2020(KPI绩效考核)晶科能源绩效考核指标汇总

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2020(KPI绩效考核)某公司员工关键绩效考核指标

2020(KPI绩效考核)某公司员工关键绩效考核指标

(KPI绩效考核)某公司员工关键绩效考核指标(KPI绩效考核)某公司员工关键绩效考核指标九鑫日化股份某公司员工关键绩效考核指标目录营销副总裁业绩合同 (1)营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表 (2)市场一部员工关键绩效考核指标 (3)市场一部总监业绩合同 (3)市场一部品牌经理关键绩效考核指标表 (4)市场一部市场策划岗关键绩效考核指标表 (5)市场一部宣传管理岗策划关键绩效考核指标表 (6)市场一部客户服务岗关键绩效考核指标表 (7)美工设计岗关键绩效考核指标表 (8)产品经理关键绩效考核指标表 (9)文员关键绩效考核指标表 (10)市场二部员工关键绩效考核指标 (11)市场二部总监业绩合同 (11)市场策划岗关键绩效考核指标表 (12)美工设计岗关键绩效考核指标表 (13)产品经理关键绩效考核指标表 (14)文员关键绩效考核指标表 (15)广告公关部员工关键绩效考核指标 (16)广告公关部总监业绩合同 (16)总监助理关键绩效考核指标表 (17)区域媒体协调岗关键绩效考核指标表 (18)广告制作岗关键绩效考核指标表 (19)文员关键绩效考核指标表 (20)南/北中国销售部员工关键绩效考核指标 (21)中国销售部总经理业绩合同 (21)中国销售部副总经理业绩合同 (23)综合业务岗关键绩效考核指标表 (24)终端管理岗关键绩效考核指标表 (25)人事经理关键绩效考核指标表 (26)文员关键绩效考核指标表 (27)省办事处员工关键绩效考核指标 (28)省办经理业绩合同 (28)省级督导关键绩效考核指标表 (29)综合文员关键绩效考核指标表 (30)城市经理关键管理绩效考核指标表 (31)业务代表关键绩效考核指标表 (32)重点客户部员工关键绩效考核指标 (33)重点客户部总监业绩合同 (33)KA业务规划岗关键绩效考核指标表 (34)KA经理关键绩效考核指标表 (36)KA商务岗关键绩效考核指标表 (38)销售分析岗关键绩效考核指标表 (40)文员关键绩效考核指标表 (42)计划物流部员工关键绩效考核指标 (44)计划物流部总监业绩合同 (44)营运经理关键绩效考核指标表 (45)客户服务主管关键绩效考核指标表 (46)计划主管关键绩效考核指标表 (47)客户服务专员关键绩效考核指标表 (48)储运专员关键绩效考核指标表 (49)产品质量控制专员关键绩效考核指标表 (50)文员关键绩效考核指标表 (51)中转库仓库管理员关键绩效考核指标表 (52)中转库帐务管理员关键绩效考核指标表 (53)人力资源部员工关键绩效考核指标 (54)人力资源部总监业绩合同 (54)人力资源部总监助理关键绩效考核指标表 (55)薪酬管理岗关键绩效考核指标表 (56)人事管理岗关键绩效考核指标表 (57)培训教育经理关键绩效考核指标表 (58)人事监察关键绩效考核指标表 (59)总裁秘书关键绩效考核指标表 (60)行政专员关键绩效考核指标表 (61)前台关键绩效考核指标表 (62)司机关键绩效考核指标表 (63)专职编辑关键绩效考核指标表 (64)法务专员关键绩效考核指标表 (65)生产管理部员工关键绩效考核指标 (66)生产管理部总监业绩合同 (66)生产厂厂长业绩合同 (67)计划管理岗关键绩效考核指标表 (68)产品品质控制岗关键绩效考核指标表 (69)财务部员工关键绩效考核指标 (70)财务部总监业绩合同 (70)财务部副总监业绩合同 (71)销售财务经理关键绩效考核指标表 (72)销售财务分析关键绩效考核指标表 (73)费用审核岗关键绩效考核指标表 (74)办事处财务经理关键绩效考核指标表 (75)省办会计关键绩效考核指标表 (76)省办出纳关键绩效考核指标表 (77)财务会计经理关键绩效考核指标表 (78)主管会计关键绩效考核指标表 (79)结算会计关键绩效考核指标表 (80)成本会计关键绩效考核指标表 (81)往来会计关键绩效考核指标表 (82)材料会计关键绩效考核指标表 (83)税管会计关键绩效考核指标表 (84)生产厂出纳员关键绩效考核指标表 (85)投融资管理关键绩效考核指标表 (86)预算管理关键绩效考核指标表 (87)综合信息管理关键绩效考核指标表 (88)出纳关键绩效考核指标表 (89)附表协作满意度调查表 (90)营销副总裁业绩合同合同编号:受约人姓名:发约人姓名:受约人职位:发约人职位:合同有效期:年月日至年月日为使公司年运营计划落到实处,经双方商定,同意签订年业绩合同。

