培训经理培训主管简历模板
培训督导个人简历模板
培训督导个人简历模板一、个人简介作为一名培训督导，我拥有丰富的培训教育经验和出色的管理能力。
本人熟悉先进的培训方法和技巧，并在过去的工作中多次成功指导培训团队达成培训目标。
善于沟通和协调，具备良好的团队合作精神和领导能力。
二、工作经历1. 公司A（20XX年-至今）担任培训督导职位，负责指导员工的培训和发展，制定培训计划和培训材料，并定期组织培训活动。
与各部门合作，确保培训效果最大化，并提出改进建议。
通过监督考核和反馈，提高员工业绩和职业发展。
2. 公司B（20XX年-20XX年）担任培训讲师，为新员工提供岗前培训和技能培训，设计并交付培训课程。
通过实际演练和案例分析，提升员工的专业能力和工作效率。
与部门经理合作，根据业务需求调整培训计划，并确保培训目标的达成。
3. 公司C（20XX年-20XX年）担任培训协调员，负责组织和安排员工的培训课程和活动。
协助培训督导制定培训计划，并配合培训师进行培训材料的准备和整理。
跟进培训过程中的问题和反馈，并及时调整培训方式和内容，提高培训效果。
三、教育背景1. 学历：XX大学，人力资源管理专业，本科学位（20XX年-20XX年）主修人力资源管理，学习了组织行为学、员工培训与发展等课程。
通过实践项目，培养了人际沟通和团队协作能力。
2. 培训证书：XX培训师资格证书（20XX年）通过了XX培训师资格认证考试，掌握了基本的培训理论和实践技巧。
能够根据不同的培训需求和受众设计和交付培训课程。
四、专业技能1. 熟悉培训理论和方法：掌握成人学习原理和不同培训方法的应用，如案例教学、讨论式培训、模拟演练等，能够根据不同的培训目标选择合适的方法。
2. 组织协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效管理培训资源和时间，与各部门协调配合，确保培训计划顺利进行。
3. 问题解决能力：善于分析和解决培训过程中遇到的问题和困难，能够准确把握问题的关键点并提出解决方案。
4. 沟通和表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够准确传达培训内容和要求，与员工和领导有效沟通。
教育培训经理的简历模板
教育培训经理的简历模板个人信息姓名：[姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]联系方式：[联系方式]邮箱：[邮箱]教育背景[起止年份] [学历] [学校名称] [专业]工作经验公司名称：[起止年份]职务：[职务]工作内容：- [主要工作职责和任务]- [具体实施的培训项目和培训方案]公司名称：[起止年份]职务：[职务]工作内容：- [主要工作职责和任务]- [具体实施的培训项目和培训方案]技能与能力- 熟悉培训需求分析，能够根据企业战略制定培训计划并实施- 具备优秀的组织能力和团队管理能力，能够有效指导培训团队完成工作目标- 出色的沟通能力和演讲能力，能够与员工建立良好的关系并传递培训内容- 熟练掌握各种培训方法和工具，包括在线培训平台和现场培训设备- 熟悉教育技术和学习管理系统，能够有效评估培训效果并进行改进证书与荣誉- [获得的相关证书和荣誉]自我评价本人有多年教育培训经理的经验，熟悉培训项目的规划、设计和实施，具备良好的团队管理能力和沟通能力。
对于员工的培训需求分析和评估具备丰富的经验，并能够根据需求定制相应的培训方案。
在过去的工作中，我致力于激发员工的学习动力和积极性，取得了显著的成效。
我热爱教育培训这一行业，对于培训新技术和方法保持持续学习和关注，并尝试引入创新的培训方式来提升培训效果。
我相信自己的能力和经验定能为公司的培训工作做出积极贡献。
参考附件- 个人简历附件一：学位证书复印件- 个人简历附件二：培训项目成果报告样本以上为教育培训经理的简历模板，你可以根据个人情况进行相应的修改和补充。
祝您求职顺利！。
教师简历模板_教育类简历模板
人力资源部 培训经理
负责集团下辖各度假村的培训需求调查，培训课程设计，培训组织实施等工作。建立和完善集团及下属单位的培训体系，全面负责集团下辖的多处温泉度假村的体验式培训业务的运营。从三年的集团培训工作中积累了丰富的实战经验，能够独立搭建培训架构体系，为企业发展和员工成长创造良好的学习文化。
辅导学生制作flash课件和flash漫，作品《巧手绘未来》获得XXXX区动漫大赛小学组一等奖
参与完成学校的网络、软硬件维护等工作
学生工作
2010.02-2012.11
XXXX师范大学XXXX学院
班级摄影师和主要活动策划人
组织并参加XXXX大学第一届“超级明星班级”活动
担任班级活动摄影助理，拍摄活动视频，制作剪辑和PPT
2. 任职期间的主要工作内容为，从事技术资料的编辑、保管工作及客户管理、回访等工作。
3. 协助工程师的培训工作,组织并参与了多次培训活动。与全国部分汽修厂的关系密切,其中与两百多家建立长期合作关系。
教育经历
2000 /9--2004 /7 辽宁师范大学 教育学 本科
