找能够高效管理日常事务并协助领导层的秘书人选。
2. 技能要求，随着科技的发展，秘书的工作范围也在不断扩大。
除了传统的文书处理和日程安排外，现代秘书还需要具备良好的电脑技能、熟练运用办公软件、以及对数字化办公环境的适应能力。
3. 薪酬水平，秘书的薪酬水平因地区和行业而异，但总体来说，具有丰富经验和专业技能的秘书往往可以获得相对较高的薪酬。
此外，一些高端行业，如金融和法律领域，对于高水平秘书的需求和薪酬也相对较高。
4. 教育背景，大多数公司对于秘书职位要求申请者至少具有相关的学士学位，并且有相关工作经验。
一些高级秘书职位可能还需要申请者具备专业的秘书资格证书或相关的研究生学历。
5. 职业发展，秘书职业的职业发展路径多样化。
一些秘书可能选择通过继续教育和培训来提升自己的技能，并逐渐晋升为行政助理或办公室经理。
另一些秘书可能选择转向特定领域，如医疗或教育机构，从事特定领域的秘书工作。
总的来说，秘书职业在2023年依然是一个具有挑战和机遇的职业。
具备良好的组织能力、沟通能力和技术技能的秘书将会继续受到市场的青睐，并拥有广阔的职业发展空间。
关于文秘的调查报告
关于文秘的调查报告1. 背景介绍文秘是现代社会中重要的职业之一。
他们负责处理和管理组织内部的文件、资料和信息，保证组织的正常运行和沟通。
本调查报告旨在了解文秘职位的现状和发展趋势，以及对文秘职位的需求和要求进行调查和分析。
2. 调查方法为了收集准确的数据和信息，我们采用了以下调查方法：2.1. 网络调查我们在社交媒体、职业招聘网站和专业论坛上发布了调查问卷，邀请文秘从业人员和相关专家回答问题和分享经验。
2.2. 面对面访谈我们还选择了一些在不同行业和组织中工作的文秘从业人员，进行了面对面的访谈。
通过直接交流，我们获取了更加深入和具体的信息。
3. 调查结果3.1. 文秘职位的需求调查结果显示，文秘职位在各行各业中都存在需求。
无论是大型企业、政府机构还是非营利组织，都需要文秘来处理和管理文件和信息。
文秘的工作不仅仅是简单的文件整理和传递，还涉及到组织协调、会议安排和沟通等方面。
3.2. 文秘职位的要求根据调查结果，文秘职位对以下能力和技能有较高要求：•优秀的沟通能力：文秘需要与各个部门和人员进行有效的沟通和协调工作。
良好的口头和书面沟通能力是必不可少的。
•准确的信息处理能力：文秘需要对接收到的文件和信息进行准确的处理和整理，确保组织内部的信息流畅和高效。
•熟练的办公软件使用能力：文秘需要熟练运用办公软件，如Microsoft Office等，处理文档、制作报告和演示文稿。
•组织和时间管理能力：文秘需要能够合理地安排和管理工作时间，处理多个任务和项目。
3.3. 文秘职位的发展趋势随着信息化和数字化的发展，文秘职位也在不断演变。
调查结果显示，越来越多的组织倾向于使用电子文档和在线协作工具，这对文秘职位提出了新的要求。
文秘需要适应和掌握新技术，提高信息化水平和工作效率。
4. 总结通过这次调查，我们深入了解了文秘职位的需求和要求，以及其发展趋势。
文秘职位在各行业和组织中都起着重要的作用，需要具备良好的沟通、信息处理和时间管理能力。
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秘书行业调查报告前言：一、调查起因及目的：加深对秘书行业的认知度，矫正我们的学习方向；有针对性的培养专业技能；提高学习的自觉性、针对性；找准自己未来的职业发展方向，为以后从事秘书学方向打好基础。
二、调查内容：了解和掌握秘书岗位设置（率）情况，目前秘书工作环境，秘书的工作内容（设置问题，最好是调查问卷），工资待遇，秘书岗位对秘书的知识和技能要求、道德要求，通过掌握第一手资料，摸清当下职场秘书行业的情况。
三、调查时间：2018年5月2日至5月4日四、调查地点及范围：湖南人文科技学院周边等单位企事业。
五、调查方式及方法：问卷调查为主，加上走访调查；四人为一组，统一协商好调查路线后，根据路线开始走访调查。
六、调查对象：单位领导、其他人员同事、秘书从业人员。
七、调查经过：1、5月2日当天制作好调查问卷，经过导师指出建议修改好后正式形成调查问卷。
2、5月3日制作调查路线及选好调查方法，开始进行20份走访调查、20份网上问卷调查。
3、对调查问卷的数据进行统计、分析，开始调查报告的书写。
八、关于调查问卷：问卷设置分为两大类：1、第一大类分为选择题，共设30道，内容涉及秘书行业有关情况、当今就业形势、以及专业知识与道德要求等问题。
2、第二大类分为简答题，共一道，内容涉及对秘书行业的了解、看法，以及秘书行业的发展前景。