2020年绩效考核指标(实用)

2020年绩效考核指标(实用)

绩效考核指标第一节-—-总经理考核指标指标类别指标项考评上报/内容考评方法考评主体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会利润额10%满足股东盈利性要求是否达到董事会下达年度利润指标(否决性指标)董事会市场占有率10%保证长期利润的实现是否达到董事会下达的市场占有率的指标董事会应收账款10%保证合理的现金流量,防止财务危机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款:大于次董事会重要任务完成率10%董事会下达的其他任务,如上市等任务目标与完成情况对比董事会管理绩效10%预算控制4%保证公司预算的计划性不超过董事会批准预算董事会关键人员流失率3%合格证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%董事会全员劳动生产率3%提高生产效率和经营效率劳动生产率(=销售收入/全员人数)较上年提高 %董事会能力0%能力素质董事会副总经理、总工第二节—-—生产部副总经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%采购及时率10%及时供货,满足生产需要采购及时率=按时交货的总值/计划采购的总值×100%不低于%总经理产品供货及时率10%及时供货,提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值×100%不低于%(否决性指标)总经理开箱合格率10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量×100%不低于%总经理废品率10%降低生产过程中的原材料浪费废品率=(生产投入—生产产出)/生产投入×100%不低于%总经理半成品库存周转天数10%降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/(材料/半成品/平均库存)不高于天总经理重要任务完成情况20%公司下达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成总经理预算制定、执行情况控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理全厂有无重大安全事故3%保证生产过程中的安全期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标,年终考核确定设备事故的损失金额,年终考核(否决性指标)总经理第三节-—-行政副总经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%建立建设完善性4%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求总经理公司网站内容的更新频率4%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求总经理公司在媒体上报道的次数4%公司对外形象宣传的结果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡量总经理公司网络运行的稳定性4%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行总经理上市工作的执行情况4%检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑总经理管理绩效10%关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%总经理下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理(人力资源统计数据)周边绩效5%预算控制情况4%控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理其他副总经理能力10%能力素质专业知识及技能4%总经理其他副总经理公司环境卫生情况4%检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数总经理公司安全情况4%检查公司消防、保卫、出车等安全情况发生为灾、盗窃等事伯的损失情况,有无消防部门发现的重大安全隐患(否决性指标)总经理员工满意度10%检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况总经理(人力资源部组织问卷调查)固定资产状况4%公司资产的使用发问年度固定资产的盘亏盘盈,非正常损坏对公司资产影响总经理信息批露工作完成情况4%执行董秘工作是否发生信息不真实后果董事会重要任务完成情况20%公司下达的重大活动期初确定的里程碑(包括确定截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否完成总经理管理绩效预算控制情况4%控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理(人力资源部统计数量)关键人员流失率保证公司人才的稳定性大学以上学历人,同、中级以上职称人员\主管职务以上人员流失率低于%总经理周边绩效10%部门合作满意度促进部门配合,保证公司业务正常运行总经理其他副总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理办公室主任行政部经理第四节———技术副总经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%开发任务完成情况20%产品及时完成开发任务里程碑(包括截止时间、阶段性成果、完成质量)期末通过技能管理委员会评审情况总经理新产品立项数量5%检查技能创新情况新产品与立项数量与预定目标比较总经理研发产品的产品化率5%引导研发部门根据生产可行性进行性研发根据研发产品的产品化率,研发产品的可行性进行性考评总经理新产品投入市场的稳定性5%提高研发质量,追求技术先进性新产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次数量或因为技术质量问题导致技术更改次数总经理技术信息搜集有效性3%完善公司信息搜集基础工作,为新产品提供信息支持技术信息系统建立与资料搜集完整情况总经理技术文档整理规范性4%加强公司技术管理基础工作,为今后好支持软件各种版本保存完整,各种文档完整有效归档,符合质量管理要求总经理ISO9000系列认证及年检的情况3%确保公司通过ISO9000系列认证和得到持续的执行以期初确定的里程碑和是否通过年检来评价总经理开箱合格率5%确保产品质量产品现场开箱合格率不你于%总经理第五节-——总经理助理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%产业化建设的执行情况40