语言能力
英语（精通） 听说（良好），读写（良好）
汇报对象： 人力资源总监
下属人数： 20
工作业绩： 对集团下辖各度假村的员工实施培训，主要包括督导管理培训、职业发展规划培训、员工心态辅导培训、销售激励培训等。在四年的培训工作当中为集团下属的各度假村创造超过300万培训营业收入，并为度假村培训超过150人的管理人员，超越了公司对培训管理岗位的预期和要求，并实现了自己既定的职业目标。在帮助酒店的服务人员竖立良好的职业态度、指导员工职业成长及为集团发展储备人才等方面做出了突出贡献。
《教师简历模板_教育类简历模板》
公司高管个人简历模板范文(热门9篇)
公司高管个人简历模板范文(热门9篇) name:yjbysgender: maleaddress: ***************university,beijing 10056tel: (010) **********e-mail:/jianlicareer objectiveeducationguanghua management college, peking university, —.beijing jingshan school, 1992—1998.majorbusiness administrationsummer jobsmade personnel system reform plans for a large state-owned enterprise in _n.participated in planning the restructuring of several medium-sized collective enterprises in the suburbs of beijing.extracurricular activitiescaptain of the peking university basketball team from 1998 to 2000.won the university calligraphy contest in 1999.chairman of the publicity campaignwon the title of an excellent leader of the university student council in 2002.高管简历模板个人信息姓名：国籍：中国目前所在地：黄埔区民族：汉族户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg婚姻状况：已婚年龄：36岁培训认证：诚信徽章：应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管工作年限：职称：无职称全职可到职日期：随时工作经历月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-10广州市公司公司性质：所属行业：担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面离职原因：公司名称：起止年月：20x-x01 ～ 20xx-01广州市公司公司性质：所属行业：担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理工作描述：主要从事营销离职原因：公司名称：起止年月：20xx-01 ～ 20xx-01广东珠海公司公司性质：所属行业：担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...离职原因：教育背景毕业院校：XXX通信学院个人信息yjbys国籍：中国目前所在地：黄埔区民族：汉族户口所在地：四川身材：173 cm 72 kg婚姻状况：已婚年龄：36岁培训认证：诚信徽章：应聘职位：销售管理：业务高管、高级管理：企业管理、采购：采购高管工作年限：10职称：无职称全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：-01～-10广州市公司公司性质：所属行业：担任职务：采购部主管、采购部经理、公司副总经理工作描述：1、负责采购部的建筑装饰材料及五件金的采购工作和管理;2、管理公司采购部的全面离职原因：公司名称：起止年月：-01～2005-01广州市公司公司性质：所属行业：担任职务：销售部主管、销售部经理、营销部副总经理工作描述：主要从事营销离职原因：公司名称：起止年月：-01～2000-01广东珠海公司公司性质：所属行业：担任职务：贸易部主管、证券股票部操盘助理工作描述：1、开始负责电脑显示器销售;2、后调股票、证证券部学习投资与操作，协助电脑下单交易;3、加入分析团队，分析中、短期市场走向，参加增、减仓、投资决议，实施操盘全部程序...离职原因：教育背景毕业院校：XXX通信学院在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。
教育培训经理简历模板