主体：一、调查情况分析：（一）秘书行业的总体就业形势分析：所有专业1112个，文学类共79个本科专业，秘书学在“文学类”中就业排名第73名；专业需求量最多的地区是成都，占18％；专业需求量最多得到行业是新能源，占17％。
可从事岗位就业指数↓文秘 8个职位行政专员 8个职位总经理助理 5个职位薪酬概况：¥6830月平均工资根据调查发现：1、2015年至2017年秘书行业相关职位所占比例较高且速度增加较快；2017年后所占比例迅速下降；2017年后所占比例又开始呈现新的提升，应与当时的经济发展转型相关。
2、秘书专业在就业排名中比较靠后，和企事业需求有所相关；专业需求量最多的地区为成都，这与城市经济发展（成都近来也算新一线城市）和专业知识能力者（四川师范大学是秘书学专业最好的大学之一）3、秘书行业可从事的岗位为：文秘、行政专员、总经理助理4、工资待遇较高，平均工资达到5000以上，为6830元。
从表格数据中可知，50％的工资在6000—7999，12％的工资在3000—4499和20000—29999的两个段里。
总体差距小，但仍与个人才能以及当地城市经济发展有关；工作经验要求：1—3年占50％，不限经验占50％，这与秘书行业的一个现状有关，大部分地区的秘书可能之前并无从事秘书，往往可以边做边学；学历要求：本科所占比例最大，表明接受过较好的专业知识教育还是更受企事业单位的欢迎。
5、总结:目前秘书行业的就业前景还是不容乐观，虽趋势往上发展，但只在各大经济发展较好的城市体现较明显，小城市发展依然受到限制。
但总体就业状况还算稳定，秘书本是一个较为全能型的人才，可从事各方面工作。
秘书行业的工资待遇较好，但与自身的一个知识才能有关，劳者多获、能者多得。
（二）问卷结果分析：1、调查对象分析：第一题：您的性别是什么。
根据40份调查问卷的数据分析，其中女性占75％，男性占25％.这与文秘专业的特有现象相符，女性多、男性少。
也从另一个层面可以说出，女性作为人力资源变得越来越重要了。
第二题：您的年龄是多少。
从表格数据中可知，30~40岁所占比例最大，与其工作经验和能力相关；其次为30岁以下，与其刚从相关知识专业毕业，且有一定的能力和热血相关；40岁以上的所占比例少，且50岁以上几乎没有，与秘书行业的一个年龄化有较大关系，年少者做事能力强、积极性高有关。
第三题：您是否是本地人（娄底）。
本地人：70％、非本地人：30％表明一个行业里、无论是秘书行业还是其他各行业，本地人所占比例始终会大于非本地人，这与中国人故乡情结有关。
2、就业现状、形势分析：第十二题：您目前每月的工资待遇。
根据表格可以看出，工资在3000元以上的比例最大，且各分段相对平衡。
表明目前秘书行业的工资待遇是较可以的，也有人能达到更高的收入水平。
第六题：您所在的单位类型是。
各级党政群机关：10、企事业单位：12、民营企业：10、文化宣传部门或学校教育：8各单位类型分布平衡，表明秘书人员的全能性。
第十一题：您对您的工作是否满意。
非常满意：6人一般满意：20不满意：12人很不满意：2人正在考虑工作。
由此可见，就业满意度一般，就业压力较大。
第十五题：您认为目前在娄底的秘书行业发展情况如何。
10人认为较好、8人认为好、15人认为一般、7人认为差。
在相关秘书人员心目中认为秘书行业在本地的发展还是良好的，并大部分认为秘书行业的发展趋势会随着时代的变迁有不断的创新和改变。
第二十五题：您认为有哪些方面是秘书行业发展的现状问题。
大部分认为专业性秘书数量少、自我综合素质的局限性和秘书行业存在着“潜规则”。
出现此类问题主要是因为秘书人员大部分并未进行专业培训、自我学识能力以及社会、用人单位的不重视引起。
在了解到一些专业人士的建议是秘书人员能参加一定的专业知识培训，是解决就业现状的基本。
3、行业设置与技能要求：第五题：您单位是否设置秘书职位以及您单位从事秘书人员的数量。
设置：28、未设置：12.由此可见，秘书行业设置率还是较高的。
有较大比例的是秘书人员较少，在此，我们有走访到我校湖南人文科技学院党政办，有采访到当值的科长及科员，存在的一个问题是，他们对秘书的一个定义很模糊，有的甚至不清楚自己到底是否是秘书。
另外一个结论就是，此次调查报告中，从事秘书的人员实际数量还是较少，大部分单位认为有必要开展设置秘书行业，但实际上少之又少。
此可能只能拿本地娄底来说，目前是这样的一个状况。
第二十一题：您认为秘书岗位对秘书的知识和技能要求、道德要求如何。
较高：50％、高：23％、一般：17％、无要求：10％根据社会现实以及秘书行业的本身发展，拥有较高的知识技能和良好的道德表现，始终是被各行业更加受欢迎的。
由此可见，知识技能、道德始终是选人用人的一大标准。