%保证产业化建设的保质保量完成期初确定里程碑的完成情况总经理重要任务完成情况30%公司下达的重要活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成总经理重要任务完成情况20%公司下达的重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成总经理管理绩效预算控制情况4%控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理(人力资源部统计数据)下属行为管理4%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%总经理周边绩效部门合作满意度4%促进部门配合,保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其他副总经理能力能力素质专业知识及技能总经理技术开发二部、技术发展部、质量管理部管理绩效10%预算控制情况4%控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理周边绩效10%部门合作满意度4%促进部门配合,保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其他副能力10%能力素质专业知识技能总经理第六节-—-总经理办公室主任考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%制度建设完善性0%,10%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要注主管副总经理公司网站内容更新的频率10%,5%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求主管副总经理公司在媒体上报道的次数15%,10%公司对外形象宣传的结果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡量主管副总经理公司网络运行的稳定性10%,5%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数行主管副总经理上市工作的执行情况10%检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑主管副总经理重要任务完成情况10%公司下达的重大活动期初确定的里程碑(包括确定截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否完成主管副总经理管理绩效10%预算控制情况4%控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率保证公司人才的稳定性大学以上学历人,同、中级以上职称人员\主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理其他部门周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合,保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其他部门能力10%能力素质专业知识技能行政副总直接下属第七节——-行政部经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%公司环境卫生情况10%,5%检查公司环境保护情况卫生检查、抽查不合格记录数主管副总经理公司安全情况10%,10%检查公司消防、保卫、出车等安全情况发生为灾、盗窃等事伯的损失情况,有无消防部门发现的重大安全隐患(否决性指标)主管副总经理员工满意度0%,5%检查员工对后勤的满意度员工满意度调查与上年对比情况主管副总经理固定资产状况4%公司资产的使用发问年度固定资产的盘亏盘盈,非正常损坏对公司资产影响主管副总经理后勤支持投诉率5%,5%为工作开展提供后勤保障其他部门对后勤支持不力导致工作影响的投诉数主管副总经理重要任务完成情况15%,0%公司下达重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效10%预算制定、执行情况控制费用,降低成本是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司的人才稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%主管副总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合,保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其他部门能力10%能力素质专业知识技能行政副总直接下级第八节---财务部经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%财务报表完成及时性5%,5%保证财务报表按时完成每月、每年的报表及时完成总经理财务信息有效性10%,5%为管理决策提供依据定期及时、真实地向总经理提供支持决策的财务分析报告总经理财务监督情况5%,5%进行财务控制日常财务监督及时,各类资产账实相符,无盘亏总经理财务工作准确性5%,5%合理使用资金,降低资金成本会计核算,财务报表未出现差错总经理财务费用控制5%,5%进行全公司费用控制严格审核各部门预算执行,未发生审核错误总经理税务处理效果5%,5%合理税务筹划充分利用国家政策享受的税收优惠数(未发生税务纠纷)总经理资金供应及时性及时筹措资金,合理运用,保证公司经营活动需要因资金短缺导致影响经营活动造成损失总经理重要任务完成情况15%,10%公司下达和重大活动期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成总经理管理绩效季10%年10%预算控制情况4%控制费用,降低成本是否探险预算制度来使用资金,是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率\违章事件总量总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%总经理周边绩效季20%年20%部门合作满意度促进部门配合,保证公司业务正常运行相关部门评价总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理直接下级第九节—--人力资源部经理考核指标:指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效季60%年50%保员供应10%,5%保证人员供给主管以、技术、营销等关键岗位空缺亲不高于%总经理招聘效果10%,5%保证招聘质量新员工试用不合格的比例不超过 %总经理培训效果10%,10%培训计划执行情况培训效果满意度调查总经理人员教育结构提高程度 0。