教育培训经理简历模板一、个人信息姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]出生日期：[你的出生日期]联系电话：[你的联系电话]电子邮件：[你的电子邮件]二、求职目标期望职位：教育培训经理期望行业：教育培训期望薪资：[你的期望薪资]期望工作地点：[你的期望工作地点]三、教育背景1. [学位]，[学校名称]，[就读时间]- 主修专业：[你的主修专业]- 相关课程：[你修读的相关课程]2. [学位]，[学校名称]，[就读时间]- 主修专业：[你的主修专业]- 相关课程：[你修读的相关课程]四、工作经验1. [公司名称]，[工作时间]职位：[你的职位]- 负责制定和执行教育培训计划，确保员工持续提升能力。
- 协助招聘新员工，并进行新员工培训，帮助他们快速适应工作环境。
- [其他与教育培训相关的工作职责]2. [公司名称]，[工作时间]职位：[你的职位]- 设计和交付教育课程，包括在线培训、研讨会和工作坊。
- 跟踪培训成果，进行效果评估，并提出改进建议。
- [其他与教育培训相关的工作职责]五、专业技能- 优秀的教育培训和课程设计能力- 出色的沟通和演讲技巧- 熟练使用教育培训相关的软件和工具- 团队协作和领导能力- [其他与教育培训相关的专业技能]六、荣誉与证书- [相关荣誉和奖项]- [相关教育培训证书]七、兴趣爱好- [你的兴趣爱好，可以突出与教育培训相关的]八、自我评价[自己的自我评价，突出你在教育培训领域的热情和能力]九、参考人员可根据需要提供参考人员的联系信息。
十、附加信息[如果有其他需要添加的信息，可以在此处列出]以上是一个教育培训经理的简历模板，你可以根据自己的实际情况填写相关信息，确保简历内容准确、整洁美观，以提高求职成功的机会。
祝你顺利找到理想的教育培训经理职位！。
培训讲师简历模板
培训讲师简历模板基本信息姓名：xuexila性别：女所在地：天津民族：汉族联系邮箱：年龄：28岁求职意向及工作经历应聘职位：培训讲师工作年限：7求职类型：全职月薪要求：5000-8000希望工作地区：北京天津上海个人工作经历：1、世博联华有限公司：2009.06～2014.03担任职务：培训部经理担任职务：首席讲师主要成绩：(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络;(2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。
教育背景最高学历：大专工作能力及其他专长2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。
姓名：xuexila性别：女年龄：25婚姻状况：未婚户籍所在地：徐州目前所在地：徐州联系电话：XXXXXXXXXXX邮箱：xxxxxxxxxx求职意向应聘职位：培训讲师工作年限：3年期望薪资：面议求职类型：全职可到岗时间：随时工作能力及其他专长1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力;有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力工作经历工作时间：2012.06～2014.03所在单位：XX商务有限公司担任职务：培训专员工作描述：(1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。
企业高管简历3篇
企业高管简历企业高管简历3篇时间过得真快，总在不经意间流逝，我们很快就要开启找工作的生活，一起来写一份简历，为找工作加油吧。
那么怎样写好简历呢？以下是小编整理的企业高管简历3篇，希望对大家有所帮助。
企业高管简历3篇1刘XX三年以上工作经验|女|26岁居住地：电话：E-mail：最近工作[2年1个月]公司：重庆XXX酒店行业：酒店/旅游职位：培训经理/主管学历学历：本科专业：宾馆/酒店管理学校：中南林业科技大学求职意向到岗时间：一个月内工作性质：全职期望月薪：面议/月目标职能：培训经理/主管工作经验20xx/10--至今：重庆XXX酒店(150-500人)[2年1个月]所属行业：酒店/旅游人力资源部培训经理/主管1.每月的培训报告及制定下月的培训计划2.定期检查各部门的培训情况，建立部门培训导师俱乐部3.酒店工会活动的策划;活动满意度调查、投诉处理4.建立营运标准，并在各部门积极推行，例如仪容仪表、酒店产品信息等5.编辑每个季度的员工杂志，设计员工区域的文化长廊和员工文化橱窗汇报对象：酒店总经理下属：320xx/10--20xx/7：XX连锁酒店(重庆)(150-500人)[9个月]所属行业：酒店/旅游宴会部宴会管理1.负责日常宴会部的各项准备、执行工作，如：编制宴会程序，安排工作任务与协助执行。
2.负责组织每日晨报，检查员工当日细节工作;以及每日常务总结，汇报重大事件及变动给上级。
3.部署员工的出勤，以保障各项活动的按时准备与合作完成。
4.协调各部门工作，尽量满足客户各项需求，阶段性总结工作完善服务。