第二十二题：您是否认为秘书需要在各个方面的能力都要有涉及。
70％的人认为需要，30％的人认为不需要。
由此可见，是比较符合秘书是一个比较全能的职业，秘书知识涵盖方面广，这也是社会号召需要全能型人才的一个表现，秘书在这一点上还是发展比较好的。
第二十三题：您是否认为秘书有必要结合现代互联网技术进行办公高级自动化。
大部分认为是有必要的，随着信息化时代的到来，电脑技术已经在绝大多数行业及领域普遍运用。
文秘工作也从一支笔、一张纸的“手动”阶段逐步演变成自动化办公。
新的办公手段提高了工作效率，同时也对工作人员的要求不断提高。
第二十题：您认为秘书工作内容主要以什么为主。
大部分对秘书工作的主要内容不清楚，主要以为秘书秘书事务日常工作为办公值班以及秘书专项业务工作中的公文处理为主。
其实秘书还有特别授权工作中的公文写作等以及高级秘书的参谋工作。
同时，秘书的类型也所知甚少，出现此类现象的主要问题是，大部分并非专业性秘书，或培训不到位等。
第十八题：您认为在就业过程中，企业招文秘人员最看重的是什么。
数据中，认为有专业技能以及技能证书的和有较强的社交能力、应变能力的人比较多。
且认为在招聘时，专业技能方面所占大部分影响，技能证书影响小。
据就业现状来看，就业较高的往往是科学文化知识、专业知识技能较强的人。
4、简答题部分：在您心目中的秘书一般是做什么工作？1、文字工作、领导的讲话稿以及生活上的有些事。
您认为秘书行业的发展如何？1、很看好秘书行业，毕竟是现在社会的一个不可或缺的职业。
2、职业化不是很强，个人专业知识技能不强。
在我国,从80年代开始,改革开放，随着管理科学和领导科学日益被重视,秘书人员的培训和秘书理论的研究也迈开了步子。
在短短十年时间里,全国已有一百多所全日制高等院校、党校、职大、电大、业大、函大等,或设立秘书专业,或举办秘书训练班、培养和培训了数以万计的秘书人员。
研究秘书学理论或指导税书工作的著作也雨后春笋般破土而出,全国有数百种之多。
整个局面可以说是蓬勃勃颇有生气的。
如今的社会对文秘的综合素质要求越来越高,它不再仅仅注重文秘的专业知识,它对税书的素质、能力也提出了相应的要求,社会在不断地变革,秘书业也要应时应景地作出相应的改革,秘书不再仅仅是辅助老板办公,处理文件、安排会议、接诗访客,而且要帮助老板出谋划策,有时还鼎独当一面。
因此,税书这一职业面临着巨大的挑占战,同时,又能很好的锻炼能力,为秘书的人生増添一笔绚烂无比的彩色。
二、问题与意见秘书行业的就业形势还是受诸多因素影响的，我们根据调查过程中与各方面（社会经济发展、个人的知识技能、用人单位、自我就业意识等）的总结，存在以下几点突出问题：1、目前娄底经济发展水平还处于一个中低水平，对于秘书行业这种较为新型行业来说还是有一定的瓶颈，远不能及其他大城市。
2、相关秘书人员自我专业知识技能不强，且专业性秘书数量太少，无法满足社会的人才需求。
3、社会、用人单位还是不够重视，连自己本单位是否有秘书都感到疑惑，且要求不高，只要愿意，可边做边学。
综合本次对秘书行业的就业前景的深入考察，通过对调查反馈的材料的综合与分析，我们有以下的认识和建议：1、国家社会方面：（1）加强对经济的发展同时，注重各行业的合理发展，当然，娄底作为目前新型城市的出现，发展前景依然良好，各行业也是如此。
（2）社会各单位的重视极为重要，不断提高对秘书行业的要求，有所压力，才会一直处于良性发展。
2、学校、教育机构方面：（1）培养中文功底、秘书技能、经纪业务、外语水平“四合一”复合型专业的人才，加强计算机教学，达到办公自动化。
（2）完善文秘专业校外实训基地的建设，多让学生参加社会实践活动。
3、个人方面：（1）学生：努力掌握专业知识与技能，培养各方面能力。
关注时政要闻，提升思想理论水平和政治修养。
增强沟通表达能力，注重自身形象气质，提高亲和力。
（2）工作者：继续学习，不断提高自身学识知识和技能，发挥自身工作经验的优势，做好眼前事，一步一脚印。
结语：秘书行业的就业前景还是一片光明的，只要我们能找到问题所在，不断克服，一个行业的存在都有其很高的价值，而我们，就是需要找到这价值所在。
此次调查走访加深了我对秘书行业的认知度，矫正了我们的学习方向。
让我明白有针对性的培养专业技能。
提高学习的自觉性、针对性。
找准自己未来的职业发展方向，为以后从事秘书学方向打好基础。
希望学校以后能多开展此类活动，增加我们的社会实践能力，也是一种较好的学习方式。
调查小组成员：李其、王宇、邝文哲、李隽指导老师：李亚珍2018年5月9日星期三（此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，文档可自行编辑修改内容，供参考，感谢您的支持）。