2020年最全绩效考核KPI指标库按职能

2020年最全绩效考核KPI指标库按职能

KPI指标库(按职能排列)目录生产 (4)生产经理 (5)生产线和工艺维修总监 (6)维修总监 (7)工程经理 (8)产品经理——生产 (10)质量服务经理 (11)生产经理助理 (12)仓储经理助理 (13)业务经理 (14)生产主管 (15)生产主管-非技术 (16)罐包装主管 (18)容器生产主管 (19)项目工程师 (20)设计工程师 (21)质量控制工程师 (22)工程专家 (23)业务企划专家 (24)制造工程师-制作、计划、程序安排 (25)生产技师 (26)研发 (27)研发总监 (28)研发经理 (29)研发支持经理 (31)设备主管 (33)设备工程师 (35)研发工程师 (36)研发技师负责人 (38)安全技师负责人 (40)技师组长 (41)机械专家 (42)实验室服务技师 (43)信息技师 (44)信息助理 (45)资料技术员 (46)研究员 (47)化学研究员 (49)销售 (54)销售总经理——系统销售 (55)销售支持总监 (56)政府销售总监 (57)商务策划专家 (58)销售副总经理 (60)金融服务经理 (61)市场调研经理 (62)销售工程师 (63)大客户代表 (64)分类经理助理 (65)客户关系专家 (66)消费市场分析师 (67)销售代表 (68)客户执行员 (69)财务 (70)首席财政官 (71)财务部总经理 (72)企业税务总监 (73)财务副经理 (74)收入帐目主管 (75)总会计师 (76)经济师 (81)数字分析师 (86)预算分析师-财政 (87)预算分析师 (88)部门控制员 (89)会计 (91)行政管理 (92)高级副总裁 (93)经理-行政管理 (94)经理-行政和财务 (95)行政助理——法务 (96)律师 (97)区域经理 (98)行政服务主管 (99)业务企划专家 (100)表格分析员 (101)广告人员 (102)艺术总监 (103)设计人员 (105)行政助理 (106)人力资源 (107)人力资源经理 (109)事业发展经理 (110)业务发展经理 (111)招聘主管 (113)薪资分析师 (114)效益企划 (115)经理-员工关系/安全/福利专员 (116)采购 (117)采购经理 (118)厂内配送经理 (119)配送经理 (120)采购 (122)客户服务 (123)客户服务管理 (124)质量服务经理 (125)部门索赔经理 (126)伤亡索赔经理 (127)现场服务经理 (128)区域索赔经理 (129)财产索赔经理 (130)现场服务专家 (131)索赔处理员 (132)客户咨询 (133)客户服务协调员 (134)客户服务代表 (135)配送协调员 (137)企业服务 (138)经理-行政和财务 (139)工艺提高经理 (140)项目经理 (141)产品原型经理 (142)环境服务主管 (143)企业沟通专家 (144)表格分析员 (145)工艺提高分析师 (146)IT 部 (147)软件工程师 (148)信息管理工程师 (149)软件开发组长 (150)数据库分析组 (152)网页设计人员 (153)生产生产经理生产线和工艺维修总监维修总监工程经理产品经理——生产质量服务经理业务经理生产主管生产主管-非技术罐包装主管容器生产主管质量控制工程师工程专家业务企划专家制造工程师-制作、计划、程序安排生产技师研发研发支持经理设备主管研发技师负责人安全技师负责人技师组长机械专家实验室服务技师资料技术员研究员化学研究员。