汇报对象：总经理教育经历20xx/9--20xx/7中南林业科技大学宾馆/酒店管理本科语言能力英语(熟练)听说(良好)，读写(良好)英语等级英语四级培训经历20xx/11--20xx/11XXXX集团行为能力面试技巧以行为能力作为基础的面试，根据公司对人才的需要组织成功有效地培训20xx/4--20xx/4XXXX管理集团强化领导能力1培训针对主管及主管以上级别的员工管理能力的培训20xx/6--20xx/9重庆市教委教育学,心理学教师资格证证书20xx/12教师资格证20xx/5驾驶执照20xx/6大学英语四级20xx/4全国计算机等级二级自我评价拥有丰富的.培训经验,熟悉酒店服务行业各部门的情况,对于建立良好的员工关系以及企业文化有一定的见解,并且善于策划大型的酒店活动。
教育培训类个人简历模板
教育培训类个人简历模板教育培训类个人简历模板(一)个人基本简历姓名：国籍：目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：湖北身材： 165 cm 49 kg婚姻状况：未婚年龄： 27 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：经营/管理类:总经理助理/秘书文教法律类讲师/助教/教学管理行政/人事类行政专员工作年限： 1职称：无职称求职类型：全职可到职随时月薪要求： 35005000希望工作地区：广州珠海深圳个人工作经历： 1、XX、XX两年暑假在湖北鄂州市中级人民法院实习。
对法院审判工作，司法文书工作以及律师实务都比较了解。
2、XX年利用课余时间在湖北协汉律师事务所实习。
协助律师办理过多起民商事案件，法律实际操作能力强。
3、XX、XX年为导师讲授本科《法理学》编制教学计划，搜集材料，编写部分章节教案;参加导师组织的西方自然法理论与理性主义专题研究，承担中英文材料搜集、翻译、分析工作。
4、—广东智胜科讯有限发展有限公司任行政经理，全面负责公司的行政人事管理工作。
具体如下：(1)组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;(2)负责参加总经理办公会、重大业务会议，并参与决策;(3)负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;(4)协调公司各部门之间的关系;(5)组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;(6)负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;(7)审核、控制公司办公费用及接待费用;(8)全面负责招聘、培训等人力模块的工作;(9)负责组织实施绩效考核(季度考核、半年考核、转正考核)。
教育背景毕业院校：中南财经政法大学(211重点)最高学历：硕士毕业 XX0701所学专业一：法学理论所学专业二：经济法受教育培训经历：中南财经政法大学经济法学士学位中南财经政法大学法学理论硕士学位培训经历：广东智胜科讯发展有限公司 ERP培训广东智胜科讯发展有限公司 ISO9001知识培训语言能力外语：英语优秀国语水平：精通粤语水平：一般工作能力及其他专长为人真诚善良，诚实讲信用;做事认真，责任感强，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做;务实、不高谈阔论，追求实效;善于学习，勇于接受挑战;团队精神强，对朋友忠诚，乐于助人。
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培训经理培训主管简历模板
姓名：XXX 性不：女
出生年月：1974-12-15 013000000000
学历：本科第一外语：英语
住址：
求职意向：
目标职位：培训经理/主管，人事总监，人事经理
目标行业：制药/生物工程，交通/运输/物流，批发/零售，通信/电信/网络设备，房地产开发
期望薪资：面议
期望地区：上海市
到岗时刻：新岗位能够多长时刻内到任
工作经历：
2008/12—现在xx 公司
所属行业：制药/生物工程
人力资源部培训经理/主管
要紧职责：
1、建立新职员培训体系，包括课程、讲师和考核治理等，08年调整新职
员培训模式做出新调整，建立半军事化培训治理体系，以结果为导向式培
训治理；
2、内部职员阶梯式培训体系，包括核心职员、主管和经理三个级不；
3、建立培训师治理体系，报名竞聘、课程教材选择、培训师认证和培训积
分治理几个部分；
4、建立培训档案治理体系，电子类、影像类、文本类，并建立查询治理方
法；
5、将各类培训会分为各级培训训练营，建立规范操作机制；
6、e-learning体系建立，与专业公司合作，选定适用公布课，并将公司认
证讲师课程上传；
7、建立外训治理方法；
8、职员职业进展治理，内部晋升实行统一方法；
9、胜任力模型建立。
汇报对象：中国区HR经理
下属人数：5
离职缘故：个人缘故
工作业绩：