晶科能源绩效考核指标

晶科能源绩效考核指标

晶科能源绩效考核指标晶科能源是一家领先的太阳能光伏技术企业,拥有世界一流的太阳能光伏产业链。

为了进一步提高企业绩效和员工素质,晶科能源制定了一套科学、合理的绩效考核指标。

1.销售业绩销售业绩是衡量企业核心竞争力和市场竞争力的重要指标之一、晶科能源需要设定销售目标,并根据销售额、订单数量、销售环比增长等指标对销售人员进行考核和评估。

此外,可以设置销售回款率等指标来评估销售人员的绩效。

2.市场份额晶科能源是全球太阳能光伏行业的龙头企业,市场份额的增长对企业的发展至关重要。

因此,设定市场份额增长率和维持市场份额等指标,衡量企业在市场上的地位和竞争力,以及销售团队的工作表现。

3.项目交付晶科能源在太阳能光伏项目领域拥有丰富的经验和实力。

因此,设定由项目交付时间、项目成本控制、项目质量等指标来评估项目团队的绩效,确保项目按时交付、质量可控和利润可观。

4.技术创新作为光伏产业的领先企业,晶科能源需要不断进行技术创新,提升产品的竞争力和技术含量。

因此,在绩效考核中可以设定技术创新相关指标,如研发产出、专利申请数量等,评估研发团队的贡献和创新能力。

5.客户满意度晶科能源重视客户体验和客户满意度,在绩效考核中可以设置客户满意度指标,定期进行客户满意度调查和反馈。

通过客户满意度指标的评估,可以了解客户对企业产品和服务的满意程度,为改进产品质量和提升客户服务水平提供依据。

6.员工发展晶科能源注重员工发展和个人能力提升,在绩效考核中可以设定员工培训参与率、员工个人能力提升情况等指标,评估员工在工作中的表现和成长。

7.行业声誉晶科能源作为行业的领先企业,行业声誉的管理对企业的长期发展至关重要。

在绩效考核中可以设置行业声誉指标,如行业媒体报道数量、行业认证数量等,评估企业在行业内的认可度和形象。

绩效考核指标是晶科能源管理绩效、激励员工和推动企业发展的重要手段。

合理设定指标,可以促使员工关注核心业务、提升工作效率和品质,从而实现企业的战略目标和持续增长。

2020(KPI绩效考核)某集团绩效考核指标大全

2020(KPI绩效考核)某集团绩效考核指标大全

(KPI绩效考核)某集团绩效考核指标大全(KPI绩效考核)某集团绩效考核指标大全绩效考核指标目录高层管理人员 (6)总裁绩效考核指标 (6)营销副总裁绩效考核指标 (8)研发制造副总裁绩效考核指标 (10)财务总监绩效考核指标 (12)职能部门 (14)企划部 (14)企划部部长绩效考核指标 (14)规划研究岗绩效考核指标 (16)计划管理岗绩效考核指标 (18)企业管理岗绩效考核指标 (19)信息管理岗绩效考核指标 (20)财务部 (21)财务部部长绩效考核指标 (21)管理会计岗绩效考核指标 (24)总帐和报表会计岗绩效考核指标 (27)成本会计岗绩效考核指标 (29)材料会计岗绩效考核指标 (31)销售会计岗绩效考核指标 (32)出纳岗绩效考核指标 (33)人事行政部 (35)人事行政部部长绩效考核指标 (35)招聘和培训管理岗绩效考核指标 (39)薪酬和绩效管理岗绩效考核指标 (41)公关宣传岗绩效考核指标 (42)行政管理岗绩效考核指标 (43)知识产权管理岗绩效考核指标 (44)后勤管理岗绩效考核指标 (46)固定资产及网络管理岗绩效考核指标 (48)营销系统 (49)销售大区 (49)大区总经理绩效考核指标 (49)区域经理绩效考核指标 (52)客户经理绩效考核指标 (56)中兴销售部 (60)中兴销售部经理绩效考核指标 (60)客户经理绩效考核指标 (63)市场管理部 (66)市场管理部部长绩效考核指标 (66)市场策划岗绩效考核指标 (69)市场推广岗绩效考核指标 (71)计划管理岗绩效考核指标 (73)商务管理岗绩效考核指标 (75)客户服务部 (76)客户服务部部长绩效考核指标 (76)技术支持岗绩效考核指标 (78)售后服务岗绩效考核指标 (79)天线事业部 (80)天线事业部总经理绩效考核指标 (80)天线研发一部 (82)天线研发一部部长绩效考核指标 (82)项目经理绩效考核指标 (85)研发工程师绩效考核指标 (88)天线研发二部 (91)天线研发二部部长绩效考核指标 (91)项目经理绩效考核指标 (94)研发工程师绩效考核指标 (97)无源器件事业部 (100)无源器件事业部总经理绩效考核指标 (100)无源器件研发部 (102)无源器件研发一部部长绩效考核指标 (102)项目经理绩效考核指标 (105)研发工程师绩效考核指标 (108)制造系统 (111)制造事业部总经理绩效考核指标 (111)制造事业部副总经理绩效考核指标 (114)生产部 (116)生产部部长绩效考核指标 (116)车间主任绩效考核指标 (118)采购部 (120)采购部部长绩效考核指标 (120)采购员绩效考核指标 (122)物控员绩效考核指标 (124)稽核员绩效考核指标 (125)工艺及可靠性部 (126)工艺及可靠性部部长绩效考核指标 (126)天线工艺项目经理绩效考核指标 (128)无源器件工艺项目经理绩效考核指标 (131)天线工艺工程师绩效考核指标 (134)无源器件工艺工程师绩效考核指标 (136)工装工程师绩效考核指标 (138)质量部 (140)质量部部长绩效考核指标 (140)来料质量保证工程师绩效考核指标 (143)产品质量保证工程师绩效考核指标 (145)产品鉴定及计量工程师绩效考核指标 (146)质量体系工程师绩效考核指标 (148)仓储部 (149)仓储部部长绩效考核指标 (149)仓库稽核绩效考核指标 (151)绩效考核指标说明 (153)高层管理人员总裁绩效考核指标营销副总裁绩效考核指标研发制造副总裁绩效考核指标财务总监绩效考核指标职能部门企划部企划部部长绩效考核指标规划研究岗绩效考核指标计划管理岗绩效考核指标企业管理岗绩效考核指标信息管理岗绩效考核指标财务部财务部部长绩效考核指标管理会计岗绩效考核指标总帐和报表会计岗绩效考核指标成本会计岗绩效考核指标材料会计岗绩效考核指标销售会计岗绩效考核指标出纳岗绩效考核指标人事行政部人事行政部部长绩效考核指标招聘和培训管理岗绩效考核指标薪酬和绩效管理岗绩效考核指标公关宣传岗绩效考核指标。

绩效考核KPI指标大全

绩效考核KPI指标大全
主管副总经理
下属行为管理3%
严格管理下属情况
所管辖部门出勤率、违规事件数量
主管副总经理
关键人员流失率3%
保证公司的人才稳定性
大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于%
主管副总经理
周边绩效季20%
年20%
部门合作满意度
促进部门配合,保证公司业务正常运行
相关部门评价
主管副总经理其他部门
期初确定里程碑(包括截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否按期完成
总经理
管理绩效季10%
年10%
预算控制情况4%
控制费用,降低成本
是否按预算制度来使用资金,是否有超预算的情况
员工满意度调查与上年对比情况
总经理(人力资源部组织问卷调查)
固定资产状况4%
公司资产的使用发问
年度固定资产的盘亏盘盈,非正常损坏对公司资产影响
总经理
信息批露工作完成情况4%
执行董秘工作
是否发生信息不真实后果
董事会
重要任务完成情况20%
公司下达的重大活动
期初确定的里程碑(包括确定截止时间、阶段性成果、质量标准)期末检查是否完成
总经理
新产品立项数量5%
检查技能创新情况
新产品与立项数量与预定目标比较
总经理
研发产品的产品化率5%
引导研发部门根据生产可行性进行性研发
根据研发产品的产品化率,研发产品的可行性进行性考评
总经理
新产品投入市场的稳定性5%
提高研发质量,追求技术先进性
新产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次数量或因为技术质量问题导致技术更改次数
董事会
应收账款10%
保证合理的现金流量,防止财务危机