1、建立新职员培训体系；
2、内部职员阶梯式培训体系；
3、建立培训师治理体系；
4、建立培训档案治理体系；
5、将各类培训会分为各级培训训练营，建立规范操作机制；
6、e-learning体系建立；
7、建立外训治理方法；
8、职员职业进展治理，内部晋升实行统一方法；
9、胜任力模型建立。
2004/11—2007/11 香港澳美制药厂有限公司
所属行业：制药/生物工程
人力资源及行政部华东区域人力资源及行政经理
要紧职责：
1、负责华东地区的人力资源规划；
2、制订公司人力资源及行政有关制度，包括《人力资源治理制度》、《行政
制度》、《职员手册》、《岗位讲明书》
3、建立人力资源治理体系，指导实施流程的畅通；
4、起草了宽带薪酬制度，改善了公司薪酬制度不足之处；
5、调整并监督绩效考核制度的实施，确保行之有效；
6、负责指导下属完成华东地区销售团队有关人力资源治理工作，包括人力
资源治理所有模块；
7、负责08年新《劳动合同法》应对治理的建立与实施指导；
8、公司职员培训治理体系的建立与完善；
9、公司企业文化的倡导与宣传，指导完成公司《企业宣传手册》、宣传VCD、
公司内刊的编辑与制作；
10、负责公司大型会议的策划与实施；
11、负责职员进展体系的建立。
汇报对象：中国区人力资源部经理下属人数：8
离职缘故：个人缘故
工作业绩：
1、建立了适合公司的人力资源培训体系，将新职员培训和核心职员培训与
军校治理和拓展训练结合，形成公司专门的职员培养治理；
2、设计宽带薪酬体系，更好地鼓舞优秀职员为公司服务；
3、完善聘请体系，确保职能和直线治理人员均能职业化聘请；
4、建立职员关系治理体系，使公司与职员和谐共处；
5、建立内部“育人”工程，开发人力资源，为公司内部培养治理人才；
6、建立适合公司的绩效治理体系，激发职员的爱岗、敬业；
7、企业文化载体的设计与宣传有效；
8、新《劳动合同法》实施过度顺畅。
2002/02—2004/10 上海好家庭健身器材有限公司
所属行业：批发/零售
人力资源部人力资源主管
工作职责：
1、负责工作分析，编写《岗位讲明书》；
2、负责薪资核算和绩效治理，规划职员福利；
3、负责职员聘请，每年聘请人数在120人左右，职员人数从2002年90
名增加到2004年底的240人；
4、负责职员培训工作的系统治理，组织与实施；
5、负责指导职员关系工作的和谐开展；
6、负责人力资源规划及人力资源所有制度的起草：《聘请制度》、《培训制
度》、《薪酬福利和绩效治理制度》、《劳动合同治理方法》、《基础人事治理
制度》等。
汇报对象：总经理下属人数：1
离职缘故：公司业务调整，改到外地投资
工作业绩：
1、健全了治理制度；
2、组织建立了人力资源有关流程和工具；
3、建立的绩效考核体系；
4、聘请体系和渠道的开展；
5、建立了培训模式和治理体系。
1999/08—2001/12 连云港港务局
所属行业：交通/运输/物流
劳动人事处办事员
我要紧负责两项工作：
1、全局45个公司的社会保险交纳跟进；
2、全局一年一度的应届毕业生的入职手续和入职培训工作的组织与实施。
工作业绩：参与并策划连云港港务局人事改革，亲身经历了国家人事三项
制度改革在国有企业的实施。
教育培训：
1995/09—1999/07 武汉交通科技大学交通运输治理本科
1995年8月中，我以山西省报考武汉交通科技大学的同学中第一名的成绩
被学校录用，在四年的学习中，共学习55门课程，治理工程涉及的面比较
广，涉及人、才、物三大方面的治理知识，每门课程我都认真学习，1999
年7月我以优异的成绩毕业，获工科学士学位。
因大学期间担任团支书，
学习成绩和工作业绩均得到老师确信，1998年加入中国共产党。
2007/08—2007/08 阻碍力教育培训公司双赢沟通课程结业证书
1、沟通的特点；
2、中国的特性；
3、沟通的三要素；
4、同理心分析，
沟通中常见的误区；5、木桶原理
2004/12—2004/12 阻碍力教育培训公司三倍速执行力课程结业证书
执行力的重要性；企业建立高执行力的要素；如何建立职员的高执行力2003/11—2003/11 实践家培训中心团队合作
团队合作意识的重要性如何培养职员的团队意识
2002/10—2003/05 上海五加一培训中心人力资源治理师人力资源治理师
人力资源治理专业课程的系统学习：工作分析聘请培训薪酬福利绩效治理
劳动合同
2002/07—2002/07 上海阻碍力培训公司金牌教练课程结业证书
治理人员的差不多素养要求、如何带教下属
2000/07—2000/07 国家劳动和社会保证部劳动人事治理
2000年7月国家劳动和社会保证部在井岗山召开劳动人事培训会，我作为
连云港港务局劳动人事处的职员参加了培训
证书：
1998/09 全国运算机等级二级
1996/03 大学英语四级
语言能力：
英语：良好
日语：一样
自我介绍：
本人从事人力资源治理工作近10年，有丰富的人力资源治理体会，服务过销售、医药和交通运输三家大型公司；工作严谨、团队带教与指导能力强；能够为公司的人力资源战略及进展提供强有利的支持！。