晶科能源绩效考核指标汇总(DOC 68页)

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晶科能源企业生产绩效考核(KPI)
。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法


生产类考核/生产计划管理考核/考核方法
编码
A005
版本
B02
页次
1/6
修改状态
1.生产计划部考核分值表
考核对象:生产计划部考核时间:
5
定量
指标
(1)存货周转率
30
(2)全员劳动生产率
20
(3)目标成本实现率
10
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参与销售计划制定情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
2)“年、月、周生产计划制定质量情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
3)“生产与销售的协调工作质量情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
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生产类考核/生产计划管理考核/考核方法
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3.供应部考核分值表
考核对象:供应部考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参与生产计划制定的情况
10
(2)采购计划及日程的制定、实施与控制情况
20
(3)供应能力分析情况
“采购成本降低额”:以期初水平为基数,达到期初水平给50分;比期初每低于1%则在50分基础上加1分,60分为上限;比期初每高于1%则扣1分,扣完为止。

2020年绩效目标汇总表

2020年绩效目标汇总表

201709 无
100% 0
201710 100%
100%

无新产品
≥95% ≤1000
100%
≥85
100% 100% 100% ≤0.5% ≥55% ≥1000 ≤5 100%
0 100% ≥85
0 ≥90% ≥90%
≤1 0 0 0 0 0

100%
100%
100%

0
0
0

100%
100%
100%

46%
31%
33%
%
M3变更
变更项目落实率
%
M4不良质量成本
不良质量成本损失率
%
表面涂覆机OEE设备总效率
%
S1基础设施、设备、工 表面涂覆机MTBF平均故障间隔时间 小时

表面涂覆机MTTR平均维修时间
小时
设备维护计划完成率
%
S2监视和测量资源 监视和测量设备失检数

培训计划完成率
%
S3能力和意识
员工满意度
%
S4形成文件的信息 文件失控数
97 年
88

100%

100%

100%
月 0.0049% 0.0089% 0.0018%

66%
60%
65%

无故障 无故障 无故障

0
0
0

100%
100%
100%

0

100%

88%

0

100%
100%
100%
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10
定量
指标
采购成本降低额
60
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和生产计划制定的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
2)“采购计划及日程的制定、实施和控制情况”:优秀20分,良好15分,一般8分,差0分。
3)“供应能力分析情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
(2)定量指标。
考核对象:技术开发部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参和生产计划制定的情况
10
(2)产品设计计划及日程制定、实施和控制质量情况
20
(3)技术能力负荷分析情况
10
定量
指标
新产品增加值率
60
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和生产计划制定的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参和销售计划制定情况
2.5
(2)年、月、周生产计划制定质量情况
10
(3)生产和销售的协调工作质量情况
2.5
(4)订单登记和安排情况
2.5
(5)产能负荷分析工作组织情况
5
(6)产能余缺协调情况
2.5
(7)生产计划的分解、落实和下达情况
10
(8)生产日程安排和协调情况
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生产类考核/生产计划管理考核/考核方法
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3.供应部考核分值表
考核对象:供应部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参和生产计划制定的情况
10
(2)采购计划及日程的制定、实施和控制情况
20
(3)供应能力分析情况
7)“用料分析和统计工作开展情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
(2)定量指标。
1)“材料交货进度达成率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。
2)“材料品质达成率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。
3)“制造日程安排、实施和控制情况”:优秀20分,良好15分,一般8分,差0分。
(2)定量指标。
1)“分厂劳动生产率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给8分;每超过历史最佳水平1%则在8分基础上加1分,12分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。
2)“制造费用降低率”:以计划为基数,达到计划水平给8分;每低于计划水平1%则在8分基础上加1分,12分为上限;每高于计划水平1%则扣1分,扣完为止。
4)“技术开发用料计划的制定和实施情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
3)“目标成本实现率”:以计划水平为基数,达到计划水平给6分;每低于计划水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每高于计划水平1%则扣1分,扣完为止。
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生产类考核/生产计划管理考核/考核方法
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2.技术开发部考核分值表
5
定量
指标
(1)存货周转率
30
(2)全员劳动生产率
20
(3)目标成本实现率
10
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和销售计划制定情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
2)“年、月、周生产计划制定质量情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
3)“生产和销售的协调工作质量情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
20
定量
指标
(1)分厂劳动生产率
12
(2)制造费用降低率
12
(3)可比产品成本降低率
12
(4)百元制造成本质量成本
12
(5)产品收率
12
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和生产计划制定情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
2)“人力负荷分析情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
2)“质量检验工作日程安排、实施和控制质量情况”:优秀30分,良好25分,一般16分,差0分。
(2)定量指标。
1)“百元制造成本质量成本”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给25分;每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分,30分为上限;每高于历史最低水平1%则扣1分,扣完为止。
2)“百元销售收入质量成本”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给25分;每低于历史最低水平1%则在25分基础上加1分,30分为上限;每高于历史最低水平1%则扣1分,扣完为止。
5.品质管理部考核分值表
考核对象:品质管理部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参和生产计划制定情况
10
(2)质量检验工作日程安排、实施和控制质量情况
30
定量
指标
(1)百元制造成本质量成本
30
(2)百元销售收入质量成本
30
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和生产计划制定情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
考核对象:机电设备部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)参和生产计划制定情况
10
(2) 设备购置和调度计划的制定、实施和控制情况
20
(3)设备负荷能力分析情况
10
定量
指标
(1)设备完好率
30
(2)设备利用率
30
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“参和生产计划制定的情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
编码
版本
页次
1/6
修改状态
1.供应部考核分值表
考核对象:供应部 考核时间:
指标
类别
指标
分值
实际得分
备注
定性
指标
(1)材料分类和编号工作开展情况
2.5
(2)材料供应年度、季度、月份、周计划制定和实施情况
10
(3)材料存量管理情况
10
(4)生产所需材料供应情况
5
(5)库房管理工作质量
5
(6)采购成本控制情况
2)“材料供应年度、季度、月份、周计划制定和实施情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
3)“材料存量管理情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
4)“生产所需材料供应情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
5)“库房管理工作质量”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
6)“采购成本控制情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
5
(7)用料分析和统计工作开展情况
2.5
定量
指标
(1)材料交货进度达成率
10
(2)材料品质达成率
10
(3)采购价格降低率
10
(4)采购成本降低额
10
(5)库存材料损耗率
10
(6)材料周转率
10
合计
100
参考评分方法
(1)定性指标。
1)“材料分类和编号工作开展情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
5)“库存材料损耗率”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给6分;每低于历史最低水平0.1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每高于历史最低水平0.1%则扣1分,扣完为止。
6)“材料周转率”:以历史最佳水平为基数,达到历史最佳水平给6分;每超过历史最佳水平1%则在6分基础上加1分,10分为上限;每低于历史最佳水平1%则扣1分,扣完为止。
“采购成本降低额”:以期初水平为基数,达到期初水平给50分;比期初每低于1%则在50分基础上加1分,60分为上限;比期初每高于1%则扣1分,扣完为止。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
(续)


生产类考核/生产计划管理考核/考核方法
编码
版本
页次
4/6
修改状态
4.机电设备部考核分值表
3)“可比产品成本降低率”:之上年对比数为基数,达到历史最佳水平给8分;每低于对比数1%则在8分基础上加1分,12分为上限;每高于对比数1%则扣1分,扣完为止。
4)“百元制造成本质量成本”:以历史最低水平为基数,达到历史最低水平给8分;每低于历史最低水平1%则在8分基础上加1分,12分为上限;每高于历史最低水平1%则扣1分,扣完为止。
4)“订单登记和安排荷分析工作组织情况”:优秀5分,良好3分,一般1分,差0分。
6)“产能余缺协调情况”:优秀2.5分,良好1.7分,一般0.9分,差0分。
7)“生产计划的分解、落实和下达情况”:优秀10分,良好6分,一般2分,差0分。
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